参与集团战略决策，从公司整体战略和业务目标出发，全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才，打造高绩效组织文化，提升组织效能，为公司在全球化、多元化的市场布局中，实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。 一、工作职责： 1、战略规划与决策： 参与公司整体战略制定，从人力资源角度提供决策支持。 制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。 定期分析人力资源数据，为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。 2、组织发展与效能提升 优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，能够快速响应市场变化。 推动业务流程再造，提升跨部门协作效率。 负责岗位体系、职级体系的设计与维护，明确职业发展通道。 3、人才招聘与配置 领导制定并实施全面的人才招聘战略，满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。 重点关注关键岗位（如化工/科研专家、分子公司总经理等）的人才。 建立科学的人才评估和选拔机制，确保人岗匹配。 4、培训发展与人才梯队建设 构建基于能力的培训发展体系，提升员工专业技能和综合素养。 主导领导力发展项目，建立公司核心人才库和继任者计划。 针对生产一线员工，设计并实施有效的技能认证与提升方案。 5、薪酬福利与绩效管理 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，激励员工并控制人力成本。 建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。 确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。 6、员工关系管理 构建和谐、积极的员工关系，提升员工敬业度和满意度。 妥善处理重大劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 7、人力资源制度化与合规性 建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。 确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。 负责人力资源相关审计工作的对接与执行。 8、团队管理与建设 领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 优化人力资源信息系统的应用，提升人力资源工作的效率和数据分析能力。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。 2、至少15年以上人力资源相关经验，其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验（具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先）。 3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。 熟悉国家及地方劳动政策法规，具备丰富的劳动风险防控经验。 4、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），局域网办公软件（OA）、ERP等； 具有强烈的分析、判断和决策能力，很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。 5、英文流利，可作为海外公司的工作语言。 6、战略思维： 能够将人力资源与业务战略紧密结合，具备全球化、前瞻性视野。 业务洞察力： 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。 领导力与影响力： 具备强大的领导魅力和影响力，能够有效推动组织变革，赢得业务部门的信任与合作。 解决复杂问题能力： 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。 沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与内外部各层级人员沟通。 原则性与公正性： 为人正直，处事公平，能坚守原则和公司政策。

岗位职责: 1、依据集团发展战略，统筹公司人力资源战略规划、组织架构设计及岗位编制管理，确保人岗匹配与资源高效配置，拟定并推进人力资源部门年度工作计划落地； 2、搭建并优化人力资源管理体系与制度规范，持续完善企业运营流程，并推动执行、监督实施效果； 3、全面主导招聘管理工作，制定年度招聘策略，保障企业各阶段人才需求的有效供给； 4、建立绩效管理制度体系，组织推进绩效考核实施，监督各部门评估过程，持续优化绩效管理机制； 5、制定薪酬、福利及相关激励政策，健全员工薪酬结构与保障机制，提升整体激励效能； 6、构建契合企业发展需要的培训发展体系，策划并落实各类培训项目，助力管理层能力提升与组织效能增长； 7、推动员工职业发展体系建设，制定人才梯队建设方案与后备人才培养机制； 8、定期开展人力资源数据分析，评估现状并提出改进措施，促进管理优化与效率提升； 9、协调内外部关系，保持与员工的良性互动，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议与员工反馈； 10、主导企业文化建设工作，系统塑造、传播和维护企业文化内涵，增强企业认同感与团队凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务，具备大型制造型企业管理背景者优先； 2、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动法规及政策要求； 3、数据敏感度高，逻辑清晰，具备流程梳理与优化再造的能力； 4、格局开阔，思维敏捷，具有较强的洞察判断力、决策力以及计划组织与执行能力； 5、积极正向，沟通表达能力强，具备优秀的团队领导力、战略思维与综合分析能力； 6、具备良好的职业操守，富有责任感与协作精神，抗压性强，务实进取，追求持续改进。

人选需在人力资源领域具备具体且成功的项目实践经验（如人才招聘、绩效管理、薪酬职级、人才盘点、组织发展等），不要求面面俱到，但希望在某一模块有较深的专业积累。 1. 协助总监统筹规划公司整体人力资源战略方向 2. 优化人力资源管理体系，搭建适配业务的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系），并制定与完善相关管理制度； 3. 向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升企业综合管理效能； 4. 参与公司人力资源组织架构规划、经营目标设定及MBO管理实施等工作； 5. 牵头制定人力资源各专项发展规划，并推动落实各项计划（包括人才盘点、人员评估、岗位胜任力模型建设等）； 6. 落实干部管理体系，为课长及以上层级管理者提供职业发展路径设计支持； 7. 推进公司人才梯队的系统性建设与管理；

参与集团战略决策，从公司整体战略和业务目标出发，全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才，打造高绩效组织文化，提升组织效能，为公司在全球化、多元化的市场布局中，实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。 一、工作职责： 1、战略规划与决策： 参与公司整体战略制定，从人力资源角度提供决策支持。 制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。 定期分析人力资源数据，为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。 2、组织发展与效能提升 优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，能够快速响应市场变化。 推动业务流程再造，提升跨部门协作效率。 负责岗位体系、职级体系的设计与维护，明确职业发展通道。 3、人才招聘与配置 领导制定并实施全面的人才招聘战略，满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。 重点关注关键岗位（如化工/科研专家、分子公司总经理等）的人才。 建立科学的人才评估和选拔机制，确保人岗匹配。 4、培训发展与人才梯队建设 构建基于能力的培训发展体系，提升员工专业技能和综合素养。 主导领导力发展项目，建立公司核心人才库和继任者计划。 针对生产一线员工，设计并实施有效的技能认证与提升方案。 5、薪酬福利与绩效管理 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，激励员工并控制人力成本。 建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。 确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。 6、员工关系管理 构建和谐、积极的员工关系，提升员工敬业度和满意度。 妥善处理重大劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 7、人力资源制度化与合规性 建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。 确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。 负责人力资源相关审计工作的对接与执行。 8、团队管理与建设 领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 优化人力资源信息系统的应用，提升人力资源工作的效率和数据分析能力。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。 2、至少15年以上人力资源相关经验，其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验（具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先）。 3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。 熟悉国家及地方劳动政策法规，具备丰富的劳动风险防控经验。 4、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），局域网办公软件（OA）、ERP等； 具有强烈的分析、判断和决策能力，很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。 5、英文流利，可作为海外公司的工作语言。 6、战略思维： 能够将人力资源与业务战略紧密结合，具备全球化、前瞻性视野。 业务洞察力： 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。 领导力与影响力： 具备强大的领导魅力和影响力，能够有效推动组织变革，赢得业务部门的信任与合作。 解决复杂问题能力： 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。 沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与内外部各层级人员沟通。 原则性与公正性： 为人正直，处事公平，能坚守原则和公司政策。

主要工作内容： 1、统筹规划公司人力资源战略，支撑企业战略发展目标的落地与实施； 2、编制、修订及优化人力资源相关制度体系与业务流程； 3、监督各部门绩效考核执行情况，持续优化绩效管理机制，设计激励方案并推动落实，提升组织活力； 4、负责薪酬核算管理工作，为管理层薪酬决策提供数据支持与专业建议； 5、制定招聘策略与执行流程，组织实施招聘活动，保障人才供给； 6、策划并推行培训计划，落实培训项目，跟进培训效果评估，健全培训管理体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼应对； 8、指导员工关怀活动开展，协助推进企业价值观传播与文化建设。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备十年以上人力资源领域从业经验，其中三年以上同岗位履职经历，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有系统理解与实践经验，熟知国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备较强的规划统筹、执行力、人际沟通、组织协调及团队协作能力； 5、性格亲和，善于激发团队动力，具备优秀的领导力，责任心强，富有职业使命感。

岗位职责: 1、依据公司战略目标及发展规划，拟定并落实人力资源部门年度工作计划； 2、全面负责集团招聘事务，重点开发与维护核心人才及高层管理人员的招聘渠道，组织实施子公司经理级以上岗位招聘，并推动驾驶员招聘渠道的拓展与管理； 3、建立并优化绩效考核体系，组织执行绩效评估工作，监督各部门绩效评定过程，持续完善绩效管理机制； 4、主导薪酬管理制度的起草与修订，负责集团员工薪资标准的审核与管控； 5、统筹人力资源相关制度与流程的制定与实施，管理员工关系全流程，包括入职、调动、离职、档案及福利等事项，指导并监督各业务单元规范执行； 6、协调内外部沟通关系，搭建企业与员工之间的有效沟通桥梁，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议及员工反馈问题； 7、统筹集团培训体系建设，定期组织新员工入职培训及各职能条线专业技能提升培训； 8、推进集团OA信息化流程的搭建、运维、优化及相关问题的协调解决； 9、及时应对并妥善处置公司在经营管理过程中出现的重大人力资源事项。 任职资格: 1、本科及以上学历，全日制毕业； 2、具备5年以上人力资源管理岗位工作经验，形象良好，气质出众； 3、精通多元化招聘渠道运作，拥有一定行业人脉资源； 4、性格亲和，具备出色的沟通表达与组织协调能力。

岗位职责 一、调研企业人力资源现状及供需关系，制定人力资源战略规划方案。 二、起草、更新并持续优化公司人力资源管理制度体系，并推动执行与监督落地。 三、主导中高层关键岗位的全流程招聘工作，涵盖人才图谱构建、高端人才寻源、面试评估机制建设。 四、设计并持续迭代薪酬激励机制，包含基本薪酬、绩效奖励、长期激励的系统化安排，同时管控人力成本预算，保障核心人才激励目标实现。 五、建立适用于中高层管理岗位的绩效考核体系，负责绩效管理全过程运作，包括政策解读、实施辅导、结果分析与应用反馈。 六、协同业务单元，深度挖掘重点岗位需求，确保招聘、薪酬、绩效等模块与业务发展紧密联动。 七、推进人力资源制度在组织内的有效推行与动态优化，规避用工合规风险。 任职要求 一、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业背景，硕士优先考虑。 二、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年聚焦于中高层招聘、薪酬体系设计、绩效管理体系搭建等核心模块； 三、具备大中型或高速成长型企业中高层人力资源实操经历； 四、熟悉人力资源相关法律法规，能将理论知识与实际管理场景深度融合。 五、拥有敏锐的人才识别能力与判断力，逻辑性强，沟通谈判与抗压能力优异； 六、具备战略性思维和整体视角，可从企业长远发展角度统筹中高层人力管理工作； 七、具备出色的跨部门协作能力和团队管理能力，责任心强，职业操守良好； 八、其他条件： 1. 持有人力资源管理师一级证书、高级经济师等资质者优先； 2. 具备优秀的书面撰写与语言表达能力；

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、编制、修订及优化人力资源相关制度与业务流程； 3、监督绩效考核执行过程，持续优化绩效管理体系，设计激励方案并推动落地，提升组织激励水平； 4、负责薪资核算管理，为薪酬政策制定提供数据支持与决策依据； 5、制定招聘策略与执行流程，组织实施招聘活动； 6、策划培训计划，推行培训项目，落实培训实施及效果评估，健全培训机制； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼事宜； 8、指导员工关怀活动开展，协助推进企业文化建设与核心价值观传播。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经历，具备三年以上同等岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理方法，熟悉各模块运作模式，掌握国家劳动法规及相关政策； 4、具备优秀的计划统筹能力、执行力、沟通技巧及组织协调能力； 5、性格亲和，善于团队激励与领导，责任心强，富有职业使命感。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产管理工作，保障资产完整与安全； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先，有HRBP实践经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

任职要求： 1、具备三年以上制造业人力行政总监相关工作经验； 2、熟悉招聘、培训、薪酬体系及绩效考核等人力资源模块； 3、擅长行政事务与后勤管理工作的统筹与执行； 4、具备一定企业经营管理视野，能够协同总经理推进企业运营； 5、具备优秀的沟通协调能力、执行力及问题解决能力； 6、具备较强的文案撰写能力与逻辑思维能力，可独立搭建公司各项管理流程。

招聘信息 现招 1.切配岗位（55岁以内） 2.小时工（19：00——23：00） 假期休息时间与学校同步 工作地点：紫华中学高中部食堂 有意向致电

招聘外贸A2驾驶员 ，一年以上海运经验，吃苦耐劳，服从公司安排，证件齐全，工资准时，车场海沧，

招聘: 因业务发展，诚聘电器装卸工数名，工作地址福州长乐，青口 要求： 1:有团队精神，有责任心，能吃苦耐劳 2:有良好的沟通能力及执行能力.服从公司安排。 3:要求50以内，有叉车证优先 待遇面谈 有意者联系:

晋安区职业学校招聘白班保安（6：00～18：00），无休（有事可随时请假），寒暑假正常上班，夏季可以避暑的。有证（先上岗后由公司帮忙办理），薪酬待遇4200元～4500元，每个月15号准时发放工资。年龄55岁以内，包住，食堂饭菜便宜。联系人袁经理

福建宁德市某县有五百多头母猪。现聘两位工人。一名做配种副配，一名做实验室检测消毒等工作。年龄在40岁左右至五十岁以下。工作认真负责。勤劳肯干。工资待遇电话面试。联系电话：黄先生

1、依据公司战略发展目标，负责制定、优化及完善招聘制度、培训体系、薪酬绩效管理体系、员工福利政策、人事档案管理等相关制度； 2、结合公司各发展阶段需求，起草、修订员工手册、奖惩规定、考勤管理办法等内部管理制度，细化操作流程与执行标准； 3、组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书并推进定岗定编，提出组织架构设置建议，优化职责分工与组织运行机制； 4、统筹人力资源团队建设，精通中高层管理人员的选拔与评估，推动人才梯队搭建与后备人才培养机制落地； 5、定期向企业高层提供人力资源战略规划、组织发展等方面的决策支持，助力公司核心战略实施； 6、主导处理重大人事事务，全面推动企业文化建设与组织氛围提升； 7、结合业务发展节奏与市场薪酬水平，拟定科学合理的薪酬调整策略与实施方案； 8、建立并维护公司及下属单位间高效的信息沟通机制，及时掌握员工动态与诉求； 9、牵头开展年度人力成本预算编制，并监督执行过程中的成本管控； 10、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，具备八年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年在大型企业担任人力资源总监职务； 2、系统掌握现代企业人力资源管理与运营管理知识，熟悉各模块运作模式，具备指导全模块工作的能力； 3、具备先进的人力资源管理理念和深厚的理论功底； 4、熟知国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险及福利政策的相关法律法规； 5、有从事过人力资源外包行业经历者优先考虑； 6、熟练使用办公软件及各类人事管理系统； 7、具备战略性思维和全局观，能够有效整合跨团队资源协同推进工作； 8、具备应对复杂人事问题的分析与解决能力； 9、具备出色的计划制定与落地执行能力； 10、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有职业使命感。

重点技能：人力资源规划、员工关系、薪酬绩效 岗位职责： 1、担任公司管理岗，主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善相关人力管理制度； 2、全面负责企业咨询项目交付，包括组织架构设计、薪酬体系构建、绩效考核机制的设计与落地实施； 3、统筹人力资源团队管理工作，负责团队成员的日常指导、培训及绩效评估； 4、主导推进公司用工规范化进程，有效识别并优化关键环节，持续完善劳动关系管理及入离转调等基础流程； 5、推动劳动用工管理各项基础工作的落实，针对具体事务和突发问题提供专业支持与解决方案，并具备开展内部培训赋能团队的能力； 6、结合最新劳动法律法规，识别用工风险，妥善处理各类劳动争议事件； 7、负责人力资源相关政策的收集与解读，办理相关资质认证及政府补贴申报工作； 8、监控人员流动情况，定期整理并提交人员流失分析报告； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2、具备系统化的人力资源管理实践经验，掌握先进的人力资源管理理念； 3、精通员工关系与薪酬绩效模块，拥有出色的领导力和管理能力，善于沟通协作，具备优秀的组织协调与判断决策能力； 4、熟悉国家及地方劳动法规政策，能够准确预判风险并提出专业应对方案； 5、具备战略性思维和全局观，有能力整合跨职能团队协同运作； 6、具有较强的计划制定与执行推进能力； 7、有在人力资源服务类企业从业经验者优先考虑； 职位福利：公司重点项目、五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休

岗位职责： 1.岗位为兼职，日常不用天天到公司打卡，可居家办公 2.主导餐饮门店薪酬 社保 入转调离 招聘 制度搭建 3.每月固定工作内容为考勤核对及薪酬核算 4.协助公司搭建更完善的制度体系 任职要求： 1. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年餐饮行业HR负责人或总监级实操经验 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用数据分析工具 5. 具备优秀解决复杂问题能力

岗位职责： 1、统筹集团人力资源整体规划，组建分公司高效人力行政团队，并主导日常运营管理工作； 2、协同集团各子公司及职能部门开展招聘配置、培训发展、薪酬绩效体系构建、劳动关系维护、企业文化建设与员工关爱等相关工作； 3、依据集团战略发展目标，规划建设可持续的人才梯队，为各业务板块提供有力人力支撑，科学评估人才能力；完善人才储备、培养与发展预警机制； 4、拆解人力资源工作目标并推动执行落地，负责招聘、培训及人事基础模块的日常事务处理； 5、结合人力资源与运营管理双重视角，建立畅通的员工沟通机制，促进和谐劳动关系，营造积极向上的组织氛围； 6、设计并推行薪酬管理制度流程及体系框架，搭建多元化奖金激励机制； 7、统筹集团薪资核算、个人所得税申报、社保公积金操作及相关统计报表、尽调材料整理等工作； 8、从零开始构建覆盖全层级、全部门的集团化绩效考核体系； 9、负责北京中心行政事务管理，涵盖固定资产、印章使用、钉钉系统维护、知识产权事务、办公环境日常运维等；汇总集团各类台账信息； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备三年以上同职级或更高岗位工作经验； 2、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件操作； 3、人力资源管理、工商管理、法学、行政管理等相关专业背景优先； 4、熟悉《劳动法》及相关法律法规，具备较强的文字撰写能力；有ISO9001或ISO13485体系经验者优先考虑； 5、具备较强的计划性，思维缜密、细致严谨，对工作成果交付具有高度责任感； 6、善于倾听与表达，乐于学习，积极主动，具备独立思考与持续优化的能力；富有耐心与同理心，具备良好的团队合作意识； 7、具备优秀的职业操守，坚持原则，中共党员优先录用。

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

岗位职责: 1.负责公司人员招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排等环节 2.参与人才甄选与综合评估，保障招聘工作的质量与效率 3.与各业务部门保持沟通协作，明确用人需求并制定相应招聘策略 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及良好的团队协作意识 2.能够高效推进招聘流程中的各项任务 3.热爱本职工作，具备较强的责任感和执行能力 4.有招聘实操经验者优先考虑！！！ 工作时间: 9:00-12:0014:00-18:00 大小周不加班不加班超长年假！！

负责公司招聘

1、员工出勤情况的统计与管理 2、办理员工入职、离职、转正相关流程，负责劳动合同的签订、续签及解除等日常事务 3、承担部门资产登记与维护，办公用品的采购、发放及办公设备等行政资源的统筹管理 4、配合人事主管开展招聘支持工作 5、具备小型车辆驾驶资格 6、完成上级领导安排的其他工作任务

前台要求 1具备良好的沟通技巧，积极进取，有责任心。 2个性活泼外向，仪态端正，亲和力强。 3学历、经验、身高不限，年龄在******之间。 薪资福利 1无责任底薪3800元+200元全勤奖+5%业绩提成。 2工作时段为中午11:00至晚上11:00，或下午4:00至次日凌晨4:00，轮班制，坐岗工作。 3提供食宿，住宿环境整洁舒适，工作空闲时可休息。 4享有节日员工福利。 工作职责 负责客户接待、引导服务及收银操作。

主要岗位职责： 1、配合上级推进集团生产类薪酬标准、薪酬架构及福利与绩效管理体系的优化，增强薪酬激励效果和考核机制的有效性 2、统筹指导各业务单元薪酬团队完成日常薪资计算与发放工作，保障工资支付的准确性与时效性 3、组织实施人工成本的预算编制、过程监控与数据分析，并输出可行性优化建议 4、推进HR信息化项目的落地实施，掌握人力资源领域新兴技术应用，持续提升员工服务效率与体验 5、协助上级开展HR共享服务中心的建设与流程完善工作 任职要求： 1、具备5年以上大中型企业薪酬绩效相关工作经验，熟悉制造业薪酬福利运作模式 2、熟练使用各类办公软件，尤其精通EXCEL常用函数及数据处理功能 3、具有扎实的人力资源管理理论基础与实践认知 4、作风严谨、坚持原则，具备较强的条理性和细节把控能力 5、工作积极主动，具备良好的心理承受能力与多任务处理能力

岗位职责： 1、配合上级健全并优化行政管理体系的制度、流程与标准，组织团队推进实施与执行落地。 2、统筹公司企业文化活动的规划与执行，协同完成内外部各类活动及会议会务支持；主导俱乐部运营、员工关怀及福利类项目的策划、组织与开展；可独立完成活动相关的总结报告、工作计划、预算编制及汇报材料的整理输出； 3、保障办公环境高效运行，推动节能减耗，负责楼宇水电气、消防等设施设备的日常维护与管理；落实安防体系及应急响应机制的一体化运作； 4、统筹办公区域第三方服务供应商的调度与日常监管（涵盖安保、清洁、维修、绿化、消杀等），持续完善可执行的管理规范，独立优化各项行政服务流程； 5、推进空间运营的数字化精细管控，具备数据洞察力，能通过运营数据分析识别异常情况，定期汇总行政运营数据并形成分析报告，持续提升服务体验与标准化建设。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5-8年行政相关工作经验，熟悉至少2-3个行政模块的实际操作，专业基础扎实，有互联网企业从业背景者优先； 2、3年以上大型活动策划与执行经验，掌握活动全流程管理，具备现场综合协调能力； 3、对新事物接受度高、敏感性强，具备良好的审美素养； 4、拥有较强的跨部门沟通协作能力、执行力强，工作自主性高，能够灵活应对突发状况； 5、性格稳重、品行端正，具备良好的团队协作精神，细致严谨、保密意识好，积极主动且富有责任感。

我们急招数名招聘文员，亲自带，月休四天。这是一个全职岗位，薪资范围为5000-7000元/月。工作时间14:00-21:00，月休四天，年龄18-28。我们提供包吃包住的福利，非常适合刚毕业的学生或希望积累招聘经验的新人。

岗位职责： 1、业务协同： 充分理解业务单元的战略方向与运营规划，与业务负责人密切配合，提供专业的人力资源支撑，助力业务成果达成。 融入业务决策环节，输出人力资源视角的专业意见与定制化解决方案。 2、人才建设： 主导业务团队的人才引进、甄选与录用工作，保障关键岗位人才及时到位。 参与并推动绩效管理流程，辅导业务开展绩效评估与反馈，确保考核机制的公平性与实效性。 制定并落地执行人才发展策略，涵盖试用期跟进、新任管理者适应支持、职级晋升评审、人才梯队建设等内容，持续提升组织与人员效能。 3、员工服务： 响应业务部门员工日常关切与诉求，提供高效支持与处理方案，维护和谐稳定的劳动关系。 策划并实施团队文化活动，增强团队协作氛围与员工归属感。 妥善处理员工投诉及劳动纠纷事项，确保全过程合法合规。 4、组织优化： 参与业务单元组织架构的设计与调整，保障组织结构的科学性与运行效率。 推进公司文化在业务侧的贯彻实施，强化价值观传递与员工认同。 基于数据洞察与调研结果，提出组织效能提升与人力资源实践优化建议。 5、合规管理： 监督业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司制度要求。 协助完善人力资源相关政策与流程，提升管理规范性与运作效率。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源相关经验，有电商或面向消费者行业HRBP实战经历者优先，熟悉招聘、绩效、人才发展等模块实际操作。 3、专业能力： 具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与不同层级员工建立有效协作关系。 具备扎实的数据分析与问题诊断能力，能够基于数据输出有价值的管理建议。 掌握劳动法及相关人力资源政策，具有较强的风险识别与合规管控意识。 4、个人特质： 责任心强，职业操守良好，具备信息保密意识。 抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。 具备团队协作意识与服务导向，乐于为业务团队提供高质量人力支持。

岗位职责： 工作内容 1、负责与重点客户建立并保持稳定的业务合作 2、深入把握客户实际需求，提供专业化的服务方案 3、跟进项目执行过程，保障客户体验与满意度 4、依据公司制度，及时回应客户提出的问题与咨询 5、根据客户反馈信息，协同内部生产部门推进相关工作，并完成资料汇总 岗位要求： 1、具备大专及以上学历； 2、熟练操作Office办公软件； 3、工作认真规范，具备诚信品质，热爱本职工作，拥有较强的服务观念和责任感； 4、学习能力突出，思维敏捷，具备良好的逻辑分析能力，对数据有一定敏感度

岗位职责： 1、搭建并优化绩效管理体系，完善相关制度、流程及标准，确保体系既能有效激励员工，又能真实体现电商业务的核心绩效指标。 2、目标制定与分解：协同业务部门，依据年度战略规划，合理设定季度、月度绩效目标，确保目标具备明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性，并指导HRBP推进各中心组织及个人绩效计划的签署，落实过程考核与激励机制执行。 3、绩效过程管控：定期跟踪绩效实施进展，汇总分析执行数据，及时发现潜在问题，提供相应辅导与支持，保障绩效流程高效运行，推动员工绩效稳步提升。 4、绩效评定与反馈：统筹开展绩效评估工作，保证评估过程公平、公开；向管理层及员工提供详实的评估结果报告，协助开展绩效面谈，促进双向沟通与正向反馈，增强员工认同感与归属感。 5、激励机制设计：基于绩效成果，策划并落地多元激励举措，包括奖金分配、职级晋升、发展培训等，充分激发员工积极性，助力组织成长。 6、数据分析与改进：运用专业分析工具对绩效数据进行深度挖掘，定位业务短板，提出优化建议，持续迭代绩效管理机制，提升整体运营效率。 7、指标与信息库建设：主导建立公司级绩效指标库及员工考核结果信息库，负责绩效档案的维护与日常管理。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2、5年以上绩效模块工作经验，其中至少2年担任同等岗位职务； 3、掌握绩效考核体系的基本逻辑，能够引导各级管理者和员工共同参与绩效计划制定、辅导沟通、考核评价、结果应用及目标优化，助力组织绩效提升； 4、精通绩效管理理论与实用工具，具备多种考核方法及工具的实际操作经验。