电气监理工程师
6-8千/月
监理工程师3-5年学历不限注册监理工程师电力工程监理经验中级监理工程师职称3-5年工程监理经验需要长期出差/驻场有工程监理经验其他机电工程监理经验
招聘：机电监理⼯程师、电⽓专业监理⼯程师
地点：福建省福州市
要求：机电安装或
监理工程师
8-9千/月
总监理工程师3-5年高中注册监理工程师
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见
3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4. 监督施工单位落实安全生产责任制，及时发现并督促整改安全隐患
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方标准，具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立处理现场问题
4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配
化工石油项目监理工程师
5-6千/月
监理工程师1-3年学历不限注册监理工程师土木建筑工程需要有化工石油中级工程师证
岗位职责: 【岗位职责】：
1. 负责化工石油类项目施工期间的质量控制、安全管理及工程进度的监督与统筹。
2. 审查施工技术方案与设计图纸，确保符合现行行业规范和技术标准。
3. 定期巡查施工现场，检查工程质量与安全执行情况，并提出优化改进措施。
4. 组织协调建设单位、施工单位与设计方之间的协作，及时处理施工中的技术难题。
5. 编写并上报监理工作记录，完整反映项目实施进展及发现问题。
【任职要求】：
1. 化工、石油工程或相近专业本科及以上学历。
2. 持有注册监理工程师资格证书，具有多年化工石油项目现场监理经验。
3. 熟知化工石油领域相关法规、技术规程及施工操作流程。
4. 具备较强的沟通能力与团队协作意识。
5. 具备突出的问题分析与应对能力，能独立开展复杂技术问题的处置工作
水土保持监理工程师
9千-1.4万/月
监理工程师3-5年大专水利工程注册监理工程师
任职要求：
1、58岁以下，具备大专及以上学历，专业为水土保持、水利工程、环境工程、土木工程等相关领域；
2、持有水利部颁发的监理工程师资格证书，且需将证书注册至本公司，实现人证统一；
3、具有水土保持、水利工程或化工石油工程项目经验者优先考虑。
福建三明在树莓果招工20人，采摘大果，每斤三元。果量大，提供车接车送服务。有意者可报名。
种植工/杂工
在树莓果招工20人，采摘大果，每斤三元。果量大，提供车接车送服务。有意者可报名。
漳州华安县招聘3名小工，50岁以下者优先。工作时间为8小时。薪资面议。
工地小工/杂工3-5人日结
漳州市华安县招聘3名小工，50岁以下者优先。
工作时间为8小时。
薪资面议。
总监理工程师
内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话
监理工程师
3-7千/月
总监理工程师经验不限学历不限实习生，监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。
总监理工程师学历不限
岗位职责：
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录
市政监理
3-5千/月
总监理工程师5-10年高中总监，专监注册监理工程师交通运输工程
招在范县的市政道路监理
岗位职责：
1.负责范县市政工程项目的全过程监理工作，包括质量、进度、安全
2.审查施工组织设计及专项施工方案，监督施工单位按图施工和规范作业
3.组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5.编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书（市政公用工程专业优先）
2. 熟悉《建设工程监理规范》及河南省/范县地方建设管理规定
3.具备市政道路、桥梁、给排水等项目现场监理经验
4.责任心强，具备良好沟通协调能力和书面表达能力
5. 能适应驻场工作，接受范县本地项目长期派驻
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师
1、3年以上工程监理经验，
2、持有注册监理工程师或安全生产考核合格证书，熟悉矿山工程建设施工安全规范及标准。
招聘专员
4-5千/月
人事专员招聘专员经验不限大专弹性工作制接受居家办公
招聘人力资源专员
岗位职责：
1.招聘计划的制定。
2.简历筛选和组织初面。
3.人才库的建设和维护。
4.员工关系的维护。
5.招聘数据统计和分析、反馈。
6.员工培训及福利的落实、执行。
任职要求：
1.大专及以上学历
2.人力资源管理专业优先（接受优秀应届生）
3.一至两年招聘经验或者招聘渠道者优先考虑。
4.熟悉使用办公软件，具备良好沟通能力。
岗位福利：
1.双休+五险。
2.上班时间：9:00-18:00（午休12:00-13:30）.
3.法定节假日+季度团建+各项补贴+中午茶+免费提供学习培训。
薪资区间：4-6k
工作地址：奥速中心8楼
人事专员
4-9千/月
招聘专员经验不限学历不限
我们这边是招人的，你过来就跟着我一起招人，你只要负责约人来公司，剩下的面试和后续工作由我和主管来对接。薪资待遇是有责底薪3000，要求一个月最少出三个人，前五个提成4000/人，第六个开始提成5000/人。工资累计制，业绩越好，拿的越多，上不封顶。我们公司是包吃包住的，八小时工作制下午四点到晚上十二点，月休四天。
高级人才招聘主管
1.1-2.2万/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责
1. 制定并落实招聘战略
招聘经理需结合企业战略目标与业务发展需要，制定年度招聘规划及人力编制预算。通过深入了解各部门用人需求，统筹汇总信息，科学编制招聘方案，确保人力资源配置与组织发展相匹配。
2. 开拓并管理招聘渠道
负责开发和维护多元化的招聘渠道资源，包括线上招聘平台、校企合作项目以及外部人才服务机构。合理筛选并持续优化各类渠道，建立稳定高效的外部协作网络，保障人才供给的及时性与质量。
3. 组织开展招聘执行工作
主导招聘全流程实施，涵盖简历初筛、面试组织、测评评估、录用沟通及入职跟进等环节。持续优化面试流程、题目设计与测评工具，提升甄选效率与候选人体验。
4. 招聘数据统计与分析
定期对招聘相关数据进行整理、分析，并输出招聘成效报告与人员结构分析报告。为管理层提供决策支持，助力掌握人才市场趋势与内部用工状况。
5. 构建人才储备体系
负责搭建关键岗位后备人才选拔机制与人才池建设，推动核心人才库的完善，为企业长期发展战略提供可持续的人才支撑。
6. 招聘团队管理与发展
承担招聘团队的日常管理职责，包括人员培养、绩效激励与经验共享。通过有效指导与资源整合，提升团队整体执行力与专业水平。
7. 遵守劳动法规与职业规范
熟悉国家及地方劳动法律法规，确保招聘流程合法合规。具备良好的职业道德素养，拥有较强的协调沟通能力与责任感。
任职条件
1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、企业管理等相关专业优先，具备人力资源、市场营销或欧美海外工作背景者更佳。
2. 具备3-5年及以上招聘领域工作经验，有国内或国际建筑、机电类企业从业经历者优先考虑。
3. 有独立主导招聘项目经验或猎头行业背景者优先录用。
4. 精通招聘全流程操作，包括需求梳理、渠道管理、简历筛选、面试安排及offer发放等环节。
5. 熟练操作招聘管理系统及数据分析工具，具备招聘数据整合与分析能力。
6. 掌握人才测评方法与面试技巧，能准确评估候选人综合素质。
7. 沟通表达能力强，善于跨部门协作，能够高效调动资源推进招聘进度。
8. 具备团队协作意识，可带领团队完成高负荷招聘任务。
9. 抗压能力强，能在高强度工作环境中保持稳定输出。
10. 工作责任心强，态度积极主动，能全面履行岗位职责。
11. 学习能力强，执行力高，能快速适应招聘环境变化并应用新技能。
12. 英语能力良好，可胜任日常商务交流与对外沟通。
HR实习生（招聘支持方向）
3-4千/月
人力资源专员/助理经验不限本科27届人力实习经验
岗位内容：
1. 简历筛选与人才寻访：
根据岗位招聘需求，通过各类招聘渠道收集并筛选候选人简历，开展初步电话沟通与意向交流，挖掘符合职位要求的合适人选
2. 面试流程协调与组织：
全面跟进面试安排流程，协调面试官时间安排，组织线上或线下会议，发送面试通知，并负责面试接待等相关事宜
3. 完成上级交办的其他事务性工作：
包括但不限于入职资料整理、部分行政辅助支持等工作
职位要求：
1. 学历与专业背景：
本科及以上在读学生，人力资源管理、心理学、社会学、工商管理等相关专业优先考虑，2027年及以后毕业者优先
2. 实习出勤要求：
每周至少到岗【4】天，能持续实习【3】个月以上
3. 软件操作能力：
熟练掌握基础办公软件操作，有使用主流招聘平台经验者优先
民航工程项目总监理工程师
1-1.5万/月
监理工程师10年以上本科民航工程
任职要求：
1、学历：本科及以上。
2、专业：民航工程、房屋建筑工程、项目管理等相关专业方向。
3、职称：具有相关专业高级工程师或更高职称（可查询验证）。
4、证书：持有住建部颁发的监理工程师执业资格证。
5、身体健康，年龄不超过50岁，具备10年以上工程监理项目工作经验。
6、须具备飞行区等级达4C及以上、民航专业监理费用超100万元的项目业绩（含场道工程），并担任过4E及以上等级机场跑道项目的总监理工程师，任职时长覆盖项目总工期一半以上，且项目已通过交工验收，相关信息可在民航专业工程建设项目招标投标管理系统查证，或能提供合同、竣工验收报告等有效证明材料。
7、工作区域：宁夏、新疆等地
HRBP（专注招聘与人力资源项目运营）
6千-1万/月
HRBP3-5年本科招聘薪酬福利员工关系中级人力资源管理师一线员工招聘厂区招聘
岗位职责：
1. 人力资源项目运营：独立或协同推进人力资源项目全周期执行，涵盖人员配置规划、招聘实施管理、人员变动处理、人力数据分析及流程优化等工作，保障项目合规、高效落地，符合人力资源管理体系标准。
2. 招聘渠道运营与拓展：持续维护并深度挖掘现有招聘渠道资源，提升渠道使用效能与候选人到面比例；结合岗位特征，优化招聘投放策略；积极尝试、评估并引入新兴招聘渠道，具备创新思维，乐于探索新方法、新模式，不断提升招聘效率并控制用工成本；
3. 业务协同与BP支持：对接业务部门，精准响应人力需求；熟练运用Excel等办公软件，完成招聘数据整理、台账维护、周报月报编制及项目数据汇总分析，具备数据洞察力，能基于数据发现痛点并提出改进方案，确保人力信息满足监管规范要求。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验，有HRBP、招聘专员或人力项目运营背景者优先，具备人力工作经历者更佳；
2. 真实参与过多渠道招聘实操，熟悉主流招聘平台操作模式，拥有渠道开拓、优化或创新成功经验者优先，能够根据岗位特点制定有效招聘策略；
3. 具备项目运营管理意识，工作有规划、有跟进、有闭环，执行力强、责任心强，能切实落实各类人力资源项目执行要求；
4. 思维条理清晰，服务意识良好，具备团队合作精神和较高的职业操守。
人事专员招聘专员学历不限
招聘职位： 招聘人员（福州）
职位描述：
因业务发展需要，现诚聘招聘人员。本岗位旨在寻找一位在福州发展的伙伴，我们提供广阔的学习平台，无需特定经验与学历背景。
任职资格：
1. 工作地点需为福州
2. 经验、学历不限，公司提供岗前培训。
3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，做事认真负责。
我们提供：
完善的培训体系与融洽的工作环境，助你快速成长。
人力资源经理（HRBP）
1-1.5万/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘企业文化员工关系销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP
岗位内容：
1. 对接总部人资中心，推动人力资源政策落地执行，统筹组织发展与体系建设工作；
2. 参与业务单元招聘配置、培训实施、绩效管理等人力资源日常运营事务；
3. 负责员工入离职管理、薪酬核算、社会保险及福利保障等相关人事工作；
4. 协同业务部门推进人才发展与组织赋能相关支持工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，具备5年团队管理经历，精通团队搭建；
2. 精通企业用工相关的劳动法律法规，拥有出色的人际交往与组织协调能力；
3. 具备优秀的统筹规划、逻辑分析及应对复杂问题的解决能力；
4. 作风正派、责任感强，能适应较高强度的工作节奏。
高级HRBP
8千-1.3万/月
HRBP3-5年本科组织发展HRBP经验电商
岗位职责：
1、业务协同：
充分理解业务单元的战略方向与运营规划，与业务负责人密切配合，提供专业的人力资源支撑，助力业务成果达成。
融入业务决策环节，输出人力资源视角的专业意见与定制化解决方案。
2、人才建设：
主导业务团队的人才引进、甄选与录用工作，保障关键岗位人才及时到位。
参与并推动绩效管理流程，辅导业务开展绩效评估与反馈，确保考核机制的公平性与实效性。
制定并落地执行人才发展策略，涵盖试用期跟进、新任管理者适应支持、职级晋升评审、人才梯队建设等内容，持续提升组织与人员效能。
3、员工服务：
响应业务部门员工日常关切与诉求，提供高效支持与处理方案，维护和谐稳定的劳动关系。
策划并实施团队文化活动，增强团队协作氛围与员工归属感。
妥善处理员工投诉及劳动纠纷事项，确保全过程合法合规。
4、组织优化：
参与业务单元组织架构的设计与调整，保障组织结构的科学性与运行效率。
推进公司文化在业务侧的贯彻实施，强化价值观传递与员工认同。
基于数据洞察与调研结果，提出组织效能提升与人力资源实践优化建议。
5、合规管理：
监督业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司制度要求。
协助完善人力资源相关政策与流程，提升管理规范性与运作效率。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备3年以上人力资源相关经验，有电商或面向消费者行业HRBP实战经历者优先，熟悉招聘、绩效、人才发展等模块实际操作。
3、专业能力：
具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与不同层级员工建立有效协作关系。
具备扎实的数据分析与问题诊断能力，能够基于数据输出有价值的管理建议。
掌握劳动法及相关人力资源政策，具有较强的风险识别与合规管控意识。
4、个人特质：
责任心强，职业操守良好，具备信息保密意识。
抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。
具备团队协作意识与服务导向，乐于为业务团队提供高质量人力支持。
人事招聘
3-8千/月
招聘1年以下学历不限综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门高管招聘经验其他行业
岗位职责:
1.负责公司人员的招聘相关工作，协助完成人才引进流程；
2.承担公司前台接待任务，保障来访人员接待工作的规范与高效；
3.维护公司整体形象，保持办公环境的整洁与有序；
4.处理日常人事基础事务，如资料归档、信件收发等行政支持工作；
5.协助开展员工福利安排及企业文化活动的组织与落实。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善应对各类咨询事项；
2.形象端正，亲和力强，具备良好的协作能力；
3.工作细致认真，有耐心，执行力强；
4.熟练操作常用办公软件，胜任日常文职处理需求；
5.有前台或人事相关工作经验者优先。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供福建招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘福建人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
