设备类人力总监1.专业背景及经验；2.识别与用人能力；3.长远发展规划；4.忠诚与团队精神；5.语言能力；6.学历要求：人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历，硕士学位优先；7.经验要求：至少10年人力资源管理经验，其中5年以上大公司人力资源高层管理经验；8.其他要求：具备较强的领导力和执行力，熟悉现代人力资源管理理论和实践。1.人力资源战略规划；2.人才识别与招聘；3.绩效管理与激励；4.人才发展与梯队建设；5.员工关系与企业文化；6.中英文沟通。薪资福利:薪资详情面议

招聘：招聘总监薪资：5000元以上/月1、负责集团中、高端岗位猎挖、甄别和引进；2、负责重塑集团招聘体系建设，包括但不限于人才甄别体系建设、校招社招体系建设、招聘吸引力构建、行业人才地图绘制等；3、负责集团以及下属分子公司招聘团队管理，包括但不限于公司招聘计划拟定、招聘内部管理制度建设、公司人才库建设等；4、负责集团以及下属分子公司外部人才引进渠道管理，负责第三方人才引进渠道从引入、考评、淘汰等全生命周期管理。任职资格1、本科以上学历，8年以上招聘管理经验；2、工作思路清晰，有体系化的人才甄别能力和实践经验；3、有人才招聘人脉资源沉淀和猎头从业经历人员优先。联系人：客老师

招聘：储备干部(全职)薪资：4500元以上/月人事总监联系人：禤老师

人事行政总监

招聘职位：人力负责人（经理或总监）企业情况：民营公司，近千人规模希望的候选人背景：HR1号位经验，本科以上学历，五年以上研产销制造行业人力全盘经验待遇：经理年薪20-24W（总监另议），双休制工作地点：广东省中山市板芙镇BOSS亲自面试，欢迎沟通[玫瑰]，联络（微信同号）

招指导工有一定经验35岁到40岁性格好勤劳聪明

深圳光明人事总监（制造业/大小周/25-30K/月）岗位职责：1、依据公司发展战略，制定人力资源工作规划，建立和完善公司招聘体系及优化人力资源管理制度与招聘流程；2、协助设置薪酬绩效考核标准、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；3、负责执行招聘全流程工作（岗位需求分析、招聘渠道开拓、简历筛选、面试、录用管理产）；4、负责培训需求调研、组织策划协调培训和结果评估；5、负责考勤管理、薪资核算、人力成本控制，完善薪酬标准体系和设计完善绩效管理工作；6、负责劳动关系管理和解决劳动争议7、负责人力资源相关手续的办理和维护。任职要求：1、本科及以上学历，45岁以内，有大型制造业板块经验，实干经验丰富；2、大型制造业公司人事全盘管理工作经验者，有从0-1搭建人力资源体系；3、3年以上团队管理工作经验；4、具备出色的管理能力，善于沟通、组织协调及分析判断能力和服务意识。联系人：林小姐（）

人力资源总监

公司主要做人力资源，找搭子社群，员工心态培训，个人职业规划，需要有人投资出售股份

职位详情

广东中山公司内部招聘C照司机，主要负责开车，每天八小时工作制，月休四天，公司有保底工资，综合纯收入在9000到12000左右，公司配车无押金和保证金，想找司机工作的直接电话或者添加微信联系我，平时很少在平台上面回信息，目前还在招聘中。

仓库直招C1司机，底薪6500加餐补和房补工资8000~12000无经验有车队长带，纯开车不用装卸!工作内容:负责生活用品仓库配送。职位优势:主要负责开车，工作简单、不用加班。点对点配送。一天2趟，无需装卸。岗位要求:1.年龄21~55岁2.C1、C2均可3.驾龄一年以上4.为人踏实、吃苦耐劳、责任心强。5.新入职有老司机带，工作内容上手简单。6.工作时间:早8晚6(中间有休息时间)7.公司提供新能源面包车8.工作地址:惠州市各区都有仓库可就近安排。

公司招聘内部司机，每天出车八小时工作制，月休四天，公司有保底工资，可以日结，司机师傅平均纯收入9000到12000之间，想找司机工作的直接电话联系或者加v，平时不在平台上面看信息，目前岗位还在招聘中，招满即止。

开平市，招两个专业挂网拍毛的师傅，五万平方左右。【纤维网，接头网】在附近的朋友们可以联系我，胡，马上进场

需b牌内转司机两名，工作地点在清远普洛斯，不装不卸，今天明天可上车，待遇明细联系咨询

招聘：人事总监薪资：面仪更多信息：试用期一个月， 无双休工作地点：贵州省贵阳市南明区

人力资源部总监/经理/专员有人力资源相关专业薪资福利:5000+招工人数:3名工作地址:陵城区迎宾街和汇丰路交界处

人力资源总监薪资福利:面议招工人数:1名

有经验者优先

招聘：人事总监薪资：8千-1万岗位职责:1. 负责公司人事行政管理,协助总经理制定符合公司战略发展的人力资源顶层架构的设计及优化、核心人才的培养、薪酬绩效管理体系的优化等工作;2. 根据公司发展战略及价值导向,营造良好的企业文化氛围及公司价值观,推进企业文化建设;3. 制定和按阶段完善人力资源管理和行政管理类制度,做好本部门内的合理工作分配并参与指导;4. 统筹公司招聘工作,规范人力资源招聘与配置体系的实施,提高招聘效能,控制人力资源成本;5. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;6. 了解企业,监督并指导公司绩效管理工作的落地及实施,并根据公司的发展不断优化原有的绩效管理体系;7. 全面统筹规划人力资源、行政部战略管理工作,拟定行政人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;8. 配合总经理及董事会秘书推进公司整体的上市运作;任职要求:1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,8年以上同岗位工作经验;2. 对人力资源组织设计、企业文化建设、人力资源管理架构的搭建与完善具有丰富的实践经验,有上市公司人力资源管理经验者优先;3. 具备优秀的管理激励,沟通,协调,决策力,有责任心,事业心强;4. 做好职责范围内工作。

(一)岗位职责1.负责人事招聘工作2.定期维护拓展公司的各种招聘渠道；2.完成领导交办的其他事情。(二)任职要求1.要求：35周岁以内，男女不限，中专以上学历，熟练使用办公软件，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及谨的逻辑思维能力;2.工作时间：9:00-12：00，14:00-18:00包中午餐；3.高工资：综合薪资5000-10000元，4.优秀员工有双向晋升空间(三)福利待遇:1.不定时公司组织下午茶、员工团体活动；每年不定期举行员工旅游、公司年会等诸多活动;2.享受专业入职培训，新人到岗一对一对辅导工作；后期不定时会有技能、心态、晋升等综合类培训；有无有相关经验均可、只要你普通话、粤语流利没问题，也非常欢迎应届毕业生

岗位职责1、电话邀约、初试工作安排；2、做好评估，跟进，做好新员工入职跟进等；3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘；4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。5.上级主管临时交待的其他工作。任职要求：1、25-40岁，大专以上学历，熟练使用办公软件，有招聘经验可放开学历要求2、认真负责，有耐心，有团队合作精神。3、有良好的沟通协调能力。

招聘：行政人事实习生薪资：3000元以上/月岗位职责：1、快递账单核对、文具办公用品采购及管理2、新员工入职资料录入及归档3、各网点报销单录入及资产管理4、其他临时性行政人事岗位要求：1、大专及以上学历2、熟练运用word、Excel联系人：张老师

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搬砖模式正式开启，招办公室招聘专员，16-25岁，男女不限底薪5000+提成+奖金包吃包住，上六休一，早上9：30－12：00，下午13：00-18：30。工资上不封顶，工作内容58同城选简历打电话加微信，快手，抖音发工厂流水线视频，直播，私信加微信帮电子厂招聘普工临时工，厂区在东莞十个镇都有。上班打电话玩手机刷快手抖音，轻松自由，勤奋努力月入过万，实现财务自由，欢迎您的加入，有无经验均可，有专人培训上岗。

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岗位详情用户精细化运营沟通能力销售能力售后服务策划社区活动小白可做的6.5小时工作制不加班运营岗+销售岗(世界50强公司岗位+编制)，固定周末双休!五险一金，法定节假日带薪休假!月薪可过万！岗位职责平安社区网格化是平安借鉴国际经验，结合本土特色，将全国3000万+优质老客户以街道和社区划分，进行网格化管理服务。每个网格配置一名线上坐席和线下服务专员。线上坐席协助线下专员开展各种权益活动，线下专员主要对所辖网格内老客户进行售后服务和交叉销售。为客户提供“一站式”金融服务、居家养老、健康管理等一系列服务。岗位优势:1.资源支持：公司提供400个+精准老客户的存量资源；2.线上坐席可协同每月开发新客户，做3转化和服务；3.属于综合运营，公司旗下所有金融业务都可以开发；4.周末双休，每天6.5小时，到点下班不加班，节假日带薪休假；5.产品佣金比例高，易达成薪资预期值；6.晋升空间公开、公正、透明，17阶梯式晋升等级，多种职涯发展路径，可自主选择管理路线和业务路线。任职资格:1.年龄25-45岁；2.大专及以上学历，学信网可查询认证，毕业状态；3.沟通表达顺畅、逻辑思维清晰，无经验可培训；4.善于沟通协作，服务意识强，不抗拒销售;5.从事过相关服务销售类行业经验者优先，能接受外出(固定区域)。薪资待遇:1、底薪3100~4300，+新人津贴+佣金提成+奖金。试用期均薪8k+，转正后综合薪资14K-27K左右。转正后，增加了季度奖，件件奖，年终奖。2、福利:五险一金、带薪年假、免费体检、生日贺礼、返乡福利、司龄嘉奖、节日惊喜、高温补贴，福利多多!3、工作时间:9:00-12:00，14:00-17:30;中间2h休息时间，固定周末双休，法定节假日正常休假。4、季度晋升调薪，晋升空间公开、公正、透明。5、提供完善的专业培训体系，定期的外出学习培训机会。加入我们的理由:1、世界500强公司(中国平安)2、人员架构:部门设置科学、全面，分工清晰，总人数1000人+。3、培训:完善的带薪培训体系，一对一带教，边赚钱边提升能力!4、晋升:多通道晋升，想做专家和想做管理的你都有机会!欢迎肯吃苦，有服务意识，看好银行金融的伙伴加入!快来一起加入我们吧~~