1、严格遵守公司各项规章制度，切实履行岗位工作职责； 2、组织拟定、审查、修订并落实人力资源发展、劳动用工及劳动力利用等指标计划； 3、制定公司人事管理制度，设计管理流程，深入研究分析并提出优化建议与改进措施； 4、负责本部门工作目标的制定、实施与过程管控； 5、科学规划劳动岗位配置，控制人员总量。牵头编制劳动定额，组织开展各部门车间及岗位的定员定编，结合生产实际，合理调控人力规模与薪酬总额，动态推进定额的监控、评估、调整与完善，确保定额科学准确，避免人力资源浪费； 6、组织实施人事考核与考察工作。建立人事档案信息库，规范人才培育与选拔机制，开展定期或不定期的人事测评、考评及相关选拔活动； 7、编制年度、季度、月度劳动力平衡方案与工作计划，统筹协调人员合理流动与调配安排； 8、负责员工劳动纪律监督管理。通过定期或随机检查方式监督纪律执行情况，及时进行考核评定，落实考勤、奖惩、请假、调动等日常管理工作； 9、严格执行国家劳动法律法规及地方用工政策，落实公司劳动管理制度，主导招聘、录用、解聘等环节，组织劳动合同签订，依法开展员工管理。核定各岗位薪酬标准，完成工资统计任务，负责日常薪资、加班费的申报与审核工作； 10、协同相关部门开展安全教育培训。参与工伤事故调查处理，提供相关处理建议； 11、负责培训体系框架设计，推动员工培训实施。在强化基础普及教育基础上，逐步推行岗前培训与专业技能、业务知识培训相结合的模式，构建专业技术与综合管理知识交叉提升的培训体系。

工作内容： 1、负责公司行政事务管理，包括流程与制度的拟定及持续优化； 2、统筹安排公司内部活动与会议，保障各项议程有序开展； 3、推进企业文化的落地与推广，增强团队归属感与协作氛围。 岗位要求： 1、具有制定和完善流程制度的实际经验； 2、具备良好的活动策划与会议组织能力； 3、能够在企业文化建设方面发挥积极作用。

人事 安全 环保 消防 部门沟通

岗位职责： 1. 负责团队的筹建及日常运营管理工作 2. 制定团队阶段性目标并落实执行工作计划 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能高效推动任务进展 2. 拥有良好的管理能力，可带领团队完成既定目标 3. 责任心强，能承受工作压力并保持积极心态 4. 专科及以上学历，年龄25-45岁（条件优异者可适当放宽） 早上8:30上班，下班时间灵活，双休，法定节假日正常休假 福利保障：底薪5K，绩效奖金3K，高比例提成，额外绩效激励，团队管理补贴，专项激励奖金，月度激励，弹性工作制，员工旅游，季度团建，下午茶点，定期团建活动，终身免费培训体系 工作时间灵活，拥有稳定客户资源，公司提供平台支持，资深主管带教，薪资待遇优厚，晋升通道广阔，佣金比例高，业务类型多元，收入来源多样，每三个月一次晋升机会 岗位内容： 1. 承担日常行政事务，包含办公协调、文件归档、资料整理与维护等工作 2. 协助上级完成各项任务，如会议安排、文件流转与审批跟进等 3. 策划并执行员工福利、培训等相关活动，提供全面的管理服务支撑 4. 负责跨部门间的联络与协作沟通 任职要求： 1. 具备出色的组织协调能力与执行力，能迅速应对并处理突发情况 2. 沟通表达良好，具备团队协作意识，善于协同合作 3. 熟悉各类办公软件操作，掌握文档处理及信息发布的相关技能 4. 学习适应能力强，具备高度的责任感和主动服务意识

1、落实招聘工作流程，协调并处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等事务。 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签及变更等管理工作。 3、办理员工社会保险的参保、申报工作，完成公司社保基数的申报、调整及年检，及时了解并掌握国家相关政策法规。 4、推进人力资源各项实务操作流程及规章制度的执行，协助和支持其他业务部门的相关工作； 5、配合开展新员工入职培训及业务技能培训，组织实施培训计划，并跟踪培训成效，收集反馈信息； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织各类员工活动。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。

公司内部氛围年轻、简单。 负责内部员工招聘、业务团队激励、维护员工关系、新人培训、及行政后勤工作安排。 底层素养要求：稳重，耐心细致，口才佳，情商高，形象不错。 过往有从2个亿营收以上的电商经验优先。

●1.日常办公管理 ●◦负责公司办公用品的采购、登记、发放及库存管控，保障物资供应及时充足。 2.人事行政支持 ●◦协助完成员工入职、离职、转正等相关手续办理，同步整理与归档人事资料。 ●◦负责考勤数据统计、请假流程跟进，配合完成月度考勤核算工作。 ●◦协助策划并执行公司团建、年会等内部活动，统筹物料准备与现场协调。 3.后勤与环境维护 ●◦监督办公区域清洁卫生状况，协调保洁服务及绿植养护等日常后勤保障。 ●◦负责公司固定资产（如电脑、家具）的台账登记、定期盘点与调配管理。 4.文档与流程支持 ●◦对公司各类文件、合同进行分类整理、复印及归档，确保档案完整规范。 ●◦参与行政管理制度的梳理与优化，如办公用品申领流程、会议室使用规定等。 5.对外沟通与接待 ●◦负责客户、合作伙伴来访接待，做好茶水安排、引导对接等相关服务。 ●◦对接物业公司及外部供应商，协调服务事项并处理费用结算等事宜。 6.其他行政支持工作

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

招兼职日结工。今天花月庭需要2名员工，12:30到岗；2点需要2名员工；18号7点湖上需要2名员工。工作内容为婚礼撤场。工资日结，有意者可私聊。

金华市招拉毛挂网

居住在武康本地师傅优先湖州市德清县招工地小工/杂工

贴卫生间工装可以干3个月 活好活快的来 二把手勿扰 活慢勿扰 做几天的勿扰 附近的来

宁波市余姚市招腻子/大白/墙漆

1、负责公司部分管理工作 2、负责公司发展工作 3、协调内部各项工作 4、负责企业文化推广，确保与总公司制度文化保持致 5、完成领导交办的其他工作 6、部门综合管理

康普莱（杭州）质量技术服务有限公司最近有办公室行政主管招聘需求。 岗位职责： 1. 负责公司产品资料或服务项目整理； 2. 制定和执行市场营销策略与计划； 3. 制定计划参与行业展会； 4. 建立和维护良好的客户关系； 5. 负责办公室日常工作。 任职要求： 1. 优秀的应届生或大四在校生； 2. 英语四级及以上； 3. 善于与人沟通，可以抓住用户痛点，共情能力强，有韧性，有冲劲； 薪资待遇： 1. 各种团建 2. 定期团队培训 3. 五险一金、法定节假日 4. 销售额提成 5. 月薪6000-8000

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、制度执行及跨部门协调工作 2. 主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障等事务 3.组织策划公司会议、活动及对外接待，提升企业形象与内部凝聚力 4. 管理行政预算，控制运营成本，确保资源高效合理使用 5. 指导并培养行政团队，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1.具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求：不限（本科优先） 2.具有3-5年及以上行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

岗位职责： 1. 全面负责公司行政后勤管理，包括办公环境维护、物资采购与发放、车辆调度及日常接待工作 2. 统筹仓库管理工作，含出入库登记、库存盘点、物料分类存放及安全防火防潮措施落实 3. 制定并优化行政管理制度与流程，提升跨部门协作效率，保障公司日常运营顺畅 4. 负责固定资产管理、合同归档、证照年审及基础人事事务（如考勤统计、入职离职手续协助） 5. 处理突发事件及上级交办的其他综合性行政支持任务 任职要求： 1. 学历不限，具备行政、后勤或仓储相关工作经验者优先 2. 熟悉办公软件及基础ERP/WMS系统操作，有小型企业多岗协同经验更佳 3. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与独立解决问题能力 4. 具备基础财务意识和成本管控思维，能合理规划行政预算与资源使用 5. 适应灵活工作节奏，愿意承担综合性事务，具备较强执行力和抗压能力

【急聘】公司会所运营总监会所不对外营业，主要接待公司客户高端商业接待 现诚聘会所营运总监 一、岗位职责 1. 统筹大堂日常运营，监督服务质量，处理客户需求与投诉。 2. 管理服务团队，组织培训 二、任职要求 1. 25-45岁，中专及以上学历，1到3年以上高端会所/酒店前厅管理经验。 2. 形象佳，服务意识强，有保密意识，能应对突发情况。 三、薪资福利 • 月薪13000-15000），五险一金+13薪水+包吃，月休4天 • 高端工作环境 四、应聘方式 面谈 • 联系电话：钟先生（9:00-18:00） • 工作地点：南京市建邺乐山路

工作核心内容 我们的核心业务是不良资产优化配置，帮助有债务压力的个人和中小微企业解决财务困境。具体工作包括： *个人债务优化：帮助信用卡、房贷、车贷、网贷逾期的客户，通过专业方案实现债务减免，例如：将10万元债务优化至1-3万元结清。 *房产保全服务：针对面临断供风险的客户，提供专业的保房延期方案，最长可实现3-8年不还月供，同时不影响房产归属权和租金收益。 *企业融资赋能：为中小微企业提供定制化融资方案，帮助其获取发展资金，实现健康可持续发展。 为什么选择债务赛道 *行业前景巨大：目前全国负债人口众多，市场 需求庞大，不缺客户，身边人都是潜在客户。 我们紧跟国家*“五年化债”政策导向，提前布局，站在风口之上，属于蓝海市场 *高薪回报：我们实行高提成的薪酬体系，只要你有能力，月入6-10万甚至更高不是梦想。这是个多劳多得、回报丰厚的掘金机会。 *工作时间灵活：全职、兼职均可。无需打卡，时间自由支配，适合希望平衡工作与生活的创业者。 我们寻找这样的你： *渴望赚钱，目标感强：把赚钱作为第一目标，有 *不惧挑战，善于学习：我们提供全面的线上+线 下专业培训，即使没有经验，也能快速上手。 *负债逆袭者优先，【我们尤其欢迎有车贷、房贷、网贷等负债压力的伙伴加入】 以我自己举例，7月开始已经成功谈好自己十几万网贷和十几万信用卡债务问题。 并且目前不焦虑了，手里也有多余资金在手上了！方法已经被验证，直接用就可以了！

职位描述： 1.负责招募企业客户入驻我司跨境电商平台，帮助客户拓展非洲跨境业务； 2.负责拓展指定区域客户的摸排接洽及方案沟通； 3.协助组织线下招商活动，重要潜在卖家的拜访和转换签约等。 任职资格： 1.统招大专及以上学历； 2.三年以上销售工作经验，有跨境电商&跨境贸易经验优先考虑，有客户资源优先考虑； 3.工作积极主动，有团队意识，有较高的组织能力，具备工作抗压性。 4.从业公司名单（希音、国际站、1688、跨境供应链、外贸公司优先考虑）

岗位职责： 1、结合现有编制及业务发展需要，统筹协调各部门用人需求，汇总并制定年度/月度人员招聘计划； 2、开展公司内部人才的寻访与引进工作； 3、落实招聘计划的具体执行，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、复试跟进、背景调查及录用手续办理等环节； 4、依据招聘计划主动收集简历，进行分类整理与初步筛选，并完成候选人电话初试沟通； 5、组织实施面试流程，对候选人表现进行客观评价，为业务部门提供专业的人才推荐意见； 6、协助上级完成简历数据统计、新入职员工信息周报的整理与上报工作； 7、搭建企业人才储备体系，做好简历归档及信息维护管理； 8、负责候选人入职安排及相关培训通知的传达； 9、定期跟进新员工适应情况及用人部门反馈，助力新人顺利融入与成长； 10、根据组织编制和业务发展需要，调研并汇总各部门培训需求，拟定年度/月度培训计划； 11、统筹企业培训工作的部署、推进、监督与跟踪，确保各项培训任务有效落地； 12、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、掌握人力资源模块中招聘配置、培训发展、劳动关系管理相关内容，了解企业管理理论及劳动法律法规； 3、具备对企业各职能部门基本业务流程和岗位职能的认知； 4、具备良好的抗压能力以及跨部门沟通协调能力； 5、具有3年以上从事招聘与培训相关岗位工作经验； 6、责任心强，工作细致严谨，富有亲和力，擅长人际交流与协作。

岗位职责： 1、负责来访人员的接待工作，提供专业细致的咨询与引导服务。 2、接听并转接日常电话，确保信息传递及时准确。 3、处理公司日常行政事务，包括文件撰写、资料整理及归档管理。 4、保持办公区域环境整洁有序，保障安全与舒适的工作环境。 5、协助筹备公司内部会议及相关活动，提供全面的行政协助。 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和服务意识，能妥善应对各类前台工作需求。 2、熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel和PowerPoint等。 3、拥有较强的组织协调能力，可同时高效处理多项工作任务。 4、具备良好的团队协作意识，能与各部门顺畅配合。 5、形象端正大方，亲和力强，能为到访人员带来良好第一印象。

岗位职责： 1.档案资料的整理、归档及日常管理； 2.确保档案准确性与安全性，遵守保密规定； 3.提供档案查询服务，协助部门信息获取； 4.更新档案目录、优化分类体系以提升检索效率。 任职要求： 1.熟悉档案管理流程及相关软件操作； 2.工作细致、责任心强、具备保密意识； 3.良好的沟通能力、团队合作及独立完成任务能力； 4.熟练使用办公软件和文字处理。 工作时间：八点半到四点半，周末双休，交五险 薪资：4000-6000

视频发布员，提供图文和视频素材，你负责发布即可

岗位职责: 1.负责公司产品的销售及推广，完成销售任务目 标: 2维护客户关系，定期跟进客户需求 任职要求: 1.对销售工作有热情， 具备良好的沟通能力和服 务意识； 2.能够根据业务需求灵活安排工作时间， 3.有一定责任心，具备一定的抗压能力和自主行动力。 1.薪资范围:3000一9000 2.提层:按单提成 3.奖金补贴：年终奖， 绩效奖金, 补贴奖

线上线下对接实体商家：跟实体店谈合作。 产品：以3块钱的单价拿货，批发给各行业实体店25元一张。实体店一次拿100张收入就有2000以上。该产品可以赋能实体店生意变得更好。 模式方式方法简单，包教包会。做的好的月综合2-5万。 你是否迷茫找不到方向？ 满怀抱负的你是否得不到施展？ 迫切改变家人的生活但缺少方式方法？ 我们这里是招事业型合伙人，不是招拿固定工资的人。项目需要拿几百块钱的货才能去开拓市场赚差价。

1、负责分院“市场销售类岗位”的招聘全流程工作，涵盖候选人筛选、电话邀约、面试安排及录用结果跟进； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与招聘流程数据、岗位人力现状评估，持续优化招聘路径，并为组织人才规划提供可行性建议； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系沟通与协调； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄25-46岁； 2、具备招聘或销售从业经历者优先考虑； 福利待遇： 1、基础薪资＋招聘绩效奖励＋免费工作餐； 2、五险、法定节假日、带薪年假、高温补贴、节日关怀福利等。

1.熟悉人力资源各项工作流程 2.具备1年以上人力相关工作经验者优先 3.掌握人事管理相关事务及专业知识

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务，保障办公环境的有序与高效； 2.策划并协助开展内部会议，确保信息传递清晰准确； 3.统筹员工档案管理，涵盖招聘流程及员工关系协调； 4.处理常规行政工作，如文件整理与资料归档。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通技巧，能与团队顺畅协作； 2.工作积极主动，有较强的责任意识，可自主推进任务完成； 3.熟练操作常用办公软件，具备高效的事务处理能力。

1. 全面负责园区的运营管理工作，涵盖日常保洁、安保服务、食堂与宿舍管理，建立并实施相关执行标准，监督各项措施落实，保障环境安全与服务水平； 2. 统筹公司级会议、活动及接待事务，合理调配资源，确保各项任务高效执行； 3. 主导行政预算的编制与成本控制，持续推进运营费用优化； 4. 负责园区固定资产从配置到处置的全周期管理，提升资源使用效率； 5. 协同各部门推进园区服务流程改进，持续提升员工满意度。