工作地点：黄石 岗位职责： 1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划，拟定中长期人力资源发展规划； 2、健全人力资源管理体系，制定并推行人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面； 3、负责部门团队管理，精通中高级人才的识别与引进，优化企业人才储备与梯队构建； 4、定期向总裁层提交关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析建议，为公司核心决策提供人力与行政支持； 5、高效应对公司人事与行政管理中的关键事项，主导企业文化建设工作； 6、优化行政管理体系，建立并完善各项行政规章制度，保障日常运营所需的行政后勤服务。 任职要求： 1、年龄不超过45岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、具备5年以上人力行政总监相关工作经验； 3、具备出色的组织领导力、执行力、协调沟通能力及团队建设能力。

岗位内容： 负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理，包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系推行实施、企业文化落地执行、组织架构优化调整以及员工关系协调处理。 任职要求： 1、具备鞋服行业背景者优先，熟悉生产制造管理模式，曾管理规模在3000-5000人左右的工厂团队。 2、掌握人力资源体系构建方法与实践路径，作风踏实，贴近一线实际。 3、具备出色的领导力与团队管理能力，逻辑清晰，沟通高效。 4、本科及以上学历，年龄范围35至45岁。 能适应出差安排者优先。 直接向企业负责人汇报工作。 备注：为人正直诚信，过往经历真实可查

五年以上人力资源经验

岗位内容： 负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理，包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系实施、企业文化落地、组织优化调整及员工关系协调等工作。 任职要求： 1、有鞋服行业背景者优先，了解制造运营体系，具备管理3000至5000人规模工厂团队的经验。 2、精通人力资源体系构建及相关方法论，作风务实，贴近一线。 3、具备出色的领导力、管理能力及逻辑沟通能力。 4、本科及以上学历，年龄在35至45岁之间。 能适应出差者优先安排。 直接向企业负责人汇报工作。 备注：为人正直，过往经历真实可信

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系的建设与优化，涵盖招聘管理及效率提升、组织架构与人事管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利设计以及员工关系维护等工作； 2、跟踪并监控各项人力资源核心指标，通过数据分析发现潜在趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与企业决策支持，从人力资源专业角度为组织变革与战略调整提供有效支撑； 4、主导公司各类管理方案与制度的策划与实施，推动制度标准化、流程规范化建设。 任职要求: 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理相关经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备良好的沟通协调能力及跨部门协作意识。

岗位职责: 1.全面负责薇琪商贸-武汉分公司的人力资源管理工作，确保人力资源规划与公司发展战略协调一致。 2.统筹团队架构设计与优化，提升组织运行效率，保障人力资源职能的高效实施。 3.搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系等模块。 任职要求： 1.35-45岁，大专及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在武汉本地企业担任人力资源总监职务； 2.具有良好的沟通协调能力与团队合作意识，能跨部门协同推进组织建设与管理落地； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够独立主导人力资源战略的制定与执行； 4.具备较强的学习适应能力，能在动态变化的工作环境中持续优化管理流程与工作机制。

工作地点：黄石 岗位职责： 1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划，拟定中长期人力资源发展规划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，制定并推行人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块； 3、负责部门团队管理，精于中高级人才的识别与引进，健全公司人才储备机制与梯队培养体系； 4、定期向总裁层提交关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，为重大决策提供人力与行政支持； 5、及时应对和解决公司人事与行政管理中的关键事项，主导企业文化建设工作； 6、优化公司行政管理体系，建立并完善各项行政规章制度，保障行政后勤服务高效运行。 任职要求： 1、45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业； 2、具备5年以上人力行政总监岗位工作经验； 3、具备出色的组织领导力、执行力、协调沟通能力及团队建设能力。

1、构建并优化公司人力资源管理体系，探索并设计契合企业实际的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等各模块体系建设），起草与修订人力资源相关管理制度； 2、推动企业文化的培育、传承、提升与推广； 3、统筹编制公司人力资源发展的各项规划，并督导各项方案的落地执行； 4、为公司主管级及以上管理人员提供职业生涯发展路径的设计支持； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格： 1、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的理论认知与丰富的实操经验，对人力资源各职能模块有深刻理解，能有效指导各模块运作；从事人力资源工作8年以上，年龄32岁以上； 2、统招本科及以上学历，掌握先进的人力资源管理理念和扎实的专业理论基础；持有人力资源管理师资格证书 3、通晓国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定； 4、具备战略性思维与全局观，能够搭建并融合多元化的团队协作模式； 5、具备应对复杂事务的分析解决能力及良好的抗压性； 6、具备出色的计划制定与落地执行能力； 7、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有进取心

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系搭建，涵盖招聘管理优化、组织架构调整、人才发展培养、绩效管理体系、薪酬福利设计及员工关系维护等工作； 2、跟踪并分析人力资源关键数据指标，洞察业务趋势，输出可行性优化方案； 3、深度参与企业战略决策，从人力资源角度支持组织变革与人才发展策略制定； 4、主导公司各项管理制度的规划与实施，推动制度标准化、流程化建设与持续优化。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人力资源管理相关经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作意识。

介绍：600人电商团队 工作内容：统筹HRBP相关工作事宜

"320一天！立即投递！在线咨询！ 过年留任奖7000元 新厂开招！大量招人！全程免费 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【免费聊】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，320一天，人走账清，入职7天可预 支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上 涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/ 晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚 钱 ：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时人走账清，可预支，包食宿，， 入职7天既可预支 小时工：30/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，， 入职7天既可预支 小时工：30/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，， 入职7天既可预支 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签， 检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、 生育) （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健 身房、球场免费娱乐; （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活 动、大型抽奖活动等。 (4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年留任（带薪休假）每次发放3000-6000不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 (1)衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面 食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立 卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每 月最高补贴800元 工作地址：苏州"

武汉市洪山区招家具安装

现特招聘以下岗位：一，销售部：商务助理 协助副总处理日常工作并与业主对接项目。大专以上学历，机械设计及制造专业，熟练使用cAD,office等办公软件，具有良好的沟通协调能力及团队精神。二，生产部：各种 机加工设备操作工 ，数控操作工 ，电焊工 及 结构件铆工(带证优先录用)，打磨工 若干名。设备操作工年龄45岁以下，电焊工50岁以下，打磨工适当放宽到55岁。需身体健康，有团队合作精神，积极向上，服从按排。，提供工作餐，其它待遇面议。单位地址：雪堰镇潘家工业区集中区建设路17号联系人：钟女士      ()武东欢迎您的到来!!!

武汉-柳州-南宁/南宁-荆门-葛店-武汉，A2驾驶员2名，3天一圈，武汉休息，综合工资11500左右 武汉-南宁/南宁-武汉，A2驾驶员1名，2天一圈，综合工资14000左右 武汉-杭州-嘉兴-义乌/义乌-武汉，A2驾驶员1名，单驾，两边休息，综合工资12500左右 武汉一浦西一浦东/浦西一葛店一武汉，A2驾驶员1名，武汉休一天。综合工资12000左右 荆门-盘锦-沈阳-赤峰/赤峰-武汉-荆门，A2驾驶员4名，4天一圈，荆门休息，综合工资12500左右 招聘A证机动驾驶员 数名（保底9500+里程补贴） （能按时发工资，不跑路，大公司 要求： 1.有快递经验，能熟练使用智能手机，能吃苦耐劳，服从公司安排 2.身体健康，3个月内体检报告 3.需要考试合格，年龄50以下 4.三证齐全，无不良驾驶记录，征信良好，本人银行卡可使用 面试地址：武汉东西湖走马岭 面试时间：8：30-17：00电话：/李（）

岗位职责： 1.负责接待到店顾客，引导入座并提供菜单介绍与点餐服务 2.及时清理餐桌、更换餐具，保持用餐区域整洁卫生 3.协助厨房传递菜品，确保上菜准确无误，并处理顾客临时需求 4.解答顾客关于菜品口味、食材及推荐特色菜等相关咨询 5.配合门店开展促销活动，提升顾客满意度与用餐体验 任职要求： 1.身体健康，持有有效健康证明 2.具备良好的沟通能力和服务意识，态度热情、耐心细致 3.能适应轮班工作制，服从安排，有团队合作精神 4.有餐饮行业工作经验者优先，无经验可提供岗前培训 5.工作地点在市区内，需能稳定长期发展

负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行； 维护企业合作关系，对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项； 跟踪学生实习就业情况，处理劳务派遣过程中的各类问题； 整理与分析人力数据，协助优化项目运营流程； 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

岗位职责: 1.负责人才搜寻与甄选，为公司匹配合适的人才资源 2.协同团队成员，高效推进招聘目标的达成 3.持续更新和维护人才库，保障人才信息的完整与及时 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能与候选人顺畅互动 2.可独立开展工作，具备较强的担当意识与执行能力 3.拥有良好的团队协作意识，能与团队共同完成各项任务

【岗位职责】 1.负责员工招聘，主要招聘配送员，公司直招。 2.负责招聘端口的日常管理，简历的筛选。 3.公司提供招聘软件邀约求职者，跟进面试，入职等。 4.整理个人日常数据报表。 【招聘要求】 1.大专及以上学历；优秀或有经验者可放宽。 2.可接受无经验，会使用前端招聘软件更佳。有电销和网招相关经验优先考虑，无经验者需要有学习态度，公司有岗前专业培训。 3.对人才招聘服务领域的工作有强烈的热情，具备良好的学习能力和沟通能力。有一定的抗压能力。 【晋升空间】： 招聘专员--招聘组长--招聘主管 【工作时间】： 9:00-18:00不加班午休一个半小时，大小休，法定节假日正常休。 薪资福利：无责3500加招聘提成，提成为阶梯式招聘一个100-700不等，上不封顶，综合薪资在4k-7k左右。

用各种招聘软件帮忙招聘人

招聘人事助理1名

薪资待遇: 试用期无责底薪5000，到面50一人，入职满一个月奖励500元/人，综合薪资8000-10000，双休 岗位福利： 1、五险一金：公司依法与员工签订劳动合同，并按规定缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金）； 2、享有多种带薪假期（法定节假日、年假、婚假、产假等）； 3、每周提供下午茶，每月组织团队聚餐，当月生日员工可获得价值约300元的礼品 工作内容: 1.负责开展招聘工作，达成招聘目标 2.日常数据整理与汇总，合同、协议等文件的归档与管理 3.管理招聘渠道，发布招聘信息，安排面试邀约及候选人入职流程 4.协助办理员工入职与离职相关手续及合同事务 任职要求: 1.形象良好，性格积极，表达清晰流畅 2.工作态度端正，具备较强的沟通协调能力及内部协作能力； 3.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等； 4.大专及以上学历

负责日常招聘事务及文件归档管理，组织公司各类活动，需熟练使用电脑，掌握表格处理与PPT制作，工作认真细致、有耐心。 具备良好沟通能力，擅长人际协调，了解人力资源六大模块相关内容。 周末实行单双休制，每月休息6-7天，法定节假日正常放假。 工作时间为8:30-12:00，13:30-18:00

【岗位职责】 ·负责绩效考核管理及劳动关系办理 ·协助外联接待工作 ·支持招聘流程，优化人才引进 【职位要求】 ·大专及以上学历 ·1-2年人力资源或猎头相关经验 ·有互联网行业背景优先 【工作时间】 ·09:00-18:00 【薪资福利】 ·月薪5000-6500元 ·五险一金齐全 ·周末双休 ·提供交通及加班补助

处理日常行政事务，承担人员招聘相关工作 上班时间8:30-12:00 14:00-18:30

负责招聘工作，对接好人员跟企业的对接关系

【岗位职责】 1、负责在各类招聘平台发布职位信息并邀约候选人，及时跟进处理投递的简历 2、主要通过58等线上渠道开展招聘工作，引导求职者添加微信，通过在线沟通完成面试预约 3、无需电话沟通，全程采用线上方式交流 【岗位要求】 1、年龄******，能力突出者可适当放宽条件 2、学历不限，公司提供完善培训体系，零经验亦可加入 3、性格积极乐观，具备责任心，做事细致认真，拥有较强的执行能力、沟通能力和应变能力 【上班时间】 8：50-17：50，中午休息1小时，无强制加班，依法享受国家法定节假日及带薪休假相关福利 【薪酬福利】 1、无责任底薪＋绩效提成，收入上不封顶，多劳多得，综合提成8000-10000+，月度优秀员工奖金可达1.5W+商业保险＋社会保险，整体月收入8k-2W 2、公司设立月度激励奖金池，金额为1W-2W5，表现优异者有机会获得高额奖励