岗位职责： 1.负责市场调研与竞品分析，精准把握行业趋势及用户需求，为营销策略提供数据支持 2.独立策划并执行线上线下整合营销活动，包括品牌推广、节点营销、内容运营及传播方案落地 3.协同设计、媒介、销售等部门推进项目执行，把控创意质量、时间节点与传播效果 4. 运营维护新媒体矩阵（微信、抖音、小红书等），提升品牌声量与用户互动转化率 5. 定期复盘营销效果，输出数据分析报告，持续优化策略与ROI 任职要求： 1.市场营销、广告、传媒或相关专业优先，学历不限 2. 具备市场营销策划相关经验，经验要求不限 3.熟悉主流数字营销工具与平台规则，具备基础文案撰写与视觉审美能力 4. 思维活跃、执行力强，具备跨部门协作意识与项目统筹能力 5. 工作地点灵活，薪资范围面议，具体根据能力与经验综合确定

通过电话抖音快手等社交媒体吸引客户到店

绍兴市柯桥区招工地小工/杂工

招聘：椒江大陈岛商业街招聘保洁一名，工作8小时，月薪4000，包吃住，月休两天，有高温补贴，加班费，法定假日加班翻倍，有过节福利，空调热水器洗衣机，年龄60岁以下，男女不限，身体健康，，需要沟通正常，能常做的联系，

金华市永康市招泥瓦工

金华市永康市招泥瓦工

熟练塞角膜套袋子一名有靴子，必须要专业的

各种内外墙涂料销售（乳胶漆，真石漆，质感漆，水包水，水包砂等）

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.收集市场及竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 4. 参与谈判、合同签订及后续交付协调工作 5.配合市场、产品等部门开展推广活动，提升品牌影响力 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料整理与报表提交 3.学习能力强，愿意接受系统化销售技巧培训 4. 有行业相关经验者优先，无经验者可提供带教培养 5.诚信踏实，具备团队协作意识和客户服务导向 mindset

负责线上线下销售工作，懂得ota的使用以及后台的维护和运营，及时调整房态及价格。 岗位职责： 1.全面负责酒店线上线下销售工作，统筹OTA平台（如携程、美团、飞猪等）的运营与维护 2. 实时监控并动态调整房态、库存及价格策略，提升入住率与RevPAR指标 3.制定并执行月度/季度销售计划，开拓新客户资源，维护核心渠道合作关系 4.分析市场竞对数据与用户行为，优化营销方案与推广策略 5. 协同前厅、客房及市场部门，保障销售目标达成与客户体验提升 任职要求： 1. 具备酒店销售或OTA运营相关工作经验，熟悉酒店PMS系统及主流OTA后台操作 2.具备良好的数据分析能力与市场敏感度，能独立制定销售策略 3. 沟通协调能力强，具备团队管理经验者优先 4.学历不限，有酒店管理、市场营销等相关专业背景者更佳 5.责任心强，抗压能力好，结果导向，适应快节奏工作环境

A级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：新手熟手均可直接定岗A1-A4级别，底薪补贴+业绩奖。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬。 A1级：最高薪酬4600元 ：底薪补贴3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核9000元 A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴4000+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核11000元 3、AA级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：新手熟手均可直接定岗AA1-AA2,底薪补贴+业绩奖,工作时间朝九晚六点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。 AA1：最高薪酬4000元：底薪补贴3000+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核8700元 AA2：最高薪酬5300元：底薪补贴3300+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核10700元

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5. 协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉团队搭建与目标分解 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3. 目标导向强，抗压能力突出，结果意识明确 4. 具备行业资源者优先，有成功带队经验者优先 5. 学历不限，专业背景不限，以能力与业绩为导向

【我们是谁？—— 农批数字化领跑者】 专注农批领域8年，完成多轮资本融资，具备强大自我造血能力，服务超6万果蔬/水产批发商，业务覆盖全国31个省市500多个批发市场（占据农批SaaS市场50%份额） 产品直击「开单慢、对账乱、坏账多」核心痛点，助力商户效率提升50%，坏账率由5%降至3% 【你能赚多少？—— 收入透明，增长无限】 无责任底薪4K + 绩效2K（合计6K保底，考勤达标+客户跟进量达标即可全额领取，优于业内多数无绩效保障岗位）+ 阶梯式提成20%~50%（远超行业普遍10%-20%封顶水平） 额外激励：每月共享3万元奖金池（含新人奖、开单奖、排名奖励等）+ 每年4次调薪机会（业绩与绩效双达标即涨底薪） 重点说明：Top销售月入3万+，年收入突破50万，提成按月核算，次月15日准时发放 【你要做什么？—— 驻场拓展，高效成单】 驻点开发客户：扎根批发市场，结合线上（企业微信/电话）与线下（现场沟通）方式精准触达客户，主推系统给存在「开单效率低、对账混乱」问题的商户（对比同行：无需盲目扫街，60%新客户来自老客户推荐） 演示促成签约：通过展示“语音开单”“赊账提醒催收”等功能，清晰传递产品价值，推动签单转化；定期回访老客户，以优质服务保障续费并激发转介绍 业绩要求：独立或带队完成既定签单数与营收目标，协同售后团队确保客户使用满意 【干这活有多轻松？—— 资源充足，精准出击】 客户来源：60%新客户源于老客户引荐（平均每位老客户带来2.3个新客户），总部持续提供意向名单，驻点即可接洽，告别纯陌拜模式（区别于多数需自拓资源的岗位） 工具支持：7天「农批业务训练营」赋能 + 标准化话术包 / 成功案例库随取随用 【我们要这样的你 —— 零基础也能干】 经验要求：1-3年销售经验（有农批/供应链背景优先，无经验也行？7天培训包教包会，相比同行更高包容性） 核心能力：能扛压力（旺季忙碌但回报更高）、善沟通（准确捕捉商户需求，匹配系统解决方案） 优先条件：有SaaS销售经历、农批行业人脉资源、懂账目分析挖掘痛点 【工作亮点 —— 自由灵活，体验拉满】 驻点不坐班：按早晚班次打卡，线上维护客户+线下走访市场，任务完成后可自主安排时间 福利扎实：每月最高2500元差旅报销额度 + 月度团建活动 + 统一配发工服（无需个人承担服装费用）

想挑战高薪的看过来！！！ 目前为止，销冠7w+，小伙伴平均收入1-2w 不画饼，不洗脑，不压榨。只做与结果相关的工作。 销售就是搞钱！没有毛病！不要摸鱼就能搞到米！ 公司没什么企业文化，一切都是以结果为目的。 大家一起搞钱呀哈哈哈哈 对对对！有团建，有奖励，有福利。反正该有的都有。没有的跟老板提，反正他也不会答应的。不信你来说嘛 老板随性没架子。小伙伴们都热情的很，特别特别好相处。都是90后00后。你来了，手把手的带，嘴对嘴的带，呸呸呸！什么嘴，就是一对一带。开心快乐的把钱赚了！ 当然工作是需要我们自己的努力噢。一切的收获都源自于自身的努力。加油吧宝子们期待各位的加入！ 下面可以不用看，Ai生成的。哈哈反正就是精准客资，10来个电话。 岗位职责： 1.通过电话进行客户开发和维护，每天完成8-15个精准数据。客户资源精准！ 2.需要对客户进行有效沟通，解答客户疑问，提供专业建议。 3.有电话销售经验者优先，无经验者亦可通过团队学习成长。 任职要求： 1.对销售工作有热情，能够承受工作压力。 2.有较强的学习能力和沟通技巧。 3.团队合作意识强，能够与团队成员有效沟通。 4.有电话销售经验者优先考虑。

一、岗位职责： 1. 负责公司项目及产品的市场调研，策划并执行营销推广方案 2. 拓展新市场区域，开发新客户资源，扩大产品销售覆盖面 3. 参与新产品上市前的推广测试工作，维护现有客户关系 4. 深入了解客户实际需求，挖掘潜在销售机会，达成月度及季度销售目标 二、岗位要求： 1. 愿意从基础岗位做起，积极向各级管理者学习销售与管理技能； 2. 具备强烈的发展意愿、进取心强、踏实肯干、责任心强，热爱销售工作，能承受工作压力； 3. 有独立思考能力，希望通过一线业务积累经验，实现自我成长与突破的有志青年（欢迎优秀应届生及实习生加入）。边学边实践，对应届毕业生而言是良好的职业起点，前期专注销售，后期向管理方向发展；个人有理想、有规划，公司将提供充足的成长平台。 三、福利待遇： 1、底薪5000＋绩效奖金（500-3000元/月）+全勤奖+免费旅游拓展培训+节日及生日福利等 综合收入7000-10000元，表现优异者可过万，上不封顶 2、提供免费住宿——设施完善，环境舒适，融入温暖集体； 3、新人支持——享有带薪岗前培训，由管理层亲自指导带教； 4、激励机制——设立周/月/季/年度优秀员工奖励，团队活动经费、节日关怀等持续发放； 5、团队氛围——重视协作共赢，杜绝内耗，这里没有上下级隔阂，只有家人般的相处。 公司坚持公平、公正、公开的人才发展理念，倡导共同奋斗、快乐成长！ 诚邀渴望挑战高收入、追求长远发展的你投递简历，预约面试。

岗位职责： 1. 向客户专业介绍跨境电商国际站代运营服务，精准挖掘客户需求，高效开发潜在客户资源 2. 主动跟进意向客户，通过电话销售为主、面谈为辅的方式推进成交，达成个人月度及年度销售目标 3. 协同市场部执行营销计划，整合内外部资源提升客户满意度与续约率 4. 建立并维护长期稳定的客户关系，提升客户粘性与口碑推荐率 5. 定期复盘销售过程，持续优化沟通话术与转化策略，提升整体成单效率 任职要求： 1、性别不限,专业不限,经验不限,有销售经验者或运营电商运营经验者优先考虑,可接受应届毕业生和实习生; 2、热爱销售,有进取心,抗压力强,敢于挑战高薪； 3、有良好的沟通能力及团队协作能力、责任心强; 4、坚韧的性格,强烈的欲望,积极的心态; 5、具备较强的责任心和团队协作精神,服从安排,诚信度高； 6、不接受暑假工、临时工、想随便找个工作混日子的勿扰； 7、此岗位为2b电销为主，面销为辅，要求灵活！灵活！！灵活！！！重要的事说三遍！！！！ 福利待遇： 1.底薪+提成（高于同行的阶梯+累积制）+全勤； 2.入职即交社保； 3.法定节日福利，看老板心情的不定时下午茶； 4.单双休+法定假期+超长年假

主要销售：热熔胶原材料，聚烯烃APA0材料石油树脂等国内外品牌化工产品。 有较强的学习能力，能适应出差

推销销售， 年龄45至60岁，本地人 外地人要求能听懂宁波话，岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标 2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略并反馈一线需求 4.带队开展日常销售活动，指导团队成员提升专业能力与业绩水平 5.协同市场、运营等部门推进项目落地，确保销售全流程高效运转 任职要求： 1.年龄45-60周岁，宁波本地户籍优先；外地户籍需能熟练听懂宁波话 2.具备销售管理经验，有团队带教与目标分解能力 3.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及客户服务意识 4. 诚信务实，责任心强，认同长期稳定发展导向 5.学历不限，有行业资源或相关从业背景者优先

1.负责海宁区域外墙装饰市场推广，走访市场地推。 2.经营公司新媒体帐号(海宁区域)。 3.联系意向客户，带客户看实体案例，促成合作。 4.完成公司安排的其它公作。 5.有驾驶证，有电车

每天工作内容： 1.每天需要直播卖课时、会销售，会维护学员， 2.直播成交量、 3底薪3000～12000不限 4.要热爱舞蹈行业工作～

歌乐登1688业务部主管（管理岗）岗位说明书 一、岗位基本信息 岗位名称：1688业务部主管 所属部门：1688业务部 直接上级：电商事业部负责人/总经理 工作地点：浙江义乌 管理范围：1688业务团队 岗位说明：本岗位不负责1688平台运营推广相关工作，核心聚焦平台客户成交转化、客户维系、业务统筹及团队管理工作。 二、岗位定位 本岗位核心负责1688平台客户成交转化与客户关系全周期管理，统筹带领业务团队完成公司既定的销售、客户开发及客户复购核心目标。通过标准化团队管理、精细化客户运营、数据化业务管控，推动1688板块业务持续稳定增长，搭建高效、高转化、高复购的专业化业务团队，助力公司业务从运营驱动向业务驱动、客户驱动转型。 三、核心岗位职责 （一）业务团队管理 全面负责1688业务团队日常统筹管理工作，保障团队业绩高效落地： •结合公司整体目标，制定业务团队月度销售指标，完成目标拆解、过程跟进与结果复盘； •统筹团队日常工作安排、人员调度与日常管控，规范业务工作流程； •搭建并落地团队绩效考核体系，跟进考核结果落地，倒逼业绩提升； •开展团队常态化培训、业务指导与技能赋能，持续提升团队整体业务能力； •推进团队文化建设，凝聚团队氛围，稳定核心人员，降低人员流失率，保障团队销售目标足额达成。 （二）店铺业务团队管理 搭建标准化1688业务服务与管理体系，全面提升业务人员服务质量与转化效率： •管控团队询盘接待质量、客户响应时效，规范客服接待标准； •聚焦询盘转化率、客户满意度提升，针对性优化客服服务流程； •建立并完善售前、售后服务标准化体系，统一服务规范； •负责业务团队日常培训、技能考核与工作督导，打造标准化、高质量客服团队。 （三）客户开发与全周期维护 1. 新客户开发 精准开拓多渠道优质客户资源，拓宽公司客户圈层，核心开发客户类型包含：淘宝卖家、拼多多卖家、抖音商家、视频号商家、跨境卖家、直播机构、社群团购客户、线下批发客户。 2. 老客户维护 深耕存量客户价值，实现客户长效经营：常态化开展老客户分层回访，深度挖掘客户潜在需求，针对性制定复购激活方案，提升客户复购率；建立VIP客户专属管理体系，精细化维护核心客户，持续提升客户生命周期价值。 （四）销售目标统筹达成 围绕公司月度、季度、年度整体销售战略目标，统筹团队落地各项业绩指标，核心监控维度包含：销售额、新增客户数、客单价、客户复购率、询盘转化率。通过过程管控、问题优化、策略调整，保障各阶段销售目标足额达成，推动业务持续增量。 （五）业务数据复盘与优化 建立常态化数据分析机制，定期完成客户数据、产品数据、销售数据、转化数据、团队效能数据的全方位复盘分析。通过数据定位业务短板、团队问题及运营漏洞，制定针对性优化方案，跟进落地执行，以数据驱动业务精细化增长。 （六）跨部门协同对接 高效联动运营部、仓储部、采购部、商品部、财务部等相关部门，打通业务全流程衔接壁垒，及时协调解决客户咨询、订单成交、货品交付、对账结算等各类业务问题，保障客户订单高效、顺畅落地交付。 四、任职资格要求 （一）学历要求 大专及以上学历，市场营销、电子商务、工商管理等相关专业优先。 （二）工作经验要求 1. 必备条件 •具备3年及以上销售团队、客服团队统筹管理经验； •具备有运动户外服饰配件行业从业经验者。 2. 优先录用条件 •拥有运动户外服配1688国内行业深耕经验； •有供应链型企业从业背景； •操盘过年销售额3000万以上1688店铺业务管理工作； •有10人及以上团队统筹管理经验。 五、核心能力要求 （一）业务能力 具备优秀的多渠道客户开发、大客户商务谈判、存量客户精细化维护及询盘成交转化能力，可亲自带队落地客户开发与攻坚工作，精准把控业务全流程。 （二）管理能力 具备成熟的团队搭建与管理、目标拆解落地、绩效考核管控、员工培训辅导能力，擅长打造高执行、高产出、高凝聚力的业务团队。 （三）数据能力 具备专业的业务数据分析、经营复盘、问题诊断与落地优化能力，能够依托数据梳理业务逻辑、优化业务策略，以数据驱动业绩增长。 （四）沟通协调能力 具备良好的客户沟通、团队沟通及跨部门协同能力，能够高效协调各类资源，快速解决业务开展、团队工作中的各类问题。 六、个人综合素质要求 （一）职业形象 形象气质良好，职业化素养高，工作状态积极阳光，具备优秀的职业风貌。 （二）性格特质 责任心强、执行力突出、目标感清晰，具备极强的抗压能力与结果导向思维，敢于承接目标、落地结果。 （三）价值观要求 认同企业奋斗文化与结果导向管理理念，具备大局意识与主人翁精神，愿意与企业长期共同发展。 七、薪酬标准与招聘适配要求 （一）分级薪酬标准（贴合义乌服装服配行业市场行情） 薪酬档位 能力资质要求 综合年薪 A档 3-5年以上团队管理经验 18-25万 B档 服装服配行业成熟资深管理者 25-30万 （二）薪酬结构 •固定综合薪资：10000-15000元/月 •团队销售提成 •年终专项奖金 （三）核心招聘适配标准 •年龄：28-38岁； •具备服装服配行业从业背景； •3年以上1688业务团队管理经验； •具备10人及以上团队管理经验； •熟练掌握客户开发、团队带教、业绩攻坚能力； •形象气质佳，沟通表达流畅，职业素养优秀。

岗位职责： 1.负责酒吧客户订台接待、预约管理及现场协调，提升顾客体验与复购率 2. 开展酒水销售推广，根据客户需求推荐合适产品，完成个人销售目标 3. 维护老客户关系，挖掘潜在客户资源，拓展私域流量与社群运营 4. 配合营销活动执行，参与主题夜策划、现场氛围营造及数据反馈 5.准确记录销售台账，及时向上级汇报经营情况与市场动态 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与应变能力 2.热爱服务行业，有酒吧或快消品销售经验者优先 3.具备基础酒水知识，了解主流品牌及消费人群偏好 4.性格开朗主动，抗压能力强，能适应夜间工作节奏 5.学历不限，有相关从业经历或营销类培训背景更佳

工作内容轻松简单，小白也可以轻松驾驭，边玩边赚钱！

面对客户，跑客户，外呼客户

职责描述： 1、具备主动开拓新客户的能力，负责客户信息的收集与归档管理。 2、负责客户前期沟通、订单跟进及后续关系维护工作。 3、达成企业制定的销售任务及绩效考核目标。 4、灵活协调并保持客户与公司之间的良好合作互动。 任职要求： 1、年龄在25至38岁之间，性格开朗，具有良好的沟通亲和力； 2、全日制大专及以上学历，机械设计相关专业优先； 3、持有C1驾驶证，能接受短期国内出差安排。

门店销售主管要求： (1) 高中及以上学历。 (2) 年龄：28-40周岁，定居本地，会讲本地方言者优先考虑。 (3) 性格积极乐观，具备良好的语言表达能力，擅长人际交流，富有亲和力与责任感，需熟练使用办公电脑； (4) 发展空间：晋升通道广阔，公司提供初级、中级、高级验配师等系列专业及业务能力培训，表现优异者可获得国内外旅游激励及股权激励机会。 （5）薪资待遇： a，试用学习期2-3个月，实习期间4000元+学习补贴1500元+提奖。 b，转正后基本工资加提成及各类绩效奖金，综合收入约5500-8000元； c，入职即签订劳动合同，缴纳社保，享受带薪年假及年终奖金； d，享有国家法定节假日及节日津贴。 上班时间：工作时段8:00—17:00

CAD制图，设计，勘察

1、根据区域营销战略部署，主导推进门店销售目标的实现，对业绩指标完成情况负主要责任； 2、负责直营专卖店营销活动的全程管理，涵盖方案设计、资源调配、落地执行及效果评估，确保活动高效实施并取得预期成果； 3、全面管理直营专卖店终端标准化运作，包括陈列布局、形象 upkeep、物料配置等，确保品牌展示统一规范； 4、牵头开展直营专卖店团队组织建设，负责人员招募、培训发展、绩效指导及人才储备培养，持续提升团队执行力与凝聚力； 5、持续跟踪所辖区域市场变化，系统采集行业动态与竞品信息，输出分析报告并提出可落地的策略建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上家电或建材领域销售管理经验，有直营门店整体运营实操经验者优先； 3、具备较强的应变能力和语言表达能力，善于沟通协作，具有良好的客户互动与服务意识； 4、具备较强的市场敏感度与数据解读能力，能准确把握市场动向，具备强烈的客户导向思维。

招工啦！！！ 新开公司特招10名客户经理，无责底薪4-4.5k+提成，无电话数量时长要求，五险一金！节假日周六固定休息。

按照公司及部门销售目标推进销售工作，达成各项销售业绩指标