职责： 1、持续完善企业人力资源制度、流程及体系架构，覆盖薪酬福利、绩效考核、岗位职级、人才成长、组织效能等多个领域； 2、贴近业务实际场景，洞察业务需求与难点，输出专业化支持方案，推动人力资源举措在业务团队中的高效实施。 要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力工作经验，熟悉COE领域中至少两个核心方向（如职级体系搭建、任职资格标准制定、人才评估、组织诊断、激励机制设计等）； 2、具备优秀的项目统筹能力，可独立主导复杂人力资源项目从规划到执行的全流程落地； 3、沟通协作能力强，思维严谨，具备扎实的数据分析、问题研究与诊断能力。

岗位职责： 1、结合业务实际，持续优化团队人员配置、人才培养机制及员工职业发展路径； 2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应制度、计划与执行方案； 3、推动组织与人才发展工作，助力企业文化的落地与深化； 4、负责行政及运营管理制度的编制、推行实施，并根据需要进行周期性修订； 5、统筹中后台支持团队，为条线提供高效后勤服务与运营保障； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室负责人相关经验，熟知相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各模块工作，了解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬制度、社保福利、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析问题并提出有效解决方案； 7、执行力强，沟通协调能力突出，具备团队管理能力和良好的人际互动技巧。

岗位职责 1.战略规划与制定：参与企业战略决策过程，结合业务发展需要，拟定并推动落实人力资源中长期发展战略。 2.组织发展：主导组织结构的设计、优化与变革工作，提升组织运行效率与敏捷性，保障组织能力匹配业务发展目标。 3.人力资源数据分析：搭建HR数据指标体系，运用人力资本分析手段（如人才流失率、人均效能、招聘转化率等），为管理层提供决策依据与专业建议。 4.人才招聘与配置：制定并监督年度招聘计划执行，保障关键岗位人才及时到位。完善人才甄选与评估机制，提高招聘精准度。牵头开展核心岗位及高层管理职位的招聘实施。 5.培训与发展：搭建系统化培训体系、领导力发展路径与后备人才梯队。识别组织关键能力短板，策划并推进重点人才培养项目。统筹员工职业发展通道建设，增强整体人才素质。 6.绩效管理：设计、推行并持续改进绩效管理体系（如OKR、KPI等），实现绩效结果在薪酬分配、晋升机制和培养发展中的有效应用。倡导目标导向的绩效文化，引导员工聚焦重点工作。 7.薪酬福利体系：构建兼顾内部公平与市场竞争力的薪酬福利架构。开展薪酬市场调研，定期优化薪酬策略与结构。组织实施年度调薪、奖金核算及长期激励方案（如股权、期权等）。 8.员工关系与企业文化：维护良好的员工关系，防范并妥善处理劳动争议。推动公司核心价值观的传播与落地，强化企业文化建设。提升员工敬业度与满意度，策划员工关怀活动，营造积极向上的工作环境。 9.合规与风险控制职责法律合规：确保各项人力资源政策、流程及操作符合国家及地方劳动法律法规要求。 10.风险管理：识别人力资源领域潜在风险（如用工合规风险、关键人才流失风险、劳资纠纷风险等），制定预防措施与应急预案。制度与流程建设：建立健全人力资源管理制度、流程与标准，并持续优化迭代。 11.团队管理与领导职责：全面领导人力资源团队，合理分工，提升团队专业水平与执行效率。指导下属成长，提供职业发展支持。科学管理部门预算与资源配置。 任职要求 1.具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备体系化整合能力。具有优秀的战略思维与业务理解力，能将业务需求转化为有效的人力资源策略。具备出色的领导力、沟通协调能力与跨层级影响力，善于推动组织变革。拥有较强的分析判断与问题解决能力，可应对复杂敏感的员工关系事务。熟知国家及地方劳动法律法规。

工作职责： 1、推进公司人力资源相关制度、政策、重点举措及人才管理工作的执行落地，跟踪实施成效并持续优化改进； 2、负责企业文化与核心价值观的解读传播与践行推动，协同各区域办公场所，组织并落实公司级培训活动、重要会议等项目执行； 3、健全培训管理体系：增强团队凝聚力，主导内部培训与发展计划实施，提升员工专业能力与综合素质；协助优化业务组织结构，提升组织运作效率与应变能力； 4、带领HR团队推动所辖业务线在绩效管理、人才发展等方面的重点项目落地； 5、依据所支持业务部门的招聘需求制定实施方案，并高效完成人员引进目标。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备7年以上人力资源实际操作经验； 2、擅长员工绩效全流程管理，熟悉员工全周期管理中的选聘、培养、激励与保留机制，了解劳动法律法规，具有扎实的人力资源专业理论功底； 3、能熟练使用各类人力资源工具，独立完成人力资源战略分解与规划工作； 4、具备出色的团队领导力，逻辑思维清晰，性格亲和，拥有良好的沟通表达能力和人际互动技巧，较强的组织协调、判断分析及抗压能力。

工作职责： 1、深入理解业务团队的发展方向，开展组织诊断，为业务战略的执行提供可行性建议、规划支持，并协助落地实施； 2、在组织发展过程中提供全面的人力资源支撑，定期开展组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务部门输出有效的人力解决方案并推动执行； 3、在业务单元内推动公司级变革举措，伴随新业务发展进行组织建设与能力赋能，主导优化人力资源相关制度、流程及绩效机制，提升组织运行效能； 4、传播企业文化和核心价值观，搭建高效沟通机制，保障组织活力与可持续发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验，有互联网行业HRBP或HRM岗位背景者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、培训、文化建设等至少两个领域具备扎实实践经验； 3、具备优秀的逻辑思维能力、快速学习能力和较强的抗压能力； 4、擅长人际沟通，具有良好的协调技巧，富有责任心和团队意识。

【岗位要求】 人力规划与组织发展(OD)： ○ 依据公司战略目标，制定并实施中长期人力资源战略规划，确保 人资战略与业务目标高度对齐。 ○ 负责组织架构的设计与优化，界定部门职责与岗位设置，提升组 织效能。 ○ 推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，增强员工认同感 与归属感。 2. 薪酬绩效管理(C&B)： ○ 主导建立并持续优化公司的薪酬福利体系，确保薪酬策略在行业 内具备竞争力且符合成本控制要求。 ○ 统筹绩效考核管理体系，制定关键绩效指标（KPI/OKR），组织实 施绩效考评、面谈及结果应用，激发组织活力。 3. 人才发展与培训(TD)： ○ 搭建人才梯队建设机制，制定核心人才的盘点、继任与发展计划。 ○ 建立培训管理体系，组建内部讲师队伍，整合外部培训资源，针 对性提升员工专业素质与管理能力。 4. 招聘与配置： ○ 根据业务发展需求制定年度招聘计划，统筹总部及下属项目公司 的招聘策略。 负责核心关键岗位（中高管及核心技术人员）的与引进，建 立并在预算范围内有效控制人力成本。 5. 员工关系与合规： ○ 建立和谐的劳动关系，处理复杂的劳资纠纷，确保用工政策符合 国家及地方法律法规。 ○ 统筹人事档案管理、考勤管理及各类人事流程的规范化运作，规 避法律风险。 【兼顾职责-行政管理】（权重：20%） 1. 行政体系建设：建立健全公司行政管理规章制度（如车辆管理、印章 管理、会议管理等）并监督执行。 2. 后勤保障与资产管理：统筹办公环境维护、固定资产管理、办公用品 采购及食堂/宿舍等后勤保障工作，确保运营顺畅。 3. 外联与接待：负责公司重要对外接待活动的组织与协调，维护与相关 政府部门及公共机构的良好关系。 4. 大型活动组织：主导公司年会、团建及重大会议的组织筹备工作。 【任职资格】 1. 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学 等相关专业优先。 2. 行业经验： ○ 具备 10 年及以上人力资源工作经验，民营企业从业经验为主，其 中 5 年以上非互联网相关企业同等岗位管理经验 ○ 熟悉环保行业业务模式与人才特点者优先。 3. 专业技能： ○ 精通现代企业人力资源管理模式，先期工作主要聚焦招聘（R）及 薪酬绩效（C&B），后期随团队与体系逐步完善后，进一步聚焦组 织发展（OD）与人才发展（TD）模块，在以上核心模块有深厚的 理论基础与丰富的实战落地经验。 熟悉国家关于劳动合同、薪金制度、保险福利等方面的法律法规。 4. 能力素质： ○ 具备极强的战略思维、统筹规划能力及解决复杂问题的能力。 ○ 具有优秀的领导力与影响力，责任心强，抗压能力出色，执行力 高。 ○ 具备良好的行政事务处理能力。 注：此岗位Base地为呼和浩特市!!!

1、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 3、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设; 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 5、配合第三方选拔优秀人才，实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行; 7、组织公司各项培训的开展; 8、制定绩效考核方案，实施与过程监控; 9、计划和审核人力资源管理成本; 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持; 12、完成上级交办的各项工作任务。

职责描述： 1. 参与企业日常运营管理和重要人事决策，提供涵盖人力资源战略规划、组织架构优化等方面的专业建议； 2. 持续健全并改进各项人力资源管理制度、执行细则及业务流程，并推动落地实施； 3. 制定公司薪酬管理体系及年度人力成本预算，在获批预算范围内统筹开展各类人事管理工作； 4. 统筹公司年度招聘计划的制定与执行，拓展、维护并持续优化招聘渠道 招聘要求： 1、本科及以上学历（统招全日制硕士或以上学历者，院校条件可适当放宽），人力资源管理、工商管理、公共事务管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中在物联网、智能仓储物流硬件等科技型企业担任同岗工作不少于3年； 3、精通现代人力资源管理的理论体系、操作流程及相关法律法规，具备出色的分析解决问题能力、领导才能及跨部门协作能力； 4. 拥有成功引进高端人才及搭建中高层管理团队的实际经验与典型案例（必备条件）

岗位职责 1. 战略规划与制定：参与企业战略决策过程，结合业务发展需要，拟定并落地实施人力资源中长期发展规划。 2. 组织发展：主导组织架构的搭建、优化与变革管理，提升组织运行效率与敏捷性，保障对业务目标的有效支撑。 3. 人力资源数据分析：搭建HR数据指标体系，运用人力资本分析工具（如离职率、人均产出、招聘转化率等），为管理层提供决策依据与专业建议。 4. 人才招聘与配置：制定并监督年度招聘计划执行，确保核心岗位人才及时到位。完善人才甄选与评估机制，提高招聘精准度。牵头关键岗位及高层职位的人才引进工作。 5. 培训与发展：搭建培训体系、领导力发展路径和后备人才梯队。识别关键能力短板，策划并推动重点人才培养项目。统筹员工职业发展通道建设，增强整体人才素质。 6. 绩效管理：设计、推行并持续改进绩效管理体系（如OKR、KPI等），实现绩效结果在薪酬、晋升与发展中的联动应用。倡导高绩效文化，引导团队聚焦核心任务。 7. 薪酬福利体系：构建兼具内部公平性与市场竞争力的薪酬福利方案。开展薪酬水平调研，定期优化薪酬策略与结构。负责年度调薪、奖金计算及长期激励机制（如股权、期权）管理。 8. 员工关系与企业文化：维护良好的员工关系，防范并妥善处理劳动争议。传播并践行公司核心价值观，推进企业文化落地。提升员工敬业度与满意度，策划员工关怀活动，营造积极向上的工作环境。 9. 合规与风险控制职责法律合规：确保各项人力资源政策、流程及操作符合国家及地方劳动法律法规要求。 10. 风险管理：识别人力资源领域潜在风险（如用工合规风险、关键人员流失、劳资纠纷等），制定预警机制与应对措施。制度与流程建设：建立健全人力资源管理制度、流程与标准，并持续优化迭代。 11. 团队管理与领导职责：全面领导人力资源团队，合理分工，提升团队专业水平与运作效率。指导下属成长，提供职业发展支持。科学管理部门预算与资源配置。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备系统整合能力。具有优秀的战略思维与业务理解力，能将业务需求转化为有效的人力资源策略。具备出色的领导力、沟通协调能力与跨层级影响力，善于推动组织变革。拥有较强的分析判断与问题解决能力，可妥善应对复杂敏感的员工关系事务。熟悉国家及地方劳动法律法规。

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

招聘:客房服务员 年龄:30-45岁之间 薪资待遇:3000-3500之间，正常8小时，每周轮休2天 工作内容:客房区域卫生清扫 要求:有经验要求为准 联系电话:刘

急招洗碗工 ✅ 岗位职责： - 负责餐具、厨具清洗消毒，保持后厨清洁 - 整理餐具存放，协助食材简单预处理（如洗菜） ✅ 任职要求： - 55岁以下，手脚麻利，能吃苦耐劳 - 讲卫生、有责任心，有无经验均可 ✅ 薪资福利： - 月薪3500-4000元，包吃住+全勤奖+ 工作地点：吉大南校店 联系电话：

急急急 【订单类型】儿童陪伴师 【客户地址】三元桥 【上户时间】随时 【籍贯要求】无 【薪资待遇】薪资15000单休 【工作内容】主带2.5岁女孩，独立房间偶尔带睡！不做饭不做家务，陪孩子玩，会早教。 联系:

招聘保姆 看护13个月大的小孩，双胞胎。 要求：干净利落，会做辅食，有育儿经验，有耐心、责任心。年龄40--55岁，住家，长期工，家里没活事少的。 工作内容：看护孩子，搞卫生，交替做饭。 因孩子父母在北京工作，可能北京--天义两地跑。工资面议。长期工，短期勿扰！ 电话：

北京木樨地附近学校 洗刷4300（刷槽子加300补贴）晚餐加班1次加70元 要求:岁数52岁一下身体健康 （身份证、健康证 无犯罪证明记录 ，无纹身） 想多挣钱联系咨询。 电话:马厨

岗位职责 一、调研企业人力资源现状及供需关系，制定人力资源战略规划方案。 二、起草、更新并持续优化公司人力资源管理制度体系，并推动执行与监督落地。 三、主导中高层关键岗位的全流程招聘工作，涵盖人才图谱构建、高端人才寻源、面试评估机制建设。 四、设计并持续迭代薪酬激励机制，包含基本薪酬、绩效奖励、长期激励的系统化安排，同时管控人力成本预算，保障核心人才激励目标实现。 五、建立适用于中高层管理岗位的绩效考核体系，负责绩效管理全过程运作，包括政策解读、实施辅导、结果分析与应用反馈。 六、协同业务单元，深度挖掘重点岗位需求，确保招聘、薪酬、绩效等模块与业务发展紧密联动。 七、推进人力资源制度在组织内的有效推行与动态优化，规避用工合规风险。 任职要求 一、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业背景，硕士优先考虑。 二、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年聚焦于中高层招聘、薪酬体系设计、绩效管理体系搭建等核心模块； 三、具备大中型或高速成长型企业中高层人力资源实操经历； 四、熟悉人力资源相关法律法规，能将理论知识与实际管理场景深度融合。 五、拥有敏锐的人才识别能力与判断力，逻辑性强，沟通谈判与抗压能力优异； 六、具备战略性思维和整体视角，可从企业长远发展角度统筹中高层人力管理工作； 七、具备出色的跨部门协作能力和团队管理能力，责任心强，职业操守良好； 八、其他条件： 1. 持有人力资源管理师一级证书、高级经济师等资质者优先； 2. 具备优秀的书面撰写与语言表达能力；

1、主导集团人力资源战略的规划与执行，统筹推动组织发展、人才梯队建设、绩效管理及薪酬福利体系的优化与落地； 2、制定集团各分/子公司人力资源部门的年度、季度及月度工作目标与计划，保障各项工作有序开展并实现管理目标； 3、负责构建、完善并持续优化各分/子公司人力资源各模块运作机制，涵盖人才开发与培养、组织架构设计与人员配置优化、职级体系建立、薪酬激励机制设计、绩效管理体系搭建、人力成本控制与预算管理等内容； 4、依据集团跨区域、跨产业的运营特点，制定差异化的人力资源政策，助力组织效能提升； 5、牵头高管团队组建与核心人才引进，建立系统化的人才甄选与培养机制； 6、推进企业文化建设，策划实施团队活动，增强员工认同感与团队凝聚力，提升组织忠诚度； 7、协调处理重大劳动关系事务，预防用工风险，保障企业合规运营； 8、提供专业的人力资源决策支持，助力集团战略目标实现 任职资格： 1、统招大专及以上学历； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，有5年以上大型企业HRD岗位经历者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在组织发展（OD）、人才发展、薪酬绩效体系设计方面具有丰富实践经验； 4、熟悉劳动法律法规及相关政策，擅长应对复杂劳动关系问题； 5、具备出色的沟通协调能力与团队协作精神； 6、自我驱动力强，责任心强，能适应高强度工作压力

职责目标 1、承接集团战略意图，明确职责方向，制定人力资源发展规划，构建人才核心竞争力。 2、完善组织架构设计，落实岗位设置、职责划分、编制核定与KPI设定，制定人员配置方案，引进关键人才，实现人岗精准匹配。 3、设计并优化绩效激励体系、薪酬结构及长期发展机制，提升团队积极性与业绩产出能力。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景 2、掌握战略目标分解、激励体系搭建、人才发展路径设计等专业知识 3、3年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，有长效激励机制建设实践者优先 4、具备强烈的责任意识、执行力和问题洞察力，理解能力强，善于协作不固执

1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业；具备5年以上人力资源领域工作经验，有大型集团企业人力资源管理经验者优先； 2、熟悉现代企业人力资源管理体系，具有系统的理论认知与实践经验，熟练掌握人力资源各模块运作，能统筹并指导各模块高效开展工作； 3、具备出色的沟通协调能力、组织推动能力、人际互动技巧及应对复杂问题的综合处理能力。

一、职责目标： 1、依据公司发展战略，牵头制定短中长期人力资源规划，构建并优化人力资源管理体系，完善公司各项人力资源制度与政策 2、强化人力资源团队专业水平，推进三支柱模式及六大模块协同运作，有效支撑业务战略实施与目标实现 3、聚焦核心管理团队及关键业务骨干队伍建设，主导建立并推行内部人才梯队与继任者计划 4、深入理解企业战略方向，开展组织诊断工作，为业务单元战略执行提供组织发展建议与方案支持，持续提升组织效能与人才匹配度 二、任职要求： 1、具备5年以上大型制造行业从业经验，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景 2、具有显著的人力资源实绩，曾主导多模块人力资源变革推动战略落地，或作为HRBP深度参与经营目标达成，精通干部管理、绩效管理、招聘配置及人才培养等职能模块 3、目标导向强烈，富有激情与战斗力，具备进取精神与拼搏意识

工作职责： 1、配合部门主管完善公司员工关系管理机制，推动体系化建设； 2、统筹共享服务中心的日常运作与管理，持续优化人力资源相关制度、流程及标准，并跟进落地执行； 3、搭建劳动风险防控体系，开展日常风险处置、预警提示，提升内部沟通效率； 4、负责人力资源数据报表及看板的分析工作，基于数据反馈优化政策方案，支持业务发展与变革； 5、组织实施员工各类异动（入职、离职、调动等）流程，及时识别并解决操作问题，规范用工管理，防范法律隐患； 6、提升员工敬业度与归属感，促进企业与员工之间的良性互动与信任关系； 7、办理员工社会保险及住房公积金相关事务； 8、对接外部机构处理员工服务事项，包括档案户口、工作居住证、积分落户、人才引进等，动态跟踪人事政策变化，维护与政府相关部门的良好协作； 9、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、人力资源或相关专业，全日制本科及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年在共享服务中心（SSC）岗位实践；熟悉人力资源各模块运作及国家劳动法律法规； 3、拥有较强的流程规划与优化能力，能结合实际业务需求提出改进方案； 4、性格积极乐观，主动性强，富有亲和力，具备良好的判断力、沟通协调能力、组织能力和应变能力，具有团队协作意识，工作认真严谨； 5、熟练掌握Office办公软件，具备基础数据分析能力；有教育行业从业经历者优先考虑； 6、具备较强的独立处理复杂人事事务的能力。

岗位职责： 一、主题培训策划： 1）深度对接业务需求与培训目标，独立或协同设计并开发多元化的主题培训项目（如企业文化、领导力发展、团队协作、销售能力、客户体验、创新方法等）。 2）确保课程内容紧扣核心主题，结构严谨，具备高度的实用性与落地性。 3）灵活运用多种教学方式（如案例分析、情景模拟、小组竞赛、头脑风暴等），激发员工参与热情，打造互动性强、氛围积极的学习环境。 4）具备出色的现场表现力与节奏掌控能力，能够持续吸引学员注意力，妥善应对各类突发状况。 二、培训活动组织与引导： 1）全面负责培训活动中各环节的规划、执行与推进，涵盖内部授课及外部集中训练营等形式。 2）拥有敏锐的现场感知力，可根据学员状态和氛围变化及时调整活动节奏与实施方式。 四、培训成效评估与迭代优化： 1）制定并落实培训效果评估机制（包括满意度反馈、知识考核、行为跟踪等）。 2）整合评估结果与参训反馈，持续改进课程内容、授课形式及活动设计，提升整体培训质量。 3）编制培训总结报告，系统呈现培训成果并提出可行性优化建议。 五、内外部资源协同： 1）与内部相关部门（如HRBP、业务单元）及外部合作方（如场地提供方、服务供应商）高效协作，保障培训资源到位与顺利实施。 2）市场洞察：结合企业运营情况、行业趋势及客户需求，策划并推动相关市场推广活动。 任职要求： 1、出众的个人感染力与活力：性格开朗，富有激情，能快速带动现场情绪，激发团队能量。 2、优秀的演讲与沟通能力：表达清晰流畅，具较强的语言号召力与感染力。 3、良好的控场与应变能力：面对大规模人群镇定自如，善于引导讨论、处理分歧、化解冷场或秩序问题，并适时调整策略。 4、扎实的活动策划与引导功底：熟练掌握各类培训及团建活动的设计、组织与引导技巧，可主导大型且复杂的互动流程。 5、敏锐的观察力与共情能力：能及时捕捉学员情绪变化，理解其真实需求，建立良好互动关系。 6、本科及以上学历（教育学、心理学、管理学或相关业务领域优先考虑）。 7、5年以上专职培训工作经验，须具备独立主讲大型（50人以上）主题培训项目的丰富经历，有工业领域背景者优先。

岗位职责： 1、依据招聘需求，结合用人标准，执行招聘相关工作； 2、发布职位信息，搜寻潜在候选人，开展电话沟通及面试协调； 3、全程跟进候选人进展，及时解答疑问，确保招聘流程顺畅推进； 任职要求： 1、年龄25-30岁左右，本科及以上学历，具备招聘经验者优先； 2、充满活力，作风踏实，对人力资源领域有浓厚兴趣； 3、拥有良好的沟通技巧和较强的学习能力，能抗压，心理素质强； 4、工作效率高，态度积极，乐于团队协作与经验分享。

工作职责： 1、承接企业战略与文化方向，策划并实施文化理念落地举措，面向不同群体设计宣导方案与行动路径，通过多元化形式和渠道传递公司核心价值观、行为规范及战略关键词； 2、深入挖掘内部典型项目案例与标杆人物故事，强化员工对企业文化的直观感受，提升文化在组织内的传播力与认同感，助力企业文化品牌的内化建设； 3、搭建文化传播的机制化流程，推动形成从传递到践行的闭环体系，保障各层级员工对价值观与组织文化的理解、认同与实际执行。 任职资格： 1、具备5年以上企业文化相关经验，有较强的文化洞察力与系统性思考能力，熟悉文化建设方法论，能够敏锐感知组织氛围变化； 2、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、新闻传播等相关专业优先考虑； 3、学习能力强，擅长从0到1推进新项目，具备清晰的思路与方法论，熟悉AI工具的应用； 4、文字表达功底扎实，富有策划创意，注重审美，追求内容立意、逻辑严谨与细节品质； 5、具备良好的项目统筹、资源整合与跨部门协作能力，以结果为导向，善于推动问题解决，责任心强，工作敬业，追求卓越； 6、性格积极乐观，抗压能力强，执行力高，能快速响应并高效完成任务。

1. 负责撰写并发布岗位信息，包含职位名称、工作职责、任职条件等内容 2. 简历初筛：对投递的简历进行初步审核，结合岗位需求及候选人的经验、能力等进行匹配评估 3. 组织初面：对符合条件的候选人开展首轮面试沟通 4. 具备独立面试能力者优先考虑 5. 年龄要求为22至26周岁 工作时间：上午9:00-下午5:00 工作地点：丰台区金泰商贸大厦 生日福利+不定期团队建设活动+轻松融洽的工作氛围 不提供住宿！不提供住宿！

岗位要求： 1、协助开展海外人力资源相关工作（涵盖德国、俄罗斯），结合实际操作经验推动流程优化与高效衔接； 2、负责跨国事务的沟通协调，联动海内外团队，跟踪项目进展并及时汇报相关信息； 3、处理日常总裁行政事务，如日程管理、会议组织、差旅行程安排等； 4、落实上级指派的其他国际协作相关任务。 任职要求： 1、具备海外企业助理岗位经历及人力资源相关背景； 2、精通中、韩、英三语，具备熟练的听说读写能力；

招聘25-35会用办公软件适应能力强抗压能强具体工作就是给工厂招人薪资待遇最低工资加班绩效3500-5000联系人郑女士电话微信同步

岗位职责职位描述： 1、 负责简历的查找与筛选，开展初步面试，组织笔试环节，推荐符合岗位需求的候选人； 2、 对招聘成效进行复盘与评估，持续改进招聘流程及拓展有效招聘渠道； 3、 管理员工个人信息及相关人事材料、档案，维护员工数据及各项人事台账； 4、 承担员工日常考勤的监督、统计与分析工作； 5、 办理员工入职与离职相关手续； 6、 落实员工劳动合同及保密协议的签署工作； 7、 按时完成上级领导安排的其他工作任务。

工作职责： 1. 协助主管领导推进律所企业文化相关工作的开展； 2. 配合落实员工关系管理各项具体事务的执行； 3. 组织实施员工活动，推动企业文化氛围建设； 4. 协助人力资源各项操作流程的执行，配合规章制度的落地实施； 5. 完成部门交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备企业文化建设相关工作经验者优先考虑； 3. 具备较强的书面与口头表达能力，亲和力佳，服务意识强，善于沟通与理解； 4. 熟练掌握常用办公软件及人事管理系统工具； 5. 熟悉国家劳动人事相关法律法规与政策； 6. 工作踏实细致，责任心强，具备良好的职业操守和执行力； 7. 责任感强烈，敬业专注，作风严谨公正，能适应高强度工作压力。 待遇： 五险一金，绩效奖金，双休，加班补助，1700餐补，员工宿舍，13薪，节假日福利，入职满一年每年免费体检，工会福利、年终奖金 工作地址：北京朝阳区东四环中路37号京师律师大厦

岗位职责： 1.深度参与业务团队战略制定，提供组织诊断与专业建议，助力战略规划落地执行，并推动实施过程中的组织协同； 2.紧跟业务发展节奏，动态优化人力资源策略，确保团队架构、决策机制、能力建设、考核晋升体系与业务阶段相匹配，具备前瞻性识别组织未来需求的能力； 3.运用高效的人力资源方法，在业务单元推进组织变革与流程优化，为业务的稳健运行、持续创新和快速增长提供坚实人力保障，系统性提升内外协作与整体组织效能； 4.推动企业文化落地，设计多元文化实践场景，促进信息透明、沟通顺畅、风险预警及时，维护组织健康与可持续发展； 5.与业务团队成员保持多渠道互动与深度交流，敏锐感知员工状态与诉求，立足业务实际，服务业务发展。 职位要求： 1.具备本科及以上学历； 2.拥有五年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年在电商平台从事HRBP或HRM岗位； 3.熟悉人力资源各模块运作机制，在招聘、绩效管理、员工关系、培训发展或组织发展等某一领域具备扎实的专业能力； 对人的特质要求： 1.品行端正，诚实守信，尊重个体价值； 2.思维敏捷，善于思考，能够洞察问题背后的本质； 3.有立场、有温度，在坚守专业原则的同时，具备人文关怀与情感联结； 4.热衷学习，勇于尝试，适应高强度、快变化的工作环境，突破思维定式，积极影响组织与决策； 5.沟通能力强，敢于承担责任，具备优秀的协调能力和强烈的责任意识。 其他信息