年龄：18岁****五官端正亲和力佳 要求：具备一年以上人事相关工作经验，具备良好的沟通与协调能力，熟练掌握各类办公软件操作 时间：上午9:30-下午18:00，中午12:00-14:00休息两小时 假期：每月可调休4天 薪资：月均收入4000-5000元 其他福利 1、定期发放零食饮品，组织团队建设活动 2、工作氛围融洽，办公环境舒适，同事年轻有活力 3、公司设有员工食堂

1、招聘与入职管理：依据各部门用人需求拟定招聘方案，统筹办理新员工入职手续 2、薪酬福利管理：牵头编制薪酬体系，保障薪酬分配的公平性，设计优化员工福利制度，策划组织员工福利活动 3、员工关系管理：参与开展员工满意度调查，分析反馈问题并推动改进措施落地执行 4、人事档案管理：负责员工档案的收集、整理及日常维护，提供人事数据查询与统计分析，辅助管理决策 5、法律法规合规：跟踪劳动法、社会保险法等政策动态，适时修订公司人事管理制度以确保合法合规 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先； 2、具备一定的人力资源实务经验，熟悉招聘、薪酬福利等模块操作流程； 3、熟练运用各类线上招聘渠道及社交工具，具备一定的招聘资源拓展能力； 4、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能与各层级员工有效互动交流

负责招聘，进行薪资谈判，安排人面试入职， 发布招聘信息 ️包吃包住，4500底薪，加全勤500，加效绩奖500到1000，.月综合收入6000到10000 ️每天工作8个小时，下午1点到晚上10点，午休一小时，不加班，休息四天，自由调休（15号发工资) 宿舍是小区电梯房，配套设施齐全，有空调热水器洗衣机！

公司在长沙有五家分店，新店刚刚完成豪华装修，正在筹备从人事部、客户部、促销部、舞台部、安保部、到后勤等部门都缺人。（还在不断开新店） 1:负责各部门招聘工作（邀约面试、带面试者参观工作环境、办理入职、离职、晋升手续等日常工作） 2:新手有师傅带、包吃包住、福利待遇拉满 3:工资底薪4000起+招聘提成300-700/每人 4:月综合薪资6000-12000 5:月休4天，中午12点上班、8点下班 6:不用打卡、上班时间自由

-筛选简历：根据岗位要求筛选收到的简历，挑出符合基本条件的候选人。 -安排面试：和候选人沟通，确定面试时间、地点和方式，比如线上视频面试或线下到公司面试。 -参与面试：和用人部门一起面试候选人，考察他们的专业能力、沟通能力、团队合作精神等。 后期跟进 -做出录用决策：综合面试情况，确定合适的候选人。 -发出录用通知：向候选人发出录用通知，告知入职时间、薪资待遇等信息。 -办理入职手续：协助候选人办理入职所需的手续，如签订劳动合同、提交入职材料等。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及配套工作流程； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本控制审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与复核，确保数据真实准确，并按期报送至上级部门或相关单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，形成分析报告并建立绩效档案体系； 5、负责员工各类福利项目的审核与日常管理工作； 6、办理员工五险一金的申报、核定及相关商业保险事务； 7、完成其他与人力资源相关的事务性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具有一年以上人力资源岗位经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

招聘两名行政人事小伙伴，由我亲自指导～需坐班！有相关经验者优先考虑。 岗位职责： 1.负责公司人员招聘相关工作 2.组织并协调员工培训的前期准备及实施安排 3.办理员工入职、离职手续，管理绩效与考勤事务 4.参与面试安排及培训执行 月休4天，固定周末休息一天 上班时间：8:10-18:00，午间休息一个半小时 岗位福利： 1.基本工资+招聘提成，综合收入3k-5k 2.早八晚六，工作时间合理人性化 3.晋升路径：助理→人事专员→人事主管→经理→总监（表现稳定且有发展意愿，最快一周内即可晋升！） 4.每次晋升均伴随底薪上调 5.公司楼下即地铁站，交通便利

主要负责招聘，新人入司的参训，培训，开工号，辅导等相关工作。

招聘人事招聘专员，储备主管，文员 招聘要求:男女不限，18-38岁，性格开朗，沟通能力强，有责任心，接触过人事招聘销售的优先，了解使用过 等招聘平台的择优 工资待遇:3000－8000元，无责底薪+高提成+社保 工作地点:星沙科技新城 联系人:（微信同号）

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工作地址：滨海空港新区（导航庄威服饰）工作时间：每天9小时（月休两天） 诚招 数控车床操作工3名 普工 工资保底加计件 地址：滨海空港新区兴朝路12号 电话：

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急招（持证）日结二保焊工34~36/小时，探伤二级48元/小时，年后补贴25元/天，免费吃住，福利待遇好，50周内

大烫一名长工，冚车2名。四线零工2名小件短袖。招电剪长工1名包月8500包吃包住。车间师傅一名。杂工1名会拉布。找外省工厂。可以马上上货的连系。地址瑞宝

专职招募（美团/饿了么/达达/小象）骑手，五人以内每人600，五人或以上每人八百，第五人+1000，第十人+3000

岗位职责： 1、持续维护客户关系，促进长期稳定合作； 2、采用项目管理模式，深入挖掘所负责企业客户的需求，提供个性化、全流程的人力资源解决方案； 3、主导所辖企业的招聘流程，确保人才与岗位精准匹配； 4、对接并推进企业在培训、咨询、人才评估、劳动关系协调等方面的人力资源服务需求； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历（人力资源管理、工商管理或相关专业优先）；本科要求毕业两年内大学生或实习生，实习生可开具实习证明。大专需有相关工作经验 2、熟练操作Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等，具备高效处理文档及制作演示材料的能力； 3、具备优秀的沟通与组织协调能力，亲和力强，能够与客户建立信任关系； 4、持有人力资源管理师证书者优先考虑。 薪资待遇：综合薪资5000-8000，入职缴纳五险，周末双休，上班时间9:00-17:30

岗位职责： 1. 依据国家及地方相关政策，协助管理层搭建企业统一的劳动保障机制，并参与制定相关管理规范。 2. 参与员工关系管理，推进员工沟通机制建设与日常运作，具备劳动仲裁处理经验，协助开展员工活动及企业文化推广工作。 3. 具备薪酬与绩效模块实操经验，能独立完成相关数据的整理与分析工作。 4. 执行上级安排的其他人力资源相关任务。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下优先，本科及以上学历优先，人力资源专业背景优先； 2. 具备3年及以上在300人以上规模企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础知识，熟练掌握员工关系及薪酬管理内容，了解所在地相关政策法规； 3. 熟知劳动法律法规，具备基础人事风险防范意识； 工作时间：8:30-17:00，周末双休。 薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K。

岗位职责： 1. 依据国家及地方相关政策，配合上级构建企业统一的劳动保障机制，并参与相关制度的拟定与完善。 2. 参与员工关系管理，推进员工沟通机制建设与日常运营，具备劳动仲裁处理经验，协助开展员工活动及企业文化推广工作。 3. 具备薪酬与绩效模块实操经验，可独立完成相关数据分析与评估工作。 4. 完成领导安排的其他人力资源相关事务。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 具备3年及以上在300人以上规模企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础知识，至少在员工关系、薪酬管理方面有深入实践经验，了解属地相关政策法规。 3. 熟悉劳动法律法规，掌握基本的人事风险防范要点； 工作时间：8：30-17:00，周末双休。 薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K。

岗位名称：人力资源专员 岗位职责： 1. 依据国家及地方相关政策，配合上级完善企业劳动保障体系，参与拟定相关管理制度与流程。 2. 参与员工关系管理，推动员工沟通机制建设，具备处理劳动争议的实际经验，协助开展员工活动及企业文化推广工作。 3. 具备薪酬与绩效管理模块实操经验，能独立完成相关数据的整理与分析工作。 4. 协助完成上级安排的其他人力资源相关事务。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2. 具备3年以上在300人以上企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础知识，熟练掌握员工关系、薪酬管理内容，了解属地政策法规； 3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备基本的人事风险防范意识； 工作时间：8:30-17:00，周末双休。 薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K。

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岗位职责： 1、负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订与续签等全流程手续办理，动态更新劳动合同台账及员工异动记录； 2、系统化管理人事档案、员工花名册及基础信息数据库，确保资料完整、准确、合规、及时归档； 3、维护主流招聘渠道，发布/更新岗位信息，高效完成简历筛选、初试邀约及面试协调工作； 4、协助开展入职培训、考勤统计、社保公积金基础事务对接及日常行政支持工作； 5、参与组织团队建设活动、节日福利发放及年度优秀行政评选相关事务。 任职要求： 1、文秘、行政管理、人力资源管理等相关专业优先，接受应届毕业生或无经验者，有HR基础实操经验者更佳； 2、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本数据整理与台账管理能力； 3、责任心强、细致耐心，具备良好的沟通表达能力与团队协作意识； 4、学习意愿强烈，能快速适应建筑行业用工节奏与阶段性业务高峰； 5、可接受住宿安排，服从工作地点调配。

1、统筹公司人力资源工作的规划、体系建设与具体实施，涵盖招聘、培训、考勤管理及工作纪律等各项人事流程与制度执行。 2、负责岗位招聘与编制优化，协同各部门科学配置人力资源，提升人力效能，保障公司经营管理需求的有效支撑。 3、拟定绩效考核管理制度，推动绩效考核落地实施，监督各部门考核过程，协调解决执行中的问题，确保评价机制切实有效。 4、编制公司及各部门培训方案框架，组织新员工入职培训及各类阶段性培训活动，并对培训成效进行评估与考核。 5、办理员工入离职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签署，建立并动态维护员工档案，准确统计人员变动情况。 6、推进公司行政与人力资源类制度的健全与修订工作，持续优化管理规范。 7、监督规章制度和劳动纪律的落实，处理员工奖惩事项，定期或不定期检查各岗位及其工作区域的工作秩序、环境卫生与安全状况。 8、配合相关部门开展员工沟通与思想引导，及时受理并妥善处理员工投诉及劳动纠纷事项。 9、协助总经理开展跨部门综合协调工作，支持日常运营事务的顺利推进。

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主要负责领导交办的相关人事工作。 要求：全日制本科及以上学历。从事过人事工作两年及以上（精通招聘和绩效考核）。人力资源或者理工科类专业优先。 薪资待遇：工资6000，双休，法定节假日。 工作地点：长沙