工作内容： 1、统筹人力资源部门的全面运营，推动部门工作与公司战略目标协同发展； 2、指导并带领团队高效执行各项任务，持续提升团队专业水平与工作效率； 3、构建和谐的员工关系体系，增强员工归属感，营造积极向上的组织氛围。 岗位要求： 1、具备优秀的团队领导力及丰富的管理实践经验，需有8年以上餐饮行业从业背景； 2、熟练掌握人力资源各模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等核心职能； 3、拥有较强的沟通协调能力与应变能力，能在高强度工作节奏中保持高效与稳定。

岗位职责： 协助人力资源总监推动人力资源部门各项工作的开展，重点聚焦关键人才的对接与培养。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，985、211院校背景优先。 2. 有K12教育行业人力资源相关工作经验者优先考虑。 3. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及团队协作意识。

【岗位要求】 人力规划与组织发展(OD)： ○ 依据公司战略目标，制定并实施中长期人力资源战略规划，确保 人资战略与业务目标高度对齐。 ○ 负责组织架构的设计与优化，界定部门职责与岗位设置，提升组 织效能。 ○ 推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，增强员工认同感 与归属感。 2. 薪酬绩效管理(C&B)： ○ 主导建立并持续优化公司的薪酬福利体系，确保薪酬策略在行业 内具备竞争力且符合成本控制要求。 ○ 统筹绩效考核管理体系，制定关键绩效指标（KPI/OKR），组织实 施绩效考评、面谈及结果应用，激发组织活力。 3. 人才发展与培训(TD)： ○ 搭建人才梯队建设机制，制定核心人才的盘点、继任与发展计划。 ○ 建立培训管理体系，组建内部讲师队伍，整合外部培训资源，针 对性提升员工专业素质与管理能力。 4. 招聘与配置： ○ 根据业务发展需求制定年度招聘计划，统筹总部及下属项目公司 的招聘策略。 负责核心关键岗位（中高管及核心技术人员）的与引进，建 立并在预算范围内有效控制人力成本。 5. 员工关系与合规： ○ 建立和谐的劳动关系，处理复杂的劳资纠纷，确保用工政策符合 国家及地方法律法规。 ○ 统筹人事档案管理、考勤管理及各类人事流程的规范化运作，规 避法律风险。 【兼顾职责-行政管理】（权重：20%） 1. 行政体系建设：建立健全公司行政管理规章制度（如车辆管理、印章 管理、会议管理等）并监督执行。 2. 后勤保障与资产管理：统筹办公环境维护、固定资产管理、办公用品 采购及食堂/宿舍等后勤保障工作，确保运营顺畅。 3. 外联与接待：负责公司重要对外接待活动的组织与协调，维护与相关 政府部门及公共机构的良好关系。 4. 大型活动组织：主导公司年会、团建及重大会议的组织筹备工作。 【任职资格】 1. 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学 等相关专业优先。 2. 行业经验： ○ 具备 10 年及以上人力资源工作经验，民营企业从业经验为主，其 中 5 年以上非互联网相关企业同等岗位管理经验 ○ 熟悉环保行业业务模式与人才特点者优先。 3. 专业技能： ○ 精通现代企业人力资源管理模式，先期工作主要聚焦招聘（R）及 薪酬绩效（C&B），后期随团队与体系逐步完善后，进一步聚焦组 织发展（OD）与人才发展（TD）模块，在以上核心模块有深厚的 理论基础与丰富的实战落地经验。 熟悉国家关于劳动合同、薪金制度、保险福利等方面的法律法规。 4. 能力素质： ○ 具备极强的战略思维、统筹规划能力及解决复杂问题的能力。 ○ 具有优秀的领导力与影响力，责任心强，抗压能力出色，执行力 高。 ○ 具备良好的行政事务处理能力。 注：此岗位Base地为呼和浩特市!!!

一、岗位职责 1.1战略规划与决策支持 ·组织制定并推进人力资源战略，确保与企业整体发展战略相匹配。 ·参与高层管理会议，提供组织发展与人才管理方面的专业建议，助力组织变革与持续创新。 1.2人力资源体系建设 ·构建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能的全流程管理体系。 ·设计科学的绩效评估机制与激励方案，完善人才甄选与培养体系，提升组织运行效率。 1.3人才管理与梯队建设 ·统筹推进人才引进、人才储备及关键岗位继任计划，保障核心人才供给稳定。 ·制定员工职业发展路径，推动骨干人员能力成长与潜力释放。 1.4企业文化建设与员工关系 ·主导企业文化塑造与宣导工作，增强团队凝聚力与员工认同感。 ·协调处理重大人事争议，健全员工关系管理机制。 1.5合规与成本管控 ·跟踪劳动法律法规变化，指导公司人力资源操作合法合规。 ·统筹人力预算管理，合理控制人工成本，提升人力资源投入效益。 1.6跨部门协作与组织优化 ·对接业务部门实际需求，推动人力资源政策在各单元有效执行。 ·持续优化组织架构与岗位配置，提升组织运作效能。 二、任职要求 2.1学历与经验 ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。 ·具备5年以上人力资源高级管理经验，有电子、自动化仪表、互联网等行业背景者更佳。 2.2专业知识与技能 ·熟练掌握人力资源六大模块运作，具备薪酬绩效体系搭建、股权激励落地等实操能力。 ·熟悉国家劳动法律法规，具备较强的数据分析与组织诊断能力。 2.3核心能力 ·具备战略思维、决策判断力及抗压能力，能高效应对复杂管理挑战。 ·出色的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协同推动力。 2.4其他能力 ·拥有企业文化建设实践经验，擅长员工培训体系设计与职业发展规划。 ·有咨询公司或大型企业从业经历者优先考虑。

一、岗位职责： 1、战略规划与业务协同 - 深度融入公司战略制定过程，诊断业务运行中的关键问题（如战略执行受阻、跨部门协作不畅、员工产出受限），制定人力资源策略并推动落地实施。 - 主导组织架构设计与职责划分，构建高效敏捷的组织模式，匹配业务快速发展的节奏。 - 高管协同： 作为CEO的战略搭档，为管理层在组织进化、人才激励与文化塑造方面提供专业支持与决策建议。 2、关键岗位招聘与人才梯队建设 - 突破核心岗位招聘难题，制定差异化引才方案，主导搭建支撑重点业务发展的招聘体系。 - 建立继任计划与高潜人才池，保障关键职位的人才供给，满足业务拓展的人力需求。 3、管理效能提升与组织发展 - 聚焦战略执行难点与团队运作效率短板，提出切实可行的优化措施（如流程精简、激励机制完善），推动组织能力持续升级。 4、HRBP与COE职能落地 - 重构HR团队定位，推动HRBP深入业务前端参与经营决策，COE团队输出标准化工具包（如绩效回顾模板、领导力发展项目等）。 5、绩效与激励变革 - 构建以业务结果为导向的绩效管理体系，实现OKR与KPI的有效结合，通过双月复盘和常态化反馈机制，平衡目标管理的灵活性与绩效达成的可控性，助力业绩增长与组织能力建设。 二、核心能力要求 1、学历与经验：​ 统招本科及以上学历 2、业务洞察力：​ 熟悉业务运作逻辑，善于运用人力资源手段促进业绩提升

岗位职责 1.战略规划 -结合公司发展路径，拟定并落地人力资源战略，有效支撑业务发展目标的实现。 -完善人力资源机制，包括组织结构、岗位体系与人才成长通道，持续提升组织运行效率。 2.组织发展（OD） -推进组织结构调整与流程再造，识别管理瓶颈并提出解决方案，增强团队协同效能。 -构建企业文化框架，推动核心价值观融入日常运营，强化员工认同感与凝聚力。 3.人才管理 -主导关键岗位人才引进、人才储备建设及接班人计划，保障核心人力持续供给。 -建立覆盖全员的培训与发展体系，设计并实施领导力发展项目。 4.绩效与薪酬 -升级绩效管理机制，实现业务目标与个人激励的有效联动。 -制定具备外部竞争力与内部公平性的薪酬福利政策，合理管控人工成本。 5.员工关系与合规 -处理劳动争议及员工反馈事项，确保操作合法合规，维护和谐用工环境。 -持续优化HR管理制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规要求。 6.HR数字化 -推动人力资源信息化建设（如e-HR系统、数据分析平台），提升管理精准度与运作效率。 任职要求 985、211统招本科及以上优先 1.教育背景 -统招本科及以上学历（硬性要求），人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。 2.经验 -8年以上人力资源从业经验，具备3年以上HRD或HRBP管理岗位经历，有跨行业或大型集团企业工作经验者优先。 -精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效、薪酬、培训等领域中有1-2项深耕实践。 3.能力素质 -具备战略思维，能将业务需求转化为可执行的人力资源策略。 -拥有团队管理经验及跨部门协作推动力。 -擅长与高层管理者及基层员工进行高效沟通，具备良好影响力。 -能够运用人力数据进行分析并支持管理决策。

1. 依据企业战略方向，牵头拟定人力资源战略规划并推动落地实施； 2. 搭建健全的人力资源管理体系，整体统筹人力资源管理模式的设计与优化，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等体系的系统化建设； 3. 参与组织诊断、变革方案设计与优化工作，主导公司组织结构的研究与持续改进，梳理业务流程，从人力资源和组织运作角度提出专业建议，助力提升企业管理效能； 4. 深度参与公司运营决策，结合业务发展需求，提供人力资源数据支持与配套解决方案，构建科学、公正、高效的绩效管理体系，制定并推进激励机制及相关制度流程的实施，包括股权激励、合伙人机制的搭建与落地； 5. 构建能力素质模型库及多层次人才评估体系，组织实施人才盘点与评估工作，制定人才选拔标准与继任计划，推动人才梯队建设与规范化管理机制完善； 6. 推动企业文化落地践行，传承核心价值观，激发员工积极性与创新潜能。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备10年以上人力资源管理工作经验，有大型快消、新零售或酒水行业背景者优先； 2. 具备战略思维能力，优秀的计划统筹与执行落地能力，出色的沟通协调及团队管理能力； 3. 结果导向，拥有战略视野与全局意识，具备较强的管理判断与决策水平，具有上市企业工作经验者优先考虑； 4. 责任心强，积极进取，富有事业追求与学习意识，具备良好的协作精神与问题解决能力，注重过程与结果并重； 5. 具备卓越的团队领导能力，优秀的语言表达与书面沟通技巧，善于跨部门协调并指导下属成长。

人力资源经理岗位说明书** **一、岗位基本信息** -岗位名称：人力资源经理 -所属部门：人力资源部 -直接上级：总经理 -下属人数：HR团队（招聘/薪酬/培训等模块主管及专员） -工作地点：北京市昌平区北七家镇宏福苑 -薪资范围：面议 **二、岗位概述** 全面负责人力资源战略规划与日常运营，统筹400+员工的组织发展、人才管理、员工关系、绩效薪酬体系及文化建设，支撑公司战略目标达成。 --- ###**岗位核心职责** **1.战略与组织管理** -制定并执行与企业战略匹配的人力资源3-5年规划； -定期开展组织诊断，优化部门架构及岗位配置； -推动管理层级扁平化或矩阵式改革，提升组织效能。 **2.员工关系与合规** -主导劳动纠纷预防与处理，降低用工风险； -建立员工沟通机制（如满意度调查、管理层对话会）； -确保100%合规性，管理社保、公积金及劳动备案。 **3.绩效与薪酬体系** -设计并迭代KPI/OKR绩效管理体系； -主导年度调薪与高管薪酬方案制定； -监控人力成本预算，优化投入产出比。 **4.人才供应链建设** -搭建关键岗位胜任力模型与人才梯队； -监督招聘团队完成年度招聘计划（含核心人才）； -规划领导力发展与全员培训体系。 **5.文化与变革推动** -策划企业文化落地活动（价值观宣导、员工关怀）； -主导数字化转型（如HRSaaS系统升级）； -推动组织变革项目（如并购后团队整合）。 --- ###**岗位职权** 1.**管理权** -对HR部门人员任免、考核、奖惩决策权； -审批权限内的人力成本支出（如培训预算）。 2.**决策建议权** -参与高管会议，提出人力资源战略建议； -对各部门人员编制及管理问题的一票否决权。 3.**资源调配权** -跨部门协调资源支持重点项目（如校招、文化节）； -选择外部合作机构（咨询公司、培训机构）。 4.**考核权** -对各部门负责人进行人力资源管理维度考核。 --- ###**关键技能需求** **硬性要求** -专业背景：人力资源、管理学等相关专业本科以上 -法规精通：深度掌握《劳动法》《劳动合同法》及地方政策 -数据能力：熟练使用BI工具分析离职率、人效等指标 -系统操作：精通1-2种主流HRIS（如SAP、北森） **软性能力** -领导力：能管理10+人HR团队并培养骨干 -影响力：擅长与高管沟通并获得资源支持 -抗压性：能同时处理突发劳资纠纷与长期项目 **经验要求** -多年以上HR经验，多年以上制造业/互联网等同规模企业HRM任职经历 -成功案例：至少主导过1个全模块HR系统搭建或组织变革项目 --- ###**招聘说明书** -参与公司战略决策的高管席位 -年薪+超额利润分享计划 **应聘要求** -必备项：持一级人力资源管理师或SHRM认证 -加分项：有跨区域管理经验/心理学背景 -红线项：无劳动仲裁败诉记录

1、负责制定事业部的年度人力资源战略规划工作 2、根据业务战略与业务发展情况进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理,制定解决方案，对组织预算进行把控和管理 3、负责公司岗位职级体系、任职资格体系(人才选拔、晋升与淘汰)、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施，梳理优化岗位序列根据业务情况合理配置人员结构，持续优化关键岗位和关键人才的管理体系 4、设计各岗位人才考核评估政策，设计绩效目标考核指标，等激励政策，完善绩效激励管理方案 5、负责事业部人才招聘规划工作 6、根据业务发展战略要求,负责事业部企业文化体系建设与落地，打造团队凝聚力同时增加员工满意度

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署并对接客户需求。 硬性条件 1）具备企业端资源及行业人脉积累。 2）拥有集团或公司整体运营管理经验的负责人背景。 本岗位无需资金投入，无固定坐班要求，薪酬按实际业绩比例分成

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我们正在招聘一位资深人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的建设与管理，主导人力资源战略的规划与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障和组织支持。 工作内容： 1. 规划并实施企业人力资源战略及管理制度； 2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心人事工作； 3. 深度参与高层管理决策，输出专业的人力资源策略与解决方案； 4. 推动员工敬业度提升，营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先； 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 3. 精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础与实战经验； 4. 具备卓越的团队领导与组织推动能力； 5. 优秀的跨部门沟通与协同能力； 6. 具有强烈的责任意识和职业使命感，关注企业成长与员工发展。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.五年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。 8.熟悉服装电商行业的业务模式、组织架构及人才特点。理解电商行业快节奏、高强度的工作环境，能够适应快速变化并制定相应的人力资源策略。 9.多平台服装电商经验，曾服务于多平台运营的服装电商企业，了解不同平台的运营逻辑及对应的人才需求。 10.优先考虑具有跨境电商经验（如亚马逊、Shopee、Lazada、TikTok Shop、独立站等）的候选人。

岗位职责： 您将成为连接业务部门与人力资源部门的关键桥梁。您的核心价值在于深入理解业务战略，通过专业的人力资源解决方案，赋能团队、激活组织，直接驱动业务目标的实现。 战略与组织：深入业务，参与业务战略会议，进行组织诊断，优化组织架构，提升团队协同效率。 人才梯队建设：主导业务部门的招聘工作（特别是产研等技术岗位），利用有效渠道完成人才引进；通过人才盘点、继任计划等，搭建健康的人才梯队。 绩效与人才发展：推动绩效管理流程，协助管理者进行绩效反馈与面谈；关注关键人才，设计并实施发展计划，提升团队战斗力。 文化与员工关系：推动公司文化在部门的落地，营造积极向上的组织氛围；建设沟通渠道，有效管理员工关系。 HR项目落地：确保公司级HR项目在业务部门有效实施，并收集反馈，持续优化 学历与经验：大专及以上学历，3年以上互联网行业HRBP或相关人力资源工作经验。有支持产研、技术团队经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效管理、组织发展中的至少两个模块有扎实的实践经验 上班时间：上班时间是周一至周六8：30-12:00 13:30-18:00 大小周

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。

岗位职责： 1. 负责业务团队的人才招聘，以及人员入职、离职、调动、转正等全流程支持，处理日常员工关系事务； 2. 开展组织诊断工作，推动人才盘点与梯队建设，制定并落实人才培养计划； 3. 协助设计和组织实施团队建设活动，推进团队文化建设，确保公司核心价值观有效传递与落地； 4. 具备一定的管理理解力或实践经验，能协助业务负责人提升团队管理水平，为核心成员提供成长支持； 任职资格 1. 统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关经验，其中至少2年涉及管理工作； 2. 拥有招聘实操经验，熟悉多种渠道拓展方法，曾为销售类团队提供过人力支持者优先； 3. 有教育行业或心理领域从业背景者优先考虑； 4. 自我驱动能力强，沟通能力出色，富有责任心，情绪稳定，具备成熟的职业心态；

职位描述： 1、整理并归集人力资源相关的招聘需求信息； 2、落实人才搜寻与访寻方案，筛选并评估候选人匹配情况，达成既定招聘目标； 3、与业务团队保持顺畅沟通，跟踪招聘进展及流程反馈结果； 4、采集人才市场动态，含竞品企业人才布局，开展定向人才挖掘工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上互联网行业招聘背景，有职能或技术岗位招聘经历者优先，熟悉互联网安全领域人才生态者优先； 2、具备较强的项目执行与推动能力； 3、能灵活应对各类突发任务与特殊情况，及时向上级同步关键信息； 4、具有较强的自我驱动力和抗压能力。

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

岗位描述： 1、结合当前人员编制及业务发展需要，配合上级明确招聘目标，统计各岗位需求人数与人员缺口，协助拟定并落实招聘方案； 2、协同部门负责人确认岗位需求，完善并输出相关职位的岗位职责说明； 3、充分运用公司现有资源，拓展并维护多元化招聘渠道，及时发布招聘信息； 4、收集应聘简历，进行初步分类与筛选，对符合条件者安排面试邀约； 5、复盘招聘过程中的问题点，提出改进招聘机制与流程的有效建议，形成招聘总结分析报告； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或心理学类相关专业优先； 2、具备较强的逻辑思维与沟通表达能力； 3、学习能力强，工作踏实认真，注重细节； 4、责任心强，能够积极主动应对和解决问题； 5、性格开朗自信，热情大方，形象气质良好，富有亲和力。

职位详情招聘配置 1、拓展并维护招聘渠道，实施分级管理； 2、承担岗位招聘任务，深入参与招聘全流程； 3、优化相关工具，撰写文档，支持业务部门各类项目工作； 4、协助开展人力资源各模块的基础性工作； 5、进行数据整理与分析，参与编制人力资源相关数据分析报告。 [岗位要求] 1、大三、研一或研二在读学生，计划继续深造或出国留学； 2、熟练使用excel、Word、PPT等办公软件； 3、对人力资源领域有较深认知或强烈兴趣； 4、具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和应变能力，具有团队协作意识； 5、可保证连续实习3个月以上，能尽快到岗者优先，每周出勤5天； 6、需在一周内入职

岗位说明 1、结合业务发展需要及公司编制预算要求，明确各部门招聘需求，拟定并执行招聘计划； 2、负责撰写招聘文案，发布岗位信息，同步开展企业品牌推广与宣传工作； 3、通过多渠道搜寻匹配人才，协调候选人面试安排，推进面试各环节顺利进行； 4、汇总与分析招聘相关数据，协助优化招聘渠道体系搭建； 5、复盘招聘过程中的问题，提出改进招聘机制与流程的有效建议，输出招聘分析报告。 任职要求 1、本科及以上学历，欢迎具备招聘实习经历的应届毕业生投递 2、具备良好的团队协作意识，乐于分享经验，积极承担任务并支持同事； 3、注重目标达成，以成果为导向，追求实际成效； 4、工作积极主动，能够独立思考判断，并主动沟通推动事项落地； 5、熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作

岗位职责： 1.负责兼职导师（专业不限）的招募、培训及日常管理维护 2.参与教学评估标准及相关流程文件的讨论与制定工作 3.完成领导交办的其他任务 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.热爱教育行业，具备相关经验者优先考虑； 3.工作态度积极，细致严谨，能适应快节奏工作环境，具备较高工作效率； 4.具备较强的学习能力、信息整合能力与创新意识 要求：需线下到岗，每周至少出勤4天，实习期约3个月

-岗位需base在哈尔滨。 工作职责： -仓储配送等岗位的招聘，结合业务部门需求，快速满足业务发展的需求； -统筹入离转调、培训、绩效管理、员工关系等员工全生命周期管理，关注业务部门人员状态，适时予以干预； -跟踪成本及人效，进行相应优化； -协助业务部门进行组织结构优化，提高团队凝聚力和稳定性； -配合总部系统实施、项目落地等工作。 任职要求： -本科及以上学历，3年以上大型企业人力资源经验，物流、互联网行业经验优先； -擅长招聘、绩效管理、员工关系等模块； -踏实聪明、坦诚通透，影响力推动力强，良好的业务理解力和洞察力； -自我驱动、抗压力强，适应单休。

一、工作内容： 1、梳理组织架构，科学规划岗位设置，独立高效达成每月招聘目标； 2、统筹管理多渠道招聘资源，定期开展人才 mapping，提升招聘精准度与效率； 3、定期联动业务部门复盘招聘进度，推进人才储备与梯队搭建，支撑企业持续发展； 4、全面跟进招聘各环节数据，分析并迭代招聘策略，优化全流程机制，沉淀可复制的方法体系； 5、周期性开展人才盘点工作，明确核心人才特征与画像，健全岗位任职资格标准； 6、结合业务目标，协同设计合理有效的绩效考核机制，激发团队活力，推动业绩高效落地； 7、依据公司战略方向及人才供给情况，策划并落地专项培训体系，助力人才快速成长。 二、职位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上工作经验，有连锁教育或医疗行业背景者优先； 2、对招聘工作充满热情，具备良好的业务理解力、逻辑思维与创新能力，掌握基本谈判技巧； 3、熟悉人力资源规划、岗位分析、培训实施、绩效管理等相关专业知识； 4、自我认知清晰，沟通协调能力强，善于解决问题，具备较高的人际洞察力； 5、具备一定战略视角，乐于学习与思考，了解约3个人力资源模块，对数据具有敏感度； 热爱心理咨询领域，掌握人才 mapping 方法，有猎头从业经历者优先。

招人事 岗位职责： 1、负责公司员工考勤数据的汇总与核实； 2、处理日常行政事务，包括来访人员接待等； 3、管理公司各类文件资料并做好统计归档工作； 4、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、有互联网金融行业相关经验者优先，能承受工作压力； 2、具有一年以上相关岗位工作经验，表现优异的应届生亦可考虑； 3、工作踏实细致，责任心强，具备良好的沟通协调与表达能力； 4、熟悉Office办公软件及常用办公设备操作，掌握基础网络应用知识。