负责校区全面运营工作 负责制定年度招生方案及教学管理规划 负责教师团队建设与学生日常管理 组织教师专业培训及招生专项培训 统筹校区各项事务的协调与执行

1培训员工 2沟通链接家长学生 3协助校区管理建设

校区的管理续费转介绍学生排课等校区的发展

一、岗位职责： 1、招生战略与规划 制定年度及季度招生方案，结合市场竞争态势与教育政策动态，优化招生战术。 设计个性化招生举措（如奖学金激励、特色课程宣传等）。 2、市场推广与品牌提升 策划并执行线上线下招生推广活动（如校园开放日、教育展会、新媒体运营等）。 负责学校官网、社交平台等渠道的招生内容维护与信息更新。 联合媒体资源及教育单位，扩大品牌影响力与社会认知度。 3、团队管理与跨部门协同 带领招生团队，开展招生人员培训，完善咨询接待、参观引导、客户跟进等服务流程。 联动教学、行政、财务等相关职能部门，保障招生政策与校内资源配置协调一致。 4、家长沟通与咨询服务 组织家长说明会，专业解答课程设置、升学规划等相关疑问。 搭建家长交流社群，持续收集意见建议，提升服务质量与用户体验。 5、数据监控与策略调整 统计报名转化率、生源结构等核心数据，编制招生分析报告。 运用CRM系统进行潜在学员信息管理，提升线索跟进效率。 6、合规管理与风险防范 确保招生全过程符合地方教育法规要求（如学籍规定、广告宣传规范等）。 妥善处理招生争议或投诉事项，维护学校良好形象。 二、岗位要求： 1、必备条件：3年以上教育培训行业招生管理经验，曾独立主导区域级招生项目并达成既定目标。 2、了解教培领域渠道运作机制，在K12、国际教育、语言培训或素质类教育方向有招生管理实操经历。 3、具备民办学校或国际学校招生背景者优先考虑，掌握义务教育相关政策及民办校招生流程。 工作地点：服从集团统一安排

小博士教育集团为一所民办教育机构，始建于2002年，现有幼教、托教、培训、研学等四大版块。其中托教版块——博雅托教，现有友谊里小学校区、万达小学校区、燕京小学校区、燕京小学南校区、新华西小学校区、唐山师范学院附属小学校区、世嘉实验小学校区、开平东关小学校区、路南实验小学校区、路南实验小学南湖分校区、文北小学校区、金岸红堡小学校区，及迁安第三实验小学校区等15所品质校区，主打领袖特训营等素质教育体验课程，让孩子在生存能力和综合素养上达到优品、优学、优能。 【诚聘英才】 一、岗位名称：博雅托教分校区校长岗 二、工作内容：全面负责小学托管教育中心的日常运营管理，涵盖团队建设、学生招生、教学实施、家校沟通等相关事务 三、职位要求： 1.大专及以上学历，年龄45岁以下； 2.擅长团队统筹与组织协调，熟悉托管校区整体运作流程； 3.具备扎实的专业基础和沟通表达能力，能有效开展家长交流工作； 4.热爱教育行业，责任心强，具备较强的执行能力和环境适应力； 5.有教育类机构管理岗位工作经验者优先考虑 四、福利待遇： 1.试用期1-3个月，薪资4000；转正后，执行校长薪资5000-8000，运营校长8000-12000； 2.实行绩效考核机制，收入空间灵活，享有婚假、生育补贴等福利，提供免费午餐； 3.周末双休，法定节假日正常休息，缴纳五险一金，享受节日礼品、定期团建及外出旅游机会； 4.工作时间：9:00-19:30左右，以学生离校时间为准，期间无固定休息时段； 5.具体细节可面谈 为避免信息遗漏，有意者请直接致电闫老师咨询

一、岗位职责： 1、全面主持校区各项工作，统筹学校运营与管理，涵盖教学组织、课程实施、学生发展、招生推进及行政事务，确保学校实现社会效益与经济效益的双重提升。 2、依据集团战略方向，牵头制定并落实学校中长期发展规划及年度工作目标，推动各项办学任务和管理指标高效达成。 3、主导教师团队建设，负责核心师资的选拔与培养，完善绩效考核机制，全程监控教学质量，对教学成效负最终责任。 4、深入理解集团课程架构，组织并引领教研活动，科学规划课程实施方案，持续推进课程优化与教学创新。 5、协调校内外各方关系，有效沟通家长、学生及地方教育主管部门，提升办学口碑与品牌影响力。 6、开拓多元化招生途径，维持合理的师生配比，强化成本意识，助力学校经营业绩持续增长。 7、按照集团财务规划要求，组织实施学校年度预算编制与决算分析工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，具备十年以上教育领域从业经历，三年以上初中或九年一贯制学校整体管理经验，有大型公办或民办学校正副职管理背景者优先； 2、熟知国家教育法律法规及相关政策，掌握现代教育理论、教学方法及管理前沿理念； 3、对教育本质、办学理念具有深刻认知，能准确研判行业发展趋势，拥有先进的教育观与办学思路； 4、兼具公办与民办教育工作经验，深刻理解民办教育运行机制，有志于长期投身民办教育事业； 5、具备出色的运营管理、创新开拓、市场拓展能力，以及卓越的决策力、计划力与执行力，逻辑清晰，总结归纳能力强，语言表达流畅；性格亲和，善于沟通协调，具备矛盾调处与团队协作能力； 6、年龄原则上不超过45周岁（特别优秀者可适度放宽），身体健康，精力旺盛，形象端正； 7、持有特级教师、正高级教师或高级教师职称之一； 8、具备良好的职业操守，作风踏实严谨，怀有坚定的教育理想与高度的责任感；工作热情充沛，能够全情投入学校管理工作。

一、岗位职责​ 【1】战略规划与引领​ 研究国内外教育政策、行业趋势及教育科技动态，结合集团战略，制定研究院3-5年发展规划与年度计划，明确研究方向与重点项目，确保与集团教育发展⽅向一致。​ 定期向集团管理层汇报战略执⾏情况，依市场变化与集团需求优化规划，为教育决策提供前瞻性建议与数据⽀持。​ 【2】团队组建与管理​ 依研究院规划制定招聘计划，招募教育研究、课程设计、教学法创新等领域⾼端人才，搭建结构合理、专业精湛的创新研究团队。​ 建立健全内部管理制度（项目管理、绩效考核、人才培养、成果转化等），营造高效协作氛围，提升团队执行力。​ 关注成员职业发展，制定个性化培训计划，提供学习与晋升机会，激发潜能，打造学习型组织。​ 教育研究与创新​ 主持/指导教育重大课题研究（课程优化、教学创新、核心素养培养、评价改革等），产出高影响力成果，为集团教学提供理论与实践支撑。​ 推动教育科技融合研究，探索AI、大数据、VR等技术在教学中的应用路径，助力集团构建智慧教育生态。 组织教育教学改革试点，跟踪评估效果，总结可复制的改革模式与案例，在集团内推广以提升整体教学水平。​ 【3】课程与教学支持​ 参与集团课程体系建设，结合国家课标、地方特色与学生需求，研发特色校本/拓展课程，构建课程资源库，满足学生多元化发展需求。​ 为旗下学校提供教学指导，定期进校观摩评估课堂，针对问题提改进建议，提升教师教学能力。​ 组织教师培训与教研活动（学科培训、技能工作坊、研讨会等），搭建交流平台，促进教师专业成长。 二、任职要求​ 【1】工作经验：15-20年以上教育行业经验，含5年以上教育研究机构、学校教学管理或教育行政管理领导经验；熟悉学校教学体系，有知名教育集团/大型教育机构背景优先。​ 【2】专业技能：​ 具备深厚教育理论功底，熟悉研究方法与流程，能独立主持重大课题，擅长研究设计、数据分析与报告撰写。​ 深入理解课程设计与教学改革，能以先进理念指导教学实践，推动课程优化与质量提升。 具备优秀团队管理与协调能力，能统筹资源推动项目落地。​ 【3】综合素质：​ 有敏锐教育洞察力与战略思维，能精准把握行业趋势，制定科学发展战略。​ 责任心强，具备创新与开拓精神，能在复杂教育环境中推动研究院创新发展。​ 热爱教育事业，有强烈使命感与社会责任感，致力于学生成长与教育发展。 三、福利待遇​ 薪酬：行业高薪+绩效奖金+年终奖励。​ 福利：五险一金、带薪年假、定期体检、节日/生日福利。​ 发展空间：依托集团资源提供晋升机会，支持参与学术交流与专业培训，助力实现职业目标。​ 子女福利：员工子女可优先就读集团旗下优质学校，享学费优惠。

岗位职责: 1.协助校长开展校区教学与日常管理工作，保障运营顺畅； 2.制定校区教学方案并组织实施，跟进执行进度与成效； 3.统筹班主任团队工作，优化教学流程与学生服务体验； 4.负责教师培训与职业发展计划，打造专业稳定的教学团队； 5.定期评估教师教学表现，提供反馈与指导，促进能力提升。 任职要求： 1.具备优秀的团队管理能力，善于激发成员积极性与创新意识； 2.拥有较强的组织协调与计划执行能力，能高效推进教学任务； 3.沟通表达能力强，能够与教师及学生建立良好互动关系； 4.热爱教育事业，愿投身教学实施与团队管理工作； 5.具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对突发情况。 任职要求: 年龄在30-45岁之间 具有学校或教育机构管理相关经验

德育主任 岗位内容： 1.统筹规划学校德育工作体系，拟定学生日常管理规范，并结合学校发展需求组织实施各类德育实践活动。 2.负责班主任队伍的建设与专业培训，持续提升班级管理能力，推动学生良好行为习惯的有效养成。 3.推进家校协同育人机制，构建高效沟通渠道，增强家长认同感，助力学校品牌美誉度提升。 4.承担食堂监督管理职责，确保师生用餐环境安全与饮食健康。 任职要求： 1.本科及以上学历（师范类院校毕业者优先）； 2.具有7年以上教育教学工作经验； 3.具备出色的团队管理与组织协调能力，善于人际沟通与关系维护； 4.富有创新意识与发展思维，应变能力强，执行高效，具备高智商与高情商素养。

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体育大街北二环附近写字楼招聘保洁员，男女不限，有保险福利，联系电话：秦

芜湖新开新能源厂区，招几个做到年底的临时工。月保底9100，包吃住，做六休一，坐岗，长白班，人走账清

芜湖厂区招聘招几个能做到年底的临时工一天320，一个月八九千，过年不走三倍薪资320×3，重点是帐走人清，不压工资，每月10号准时发放工资，包吃住，不花一分钱的，坐班，长白班

新建食品厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是食品厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

暖阳教育诚聘校长1名，全面统筹学校发展规划、教育教学管理、师资队伍建设及品牌打造。要求本科及以上学历，5年以上校级管理经验，教育理念先进，统筹协调与决策能力突出，热爱教育事业。 薪资待遇优厚，提供完善福利与广阔发展平台。

岗位职责 1.负责教育咨询团队的搭建、培训及日常运营，设定团队工作目标并跟进落实； 2.定期开展咨询技能、课程内容、行业政策等方面的培训，提升团队专业水平； 3.制定校区招生方案，拆解销售任务，督导团队完成客户转化指标； 4.结合市场信息与客户反馈，优化咨询服务流程，提升签约成功率与服务满意度； 5.主导重点客户或疑难案例的沟通对接，有效回应客户疑虑与需求； 6.搭建客户档案管理体系，促进老学员推荐与品牌口碑建设； 7.协同教学、教务及市场部门协作，保障课程资源与客户需求高效对接； 8.收集市场变化与用户诉求，为课程优化与服务升级提供支持建议； 9.跟踪团队核心数据（如转化率、退费率、满意度等），定期输出分析总结； 任职要求 1.大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2.3年以上教育行业咨询工作经验，具备1年以上团队管理经历，有K12背景者优先； 3.具备优秀的沟通表达与谈判能力，能快速赢得客户信赖； 4.对数据敏感，擅长目标拆解与团队动力激发； 5.了解教育行业政策及竞争格局，可灵活制定对应营销策略； 6.认同企业价值观，具有较强的服务意识与责任担当； 薪资福利 -薪资结构：底薪+团队绩效提成+超额奖金（具体面议）； -福利：五险、带薪培训、节日福利、晋升通道。

岗位职责： 1.统筹管理区域整体工作，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有序推进实施； 2.管理区域内各中心的日常运营，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励政策，激发团队活力，营造积极向上的组织氛围； 4.主导区域各岗位人才管理体系搭建，组织实施人才梯队建设与培养计划； 5.保持与各中心常态化沟通，结合运营实际及时提供指导建议与问题解决方案； 6.协调中心与总部之间的协作对接，保障各项信息与任务高效传达与落实。

岗位职责： 有效统筹并指导CC团队，达成销售业绩目标； 带领咨询团队，提升职业能力、专业水平及服务意识，切实提升新签转化率； 制定并落实校区咨询工作的规划与执行，参与相关制度与政策的制定及实施； 负责校区CC、LMS团队的日常管理，优化人员稳定性，提升人均效能； 组织CC、LMS团队定期开展在岗技能培训，强化销售能力与员工成长发展； 完成上级安排的其他工作任务； 任职要求： 具备教育行业从业背景，或拥有连锁、快消领域经验，对教育事业有高度热情者优先。 本科及以上学历，专业不限；具有多年教育培训行业销售管理经验者可放宽至大专学历。 5年以上工作经验，其中包含1~2年一线销售经历； 具备1年以上销售团队管理经验，曾管理团队规模不少于5人； 善于总结反思，具备较强的学习能力、领导能力、抗压能力与应变能力； 工作地点：盐城市区、盐城县城、张家

岗位职责： 1.统筹管理区域整体运作，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并指导各中心推进实施； 2.管理区域内各中心日常运营工作，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励机制，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4.主导区域各岗位的人才管理体系，搭建人才储备梯队并推动培养计划落地执行； 5.持续与各中心保持沟通，结合实际运营状况提供针对性建议与问题解决方案； 6.协调中心与总部之间的各项对接事务，保障上下级信息传达与执行顺畅； 7.能够接受跨地区调动（盐城-苏州-宿迁等地）

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岗位职责: 1.为校区提供全方位的运营支持与管理保障。 2.统筹校区市场拓展、销售规划、教务运作及教学品质的优化提升。 3.策划并开展内部管理类培训，持续提升团队专业素养与服务标准。 4.跟踪并分析校区运营数据，确保各项运营指标顺利达成。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与领导才能，能有效推动团队完成既定目标。 2.拥有良好的沟通技巧和应变能力，能够妥善应对校区运营中的各类问题。 3.热爱教育事业，善于洞察学生与家长的核心需求。 4.具备较强的团队协作意识，能够带动并促进团队成员共同发展。