岗位职责： 1. 战略规划 - 制订人力资源发展战略，确保与企业整体战略方向协同。 - 预判人才供需趋势，统筹招聘、培训及绩效管理方案设计。 2. 人才管理 - 搭建标准化招聘流程，精准引进关键岗位人才。 - 构建系统化培训机制，助力员工能力提升与职业成长。 - 建立科学的绩效考核体系，促进组织目标落地执行。 3. 组织发展 - 优化组织结构设置，提高运营效率与响应能力。 - 推进企业文化落地，强化团队归属感与协作氛围。 - 协调处理劳动关系问题，保障劳资双方权益平衡。 4. 薪酬福利 - 设计并实施具有内外部竞争力的薪酬激励制度。 - 统筹管理社会保险、住房公积金等法定及补充福利。 5. HR信息化 - 推进人力资源信息系统应用，提升流程自动化水平。 - 挖掘分析人力资源数据，为管理决策提供支持依据。 6. 团队管理 - 带领HR团队高效运作，持续提升专业服务能力。 - 制定部门工作计划并监督执行，确保任务达成。 任职要求 - 教育背景：大专及以上学历。 - 工作经验：5年以上人力资源相关经验，其中至少2年担任人力资源负责人或同等管理职务。 能力要求 - 专业技能：具备战略视野与系统思维，擅长组织发展与人才梯队建设。 - 核心能力：出色的沟通协调能力、团队领导力及自主学习能力。 - 业务适配：了解电商行业人力资源特点，能快速适应并融入电商业务环境。

岗位职责： 1、依据公司业务发展布局，拟定并落实招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在全球市场的拓展节奏。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多渠道招聘资源，提升人才获取效率。 3、优化招聘流程与人才评估机制，确保甄选出具有跨文化适应力、专业素养及国际视野的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与综合评价，重点考察候选人的外贸实操能力、英语应用水平及跨文化交流能力等核心素质。 5、协同业务部门，结合岗位需求与团队特性，共同确定录用人选，助力新员工高效融入并快速产出价值。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展评估与反馈，推动团队持续提升招聘达成率。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业者优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘相关经验，其中至少3年聚焦于外贸制造行业的招聘管理实践。 3、专业技能：了解外贸制造领域的运营特点与人才结构，熟练掌握招聘全流程操作及人才测评工具。 4、语言能力：具备较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

岗位职责 制定并推进集团全球化人力资源战略，确保与海外业务发展协同，支持区域本地化运作，提供涵盖人力资源管理策略、组织发展等综合解决方案，聚焦关键人才梯队与干部队伍建设，助力公司战略落地； 主导全球人力资源三支柱体系的建设与运营，保障COE具备专业领先性、HRBP深度融入业务、SSC实现高效运营； 牵头组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各组织单元有效实施，持续优化组织架构； 搭建全球化人才供应链体系，涵盖关键岗位继任规划、高潜人才识别与发展、外派人员管理机制等； 设计并推行战略性薪酬激励与绩效管理体系，支撑业务目标达成与核心人才保留； 依据公司SP&BP战略方向，实现人力资源与业务战略紧密联动，建立3P（人才、绩效、成本）管控机制，统筹年度人力预算编制与执行； 提炼企业核心人才理念与用人标准，推动关键岗位继任计划落地，赋能BP深入业务前端，强化经营支撑能力； 建立跨文化沟通机制与员工关系管理体系，主导并购后整合及文化融合工作，提升全球员工敬业度与组织活力； 负责全球范围内人力资源合规与风险管控，确保政策符合当地法律规范及集团价值导向； 统筹干部管理体系与职业发展路径设计，涵盖领导力模型构建、干部选拔、培养、任用、保留与淘汰机制； 引领部门数字化转型进程，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验； 定期向董事会及高层决策团队汇报人力资源战略进展与组织健康状况。 基本任职条件 年龄范围：35-48岁 学历要求：本科及以上，硕士优先（MBA/EMBA/人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先） 专业要求：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关专业 行业经验：15年以上人力资源从业经历（包含跨国人力资源管理经验），8年以上大型企业HRD/HRVP岗位经验，具备工程/制造业背景者优先；有从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先 培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等相关高端培训 职称/资质要求：持有一级人力资源管理师证书、GPHR认证者优先 薪资可面议

单休，介意者勿扰！ 岗位职责（聚焦人事、行政、运营三大职能）： 1、运营管理： 统筹监管区域内各分支机构的全面运营工作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面；对分支单位经营目标的达成承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地实施。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支机构在上述管理模块中的各项管理制度与配套资源配置；监督政策执行全过程，定期复盘运行效果，提出可行性改进方案；流程上，针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，组织内部协调并确保向一线输出明确结果。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全方位人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等人力资源相关事务。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的规范化管理，保障各类文件操作合规、资料完整齐备。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与资金周转优化。 6、客户与项目管理： 系统化整理客户资源与项目信息，实施分类归档管理，为客户的深度分析与存量激活提供数据支持，并完成综合汇总与趋势研判。 7、日常过程管理： 参与一线常规工作（如部门晨会、周例会等），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、运营模式及作业流程，全面了解所对接销售团队的运作现状，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的有效落地。 8、企业文化传播、办公环境氛围营造、固定资产及行政事务管理等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备十年以上人力行政领域工作经验，其中至少三年HRBP岗位经验，两年以上同类岗位经历，曾直接管理5人及以上团队； 2、拥有丰富的人力资源管理、市场运营管理和项目管理实战经验； 3、具备敏锐的问题洞察力，能够及时识别问题并与相关人员高效沟通、协同解决； 4、具备较强的领导力和决策能力，能准确理解上级指令并迅速响应执行； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局视野、主动意识、敬业精神和自我驱动力； 7、持有中级或以上人力资源管理师资格证书； 8、能接受福建省内出差安排，入职后须在总部参加集中培训三个月以上。

1. 负责各分支机构团队建设，具备人才发掘与培养能力，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工日常管理，办理入离职、转正、调动、设备配备等事务，按公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展； 2. 参与分支机构运营管理，熟悉业务流程，对客户资源进行系统化分类与维护，提供数据支持，协助开展客户分析与资源激活，并完成信息汇总与分析工作； 3. 积极营造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与领导力，监督销售团队日常行为规范，激发团队士气与战斗力； 4. 推动公司制度与流程的宣导、落地与执行，监督实施效果，及时反馈执行情况并提出优化建议； 5. 作为管理骨干，承担企业文化传播职责，推动阳光、坚韧等核心价值在团队中的落地与践行； 6. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备5年以上人事行政相关经验，熟悉行政与人力资源全流程，有BP实操经验者优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、逻辑思维能力和执行力； 3. 抗压能力强，能适应阶段性加班； 4. 擅长跨层级管理，具备大局观，富有团队荣誉感与使命感。 薪酬福利： 1. 缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年检、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道； 2. 员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3. 工作时间：做六休一，固定周日休息，工作时段为上午8:30至下午17:30，法定节假日按国家规定执行。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产管理工作，保障资产完整与安全； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先，有HRBP实践经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

日常工作内容： 1. 组织员工培训及推动综合能力提升； 2. 薪酬与绩效体系管理； 3. 员工福利方案制定与实施； 4. 人事中心团队日常管理； 5. 编制年度、月度工作规划； 6. 主持部门例会及相关会议； 7. 与管委会主任或其授权人员保持工作对接； 8. 掌握招聘模块及员工关系管理相关职能； 9. 统筹人事中心发展战略、制度架构设计及落地执行； 10. 设立人事团队成员晋升标准与操作流程； 11. 担任关键岗位应急替补角色； 12. 搭建人事工作表单系统，规范人员入职、离职、面试等流程，优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程，编制配套表格及台账体系。 职位胜任要点： 1. 熟悉《劳动合同法》相关规定； 2. 了解人力资源培训课程及相关经典成长读物； 3. 具备系统化思维，可构建闭环管理流程； 4. 具有科学薪酬激励机制设计经验； 5. 具备团队整合与凝聚能力； 6. 拥有良好的沟通协调技巧； 7. 能够设计适用于律所行政岗位的集体劳动合同文本； 8. 认同并践行曾国藩六戒理念。 晋升通道为律所执行主任。

岗位职责 1、担任高层管理职务，协助决策层制定公司发展战略，主导职能领域内的短期与长期决策，对公司中长期目标的实现具有关键推动作用； 2、全面负责人力资源战略规划与统筹管理，组织制定人力资源总体规划方案，并督导各项计划落地执行； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适用于企业的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的系统化建设，健全人力资源管理制度； 4、向公司管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议，着力提升企业整体管理水平，合理控制人力成本； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、主导公司企业文化体系的建设与推广工作。 任职资格 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有五年以上行政人事管理工作经验，其中至少三年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、熟悉现代企业人力资源管理方法与实践积累，对各职能模块有深入理解，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划制定与执行能力；富有亲和力，具备优秀的激励、沟通、协调及团队领导才能，责任心强，事业心重； 5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通技巧以及处理复杂问题的综合能力。 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利、五险

1、主导集团人力资源战略的规划与执行，统筹推动组织发展、人才梯队建设、绩效管理及薪酬福利体系的优化与落地； 2、制定集团各分/子公司人力资源部门的年度、季度及月度工作目标与计划，保障各项工作有序开展并实现管理目标； 3、负责构建、完善并持续优化各分/子公司人力资源各模块运作机制，涵盖人才开发与培养、组织架构设计与人员配置优化、职级体系建立、薪酬激励机制设计、绩效管理体系搭建、人力成本控制与预算管理等内容； 4、依据集团跨区域、跨产业的运营特点，制定差异化的人力资源政策，助力组织效能提升； 5、牵头高管团队组建与核心人才引进，建立系统化的人才甄选与培养机制； 6、推进企业文化建设，策划实施团队活动，增强员工认同感与团队凝聚力，提升组织忠诚度； 7、协调处理重大劳动关系事务，预防用工风险，保障企业合规运营； 8、提供专业的人力资源决策支持，助力集团战略目标实现 任职资格： 1、统招大专及以上学历； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，有5年以上大型企业HRD岗位经历者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在组织发展（OD）、人才发展、薪酬绩效体系设计方面具有丰富实践经验； 4、熟悉劳动法律法规及相关政策，擅长应对复杂劳动关系问题； 5、具备出色的沟通协调能力与团队协作精神； 6、自我驱动力强，责任心强，能适应高强度工作压力

人事经理总监 薪资待遇5000元+ 岗位职责： 1、学习线上电子商务贸易知识； 2、为公司招揽优秀人才，业务专员，搭建专业团队，带领团队通过电脑在线上进行产品订单的预购预售操作，做成交量； 3、严格按照公司的技术指导指示，把握市场机会，完成公司要求指定目标。 任职要求： 1、年龄25-55岁； 2、具备简单电脑操作能力； 热爱学习，思维敏捷； 3、适应能力强，具备一定的抗压能力，具备有1年以上人事经验。 薪资待遇： 1、星期一至星期五，每周5天工作制；法定节假日全休；年假五日。 2、每天上班时间：9：30-17：00，中午休息11：30-13：30 3、无需打卡，上下班自由，当日工作任务完成后可以随时申请下班； 4、福利可按实际情况添加：缴纳五险+法定节假日放假+下午茶+团建+部门聚餐+机动上班时间。

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优秀者，可安排学习机台操作，长白班，诚实可靠，能吃苦，对体力有点要求，年纪太大不行

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兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作； 2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行； 3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成； 4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励； 5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目； 6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升； 7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展； 8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议； 9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展； 10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先； 2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力； 3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力； 4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。

岗位职责： 1、依据公司经营战略方向，制定人力资源部门年度工作目标与实施计划，并推进计划执行，统筹协调进度把控与落地成效； 2、结合公司发展战略需求，牵头编制年度人力成本预算，并负责预算执行过程中的监督与管理； 3、持续优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的制度建设； 4、为组织成长提供全面人力支持，主导业务及医疗团队的人才引进、人才评估、梯队培养与发展体系建设，提升团队整体活力； 5、统筹推进企业文化传播、团队凝聚力提升、员工关怀机制建设、劳动关系维护及职业发展规划指导等工作； 6、构建多元化、高效的沟通协作机制，保障信息在组织内顺畅传递，助力企业文化的深化与业务的快速推进； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5-10年知名大型企业人力资源领域工作经验，其中至少3年全面人力资源管理实践经验，有医疗行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块实际操作，掌握各模块系统性知识与实操技能； 4、熟悉国家相关劳动政策与法律法规，能够有效识别并防范用工合规风险； 5、具备高度的工作自主性、强烈的责任意识与职业原则性，优秀的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。

岗位职责： 1、配合管理层制定企业长期发展战略，统筹规划集团层面的人力资源战略并推动战略落地实施； 2、构建集团化人力资源管理模式，健全人力资源管理制度、体系与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等各模块体系建设）； 3、科学管控人力资源投入成本，负责人力相关财务指标的分析与管理； 4、结合集团发展阶段，协助拟定和优化组织架构，指导各业务单元及下属公司开展组织设计工作（包括岗位设置、编制核定、人员配置、薪酬定位）； 5、通过多元化渠道开展人才引进工作，保障集团在生产运营和管理方面的人才供给； 6、搭建集团人才储备机制，强化核心团队建设；制定并落实人才发展策略及各类人才培养项目； 7、掌握行业及市场薪酬动态，主导集团薪酬福利体系的设计与适时优化；组织编制年度薪酬预算并推动执行； 8、支持各业务板块及子公司建立绩效考核体系，制定年度绩效方案，并监督实施过程，推动持续完善； 9、关注员工思想动态，做好人文关怀与思想引导；妥善处理劳动争议事项，维护企业和员工双方合法权益，促进劳资关系和谐。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历； 2、具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少五年在同行业担任同等管理岗位； 3、系统掌握现代企业人力资源管理理论与实践模式，对人力资源战略规划及各职能模块有深入理解与成熟操作经验； 4、具备出色的计划统筹能力、执行力、沟通协调能力、人际互动能力、团队领导力以及应对复杂问题的处理能力； 5、熟悉国家及地方有关劳动法律法规和相关政策规定。

岗位要求： 1、战略拆解与人力规划 将企业战略目标细化为可执行的人力资源指标（如人才梯队、人效水平、组织效能等），主导制定并推动实施中长期人力资源规划。 2、制度流程搭建 从无到有构建覆盖人力资源各模块的制度体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织架构及劳动合规），确保机制设计贴合研发类业务特点。 3、业务赋能与主管辅导 深入参与研发运营，提供匹配业务发展的人力解决方案；指导各级主管掌握目标分解、绩效沟通、人才培养及激励手段等管理方法。 4、核心人才管理 统筹高端技术岗位及关键骨干的引进、储备与梯队培养；制定具有竞争力的薪酬激励与保留策略，有效控制核心人员流失。 5、运营与风控 负责人事日常运作（入转调离、合同管理、社保公积金等事务），定期输出人力资源数据洞察报告，合理管控人力成本与用工法律风险。 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、经验：本科及以上学历，具备10年以上全流程人力资源工作经验，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人角色，有研发驱动、技术导向或硬科技行业企业背景者优先考虑。 2、专业能力：熟练掌握战略目标转化、OKR/KPI推行、薪酬激励机制设计、人才梯队搭建及劳动风险防范；具备独立主导过从0到1人力资源体系搭建的成功实践。 3、核心素质：具备较强的业务洞察力、跨部门协作推动力和高强度工作承受力；作风踏实，注重结果，能够自主推进组织变革。 4、管理底色：熟悉国家劳动法律法规，工作严谨负责，兼具领导能力和高效执行力。

1、主导所辖区域人才供需情况分析，制定并执行招聘方案； 2、主导所辖区域内除大区营运总监外的人员推荐、面试评估与录用管理； 3、主导所辖区域招聘渠道的开发与日常运营管理； 4、主导所辖区域年度校园招聘计划的拟定与落地实施； 5、主导所辖区域主管、经理级管理人员的任职资格审核与评审工作； 6、主导所辖区域后备管理人才梯队的搭建与具体实施； 7、主导所辖区域管理培训生培养项目的推进与执行落实。

永春有宝妈想找时间自由灵活的工作吗？可跟我联系。正热招岗位：人事专员、售后客服专员、上午兼职和全职都可[烟花] 薪资面谈

一、岗位概述： 1. 统筹并管理企宣团队的日常运作； 2. 策划并执行品牌文化传播与营销推广方案，整合新媒体及线上线下渠道资源； 3. 组织实施公司各类品牌活动，提升企业品牌形象与市场影响力。 岗位职责： 1. 根据企业核心理念推进宣传落地，定期策划并开展企业文化传播及培训活动； 2. 配合上级推动企业文化建设工作，设计并执行文化推广项目，增强品牌认知度； 3. 对文案创意及活动执行效果进行跟踪分析，及时优化调整策略； 4. 建立健全企业文化档案体系，系统记录文化建设过程与成果，助力文化传承； 5. 协助处理行政支持事务，保障工作顺利开展； 6. 完成领导交办的其他工作任务。 二、岗位要求： 1. 本科及以上学历，新闻学、广告学、汉语言文学等相关专业优先； 2. 具备2年行政管理经验，熟悉文案撰写、视频剪辑、图像处理等技能者优先； 3. 文字表达能力强，思维灵活，能高效完成文稿创作与内容优化； 4. 执行力出色，具备独立作业能力；沟通协调顺畅，富有团队协作意识； 5. 熟练操作Word、Excel、PS等常用办公软件。 三、薪资福利： 1. 实行7小时工作制，上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30； 2. 享受法定节假日、带薪年假、节日福利、满勤奖励等； 3. 缴纳五险； 4. 提供清晰的职业发展路径，设有专业与管理双通道晋升机制； 5. 定期举办团建活动、外出旅游及兴趣小组，倡导工作与生活平衡； 6. 简历投递后当日审核，通过初审将及时通知面试安排； 7. 办公地址：荔城区荔园中路199号新威国际大厦14层，环境优越，同事年轻有活力，领导亲和，氛围轻松融洽，欢迎加入！

岗位职责 1. 独立完成人才寻访、沟通、面试跟进、offer 对接等全流程猎头工作。 ​ 2. 利用公司提供招聘账号开展工作，自主安排工作时间。 任职要求 1. 有猎头/招聘/HR相关经验优先，有人脉资源优先。 ​ 2. 具备基本沟通与谈判能力，自律性强，能居家独立工作。 薪资福利 1. 提成高达80%，结算透明 ​ 2. 纯居家SOHO办公，时间自由，不坐班 ​ 3. 公司免费提供招聘账号，无任何费用、无押金 ​ 4. 无业绩压力，多劳多得，副业/全职均可

岗位职责： 1、员工服务：办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，支持人力资源日常事务的顺利开展。 2、薪酬福利：协助完成薪资数据核对与台账归集，参与薪酬福利流程的优化支持工作。 3、招聘执行：负责具体岗位的招聘实施，配合推进组织人才结构建设。 4、培训支持：协助建立培训机制，协调并推动各项培训活动的落地实施。 5、完成领导安排的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、心理学等专业背景者优先考虑。 2、具备较强的沟通表达能力与协调能力，具有良好的服务意识。 3、学习能力突出，对新信息反应敏锐，能主动分析问题并提出解决方案，有明确的成长目标。 4、工作细致踏实，责任感强，能够高效处理流程性及细节类工作。 5、具备良好团队协作意识，愿意与同事及业务部门保持积极协同。 6、能适应制造型企业工作环境，具备较强的压力承受力和多任务并行处理能力。

福州IFC-招聘人事专员（精通office+优秀招聘能力） 朝九晚六，双休！！！ 公司中午有提供午餐！！！ 工作职责： 1. 主导招聘全流程执行，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织与跟进候选人进展，直至完成入职手续办理。 2. 配合开展员工关系管理，及时解答员工疑问，协调处理员工间的矛盾与反馈，推动建立健康融洽的工作环境。 3. 参与人力资源制度的优化及实施，协助提升人力资源运作的规范性与工作效率。 4. 支持绩效管理相关工作，包括基础数据汇总、资料整理及沟通反馈等辅助性事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先。 2. 掌握人力资源各模块的基础操作流程，熟悉国家劳动法律法规相关规定。 3. 具备良好的沟通协调能力、亲和力及团队合作意识，能够有效应对人际类问题。 4. 熟练运用Office等办公软件，具备较强的文档编写与数据处理能力。 5. 有券商或金融行业从业经历者优先考虑。 • 薪资范围： 4K-5K元/月（具体根据个人能力面议确定） • 试用期： 3个月，期间薪资按正式薪资的80%发放。 • 完善的入职培训与职业发展空间。 • 融洽的团队氛围与积极向上的企业文化。

1、深入理解业务战略与目标，参与业务部门年度规划，提供人力资源视角的专业建议，诊断业务团队组织能力短板，制定并落地人才发展、组织效能提升方案，推动业务部门文化落地，提升团队凝聚力与战斗力； 2、根据业务发展需要，负责梳理关键岗位画像，搭建业务部门人才梯队，优化内部人才流动机制，推动人岗匹配与组织效能提升。 3、协助业务部门设计并落地绩效考核方案，确保目标对齐与结果公平，分析绩效数据，提供改进建议，推动绩效闭环管理，设计并实施差异化激励方案（如奖金、晋升、股权），提升员工积极性与留存率。 4、处理员工关系问题，预防并解决劳动纠纷，维护团队稳定性； 定期开展员工敬业度调研，分析痛点并推动改进，主导组织变革项目（如架构调整、团队整合），确保平稳过渡。 5、负推动HR政策、流程在业务部门的落地与优化，赋能业务管理者，提升其人才管理能力（如面试、绩效反馈、团队激励），参与HR项目设计与实施（如领导力发展、企业文化升级）。

岗位职责： 1.通过电话以招募面试形式精准邀约已筛选的意向客户到店，无需海拨无效号码 2.清晰传达客户关注的面试流程、岗位优势及到店权益，提升邀约成功率 3.准确记录客户意向信息及反馈，及时同步至业务团队，保障后续跟进效率 4. 主动维护客户关系，解答常见疑问，树立专业可信的企业形象 5. 按日/周完成既定邀约目标，持续优化沟通话术与转化策略 任职要求： 1.学历不限，普通话标准，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 有电话销售、客服、招聘助理等相关经验者优先，无经验可带教培养 3.性格积极主动，抗压能力强，具备较强的目标感和执行力 4. 熟练使用办公软件，能快速适应系统化工作流程 5.责任心强，注重客户体验，认同长期稳定发展导向 公司福利：五险一金，公司不定时团建，节假日团建（自愿报名），月休6天，节假日正常休假，年假，公司和睦，老板好相处

1、大专及以上学历。 2、具备千人以上制造型企业3年以上薪酬绩效相关工作经验。 3、熟悉人力资源管理各项流程，掌握MBO目标管理及薪酬体系运行机制。 4、热爱本职工作，富有热情与思路，注重工作成效，能适应较高强度工作压力。 5、目标清晰，执行能力突出，具备自我挑战意识。 6、可在人力资源团队内部同层级岗位间轮岗，表现优异者可获推荐担任总监助理，符合长期职业发展晋升机制。 7、频繁跳槽者请勿投递。

本岗位需每周多个晚上参与授课安排。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有五年以上大中型企业培训管理或人力资源相关工作经验； 3. 具备优秀的沟通表达能力，符合内部讲师基本素质要求。 工作职责： 1. 组织开展年度、月度培训需求调研与分析，制定年度及月度培训规划，并按月分解推进各项培训项目落地实施 2. 跟进各部门提交年度、月度培训计划，监督并指导各类培训工作的执行过程 3. 负责培训资料的发放与回收，完成数据整理与统计分析，定期向部门负责人提交培训效果评估报告 4. 完善培训过程记录，跟踪培训后续反馈情况，健全员工培训档案体系，输出具有针对性的优化建议 5. 管理培训资源渠道，整合内外部培训支持力量，维持与内外训机构的良好协作关系 6. 推动职务代理人机制落实，开展关键岗位识别与人才梯队建设工作 7. 统筹安安经营管理学院课程体系规划、组织实施及人才培养方案推进 8. 主导企业文化日常运营工作，带领文化小组完成文章撰写排版、视觉设计、视频拍摄剪辑、活动策划执行等具体任务 9. 与各部门主管及高层管理人员对接，收集管理实践信息，提炼企业文化素材，并通过有效形式进行传播推广，持续提升文化影响力 10. 策划组织多元文化活动与创新宣传内容，增强新老员工的认同感与团队凝聚力 11. 完成上级交办的其他工作任务 福利待遇： 1. 食堂：配备专用餐具，经理级享有专属餐厅，早、中、晚三餐免费供应自助餐 2. 宿舍：提供单人间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫；夫妻外宿可享受500元/对补贴 3. 工龄补贴：入职满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，封顶5年 4. 学历补贴：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历） 5. 节日福利：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日均发放节日礼品 6. 生日关怀：每月举办员工生日会，包含趣味游戏、美味餐点及抽奖环节 7. 五险：依照劳动法规为员工足额缴纳社会保险 8. 年终奖金：根据全年绩效考核结果发放 9. 金牌奖励：在公司服务满5年授予5000元金牌奖，满10年10000元，满15年15000元