岗位内容： 1. 根据客户需求开展人员招聘工作，组织并通知候选人参加现场面试，跟进面试反馈结果； 2. 办理员工入职入场手续及离职离场交接流程； 3. 管理项目人员考勤数据，包括有效工作量统计，记录迟到、早退、请假情况以及客户确认的调休与加班信息； 4. 与客户对接核实有效工作量，按合同约定及时提醒商务发起开票流程，并归档盖章后的工作量确认文件； 5. 负责项目团队日常管理，推动团队沟通与建设，增强团队凝聚力，保障团队成员稳定； 6. 协助项目交付经理处理其他相关事务； 7. 跟进项目结算进度及合同执行节点； 8. 维护与客户的良好合作关系。 岗位要求：学信网可查全日制专/本科 1. 工作认真细致，能熟练使用excel /word / ppt等基础办公软件 2. 具备良好的语言表达与沟通能力，思维有条理，逻辑性强 3. 具备初步的团队管理意识和服务意识，性格亲和，易于协作 4. 具备劳动用工风险防范意识，能够适应一定工作压力 5. 有互联网企业服务经验者优先考虑

有贷款行业从业背景的人事优先考虑 1、负责简历筛选、组织面试及办理员工入离职等相关手续； 2、统计、整理并核对各类业务数据，编制相应报表； 3、协助传递各部门之间的日常事务与工作对接； 4、工作内容仅限于招聘模块！ 任职要求： 1、具备1-3年相关经验，熟悉招聘流程，年龄18-30岁； 2、沟通表达良好，具备较强的学习能力； 3、大专及以上学历； 福利待遇： 1、无责任底薪6000元+提成 2、早九晚六，周末双休 3、节日福利、生日庆祝活动

工作职责: 1. 协助开展核心岗位的招聘支持，包括销售、售前等职位的寻访与推进； 2. 对接业务部门，明确用人需求，高效完成简历筛选与推荐； 3. 负责候选人沟通与信息记录，统筹面试流程安排及后续跟进； 4. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备招聘实习经历者优先； 2. 熟悉人力资源各模块基本内容，对招聘工作有浓厚兴趣； 3. 具备良好的职业操守，能够适应一定强度的工作节奏； 4. 拥有较强的沟通协调能力，富有责任心、团队意识，工作态度积极主动； 5. 性格沉稳，做事细致认真，具备较强的责任感。

职位详情 1、负责IT技术类及职能类岗位的人员招聘工作； 2、开展简历筛选及应聘者初步测评工作； 3、与候选人进行电话沟通，完成初步意向交流； 4、参与招聘计划的实施，包括面试通知、时间安排等相关组织工作； 5、管理招聘渠道，及时发布职位信息，维护招聘信息内容； 6、独立推进所分配的招聘任务，按时完成数据汇总及表格整理，并提交至相关负责人及对接人； 7、更新并维护招聘系统或数据库中的信息，确保数据准确完整； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招大专学历，具备1年乙方招聘经验，有互联网、金融行业客户招聘背景者优先； 2、具备良好的沟通表达能力，成熟稳重，有职能岗位招聘实操经验者优先； 3、工作认真主动，性格积极乐观，富有亲和力，责任感强； 4、熟练操作常用办公软件，精通EXCEL、PPT等工具使用。

人力资源公司招聘业务人员、家政老师，工作时间弹性自由，可自行灵活安排，工作环境便捷舒适，高薪资发放及时

岗位介绍 邀约面试 安排入职 信息整理 学历不限 经验不限 想学即教 早8晚6 中午休息一个半小时 公司成员多为00后年轻伙伴 团队氛围轻松融洽

核心工作职责： 1. 参与薪酬绩效体系的搭建与优化，完善相关管理制度，细化操作流程，推动人力资源年度重点任务落地，确保薪酬绩效目标有效达成。 2. 全面负责多法人主体及多种用工类型的薪酬全流程运作，涵盖人工成本预算编制、薪酬方案制定、薪酬数据采集与归集、薪酬分摊核算、考勤审核（含人员异动处理）、个税申报、收入证明出具及人力成本分配，确保各项数据准确无误。 3. 构建并优化绩效管理机制，参与考核制度与责任协议的拟定，组织推进绩效评估实施，汇总整理考核资料，统计结果，指导各部门规范开展绩效评价，并衔接薪酬兑现流程。 4. 负责社保、公积金及员工意外险的全周期管理，包括自有及派遣员工的增减员操作、缴费基数核对、外部供应商协调及理赔支持，及时跟进政策变化，保障合规执行。 5. 管理HR系统中薪酬绩效模块的日常运行，协同财务与业务部门完成人力成本核算、预算编制及数据洞察，响应员工咨询，处理相关事务性工作。 6. 完成其他与薪酬绩效相关的日常及专项工作。 任职条件： 1. 本科及以上学历，专业不限，具备较强的逻辑思维与数据敏感性；熟悉薪酬绩效底层逻辑，具备实操能力；了解人力资源其他模块基本内容。 2. 工作极为严谨细致，责任感强，严格遵守保密要求，能够精准管控薪酬数据、考核结果等敏感信息的安全性与准确性。 3. 熟悉国家及地方关于薪酬、个税、社保、公积金等相关法律法规，掌握系统的薪酬绩效专业知识。 4. 能独立完成多主体、多用工形式下的薪酬计算与税务申报，熟练使用薪酬管理系统及相关工具。 5. 具备优秀的数据分析能力、组织协调能力和沟通表达能力，可高效联动各部门解决日常及突发问题。 6. 熟悉人力资源整体运作流程，能适应高强度、多任务并行的工作节奏，积极配合推进年度重点工作落实。

主要职责： 1、绩效体系建设：深入了解公司业务，结合行业趋势与公司战略，制定全面、科学且可落地的绩效管理制度，明确各岗位绩效指标、评分标准和权重。 2、绩效执行监督：组织并推动各部门开展绩效评估⼯作，严格监督评估流程的公正性和规范性，及时处理评估过程中出现的问题，确保绩效评估顺利进行。 3、绩效沟通反馈：与员⼯进⾏⼀对一的绩效面谈，清晰、准确地反馈绩效评估结果，帮助员工分析工作中的优势与不足，共同制定切实可行的绩效改进计划。 4、团队效能提升：凭借专业知识和经验，识别团队协作中的问题，提出针对性的优化建议，助力搭建高效协作的团队，提高整体工作效率。 5、招聘协同支持：参与部分招聘工作，依据岗位需求制定精准的人才画像，筛选简历，进行初步面试，为公司招聘技术、销售等关键岗位人才，保障人才质量与岗位的匹配度。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。拥有扎实的人力资源管理知识，熟悉绩效管理各个环节，有 2 年以上绩效管理工作经验。 2、行业经验：有电气电力仪器仪表技术支持、销售行业绩效管理经验者优先；或熟悉示波器、功率分析仪等电能测量设备操作原理，了解电气自动化领域技术岗位工作内容，且能将相关经验应用于绩效管理的优先考虑。 3、能力素质：具备优秀的沟通能力，有较强的自驱力、责任心和协调能力。公平公正，能够清晰阐释奖惩规则，对消极怠工现象有敏锐的洞察力。 4、团队管理：有团队搭建和管理经验，熟悉团队发展阶段特点，能运用激励机制调动员工积极性，打造高绩效团队。 5、综合能力：熟练使用 Office 办公软件，具备较强的数据统计与分析能力，能从绩效数据中挖掘问题并提出解决方案。 能力： 1、有扎实的人力资源与绩效管理专业能力，熟悉电气电力仪器仪表相关业务，能科学制定绩效方案。 2、沟通协调能力出色，可与各部门有效沟通，协调利益，清晰传达绩效信息，解决员工问题。 3、工作细致负责，组织协调和执行力强，能有序组织绩效评估，推动改进计划实施。 4、数据处理分析能力优秀，善于从绩效数据中发现问题，为方案优化提供依据。 5、问题解决和决策能力强，能快速处理绩效争议，公平合理地做出决策。 6、学习和应变能力突出，思维灵活，能根据行业和公司变化调整绩效方案。 7、服务和团队合作意识良好，工作积极主动，自我驱动力强，严守保密规定。 核心挑战： 1、确保绩效落地：将制定的绩效管理制度有效推行，克服在执行过程中遇到的各种阻力，让绩效评估真正成为提升员工绩效和推动公司发展的有力工具。 2、精准人才选拔：在招聘工作中，准确匹配候选人与岗位需求，尤其是技术和销售岗位，选拔出既具备专业技能，又符合公司文化和团队协作要求的人才。 3、激发团队活力：通过绩效管理和团队建设活动，持续激发团队活力，营造积极向上的工作氛围，减少员工消极怠工现象，提高员工的工作积极性和敬业度。 【工作时间】 标准工时制：上午 8:30-11:30下午 12:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休息，因项目需求偶需加班 【试用期】 试用期工资为转正后工资的80% 1-3 个月考核期，根据工作表现可申请提前转正 【薪酬】 薪资构成：基本工资（50%）+ 绩效工资（50%），绩效工资浮动高至150%，缴纳五险一金，每月10日发放上月工资 【福利】 坐班：餐补及交通补贴：45 元 / 工作日（早餐 10 元 + 午餐 25 元+交通10元） 带薪培训、节日福利、团队建设活动 【工作地点】 北京总部：丰台区新华国际中心 D 座

岗位职责: 1. 负责公司内部人员招聘，根据业务需求开展客服、旅游顾问、销售专员等岗位的招聘工作 2. 协助处理员工关系相关事务，营造积极和谐的工作氛围 3. 完成上级交办的其他人事行政类工作 本岗位为人事行政方向，不涉及任何销售任务！ 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门同事顺畅配合 2. 有较强的组织协调能力及问题处理能力 3. 熟练操作常用办公软件，表达清晰，善于人际交流 无责任底薪4000元+提成，综合收入6000元以上 工作时间早8:50-晚5:50，周末双休，法定节假日正常休息 年龄要求30岁以下，学历大专及以上，有相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1.根据公司招聘计划，发布招聘信息，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.跟进整个招聘面试及入职流程等； 3.配合内勤完成送训等； 4.指导新人使用内部办公软件。 5.完成其他团队负责人的临时工作。 任职要求： 1.统招专科及以上学历（学信网可查），人力资源专业优先； 2.有销售岗位招聘经验者优先考虑 ； 3.具有良好的沟通和表达能力 ； 4.踏实、细心、钻研，有执行力。 薪资待遇： 1.薪资结构：底薪+招聘绩效 2.综合薪资：月综合收入6k-1.5w，多劳多得，上不封顶。 3.福利待遇： 4.工作时间：早8:30--【午休11:30-13:30】--晚17:00(不加班)，周末双休、法定节假日正常放假。

8米替班来两个，下车给钱，拉手搬块，

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主要职责 一，招聘与配置 1.根据公司战略和部门需求，制定并执行年度/季度招聘计划。 2.管理全流程招聘：包括职位发布，简历筛选，面试安排，背景调查，录用谈判及入职手续办理。 3.开拓并维护多元化的招聘渠道(如招聘网站，猎头，社交媒体，校园招聘等)，有效控制招聘成本。 4.优化招聘流程和面试工具，提升招聘效率与候选人体验。 5.负责新员工的入职引导，确保其快速融入团队。 二，员工关系管理 1.建立并维护和谐，稳定的劳资关系，作为员工与管理层之间沟通的桥梁。 2.负责员工入职，转正，调动，离职等手续的办理及相关面谈，进行离职分析并提出改进建议。 3.处理员工投诉和劳动纠纷，确保合法合规，防范用工风险。 4.宣导公司企业文化，推动核心价值观的落地。 三，培训与发展(核心重点-约20%) 1.进行培训需求调研，协助制定年度培训计划与预算。 2.立即沟通。组织并实施各类培训项目，包括新员工入职培训，管理层培训，专业技能培训等。 3.开发或引入内外部培训资源，建立和完善公司的课程体系。 4.跟踪培训效果评估，不断优化培训方案，确保培训投入产出比。 5.协助开展人才梯队建设与员工职业生涯规划工作。 四，其他人力资源模块(全面参与) 1.绩效管理：协助推行绩效管理体系，跟踪绩效考核过程，并提供数据支持。 2.薪酬福利：参与薪酬调研，协助进行薪酬数据分析，并负责日常薪酬核算的复核及福利发放。 3.人力资源规划与制度建设：参与起草和修订人力资源相关的规章制度和工作流程。

一、行政日常管理 1. 负责办公室日常后勤：办公物资采购、入库、领用管控，固定资产登记、盘点、维护。 2. 办公环境管理、工位安排、保洁绿植、水电物业对接，房租、物业、水电费对接缴费。 3. 公章、合同章、法人章、营业执照等证照保管、借用登记，证照年检、资质到期提醒。 4. 来访接待、会议安排、会议室管理、通知下发、公文/通知排版归档。 5. 车辆管理、出差订票、考勤统计、节假日值班安排、办公制度落地执行。 二、人事全模块工作 1. 招聘：发布招聘信息、简历筛选、邀约面试、初试复试对接、入职跟进。 2. 入职/离职/转正/调岗：手续办理、劳动合同签订、档案建立与管理。 3. 员工考勤、排班、请假/加班审批汇总，考勤台账每日/每月更新。 4. 社保、公积金增减员、申报、年审，员工社保公积金问题对接解答。 5. 员工关系：入离职面谈、团建组织、员工日常沟通、规章制度宣导。 6. 薪资基础资料整理：考勤、绩效、补贴、扣款等数据汇总给到财务核算。 三、财务基础内勤工作 1. 费用报销审核、票据整理、粘贴、登记报销台账。 2. 日常收支流水登记、现金/银行日记账整理，对账、凭证整理归档。 3. 开票、收票登记管理，进项销项发票台账登记。 4. 往来账目核对：应收应付、客户供应商对账登记。 5. 工资表基础整理、发放核对，每月财务资料归档、报表整理。 6. 配合会计/外账完成报税、年审、账务资料提供。 四、综合事务&其他 1. 公司各类合同、文件、档案统一分类归档、电子档备份。 2. 行政人事财务各类台账建立、更新、留存。 3. 老板临时交办事务、跨部门协作、日常杂项统筹。

薪资构成 薪资范围：5500-8500元/月 •底薪：2200/月 •社保类型：五险一金 •奖金补贴：夜班补助•加班费•节假日加班费 法定节假日三薪•年终奖•绩效奖金•全勤奖•工龄奖 工作内容 公司简介：领益智造集团上市公司，大型电子厂，主要生产手机精密零部件。 企业管理：公司特有的人性化管理，异乡漂泊的心也能感受到家的温暖 按照车间工艺流程和标准完成生产任务 食宿介绍 公司环境：空调车间，空调宿舍，热水器，无线Wif，员工活动多，工作之余也能感受到生活的闲适招聘要求旬回 学历不限，年龄不限，男女不限欢迎加入华南CNC这个大家庭！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

明天B马八达岭+颐和园圆明园90010小时，超时100/小时

谁闲着，八达岭帮忙，，三十到四十岁的，帮忙找名字，现在能来的，六点下班

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理； 2、维护员工档案信息，确保人事数据的准确与完整； 3、协助开展招聘工作，包括岗位发布、面试安排及结果跟进； 4、办理社会保险及住房公积金相关事务； 5、完成上级交办的其他人力资源支持工作； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 2、熟练使用办公软件岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理； 2、维护员工档案信息，确保人事数据的准确与完整； 3、协助开展招聘工作，包括岗位发布、面试安排及结果跟进； 4、办理社会保险及住房公积金相关事务； 5、完成上级交办的其他人力资源支持工作；

240-260日结海淀日结 生产滤波器 活轻松不累 简单易学 有专人负责培训 岗位: 打螺丝 质检 组装 18-45周岁 男女不限 工作时间: 白班 8:00-20:00 （中午休息一小时）计件工资 多劳多得 夜班 20:00-8:00（吃饭休息一小时）计件工资 多劳多得 日结工资都在:240-260 按计件结算工资 多劳多得

岗位职责： 1.负责公司员工关系日常管理工作，包括入职、转正、调动、离职等全流程手续办理 2.协助处理员工咨询与反馈，维护良好的员工沟通渠道，提升员工满意度 3.定期整理和更新员工档案，确保人事信息的准确性和保密性 4.配合组织企业文化活动，促进团队凝聚力和员工归属感 5.协助处理劳动关系相关事务，支持劳动争议调解与风险防范 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年员工关系或人事相关工作经验者优先考虑 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致耐心 4.熟悉劳动法及相关法律法规，具备一定法律风险防范意识 5.能熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力

招聘【京东快递员】【三通一达】 月综合工资8000-15000 招聘【KTV服务员】 月综合工资5000-8000 包吃包住 招聘【小象超市/美团/饿了么骑手】 月综合工资8000-12000 新人奖5100 招聘【人事专员】 月综合工资5000-8000 提供住宿 招聘【保安/司机/乘务员】 月综合工资4000-8000 包吃包住 餐饮6500~7000包吃包住 网吧网管5500~6000管吃管住 台球服务员经5000~5500管吃管住 装卸:保底8000块钱，管吃管住

岗位职责： 1.负责公司人事行政工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2.组织和参与公司内部会议，确保会议流程的顺畅和效率。 3.协助上级完成相关工作任务，保证工作的高效完成。 4.主要职责负责招人、面试、为求职者介绍岗位流程与职责、签合同以及行政等事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效协作。 2.工作态度积极主动，能够承担一定的工作压力，保持工作热情和效率。 3.具备较强的组织能力和执行力，能够处理多任务并确保按时完成。 4.要求性格开朗，能言善辩、人勤嘴勤。面试通过后需三日内到岗。 全职待遇： 1.无责底薪5000元＋提成＋双休，入职即参保，每月20号发工资。 工作时间：周一至周五 1.冬季早十晚五，夏季早九晚六，午休一小时。 招聘号公司提供 兼职待遇： 1.按人发提成，赚取团队利润公佣/日结。 工作时间：周一至周五 1.冬季早十晚五，夏季早九晚六，午休一小时。 2.招聘号公司提供

我们现在招聘人事专员，负责新员工的招聘和项目宣传，每天工作4小

岗位职责 1)结合招聘需求，利用多种渠道获取并筛选合适的简历； 2)负责开展招聘及电话初面工作，形成综合评估意见； 3)协调相关部门人员推进初试沟通，保障面试按时实施且结果满足岗位用人标准； 4)按部门实际需求落实招聘任务，包括发布职位信息、筛选简历、评估人选并提交初步面试反馈； 5)与拟录用候选人协商薪酬待遇，发放录用通知； 6)跟进新员工入职情况，协同相关人员做好员工关系支持工作； 7)根据上级要求，定期整理并汇报招聘相关数据； 8)持续优化招聘渠道，完善人才选拔机制，收集分析行业人才动态，确保高效满足公司人力需求； 9)完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格 1、对招聘工作有热情，具备服务意识，愿意在IT领域长期发展； 2、品行端正、积极主动、善于沟通、富有责任感和团队协作能力； 3、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 4、需具备2年以上互联网行业招聘实操经验； 主要承担IT类岗位招聘，具有游戏类岗位招聘背景者优先考虑

岗位职责： 1. 负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求的及时满足； 2. 在相关招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3. 熟练操作常用办公软件，确保日常工作的高效执行； 4. 负责员工考勤数据的统计与管理。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 有招聘或猎头从业经历者优先考虑； 3. 具备良好的沟通表达能力、学习能力与逻辑思维能力，工作认真，积极进取； 岗位福利： 综合薪资6K至8K 薪资构成：无责任底薪+绩效提成 福利待遇：享受带薪年假、法定节假日休假、节日福利礼品、定期组织团队建设活动、提供带薪培训、拥有完善的晋升机制； 工作时间： 9:00-18:00，午间休息2小时，每周实行双休制，法定节假日按规定正常休假