【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 【人力侧：70%】 1. 协助HRD结合分公司人才发展现状，系统开展内部人才盘点、招聘实施，并拟定人才培养与发展规划，构建高效且可持续的组织架构； 2. 深入理解业务运行模式与团队管理实况，精准对接业务战略方向，建立紧密协同关系，识别关键问题并提供切实可行的人力资源支持方案，推动公司战略落地； 3. 依据公司年度招聘目标及人才引进策略，主导分公司人员录用全流程的执行与推进； 4. 牵头分公司企业文化建设工作，组织实施各项文化项目，促进文化氛围落地生根； 5. 统筹并推进分公司SSC各项事务的全面实施与执行； 6. 负责本部门日常运作及团队成员的管理、辅导、发展与绩效评估。 【行政侧：30%】 全面统筹子公司行政事务管理，涵盖办公环境维护、资产及低值易耗品管控、会务接待、文书档案与印章管理、后勤保障等工作；持续优化行政制度与流程，合理控制运营成本，提升服务效率与质量。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先； 2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP实战背景，有科技类企业工作经验者优先； 3. 精通招聘实施、员工关系处理、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及西安地区相关政策，对其他HR职能有一定掌握； 4. 具备出色的沟通表达能力，擅长跨部门协调，人际互动顺畅； 5. 具有敏锐的问题洞察力，能快速把握核心矛盾并推动解决； 6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期深耕发展。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务学习+外派培训机会，多维度机制支持个体发展需求，助力能力跃升； 2. 多元化学习形式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双通道晋升机制：“专业序列+管理序列”并行发展路径，支持轮岗实践，促进复合型人才成长。 发展空间：分公司人力资源总监、集团HRBP负责人

招聘与配置 制定全年招聘计划，统筹门店人员招募（服务员、厨师、切配工等），通过线上线下渠道筛选面试，确保各门店人员配置满足运营需求 针对早餐行业高峰期人力需求，优化排班与补员机制，支持新店快速开业的人员储备。 培训体系建设 设计并执行新员工入职培训，内容涵盖早餐产品知识（如面点制作标准）、服务流程、食品安全规范等 薪酬绩效管理 设计符合早餐行业特点的薪酬结构（如早班补贴、提成方案），核算工资并管控人力成本 建立绩效考核体系，设定量化指标（出勤率、客诉率、人效），实施考核反馈与激励措施 员工关系与合规 处理劳动争议、工伤事件，规避用工风险；维护员工沟通渠道，组织团队活动提升凝聚力 管理员工入转调离手续、劳动合同、社保缴纳，确保符合劳动法规

电力行业！电力行业！电力行业！ 其他行业同仁勿扰 岗位职责： 1、结合公司发展战略目标，系统性规划并推进人力资源战略的落地执行； 2、依据战略发展方向，组织制定或优化组织结构、人员配置、岗位说明及薪酬绩效体系； 3、统筹人力成本核算工作，编制并管理人力资源相关预算； 4、跟踪各部门业务运行流程，识别需改进环节，协调推动跨部门事项优化； 5、嵌入业务运营全过程，敏锐捕捉发展需求与潜在问题，提供精准高效的人力资源解决方案。 任职要求： 1、具备5年以上电力领域人力资源规划与管理实操经验； 2、了解电力产业各细分板块，对高压、超高压等专业方向有基本行业理解； 3、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 4、累计10年以上人力资源工作经验，且在国有企业或大型民营企业拥有5年以上同等岗位经历； 5、精通中大型企业招聘配置、薪酬福利设计及绩效管理体系运作； 6、全面掌握人力资源六大模块的专业知识与实践应用； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 8、具备良好的沟通协调能力与高强度工作环境下的抗压能力； 9、具有大型人力资源服务机构或劳务派遣公司从业背景者优先录用。

招聘人事主管一名要求有较强的沟通能力有人事方面的相关经验会熟练使用各类办公软件招聘软件年龄（22-40）能力强可以放宽条件工作时间：10点-6点工作地点：泾阳三原高陵咸阳北五县线下门店薪资:面谈联系电话刘

岗位职责 1、结合公司战略发展需求，制定年度招聘计划及人员编制预算； 2、优化并健全公司招聘体系，负责面试选拔、录用考核、招聘效果评估，并为业务部门提供专业用人建议； 3、调研、筛选并管理各类招聘渠道，与外部招聘服务机构保持高效协作，保障人才供给； 4、搭建人才梯队建设方案，推动后备人才储备机制落地实施。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备三年以上招聘相关经验，有第三方检测行业或相关领域从业背景者优先考虑； 3、精通招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，拥有扎实的招聘实操经验，了解国家劳动法律法规。 福利待遇： 1、工作时间：每周一至周五（上午8:45-17:45，中午休息1.5小时），享受国家规定的法定节假日； 2、入职即签署正式劳动合同，依法缴纳五险一金；

需要一个能独立接二次线的电工，自控工。工作内容：完成PLC柜和设备之间的信号、控制线接线工作

有低压电工证有物业维修经验

西安市未央区招装修木工

西安市未央区招腻子/大白/墙漆 需要腻子大工 330/天 工地在：靖边 西安北苑坐车，包路费。包住，不包吃。工期：15天 随时预支工资，人走账清。 上班时间：早8：30—12：00下午13:00-18：00 ，踏实肯干，能用大板，会冲筋。

现在来需要一个打沙子的200平方，早干完早下班，带机器最好。机器手打随便，早干完早下班，洗手拿钱

岗位职责： 1.协助上级对公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及多任务处理能力 5.责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务一线支持发展

人力行政主管（残障友好岗） 岗位职责 负责人事行政制度0-1搭建撰写，统筹协调；流程落地由助理协助，熟练操作钉钉后台。 任职要求 22岁以上，；统招本科优先，优秀统招专科可谈 残障适配： 缺指/手指欠灵活：能正常打字用电脑； 假肢/跛脚：行动正常； 听语障碍：戴助听设备可正常沟通； 小儿麻痹、脊柱侧弯、轻微驼背：身高≥145cm 薪资时间 综合4000-5000，包工作餐，缴五险 长白班8:00-11:30，12:30-16:30，双休，法定假+年假 有意私信，安排面试！

公司简介 北京华远卫士保安有务有限公司湖南分公司是一家从事门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查等服务的专业保安公司，现有保安员180人，服务项目覆盖湖南长沙、株洲等。因业务发展需要，现招聘人事行政经理1名，全面负责公司人力资源与行政管理工作。 岗位名称：人事行政经理 汇报对象：总经理 任职要求：25-40岁 1. 3—5年以上人事行政经理或同岗位经验，有安保、物业、劳动密集型行业背景优先； 2. 熟悉劳动用工法规及综合工时实操，能独立处理员工纠纷、违纪处置及工伤等事项； 3. 具备一线批量招聘实操经验； 4. 责任心强，抗压能力好，能适应多项目驻点协同的工作节奏； 5.熟练使用办公软件，做事细致，责任心强。 我们提供 五险一金、商业保险、周末双休、带薪年假、节日福利、通讯/交通补贴、定期培训与晋升通道。

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

榆林IAA会客厅招聘前台一名工资4000+200全勤+提成电话：

熟悉肉品销售优先 需开拓市场，抗压能力强

岗位职责： 1. 负责组织和实施公司的招聘工作 2. 通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3. 评估和筛选候选人, 确保招聘质量 4.根据公司岗位需求, 在求职网站发布招聘需求。 5.筛选筒历, 联系符合要求的人员, 电话微信预约面试时间。 6.安排公司相关部门和候选人进行面试。 任职资格： 1、大专以上学历, 普通话标准,性格开朗; 2、年龄18-30岁,工作经验不限; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心, 责任心强,有较强的沟通、协调能力, 有团队协作精 神; 4、熟练使用相关办公软件; 5、需要长期工作者。 工作时间： 早9点-晚6点半, 午休1个半小时。月休4天 （周日休）

招聘启事【你好酒店｜华住集团旗下】招聘岗位：1.前台服务大使:薪资：3000+提成+奖金等。2.招聘客房服务员：底薪3000+200满勤+补助300，计件提成，多劳多得。缴纳五险，享受节假日福利包吃包住，食宿。岗位要求：吃苦耐劳，做事认真负责，有酒店客房相关工作经验优先，无经验可培训。有意向欢迎联系，期待志同道合的伙伴一起共事！前台应聘电话：

任职资格: 你好！我们招聘销售经理，偶尔出差，需要会开车有车。 一、岗位职责 1.推广运营 负责各大B2B平台、短视频、搜索引擎、自媒体等线上渠道的维护；按时上架、更新产品信息；优化标题、关键词，提升产品曝光。 2. 客户的收集与分析 通过招标网，搜索引擎，短视频、自媒体等线上渠道收集客户信息并进行分析。 3.线索与客户跟进 及时处理线上咨询、留言、电话；建立客户台账，对意向客户分级跟进；把有效线索转给销售或自主跟进成交；做好老客户线上维护，促进复购。 4. 内容营销 撰写产品介绍、推广文案；配合拍摄简单产品短视频、图片；发布行业动态、产品应用案例，打造线上品牌形象。 5. 数据与复盘 记录曝光、访问、咨询、线索数量；每周汇总推广数据，分析哪个渠道效果好；提出优化方案，降低获客成本。 6. 市场调研 线上收集同行价格、新品、推广方式；了解下游客户需求（收集潜在大客户信息）核心是执行销售计划，完成个人业绩指标。 二、任职要求 · 经验学历：1-3年相关销售经验。 · 核心技能：优秀的沟通谈判能力、抗压及目标意识（能适应业绩考核）、基础的办公软件和数据整理能力。 · 职业素养：具备团队合作精神、自我驱动力和学习能力（快速掌握产品知识）。 作息时间：早8:30—晚5:30，中午休息1.5小时， 一月5天假，前三周单休，最后一周双休，国家规定节假日休息。 春节放假随厂区工人，放假大概2周左右，不扣工资。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核与结果应用，强化激励导向 5. 开展员工关怀与企业文化建设，处理劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调、组织策划及跨部门协作能力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP等相关证书者优先

薪资3000-4000，欧普照明灯具销售

西安直招门窗业务业务员，高提成，时间自由

年龄30到38，联系电话

岗位职责： 1. 制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作； 2. 建立并持续优化人力资源管理制度与流程，保障其与企业战略发展方向相匹配； 3. 统筹管理员工从入职到离职的全过程事务，推动人力运营高效有序运行； 4. 负责行政管理体系的监督与改进，包含办公场所运维、会务安排及企业文化活动的组织落实； 5. 深入业务部门了解用人需求，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案； 6. 统领人力资源团队日常管理工作，包括费用预算管控、人力资源信息系统管理等事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 拥有扎实的人力资源从业经验，精通人力各模块的实际运作； 3. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜； 4. 具备出色的统筹规划意识和良好的团队协作精神； 5. 熟练使用常用办公软件，具备人力资源信息系统操作基础； 6. 具备良好的职业素养，工作严谨负责，抗压能力强。

岗位职责： 1.推进企业文化建设，确保执行到位并实施监督评估 2.负责人员招聘、培训与选拔工作，办理劳动合同签署手续 3.激发员工工作热情，推动业绩目标实现 完成公司交办的其他工作任务

上班时间早十晚七，薪资综合6k-10k 无经验可带薪培训，传媒公司，氛围轻松 该岗位属于专职招聘岗 一、岗位职责： 1、依据公司招聘计划，发布职位信息并跟进招聘流程； 2、负责简历筛选，对接匹配人选并组织安排面试事宜； 3、维护招聘相关数据，结合数据分析当前招聘进展与优化点； 4、建立并持续更新人才储备库资源； 5、按时提交并维护招聘日度报表； 6、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、能够通过多元渠道开展新媒体类人才的招募、开发、挖掘与培养工作； 3、具备良好的协调统筹能力，沟通表达顺畅，富有团队协作精神； 4、熟悉各类招聘渠道及平台的操作与运用； 5、掌握常用招聘评估工具及面试方法，具备一定的甄选判断能力。

公司提供平台，共同发展，有意者，，面议

招聘3-5名人事经理，做过西安人力资源行业有限，日结费用，公司配合做账号在本平台招聘，综合8000+主要招骑手(兼职，全职)

岗位职责： 1. 负责工厂员工的招聘、入职、离职、考勤及档案管理等日常人事事务； 2. 组织实施新员工培训与企业文化传播，协助推进绩效考核与员工关系维护； 3. 统筹食堂、宿舍等后勤保障工作的日常管理； 4. 维持办公与生产区域的行政秩序，协调保洁、安保等相关服务工作； 5. 执行公司人力行政管理制度，确保用工合法合规，协助办理社保、劳动合同等手续； 6. 完成人力行政主管安排的其他工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上制造业人力行政实操经验，有食品或快消行业经历者优先； 3. 熟知劳动法律法规及基础HR工作流程，能独立处理一线人事事务； 4. 熟练操作Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与执行能力； 5. 工作认真负责，作风踏实稳重，持有驾照并能适应工厂工作环境与节奏。 福利待遇： 单双休、五险一金、带薪年假、年终奖金、节日福利、免费食宿。