一、岗位职责 1. 负责自动化项目全生命周期管理，统筹项目规划、实施、调试及验收等各环节，确保项目按时、按质、按预算完成，达成项目目标。 2.主导技术方案编写工作，结合客户需求与行业标准，编制自动化系统项目技术方案、实施方案及调试方案，确保方案的可行性、专业性和创新性。 3.负责客户对接与沟通交流，精准捕捉客户需求，及时反馈项目进展，协调解决客户提出的技术及项目相关问题，维护良好的客户关系，提升客户满意度。 4.搭建项目团队架构，负责团队成员的培养、指导与管理，合理分配工作任务，激发团队凝聚力和执行力，提升团队整体技术水平和项目交付能力。 5. 统筹项目技术管控，对接技术部及相关协作部门，解决项目实施过程中的技术难点、瓶颈问题，确保项目技术路线正确、实施规范。 6.负责项目成本、进度、质量及安全管理，规避项目风险，及时处理项目突发情况，保障项目顺利推进。 7.配合公司完成项目招投标相关技术支持工作，参与技术交底、方案评审等环节。 二、任职要求 （一）学历及专业要求 本科及以上学历，电气工程及自动化、自动化、过程控制等相关专业。 （二）工作经验要求 1. 具有5年以上过程控制领域自动化项目设计、调试及管理相关工作经验，有完整的自动化项目全流程交付经验，能独立负责中大型自动化项目的统筹管理与实施。 2. 熟悉过程控制领域行业规范、技术标准及项目管理流程，了解行业发展趋势，能结合行业特点优化项目管理模式。 3. 有冶金、化工、水处理等行业经验者优先。 （三）专业技能要求 1. 精通西门子自动化系统（包括但不限于S7-300/400/1200/1500系列PLC、WinCC组态软件、博图编程软件等），能独立完成PLC编程、组态设计、系统调试及故障排查工作。 2. 精通电气设计，熟悉电气规范，能使用Eplan进行原理图设计，并进行标准化实施。 3. 具备扎实的电气工程及自动化专业功底，熟悉过程控制相关设备（传感器、变频器、调节阀等）的原理及应用，能独立编写专业、规范的技术方案、施工方案、调试报告、验收资料等文档。 4. 具备较强的技术研判能力，能快速响应客户技术需求，提供合理的技术解决方案，解决项目实施过程中的复杂技术问题。 （四）综合素质要求 1. 具备优秀的客户沟通与谈判能力，表达清晰、逻辑严谨，能高效对接客户，协调内外部资源，妥善处理客户诉求。 2. 具备较强的团队管理与培养能力，善于搭建团队、分配任务、指导下属，能有效提升团队整体战斗力，带领团队完成项目目标。 3. 具备强烈的责任心、敬业精神和抗压能力，能适应项目现场出差需求，高效推进项目进度，主动规避项目风险。 4. 具备良好的统筹规划、组织协调及问题解决能力，做事有条理，能合理安排项目各环节工作，应对项目突发情况。 5. 具备良好的职业素养和团队协作精神，认同公司企业文化，能积极配合公司及部门完成各项工作任务。 三、其他说明 1. 薪资待遇：根据个人能力及行业标准，提供极具竞争力的薪资及福利体系（五险一金、差旅补贴、工作餐补贴、企业年金、绩效奖金等）。 2. 工作地点：福州，根据项目需求及公司安排，可接受国内外出差。

福州地区招合作项目经理，需本人或亲属名下有本地装修公司营业执照，或者有实际办公地点的优先合作 我们是餐饮专业设计公司，有稳定的餐饮门店装修施工项目整体转包，先款后装修，不压任何质保金，不需要缴纳任何合作费用。

【岗位职责】 1. 负责拎包入住项目的整体规划与统筹管理，确保项目高效推进； 2. 协调设计、施工、供应链及运营等多方资源，保障项目各环节无缝衔接； 3. 监督项目交付标准与时间节点，确保服务质量与客户体验达标； 4. 推动项目流程优化，提升交付效率与标准化水平； 【岗位要求】 1. 具备项目管理统筹能力，能独立推动跨职能团队协作； 2. 熟悉装修装饰、家居定制或房地产相关领域业务流程； 3. 良好的沟通协调能力与问题解决能力，能应对多变现场情况； 4. 结果导向，具备较强的责任心与执行力，注重细节与用户体验；

【岗位职责】 1. 负责消防系统工程全过程施工管理，包括项目前期筹备、施工方案制定、现场施工组织、进度把控、质量监管及竣工验收等工作，确保项目按时、按质、按量完成。 2. 主导消防维保检测业务，制定完善的维保检测计划，组织专业人员开展设备维护、故障排查、性能检测等工作，保障消防系统正常运行，符合相关法规及行业标准。 3. 精通 ISO 管理体系，能有效推动体系在项目中的落地执行与持续优化。 4. 具备统筹协调施工队伍、材料供应、机械设备等资源整合能力，解决施工过程中出现的各类问题。 【岗位要求】 1. 5年以上相关工程施工及管理经验，其中至少3年消防系统工程全过程管理经验（掌握火灾自动报警系统、自动喷淋系统、消火栓系统、消防水泵房系统、消防应急照明系统等消防工程系统的施工工艺、技术规范及验收标准）。 2. 具备较强的项目统筹规划、成本控制意识、组织协调、沟通表达及问题解决能力，能有效整合资源，推动项目顺利进行。 3. 持有一级/二级建造师（建筑、机电、市政等相关专业）、园林工程师等相关资质证书者优先。

【岗位职责】 1. 能全盘负责公司的工程管理工作。制定工程计划，包括项目总体计划、年度计划、月度计划； 2. 负责监督项目工程进度、质量、安全，协调施工、监理、设计等单位； 3. 管控组织工程各阶段的分部工程验收和竣工验收； 4. 组织并监控材料设备的选型和采购工作； 5. 协调公司与报建相关的政府部门关系。 【岗位要求】 1. 5年以上工程团队管理工作经验； 2. 善于组织协调工作，具备优秀的团队管理及沟通协调能力； 3. 工作细致，责任心强，品行端正，具有较强的责任心和团队协作能力。

【岗位要求】 1. 从事家装公司工程部管理5年以上，有家装互联网平台管理工作1年以上（优先）； 2. 熟悉家装施工流程、工艺标准、装修材料；有丰富的客户投诉处理经验； 3. 市场敏感度高，有一定的家装销售及施工团队管理经验； 4. 能够操作基本的手机软件和办公软件，具备基本的网络知识和一定的语言表达能力，熟知各种沟通技巧及谈判技巧，有问题分析能力； 5. 品德高尚，能吃苦耐劳，抗压能力强，具有较好的沟通能力、较强的计划与执行能力，责任心与组织能力强； 6. 最终底薪以面试结果为准； 7. 年龄不超过40周岁。 【晋升渠道】 1. 城市经理 2. 区域经理 3. 大区总监

工作内容： 全面负责板卡工程技术管理工作，制定并落实SMT&DIP全流程工艺优化策略； 主导主流SMT设备的程序编写、调试运行、维护保养及保养体系搭建； 推进产线效率提升、生产布局优化升级及自动化改进项目实施； 运用DFM技术提升产品设计可制造性，实现成本降低与良率提高； 开展数据挖掘分析，结合6Sigma、FMEA等方法解决关键技术问题并推动持续改善； 统筹团队建设、组织跨部门协作、控制运营成本，保障工程目标达成及合规安全。 任职要求 行业：15年以上通讯领域经验（优先考虑富士康、伟创力等大型制造企业背景） 经验：8年以上工程管理岗位经历； 能力： 、专业技术： a、工艺方面：精通SMT&DIP全流程工艺技术，熟练应用6Sigma、FMEA等工具突破技术瓶颈； b、设备方面：掌握主流SMT设备编程、调试、维护流程，具备系统化保养管理能力； c、具备产线效率提升、产线布局优化及自动化改造实践经验； d、具备DFM分析与应用能力； e、数据分析能力扎实，能熟练运用相关分析工具。 、团队管理：具备人才梯队培养、跨部门协同推进及成本管控能力。 、职业素养：作风严谨务实，具备较强抗压能力、执行力、创新意识、责任意识和安全规范意识。

专业背景：机电工程、海洋工程等相关专业 【岗位要求】 1. 精通 Office 办公软件，熟练 CAD 绘图； 2. 持有建造师证书者优先考虑； 3. 持有有效驾驶证，可适应现场工作； 4. 具备现场项目管理经验，熟悉施工流程。

1、全面负责钢铁烧结脱硫脱硝除尘运维项目的运行维护、安全环保、质量进度、物资管理、成本控制及后勤综合等管理工作； 2、贯彻落实国家相关政策法规，严格执行公司各项管理制度，确保公司下达的各项经营目标顺利完成； 3、组织开展设备运维管理，负责技术方案、三措两案等技术与管理工作，并推动实施落地； 4、组织制定项目部各岗位人员的职责权限及相关管理制度，并监督执行与持续优化； 5、统筹对接甲方单位关系，依据合同要求推进各项工作，按时完成工程结算与回款任务； 6、落实公司安排的其他相关工作事项。 任职要求： 1、掌握钢铁行业或火电厂各生产系统设备的运行原理及维护工艺； 2、具备8年以上电厂或钢铁企业脱硫脱硝运维经验，5年以上运维项目管理经历，且有3年以上同类项目项目经理工作经验； 3、项目采用循环流化床半干法工艺，熟悉该工艺者优先考虑。

岗位职责1. 全面负责项目工程现场施工管理，履行工程合同和技术协议。 2. 精通项目工程业务全流程。 3. 负责编制总体进度计划、各项施工方案及质量、安全的保证控制措施并组织实施。 4. 负责对项目工程的进度、质量、安全和文明施工等实施监督、协调、管理。 5. 协调与上级主管部门、建设、监理等单位及公司各部门的关系，及时解决施工中出现的问题。 6. 及时办理各种验收和签证工作，确保工程目标的实现。 7. 能够协调各级人员的关系，领导团队完成复杂的施工任务。 8. 总包的市政项目，有经验优先考虑。 岗位要求 1.5年以上工程项目现场施工管理经验，3年以上项目经理或副经理任职经验。 2. 具备良好的组织、计划能力，较强的决策和协调能力。 3. 具备处理突发事件的应变能力。 4. 熟悉相关法律法规和制度。 5. 为人正直，责任心强，具有高度的团队合作精神，工作地点服从安排。 6. 具有较强的沟通能力、组织能力、处理问题和综合管理的能力。 7. 工民建及建筑类相关专业毕业。 8. 需要出差。 招聘人数：1人

融辉物流招聘A2司机，具体线路及车辆配置如下： 1. 浦西-虎门、虎门-浦西，3头4挂。 2. 浦西-福州-厦门、厦门-福州-浦西，2头4挂。 3. 浦东-广州-中山、中山-广州-浦东，3头4挂。 4. 无锡-南京-福州、福州-南京-无锡，2头4挂。 5. 泰州-深圳、深圳-泰州，3头4挂。 6. 浦西-昆山-武汉、武汉-昆山-浦西，2头4挂。 7. 机动驾驶员若干名，月薪11000元。 要求：三年以上驾龄，49周岁以下，三年内未发生过重大交通事故，能开会到，会使用手机APP，服从安排，身体健康。公司提供社保，综合薪资11000-15000元。银行误扰。有意者可报名。工作地址在福州。

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1.日结200-300，工资当天到账 2.小时结 当天结 3.提供车子 4.不限时间段 任何时间 任何地点都可以 5.时间自由 6.18-55周岁 7.想上班就上班 不想上班就家里躺着 8.岗位有限 多劳多得 9.不限学历。 10.骑电动车配送文件生活用品，小件物品，等等

1.有房建二级、水利水电二级建造师证书 2.会全套办公软件及绘制CAD制图 3.能驻工地、会施工过程全套资料 4.性格开朗、身体健康能吃苦耐劳 5.有团队组织协调能力。

在苏州从事5年以上装饰工程项目管理工作，熟悉项目质监、安监对接工作。熟悉项目整体管理，具有良好的沟通能力，项目协调能力。

有项目经理B证，有三年以上相关经验，能与项目部开会对接工作，能有序安排现场施工进度及具体施工步骤，对图纸和实际施工有丰富经验。协调现场所有工作。 现场主要是室外管网，充电桩电缆沟，穿线，电力柜安装，路灯预埋基础等。需要能看通电力图纸。有过多年的电力施工经验者优先。工资面谈，不能胜任者，以次充好者。不要联系。工期一个月。

铭祥赫（河北）建设工程有限公司招聘： 土建项目经理1名（1.5～1.8K）； 生产经理1名（1.2～1.5K）。 要求：具备对应学历，拥有建筑工程施工、项目管理实战经验。

1、能够独立管理钢结构项目 2、有3年以上项目经验 3、有二级以上建造师证(二建需江苏的，一建不限） 4、能够服从管理，熟悉电脑。

岗位职责1. 负责展陈空间装饰项目的投标、图审及预算工作。 2. 指导深化设计，统筹项目分包与生产组织。 3. 负责质量管理、安全管理及各专业之间的协调配合。 4. 组织项目调试、验收、移交及结算等全过程管理。

寻求合作伙伴，感恩关注 大连亿禾扎根大健康赛道，依托长白山腹地源头资源优势，专注人参、红参、桑黄、椴树蜜等高端药食同源产品。我们打通“产地直采—品牌运营—终端交付”全链路，为合伙人提供真正的供应链底层支撑。 选择亿禾 — 四个核心优势 1. 利润空间 行业领先的利润模式。零强制压货，轻资产启动，资金全用在刀刃上。 2. 产品自带复购基因 药食同源刚需品类，客户粘性强、教育成本低。产品资质齐全。 3. 后端全包，前端省心。 统一图册与素材库支持营销，定期线上培训赋能团队。您专注前端获客，其余我们来做。 4. 严格区域保护: 一省一代理，签订正式授权协议，明确防窜货机制，确保市场边界清晰、权益受保障。 您需要做的事: · 开拓并维护所辖省区内的药店、中医馆、高端商超、礼品及社群团购等终端渠道。 · 管理并赋能区域内下级经销商或地推团队，达成市场覆盖目标。 · 推动品牌在当地的有效落地与活动执行。 我们理想的合作伙伴: · 在当地具备 OTC、医药公司、连锁药店、高端滋补品或私域社群等现成渠道资源。 · 有保健品、医药代表或高端食品领域实战经验，执行力强、能打市场。 · 认同大健康长期价值，愿意将亿禾产品当作一项可持续的事业来经营。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘效率与匹配度 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取路径 4.参与雇主品牌建设，协助组织招聘宣讲、校企合作等活动 5.完善招聘数据统计与分析，定期输出招聘报告，持续优化招聘 任职要求： 1.熟悉主流招聘平台操作及基础人力资源政策法规 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 逻辑清晰，能独立推进多线程招聘任务 4. 具备基础办公软件操作能力，有数据分析意识者优先

岗位内容： 1、男女不限，经验不限，年龄18-60岁。 公司目前已在全国有18家分公司办事处，该行业属蓝海项目，客户群体广泛，市场空间巨大，是一个行业发展的上升阶段，现在切入的时机点是最合适的！ 2、电力节能减排，市场刚需行业，凡是用电的商家企业都是客户，市场短期内无竞品，能帮助大部分商家企业节约电费。当下实体经营压力大，能节约下来的就是纯利润，老板都愿意了解沟通，不排斥，工作开展容易！ 3、产品可广泛用于酒店宾馆、餐饮、KTV、足浴店、健身游泳馆、网吧、商超、家具厂、中小型工厂等行业！ 公司业务模式：产品免费试用一个月。，不满意的随时取消订单，没有任何其他费用，用户零成本投入，零风险试用，客户接受度高！ 4，每天成交一台收益轻松就过2万元！单个用户设备用量≥1台，普通用电量大的用户，会安装2-5台不等！ 对于之前做过储能业务，直购电业务的，客户可以重复销售，客户是高度重合的，也可以直接叠加，让用户省更多的钱，这个资源可以直接快速变现！ 有行业客户资源的的，比如酒店、KTV、大型连锁餐饮、健身游泳馆、水泵电机客户资源，汽车连锁品牌等；有相关电力，消防等相关人脉资源的都可以参与变现。 5、全国各地都可以做，有当地社会资源，人脉关系，渠道资源的可以快速变现！可做业务也可做城市合伙人！有兴趣要做的可以参加公司专业知识的培训与学习，再开展工作！ 6、工作时间：周一至周六不固定外勤时间，每周日休息。 7、本工作岗位，有过陌生拜访，地推，做过市场的销售经验优先，有相关社会资源的也可加入。 8、公司地址：福州市台江区金源大广场西区26楼2612室。

单休，需要出差，介意者勿扰！ 岗位职责（涵盖人事、行政、运营三大职能）： 1、运营管理： 协助各区域分支机构开展运营支持工作，涉及组织管理、团队协同及业务推进等方面；对分支机构经营目标的实现提供支撑，与业务负责人协同落实战略规划的落地执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支在组织与运营层面的管理制度与配套资源配置；跟踪各项政策实施效果，定期复盘并提出改进方案；围绕售前、售中、售后等业务环节，协调内部资源，推动问题解决并保障一线工作成果交付。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供人力资源保障，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等相关模块工作。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程手续的规范管理，确保文件操作合规、资料完整无遗漏。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度。 6、客户与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，分类归档，为客户的深度分析与存量资源激活提供数据支持，并完成信息汇总与分析输出。 7、日常过程管理： 参与一线常规工作（如晨会、例会等），深入掌握各区域市场特征、业务模式及运作流程，全面了解所对接销售团队的实际运行情况，结合公司战略推动人资策略在业务端的有效落地。 8、企业文化与行政事务： 推动企业文化传播，营造积极办公氛围，统筹办公室行政事务及资产管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政相关工作经验； 2、具备敏锐的问题识别能力，能及时与相关方沟通并高效处理各类问题； 3、执行力强，反应迅速，能够准确理解上级指令并快速响应落实； 4、适应能力强，可快速融入新环境并独立开展工作； 5、能接受不定期出差或外派安排。

一、 岗位职责 1、深度理解业务：深入理解电商业务逻辑（如GMV、转化率、客单价、复购率等核心指标）及运营模式（如平台运营、直播带货、私域运营等），参与业务部门战略规划会议，为业务决策提供人力资源层面的数据支持和建议。 2、制定人力预算：根据电商业务的大促节奏（618、双11、年货节等）和淡旺季规律，制定合理的年度/季度人力编制计划和预算，控制人工成本占比。 3、高产能招聘：负责电商核心岗位（如运营、推广、主播、直播运营、选品、供应链等）的快速交付，建立人才库，特别是针对大促期间的临时性、爆发性用工需求（如主播、临时客服、打包工）提供灵活用工解决方案。 4、人才画像与Mapping：定期更新电商关键岗位的人才画像，关注竞品公司组织架构和核心人才动向，进行人才地图摸排。 5、绩效体系落地：主导电商部门的绩效管理体系（如KPI或OKR）的落地，推动绩效指标的设定聚焦于业务结果（如ROI、点击率、转化率）。 6、激励机制设计：针对不同业务形态（如品牌自播 vs 效果投放），设计有竞争力的短期激励方案（如GMV提成、超额利润分享），确保激励的及时性和刺激性，激发团队战斗力。 7、低效人员汰换：建立常态化的人才盘点机制，识别并处理低绩效人员，保持组织的活力和战斗力。 8、合规与风险防控：处理电商高频次加班、排班带来的考勤争议及劳动纠纷，规避用工风险（特别是灵活用工人员的工伤、社保/商保问题）。 9、组织氛围建设：营造“战时”氛围，特别是在大促期间组织动员会、誓师大会、慰问关怀等活动，保障员工在高强度工作下的心理状态，降低核心人员流失率。 二、 胜任力要求 1、背景要求：通常要求3-5年以上HRBP经验，其中至少1-2年直接支持过电商、互联网或快消行业团队。 2、懂业务语言：能听懂电商术语（如GMV、ROI、UV、PV、客单价、跳失率、DSR），并能将这些数据指标与人力资源工作（如招聘质量、人效）建立关联。 3、核心技能：具备电商核心岗位的Mapping能力和人脉资源，能承受高强度的招聘压力，在短时间内交付大批量招聘需求。 4、渠道管理：熟悉主流招聘渠道，并有拓展兼职、实习、灵活用工平台的经验。 5、数据分析能力：熟练使用Excel或相关数据处理工具，能够从人力成本、人均产出、薪酬分位等维度进行分析，提出合理的调薪和奖金方案。 6、方案设计能力：具备根据不同业务阶段（初创期、爆发期、成熟期）设计差异化薪酬激励方案的能力。 7、风险管控：精通《劳动合同法》及相关地方法规，特别是关于加班费计算、不定时工作制申请、灵活用工的合规性处理。 三、 综合素质要求 1、极强的业务敏感度，不满足于被动接单，而是主动关注业务数据（如昨天的销售额、流量波动），能通过数据异常反推可能存在的团队管理或人员配置问题。 2、高情商与影响力，在“业务老大”通常比较强势的电商环境中，既能坚持HR的专业底线，又能用业务听得懂的语言沟通，通过建立信任来影响业务决策。 3、抗压与应变能力，具备“拥抱变化”的心态，能适应电商“996”甚至大促期间的通宵节奏。面对业务策略的突然调整（如临时更换主推品类、调整投放策略），能迅速调整人力资源支持方案，拒绝玻璃心。 4、结果导向与闭环思维，凡事有交代，件件有着落。处理问题（如招聘难、员工纠纷）时，不仅关注过程，更关注最终是否能解决业务部门的实际痛点，具备闭环思维。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘效率与匹配度 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取路径 4.参与雇主品牌建设，协助组织招聘宣讲、校企合作等活动 5.完善招聘数据统计与分析，定期输出招聘报告，持续优化招聘流程 任职要求： 1.熟悉主流招聘平台操作及基础人力资源政策法规 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 逻辑清晰，能独立推进多线程招聘任务 4. 具备基础办公软件操作能力，有数据分析意识者优先

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成季度及年度销售目标 3.组织渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，反馈客户需求，协同产品与市场团队优化方案 5.协调内部资源，推动订单交付、售后服务及返点结算等全流程落地 任职要求： 1. 具备渠道销售或B2B销售相关工作经验，行业背景不限 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，能独立开展区域渠道建设与管理 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5. 适应短期出差，有责任心及团队协作精神

福建福州招聘储备干部/人力资源/客户服务专员，负责人力资源规划与招聘配置，专注于存量客户的咨询对接与服务。

一、岗位职责 1. 线上渠道招聘：负责各大招聘平台、社群、短视频渠道、私信渠道的简历筛选、主动聊撩、人才邀约，完成日常招聘指标。 2. 候选人沟通维护：对接求职人员，解答岗位问题、工作内容、薪资福利、上班模式，做好意向沟通、面试预约、跟进回访。 3. 简历筛选与初筛：每日筛选有效简历，快速识别匹配候选人，剔除无效人员，提高面试率、到岗率。 4. 数据记录与汇总：每日登记沟通量、邀约量、面试量、意向人员，跟进候选人面试结果、入职情况。 5. 渠道运营优化：根据招聘效果，优化线上沟通话术、发布文案，维护招聘账号活跃度，提升曝光和咨询量。 6. 配合团队完成招聘任务：服从团队安排，配合阶段性急招、补招工作，保证团队人力稳定补给。 二、任职要求 1. 年龄18–35岁，学历不限，有无经验均可，可接受应届生、新手、转行人员。 2. 熟练使用手机/电脑打字，沟通流利，情商在线，擅长线上聊天、破冰沟通。 3. 执行力强，有目标感，能接受每日量化工作指标，不摸鱼、不拖延。 4. 耐心细致，抗压能力好，愿意学习招聘话术和获客技巧。