岗位职责： 1、结合业务实际，持续优化团队人员配置、人才培养机制及员工职业发展路径； 2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应制度、计划与执行方案； 3、推动组织与人才发展工作，助力企业文化的落地与深化； 4、负责行政及运营管理制度的编制、推行实施，并根据需要进行周期性修订； 5、统筹中后台支持团队，为条线提供高效后勤服务与运营保障； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室负责人相关经验，熟知相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各模块工作，了解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬制度、社保福利、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析问题并提出有效解决方案； 7、执行力强，沟通协调能力突出，具备团队管理能力和良好的人际互动技巧。

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

硬性要求： 1、具备互联网企业从业背景 2、具有物流行业相关经验 【岗位职责-招聘】 1、熟悉行业动态，能够准确评估候选人的性格特质、职业素养及综合能力，关注细节，合理规划面试流程与环节，在面试过程中清晰传达公司概况、产品服务内容及未来发展方向，帮助候选人全面了解企业发展蓝图。 2、拥有一定的人脉储备，能迅速掌握公司各职能部门的岗位需求，对待招聘工作积极投入、严谨负责，主动识别人才缺口并高效寻访匹配人选。 【负责绩效考核】 设计科学、公平且高效的绩效考核机制，并确保全面落实执行。 【负责技能培训】 组织并实施员工技能提升培训，切实增强团队专业能力和工作效率，杜绝形式主义，确保培训实效。 【负责企业文化与团队建设】 1、将公司文化理念融入日常管理，优化办公环境，使企业文化潜移默化影响每一位员工，增强认同感，凝聚共识，共同为目标奋斗，营造积极进取、责任明确的工作氛围。 2、作为人力资源负责人，需具备团队凝聚力，协调各级同事与管理层关系，及时察觉内部人际矛盾或协作内耗问题，并有效化解。 【负责执行领导安排】 1、执行力必须达到100% 2、性格果断干练，处事果敢，公私分明，有担当、有见解，敢于创新、勇于实践，能为人事业务发展提供有力支撑。工作中不推诿、不敷衍，坚持原则同时兼具人文关怀，尊重每位员工。 3、能敏锐识别公司内部人事及管理问题，并提出可行解决方案。 4、明确自身职责范围、职业路径与发展目标，注重工作细节，全力以赴完成任务，实现个人成长与公司发展的高度统一。 企业简介 北京宇卫科技有限公司成立于2016年。作为国家级高新技术企业、北京市专精特新企业，以"让涉药物流安全而简单"为使命，聚焦药品、医疗器械流通领域，构建"数智化技术平台+供应链咨询"双轮驱动的全链路解决方案体系，服务于行业监管、制药企业、医药流通企业、医疗机构及第三方物流企业，提供全方位的仓配供应链咨询规划与物流数智化平台建设升级。 “SCMsafe链四方”为宇卫科技旗下的互联网信息技术服务平台，具备30余项专利著作权，集成五大核心能力：智慧监管、冷链管理、质量追溯、仓运匹配、交易结算，形成了一个数据驱动的数智化解决方案平台，拥有强大的数据分析能力，能够整合行业物流资源、优化运输流程，搭载自主研发的“四方麒麟”大模型AI技术为企业提供数字专家助手和精准管理决策支持。平台致力于打造一个严监管、低成本、响应迅速的数字化物流风险控制平台。帮助企业科学规划全国仓配一体化方案，实现供应链数字化的全面升级，提供线下药械物流配送的运力支持，并推动整个行业的协同发展。 SCMsafe链四方拥有大量医药行业龙头客户，参与国家邮政局邮政业安全中心主导制定的团体标准《医药类物品寄递信息交换规范》、全国工商联医药商业分会主导的《IVD冷链物流仓配一体化管理规范》。 与中物联一起参与制定国家标准《医药产品冷链物流温控设施设备验证性能确认技术规范》、《药品冷链物流追溯管理要求》。 企业创立初衷 规范药品流通过程的质量监管和溯源，解决在库在途质量控制难题。 深耕医药冷链数据全流程监管问题，保障老百姓用药安全。 基于政策，源于情怀。建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台，提供互联网共享能力，为企业降本增效。 企业使命 使命：让涉药物流安全而简单 愿景：建立中国最值得信赖的涉药物流网络 价值观：合规第一、客户为先、科技为本、链接四方 企业-服务案例 SCMsafe链四方与华润医药商业集团、九州通集团、广药集团、国药集团和科兴疫苗集团等千家企业携手同行，深度链接了60家温湿度&定位设备等IoT设备商，紧密对接京东、顺丰等10余家主流快递快运集团以及百家专业药械物流企业，医疗机构终端触达超60万家，助力企业完成仓配一体供应链数字化升级，促进行业协同发展。

岗位职责 1.战略规划与制定：参与企业战略决策过程，结合业务发展需要，拟定并推动落实人力资源中长期发展战略。 2.组织发展：主导组织结构的设计、优化与变革工作，提升组织运行效率与敏捷性，保障组织能力匹配业务发展目标。 3.人力资源数据分析：搭建HR数据指标体系，运用人力资本分析手段（如人才流失率、人均效能、招聘转化率等），为管理层提供决策依据与专业建议。 4.人才招聘与配置：制定并监督年度招聘计划执行，保障关键岗位人才及时到位。完善人才甄选与评估机制，提高招聘精准度。牵头开展核心岗位及高层管理职位的招聘实施。 5.培训与发展：搭建系统化培训体系、领导力发展路径与后备人才梯队。识别组织关键能力短板，策划并推进重点人才培养项目。统筹员工职业发展通道建设，增强整体人才素质。 6.绩效管理：设计、推行并持续改进绩效管理体系（如OKR、KPI等），实现绩效结果在薪酬分配、晋升机制和培养发展中的有效应用。倡导目标导向的绩效文化，引导员工聚焦重点工作。 7.薪酬福利体系：构建兼顾内部公平与市场竞争力的薪酬福利架构。开展薪酬市场调研，定期优化薪酬策略与结构。组织实施年度调薪、奖金核算及长期激励方案（如股权、期权等）。 8.员工关系与企业文化：维护良好的员工关系，防范并妥善处理劳动争议。推动公司核心价值观的传播与落地，强化企业文化建设。提升员工敬业度与满意度，策划员工关怀活动，营造积极向上的工作环境。 9.合规与风险控制职责法律合规：确保各项人力资源政策、流程及操作符合国家及地方劳动法律法规要求。 10.风险管理：识别人力资源领域潜在风险（如用工合规风险、关键人才流失风险、劳资纠纷风险等），制定预防措施与应急预案。制度与流程建设：建立健全人力资源管理制度、流程与标准，并持续优化迭代。 11.团队管理与领导职责：全面领导人力资源团队，合理分工，提升团队专业水平与执行效率。指导下属成长，提供职业发展支持。科学管理部门预算与资源配置。 任职要求 1.具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备体系化整合能力。具有优秀的战略思维与业务理解力，能将业务需求转化为有效的人力资源策略。具备出色的领导力、沟通协调能力与跨层级影响力，善于推动组织变革。拥有较强的分析判断与问题解决能力，可应对复杂敏感的员工关系事务。熟知国家及地方劳动法律法规。

人力资源经理岗位说明书 **一、岗位基本信息** -岗位名称：人力资源经理 -所属部门：人力资源部 -直接上级：总经理 -下属人数：HR团队（招聘/薪酬/培训等模块主管及专员） -工作地点：北京市昌平区北七家镇宏福苑 -薪资范围：面议 **二、岗位概述** 全面统筹人力资源战略规划与日常管理，主导400+员工的组织发展、人才引进、绩效激励、员工关系维护及企业文化建设，保障公司战略目标高效落地。 --- ###**岗位核心职责** **1.战略与组织管理** -制定并推进实施契合企业发展的中长期人力资源规划； -定期开展组织健康评估，优化组织架构与岗位设置； -推动组织管理模式升级（如扁平化或矩阵式），提升整体运作效率。 **2.员工关系与合规** -主导劳动风险防控与争议处理，降低用工法律风险； -建立畅通的员工沟通渠道（如满意度调研、管理层座谈）； -确保社保、公积金及用工备案等事务100%合规执行。 **3.绩效与薪酬体系** -构建并持续优化KPI/OKR绩效考核机制； -牵头年度薪酬调整及高层管理人员薪酬方案设计； -控制人力成本预算，提升人力资源投入产出效能。 **4.人才供应链建设** -建立关键岗位胜任力模型与后备人才储备机制； -监督招聘团队完成全年招聘任务（含核心岗位引进）； -设计领导力培养计划与全员成长培训体系。 **5.文化与变革推动** -组织企业文化传播活动（价值观践行、员工关怀项目）； -推进HR数字化升级（如HRSaaS系统部署与应用）； -主导重大组织变革（如并购整合、业务重组中的团队融合）。 --- ###**岗位职权** 1.**管理权** -对人力资源部人员的任用、考核与奖惩具有决策权； -在授权范围内审批人力相关费用支出（如培训经费）。 2.**决策建议权** -列席高管会议，提供人力资源战略方向建议； -对各部门编制配置及人事管理事项具有一票否决权。 3.**资源调配权** -协调跨部门资源支持重点人力资源项目（如校园招聘、文化活动）； -筛选并确定外部合作机构（咨询、培训服务供应商）。 4.**考核权** -对各业务部门负责人在人力资源管理维度进行绩效评估。 --- ###**关键技能需求** **硬性要求** -专业背景：人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历 -法规精通：熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策 -数据能力：能运用BI工具分析离职率、人均效能等核心指标 -系统操作：熟练操作1-2种主流HRIS系统（如SAP、北森） **软性能力** -领导力：具备10人以上HR团队管理经验，可培养核心成员 -影响力：善于与高层对话，争取组织资源支持 -抗压性：可同步应对突发劳资问题与长期战略项目推进 **经验要求** -具备多年人力资源从业经历，有制造业/互联网等行业同规模企业HRM实战经验 -成功实践：至少独立主导过1次全模块HR体系搭建或大型组织变革项目 --- ###**招聘说明书** -参与公司顶层决策的核心管理岗位 -年薪制+超额利润分享激励机制 **应聘要求** -必备项：持有一级人力资源管理师或SHRM认证 -加分项：具备跨区域团队管理经验或心理学专业背景 -红线项：无劳动仲裁败诉记录

职责： 1、持续完善企业人力资源制度、流程及体系架构，覆盖薪酬福利、绩效考核、岗位职级、人才成长、组织效能等多个领域； 2、贴近业务实际场景，洞察业务需求与难点，输出专业化支持方案，推动人力资源举措在业务团队中的高效实施。 要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力工作经验，熟悉COE领域中至少两个核心方向（如职级体系搭建、任职资格标准制定、人才评估、组织诊断、激励机制设计等）； 2、具备优秀的项目统筹能力，可独立主导复杂人力资源项目从规划到执行的全流程落地； 3、沟通协作能力强，思维严谨，具备扎实的数据分析、问题研究与诊断能力。

任职条件 1、具有人力资源外包、派遣潜在客户资源，能独立完成新客户的沟通与方案制订。 2、针对意向客户完成预约拜访，PPT项目方案制作讲解，进行客户签单。 3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系的维护。 4、对市场渠道、销售工作有较高的热情； 5、具有商务谈判能力和优秀的沟通能力，善于社交； 6、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力，有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关销售工作经验者优先。 7、深度绑定拥有高校资源的合作方，可根据资源规模与业务贡献提供薪资，优先招募具备校园一卡通办理经验的伙伴，共拓校园场景业务。 合伙人待遇：高分成，优秀者上不封顶，具体面谈。 合伙人福利： 1、月度合伙人聚餐团建； 2、专属合伙人的生日派对、礼物； 3、旅游活动、优秀合作伙伴表彰活动等； 4、新合伙人可享受入职培训、专业培训、营销技能培训，专业政策指导； 只要您有能力与经验，我们将提供这个平台，与公司同进步、共同成长！期待您的加入！！！

1、依据公司人力资源战略方向，拟定并推进实施人力资源发展计划，定期输出组织建设与人力资源管理的阶段性成果，确保战略落地执行。 2、不断优化人力资源管理机制，提升招聘、培训、绩效等模块的运作效能，推动各项人力资源经营目标达成，强化团队整体建设。 3、搭建并持续完善企业人才梯队体系，开展人才评估与盘点，组织实施员工能力提升项目，健全人才储备机制，保障组织人才供给。 4、构建系统化的人力资源管理体系，制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度流程，并推动有效执行。 5、推动企业文化落地，传递核心价值观，建立畅通的沟通机制，营造积极健康的组织氛围，助力企业可持续发展。 6、向管理层提供人力资源相关数据分析与决策支持报告，为战略规划和管理改进提供有力支撑。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业； 2、10年以上人力资源从业经验，其中至少3年在千人以上规模企业担任人力资源管理工作； 3、具备扎实的业务理解力、学习能力和全局统筹能力，精通组织发展、人才体系建设及人力体系搭建； 4、具备强烈的成就动机和领导潜质，抗压性强；思维敏捷、逻辑清晰；拥有良好的沟通协调能力、团队协作意识及决策能力。

工作职责 1.根据公司战略方向，优化集团组织架构，明确各部门分工及岗位的权责划分，确保组织架构的灵活性和高效性，促进组织高效发展。 2.主导及设计集团及分子公司薪酬体系，综合考量市场趋势、公司经营状况、员工贡献度及岗位价值，建立公平、合理且有竞争力的薪酬结构。 3.搭建并持续优化集团及分子公司绩效管理体系，将公司战略目标分解至各层级，实现目标导向的绩效管理与流程化管控，确保绩效管理的科学性和有效性。 4.建立并不断完善人才引进、培养、晋升、降级及淘汰的全生命周期管理体系，强化人才选拔机制，构建多元化的人才梯队，为公司持续发展提供坚实的人才支撑。 5.制定各板块经营层绩效考核方案，实施监控与辅导绩效过程，确保经营目标实现，同时促进经营层能力的提升与团队协作的加强。 6.协助董事长引进集团总经理、财务总监、运营副总等关键高管，组建集团经营层核心团队。 7.代表公司对外与政府、工商、税务等部门及重要客户的对接，建立良好的沟通与合作关系，争取政策支持与资源，维护公司形象与利益。 8.与法务、财务部门或外部顾问团队紧密合作，进行公司风控管理，确保公司运营符合法律法规要求，降低经营风险。 9.塑造并传播企业文化，组织公益活动，践行社会责任，提升公司美誉度与品牌形象。 10.根据公司战略方向，探索并评估新的业务领域或投资机会，提出可行性报告及建议，推动新业务项目的立项与实施。 11.根据新项目拓展要求，制定并优化的激励政策，激发参与人员的积极性和创造力。 任职要求 1、职业道德及素养需遵守法规、认可团队理念、个人价值与团队价值融合、忠诚； 2、敬业、勤奋；好学、总结；思辨、探索； 3、拥有人力资源管理师、经济师，高级职称先； 4、本科及以上学历985、211院校、具备管理、财务、法规、金融、投资等经验或认知；

【岗位要求】 人力规划与组织发展(OD)： ○ 依据公司战略目标，制定并实施中长期人力资源战略规划，确保 人资战略与业务目标高度对齐。 ○ 负责组织架构的设计与优化，界定部门职责与岗位设置，提升组 织效能。 ○ 推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，增强员工认同感 与归属感。 2. 薪酬绩效管理(C&B)： ○ 主导建立并持续优化公司的薪酬福利体系，确保薪酬策略在行业 内具备竞争力且符合成本控制要求。 ○ 统筹绩效考核管理体系，制定关键绩效指标（KPI/OKR），组织实 施绩效考评、面谈及结果应用，激发组织活力。 3. 人才发展与培训(TD)： ○ 搭建人才梯队建设机制，制定核心人才的盘点、继任与发展计划。 ○ 建立培训管理体系，组建内部讲师队伍，整合外部培训资源，针 对性提升员工专业素质与管理能力。 4. 招聘与配置： ○ 根据业务发展需求制定年度招聘计划，统筹总部及下属项目公司 的招聘策略。 负责核心关键岗位（中高管及核心技术人员）的与引进，建 立并在预算范围内有效控制人力成本。 5. 员工关系与合规： ○ 建立和谐的劳动关系，处理复杂的劳资纠纷，确保用工政策符合 国家及地方法律法规。 ○ 统筹人事档案管理、考勤管理及各类人事流程的规范化运作，规 避法律风险。 【兼顾职责-行政管理】（权重：20%） 1. 行政体系建设：建立健全公司行政管理规章制度（如车辆管理、印章 管理、会议管理等）并监督执行。 2. 后勤保障与资产管理：统筹办公环境维护、固定资产管理、办公用品 采购及食堂/宿舍等后勤保障工作，确保运营顺畅。 3. 外联与接待：负责公司重要对外接待活动的组织与协调，维护与相关 政府部门及公共机构的良好关系。 4. 大型活动组织：主导公司年会、团建及重大会议的组织筹备工作。 【任职资格】 1. 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学 等相关专业优先。 2. 行业经验： ○ 具备 10 年及以上人力资源工作经验，民营企业从业经验为主，其 中 5 年以上非互联网相关企业同等岗位管理经验 ○ 熟悉环保行业业务模式与人才特点者优先。 3. 专业技能： ○ 精通现代企业人力资源管理模式，先期工作主要聚焦招聘（R）及 薪酬绩效（C&B），后期随团队与体系逐步完善后，进一步聚焦组 织发展（OD）与人才发展（TD）模块，在以上核心模块有深厚的 理论基础与丰富的实战落地经验。 熟悉国家关于劳动合同、薪金制度、保险福利等方面的法律法规。 4. 能力素质： ○ 具备极强的战略思维、统筹规划能力及解决复杂问题的能力。 ○ 具有优秀的领导力与影响力，责任心强，抗压能力出色，执行力 高。 ○ 具备良好的行政事务处理能力。 注：此岗位Base地为呼和浩特市!!!

北京顺义招车载泵司机，零活！有意者联系

北京铁路局现招一批工人，招聘要求，，无文化要求，身体健康，能吃苦耐劳，有责任心，能适应户外体力工作，服从现场管理与工作安排。招聘岗位，手头活，摘扣件，码扣件，打螺丝，松紧螺丝。薪资待遇，每天换轨工作时间3一4个小时，主要辅主换轨车工作，摘扣件，码扣件工资5100，打螺丝机工资5200一54 00元，工资。食宿情况，吃住全管，上下班班车。。有意者电话联系，。

丰台小时工不限年龄，工资5000双休 服务地址：宋家庄地铁站 时间：14：30-20：00 工作内容：接9岁孩子，会骑电动车，做饭家务，大部分家里做炒菜，正常面食，步梯6楼 【上户时间】：随时 ［联系方式］：黄老师同号

海淀上午钟点 不做饭 【工作类型】： 钟点工8-11 【工作内容】: 只做家务 洗衣服 不做饭 【工作地址】：海淀中间建筑 田村 廖公庄 附近均可接 【上户时间】：随时 【工资标准】：3500单休 【联系方式】：☎ 截图订单+不用打电话/直接加我：联系大白

招聘快递员一名

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责 1. 对接互联网行业客户，深度理解其技术、产品、运营等岗位的人才需求，输出匹配的招聘方案。 2. 通过招聘平台、人脉网络等渠道寻访候选人，完成简历筛选、初步面试，精准推荐优质人才。 3. 协调客户与候选人面试流程，跟进反馈并推进offer沟通，确保招聘闭环。 4. 维护候选人关系，关注互联网行业人才动态与薪酬趋势，为客户提供市场参考。 任职要求 1. 本科及以上学历，1年以上猎头经验，有互联网行业经验或相关实习经历者优先。 2. 熟悉主流招聘工具，具备基础的人才评估与沟通谈判能力。 3. 对互联网行业感兴趣，抗压性强，有目标感与良好的团队协作意识。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

岗位职责: 1、熟悉招聘端口，负责人员招聘及面试工作； 2、协助办理入职、离职等手续； 3、经理安排的其他工作。 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够高效完成日常工作任务； 3、对工作细致认真，有责任心； 4、可接受实习。

岗位职责： 1、主导公司外派人才的招聘全流程，依据客户具体需求筛选合适候选人，并完成简历的初步评估与筛选； 2、协调安排候选人的复试环节，并持续跟进面试进展及反馈结果； 3、结合业务发展节奏，明确招聘目标，统计岗位需求数量与人员配置计划，拟定并落实招聘方案，及时发布职位信息； 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、精通招聘各环节操作，有IT领域外包招聘相关经验者优先录用； 3、具备良好的学习能力，能够独立开展问题分析与解决，抗压性强，可主动开拓并维护多元招聘渠道； 4、责任心强，擅长洞察客户与求职者的心理诉求，对核心岗位的职责内容及任职条件有深入理解； 5、具备优秀的团队合作意识，对招聘工作有高度热情，愿意将其作为长期职业发展方向； 6、欢迎学习能力突出的应届毕业生或无工作经验者投递应聘； 福利待遇： 1、上班时间：朝九晚六，周末双休； 2、社会保险：入职即缴纳六险一金； 3、年假：工作满一年后享有带薪年休假； 4、礼品：节日期间发放购物卡或礼品卡； 5、其他：享受国家法定节假日带薪休假及日常下午茶福利；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供高效、专业的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作环境

岗位职责： 1.负责超声波探伤仪、TOFD探伤仪及C扫描成像设备的功能测试与性能验证，确保产品符合技术标准 2.设计并执行自动化探伤设备的试验方案，记录分析测试数据，输出完整试验报告 3.配合研发团队进行新产品原型测试，提出可优化建议并跟踪问题整改闭环 4.参与远程腐蚀监控系统的现场调试与长期运行稳定性评估 5.按照行业规范整理试验文档，确保所有测试流程可追溯、可复现 任职要求： 1.学历不限，理工科背景优先，具备无损检测相关知识者更佳 2.经验不限，熟悉工业检测设备操作或有实验室工作经验者优先考虑 3.熟练使用常用办公软件，具备良好的数据记录和文档整理能力 4.工作细致认真，具备较强的责任心和团队协作意识 5.能适应偶发性出差，配合完成客户现场测试任务

岗位职责: 1. 制定并执行公司人力资源整体规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等核心模块。 2. 协助拟定人力资源相关制度，持续优化招聘机制，提升人才引进效率。 3. 策划并推动员工培训与发展项目，确保人员能力与企业战略发展需求同步。 4. 协调处理各类员工关系事务，妥善调解和处置劳动纠纷。 5. 推动企业文化建设相关活动，增强团队凝聚力，打造积极向上的工作环境。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能高效应对员工关系中的各类情况。 2. 拥有较强的统筹与规划能力，可独立开展人力资源方案的设计与落地。 3. 具备良好的协作意识，能够与团队成员保持顺畅的信息交流。 4. 问题应对能力强，能够在工作中快速识别并解决突发状况。 5. 熟悉人力资源管理体系及运作流程，掌握并灵活应用相关法律法规。

岗位职责 1.健全集团绩效与激励管理机制，优化绩效管理制度及执行流程，搭建各岗位KPI指标体系，保障考核结果的客观性与实效性。 2.牵头组织各部门考核指标的梳理、修订与落地实施，监督绩效执行过程，跟踪推进并开展评估优化，分析实施成效并提出改进建议。 3.定期开展内外部薪酬调研，制定年度薪酬策略与规划方案，持续完善薪酬福利结构，推动年度调薪计划的执行落地。 4.灵活运用调薪、奖金等多种激励手段，通过多元化的激励方式提升员工积极性，强化关键岗位的激励机制与人才留任。 5.汇总分析薪酬与绩效相关数据，监控企业人效水平，对人工成本进行预算编制、数据分析与过程管控，定期输出人工成本、人效分析等专项报告； 6.针对现有在职员工薪资表单流程开展系统性需求调研、流程梳理与优化工作，形成标准化操作流程（SOP）文档； 7.结合绩效考核成果提出具有前瞻性的优化建议，为公司重要人事决策提供可靠的数据支撑和决策依据。 8.完成上级领导安排的其他相关工作任务。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业者优先考虑。 2.具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年专注于绩效管理领域。 3.熟悉OKR、PBC、KPI、MBO等管理方法，精通薪酬与绩效体系设计，掌握岗位价值评估方法。 4.对数据敏感，具备扎实的数据分析能力，熟悉数据分析原理与常用分析技术。 5.具备战略思维、沟通协调、逻辑推理与规划能力，富有创新精神和开拓意识。

岗位职责： 1、人力资源战略规划：依据公司整体战略方向及经营目标，制定人力资源发展战略，组织编制并持续优化人力资源相关制度与政策； 2、组织建设与优化：协助管理层制定公司发展战略，主导职能领域内的中长期决策与战略规划，助力公司中长期目标的实现； 3、人力资源管理体系搭建：构建并持续完善人力资源管理体系，研究并设计适配的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的系统化建设，制定并优化管理制度； 4、薪酬福利体系优化：结合公司人力资源发展规划，推进薪酬福利体系的优化升级，审核并合理控制薪酬总额，有效激发员工积极性与创造力； 5、提供专业建议：定期向高层管理者输出关于人力资源战略、组织发展及行政管理等方面的专业建议，为公司核心决策提供人力资源层面的数据支持； 6、招聘与人才管理：根据业务发展需求，制定年度及月度招聘计划，统筹岗位设置与编制管理，组织实施招聘工作，拓展并维护多元化招聘渠道； 7、组织诊断与调整：聚焦业务实际需求，定期开展组织效能评估，及时识别问题并提出人力资源层面的优化建议，支撑公司重要人事决策。 任职要求： 1、教育背景：人力资源管理、企业管理或相关专业本科及以上学历； 2、工作经验：具备3-5年同岗位工作经验，有大型企业或同行业背景者优先考虑； 3、专业技能：掌握人力资源管理基础知识，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效等模块运作流程，了解劳动法等相关法律法规； 4、领导能力：具备较强的团队领导力，能够设定清晰目标与执行计划，并有效激励团队成员共同达成目标； 5、法律法规意识：熟知劳动法及相关法律规范，确保人力资源各项工作合法合规； 6、综合素质：具备优秀的分析判断与问题解决能力，能快速识别并应对人力资源管理中的各类挑战。

无人事招聘经验勿扰！！！！！ 1、利用网络招聘渠道为公司招揽一线员工，主要侧重销售岗位。成功入职后可享受除底薪外每人500元的额外提成奖励。 2、负责接收简历，并主动邀约合适候选人到公司参加面试。 3、参与面试过程，与求职者沟通了解其岗位意向，并协助安排后续面试流程。 4、工作形式为线上招聘，无需外出，全程在办公室内完成。 5、年龄要求22至30周岁