泉州·晋江市
职位详情
岗位职责：
1、业务协同：
充分理解业务单元的战略方向与运营规划，与业务负责人密切配合，提供专业的人力资源支撑，助力业务成果达成。
融入业务决策环节，输出人力资源视角的专业意见与定制化解决方案。
2、人才建设：
主导业务团队的人才引进、甄选与录用工作，保障关键岗位人才及时到位。
参与并推动绩效管理流程，辅导业务开展绩效评估与反馈，确保考核机制的公平性与实效性。
制定并落地执行人才发展策略，涵盖试用期跟进、新任管理者适应支持、职级晋升评审、人才梯队建设等内容，持续提升组织与人员效能。
3、员工服务：
响应业务部门员工日常关切与诉求，提供高效支持与处理方案，维护和谐稳定的劳动关系。
策划并实施团队文化活动，增强团队协作氛围与员工归属感。
妥善处理员工投诉及劳动纠纷事项，确保全过程合法合规。
4、组织优化：
参与业务单元组织架构的设计与调整，保障组织结构的科学性与运行效率。
推进公司文化在业务侧的贯彻实施，强化价值观传递与员工认同。
基于数据洞察与调研结果，提出组织效能提升与人力资源实践优化建议。
5、合规管理：
监督业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司制度要求。
协助完善人力资源相关政策与流程，提升管理规范性与运作效率。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备3年以上人力资源相关经验，有电商或面向消费者行业HRBP实战经历者优先，熟悉招聘、绩效、人才发展等模块实际操作。
3、专业能力：
具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与不同层级员工建立有效协作关系。
具备扎实的数据分析与问题诊断能力，能够基于数据输出有价值的管理建议。
掌握劳动法及相关人力资源政策，具有较强的风险识别与合规管控意识。
4、个人特质：
责任心强，职业操守良好，具备信息保密意识。
抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。
具备团队协作意识与服务导向，乐于为业务团队提供高质量人力支持。
1、业务协同：
充分理解业务单元的战略方向与运营规划，与业务负责人密切配合，提供专业的人力资源支撑，助力业务成果达成。
融入业务决策环节，输出人力资源视角的专业意见与定制化解决方案。
2、人才建设：
主导业务团队的人才引进、甄选与录用工作，保障关键岗位人才及时到位。
参与并推动绩效管理流程，辅导业务开展绩效评估与反馈，确保考核机制的公平性与实效性。
制定并落地执行人才发展策略，涵盖试用期跟进、新任管理者适应支持、职级晋升评审、人才梯队建设等内容，持续提升组织与人员效能。
3、员工服务：
响应业务部门员工日常关切与诉求，提供高效支持与处理方案，维护和谐稳定的劳动关系。
策划并实施团队文化活动，增强团队协作氛围与员工归属感。
妥善处理员工投诉及劳动纠纷事项，确保全过程合法合规。
4、组织优化：
参与业务单元组织架构的设计与调整，保障组织结构的科学性与运行效率。
推进公司文化在业务侧的贯彻实施，强化价值观传递与员工认同。
基于数据洞察与调研结果，提出组织效能提升与人力资源实践优化建议。
5、合规管理：
监督业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司制度要求。
协助完善人力资源相关政策与流程，提升管理规范性与运作效率。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备3年以上人力资源相关经验，有电商或面向消费者行业HRBP实战经历者优先，熟悉招聘、绩效、人才发展等模块实际操作。
3、专业能力：
具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与不同层级员工建立有效协作关系。
具备扎实的数据分析与问题诊断能力，能够基于数据输出有价值的管理建议。
掌握劳动法及相关人力资源政策，具有较强的风险识别与合规管控意识。
4、个人特质：
责任心强，职业操守良好，具备信息保密意识。
抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。
具备团队协作意识与服务导向，乐于为业务团队提供高质量人力支持。
2025-12-11 12:11
IP属地：福建泉州
职位福利
本科3-5年组织发展HRBP经验电商
福建则则服饰有限公司
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鱼泡安全保障
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