岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，建立并推行人力资源管理机制与工作流程； 2. 主导人力资源团队的组织建设与日常管理，持续提升团队专业水平与运作效率； 3. 完善招聘体系，开发多元化招聘渠道，保障企业各阶段人才供给的精准匹配； 4. 策划并落地员工培训及发展项目，推动员工能力提升与企业文化深度融合； 5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境与企业声誉。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备零售行业从业经历者优先考虑； 3. 精通国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础与实操经验； 4. 具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力，能高效解决复杂人事问题； 5. 责任心强，抗压性好，能够适应高强度、快节奏的工作模式。

【急聘】人力资源高级管理岗 一、岗位核心要求 1. 学历背景：须具备人力资源管理专业研究生学历（学信网可查），具有扎实的人力资源理论基础与专业学术能力； 2. 资质认证：需持有企业人力资源管理师一级资格证书或已取得人力资源管理高级职称（满足其一即可）； 3. 其他要求：性别不限，年龄不限，工作地点灵活（无区域限制，支持远程办公，具体安排可协商） 二、薪资福利 1. 薪酬待遇：面议 2. 核心福利：依法缴纳五险 3. 灵活机制：不受地域限制，允许远程办公，工作时间可根据实际情况弹性调整

岗位职责： 1. 统筹中心人力资源规划，保障人力配置与业务发展相匹配； 2. 搭建并优化招聘体系，高效引进高素质人才； 3. 主导员工关系维护，营造积极和谐的工作环境与组织文化； 4. 策划并执行培训发展项目，持续提升团队专业能力。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相关领域专业背景； 2. 拥有出色的沟通协作能力，能有效推进各项人力资源工作的落地实施。

岗位职责： 1、统筹招聘全流程管理，包含人才筛选、面试组织及入职流程的持续优化。 2、维护薪酬管理体系，确保薪资架构科学并契合公司战略要求。 3、执行绩效考核机制，定期开展员工绩效评估并给予有效反馈。 4、主导团队发展工作，促进协作效能与员工满意度提升。 5、建立并完善人力资源管理制度，保障制度运行合规高效。 6、负责社会保险与公积金业务办理，确保操作准确且按时完成。 7、参与人力成本预算制定与执行管控，实现资源合理配置。 8、推进企业文化的落地实施，强化员工认同感与凝聚力。 9、承担行政事务管理职责，保障日常运营顺畅支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先。 2、年龄30-45岁。 3、具有500人以上制造型企业工作经验，且具备5年同岗经历。 4、精通招聘、薪酬设计、绩效考核、团队建设及制度体系建设。 5、了解社保、公积金操作流程，具备人力成本管控经验。 6、拥有法务相关工作背景者优先录用。

福利待遇： 无责底薪（5k-7k，底薪可谈根据过往经验和面试结果定）+提成+激励奖金+入职五险一金 上班时间2个班次：9:00-18:00、13:00-21:00 主要根据部门排班表安排情况来上，周一单休，需要坐前台，介意勿扰。 岗位职责： 1、主导校区内部人才招聘全流程，包括职位信息发布、简历筛选、候选人邀约及初步面试； 2、统筹安排人员初试与复试环节，保障面试高效有序进行； 3、协助校区校长完成日常运营及校区管理相关事务； 4、对内提升招聘质量与效率，对外展现企业良好形象； 5、负责合同全周期管理，包括新旧合同的归档、发放，以及发票凭证的核对工作； 6、与总部保持联动，协同处理人事及行政对接事宜； 7、完成上级交办的其他工作任务； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年相关工作经验； 2、有教育行业从业背景者优先考虑； 3、综合素质佳，态度端正，执行力强，服从工作安排； 4、性格亲和，言谈得体，具备较强的执行能力； 5、拥有出色的语言表达能力，良好的沟通技巧与组织协调能力。

职位职责： 1、招聘管理：统筹开展招聘全流程工作，包括人才库的维护与优化； 2、人力资源规划及制度建设（重点）：主导各项管理制度的制定与修订，推进流程标准化，负责组织架构设计与岗位分析（如编制/更新部门职责、岗位说明书），推动公司规章制度的建立与实施； 3、培训管理：结合公司实际需求，策划并执行各类培训项目； 4、绩效管理（重点）：主导绩效考核体系的搭建，并推动其落地与持续优化； 5、薪酬福利管理（重点）：负责薪酬体系的构建，合理设计薪资结构，确保激励性与公平性； 6、员工关系：全面管理劳动关系相关事务； 7、企业文化建设：推动企业文化的落地，提升团队凝聚力与员工归属感； 8、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上人事行政全模块管理经验； 2、熟练掌握Word/Excel/PowerPoint等常用办公软件； 3、性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的表达沟通能力与责任意识； 4、抗压能力强，具有较强的执行力与服从意识

岗位职责 1. 制定招聘策略，构建招聘流程、人才标准及面试官机制 2. 开拓并优化招聘渠道，提高招聘效能 3. 主导中高层及关键岗位的全流程招聘工作 4. 输出招聘数据分析报告，参与人才评估与继任者规划 5. 带领招聘团队，设定目标、实施考核与梯队建设 任职要求 1. 具备招聘团队管理背景 2. 熟悉市场、销售、运营类岗位招聘，有金融行业经验者优先 3. 擅长体系化建设、渠道管理、高端人才寻访及数据复盘 4. 目标导向明确，具备较强的抗压能力与执行推动力

一、岗位职责： 1、统筹公司人力资源体系的规划搭建与日常运作管理； 2、主导人才引进工作，开发并维护多渠道招聘资源，高效支撑人员需求（侧重研发技术类岗位）。 3、全面负责人事管理事务，包括绩效考核、员工关系维护、培训发展、职业路径规划及组织文化建设等常规职能。 二、任职要求： 1、人力资源、心理学、法学等相关专业全日制本科及以上学历，具备5年以上全流程人力资源管理经验，其中至少3年深耕于科技或互联网领域。 2、熟悉人力资源各业务模块，具有技术类岗位招聘、海外人才引进及绩效激励实践经验者优先考虑。 3、具备出色的沟通协作能力、战略视野和高度责任感，品行端正、踏实肯干，对企业具备强烈的归属感与忠诚度。

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

广州市花都区招工地打磨工(不锈钢抛光打磨)

河源+梅州建村委办公楼项目： 建设证件已经齐全第二批开始进场施工，现在可签30栋，每栋总包中标价300万，每栋建筑面积1150平方，签合同资质要求资质土建，建筑二级或以上资质，工期6-7个月。无资金实力老板勿扰!商务细节详谈。

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河西工业园招聘要求:18-45岁上班时间:每天工作10-12小时，上两班倒作业，每月休息四天招聘岗位:二保焊：24元/小时，熟手机械手：18元/小时(新员工入职每周可预支500工资)吃:包吃工作餐住:没有宿舍工作地址:河西工业园报名热线:

招聘，岗位

因公司拓展需要，现招聘以下人员： 1-急招外形6名 FQC领班1名 2-人事行政主管 要求：1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 拥有从事FPC行业2–3年及以上行政/HR实操经验，熟悉招聘、入离职、社保、考勤等基础模块。 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备基本的劳动风险防范意识。 4. 工作认真细致、责任心强，沟通表达良好，逻辑清晰，执行力强。 5. 熟练使用Office办公软件及各类、人事基础表格。 薪 资：面议 3-电工1名 具体要求：三年以上工作经验，从事过FPC行业的设备维修及保养，有电工证。懂简单的PLC控制。 上班地址：宝安区沙井街道沙头工业区 公司:深圳市鑫宏钜电子有限公司 地址：深圳市宝安西乡黄田岗贝工业区12栋。 联系电话：申小姐

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、工资核算，社保公积金申报及日常人事事务支持 4.组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.完善与监督规章制度执行 6.其他行政日常工作 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.2年以上人事经验 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定工作，适应快节奏的人力资源日常事务处理

人事专员 二、岗位职责 1. 负责公司岗位的招聘工作，通过招聘软件、社交平台等渠道对接求职者，完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标； 5. 每日添加微信资源不少于20人，做好资源积累、管理与共享。 三、岗位要求 1. 18-35岁，男女不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏； 5. 遵守公司考勤制度与工作纪律，不传播负面情绪，不泄露公司机密。 四、薪资待遇 - 薪资模式：纯提成模式，每成功招聘1人提成2000-2500元，上不封顶； - 食宿保障：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全； - 福利支持：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松； - 发展空间：清晰的晋升路径，工作满60天且满足业绩要求可晋升人事主管，享受团队提成。 五、工作时间&地点 - 工作时间：9:00-18:00，月休4天，弹性调休； - 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达）

工作内容： 1、负责公司招聘工作（招聘渠道维护） 要求：懂基本的电脑操作。 2、协助招聘主管开展人才招聘工作; 3、负责简历筛选及候选人沟通，邀约面试应聘者并汇总面试者的邀约情况； 4、安排面试并跟进招聘流程; 5、负责采购办公用品，考勤以及行政费用表的制作 6、按时完成公司领导交办其他工作任务 7、负责员工的入离职办理以及员工档案管理 工作要求： 1、年龄在20-35岁； 2、人事、文员、文秘、文职管理等相关专业，优先考虑； 3、熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间：08:00—12:00；午休：14:00—18:00；固定周日休息

1、监督并落实人事行政相关制度的执行情况； 2、统筹人员招聘配置及员工关系维护等日常人力资源管理工作； 3、办理员工入职、转正、离职手续，负责人事档案的归档与管理； 4、办理员工社会保险事务，协调劳动年审等相关工作； 5、完成上级领导临时交办的各项任务； 6、熟练操作各类电脑办公软件； 7、协助部门组织并开展各项活动

公司团队年轻有活力，全员00后，氛围轻松好相处！ 待遇优厚，提供吃住 1、通过多渠道挖掘具有潜力的优秀人才 2、负责社会精英类岗位的招聘工作 3、协同团队协作，保障招聘流程高效推进 工作内容：招聘！公司需要什么岗位，你就负责招什么岗位 包吃住

岗位仅招一人，急聘！！！认真对待别问无关问题 一、岗位职责 1. 负责公司人员招聘，通过多渠道获取人才资源，保障用人需求； 2. 使用招聘工具发布职位、收集简历、筛选合适人选，并完成邀约面试、跟进入职等全流程工作； 二、职位要求 1. 有招聘或销售相关经验者优先考虑； 2. 具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维，工作积极踏实； 3. 熟练操作常用办公软件，能高效处理日常事务； 4. 年龄：18-26岁 5. 态度端正，面试时摆谱的勿扰！ 三、薪资待遇 综合薪资：5k-7k 1. 试用期底薪4000+提成+奖金+到面奖励，转正后底薪4500+提成+奖金+到面奖励 2. 入职即缴纳社保 四、工作时间 9:00-18:00（不加班），中午休息1.5小时，每月休息4天

1.熟练操作OFFICE等办公软件，具备处理公司日常管理事务的能力，可独立开展客运运营相关工作； 2.负责公司客运业务运营，参与出行线路的运行管理，保障服务品质与运营流程的高效顺畅； 3.对运营数据进行统计分析，制定并提出改进措施，推动线路运营的实际优化； 4.统筹管理相关岗位人员，合理安排车辆调度及人力资源配置； 5.按时完成上级交办的其他日常工作任务。

岗位职责： 1、配合上级构建公司人力资源管理体系，健全HR相关制度、流程与模板，并在集团下属各公司推进实施与落地执行。 2、主导培训体系的搭建工作，涵盖新员工入职培训、岗位技能前置培训、在职提升课程及管理干部领导力发展项目，制定年度培训规划并推动执行。 3、协助上级推进薪酬福利体系优化，完善薪资架构、职级划分、绩效关联机制及调薪机制设计。 4、协助上级落实绩效管理机制，明确组织与个人考核标准，推动考核结果应用于薪酬调整、岗位任用、晋升通道、奖金分配及培训发展等环节。 5、配合上级建立岗位职级体系与任职资格规范，定期开展能力评估，核定晋升人选并配套相应激励措施。 6、协助上级处理各类员工关系事务。 7、负责员工档案管理机制与劳动合同管理制度的建设，并组织实施。 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、社会学等相关专业背景。 2、具备一定的人力资源制度、流程与模板体系建设能力及落地推行经验。 3、精通人力资源六大模块中2-3个领域，能独立承担模块工作，有团队管理经历者优先考虑。 4、具有3年以上中大型企业人力COE或HRBP岗位工作经验。 5、具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力，以及较强的方案撰写能力。 6、性格外向积极，擅长人际互动，具备说服力与影响力。 7、兼具灵活性与原则性，责任心强，自我驱动力良好。 8、能接受每年约四分之一时间的国内出差安排（主要出差地为重庆、四川、安徽）。 9、年龄原则上不超过36岁。 优势： 1、成长空间广阔，团队氛围融洽； 2、9:15开始上班， mornings can be more relaxed. 3、社保、公积金按全额工资基数缴纳； 4、办公环境优越，可俯瞰公园与海景； 5、管理者具海外背景，平易近人，易于沟通。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位职责 1. 全面统筹律所日常行政事务，管理行政团队，控制运营成本，落实后勤支持与会务接待工作，确保机构运转高效有序。 2. 推动律所7S管理体系实施，组织日常检查与持续改进，制定操作规范及评估机制，营造标准化办公氛围。 3. 保持与地方律协、司法主管部门的顺畅沟通，承接政策传达、资料提交、资质审核、行业交流等相关工作，保障合规执行。 4. 建立并持续优化行政全链条流程（含用印、报销、档案、采购、公文处理等），精简环节、提高效能，为律师业务开展提供有力支撑。 5. 聚焦业务服务需求，及时响应律师办案中的行政协助请求，整合内部资源，强化业务保障能力，提升整体办公满意度。 6. 健全律所行政管理制度体系，统一管理印章、证照及档案资料，落实办公场所安全措施，完成上级交办的其他行政任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备5年以上行政管理工作经历，有律师事务所行政背景者优先考虑。 2. 熟悉7S管理推行实践，擅长行政流程设计与优化，具有较强的制度起草与落地执行能力。 3. 掌握律协运作机制及法律行业相关管理规定，具备良好的外部联络与内部协调水平。 4. 服务意识突出，工作认真细致，责任感强，执行力高，能够主动应对和解决实际问题。 5. 熟练操作各类办公软件，具备扎实的文字表达能力和团队带教经验。

招安全员，联系我。

岗位职责： 1、统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动各项计划的落地执行； 2、构建并优化人力资源管理体系，研究设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设）； 3、建立健全人力资源管理制度及行政管理制度，保障组织高效运转； 4、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 5、妥善应对公司运营中的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、主导企业文化建设工作，推动正向文化传播与落地； 7、建立高效的内部沟通渠道，增强员工认同感与组织凝聚力； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业背景； 2、具备5年以上人力行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经历，曾主导实施人力资源三支柱或六大模块管理体系； 3、精通绩效与薪酬体系搭建，能结合企业不同阶段战略目标设计激励机制，有效驱动团队积极性； 4、掌握现代人力资源管理运作方式，对绩效管理、薪酬福利、人才引进、培训发展及文化建设有系统认知和实操经验； 5、了解国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与相关政策； 6、具备出色的沟通协调能力、推动力及抗压能力，性格谦和、诚实细致、富有责任感，执行力突出。 该岗位单休，包吃住。