1、负责二转事业部全盘人力工作，承接公司战略目标； 2、带领团队完成招聘指标； 3、对人效、人工成本等关键指标负责。 要求： 1、5年以上人力全盘工作经验； 2、有战略意识，能跟老板做战略对齐； 3、非常优秀的招聘能力，过往有大量高管招聘经验

1、人力资源战略规划：基于公司“OEM向ODM转型”的整体战略，制定人力资 源规划。包括： •梳理企业人才地图，规划人才布局，明确核心人才的获得策略与节奏 •梳理组织架构与岗位编制规划 •制定人力资源年度预算以及各模块的年度工作计划 •跨部门对齐与协同，确保计划可行性与有效性 2、薪酬绩效体系搭建： •主导全公司薪酬激励体系优化：基于岗位价值评估，设计适配ODM业务的薪酬 结构，在保证薪酬竞争力的同时科学合理控制人力成本。基于业务发展的重点设 计科学的激励机制，有效激发相关岗位的员工动力，聚焦攻坚关键业务。 •绩效管理体系搭建：根据年度战略目标，有效拆解为各部门的业务目标；指导业 务部门制定各级岗位的绩效指标，并建立绩效跟踪、复盘、改善的管理机制。 3、核心人才管理： •招聘：多渠道拓展外部人才储备，确保关键岗位及时到岗（如3个月内完成研 发团队扩容）。管理雇主品牌，建立良品的企业口碑，筑巢引凤。 •留存与发展：组织实施人才盘点，明确关键人才储备状况、人才准备度，核心人 才稳定性。搭建核心人才职业发展通道，制定并实施关键人才的培养计划，促进 内部人才的快速成长。 4、业务协同与领导变革： •精准理解业务需求，通过提供针对性的HR解决方案，赋能业务团队，提升生产 效率与工作动力，推动各部门相互支撑，达成公司的战略目标。 •基于组织发展的需要领导并推动业务与组织管理的变革（包括HR体系的优化与 变革），促进公司的持续良性发展。 5、文化建设与企业敬业度塑造： •企业文化的的建设与落地：基于企业的业务需要，在企业中建立支撑以客户为导 向，研发创新、高品质生产的文化，并将企业文化深度渗透到员工行为、企业制 度以及工作方式当中。 •敬业度管理：定期在企业内开展敬业度调研，及时了解企业的组织气氛。通过数 据分析，找出影响员工敬业度与工作积极性的原因，并与业务部门领导一起制定 改善举措，激发员工士气与敬业度。 6、HR团队管理：搭建并培养HR团队，提升团队专业能力与业务支撑效率。

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才战略规划，确保与企业目标高度对齐，推进组织发展举措的实施，并根据市场动态及内部变化及时优化调整。 2、统筹全国组织运营体系，协同业务单元及HRBP团队，推动组织能力建设，保障战略有效执行。 3、搭建系统化的组织架构，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通人才选拔标准、发展工具、绩效管理与薪酬激励体系（含短中长期激励方案），构建支撑公司高速发展的可持续人才供给体系。 4、深度联动业务，提升各BU团队的组织认知与运作能力，增强跨部门协作效能，形成组织协同优势。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与继任者计划，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化核心，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高凝聚力、幸福感强的工作环境。 【任职要求】 1、具备5000人以上大型企业人力资源负责人经历，亲历过组织变革及企业规模化成长阶段； 2、精通绩效与薪酬管理，成功推行过短中长期结合的战略性薪酬项目； 3、具有人力资源体系的顶层设计与落地经验，曾支持业务实现阶段性转型者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实践经验； 4、拥有干部管理与人才培养实操经验，熟悉人才梯队建设方法论与实践路径； 5、具备出色的系统思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革管理能力；人际洞察力强，擅长沟通协调与资源整合，具备良好的团队协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能够把握行业发展趋势，为公司制定切实可行的发展路径； 2、富有创新意识，善于多维度思考问题，驱动组织发展团队持续进化； 3、有强烈的责任感和使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴； 4、热情积极，充满能量，能激发团队潜力与工作激情，携手共达成企业目标。

一、 岗位基本信息 岗位名称： 人力资源经理（专家型） 所属部门： 人力资源部 汇报对象： 总经理 招聘人数： 1人 工作地点： 广东省惠州市 薪资范围： 面议（我们为顶尖人才提供有竞争力的薪酬方案） 二、 岗位核心价值与使命 这是一个从0到1定义公司人才体系的绝佳机会。您不仅是管理者，更是创始人的人力资源首席顾问。您将获得充分的授权，全面搭建公司的人才“选、育、用、留”体系，您的专业与远见将直接塑造公司的组织能力，是驱动公司从当前规模走向未来辉煌的核心决策层成员。 三、 核心职责详述 1. 战略招聘与人才体系搭建 （1）深度理解业务战略，主导制定与之匹配的人才战略与年度招聘规划。 （2）从0到1设计并落地端到端（End-to-End）的招聘流程体系，对招聘效率与质量负全责。 （3）作为业务部门的战略伙伴，深度分析人才需求，提供前瞻性的人才解决方案。 （4）构建并管理多元化招聘渠道，建立渠道评估机制，实现精准、高效的人才寻源。 （5）主导关键岗位的全流程招聘，确保引进高质量核心人才。 2. 人才发展与培训体系构建 （1）牵头搭建公司培训与发展体系，包括课程开发、内训师团队建设与激励、培训运营管理。 （2）规划并落地核心培训项目（新员工入职、领导力发展、专业技能提升等）。 （3）协助总经理进行人才盘点，构建公司人才梯队与继任者计划。 （4）建立培训效果评估体系，用数据驱动培训优化，提升人才成长速度。 3. 组织与人才管理 （1）负责构建关键岗位胜任力模型，为人才选拔与发展提供科学标准。 （2）定期组织人才盘点，识别高潜人才，为组织决策提供数据支持。 （3）参与优化薪酬与绩效管理体系，确保人才评估的公平性与激励性。 4. 文化塑造 在人才“选、育、用、留”各环节，植入与传递公司核心价值观。 四、 任职要求（寻找一位志同道合的“创业型”专家） 【我们期望您具备】 1.经验与专业： 统招本科及以上学历，5年及以上HR经验，具备从0到1搭建或彻底重构招聘/培训体系的成功实践。有食品制造、快消品行业经验者优先。 2.战略思维： 能够将模糊的业务需求转化为清晰的人才策略和可执行方案。 3.实战能力： 精通招聘全流程，对渠道有深刻见解，并能独立操盘大型培训项目。 4.数据敏感： 擅长用数据发现问题、分析根因并衡量工作成果。 5.个人特质： 极强的自驱力（Self-starter）和主人翁意识（Ownership），渴望在平台上创造巨大价值。具备强大的沟通影响力、抗压能力和极高的诚信标准。 五、 为何加入我们？（除了薪资，我们更能提供） 我们深知顶尖人才看重的是长期回报与事业平台。为此，我们提供比薪资更具价值的投入： 1.绝对的授权与信任（True Empowerment）： 直接向总经理汇报，参与公司高层决策。您提出的专业方案将获得最快速度的响应和支持，您的想法将直接变为现实。 2.颠覆性的成长平台（Unlimited Growth）： 这并非一个执行岗，而是一个内部创业（Intrapreneurship） 的机会。您将全面操盘HR核心模块，您的职业价值将随着公司的发展而实现指数级增长。 3.清晰的回报机制（Clear Reward）： 我们提供具有竞争力的基础薪酬，并已将年度绩效奖金、核心人才招募奖、人才培养专项激励纳入薪酬体系。我们坚信，您的收入应与您创造的价值紧密联动。 4.完整的福利保障： 完善的五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、培训发展机会。 如果您是一位渴望寻找平台证明自己、创造价值的“创业型”人力资源专家，而非仅仅是一名职业经理人，这是我们为您量身打造的位置。我们期待与您共同书写公司的未来。

【基础信息】 职位名称：部门总监 岗位名称：人资总监 岗位编码：HSJKHR006# 所属部门：人资部 直接上级：人资副总裁 直接下级：人资经理 固定工资：根据任职要求条件达标确定19档-24档 绩效工资：月度工作绩效考核评分制，根据合同约定100%绩效工资/日起-36档 福利待遇：五险一金、合同满1年（包含试用期）有资格竞聘企业（合作人与合伙人） 【岗位描述】 人力资源总监是公司人力资源管理的核心领导，负责制定和实施人力资源战略，以支持公司的业务发展和战略目标实现。通过领导和管理人力资源团队，优化人力资源管理体系，提升组织效能，吸引、培养和留住优秀人才，为公司营造良好的人才环境和组织文化。 【岗位职责】 1. 战略规划：根据公司发展战略，制定人力资源战略规划与年度计划，确保人力资源规划与公司整体战略相匹配。 2. 体系建设：建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，提高人力资源管理的规范化和专业化水平。 3. 人才管理：领导人才招聘与选拔工作，建立人才储备库，满足公司业务发展对人才的需求；制定并实施人才培养与发展计划，提升员工的能力素质。 4. 绩效管理：组织建立和完善绩效管理体系，制定绩效管理制度和考核指标，推动绩效评估工作的开展，促进员工绩效和组织绩效的提升。 5. 薪酬福利管理：设计和优化薪酬福利体系，确保薪酬福利的公平性、竞争性和激励性，同时控制人力成本。 6. 员工关系管理：建立积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围；组织开展员工满意度调查，了解员工需求，提出改进措施。 7. 团队管理：领导和管理人力资源团队，明确团队成员的职责分工，组织开展培训与发展活动，提升团队整体素质和工作效率。 8. 企业文化建设：参与塑造和传播企业文化，通过组织文化活动、制定相关制度等方式，使企业文化落地生根，增强员工的归属感和凝聚力。 9. 数据分析与决策支持：收集和分析人力资源相关数据，为公司决策提供数据支持和专业建议，助力公司实现战略目标。 【岗位权限】 对人力资源部的工作有决策权和指挥权。 对公司人力资源规划、制度等有建议权和审核权。 对下属员工的考核、奖惩有决定权。 【学历要求】 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 【技能要求】 精通人力资源管理各大模块的专业知识和技能。 熟练使用办公软件及人力资源管理软件。 具备较强的数据分析能力，能根据数据做出合理决策。 【素质要求】 具备良好的领导能力、团队管理能力和沟通协调能力。 具有较强的责任心、敬业精神和创新意识。 具备敏锐的洞察力和判断力，能准确把握人力资源管理的关键问题。 【经验要求】 具有8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上人力资源总监岗位经验。 【沟通能力】 能够与公司内各级员工进行有效的沟通，包括高层领导、部门经理和基层员工。 具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰地传达信息和观点。 【组织协调能力】 能够组织和协调公司内外部资源，推动人力资源各项工作的顺利开展。 善于协调各部门之间的关系，促进团队合作。 【解决问题能力】 能够迅速识别问题的本质，提出有效的解决方案。 具备处理复杂问题和突发事件的能力。 【抗压能力和情绪管理】 能够在高强度的工作压力下保持冷静，有效管理自己的情绪。 具备较强的心理承受能力，能够应对各种挑战和困难。 【对公司文化和战略目标的理解与执行力】 深入理解公司的文化和战略目标，将其融入到人力资源管理工作中。 制定相应的人力资源策略和措施，确保公司战略目标的实现。 【保密意识】 严格遵守公司的保密制度，对人力资源相关信息，如员工薪酬、绩效等严格保密。 【法律法规知识】 熟悉国家和地方有关人力资源管理的法律法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。 【个人品德】 诚实守信，廉洁奉公，具有良好的职业道德和个人品德。 【其他要求与能力】 具备一定的外语水平，能够阅读和理解外文资料。 具有良好的学习能力，不断更新知识，适应公司发展的需要。 【工作条件】 工作地点主要在公司办公室，有时需要出差参加会议、招聘等活动。 工作时间为正常工作日，可能会根据工作需要加班，自用办公电脑自行配备。 【工作关系】 内部与公司各部门保持密切合作关系，外部与政府劳动部门、人才市场、培训机构等有业务往来。 【职业发展】 可晋升为人力资源副总裁或其他高级管理职位。 有机会参与公司的战略决策，为公司发展做出更大贡献。

工作内容： 1、协助制定集团战略规划，结合集团发展方向，拟定与业务发展相匹配的人力资源战略方案； 2、统筹管理人力资源开发与组织战略实施，主导编制人力资源及行政管理规划，并推动各项计划执行与迭代优化； 3、提升组织运营效能，完善人才梯队建设与培养机制，合理控制人力成本，支撑集团战略目标达成与业绩增长； 4、搭建并持续优化人力资源管理体系，主导薪酬福利、绩效激励、培训发展等模块的制度设计与落地执行，提升整体组织效率； 5、为集团高层决策提供专业人力资源支持，高效应对企业治理过程中的关键人事议题； 6、聚焦公司核心团队及业务骨干队伍建设，推动实施内部关键人才发展项目与梯队培养机制。 7、协同推进集团企业文化建设，营造积极向上、具有凝聚力的工作氛围。 任职要求： 1、人力资源、管理类相关专业，本科及以上学历； 2、具备10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年在集团化企业或上市公司担任管理职务，熟悉现代人力资源管理模式并具备实操经验； 3、拥有变革推动力，逻辑思维清晰，具备较强的规划与落地能力，优秀的组织协调与沟通表达能力； 4、掌握国家劳动人事相关政策法规及合规要求。

【岗位职责】 1.人力资源规划与战略 根据公司的业务发展战略，分析并制定相应的人力资源规划（包括组织架构、人员编制、人才需求等）。 向公司决策层提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并参与公司重大决策。 定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持（如人员成本、离职率、招聘效率等）。 2.招聘与配置 制定并执行年度招聘计划，满足各部门的用人需求。 管理和优化招聘渠道，提升招聘效率和品牌形象。 监督招聘全过程：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策及薪酬谈判。 优化入职流程，确保新员工顺利融入公司。 3.培训与发展 进行培训需求调研，制定并实施年度培训计划与预算。 组织或联系内外部资源，开展新员工入职培训、管理技能培训、专业技能培训等。 建立或维护员工职业生涯发展通道和晋升体系。 推动人才盘点、继任者计划，关注高潜质员工的培养与发展。 4.绩效管理 建立、实施和优化公司的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 组织实施绩效评估工作，监督和指导各部门的绩效评价过程。 将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升、培训和发展等方面。 处理绩效相关的申诉和反馈。 5.薪酬与福利管理 制定并管理公司的薪酬福利体系和政策。 进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平在外部具有竞争力，在内部保持公平性。 核算每月工资、奖金及年度调薪方案。 管理员工福利项目（如五险一金、补充医疗保险、年度体检、团建活动等）。 6.员工关系与企业文化 构建和维护和谐、积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。 组织员工活动，宣传和塑造企业文化，提升员工凝聚力和归属感。 管理与员工的沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查等）。 确保公司人力资源practices符合国家劳动法律法规，规避用工风险。 7.规章制度与流程建设 制定、修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程（如《员工手册》、考勤制度、奖惩制度等）。 负责劳动合同、保密协议等文件的签订与管理。 代表公司处理劳动争议、仲裁及诉讼事宜。 8.团队管理与HR信息化 领导和管理人力资源团队（如招聘专员、HR助理等），分配任务并指导其工作。 负责选型、实施和维护人力资源信息系统（HRIS），提高人力资源数据管理效率和准确性。 【岗位要求】 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2-3年管理经验。 专业知识：精通人力资源各模块，熟练掌握国家劳动法律法规。 年龄要求：27-35岁

【岗位职责】 1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案； 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，协助人资负责人统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先； 2、5-10年人力资源从业经验，具有快递物流、连锁行业、大快消、互联网、大型电子制造业等劳动密集型企业、连锁行业人力资源工作经验优先,有劳动争议处理，危机事件处理经验更佳; 3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力; 4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，团队规模3人及以上、具备2个以上跨模块管理经验；服务过企业规模必须5000人+以上； 5、勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维。

年薪：50-120万元/年 岗位职责说明： 1、战略与组织 根据公司 5 年出海战略，制定并滚动更新人力资源 3-5 年规划，每年输出《人力成本&编制白皮书》供董事会决策； 建立"总部-海外销售公司-驻外代表处"三级组织架构，统一岗位图谱与职级图谱，年度岗位价值评估覆盖率 100%。 2、全球人才供应链 搭建"国内量产基地+海外本地销售+海外仓售后"三道人才闸口：A 类海外国家经理空缺 ≤45 天，核心外贸业务员空缺 ≤30 天； 设计外派与本地化薪酬福利包（含国际保险、住房补贴、子女教育），外派满意度 ≥85%，海外本地员工流失率 ≤8%。 3、绩效与薪酬激励 制定外贸业务线"底薪+订单利润提成+超目标奖金"三级激励机制，确保销售薪酬总额在营收占比预警线下； 组织年度薪酬市场对标，核心岗位（外贸总监、国家经理、单证主管）保持 75 分位以上，年降人力成本 ≥1%。 4、培训与人才发展 搭建"领导力-专业力-跨文化"三通道课程体系：人均学时 ≥40h/年，培训满意度 ≥90%； 建立海外干部轮岗与继任计划，关键岗位继任率 ≥1.5，干部轮岗率 ≥20%，确保组织活力。 5、员工关系与合规 统一出口型企业《员工手册》《外派管理制度》，劳动争议败诉率为 0； 管理入、转、调、离全流程，离职率控制在行业基准 ±2% 以内，核心人才流失率 <3%。 6、数据与系统 上线 HRIS/BI 驾驶舱，实现组织、招聘、绩效、薪酬、培训五模块数据实时可视化； 每月向 CEO 提交《人力资源月报》：人头、成本、人效、流失、文化五项核心指标。 7、文化与企业品牌 策划文化出海项目（价值观考核、文化日、海外榜样人物），员工敬业度 eNPS 提升 5 个百分点； 代表公司与政府、高校、海外对口机构联络，获得年度"最佳雇主"或"出海先锋企业"称号 任职要求： 1、学历：全日制本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理、国际贸易专业优先；硕士/MBA 加分。 2、经验： 10 年以上 HR 从业经验，其中 3 年以上 HRD/HRVP 经历，管理过 100+ 人团队； 有集团化企业或快速成长型公司 0-1 体系搭建经验，有海外派驻或跨文化管理实操优先。 3、核心技能： 精通人力资源六大模块及 OKR/KPI、BSC 等绩效管理工具； 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及国际用工政策，能独立处理重大员工关系事件； 熟练操作 HRIS、BI 工具，具备数据分析与薪酬建模能力。 4、证书：一级企业人力资源管理师、SHRM-SCP/SPHR 优先。 5、软素质：战略思维、强沟通与影响力、抗压及解决复杂问题能力，能接受高频出差。

广州海珠招强电

（同号） 有纹身，频繁换工的，打酱油涂日子，要车費勿扰， 猪脚饭（没有汤粉 没有快餐） 东莞 工资：5500—6000 要求：20岁以上 熟手，要做过的 ，会砍猪脚，没有做炒菜，只有猪脚饭。手脚麻利，做事自觉，能吃苦耐劳，免得浪费大家的时间 包吃住，房间有空调，洗衣机 联系 招工：猪脚饭汤粉， 要求：新手学徒4000起，熟手5500起 地址：中山三角 包食宿， 要求做事勤快、吃苦耐劳，做几天混日子勿扰 联系电话

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急急急 长期钟点 【订单类型】:钟点5小时 【上班时间】下午4-9点 【上户时间：随时 【订单地址】:东坑镇保利松湖和府 【工作内容】:接5岁孩子放学，陪玩，做饭家务 【薪资待遇】:3600/休8天 【年纪要求】50内 【籍贯要求】无 【其他要求】需要阿姨做饭好吃，9项体检及格。

老板这里要灰工。

1. 依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，拟定并推行完整的人力资源管理制度体系，确保有效落地实施； 2. 构建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度，并组织执行，指导、监督、协调各模块工作的开展； 3. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织建设与行政管理方面的专业建议，为重大决策提供人力数据支持，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 4. 强化人力资源的前瞻性分析与全局统筹，结合项目运营情况及市场变化，动态优化组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 5. 聚焦核心团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队培养机制，强化企业核心竞争力； 6. 主导部门管理工作，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系，持续完善人才发展通道； 7. 高效应对和解决人事行政管理中的突发及重大事项； 8. 推动企业文化的建设与传播，增强组织凝聚力； 9. 优化行政管理运行机制，健全各项行政规章制度，保障公司日常运营所需的后勤与行政支持。

一、岗位职责 1. 组织发展体系构建与实施：根据公司研产销一体化的传感器制造业务战略，规划并建立企业组织架构与发展机制，主导开展组织诊断、岗位体系完善、人才梯队搭建（涵盖研发、生产、销售等关键序列），推进组织能力升级与变革执行，助力公司业务拓展与运营效率提升。 2. 薪酬绩效体系设计与落实：负责构建并持续优化公司薪酬激励机制，结合制造业特性及市场行情，制定具有竞争力且公平合理的薪酬方案（包括研发项目奖励、生产绩效激励、销售提成等）；建立科学的绩效管理体系，牵头完成目标设定、过程监控、考核执行及结果运用，推动绩效文化深入人心，激发员工动力。 3. 企业文化塑造与传播：主导建设契合企业特色的文化体系，增强员工认同感与归属感，营造高效协同、积极进取的工作氛围，强化团队向心力。 4. 多元化招聘体系搭建与高端人才引进：制定整体招聘策略与执行计划，重点开拓研发工程师、生产技术骨干、销售核心人才及管理岗位的招聘渠道；主导关键岗位的面试评估工作，优化招聘流程，提高招聘成效与质量，确保各业务条线人力资源供给充足。 5. 人力资源全模块统筹运作：全面负责人力资源规划、员工关系管理、培训发展、考勤核算等各项工作，健全人力资源制度与流程体系，保障人力资源管理工作的规范化与标准化；统筹人力资源团队建设，提升团队专业水平与服务效能，为公司发展提供有力人力支持。 6. 跨部门协作与战略支撑：深入理解研发、生产、销售各环节业务需求，主动联动各部门，提供定制化人力资源解决方案；参与公司重大经营决策，从人力视角为战略制定、业务扩张及组织调整提供专业建议，推动公司战略有效落地。 二、任职要求 1. 教育背景：统招本科及以上学历，工科类专业（如机械工程、电子信息、自动化、材料科学等），具备人力资源相关知识或持有专业资格证书者优先考虑。 2. 工作经验：10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在制造业（优先传感器、电子元器件、精密制造等行业）担任人力资源总监或同等管理职务；熟悉研产销一体模式下的人力资源运作特点。 3. 核心能力： （1）组织发展能力：掌握组织诊断、架构设计与人才梯队建设方法，有成功推动组织变革或发展体系实施的实际案例； （2）薪酬绩效设计能力：精通薪酬结构设计（含各类激励机制）和绩效管理全流程，能依据制造业特征制定可落地的薪酬绩效方案； （3）企业文化建设能力：具备企业文化策划、推行与传承的能力，能够构建符合企业气质的文化体系，提升团队凝聚力； （4）招聘管理能力：熟知制造业核心岗位招聘路径，具备精准识别与高效获取关键人才的能力，可优化招聘流程以保障人才供应。 4. 性格与素养：具备吃苦耐劳品质，适应制造业快节奏、多工序的工作环境；行事果断，执行力强，反应迅速；拥有良好的沟通协调、逻辑分析与问题处理能力，能高效推进跨部门合作；坚持原则，职业操守良好，保密意识强。 5. 其他要求：熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，确保人力资源工作依法合规；具备较强的团队领导力，能够带领人力资源团队高质量完成各项任务。

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署并对接客户需求。 硬性条件 1）具备企业端资源及行业人脉积累。 2）拥有集团或公司整体运营管理经验的负责人背景。 本岗位无需资金投入，无固定坐班要求，薪酬按实际业绩比例分成

岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据企业战略目标制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推动企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协同的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置人力资源，提升人效产出与资源使用效率； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障公司合法合规运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的联动关系，具备组织诊断、变革推进及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不限于北京。

【工作内容】 - 制定并落实企业人力资源发展战略，确保各项人力资源制度与流程与公司经营目标协同发展。 - 统筹推进人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利等模块工作，持续优化管理机制，提升组织效能与员工体验。 - 构建科学高效的团队管理体系，带领并赋能下属团队，保障各类人力资源项目高效高质落地。 - 深入对接各业务部门，精准把握运营需求，提供专业、可执行的人力资源解决方案与支持。 【任职要求】 - 具备扎实的人力资源管理背景，熟悉现代企业人力资源运作模式与核心理念。 - 拥有出色的领导才能和协作意识，善于激发团队潜力并推动目标实现。 - 具备较强的沟通协调能力与应变决策能力，可在复杂环境中有效解决问题。 - 熟悉人力资源各大模块（包括招聘、培训、绩效、薪酬等）的实际操作与系统化管理。 - 具备全局视野与战略规划能力，能从业务长远发展的角度制定人力资源策略。 - 10年以上人力相关工作经验，具备相应行业经验或专业教育背景，责任心强，职业素养高。 - 有实际参与人效管理并推动落地的成功案例。 - 有从零搭建新公司组织架构及人力资源体系者优先考虑。 注意：该岗位工作地点在佛山市三水区

岗位职责： 1.负责管理员工劳动合同，确保签约流程合法合规、操作规范； 2.办理员工入离职、岗位调整等相关人事手续，维护良好的员工关系； 3.参与劳动用工政策的完善与执行，配合处理劳资争议事项； 4.组织开展员工满意度调研，汇总分析意见并提出优化建议； 5.协助完成各项人事数据的整理统计及报告提交，支持管理决策。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能有效协调员工事务； 2.了解国家劳动法律法规，具备较强的应变与问题处理能力； 3.熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理技能； 4.拥有良好的组织能力和团队协作精神； 5.工作细致认真，责任心强，适应高效工作节奏。

【岗位描述】 1. 人才引进与管理：负责招聘需求确认、简历筛选、面试协调及入职手续办理等全流程工作，保障人才引入高效且符合规范。 2. 绩效管理与评估：组织实施360度评估、月度绩效统计与业绩分析，推进团队内部赛马机制，持续提升团队绩效水平。 3. 培训与知识库建设：制定并执行培训方案，开展培训活动，维护和更新部门知识资料库，增强员工专业能力与知识积累。 4. 流程优化与风险管理：梳理并优化部门业务流程，监控系统运行风险，确保信息安全管理与流程合规性。 5. 日常行政与团队建设：统筹月度汇报会议、下午茶及团队活动安排，处理考勤补卡、费用报销等事务，提升团队协作氛围与工作效率。 【任职要求】 1、本科及以上学历，市场营销、商务、计算机、心理学、人力资源等相关专业； 2、性格积极、自信、灵活、善于沟通，具备良好的团队协作意识； 3、有项目对接经验者优先考虑； 4、对IT行业有热情或对人力资源领域感兴趣，责任心强、稳定性高，性格开朗、乐观进取，抗压能力强，作风务实。 工作时间9:00-18:00，午休2小时，周末双休，公司近地铁！！

岗位职责: 1. 结合公司项目实际需求，制定招聘目标与执行方案； 2. 依据岗位要求高效筛选简历，精准匹配候选人，安排面试并跟进面试反馈； 3. 跟踪招聘进展及人员留存状况，开展数据分析以评估招聘成效； 4. 与候选人协商薪酬待遇，发放录用通知，并跟进入职流程； 5. 配合总部及各业务部门完成相关支持工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历，学信网可查； 2. 熟悉多元化招聘渠道及沟通方法，具备IT类软件外包行业招聘经验者优先； 3. 具备高度责任心和自我推动力，能快速主动学习新知识、掌握新技能； 4. 性格积极乐观，具备良好的沟通能力、判断分析能力及抗压能力； 5. 拥有主流软件外包企业1-3年相关工作经验者优先考虑。 薪资待遇: 根据面试表现，提供行业内具竞争力的薪酬+绩效提成

公司直聘，诚邀人事专员、招聘专员加入，管理风格人性化，内部设有完善的晋升体系 每周不定期组织下午茶、水果分享、团队聚餐，每月举办生日会，节日发放奖金，享受带薪年假，每年安排集体旅游 一、任职要求 1：年龄20~40岁 2：普通话标准，表达清晰，具备基础电脑操作能力及报表处理技能 需有3年以上贷款行业招聘相关经验，无经验者请勿投递！！！ 3：性格积极开朗，自信大方，具备优秀的沟通表达能力，善于人际互动，富有职业责任感 4：工作认真负责，耐心细致，主动性强，具有较强的执行力与责任心 二、岗位职责： 通过各类招聘渠道发布职位信息，及时维护更新，完成简历筛选、回复咨询、面试邀约及后续跟进工作。团队氛围轻松活跃，工作方式灵活高效 三、薪资福利： 底薪7000元＋入职提成800~4000元/人，综合收入9-1.5万元（无责任底薪＋社保＋提成奖励＋五险） 办公环境为空调写字楼，配备独立工位与办公电脑，环境舒适，设施完善，交通便捷，周边配套齐全 工作时间：朝九晚六，周末双休

岗位职责： 1、深入了解亚马逊业务运作方式、关键流程及团队实际需求，助力企业战略目标实现。 2、统筹开展全流程招聘工作，为人才规划与人力风险防控提供有力支持。 3、配合业务单元设定绩效指标与评估体系，研究人员流动趋势，促进骨干员工成长。 4、策划组织团队活动与福利安排，提升团队协作氛围与员工认同感。 5、利用Excel等工具对招聘、离职、出勤等数据进行统计分析，输出优化建议。 6、负责办公区及仓储人员的考勤记录、薪酬计算及相关管理工作。 7、负责办公耗材采购、资产登记及日常行政事务支持。 8、撰写并传达公司公告与规章制度，推动基础管理规范实施；及时完成领导交办的其他事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年人力资源相关工作经验，其中至少2年在跨境电商行业从事HR工作。 2、执行力强，可高效兼顾招聘、员工关系、行政等多线任务，适应快速发展型组织节奏。 3、思维条理清晰，具备数据分析能力，熟练操作Word、Excel等常用办公软件。 4、抗压性好，沟通协调能力佳，积极主动，有意愿伴随企业持续发展。 5、时间管理意识强，执行效率高，职业操守良好，稳定性强，期望长期服务（3-5年）。 6、掌握劳动法相关规定，能独立应对员工关系处理事宜。

岗位职责： 1、负责子公司各项费用的审核与管控； 2、负责子公司应收款项及应付款项的核算与管理； 3、参与月末库存及资产的盘点工作； 4、完成上级领导交办的其他临时性任务 任职要求： 1. 具备3年以上大型制造类企业财务管理工作经历； 2. 熟知国家及地方各级政府关于财务领域的相关法规政策，并能有效应用于企业财务管理实践中； 3. 熟练操作ERP系统及其他办公自动化软件； 4. 具备较强的信息整合能力，以及判断决策、沟通协调、人际交往、计划执行、逻辑分析等方面的综合素养； 5. 掌握系统的财会专业理论知识，具备扎实的专业基础

东莞市招装修项目总工

岗位职责： 1、业务导向HR支持：贴近业务一线，掌握零售门店运营模式（如销售目标、人效指标等），输出匹配的HR支持方案，开展组织诊断（包括人员结构、激励机制等），推动人力资源策略有效实施。 2、绩效管理：持续追踪团队及个人绩效表现，开展绩效沟通，落实改进计划（PIP），并提供能力提升支持。 3、人才发展：统筹人才培养与梯队建设，识别高潜力员工，设计发展路径（如门店管理岗储备计划）、晋升机制，执行人员调级调岗管理。 4、员工关系：妥善处理员工咨询、投诉及劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。 5、员工关怀：洞察员工诉求与组织氛围，策划多元化关爱举措，增强员工归属感与满意度。 6、薪酬管理：定期评估薪酬外部竞争力与内部成本构成，提出合理性优化建议。 7、基础数据：建立人力资源数据报表（如离职率、人均产出等），监控组织健康度，为业务决策提供数据支撑。 8、跨部门协作：联动业务端口，确保人力资源政策与实际运营需求相衔接。 9、活动策划与执行：统筹部门例会及团队建设活动，强化团队协作与凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；具备3年以上HRBP工作经验，有汽车或零售行业人力实操经验者优先。 2、具备业务理解力：熟悉零售业务运作逻辑，能准确捕捉销售、运营等职能的核心挑战。 3、数据分析能力：精通Excel或BI工具，善于通过数据发现绩效与人力效能优化机会。 4、沟通协调能力强，擅长绩效沟通及员工关系问题处理。 5、执行力突出，可独立推进员工活动等项目落地，性格亲和，易于建立信任关系。

上班时间:10:00--17:00 薪资:6000元（无责底薪3000+奖金3000）+提成另算不封顶 待遇:双休，包吃一餐，零食下午茶喝免费吃团建唱K，节假日放假 主要工作内容:人事招聘兼职岗位，跟老师学习实操带单完成商家推广流量注册派发任务（认真听老师讲简单轻松一学就会[玫瑰][玫瑰]） 注意！注意！注意！看清楚不要在问我可不可以下午 面试我们面试的时间段只有早上开放 时间段:10:00开始13:00结束超时改第二天，谢谢！请配合

HRD职责描述： 1、战略与业务协同思维：制定企业人力资源战略规划，推动人力资源策略与公司发展目标高效融合； 2、组织发展与人才管理：主导组织架构设计、人才梯队建设、企业文化培育及雇主品牌形象传播； 3、强招聘与人才吸引能力：强化HR团队招聘效能与BP对业务的深度理解，支持业务高速扩张期的人才复制与输出； 4、优化并迭代现有人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬激励、员工关系等模块； 5、搭建集团与各事业部间的员工沟通平台，营造积极健康的劳动关系，落实用工风险管控； 6、具备互联网行业敏锐度，能适应快速变化环境，在业务方向调整时迅速完成人才评估与配置。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先考虑； 2、8年以上人力资源工作经验，其中至少2年在同等岗位任职； 3、有电商、护肤美妆、日化快消或互联网行业人力管理经验者优先，需具备体系化运作背景的头部企业工作经历； 4、具备突出的业务导向思维，曾直接向创始团队汇报，拥有创业心态与实战经验。

招聘专员岗位（仅负责招聘） 我们为连锁餐饮企业，招聘专员需根据各门店提交的用人需求，开展精准筛选与招聘工作， 负责候选人邀约，并统筹安排至厨师长及店长进行面试， 具备丰富餐饮行业人员招聘经验者优先考虑。