岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

主要就是为单位招聘员工 年龄20～40岁 上班时间，早九晚五周末双休 工资3000-8000一月

工作内容：招聘技师 岗位要求：入职需要自带资源（技师）即可 薪资待遇：6k-8k

岗位内容： 1. 负责企业全职/实习生招聘，筛选简历，安排面试和发送offer 2. 参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程 3. 维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升公司形象 4. 能够及时响应和解决员工的招聘问题和建议 任职要求： 1. 具备基本的招聘知识，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业 2.沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力 3. 主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担较强的工作压力

岗位职责： 1、协助开发社会招聘及校园招聘渠道，提升招聘资源利用效率； 2、与业务部门积极沟通，明确岗位需求，开展简历筛选、电话邀约及面试组织等相关工作； 3、配合完成招聘数据的收集、整理与分析工作； 4、落实月度招聘目标，确保招聘任务按时高质量完成； 5、执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、2026届应届毕业生，大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备招聘相关实习经验者优先，具有较强的目标意识； 3、具备良好的学习能力、逻辑思维能力、沟通协调能力及抗压能力； 4、熟练使用常用人力资源工具及办公软件。 工作时间：8:30-17:30，周末双休 其他：可连续实习3个月以上，每周出勤5天者优先

人事办公室文员（线上招聘内勤） 综合薪资5000-12000，多劳多得，提成无上限 零基础可做，老员工一对一全程带教，上手轻松，不用自己摸索 日常工作内容 1. 在各大招聘平台发布岗位，使用统一模板线上回复求职者咨询； 2. 筛选简历，线上/电话邀约意向人员到店面试； 3. 面试由专属负责人对接，无需独立接待面试者，工作内容简单单一。 薪资构成 无责保底3500元 + 邀约提成 + 月度绩效奖金 + 年终奖金 任职要求 1. 年龄18-32周岁，学历无硬性要求，有无相关经验均可； 2. 性格开朗，打字流畅，做事细心有责任心，愿意踏实学习； 3. 能稳定长期上班，不接受短期过渡。 工作时间 9:00-18:30，午休1.5小时，法定节假日正常放假休息 清晰晋升通道 人事专员 → 小组组长 → 部门主管 → 门店经理 晋升不看资历只看业绩，能力达标即可提拔

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先 3、大专及以上学历

铁路居西需要雇佣住家阿姨照顾85岁老人，职责包括协助老人上厕所，提供基本生活照料，享有单独房间和月休四天的待遇，工资为每月3500元，工作地点位于攀枝花西区，联系电话信息暂不提供。

怡兰咖啡咖啡师一、岗位职责：1、负责咖啡饮品制作、吧台清洁、原料整理2、做好客点接待与出品，维护门店服务标准。二、岗位要求：1、热爱咖啡行业，熟悉各类咖啡制作流程，有相关从业经验优先2、具备良好服务意识，待人热情，做事细致有责任心3、能配合门店排班，遵守卫生规范；有无经验可培训，学习能力强，善于沟通。联系方式：刘女士工作地点：达州市通川区金山北路与阳平路交叉口南60米更多岗位详情：井号:///Bf80j5uZUr3aDnz

最新招聘↓↓↓长安伊藤沙龙招聘洗护师3名要求:会洗头，会洗脸，可长期保底发型师两名长期包吃，底薪＋提成要求长期，短期勿扰电话：

树与树之间间距3米，树干不打堆，锯下来裁两段就可以。树枝和杂灌打堆或者打带。树枝修1.5米。基本上忽略不计。最后打漆标记

成都市招电工，干十多天

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及员工关系维护工作 5. 整理人事数据报表，支持人力资源基础运营与分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事专员/助理相关工作经验者优先，经验不限 3. 熟悉劳动法及相关人事政策法规，责任心强、细致耐心 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，熟练使用办公软件 5. 工作地点灵活适配，具备较强的学习能力与团队协作精神

职位详情： 无需外出办公，主要负责内容： ①负责人员入离职手续办理、档案管理、考勤统计 ②招聘信息发布、面试接待 ③人事数据整理及行政辅助工作 周一到周五上班，早8:30晚6:00，周末1.5休（周六坐半天班 偶尔会有娱乐活动） 任职要求： 1:25到45周岁，男女不限 2：大专及以上学历 3：专业不限，欢迎应届生 岗位亮点： ①纯文职不跑业务 ②法定节假日正常休息 福利完善 五险一金 ③压力小 晋升空间大（晋升通道清晰） ④领导事少 ⑤公司定期团建

职位详情： 无需外出办公，主要负责内容： ①负责人员入离职手续办理、档案管理、考勤统计 ②招聘信息发布、面试接待 ③人事数据整理及行政辅助工作 周一到周五上班，早8:30晚6:00，周末1.5休（周六坐半天班 偶尔会有娱乐活动） 任职要求： 1:25到45周岁，男女不限 2：大专及以上学历 3：专业不限，欢迎应届生 岗位亮点： ①纯文职不跑业务 ②法定节假日正常休息 福利完善 五险一金 ③压力小 晋升空间大（晋升通道清晰） ④领导事少 ⑤公司定期团建

（长白班）人事招聘专员6名 工作时间：长白班、上六休一。 岗位描述： 1、对求职简历筛选、邀约面试； 2、在微信上向求职者讲解招聘相关的问题！ 薪资福利： 1、3500保底加提成。月综合4500-8000以上 招聘要求： 1、年龄18-32岁、能正常和求职者沟通！ 2、有较强的耐心、不急躁、人品OK！ 3、有电销、客服、销售经验优先！ 面试咨询：（微信）

【任职要求】 1、 要求性格开朗，善于沟通 2、 善于学习，对自己职业生涯有要求 3、接受无经验小白 4、工作态度积极主动，具有良好的敬业精神和职业操守 5、零基础可学 稳定高薪，负责网络招聘辅助工作，简单易做，无需经验！ 6、学历不限、经验不限，认真负责即可。 薪资待遇 7、综合 6000-10000+，提成准时发放

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 通过多渠道（如招聘平台、社交平台、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试与背景调查 3.维护候选人资源池，提升候选人体验与雇主品牌形象 4.协同业务部门明确岗位胜任力模型，优化招聘流程与评估标准 5.定期分析招聘数据（如到岗率、周期、渠道效能），持续提升招聘质量与效率 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3.思维敏捷，执行力强，能适应快节奏工作环境 4.具备基本的数据分析能力，熟练使用办公软件 5. 有招聘相关实习或项目经验者优先

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 参与员工关系维护，组织基础企业文化活动与日常沟通协调 4. 负责考勤统计、基础薪酬数据整理及HR系统信息更新 5.配合完成培训需求调研、资料准备及行政支持类工作 任职要求： 1. 人力资源、管理学或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实习/工作经验 5. 持有人力资源管理师（四级）或企业人力资源管理师证书者优先

岗位职责 1. 负责公司家用、商用设备的全国市场销售、业务推广与客户开发工作； 2. 维护客户关系，拓展销售渠道，完成既定销售业绩目标； 3. 跟进客户需求，提供专业产品讲解、方案对接与售后跟进服务。 任职要求 1. 年龄30-35周岁，男女不限；最多不超过40岁， 2. 大专及以上学历，具备销售相关工作经验者优先； 3. 持有C1及以上机动车驾驶证，可接受正常业务出行； 4. 具备良好的商务沟通能力，待人热情，善于拓展人脉资源； 5. 有物业渠道资源、部队合作资源者，优先录用。 薪资福利 五险一金，包吃住，薪资面议

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备基础人力资源知识，有1-3年人力资源助理或相关实习经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

招啤酒业务员3名 薪资：7000-12000元/月 意向者请打电话联系!!燕京啤酒招聘销售业代3名 一、工作职责：1、完成区域核心客户重点门店销售目标达成；2、所辖区域门店管理及市场信息收集3、承接区域核心渠道推广工作执行；4、主要负责市场餐饮客户维护与开发，重点指标的推动与执行 二、任职要求：1、25到40岁2、具备1年以上快消品行业渠道推广或促销岗位工作3、较强的活动规划执行能力；4、薪资7000-12000元。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程事务处理，规范人事档案的建立与维护。 2. 协助开展基础招聘工作，独立完成岗位信息发布、简历初筛、面试安排等招聘执行相关事宜。 3. 推进公司月度绩效管理流程，包括目标设定、评分跟进、数据汇总及结果反馈支持。 4. 协助办理员工社会保险、住房公积金的日常操作与管理。 5. 参与组织公司文化活动的策划与实施，助力企业文化的落地与推广。 6. 协助对接集团层面的人力资源相关事务，确保信息传递准确及时。 7. 完成上级交办的其他人力资源工作，并配合相关部门推进跨部门协作任务。 岗位要求： 1. 全日制本科毕业，人力资源管理或相关专业背景。 2. 拥有1-2年人力资源岗位全职经验，熟悉员工关系及招聘模块基本流程。 3. 熟练操作Office办公软件，掌握Excel常用函数，具备一定的数据整理与分析能力。 4. 性格外向、富有亲和力，具备良好的语言表达能力和团队协作意识。 5. 工作态度积极主动，责任心强，注重细节且耐心细致。 6. 有企业文化类活动组织经验者优先考虑。

另招聘兼职50名，产品可地址:财富广场大门口左转下坡谭包子对面，也可导航草屋烧烤，到达后联系:吴女士

装饰装修销售客户经理，能吃苦耐劳，活跃

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘人事专员 一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配并引进所需人才； 2. 运用主流招聘工具及社交平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3. 熟练操作各类办公软件，保障日常工作效率； 4. 承担员工考勤数据的统计与管理工作； 二、职位要求 1. 大专及以上学历； 2. 具备人事招聘或猎头从业经历者优先考虑； 3. 具备较强的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真，积极进取； 三、薪资待遇 综合薪资：6K 薪资构成：无责底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团建活动、带薪培训、清晰的晋升机制； 四、工作时间 10:30-19:30，中午休息1小时，每周单休

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项手续； 感兴趣者请与我联系，诚邀您加入我们的团队！

职责和职能：​​ 开发环保企业客户，重点拓展环保咨询类业务，建立与环保工程、废弃物处理、清洁能源等领域的B2B合作机会。 与客户沟通洽谈，深入理解其环保政策合规、可持续发展等需求，提供专业咨询并制定项目合作计划。 拜访潜在及目标客户，提供以环保咨询为导向的销售服务，协助客户推进环保政策落地与项目实施。 跟踪环保行业政策法规、技术趋势及市场需求变化，制定并执行业务发展策略与销售计划。 协调内部技术及项目团队资源，推动咨询项目后续实施与落地，负责项目回款管理，确保高质量交付。 建立并维护与客户、合作伙伴及行业相关方的长期合作关系，促进深度业务协同。 ​任职要求：​​ 本科或以上学历，环境科学、环境工程、可持续发展等相关专业背景优先。 具备3年以上环保领域B2B销售或业务开发经验，熟悉环保咨询类项目的运作模式。 熟悉环保法规政策及项目实施流程，能够针对客户需求提供专业咨询与解决方案。 具备优秀的商务谈判与沟通能力，能有效建立并维护客户与合作伙伴关系。 具备较强的问题分析与解决能力，能够为客户制定切实可行的环保项目方案。 具备良好的团队协作能力，能高效协调内外部资源推动项目执行。拥有政府、大型企业或行业协会相关资源及合作经验者优先。