职位描述 1.人力资源规划：依据公司发展战略，制定人力资源体系的建设方案，涵盖组织架构设计、职能划分、制度流程优化及人员配置等，并推动落地实施；定期开展人力资源现状分析与评估，为公司战略调整提供可靠的人力数据支撑。 2.招聘与配置：统筹招聘体系的规划、搭建与优化，拓展并维护高效招聘渠道，构建核心岗位胜任力模型，培养专业面试团队，保障业务发展所需人才供给；主导关键岗位人才引进，参与面试甄选与综合评估；建立人员优化机制，推进团队动态调整，持续提升组织效能与人才质量。 3.培训与开发：结合公司战略目标与业务实际，制定人才发展计划，完善员工培养机制与培训体系；建立人才评价标准，定期开展人才盘点，评估人岗匹配度；设立培训效果追踪机制，多维度衡量培训成效，迭代优化培训策略，提高培训投入产出比；评估外部培训资源的专业性与适用性，确保培训内容实用有效。 4.绩效管理：搭建科学、公正的绩效管理体系，设定合理的考核指标与评估标准，并组织实施绩效考核工作；协同各部门反馈绩效结果，提出改进意见并给予辅导支持；推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展等方面的应用，激发员工积极性与创造力。 5.薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利结构，涵盖基础薪资、绩效奖金、激励奖励及各类补贴；定期开展薪酬调研，根据市场变化及时优化薪酬政策，保持薪酬水平的外部公平性与内部激励性。 6.员工关系管理：传播公司文化理念，营造积极健康的工作环境；维护良好的劳动关系，妥善处理员工诉求与劳资争议；策划并组织员工关怀活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 7.行政管理：健全公司行政管理制度与操作流程，推动行政事务的规范化、标准化运行，提升整体运营效率。 8.团队管理：识别具有高潜力的员工，制定个性化发展路径；组织开展内部知识分享与技能提升培训；实施定期绩效沟通与成长辅导，促进团队能力持续提升。 职位要求： 1、年龄不超过45周岁，全日制本科及以上学历，人力资源相关专业背景扎实，具备5年以上知名企业管理岗位工作经验； 2、掌握先进的人力资源管理理念，过往所在企业应为注重学习与变革的组织，具备持续进化的人力资源管理模式，非传统守旧型管理风格； 3、执行力突出，有从基层人力岗位成长的经历，至少独立负责过三个以上人力资源模块的实际运作； 4、思维开放，文化适应力强，具备良好的上下级沟通与团队管理能力。

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用，确保上下沟通顺畅； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹公司人事行政事务，全面监管厂区各项工作的监督与检查； 4、搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门制度、标准等规范性文件的梳理，推动解决跨部门运作问题； 6、推动部门工作改进切实落地，确保执行真实有效，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，系统推进人才梯队构建、人才培养与发展管理； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对公司运营中出现的重大人力资源问题，妥善处理劳资纠纷，组织员工团建活动； 9、协助各部门明确岗位职责，完善规章制度实施细则，促进部门间协作配合； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）； 13、现阶段公司处于整合优化期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法接受高强度工作者请勿投递；待三个月内完成厂区各项体系梳理后，工作节奏将逐步恢复正常作息及法定节假日安排，期间表现优异者各阶段均设有专项奖励； 14、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 15、具备战略眼光，能结合实际提出有利于企业发展的可行性建议； 16、执行力突出，责任心强，抗压能力佳，品行良好，诚实守信； 17、月薪0.7-1.2W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等综合待遇。

工作内容： 1、全面负责张家口国际大酒店人力资源部的日常运作与团队管理； 2、组织制定并落实人力资源战略规划，保障人才发展与企业目标同步推进； 3、持续优化人力资源相关制度与工作流程，提升管理效能与服务质量。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备扎实的专业积累； 2、具备团队领导能力，擅长跨部门沟通与资源协调； 3、拥有良好的战略分析视野及应对复杂问题的解决能力。

1、负责企业文化的传播与落地执行 2、牵头拟定公司人力资源相关制度，监督并检查各项管理制度的执行情况 3、开展人才招聘工作，通过多元化渠道为公司引进匹配的人选 4、主导公司组织架构的设计与优化，依据集团定岗定编标准，科学合理配置人力资源 5、制定公司培训方案，组织实施培训活动，评估培训成效，并监督培训执行过程 6、监督员工出勤情况，处理薪资发放中的异常问题，跟进薪酬政策的实施与反馈 7、组织实施绩效考核工作，定期开展员工绩效评估及绩效面谈 8、开展岗位分析工作，编制职位说明书与工作规范，完善岗位责任体系 9、负责新员工试用期考核跟踪，以及晋升、调岗人员的评估管理工作 10、管理劳动合同的签订、续签、变更、解除及劳动争议事务，统筹社保缴纳与工伤事故协调处理 11、统筹管理员工人事档案，确保档案管理规范有序 12、协调处理员工投诉事项，及时介入并推动解决内部员工矛盾 13、组织开展员工满意度调研，持续跟踪员工体验与反馈 14、吸引优秀人才加入，提升优秀员工满意度，增强核心人才留任率 15、按时完成上级领导交办的其他工作任务 （二）行政工作 1、营造积极向上的企业文化氛围，落实6S管理要求 2、参与公司费用预算编制，监督各部门预算执行情况 3、负责固定资产的申请、审批、采购及维护管理工作 4、统筹管理安保、餐饮、住宿及公务车辆等后勤事务 5、组织制定行政管理制度，并督促检查制度落实情况 6、策划并协调年会、员工活动、市场活动及各类会议，维护和处理对外关系 7、办理公司所需证照手续，承担外部联络相关工作 8、促进公司各部门间的沟通协作与工作衔接 9、及时完成厂家相关的考核任务、人员认证及设施设备检查工作 10、负责公司安全管理与环境卫生的监督工作 11、筹备和安排公司会议，做好会议记录，并对决议事项进行督办与检查 12、负责行政类文件的登记、更新、归档管理，包括收发、保管及文书资料的整理工作 13、加强本部门团队建设，提升团队协作效能 14、完成上级交代的其他临时性工作

1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的制定、实施、监控与动态优化； 2、结合公司年度经营目标，编制人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人力配置方案，保障部门目标有效落地； 3、基于公司薪酬策略，编制年度薪酬预算，维护团队在人才市场的薪酬竞争力； 4、根据公司人力资源总体规划及各部门年度用人需求，拟定年度人员配置计划（含招聘、调岗、晋升），并推动执行、跟踪进展、完成复盘，确保计划达成； 5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织可持续性； 6、深入理解各业务单元运作模式及核心绩效指标，协同部门持续完善绩效管理体系、流程及激励机制； 7、负责人力资源管理流程与制度的建立、执行与优化，监督落实人员管理标准化要求； 8、推动跨部门协作与资源整合，保障公司运营高效顺畅。

一、战略规划与组织管理 1.人力资源战略制定 -结合企业战略发展方向，制定中长期人力资源发展规划，确保人力供给与生产运营、技术研发等核心业务需求相匹配，有效支持产能提升、技术迭代及数字化转型进程。 -参与推动组织结构优化与变革实施，合理划分部门职能与岗位设置，协调生产体系与职能管理体系的人员配比，提升整体组织运作效能。 2.政策与制度建设 -建立健全公司人事管理制度、劳动纪律规范及相关规章流程，确保内容符合《劳动法》《劳动合同法》以及地方性劳动政策要求（如社保基数调整、工伤认定标准）。 二、招聘与人才配置 1.生产及技术人才招聘 -主导开展一线技术工人、工程师、设备维修人员等关键岗位的招聘工作，拓展与职业院校、行业协会的合作路径，缓解制造业用工紧张局面。 -明确特种作业岗位（如焊工、电工）持证上岗招聘要求，保障招聘过程合法合规。 2.高端人才引进 -针对研发、质量管控等重点领域，制定专项引才计划，吸引具备机械设计、自动化控制、工艺改进能力的高层次专业人才加入。 三、培训与发展 1.技能培训体系搭建 -构建面向生产员工的技能提升课程体系（如数控设备操作、安全作业规程），推行内部导师机制，减少操作失误发生率。 -实施精益生产（Lean）或六西格玛管理培训项目，助力提高产线效率与产品合格率。 2.管理层梯队建设 -组织开展针对生产主管、项目负责人等管理岗位的领导力培养计划，促进技术骨干向管理角色平稳过渡。 四、绩效与薪酬管理 1.生产绩效体系设计 -设定以生产效率、质量达成率、设备利用率为核心的KPI指标体系，联合生产团队持续优化考核方案。 -对生产线员工实行计件工资与质量激励相结合的薪酬分配方式。 2.技术岗位薪酬竞争力 -确保工程师、高级技工等关键技术岗位的薪资水平处于行业前列，增强对核心人才的吸引力与保留力。 五、劳动关系与合规管理 1.劳动风险防控 -规范劳动合同签署、社会保险缴纳等操作流程，妥善处理制造业常见的劳动争议问题（如加班费用、工伤赔付）。 -定期开展劳动法律法规培训，强化各级管理者依法用工意识。 2.员工关系维护 -定期举办基层员工交流会，收集并回应车间环境、住宿餐饮等方面的反馈，改善工作体验，降低人员流失率。 六、企业文化建设 1.制造业文化落地 -推行“工匠精神”“安全第一”等企业文化理念，通过技能比武、优秀班组评比等活动提升员工认同感与凝聚力。 七、数据分析与决策支持 1.人力成本分析 -跟踪人工成本占比（如工资总额、福利支出），通过优化用工模式控制人力投入。 -运用ERP或HRIS系统提取生产部门人效数据，形成可支撑管理层决策的数据报告。 八、跨部门协作 1.与生产部门协同 -参与生产排程与计划制定，确保人力资源配置满足阶段性产能目标。 -推动技能培训内容与实际生产流程改进深度融合。 任职资格 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、机械工程或相关专业优先考虑。 2.工作经验：10年以上制造业人力资源从业经历，其中5年以上同层级岗位工作经验，熟悉机械加工、汽车零部件等行业特点。 3.专业技能： -熟悉劳动法律法规、社保政策及制造型企业用工规律。 -了解机械行业职业技能认证体系（如数控机床操作资质）。 4.核心能力：具备战略思维、跨部门协同、风险预判与数据驱动决策能力。 工作成果输出 -年度《人力资源战略规划报告》 -《生产部门人效分析报告》 -《制造业人才梯队建设方案》 -《劳动风险防控手册》

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率； 3.与团队合作，共同完成招聘目标； 4.建立和维护人才储备池，及时响应组织需求； 5.保持沟通，确保招聘流程的透明和高效。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行候选人沟通； 2.具有较强的组织和协调能力，能够管理多个招聘项目； 3.拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力； 4.能够独立工作，对结果负责； 5.具备积极的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

1、协助总经理开展日常管理工作，发挥桥梁纽带作用； 2、负责公司级管理会议的纪要整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹公司人事行政事务，主导全厂范围内的监督与检查工作； 4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计符合企业实际的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施； 5、梳理与协调各部门管理制度、标准等规范性文件，推动解决跨部门运作问题； 6、确保各项管理改进措施有效执行，注重实效，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制建设，推进人才梯队搭建、人才培养与发展工作； 8、负责人事劳动关系管理，妥善处理公司运营中的重大人力资源事项，化解劳资矛盾，组织员工团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责及规章制度执行细则，促进部门间协作顺畅； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄35~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品者更佳）； 13、现阶段公司处于整合优化期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统梳理，表现突出者各阶段均享专项奖励； 14、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 15、具备战略眼光，能就企业经营管理提出合理化建议； 16、执行力强，责任心强，抗压能力佳，作风正派，诚实守信； 17、薪资0.7-1.2W＋，表现优异者享阶段性奖金、节日福利、年终奖等。

工作内容： 1、全面负责张家口国际大酒店人力资源部的日常运作与团队管理； 2、拟定并落实人力资源战略规划，保障人才发展与企业目标协同推进； 3、持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论，拥有丰富的实操经验； 2、具备独立带领团队的能力，擅长跨部门沟通与协作； 3、具备优秀的战略分析能力及应对复杂问题的解决能力。

岗位职责： 1、依据企业长期发展规划，规划并实施人力资源职能战略，助力公司整体战略目标的落地与达成； 2、全面管理公司人力资源体系，涵盖制度建设、组织架构设计、部门职责划分、岗位设置及人员配置优化等工作； 3、围绕业务增长需求，引进或培养支撑公司发展的中高层关键人才，健全人才储备机制与梯队发展路径； 4、向决策层提供涉及人力资源战略、组织优化、人才成长等方面的专业建议，为重大经营决策提供人力数据与策略支持； 5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励方案，提升组织运行效率与员工积极性； 6、主导人力资源团队的日常管理，包括人员指导、能力培训、工作监督与绩效评估等； 7、推进企业文化落地实施，将文化内涵转化为吸引人才和驱动业务的核心竞争力。 任职要求： 1、年龄不超过50岁，具备大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力行政管理工作； 3、擅长通过人力资源手段有效支撑企业战略执行，具备组织变革与业务转型的实际操作经验； 4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力； 5、具备出色的领导力与跨部门协作能力，良好的向上沟通与执行推动能力，以及较强的全局统筹、问题分析与解决能力； 6、性格积极主动，逻辑清晰，以业务结果为导向，作风踏实，能适应高强度工作节奏，富有创新意识与开拓精神。

招聘：任丘信誉楼现招聘厂家促销1名(小家电）, 有上进心 提前打款可能被骗，入职前请询问工资结算方式 谨防电信诈骗，请勿将手机卡或银行卡交给其它人 任丘信誉楼现招聘厂家促销1名(小家电）, 有上进心，爱岗敬业，吃苦耐劳，有团队精神，有销售经验者优先录用 工资待遇:保底+提成+福利+公休 联系电话??联系电话：

【黄骅注塑工周结】 招聘岗位：注塑工，30-46周岁，体力活，分料，上料，入库，早八-晚8 两班倒，夜班补助30元，18元一小时。餐补5元，福利食堂，管住宿。工作简单好干，工资，随后7天一结 【报名电话：

一百一间有人干吗电活

两个小时钟点工 美容院找个给送东西的大姐，在世嘉茗庭取饭和毛巾送到茂业天地店，到那里给做卫生，洗洗毛巾，差不多两个小时左右完工，上午11-下午1点，月工资1500元，要求会骑电动车，电话

招聘快递员/取货员100-200人 入职满月返500元 工作内容:取退货件 工作时间:8:00-20:00 薪资待遇:计件工资，综合月5000-7000元 工作地点:廊坊广阳区 联系人：同步

一、岗位职责： 1、战略规划与业务协同 -深度融入公司战略制定过程，识别业务发展中的关键挑战（如战略执行断层、跨部门协作不畅、员工产出受限），制定匹配的人力资源策略并推进落地实施。 -主导组织架构优化与职责边界厘清，构建灵活高效的组织形态，适配业务持续迭代需求。 -高管协同：作为CEO的战略搭档，为管理层在组织演进、人才激活及文化塑造方面提供专业建议与决策支撑。 2、关键岗位招聘与人才梯队建设 -突破核心岗位招聘难点，制定差异化引才方案，牵头搭建关键业务领域的人才获取体系。 -搭建继任计划与高潜力人才池，保障重点岗位人才供给，匹配企业扩张节奏。 3、管理效能提升与组织发展 -聚焦战略执行阻力与团队运作效率问题，输出可执行的优化措施（如流程精简、激励机制升级），推动组织能力持续进化。 4、HRBP与COE职能落地： -重构HR团队定位，推动HRBP嵌入业务前端参与经营决策，COE模块输出标准化工具包（如绩效回顾模板、领导力发展项目等）。 5、绩效与激励变革： -构建以业务结果为导向的绩效管理机制，实现OKR与KPI的有效结合，通过双月复盘和常态化反馈机制，平衡目标推进的灵活性与绩效达成的可控性，助力业绩增长与组织能力建设。 二、核心能力要求 1、学历与经验：统招本科及以上学历 2、业务洞察力：熟悉业务运行逻辑，能够通过人力资源手段有效促进业绩提升

有经验，懂招人懂沟通

见面聊，有工作经验优先

1.男女不限，年龄25-40岁 2.具有带领人事团队的经验 3.有较强的招聘能力和培训经验 4.执行能力强，人品好者优先 月薪6k+

核心职责 1.主导员工关系管理：全面统筹员工关系体系的规划与优化，牵头劳动争议应对及风险防范工作，打造稳定和谐的用工生态。 2.提升员工体验：搭建高效的员工沟通与关怀机制，组织实施敬业度调研及后续改进措施，增强团队归属感与人员稳定性。 3.支持组织发展：协助开展组织诊断、人才评估与继任计划设计，为组织效能提升和人才梯队完善提供专业支撑。 4.推动文化建设：深度参与企业文化建设与变革落地，确保人力资源策略与业务发展方向高度对齐。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2.8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年在大型企业从事员工关系管理工作，熟悉国家劳动法律法规。 3.具备优秀的沟通协调能力、冲突处理能力和风险预警意识，有成功解决复杂劳资纠纷的实际案例。 4.拥有组织发展、人才盘点等相关项目实践经验者优先考虑。 5.坚持原则，富有同理心，具备良好的心理承受力与抗压能力。

负责招聘

岗位内容： 1.负责HRIS系统的日常运营，包括系统优化、数据维护、问题解决； 2.收集并分析人力资源数据，为企业提供人力资源管理建议； 任职要求： 1.有经验优先考虑 2.熟悉Office软件及HRIS系统，了解数据库和基本编程知识； 3.具备良好的团队协作精神和沟通能力。 早九晚六，双休，薪资5-8K，节假日放假

岗位职责： 1.制定并执行企业人力资源管理制度，统筹开展招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等相关工作； 2.指导并优化人力资源团队日常运营，提升服务效率与工作质量； 3.协同各业务部门，深入沟通团队用人需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案； 4.全面负责员工入职、培养、考评、调动及离职等全周期管理工作； 任职要求： 1.有相关人事经理/主管岗位工作经验者优先录用；

上1休1

工作内容：1、负责公司车辆保险，保养，维护等工作。 2、进行车辆内外部日常清洁。 3、会有出差需求。 4、领导交代的行政工作。 要求：实际驾驶经验两年以上。身体健康，踏实肯干，退伍军人优先。 4备注：因工作要求，需要够驻厂优先。 该岗位每月有十天值班日，请详细阅读工作内容后确定投简历。

1、健全公司人事管理制度，统筹人力资源规划，优化培训发展体系，推进绩效评估机制，落实员工社会保障与福利管理； 2、协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关工作； 3、落实并持续优化员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理； 4、负责考勤统计、绩效结果应用，以及每月薪酬报表编制与工资发放工作； 5、管理员工人事信息数据及档案资料，准确核算薪资待遇及相关福利事项； 6、具备食品行业人力资源工作经验者优先考虑。

朝九晚六！周末双休！！！ 法休正常！速来！！！ 岗位职责： 1、招聘招聘招聘 2、使用基础的boss，智联软件，进行发帖招聘 任职要求： 1、大专及以上学历20-27周岁 2、口齿清晰，普通话标准，一年及以上人事招聘经验 福利待遇 1、责底薪3000+绩效薪资4000--7000，工作时间：9:00-18：00，双休，节假日法休 2、优厚的员工保障：，提供住宿，定期团建，过节福利等 3、部门团建，各种俱乐部，节日活动，节日礼物等

职位薪酬：4k-6k 最低学历：大专 年龄要求：22-28岁 福利待遇：超长年假+出国旅游+激励方案+奖励机制 岗位职责： 1、负责日常人事事务及招聘相关工作 2、完成上级安排的各类行政支持任务 3、管理员工考勤、劳务合同签署及员工关系维护 4、统筹新员工入职培训与试用期考核工作 5、具备良好的沟通能力与自主学习能力，工作积极主动，细致负责 6、需具备1年以上人力资源相关工作经验 7、持有驾照者优先考虑

帮国企，央企，上市公司招工，朝九晚五，单休，社保，日薪300+

攻略： 公司扩招人事，需要有基础的招聘和面试经验，性格活泼。公司氛围好环境好，急求志同道合可以一起嗨的小伙伴~ 公司内部的人事，非猎头，上班时间早九晚六，7小时工作时长，目前休周日，法定正常天数放假 岗位职责: 1.负责招聘流程的执行与管理 2.参与员工关系维护及人事政策的实施 3.协助处理人力资源相关事务，确保流程顺畅 任职要求: 1.具备一定的沟通协调能力 2.能够高效完成任务，具有良好的时间管理能力 3.具有团队合作精神 4.年龄18~25岁 5.统招大专及以上学历，本科学历优先 6.有基础的招聘、面试经验，其他经验无要求 上班时间：9：00-6:00，7小时工作制，目前周日休息，法定天数正常休息 工作地址：长安万达B座写字楼 福利待遇： 1、带薪休假 2、节日礼品福利 3、 4、工龄制加底薪，每年底薪加200元 5、生日会 6、不定期团建