岗位职责： 1、依据公司战略方向，主导人力资源规划的制定，统筹构建并优化组织架构、招聘机制、培训体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、任职资格标准、员工职业发展路径及人才发展机制，并推动落地实施； 2、参与拟定公司年度经营目标与重点任务，组织推进各项工作的执行，协调资源保障任务高效完成； 3、强化人力资源前瞻性分析与整体统筹，结合企业运营实际与市场动态，科学调整组织设置、人员配置及薪酬激励政策，持续提升人力资源使用效能； 4、向董事长提供关于人力资源战略、组织发展、绩效管理等方面的专业建议，为公司IPO推进或重大决策提供有力的人力资源数据与方案支持； 5、聚焦核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，主导内部人才梯队建设，精通中高层人才的评估与引进，健全人才储备与发展机制； 6、通过人岗适配、系统培养、绩效驱动、激励机制、能力赋能及团队氛围营造等手段，增强组织凝聚力与战斗力，打造具备强执行力和创新能力的技术、营销、管理及技工人才队伍； 7、主导企业文化建设工作，策划并组织实施各类文化活动，推动企业价值观的传播与落地。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景，年龄不超过38岁； 2、具备6年以上知名企事业单位人力资源管理工作经验，有大型集团或上市公司同岗经历者优先考虑； 3、掌握系统的人力资源理论知识与现代企业管理方法，熟悉劳动法规及相关政策，精通企业人力资源制度与流程，具备先进管理理念，熟练操作各模块工作； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力；富有亲和力，具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，事业心突出； 5、抗压能力强，领悟力高，文字表达能力扎实，擅长指导与培养下属。 薪资范围：底薪+绩效，综合30-45K，具体面议 福利：五险一金、年底考核奖金、全勤奖、节日福利、不定时下午茶、带薪年假、弹性工作时间、周末双休等等； 公司实行5天8小时制，弹性工作时间，第一个上班时间段：09:00-12:20，13:50-18:30；第二个上班时间段：09:30-12:20，13:50-19:00，可自行选择上班时间段。 面试需要来公司总部：深圳市龙华区大和工业区30号 上班地址：深圳市龙华区数字创新中心B座38楼

岗位职责 1. 参与企业战略规划，主导人力资源中长期方案的制定与执行，助力业务目标达成。 2. 建立并持续完善连锁门店人力资源标准化机制（涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），支持新店模式高效复制与落地。 3. 统筹店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理，推动绩效闭环运作与后备人才梯队建设，落实关键人才保留与发展激励措施。 4. 带领HR团队为各业务单元提供专业支持，深度协同业务发展，成为值得信赖的合作伙伴。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在连锁零售、餐饮或服务行业知名企业担任HRD或HRVP级别职务。 3. 拥有多区域、数百人规模连锁门店人力资源全面管理经验，熟悉从门店到总部的各项HR核心流程。 4. 擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的搭建，精通大规模招聘及人力数据洞察，能通过数据分析驱动管理升级。 5. 具备较强的抗压能力，良好的沟通协调与影响力，目标导向明确，执行力突出。

见你聊，年纪18-35岁，有工作经验优先

职责描述： 1、统筹公司人力资源调配，规划、指导并协调人力资源管理与组织体系建设，挖掘人才潜力，推动公司经营目标达成及可持续发展； 2、依据公司战略方向，参与制定组织发展规划、岗位架构设计及人员编制方案； 3、主导招聘计划的制定与执行，确保人才资源及时到位； 4、结合公司战略部署、年度工作安排及内部培训需求，策划并落实年度培训实施方案； 5、推进绩效管理体系运行，监督绩效考核工作的实施与跟进； 6、组织实施区域人才盘点工作，构建人才储备梯队，提升组织人效水平； 7、编制年度人力成本预算，开展人力资源数据分析，保障基础人事数据的完整性与准确性； 8、系统推进行政管理工作落地，涵盖会所运营、资产管理、车辆调度、档案管理、工装配置及会议组织等事务； 9、策划员工关怀活动，撰写企业宣传文案，推动企业文化在区域单位的有效落地； 10、负责对外接待工作及公共关系的维护与拓展。 任职要求： 1、年龄30~45岁（特别优秀者可适度放宽），统招全日制本科及以上学历，了解机电工程施工领域，具备良好的行业人脉资源，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上同岗位履职经验，有全面负责人力行政管理工作经验者优先； 3、掌握系统的人力资源管理理论知识和实操技能，熟悉劳动法律法规及相关政策，熟练运用各类HR管理工具。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑业务快速扩张与组织能力建设 2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系 3.深度参与高管团队决策，提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议 4. 推动HR数字化转型，提升人力资源运营效率与数据决策能力 5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系，强化科技人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践，有制造业/智能硬件行业背景者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验 5.认同环保科技理念，具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力

职位概述 我们正在寻觅一位具备战略视野与变革推动力的HRD，全面负责组织升级、效能优化、人才体系构建，并统领全球人力资源及行政团队。作为公司高管核心成员，您将深度融入业务战略规划，通过组织架构设计、人才梯队建设与企业文化塑造，助力企业在动态环境中持续保持竞争优势与组织活力。 核心职责 1. 组织变革与效能优化 ——主导组织诊断与变革路径设计，识别关键瓶颈，制定并实施系统性变革举措。 ——构建组织动能机制，提升跨团队协同效率、员工投入度与管理质量，降低内耗与沟通成本。 ——推进全球化组织治理，保障多国团队在文化适配、制度执行与协作流程上的高效统一。 2. 人才战略与能级提升 ——建立人才质量标准与评估模型，全面提升组织整体人才浓度。 ——完善人才供应链体系，通过精准引才、内部轮岗、高潜人才培养保障核心岗位人力储备。 ——搭建多元化激励机制，增强对高端人才的吸引力与留任能力。 3. 全球人力资源统筹管理 ——统管全球HRBP、招聘、共享服务中心等职能团队，制定契合各地合规要求与文化背景的人力资源政策。 ——领导全球行政运营，优化办公环境与服务支持，提升员工满意度与组织运行效率。 ——推进HR数字化转型与智能化工具应用（如AI招聘、自助服务平台、数据驱动决策系统），强化管理精准度与响应速度。 4. 文化建设与员工体验管理 ——明确并推行企业核心价值理念与行为规范，确保全球团队文化认同一致。 ——洞察文化落地挑战，策划改进方案并推动执行。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践。 2、具备主导重大组织变革及支撑业务增长的成功经验，擅长将业务战略解码为人力资源行动方案，能够与CEO及高层管理团队高效协同，提供战略性人力资源建议。

岗位职责： 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施，确保与集团整体发展方向协同一致，助力人才梯队建设与组织效能优化。 2、全面负责人力资源体系的搭建与改进，涵盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等模块，提升管理运作效率。 3、主导企业文化建设工作，营造积极向上的组织氛围，加强内部协作与信息互通，提升团队归属感与员工敬业度。 4、统筹指导各下属单位人力资源管理工作，保障制度执行的统一性与落地成效。 5、深度参与企业高层管理决策，为重大业务布局提供专业的人力资源策略支持与解决方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在中高层管理岗位任职，有大型企业或集团化管理背景者优先。 3、熟练掌握人力资源六大核心模块，拥有扎实的人才发展、组织变革及文化塑造实战经验。 4、具备出色的战略规划能力、领导才能和复杂问题处理能力，能有效应对多变的人力资源管理环境。 5、具备较强的跨部门联动与资源整合能力，可高效推进各类人力资源项目的落地实施。

人力资源总监职责 1. 人力资源战略规划： * 结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。 * 持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。 2. 组织发展与人才管理： * 主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 * 统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 * 构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 * 规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3. 绩效与薪酬福利管理： * 设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。 * 牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。 4. 员工关系与企业文化建设： * 维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 * 推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。 * 确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。 5. 人力资源运营管理： * 全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 * 带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。 * 负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1. 跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。 2. 制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3. 代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历； 3. 5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验； 4. 拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）； 5. 英语可作为工作语言者优先； 6. 熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。

人力负责人（龙头行业+一级部门负责人） 薪资可面议，诚邀优秀人才加入！ 【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才战略规划，确保与公司发展目标高度对齐，推动组织变革实施，并根据市场动态及内部需求及时优化调整。 2、统筹全国组织运营体系，协同业务单元及HRBP团队，提升组织效能，保障战略有效执行。 3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与发展机制，精通人才选拔标准、培训体系、绩效管理与薪酬激励方案（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的成长生态，支撑企业快速发展所需。 4、深度融入业务，赋能各业务团队提升组织认知与管理能力，增强跨部门协作效率，形成组织协同优势。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化核心价值观，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感职场环境。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人工作经验，亲历过组织转型及高速扩张阶段； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推行过短、中、长期战略性薪酬项目； 3、有完整的人力资源体系搭建经验，曾支持业务完成阶段性变革者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实战背景； 4、拥有干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设流程； 5、具备系统化思维、项目推动力强、逻辑清晰，擅长组织变革推进；人际感知敏锐，沟通协调能力强，善于资源整合，具有良好的团队协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能准确把握行业动向，为公司制定切实可行的发展路径； 2、富有创新意识，善于多维度分析问题，驱动组织发展模块持续进化； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与企业的长远成长全力以赴； 4、热情积极，充满能量，能够带动团队士气，激发成员潜力，共赴目标。 PS：需具备全日制本科及以上学历，谢谢！

为公司高层人才，招聘各区域业务经理、业务主管，熟悉快销品营销模式，具备快销行业业务员岗位培训及业务能力培养经验。负责团队架构规划、员工内部培训体系搭建，以及薪酬激励机制设计，优化团队管理与运营效能

广州地铁8.8隧道，招隧道内工人，工期长，有想法的联系我，

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

铁板烧厨师 做过管理的，薪资私聊；日料自助模式，有经验优先 薪资福利:5.5k - 6.5k根据地区；提供员工餐，三餐；宿舍步行10分钟；定期组织聚餐团建；有额外奖金、节日福利 招工人数:10名 请提供：简历或工作经验均可 工作地址:深圳、南京、合肥、南昌、福建

天妇罗厨师 做过管理的，薪资私聊；日料自助模式，有经验优先 薪资福利:5.5k - 6.5k根据地区；提供员工餐，三餐；宿舍步行10分钟；定期组织聚餐团建；有额外奖金、节日福利 招工人数:10名 请提供：简历或工作经验均可 工作地址:深圳、南京、合肥、南昌、福建

日料厨师长 接受调动的优先录取；有连锁日料自助优先 薪资福利:工资12k；提供员工餐，三餐；宿舍步行10分钟；定期组织聚餐团建；有额外奖金、节日福利 招工人数:5名 请提供：简历或工作经验均可 工作地址:深圳、南京、合肥、南昌、福建

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

招聘启事：寻找一位能“猎获”未来之星的首席星探（HR招聘经理） 兔兔文化传媒-因闪耀而专业，因梦想而相聚 一、职位名称：HR招聘经理（舞蹈主播团队方向） 二、职位标签： 高潜力提成|资深人士优先|渠道资源为王|团队核心合伙人 三、我们是谁？ 我们是一家专注于舞蹈艺术与数字娱乐深度融合的文化传媒公司。我们不仅拥有顶尖的舞蹈内容制作团队和运营团队，更坚信“人才”是舞台中央最闪耀的明星。现在，我们的舞台已经搭好，只缺一位像您这样的“首席星探”，来为我们发现并链接下一个现象级的舞蹈主播。 四、您的使命（工作内容）： 战略规划： 深入理解公司业务发展方向及舞蹈主播的核心特质，制定并落地高效的人才引进策略，全面负责团队人才梯队的搭建与优化。 精准寻聘： 通过各类有效渠道（如社交媒体、行业社群、线下活动、人脉引荐等）主动搜寻、挖掘、评估并吸引优质舞蹈才艺主播加入我们。 渠道开拓与维护： 优先考虑具备自有资源的候选人（如艺术院校、舞蹈培训机构、线下舞房、公会或MCN合作网络）。同时需持续拓展新渠道，构建稳定的人才储备体系。 全流程管理： 独立完成从岗位发布、简历筛选、意向沟通、面试协调、薪资洽谈至入职跟进的全链条招聘流程，保障候选人体验流畅高效。 行业洞察： 密切关注直播领域发展趋势、竞争对手人才动向及薪酬变化，为招聘策略调整和人才决策提供有力数据支撑。 五、谁是我们的理想伙伴（任职要求）： 经验资深： 3年以上在文化传媒、娱乐直播、MCN机构等相关领域的招聘经验，熟悉舞蹈类主播的岗位画像、工作特性及核心需求。 渠道为王： 拥有成熟且可复用的招聘资源或行业人脉者优先。您的社交网络和资源积累，就是最强的竞争优势。 慧眼识珠： 具备敏锐的判断力，能够快速识别候选人的发展潜力、性格特质与企业文化的契合度，不局限于纸面履历。 超强链接力： 出色的沟通与影响力，既能以朋友般的真诚建立信任，也能以专业视角清晰传递公司价值与发展前景，打动优秀人才。 结果导向： 对招聘成果负责，具备强烈的自我驱动力和目标意识，乐于挑战并享受达成指标带来的成就感。 六、您将获得（薪酬福利）： 有竞争力的保障： 基本薪资8,000元/月，为您提供稳固的后方支持。 无限可能的激励： 团队业绩提点机制，您引入的主播业绩越突出，您的收入增长空间越大。我们坚持让您的贡献与团队成长紧密绑定。 基础保障： 完善的五险制度，让您无后顾之忧地投入工作。 成长与视野： 深度参与行业前沿的舞蹈主播孵化与运营实践，积累高端人脉与实战经验，助力个人职业跃迁。 团队氛围： 扁平化管理结构，沟通直接高效，我们是一支为共同目标全力以赴的年轻战队。 休息安排： 每周单休。我们理解岗位所需的投入强度，您的每一分付出，都会体现在应有的回报之中。 七、加入我们，您不仅是HR，更是： 团队的建筑师、梦想的合伙人、未来之星的奠基人。 您招来的每一位主播，都可能成为下一个顶流。他们的成功，就是您最耀眼的业绩勋章。

工作职责： 1、负责集团内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 2、维护、拓展招聘渠道，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，开拓及维护好网站、猎头、海外沟通群、FB、领英等招聘渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库； 3、负责招聘工作的执行，包括梳理人才画像、发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等； 5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率； 6、负责完成领导交办的其他人资相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工科或人力资源专业优先考虑； 2、具有3年及以上机械设备制造行业招聘工作经验，有一年以上海外招聘经验优先考虑； 3、熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作； 4、熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结； 5、责任心强，对工作认真负责，具备较好的沟通、协作能力和时间管理能力，热爱招聘工作，对人才遴选和优秀人才挖掘充满工作热情，自驱力强，在招聘工作中能够获得成就动机。

1、主导企业用工风险防控，维护和谐劳动关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件等。 2、企业人力资源管理全流程把控，推动人力成本及结构优化。 任职资格： 1、熟悉企业运营，擅长用工风险防控、薪酬绩效变革、团队体系搭建、精益生产、企业文化等一个或多个模块； 2、人际沟通能力优秀、语言表达能力强、亲和力高； 3、有制造业经验优先。

岗位职责： 1.负责企业核心价值观内容的梳理与持续优化； 2.全面推进企业文化体系的搭建与落地实施，协同支持公司品牌发展； 3.组织开展文化宣贯工作，持续营造积极向上的组织氛围； 4.负责企业重大事件记录、年鉴资料的采集、整理及编写工作； 5.制定企业文化活动计划，并推动执行与落地； 6.策划并实施多样化的文化主题活动及员工关爱项目； 7.负责企业新媒体平台的运营与宣传推广 任职要求： 1.大专及以上学历，具备2年以上企业文化相关工作经验，有文化活动组织经历者优先； 2.具备拍摄、剪辑及导演能力，有编导背景者优先，拥有出色的活动策划与执行能力； 3.形象气质佳，具有良好的语言表达与人际协调能力； 4.熟练掌握各类常用办公软件

岗位职责： 1. 校企合作渠道开发与维护 开展与高等院校、职业院校的合作拓展工作，持续维护校方关系，构建稳固的校企协作模式。 对接高校就业部门及院系管理层，推进校园招聘、实习基地建设、定制化人才培养等合作项目落地。 2. 校园招聘策划与执行 制定年度校园招聘实施方案，统筹组织企业宣讲、双选会、专场面试等招聘活动。 推动面试安排与录用流程高效运转，保障招聘任务顺利完成。 3. 实习生与管培生项目运营 负责实习生的招募选拔、岗前培训及转正管理，持续完善实习培养机制。 参与管培生项目运作，协助拟定培养路径，并跟进人才成长进展。 4. 雇主品牌建设 策划实施校园雇主品牌推广活动，包括企业参观日、职业发展讲座、赛事支持等，增强企业在学生群体中的认知度。 运营校园招聘线上平台（如微信公众号、校园论坛等），精准触达目标学生人群。 5. 数据管理与分析 收集整理招聘相关数据（如合作院校成效、候选人转化情况等），定期形成数据分析报告，为招聘优化提供依据。 6. 跨部门协作 与业务团队沟通人才需求，制定面向高校的人才引进策略。 联合培训部门共同设计校企联合课程项目（如订单班），推动产教融合落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。 2. 3年以上校园招聘或校企合作工作经验，了解高校运作机制及毕业生就业市场，具备餐饮行业合作背景者优先。 具备大型企业校园招聘整体项目管理经验者优先考虑。 3. 核心能力 - 具备优秀的沟通协调能力，可高效联动高校资源及企业内部多方团队，擅长新院校开拓。 - 拥有丰富的活动策划与落地执行经验，熟悉宣讲会、招聘会等校园活动组织流程。 - 了解雇主品牌传播逻辑，掌握新媒体渠道运营方法（如校园社群推广）。 4. 其他要求 - 能接受阶段性出差安排（如招聘高峰期赴校宣讲）。 - 关注人才市场动态，具备一定数据处理与分析能力者优先。 加分项： - 拥有高校资源网络（如就业指导中心、院系合作关系）者优先。 - 熟悉中职教育体系及产教融合相关政策者优先。

【薪酬主管】 岗位职责： 1、掌握薪酬管理领域的核心理念，具备实际操作经验，承担薪酬绩效日常事务的执行与跟进； 2、收集行业薪酬数据，配合开展外部市场薪酬水平调研工作； 3、协助上级完成激励奖金机制的优化、复盘及推行宣导； 4、参与企业月度、季度、年度激励计划的策划、改进与调整； 5、按月开展薪酬数据统计分析，结合制度运行情况提出改进建议，为业务团队及管理层提供决策依据； 6、根据公司现行薪酬政策及时间节点，组织工资核算流程，确保薪资发放的准确与准时。 任职资格： 1、本科或以上学历； 2、精通薪酬与绩效管理体系，拥有3年以上相关实操经历，熟悉主流管理方法论； 3、目标导向明确，具备出色的数据处理与分析能力，逻辑思维严谨。

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括面试邀约、接待安排及参与基层岗位的初面环节； 2、组织新员工入职培训，并协助完成各类培训的统计与实施； 3、管理员工考勤数据，处理日常基础人事事务； 4、统筹办公用品的采购、登记、领取及发放等流程； 5、做好人事行政类文件资料的整理与归档； 6、策划并执行团队建设活动及节日关怀等员工关系相关事宜； 7、维护办公室绿植养护与环境卫生； 8、协同其他部门推进各项协作事项。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备人力资源管理相关专业背景或持有相关证书者优先； 2、具有一年以上人力相关工作经验，有互联网行业从业经历者更佳； 3、掌握劳动法、合同法等人力资源相关的法律法规知识； 4、性格开朗积极，主动性强，富有亲和力，具备良好的服务意识与执行力，做事细致认真，责任心强，沟通表达能力良好；

岗位职责】： 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标； 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道； 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，须外勤，有专业主管前期培训上岗 【任职资格】： 1、对电脑会基本打字，35岁内，有经验亦可！性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 2、需任何销售，全天办公室办公，需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘；由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇】：6000-12000上不封顶 +招1个人有500～2000元的分成，月综合薪资：8000~15000，上不封顶。 上班时间:9：00～12:00，15-18.0019-20.30不用外出。公寓宿舍 办公环境：写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置：冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

岗位内容： 1.根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.持续构建完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理模式（包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设），研究.设计适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的综合管理水平； 3.建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制.控制.分析及管控人力成本预算； 4.定期向高管层.决策者提供有关人力资源战略.组织建设.行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发.培养.优化机制，制定.组织.实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力； 6.深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力； 职位要求： 1.人力资源.经济.管理类相关专业，全日制本科以上； 2.有门店HRBP相关工作经验

职位详情： 毕业时间:2025年-2026年 招聘截止时间:2025.12.30 公司对人力资源非常重视，希望能够招募热爱人力资源的26以及25应届生，目标是培养集团综合型人力资源管理人才。 实习生/试用期可以选择在广州、武汉、北京或者福州等任何一地，但是，转正后需在福州总部工作一年之后可以选择上述四个地方任何一个地区工作。 岗位职责: 1、负责集团人力资源工作，包括招聘、绩效、薪酬员工关系等。 2、定位是HRBP，试用期内需要进行多个岗位的轮岗，转正后每年也会进行一个月左右轮岗 3、参与集团以及各子公司人力资源规划、校招以及人事行政等工作。 任职要求: 1、人力资源相关专业或者对人力资源有浓厚兴趣。 2、能够接受高强度工作要求，接受出差。 岗位福利: 五险一金、年度体检、年度旅游、年终奖、年假以及培训等。