岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建和优化招聘渠道，提升简历获取效率与匹配度 3. 维护候选人库，定期更新人才信息，做好长期人才储备 4. 参与入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据维护 5. 配合开展员工关系、培训支持等人力资源基础工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与执行力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识与学习能力 5. 普通话标准，具备基本的抗压能力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作职责 1. 负责招聘全流程的落地执行，包括岗位需求对接、简历初筛、面试协调及录用跟进，保障招聘任务高效完成。 2. 开发并维护优质招聘资源渠道（如线上招聘平台、社交媒介、内部人才库），提高简历来源的质量与响应速度。 3. 搭建并持续更新候选人信息库，定期分析招聘数据，推动招聘流程与策略的持续优化。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上招聘实操经历，熟悉招聘各环节操作，掌握简历甄别与面试评估方法。 3. 具有良好的语言表达能力与团队协作意识，能够快速把握业务部门用人需求。 4. 熟练操作常用招聘系统及办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规高效 3.维护员工档案及人事系统信息，保障数据准确性和保密性 4. 协助开展员工关系管理与基础人事政策宣导 5.支持日常行政事务及部门协作工作，保障人力资源服务有序开展 任职要求： 1. 大专以上学历 2.具备招聘或HR助理相关经验者优先，经验不限 3.熟悉办公软件，具备良好的沟通协调与执行力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队精神 5.享受双休及国家法定节假日休息

岗位职责: 1. 协助开展电销中心内勤人力成本预算的编制及日常监控工作； 2. 参与电销中心内勤人员月度薪酬核算、年度福利统筹以及调薪和奖金相关数据处理； 3. 参与电销及科技中心员工全周期人事事务，包括入职、转正、岗位变动、离职等环节的沟通与手续办理； 4. 协助推进考勤与休假管理，配合处理内勤员工劳动关系相关事宜； 5. 参与员工福利项目、健康体检及关怀类活动的方案设计与执行落地； 6. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 硕士及以上学历，保险、人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备良好的数据分析、报告撰写及跨部门沟通协调能力； 3. 学习能力强，逻辑思维清晰，能够快速掌握新知识并应用于实践； 4. 工作积极主动，注重细节，具备较强的执行力和抗压性； 5. 思维灵活，心态积极，乐于在工作中探索创新路径，提出具有前瞻性的建议与解决方案。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

世界五百强泰康经理招聘助理：招聘岗位：1名人事助理、1名销售助理薪资标准：底薪5000-8000（看过往经验和面谈）两个岗位都可以拿绩效奖金年龄：24周岁以上，学历：大专以上，要求：情商高，学习力强地点：一号线永安里双子座大厦联系电话盛经理（）

人事助理，宣传销售！负责新员工的维护管理。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金及商业保险的增减员、缴费与报销事宜 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及基础培训协调工作

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力 4.有企业HR实务经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘专员5名：2500-6000元/月 23-35周岁，有销售经验优先 双休、五险、团建、带薪年假 工作地点：阳和阳润市场内 面面试地点：阳和 面试时间：周一至周五15:00

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常增减员操作，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，应届生亦可培养 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员证书者优先

一、岗位职责 1. 负责线上招聘渠道维护，简历筛选、求职者初步沟通、面试邀约跟进； 2. 配合完成门店日常人事行政事务，员工日常沟通对接、问题协调； 3. 统计招聘数据，更新招聘信息，完成上级安排的其他人事相关工作。 二、任职要求 1. 沟通表达流畅，性格开朗有耐心，擅长与人对接交流； 2. 做事细心严谨，执行力强； 3. 有招聘、人事相关工作经验优先，无经验可带薪培训； 4. 稳定性强，责任心强，能长期稳定任职，服从团队管理。 工作时间 12:00-18:00（月休4天，自由安排）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金等日常人事事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关系维护 5. 整理人事数据报表，配合完成人力资源相关制度落地执行 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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工作职责： 1、协助开展日常招聘相关事务性工作； 2、负责简历初筛、电话沟通、面试安排及招聘流程的跟进； 3、通过多种渠道推进招聘任务，达成既定目标； 4、完成上级领导交办的其他临时性工作。 工作要求： 1、2026届或2027届毕业生，本科及以上学历，每周出勤满5天； 2、具备招聘类实习经验者优先考虑； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，有学生干部经历者优先； 4、做事细心耐心，责任心强，具备良好的团队协作意识； 5、性格积极乐观，能适应一定工作压力； 6、熟练操作Office等常用办公软件。 我们提供 1、实习期间可开具实习证明并发放实习补贴； 2、系统化的专业技能培训支持； 3、周末双休，提供免费住宿及工作餐补； 4、舒适的工作环境，人际关系简单融洽。