
行政人事主管(包吃住)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理招聘与配置
1.制定并落实人力资源战略规划,统筹开展人员招聘、培训发展、绩效评估、薪酬体系管理等相关工作;
2.识别并处理各类运营问题,优化公司管理制度与业务流程,持续提升组织运作效率。
3.主导公司日常行政事务,涵盖企业文化推广、办公环境维护、厂区安全管理、车辆调度及食堂运营等。
4.统筹对接政府职能部门,负责项目申报、外部接待、会议策划与执行等工作。
5.管理公司固定资产、礼品使用、公文流转、印章保管及各类证照的规范运作。
职位要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先;
2.具备不少于5年相关领域工作经验,其中至少2年团队管理经历;
3.精通劳动法律法规及人力资源六大模块的实际操作;
4.具有高度责任感和协作意识,具备出色的组织协调与管理能力,拥有良好的领导力及公文撰写能力;
5.具备一定创新思维与市场敏感度,能够准确把握行业动态与发展趋向。
安徽合肥瑶海区招聘信息招聘土建专业监理工程师,年龄50岁以下,会电脑,有独立监管能力,行证
5000-7000元/月
总监理工程师1-3年大专及以上注册监理工程师监理工程师培训证驾驶证土木建筑工程交通运输工程水利工程
招聘信息
招聘电气仪表专业监理工程师,年龄50岁以下,会电脑,有独立监管能力,行证,国证皆可。工资5000-7000.工作区域:河北省区域联系人:白总电话:/
行政人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源战略的制定与落地,保障各项人事政策顺利推行;
2.主导内部招聘流程,涵盖人才筛选、面试安排及综合评估工作;
3.构建并持续优化薪酬福利机制,确保激励体系兼具市场竞争力与企业适配性;
4.策划并推动员工培训与发展项目,助力团队能力整体提升;
5.协调员工关系管理,妥善处理日常人事事务,营造积极稳定的工作氛围。
任职要求:
1.拥有较强的统筹规划与领导才能,能有效带领团队完成既定任务;
2.具备优秀的沟通协调能力,善于化解员工关系中的各类问题;
3.富有团队协作意识,可高效联动各部门开展协同工作;
4.熟悉人力资源各模块运作,能熟练运用专业方法支持管理决策;
5.具备扎实的问题分析与应对能力,能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系
职业要求
一、核心专业能力
-人力资源全模块管理能力:熟悉招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系维护、培训与发展等人力资源各模块工作,具备构建或优化匹配企业实际需求的人力资源管理体系的能力。
-政策与合规管理:深入掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,能够妥善处理劳动争议,有效防范用工风险,保障公司人事流程合法合规。
-组织与人才发展:具备人才评估、胜任力模型设计及人才梯队规划能力,能结合业务发展需要制定人才培养方案,助力组织能力持续提升。
-数据化分析能力:善于利用人力资源相关数据(如离职率、招聘到岗效率、培训成效等)进行趋势分析与问题诊断,为管理层提供决策依据。
二、经验与背景要求
1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.工作经验:
具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2-3年担任人力资源管理岗位。
有互联网、制造业、快消等行业从业经历者优先,了解所在行业人才结构及管理特点。
3.证书加分:持有二级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先录用。
三、综合素质要求
沟通与协调能力:可顺畅对接高层管理者、各部门负责人及基层员工,协调各方诉求,推动人力资源制度有效执行。
问题解决与抗压能力:面对员工纠纷、关键人员流失等突发情况反应迅速,能在高强度、多任务环境下保持稳定高效的工作状态。
战略思维:理解企业战略方向,将人力资源策略与业务发展目标相融合,为公司成长提供有力的人才保障。
职业素养:责任心强,具备良好的保密意识,热爱人力资源工作,认同企业文化,能跟随企业发展节奏共同成长。
工作时间与待遇:
单双休,法定节假日正常休息,工作时间为早上八点半至下午五点半,中午提供一顿工作餐。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
【岗位职责】
1、负责团队组建相关工作:开展人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才画像,拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用;
2、推动培训与人才发展工作:搭建并落实培训体系,确保培训成果有效输出;定期组织人才盘点,制定并实施管理干部培养方案;
3、统筹薪酬绩效管理事务:推进薪酬绩效制度的执行与落地,做好政策宣导与反馈收集;完成薪资核算及相关审核工作;
4、管理员工关系与团队文化建设:办理员工入离职、调动、转正及社保公积金等人事手续;策划并组织企业文化传播与团队建设活动;
5、承担公司行政事务管理:负责文件资料、办公物资、费用支出等日常管理工作,对接外部单位开展商务洽谈及项目申报事宜;
6、协助销售端管理工作,监督执行过程;
7、对公司各项制度与流程进行宣导、执行与监督,及时反馈执行情况,并提出优化建议。
【任职要求】
1、******,大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力;
3、责任心强,具备经营意识,有“当家人”和“知心姐姐”的服务心态,有人力行政或销售运营经验者优先。
人力经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.人力资源管理
统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系维护;
完善人事管理制度,防范和控制用工相关风险。
2.行政管理
负责办公场所、资产设备、文书档案、接待事务及后勤支持工作;
管控行政支出预算,持续提升日常运营效率。
3.厂务与安环管理
监督厂区基础设施运行、环境卫生、安保执勤及能源使用情况;
执行安全与环保管理规定,组织开展应急演练和合规性检查。
4.企业宣传策划
牵头推进企业文化建设、员工关怀举措及宣传推广(含公众号/视频号等内容运营);
策划实施团队建设、年度庆典以及社会公益类项目。
人事主管5000-6000
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上
人事主管
任职要求:
1、28~40岁,专科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、熟练PPT、EXCEL等办公软件;3年以上工作经验,其中2年以上人力资源管理经验;
3、熟悉人力资源六大模块(含人力规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考评、劳动关系处理),熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具备较强的组织、沟通、协调能力和抗压能力,以及具备较强的责任心。
岗位职责:
负责人力资源部全盘工作,各项流程报表审批、应聘人员面试、安全督导、工伤险事故及劳资纠纷处理、残疾人事务、人员培训、各部门沟通协调、兼职部分采购及上级交代的其他工作。
招聘光伏发电项目总监理工程师
1.2-1.4万元/月
总监理工程师3-5年大专及以上注册监理工程师
国企监理单位招聘光伏发电项目总监,要求50岁及以下,身体健康;持有注册监理证;5年以上总监经历,光伏发电项目工作经验不少于3个。大专及以上学历。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织发展人力资源成本管控团队搭建经验劳动关系人力资源规划猎头经验3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验综合人力部门管理体系建设优化员工关系医疗健康绩效管理大中型
岗位职责:
1、负责人事管理模块相关事务,重点推进培训体系搭建、员工关系维护、薪酬绩效评估等工作落实;
2、聚焦关键岗位人才的识别、引进与梯队建设,助力组织管理效能持续提升;
3、关注员工思想动态,善于激发团队潜能,并协助开展职业发展路径设计;
4、持续优化人力资源管理体系,提升人力资本使用效率;
5、落实各项人力资源操作规范及制度执行,协同支持各业务条线运作;
6、依法依规协调处理劳动用工相关事宜;
7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设;
8、完成上级安排的其他工作任务。
任职要求:
1、人力资源、行政管理、心理学等相关专业大专及以上学历,持有相关资格证书者优先考虑;
2、具备3-5年或以上人力资源领域实际工作经验;
3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策;
4、具有较强的服务意识,沟通协调能力良好,工作认真细致,责任心强,具备良好的团队合作精神。
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
18-55岁/轻松普工/包吃包住
6000-7000元/月
普工包吃20人以上订单充足 工时稳定
18-55岁男女不限早八晚八两班倒半个月一倒班月休2-4天
免费提供工作餐工作内容简单轻松主要做小型汽车配件
注塑工餐补包吃
年前短期工➕人走账清
优质手工活小厂
有长白班➕全坐班➕免费工作餐➕不穿无尘衣➕上班可以带手机,工时高300左右!
【安徽安庆手工活自由小厂】
薪资待遇:
包覆学徒1⃣9⃣/小时,月工时基本300—350之间。
员工可以自己申请转计件,转计件工资更高,综合薪资1⃣0⃣0⃣0⃣0⃣-1⃣5⃣0⃣0⃣0⃣
年龄18—42岁,男女不限
✅主要生产汽车内饰小配件,包吃两顿工作餐免费。夜班包1顿工作餐。;
✅每天工作11—13小时,月工时300以上
✅招聘部门。组装。包袱。长白班。 ‼‼‼只有注塑有夜班 需接受!
✅企业优势:简单面试。。
无任何套路➕厂外住宿1.5公里。可走路。可配电动车2人一辆
✅免费工作餐➕住宿水电100元/月 。水电平摊
(注:。无差价。员工前一个月申请离职为。满月以后申请离职需提前1个月申请。)。
寒假工客房服务员服务员配菜打荷
怀宁宏博酒店招聘:
寒假工数名:男、女不限。
1、前厅收银员,形象气质好,会电脑操作,有夜班。工资:3800。
2、客房服务员:55岁以下。工资2600+提成
3、保安:60岁以下,身体健康,有夜班。
4、餐饮服务员,48岁以下,做事认真仔细。工资:3000+提成。
5、工程维修工,懂水、电、网络等。工资:5000。
6、厨房打荷,55岁以下,识字。工资:2800—3000。
7、厨房(洗菜洗碗),60岁以下,做事认真负责。工资:2600—3000。
地址:振宁学校旁边,电话:
收银网管
3000-6000元/月
网管包吃包住1-2人月结全职收银前台服务员
岗位职责:
1.负责日常收银工作,准确快速地完成顾客结账,确保账款无误
2.保持收银区域整洁有序,及时补充收银所需物料
3.解答顾客关于支付、优惠活动的咨询,提供礼貌友好的服务体验
4.遵守公司财务制度,杜绝收银差错和违规操作
任职要求:
1.学历不限,具备基本读写算能力,能熟练操作收银系统优先
2.工作认真细致,有责任心,具备良好的服务意识和沟通能力
3.能适应轮班制工作安排,遵守劳动纪律,服从门店管理
4.无不良记录,诚实守信,具备基本职业道德
过年补贴7000!自家饮料厂318/天+人走结清+免费吃住+长白班
8000-9000元/月
长白班饮料厂医疗厂贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴餐补高温补贴加班补贴五险五险一金包住20人以上周结
日薪320/天新厂大量招工,免费吃住,月薪9000-10000!!!
有意工作请直接点击【立即投递】在线咨询24小时在线回复!新员工零费用入职,入职不收取任何费用!公司包吃包住新公司订单增加,各岗位人员大量空缺,无需经验。当天安排宿舍,第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历,我们会在时间及时联系您!
小时工:30/小时--320/天,保底9000每月。随走随结【工作满7天可以预支1000】】----
【薪资福利】
1.小时工:一天320,多劳多得,入职7天可预支,工资随走随清。
2.正式工:综合工资8000+/月,加班越多工资越高(加班:平时1.5倍,周六周日双倍,法定假日三倍夜班津贴30元/天,外宿补贴500/人/月)
2.全勤奖500,绩效奖300-800,岗位津500-1000,工龄奖100-300
注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠
【工作岗位】
1、普通工衣,坐班,长白班(可自主选择及申请安排)。
2、工作内容简单轻松,无需任何工作经验。主要负责医疗厂的一些分拣、打包产品、贴标签等内容,
【工作时间】
1、每天上8个小时,(周六加班为双倍工资)每周休息1天,每月休息4天
2、上班时间:正常班8小时08:00-17:00,加班18:00--20:00(加班自愿,每工作2小时休息15分钟,吃饭休息时间一个小时)
【企业优势】
1、公司免费提供一日三餐,四菜一汤(2荤2素),米饭,水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等
2、公司免费提供4-6人间宿舍,配备独立卫生间、电视空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。
3、员工可自带床上用品,也可以到公司生活区自行购买。
4、涉及工作城市苏州、欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容:
1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理;
2、参与招聘工作,协助完成简历筛选及面试安排相关事宜;
3、协调员工关系,维护良好的工作氛围与团队凝聚力。
岗位要求:
1、具备优秀的沟通技巧和协作意识;
3、能高效统筹多项人力资源工作任务,并具备问题解决能力。
招聘专员
5000-6000元/月
招聘1-3年本科及以上综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公汽车制造业公
工作内容:
1、负责职能部门人员招聘,高效响应各部门用人需求;
2、管理并优化各类招聘渠道,搭建适配公司业务发展的招聘体系;
3、统筹人才筛选、面试安排及入职跟进工作,持续完善企业人才储备库;
4、完成上级交办的其他相关工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备1年以上制造业招聘岗位实操经验;
2、熟练运用人才选拔方法与工具,熟悉招聘全流程操作,有研发、设备、工艺类岗位招聘经验者优先;
3、掌握人力资源六大模块基础知识,具备基本岗位胜任能力;
4、工作积极主动,责任心强,细致认真,执行力高,能承受一定工作压力,富有进取心,逻辑思维能力良好;
福利:
(1)入职即签订劳动合同,依法缴纳五险一金及商业保险;
(2)新员工免费提供入职体检,正式员工每年享受定期健康检查;
(3)餐补:工作日提供午餐补贴(12元/餐),加班连续超3小时追加餐补;
(4)住宿:为外地员工提供职工宿舍(配备空调、独立卫生间);
(5)交通:公司提供上下班免费通勤车服务,出行便利;
(6)每年6-8月发放高温津贴及防暑药品,员工生日、重要节日发放慰问金或礼品;
(7)话补:员工可享移动、电信话费套餐优惠及通信补贴;
(8)假期:享有国家法定各类休假待遇(工作满一年可享带薪年假);
(9)每年夏冬两季免费发放多套工作服及岗位所需劳保用品;
(10)入职后可享受优惠购车政策;
(11)年度享受全员薪资普调机会。
人力资源主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专及以上培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
对人力资源六大模块有丰富的经验
招聘专员
2000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公综合人力部门团队搭建经验猎头经验高管招聘经验公司人力资源部门
主要职责
招聘流程执行:管理与优化完整的招聘周期,包括职位需求分析、职位发布、简历筛选、电话面试、面试安排、背景调查及录用通知发放。
人才寻访:利用多种渠道主动寻访候选人,包括但不限于招聘网站、社交媒体(如LinkedIn、脉脉)、人才数据库、内部推荐和招聘会。
候选人体验:为所有候选人提供积极、专业且尊重的面试体验,及时沟通反馈,维护公司良好的雇主品牌形象。
部门协作:与各业务部门负责人紧密合作,深入了解其团队建设和人才需求,提供专业的招聘建议和解决方案。
招一名有经验招聘小伙伴坐在我身边
5000-9000元/月
人事专员1年以下大专及以上带薪年假 超长婚假不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责组织和实施公司的人才招聘工作
2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才
3.与各部门合作,了解招聘需求并制定相应策略
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神
2.能够独立完成招聘任务,具备较强的执行力
3.具有较强的学习能力和适应能力
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容:
1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理;
2、参与招聘工作,协助完成简历筛选及面试安排;
3、协调员工关系,维护良好的工作氛围与团队凝聚力。
岗位要求:
1、掌握人力资源相关专业知识,熟悉人事管理基本流程;
2、具备较强的沟通技巧和团队协作意识;
3、能高效处理多项人力资源事务,并具备问题解决能力。
人力资源专员/员工关系助理(国企)
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位核心职责:
劳动关系管理:严格执行劳动合同的签署、续签、变更与终止流程,确保全流程100%符合法规要求;
入离职全流程处理:负责员工入职建档、离职面谈及手续办理,持续优化员工全周期服务体验;
政策执行与答疑:为一线生产员工提供薪酬福利、考勤休假等制度解读与咨询,保障人力资源政策有效落地;
风险预警与应对:识别潜在劳资风险,协助开展劳动争议处理,保障生产运营平稳有序;
信息数据管理:准确维护SSC系统内员工基础信息,支撑人力资源相关数据统计与分析工作。
任职要求:
本科及以上学历,人力资源管理或法律相关专业者优先考虑;
1年以上制造业员工关系实际工作经验,掌握《劳动合同法》及所在地劳动法律法规;
熟练使用SAP、Oracle等HR信息系统,具备Excel数据处理能力;
具备良好的沟通协调能力和抗压性,能适应工厂环境下的高效工作节奏。
行政人事专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上互联网从业经验考勤管理劳动关系办理人力/财务/行政/法
岗位职责:
1、对接部门了解招聘需求,推进招聘流程的实施
2、通过公司提供的招聘渠道,及时发布招聘信息
3、协调组织面试工作,并完成候选人的人力资源初面
4、策划节假日活动方案,落实执行并负责节日礼品的采买与发放
5、负责办公用品、低值易耗品及固定资产的采购管理工作
6、完成上级领导安排的其他相关工作
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理或市场营销等相关专业优先;
2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验;
3、熟练掌握常用办公软件;熟悉人力资源管理系统,了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先;
4、责任心强,富有进取心,具备良好的沟通能力,细致耐心,逻辑思维严谨。
薪资待遇:
底薪3200-4000,五险
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年中专及以上培训实施人事档案管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置五险
岗位职责:
1、负责公司日常人事事务管理,办理员工入职与离职手续,并维护员工档案信息。
2、落实招聘工作安排,进行简历筛选及面试协调,保障招聘流程高效推进。
3、配合完善绩效管理体系,协助推动绩效考核工作的落地实施。
4、维护员工劳动关系,解答员工疑问并处理相关反馈,提升整体满意度。
5、参与企业文化的建设工作,策划并执行各类员工活动,促进团队融合。
任职要求:
1、掌握人力资源管理基础知识,了解国家劳动法律法规相关规定。
2、具备良好的沟通与协调能力,能妥善应对员工各类问题。
3、工作细致认真,具有较强的组织规划能力,可同时处理多项任务。
4、熟练操作常用办公软件,具备基本的数据分析处理能力。
5、有电商领域从业经历者优先考虑,欢迎热爱人力资源工作的候选人投递。
人事助理实习生
50-100元/天
人力资源专员/助理经验不限本科及以上劳动关系办理招聘与配置
一、岗位职责:
1.负责招聘需求的信息撰写与发布;
2.承担简历的初步筛选工作,协调面试官并安排面试时间;
3.参与面试流程,跟进面试进展,汇总面试反馈结果;
4.协助完成新员工体检、入职手续等相关事项的沟通与落实;
5.负责招聘相关数据的采集、归集与分析,并按时提交汇报材料。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;工作地点较为偏远。
2.具备良好的沟通技巧和团队合作意识,能主动与各部门保持有效协作;
3.具有较强的组织协调能力和执行力,可确保任务按时高质量完成;
4.熟练操作常用办公软件,包括Word、Excel、PPT等;
5.学习能力强,适应力好,能够迅速掌握新知识与工作技能;
6.有相关实习经历者优先录用。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供安庆招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘安庆人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。