
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系大中型企业从业人力资源管理师持证5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1. 人力资源规划:结合企业发展需求,统筹各部门人员编制,明确岗位人员的任职要求与素质标准。
2. 招聘与面试:组织开展员工招聘,包括职位发布、简历筛选、面试邀约及初步面试评估等工作。
3. 合同管理:办理员工劳动合同签订手续,负责合同归档管理,落实员工社会保险缴纳事宜。
4. 培训与发展:搭建并维护公司培训体系,推动员工技能提升与职业发展。
5. 绩效与薪酬管理:制定并实施绩效考核机制,保障薪酬体系的公平性与激励效果。
6. 员工关系管理:办理员工入职、离职、转正、调动等流程,协调劳动关系,促进团队稳定。
要求:
1. 本科及以上学历,人力资源、管理类或相关文科专业优先考虑。
2. 具备3年以上人事岗位经验,全面了解人力资源六大模块,有实际操作经历。
3. 熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件。
4. 工作认真细致,责任心强,具备良好的沟通理解能力与团队合作意识。
上班地址可就近安排门店办公,工作时间早9晚6,周末双休
人事管理主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。
2. 策划并推动人力资源战略落地,提升组织人才结构与资源配置合理性。
3. 搭建并持续优化人力资源管理制度与操作流程,增强管理运行效率与工作质量。
4. 根据部门主管的工作部署,完成其他关联性工作任务。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通能力与协作意识,能与各业务部门高效联动、协同推进工作。
2. 拥有较强的组织领导力和任务执行能力,可有效带领团队达成目标。
3. 掌握系统的人力资源专业知识与实操技能,了解相关法律规范及业务流程。
4. 本科及以上学历,具备三年以上人力资源领域实际工作经验。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划制度制定及落地优化
【人事经理】薪资4000-7000
全面统筹门店人员招聘、培训实施及绩效考核,助力构建高效且富有温度的团队氛围!
我们期待你:
· 具备大专或以上学历,拥有餐饮或零售行业人力资源工作经验者优先;
· 熟知劳动法律法规,掌握人力资源各模块实操流程与方法;
· 认同健康生活、乐于分享、温暖服务的企业价值观。
福利:提供公寓式住宿+良好工作环境+营养丰富的工作餐,薪资可面议(根据经验核定)
人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1. 全面负责人事团队的统筹管理,涵盖人才引进、培训体系搭建、绩效考核及员工职业发展等方面。
2. 策划并落地执行员工培训方案,持续提升团队专业水平与综合素养。
3. 制定并落实招聘规划,通过多元化渠道开展人才搜寻与甄选工作。
4. 跟踪评估招聘成果,结合实际反馈优化招聘策略与执行路径。
5. 持续完善招聘流程体系,保障人才选拔与培养机制高效运转。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力,能顺畅对接部门内外团队成员。
2. 熟悉人力资源管理体系,具备扎实的实操经验与理论基础。
3. 可独立完成招聘项目的策划与全流程实施。
4. 具备较强的数据分析与问题应对能力,能基于招聘数据做出科学判断。
5. 拥有良好的协作意识,能够带动团队积极进取并实现既定目标。
人力资源公司招聘经理
6000-11000元/月
人事经理3-5年大专及以上
1.核心经验:3-5年以上招聘管理经验,必须有劳务/人力服务行业经验(熟悉蓝领招聘、灵活用工、劳务派遣等业务模式者优先);
2.团队管理:至少1年以上带团队(3人及以上)的经验,有明确的团队业绩提升案例;
3.行业适配:若劳务公司聚焦特定领域(如制造业蓝领、物流仓储、服务业等),需有对应行业的招聘资源或经验。
年龄范围 28-40岁(兼顾经验积累与职业稳定性,非绝对限制)
其他硬性 能适应阶段性出差(如对接异地用工单位、考察招聘渠道);熟悉人力资源相关法律法规(《劳动法》《劳动合同法》等)。
公共就业项目主管
6000-8000元/月
人事经理1-3年本科及以上培训与开发招聘与配置3年以上管理经验互联网从业经验
(一)工作内容
1.负责公共就业项目交付;主要包括策划、开展各类就业服务活动(职业指导、直播带岗、就业问诊、送才入企、求职面对面、精准招聘、就业帮扶等)及宣传报道、跟踪回访工作;
2.负责家门口就业驿站、零工驿站运维;失业人员再就业等服务。
3.团队搭建与管理;人才招募、培养、考核、奖惩和优化;
4.服务调研与反馈;产品迭代与推广;
5.访企拓岗和人岗匹配;客户拜访和客情维护;
(二)岗位职责
1.对项目履约成效负责,对项目经营效益负责。
2.负责与甲方建立良好的客情关系;
3.对团队建设成效负责;
(三)岗位晋升:
就业管家→项目主管→区域主管→区域合伙人;
(四)岗位薪酬:
1.公司提供同行业具有竞争性薪酬,具体根据晋升与考核调整。
2.受软件功能限制,欢迎具体沟通薪酬结构及收入构成(详细面谈)。
(五)任职资格:
1.教育背景:
企业管理、市场营销、人力资源、公共关系管理或相关专业本科及以上学历。
2.经验要求:
人力资源行业招聘、房地产营销、商务服务相关工作3年及以上工作经验。
3.技能技巧:
具备活动策划能力,具有创新意识,熟悉活动现场运作;业务复盘和汇报能力;具备一定的数据收集、整理和分析能力;熟练使用1-2个AI工具,熟练常用办公软件;具备沟通协调能力,能带团队,辅导下属;情绪稳定,善于与人交往;
人力管理主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责描述:
1、依据人力资源战略规划,制定各模块可落地的实施方案,跟进执行过程并及时汇报实施进展与成效。
2、持续优化招聘流程,开发并维护多元化招聘渠道,落实招聘任务,提高招聘工作的效率与录用质量。
3、健全绩效管理体系,推动绩效考核流程执行,负责绩效数据采集、整理,组织各部门开展绩效评定,并完成数据审核、汇总及分析工作。
4、配合推进企业内部培训项目,包括培训计划实施、课件资料准备以及培训成果评估与优化建议。
5、协助处理员工日常疑问与反馈事项,促进部门间协作沟通,协调解决员工在工作中出现的问题,增强员工满意度与团队凝聚力。
6、统筹管理员工全周期的人事事务,涵盖入职、离职、调动、转正手续办理,社保公积金操作,以及各类人事档案资料的制作与归档管理。
7、完成上级安排的其他工作任务。
任职要求:
1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验:具备3年以上相关领域工作经验。
3、专业证书:持有国家认可的人力资源管理师等专业资格证书者优先。
4、技能要求:掌握人力资源六大模块基础理论,精通招聘、培训、员工关系等实际操作;具备较强的沟通表达、组织协调及问题应对能力;熟练运用常用办公软件。
5、素质要求:工作态度严谨,责任心强,执行力高;具有良好的职业操守和保密意识。
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、熟练掌握常用办公软件操作;
2、负责招聘网站、58同城及高陵人才网的职位发布与信息刷新;
3、简历筛选,安排并通知面试,接待面试人员,汇总面试结果;
4、办理员工入职、离职及岗位调整等相关手续;
5、整理员工名册,并同步更新电子档与纸质档资料;
6、每月末收集各部门考勤数据,审核异常考勤情况;
7、具备组织架构管理、活动策划、会议组织及行政预算编制与控制经验;
8、维护企业微信考勤系统的正常运行,处理员工打卡异常问题;
9、管理员工人事档案;
10、组织开展企业文化建设及员工培训相关事务;
11、完成上级交办的其他临时工作任务;
12、熟悉国家劳动法律法规。
岗位福利:五险
人力资源主管+双休+五险
3000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限管理经验团队搭建经验
岗位职责:
1、统筹总部与各分支机构的协调对接,参与人力资源全模块制度的设计与优化,及时收集并响应分支机构需求,提出可行性改进建议;
2、组织实施分公司人员招聘,保障招聘进度与到岗效率,确保人才供给满足业务发展需要;
3、开展员工日常沟通与关怀工作,掌握员工动态与诉求,推动建立积极向上的团队氛围(包括试用期跟进、员工交流会、离职访谈等);
4、结合公司薪酬激励机制及区域发展战略,制定具备竞争力的薪酬激励策略,并参与方案落地执行;
5、依据公司绩效管理框架及分支机构发展目标,配合管理层推进绩效考核实施与结果评估;
6、主导公司文化活动的策划与执行,协同推进企业文化传播与价值观落地;
7、深入掌握分公司人力现状,参与编制规划、预算编制与管控、以及定期的人事盘点工作。
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责
人力资源规划与体系建设
1. 规划制定:准确把握公司战略方向,依据电力设备制造行业特性及业务发展节奏,编制年度人力资源规划。统筹各部门人员配置计划与人力成本预算,实现人才供给与企业发展的动态平衡。
2. 体系完善:牵头优化绩效管理体系,设计科学合理的考核指标与评估机制,联合各业务部门制定契合生产、研发、销售等岗位特性的绩效目标。持续优化薪酬福利架构,开展市场薪酬对标,结合企业实际调整激励方案,增强人才吸引力与保留力。同步构建员工晋升机制与职业发展路径,提供清晰的成长指引。
3. 文化推动:主导企业文化落地实施,策划并组织多样化的文化宣导与团队融合活动,提升员工认同感与团队凝聚力。将文化理念渗透至招聘、培训、考核等管理环节,打造积极进取、协同高效的工作环境。
4. 招聘与人才储备:需求对接与招聘执行:保持与各部门高频沟通,精准识别岗位用人需求。根据职位特点制定招聘策略,合理选择渠道资源,全面负责招聘流程推进,确保引进具备专业能力且契合企业文化的人才。
5. 人才库建设:搭建并维护企业人才储备库,重点聚焦预装式变电站、移动车载变销售、工艺技术等核心岗位。对潜在候选人实施分类管理与定期跟进,提升岗位空缺响应速度。持续推进校园招聘项目,与相关院校建立稳定合作,选拔优秀应届毕业生进行系统培养,夯实后备人才基础。
6. 培训与发展:培训体系搭建:构建系统化的新员工入职培训框架,内容涵盖公司概况、电力设备基础知识、安全生产规范、质量管理体系等,助力新人快速适应岗位。面向不同职能与层级,定制差异化培训方案,促进员工能力持续提升。
7. 培训组织与实施:组织实施各类培训项目,灵活选用培训形式,保障课程内容的实用性与针对性。建立培训效果评估机制,收集反馈数据并用于迭代优化培训计划,全面提升员工专业水平与综合素养。
8. 劳动关系管理:合规管理:严格执行国家劳动法律法规,规范处理劳动合同的签署、续签与终止流程,确保用工管理合法有序。及时妥善处理制造业常见劳资争议,平衡员工与企业双方权益。
风险防范:持续修订与完善企业内部劳动管理制度。定期组织劳动法律培训,强化全员合规意识。主动应对政府劳动监察与审计要求,确保企业在用工管理方面符合监管标准。
9. 数据支持决策:数据分析:系统采集并分析关键人力资源指标,通过数据洞察发现管理短板与潜在风险,为管理层提供有价值的决策依据与改进建议。
10. 方案制定:基于数据分析结论,提出可落地的优化措施,提升人力资源运营效率与价值产出。密切关注行业趋势与外部环境变化,为公司人力资源战略调整提供前瞻性参考。
任职要求
基本条件
1. 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验:具备3年以上制造型企业人力资源工作经验,其中至少2年担任人事主管或类似管理岗位,有电力设备制造领域工作背景者优先。
药品厂320一天可日结可预支长白班
8000-9000元/月
质检员保险高温补贴包住包吃五险20人以上月结
【岗位职责】
1、负责质检工作
2、坐着上班,不穿无尘服,穿普通工衣
【职位要求】
1、男女不限,16-45周岁,不限学历
2、身体健康,吃苦耐劳,能配合加班
3、持有效本人身份证明
【薪资福利】
1、临时工300/天,月综合工资8000--8500元
2、入职30天
3、五险一金|交通补助|加班补助
【餐饮住宿】
1、免费提供工作餐,符合南北口味
2、4人间宿舍,配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI
人力资源管理
8000-9000元/月
人事经理中专及以上
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事主管
1.5-3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人事培训招聘
岗位职责:
1. 制定年度招聘规划,开拓校园招聘、社会招聘等多种渠道,确保市场、研发、项目交付、技术运维等核心岗位的人才供应;
2. 优化招聘流程,组织实施人才评估与面试工作,提升招聘效率与质量,重点引进高层次人才、博士及博士后人员;
3. 推进人才盘点工作,建立关键岗位的继任者计划,打造管理、技术、业务等多通道的人才梯队体系;
4. 构建分层分类的培训机制,策划并落实新员工融入、岗位能力提升、领导力发展等培训项目;
5. 支持高水平人才团队的建设与发展。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、文学等相关专业背景,具备较强的文字表达能力;
2. 拥有3-5年IT或相关行业人力资源从业经历,具备招聘、人才培养模块实践经验者优先;
3. 具备良好的沟通能力、组织协调能力、团队协作意识及较高的HR职业操守;
4. 学习能力强,适应性好,工作细致,责任心强,执行力高。
人事招聘负责人
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上职能岗位招聘销售岗位招聘社会招聘人力资源管理员
岗位职责:
1、依据公司用人需求,拟定并落实招聘方案,确保招聘任务按时达成。
2、负责职位发布、简历甄选、面试安排、进程跟踪及录用等全环节执行。
3、开发并维护各类招聘渠道,提升招聘效能,控制招聘支出。
4、跟踪候选人入职及试用期表现,提高到岗率与人员稳定性。
5、持续优化招聘流程、面试评估体系及人才储备机制。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备1-3年招聘相关工作经验。
2、精通招聘全流程操作,可独立推进多岗位招聘工作。
3、语言表达流畅,具备较强抗压能力,注重目标结果。
4、熟练操作各类招聘工具及常用办公软件。
人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上招聘员工关系绩效管理
岗位职责:
1. 组织并落实人力资源相关政策,确保与公司战略方向及法规要求保持一致。
2. 统筹员工全周期管理,涵盖招聘、培训、绩效评估及离职手续等环节。
3. 持续改进人力资源工作流程,提升运营效率与员工体验。
4. 监督人事日常事务运行,保障各项人力工作有序开展。
5. 联动各业务部门,提供人才规划支持与组织发展建议。
任职要求:
1. 具备优秀的统筹协调能力及高效的任务执行能力。
2. 能独立设计并推进人力资源各类项目实施。
3. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识,可与各级人员顺畅交流。
4. 善于应对复杂人际关系,妥善处理人际矛盾与冲突。
5. 具备较强的分析判断力,能在压力下提出切实可行的解决方案。
本公司大量招聘销售人员以及安保人员有意向的可以扣我
5000-6000元/月
招聘专员经验不限高中及以上
本公司大量招聘招聘人事专员修,销售人员,安保人员,已经迎宾人员,年龄要求18-30之间,无犯罪记录,无重大疾病,有意者可以私聊我
家装顾问
3000-8000元/月
销售专员经验不限学历不限电话销售企业(To B)面销/陌拜经验电话销售经验房地产网络营销经验其他行业
【工作内容】
本岗位主要通过电话沟通或外出拜访的方式开发潜在客户;
采用“电话营销”为主要业务拓展模式;
公司专注于装饰装修领域;
工作时间:上午9点至下午6点,每周单休;
薪资待遇3000-30000元,无上限,多劳多得;
平台规模大,团队氛围融洽,组织架构完善,成长空间广阔,入职即安排资深员工带教,快速掌握工作流程。公司提供精准客户资源,负责客户邀约、维护、持续跟进及回访即可。
性格积极、反应敏捷、富有责任心,具备拼搏精神,热忱欢迎优秀人才加入我们团队。
招两名性格积极的人事
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限不接受居家办公
想上班轻松自在、偶尔摸鱼放松的,欢迎投递简历!
公司不仅能提供基本保障,还能带来一点不那么贵但很真实的快乐,以及志同道合的伙伴!
你问下班时间?不是7点!也不是8点!是6点!晚6点准时下班,完全不影响你的夜晚安排!
工作内容很简单,主要负责人员招聘、面试安排与培训组织,办理员工入职离职相关手续,顺带完成上级交办的小任务即可~
重点来了,朋友们,注意看!
无责任底薪3700+300全勤奖+招聘提成,每月综合收入轻松突破5000+!
周末双休!法定节假日照常休息!享受带薪年假!缴纳五险!
每周都有下午茶,定期组织团建活动,不占用休息日,公司出钱大家一起开心享受!
我们对年龄没有苛刻要求!28岁以下、有意从事该岗位的,欢迎加入!
爱说话、喜欢交流、不排斥沟通、善于表达的,请看这里!
性格开朗热情,不拘束,愿意主动结识新朋友的,我们等你!
大方自然、积极外向、充满活力的伙伴,赶紧来聊聊吧!
销售专员
8000-13000元/月
销售专员1年以下中专及以上电话销售个人(To C)客户开发面销/陌拜经验
任职资格:
1.******,男女不限,高中及以上学历。
2.具备良好的沟通表达能力,态度积极,有责任心,追求个人成长与收入提升!
3.有销售相关工作经验者优先考虑。
岗位职责:
1.负责开发新客户并维护现有客户关系
2.邀请客户参加公司组织的专题讲座活动
3.按照公司要求达成销售业绩目标
薪资待遇:底薪3000+高额提成
急招人事3名一无责3500
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上招聘与配置
工作内容:1:邀约求职者面试2:给求职者办入职3:做存留,工作轻松,不加班,办公室气氛挺好。职位要求:1:年龄20岁至30岁。2有点抗压能力。3.性格开朗有上进心!入职后有专业主管培训,老员工一对一教。公司比较人性化,发展空间非常大!工作时间:早九晚六不加班。法定节假日正常休息
底薪6000市场拓展专员提供住宿/接受应届生
6000-10000元/月
销售专员包住社保生日福利年终奖6-10人经验不限学历不限面销/陌拜按单提成TOC不接受居家办公
本公司郑重承诺:咱们是岗位直招,不会向入职人员收取任何费用,望请悉知~
岗位职责:
1.负责公司餐饮业务的线下推广工作;
2.参与策划和执行餐饮产品的推广活动;
3.跟踪推广效果,及时调整推广策略;
4.后期负责产品的上下架管理;
5.协助主管进行团队建设与培训。
福利待遇:
1、底薪6000(无责4500+500全勤+1000绩效),有额外业务提成;
2、公司提供公寓式住宿;
3、可享受年终奖,管理奖金,绩效奖金,国内外旅游;
4、每年2-3次的国内外旅游度假式的会议;
5、员工生日派对,公司活动、体育活动、端午、中秋、生日等特殊节日礼品礼金发放。
【任职要求】
1.学历不限,接受无经验者;
2.强烈的责任感(敢于承担团队责任),有较强的实现个人价值的愿望,执行能力强;
3.如有团队管理经验或过去担任学校学生会工作者优先考虑;
4.有良好的团队合作精神,善于自我激励与激励他人;
5.积极进取、乐观开朗,有志于后续从事管理方面的工作;
【面试须知】:
1、公司地址:西安市碑林区长安北路长安大厦A座14楼1410室
2、乘车路线:地铁二号线体育场站D出口到达
电话销售专员
1-1.5万元/月
电话销售五险一金年终奖1年以下大专及以上个人(To C)医疗/大健康售前服务教育培训客服经验其他产品/服务软件/企业服务产品互联网金融售后服务企业服务课程/培训类产品金融产品客户签约电话销售经验沟通能力强互联网
工作职责
1. 无需外出拓展客户,客户资源由公司统一提供
2. 通过电话及企业微信等线上方式与客户进行沟通交流
应聘条件
1. 具备吃苦耐劳精神,抗压能力佳
2. 有电销、客服或销售相关经验者优先,渴望高收入者更佳
福利待遇:
1. 缴纳五险一金,享受法定节假日
2. 室内固定办公,无外勤要求,客户资源由公司支持
3. 无责底薪2900-6600+提成+五险一金,综合薪资普遍达10000+以上上不封顶
职位要求有:
1. 具备电销工作经验者优先录用,公司提供免费培训,入职后安排专人一对一指导
职位描述
网电销售:主要以电话沟通为主
销售产品为健康类相关产品
入职即签订正式劳动合同,并同步缴纳五险一金
一、我们能提供
1、开放且扁平的管理模式;季度滚动晋升机制,发展通道清晰
2、行业具竞争力的薪酬体系
3、入职即签署正式劳动合同,五险一金按时缴纳
4、每年一次免费全面健康体检
5、凭工牌可享多项内部优惠权益
6、丰富多样的团建活动及兴趣运动小组
7、白领标准办公环境;固定坐席,无外勤;新员工入职配备办公电脑
8、优质稳定的内部客户资源
9、全国性业务布局,无需顾虑方言障碍,系统支持智能识别与实时翻译
二、工作内容
面向众安精准会员客户,通过客服电话、企业微信等方式开展业务说明、疑问解答、流程协助等工作。所有客户资源由总部统一分配,各分支机构不参与调配,确保公平公正,业绩完全取决于个人能力。(非传统电销模式,非面销代理类)
[工作时间]
周末双休! 法定节假日带薪休息
工作日9:00-18:30,全天工作时长七小时三十分钟
[福利待遇]
无责底薪、职级补贴、全勤奖励、激励方案奖、业绩提成、续期奖金、年终奖、平台奖励、季度旅游福利
[入职要求]
1、岗位属销售类,需具备一定销售经验,逻辑表达清晰,抗压能力强
2、大专及以上学历(表现优异者可酌情放宽)
3、发音清楚,普通话流利
4、年龄在20至40周岁之间
5、积极向上,充满热情与活力
6、西安地区此类平台较为稀缺,机会难得,请珍惜
7、薪资需面试后确定,根据表现定岗定薪,本岗位信息真实详尽,公司直招无隐瞒,请认真阅读后直接联系预约面试
[入职安排]
初试通过→提交资料→带薪培训7天→考核通过后签订正式合同并缴纳五险一金
团队以90后、00后为主,日常不定期组织聚餐与出游活动
新人配备专属导师一对一辅导,有客服或销售背景者优先考虑
大客户经理(渔业)
1.2-1.6万元/月
大客户代表社保交通补助保险年终奖五险1-2人3-5年大专及以上区域销售较多出差回款提成TOG市场营销相关学历制定销售策略和目标收集分析市场信息客户关系维护
岗位职责:
1、市场研究与战略分析
深入研究国家及地方农业、渔业、环保、土地等相关政策法规,寻找政策红利和补贴机会。
进行宏观经济、区域市场、竞争对手分析,研判工厂化养殖行业发展趋势和市场容量。
为公司中长期发展战略提供数据支持和建议,确定重点拓展区域和方向。
2、项目信息获取与资源对接
主动寻找和筛选潜在的项目投资机会(如政府合作项目、闲置资产盘活、产业园区入驻等)。
建立并维护与各级政府、产业园区、行业协会、潜在合作方(如地产商、大型企业)的关键关系网络。
负责项目前期的土地、水源、环评、供电等关键落地条件的初步调研与对接。
3、项目可行性研究与投资评估
组织对潜在项目进行初步现场踏勘和尽职调查。
4、投资谈判与项目立项
负责与合作方、政府方进行商务谈判,主导投资协议、合作框架协议等关键条款的磋商。
推动项目最终投资决策的完成,负责项目正式立项的报批工作。
完成项目移交,将获批项目完整移交给工程设计建设和养殖运营团队。
任职要求:
1.教育背景:本科及以上学历,水产养殖、农业经济、市场营销、国际贸易、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验:3年以上农业或水产行业项目拓展经验,有政府项目对接、乡村振兴项目运作经验者优先;熟悉EPC、合资运营等合作模式,具备商务谈判能力。
3.核心能力:
(1)具备较强的市场敏感度和资源挖掘能力,能快速识别渔业领域潜在项目机会;
(2)擅长商务谈判,有良好的沟通表达、抗压能力,能适应短期出差(如考察养殖基地、对接外地合作方);
(3)熟练使用Excel、PPT等工具,能清晰梳理项目信息并撰写初步合作方案。
4.职业素养:诚信正直,目标感强,有责任心,具备良好的跨部门协作意识。
有一定渔业项目拓展经验者优先,如接触过农村电商项目的也可投递。
销售专员
2000-3000元/月
销售专员1-2人经验不限学历不限区域销售较多外勤阶梯式提成
无需坐岗,工作自由,负责小区业务开发,客户信息汇总。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供陕西私募基金经理招聘在线招聘信息,主要招聘陕西人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。