岗位职责: 1.参与制定并推动落实企业人力资源战略，确保人才引进、培养与发展机制与公司中长期发展目标相匹配。 2.牵头组织架构的设计与持续优化，厘清各部门职能边界，提升整体运营效能。 3.构建并完善人才发展机制，涵盖职业路径设计、培训体系搭建及员工能力进阶支持。 4.全面管理招聘工作，运用科学方法满足团队在不同阶段的多元化用人需求。 5.制定并推行契合行业特性的薪酬激励与绩效评估制度，增强企业在人才市场的吸引力与管理效能。 6.将人力资源规划深度融入企业战略，主导或协同推进组织变革、架构调整等重点项目实施。 任职资格： 1.本科及以上学历，主修方向为人力资源管理、工商管理、心理学等相关领域优先。 2.拥有8-10年人力资源领域从业经历，其中需具备3-5年及以上HR经理或同级别管理岗位经验；具备跨行业背景或大型企业、集团化单位全面人力资源管理实践者优先考虑。 3.持有高级人力资源管理师（一级）、心理咨询师、劳动法相关资质证书者优先。 4.精通国家及地方劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，具备较强的用工风险防控能力。 熟练掌握人力资源各模块专业工具与方法，包括OKR、KPI、宽带薪酬设计等，并有实际落地成功经验。 具备基础数据分析能力，能熟练使用Excel及HR信息系统（如SAP、Workday）进行人事数据处理。

见面聊，有工作经验优先

1，会经营,2，沟通能力强；3，日常管理优

岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略的制定与落地，保障人才发展与企业目标协同推进 2.带领人力资源团队持续优化工作流程，增强组织运作效率 3.担任总裁助理角色，协理日常运营事务，助力管理决策高效执行 任职要求: 1.具有优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识 2.能够快速响应并高质量完成交办任务，具备较强的应变与问题处理能力 3.主动跟踪行业发展趋势，保持学习热情，适应不断变化的工作需求

邀请志同道合的朋友一起奋斗

岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合集团发展需求，提供人力资源层面的规划建议与落地支持。 2、协助推进企业组织变革，依据发展阶段构建高效人才体系，吸引并引进优质外部人才； 3、在人才梯队建设、企业文化塑造、员工培训等方面开展组织诊断与方案实施，持续输出有效的人力资源解决方案； 4、统筹管理综合性人力团队，提升团队积极性，落实成员的辅导与发展工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年全面管理实践经历； 3、曾在中大型化妆品研发、生产与销售一体化企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能优化、进取型人才体系建设及激励机制方面具备扎实实战经验； 5、思维开阔，心态积极，具备良好的抗压能力与跨部门协作推动能力。

人力负责人（龙头行业+一级部门负责人） 薪资可谈，诚邀优秀人才加入！ 【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并推进中长期组织发展与人才战略规划，确保与战略目标高度对齐，有效落地执行，并根据市场动态及内部需求及时优化调整。 2、统筹全国组织运营布局，协同业务单元及HRBP团队，提升组织效能，保障战略实施的组织支撑力。 3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通招聘标准、人才培养工具、绩效管理与薪酬激励体系（含短中长期激励），构建可持续输出人才的组织能力，匹配公司快速发展的人力需求。 4、深度联动业务，赋能各业务团队提升组织认知与管理能力，增强组织协同效应。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并推广企业文化核心，建设系统性文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感团队。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经验，完整参与过组织变革及企业高速发展阶段； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推动过短、中、长期战略性薪酬项目落地； 3、有系统性人力资源体系搭建经验，曾支持业务实现阶段性转型者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实践经验； 4、拥有干部管理与人才培养经验，具备人才梯队建设实操背景； 5、具备优秀的系统化思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革推动能力；人际洞察力强，沟通协调出色，善于资源整合，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能敏锐把握行业动向，为公司发展提供切实可行的战略建议； 2、富有创新意识，擅长多维度思考问题，持续推动组织发展工作的优化与突破； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与公司的长远成长倾注全力； 4、积极乐观，充满能量，能够激发团队潜能，带领团队共同达成目标。 PS：需全日制本科及以上学历，感谢理解！！！

邀请志同道合的人加入我们公司

1、负责二转事业部全盘人力工作，承接公司战略目标； 2、带领团队完成招聘指标； 3、对人效、人工成本等关键指标负责。 要求： 1、5年以上人力全盘工作经验； 2、有战略意识，能跟老板做战略对齐； 3、非常优秀的招聘能力，过往有大量高管招聘经验

公司转型蓝牙音箱市场，要组建团队跟建设公司文化

谷饶招聘人员 包装工20名 成品查货3名 包装质检3名 车间收发1名 包装收发1名

汽车美容洗车工 3000-6000元/月 五险

东莞大朗需要两个临时焊工，有证要求能独立操作，50元一个小时包吃包住

汽车维修高级技工 6000-12000元/月

货车司机 工作地址:梅州市双华玻璃实业有限公司 3500-8000元/月

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，结合航天科技行业特点，制定并落地组织发展与人才管理策略，支持“天行者”星座等重大项目的高效推进 2.主导搭建和完善组织管理体系，优化绩效考核、薪酬激励与人才培养机制，提升组织效能与员工敬业度 3.推动企业文化建设，强化跨部门协同与全球化团队融合，支撑公司在法国、荷兰、南非等海外机构的协同发展 4.负责高管团队能力建设与人才梯队储备，建立高潜人才识别与发展机制，助力企业可持续创新发展 5.深入业务一线，提供战略性人力资源解决方案，推动组织变革以适应快速发展的宇航技术服务需求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，有高新技术企业或专精特新企业从业背景者优先 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备丰富的组织发展、人才管理和领导力发展实践经验 4.具备出色的沟通协调能力、战略思维与推动力，能适应国际化工作环境 5.对航天科技行业有浓厚兴趣，认同企业使命，具备强烈的责任心与团队协作精神

服从上级指示要求完成任务工作

职责职责： 1、深入理解业务需求，识别组织运行中的关键问题，输出人力资源数据支持与配套决策建议，全面诊断公司组织架构，并提出切实可行的优化方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定及落地执行相关管理制度，涵盖绩效管理、薪酬体系与员工成长发展等方面； 3、敏捷响应各业务单元的实际诉求，提供专业、定制化且可执行的人力资源解决方案； 4、结合行业趋势与企业发展阶段，设计并推动实施薪酬结构及多元化激励机制； 5、凭借深厚的互联网行业背景，向高层管理者输出关于人力战略、组织能力提升等方面的专业建议，支撑企业核心人事决策，助力整体管理水平提升； 6、强化人力资源前瞻性预判与全局统筹，根据项目运营实况与市场变化，动态调整组织设置、人员配置及薪酬福利政策，有效管控人力成本。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业优先，具备5年以上互联网企业或同城配送领域从业经历；有年营收超40亿企业或大型企业工作背景者优先。 2、具备较强影响力与团队带动能力，抗压性强； 3、品行端正，责任感强，敢于担当，执行力突出； 4、精通人力资源六大模块，掌握组织发展与体系建设方法论； 5、熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字撰写与文档整理能力。

岗位职责： 承担城市合伙人项目的招募与选拔重任，确保人才匹配度； 利用多种途径进行人才的全面搜寻与细致筛选工作； 管理团队，提升团队整体效率，促进工作高效完成。 任职要求： 拥有良好的沟通能力和强烈的团队合作意识； 能够自主规划工作，有效管理时间，具备出色的组织能力； 对行业变化保持高度关注，快速适应新环境。

一、岗位职责 1、招聘管理：协同各部门明确岗位需求及任职条件，制定并执行招聘方案；统筹简历筛选、面试安排、录用通知发放等全流程事务，跟进候选人入职融入情况，建立并持续更新人才储备资源库。 2、薪酬绩效：负责员工每月薪酬计算（含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等），确保薪资准时准确发放；推动绩效管理制度实施，包括指标设定、考核过程跟踪、结果汇总分析，并配合部门开展绩效沟通；确保薪酬福利政策合规，编制相关数据报表。 3、员工关系：办理员工入转调离手续，规范整理人事档案资料；策划组织团队建设、节日关怀等活动，及时解答员工人事政策咨询，促进良好劳动关系；协助处理劳动争议基础事项，保障用工合法合规。 4、组织开展新员工入职培训及通用类技能提升培训，准备培训所需材料，跟踪培训成效并收集反馈意见，持续改进培训内容与实施方式。 5、制度与数据：落实考勤管理、休假管理等人力资源规章制度，收集执行过程中的问题与优化建议；维护HR系统信息数据，定期汇总人员构成、流动率等核心人力数据，输出基础性分析报告。 二、任职要求 1、全日制重点本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具有3-5年人力资源全模块实操经验，能够独立承担各模块基础工作。 2、熟悉招聘全流程操作，掌握薪酬核算方法与绩效管理体系运行逻辑，了解员工关系及培训管理关键流程，熟知《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规。 3、熟练运用Excel进行数据处理与分析（如VLOOKUP、数据透视表等功能），可操作常用人力资源管理系统，具备扎实的办公软件使用能力。 4、具备优秀的沟通协调能力，能高效响应业务部门与员工的各项需求；工作认真细致，责任心强，具备良好的保密意识，可并行处理多项工作任务。 5、具备主动学习意愿，能快速适应企业业务发展变化，善于在实际工作中总结优化工作流程，提升人力资源工作效率。

公司内部招聘人事文员：底薪+伙食补贴+外宿补贴+奖金+高额提成，高额提成，高额提成，敢于挑战高薪的！！！ 我们是一家人力资源公司 工作：主要负责我们企业员工招聘，帮助全网广大求职者就业！！工作就是用手机跟求职者聊天！简单轻松好玩 不需要经验，你敢尝试，企业就能给你高薪 每天8小时，大小周，每月6天休息，礼拜天放假，经常聚餐，户外活动各种福利 人事招聘文员，不需要工作经验新手即可（公司负责教会）感兴趣的来 一、招聘要求： 1、年龄：16-30，男女不限， 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 二、薪资待遇： 1.薪资结构底综合底薪4500元+提成+奖金+饭补+绩效（其中无责底薪3000+饭补+提成+全勤综合4500底薪） 提成（200-450元/人）+额外奖金500-2000+包住    （月综合6K-1W，上不封顶）能者多劳，我们是一只年轻的团队，还在成长，也有很多不足，也在不停学习，我只想带着团队里的兄弟姐妹们赚钱，做个事业，跟志同道合的人做事业，跟能谈心的做兄弟，有想加入我们团队陪我们一起进步，一起成长的，欢迎你

岗位职责 1、承担人才引进与团队搭建工作，为业务发展提供人力支持和组织保障； 2、主导人才“选、育、用、留”全流程管理，统筹办理人事事务及绩效考核、纪律沟通等相关面谈； 3、践行并传播企业文化，参与培训体系优化，营造积极协作、进取向上的团队氛围； 4、深入对接业务团队，掌握所辖部门的运作进展与人员状态（搭班子、定目标、跟过程、助结果）；洞察业务模式与项目运行逻辑，复盘关键成功要素，协同推进激励机制、KPI设定及流程改进。 岗位要求： 1、本科及以上学历，英语六级，具备外籍人员招聘经验或可用英语作为工作语言者优先； 2、5年以上人力资源从业经历，有2年跨境电商领域海外市场岗位招聘经验者优先，擅长招聘与员工关系管理，有团队管理经验； 3、思维条理清晰，具备较强的数据分析能力； 4、性格开朗，沟通表达出色，形象佳，能适应高强度工作压力； 5、具备良好的逻辑思考力、学习能力、团队合作意识及跨部门推动力。

工作职责 需求分析与计划制定：与客户公司沟通，深入了解其招聘需求，包括岗位要求、人数、到岗时间等，据此制定详细的招聘计划和策略。 招聘渠道管理：维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体平台、人才市场等，发布招聘信息，筛选简历，确保招聘渠道的高效利用和信息的及时更新。 候选人筛选与评估：对收到的简历进行初步筛选，通过电话、邮件或在线测试等方式对候选人进行初步评估，确定符合条件的候选人进入面试环节。 面试组织与协调：协调客户公司与候选人的面试安排，包括确定面试时间、地点、面试官等，确保面试流程的顺利进行。在面试过程中，协助客户公司收集候选人信息，记录面试反馈。 背景调查与录用跟进：对拟录用的候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性。跟进录用流程，向候选人发放录用通知，解答候选人关于录用的相关问题，确保候选人顺利入职。 数据统计与报告：定期统计招聘数据，如简历投递量、面试人数、录用人数等，分析招聘效果，撰写招聘报告，为客户公司和内部团队提供决策依据，以便不断优化招聘流程和策略。 客户关系维护：与客户公司保持密切沟通，及时了解客户对招聘工作的满意度和需求变化，提供优质的招聘服务，维护良好的客户关系，争取长期合作机会。 任职要求 教育背景与专业：全日制专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 招聘经验：有1-3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和各种招聘渠道，有外包招聘经验者优先。 沟通能力：具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与客户公司、候选人进行有效的沟通和协调，理解各方需求并提供解决方案。 筛选与评估能力：能够准确把握岗位要求，运用专业的筛选和评估方法，快速识别合适的候选人，具备较强的简历分析和面试评估能力。 抗压能力：能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态，按时完成招聘任务，具备较强的应变能力和解决问题的能力。 团队合作精神：具有良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成招聘目标，同时能够与其他部门协作，提供支持和服务。 行业知识：了解所招聘岗位所在行业的基本情况和发展趋势，熟悉相关岗位的职责和技能要求，以便更好地开展招聘工作。 数据分析能力：具备一定的数据分析能力，能够对招聘数据进行收集、整理和分析，为招聘决策提供数据支持。

岗位职责 1、结合公司业务发展战略，深度参与组织架构设计，高效支撑业务快速扩张的用人需求； 2、关注业务团队人员配置的科学性，协助优化组织运行效率，增强团队协作氛围，持续完善人才梯队建设； 3、运用人才盘点与发展工具，系统推进组织内人才识别、培养与发展的相关工作； 4、推动人力资源管理制度在业务单元的有效实施，并及时收集反馈，促进机制优化与迭代。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，具备3年及以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块中两至三个模块的实际操作，具备较强的项目落地执行力； 2、有互联网、大型仓储、供应链或物流行业背景者优先考虑，行业匹配度高或履历契合者，工作经验年限可适度放宽； 3、掌握多元化招聘渠道和完整招聘流程，熟练运用各类面试技巧与沟通方式； 4、具备良好的沟通协调能力、应变能力和逻辑思维，富有责任心与目标达成意识； 5、能够同时处理多项任务并适应多重角色转换，自我驱动力强，具备进取心与开拓精神； 6、工作态度积极主动，具有良好的团队协作观念。

岗位描述： 负责核岛厂房结构相关的绘图任务，包括各类厂房结构图纸的二维绘制、二维建模及出图工作。 岗位要求： 1.学历要求：本科（全日制） 2.工作经验：具有3年以上土建结构设计工作经验 3.项目经验：能够独立完成厂房结构设计任务 4.综合能力：熟练操作CAD等绘图工具软件 5.其他要求：有装配式、模块化结构设计经历者优先考虑 朝九晚五 双休 法定节假日 五险一金

主要工作职责： 1、负责统筹人力资源管理工作；依据公司战略规划与运营目标，搭建组织架构，明确部门职能与权责分配，设计绩效管理体系； 2、主导内部管理流程、制度体系的建立、优化及落地执行，编制并审核发布各类行政公文；通过数据分析开展人力资源现状诊断，持续优化管理制度与政策； 3、组织实施岗位设置与人员编制管理，通过动态监控、预警反馈与适时调整，不断提升组织人效水平； 4、牵头开展人才盘点与评估工作，制定人才引进与选拔机制，构建人才储备体系，健全人才梯队及员工职业发展路径； 5、制定核心员工个人成长计划，推动员工职业生涯规划的有效实施； 6、搭建关键岗位人才管理体系，负责核心人才的选任、调配、考核等日常管理工作； 7、推进其他与人力资源体系建设与发展相关的事务； 任职资格： 1、大专及以上学历，***-40岁，具备6年以上在500人以上规模制造企业的人力资源管理经验； 2、熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解工厂运营管理特点； 3、性格积极，踏实细致，具备较强的责任心与服务意识，善于团队协作； 4、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、判断决策能力及商务谈判技巧； 5、熟悉国家及地区劳动法律法规及相关政策，具有扎实的招聘实践经验，精通薪酬与绩效管理操作； 6、拥有大型企业人力资源项目实践经历者优先

工作职责： 1、梳理业务部门发展规划及人才需求，统筹实施人才配置与选拔，高效达成招聘目标； 2、深入理解业务战略方向与团队运行模式，推动人力资源制度、流程及相关项目在业务端的执行落地，保障绩效管理方案的实施与持续优化； 3、承担业务部门HRBP职能，聚焦业务挑战，制定并落实匹配的人力资源应对策略，整合资源助力问题解决； 4、推进组织文化建设，关注员工心态变化，营造积极向上的团队氛围； 5、协同推进人力资源相关政策与流程的迭代升级； 6、完成上级交办的其他工作任务； 7、重点负责服装研发中心岗位（如设计师、纸样师等）的人才引进与支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，全日制教育背景； 2、具备3年以上人力资源相关经验，熟悉招聘模块，有HRBP实践经验者优先； 3、有服装行业研发类岗位招聘经验者优先； 4、具备良好的职业操守，服务意识强，善于从用户角度思考问题； 5、期待一位充满热情、自我驱动能力强的伙伴加入。

主要对简历转换，适配工厂招聘工作。

岗位职责: 1.参与招聘工作全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.协助团队开展员工关系管理，涵盖入职办理、离职手续、培训支持及绩效考核跟进； 3.参与人力资源相关政策的制定与实施，助力组织发展与人才成长； 4.配合推动企业文化活动的策划、组织及具体执行； 5.完成上级交办的其他人资相关工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.性格积极乐观，富有亲和力，具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅对接团队及跨部门同事； 3.对人力资源领域有强烈兴趣，乐于学习并掌握新知识与技能； 4.具备较强的组织协调能力，能够适应多元人际关系与复杂工作场景； 5.具备良好的问题分析与解决能力，可独立应对人资工作中出现的各类问题。