岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5.形象端正，具备亲和力与团队协作精神

岗位职责 1. 对接业务部门，做好人员招聘、入职、离职全流程跟进 2. 协助处理员工关系、考勤核算、社保公积金办理 3. 落地公司人力资源制度，解答员工日常人事咨询 4. 配合完成培训组织、绩效跟进等基础HR工作 任职要求 1. 不限经验，可小白 2. 熟练使用办公软件 3. 沟通表达清晰，责任心强，具备自主工作能力 4. 能稳定居家办公，配合业务时间开展工作岗位职责 1. 对接业务部门，做好人员招聘、入职、离职全流程跟进 2. 协助处理员工关系、考勤核算、社保公积金办理 3. 落地公司人力资源制度，解答员工日常人事咨询 4. 配合完成培训组织、绩效跟进等基础HR工作 任职要求 1. 不限经验，可小白 2. 熟练使用办公软件 3. 沟通表达清晰，责任心强，具备自主工作能力 4. 能稳定居家办公，配合业务时间开展工作岗位职责 1. 对接业务部门，做好人员招聘、入职、离职全流程跟进 2. 协助处理员工关系、考勤核算、社保公积金办理 3. 落地公司人力资源制度，解答员工日常人事咨询 4. 配合完成培训组织、绩效跟进等基础HR工作 任职要求 1. 不限经验，可小白 2. 熟练使用办公软件 3. 沟通表达清晰，责任心强，具备自主工作能力 4. 能稳定居家办公，配合业务时间开展工作岗位职责 1. 对接业务部门，做好人员招聘、入职、离职全流程跟进 2. 协助处理员工关系、考勤核算、社保公积金办理 3. 落地公司人力资源制度，解答员工日常人事咨询 4. 配合完成培训组织、绩效跟进等基础HR工作 任职要求 1. 不限经验，可小白 2. 熟练使用办公软件 3. 沟通表达清晰，责任心强，具备自主工作能力 4. 能稳定居家办公，配合业务时间开展工作

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 了解基础招聘知识，掌握常用招聘途径与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习能力和适应性强 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能适应较高强度的工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、工作职责 1. 配合部门负责人推进并落实部门招聘目标； 2. 协助组织笔试、面试及培训安排，支持员工入离职流程办理； 3. 协助对接相关科室完成各类数据统计与报送工作； 4. 协助统筹部门内部会议、培训计划及团队活动的实施； 5. 完成上级交办的其他临时性事务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；欢迎应届毕业生投递，具备相关行业工作经验者优先考虑； 2. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握基础招聘流程与执行要求； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4. 具备较强的沟通表达能力，具有良好的团队协作精神； 5. 英语六级水平，能够使用英文开展日常办公交流，熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1. 薪酬待遇：月基本工资8000-12000，另享具有竞争力的绩效奖金； 2. 六险一金，带薪年假，年度健康体检，节日慰问，团队活动经费，每日茶歇，营养晚餐，子女关怀福利，父母关爱福利等多项员工福利。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口出，步行约900米

一、岗位职责： 1、根据公司部门下达任务招募社群运营及联络官。 2、与求职者沟通，筛选有意愿者推荐给用工部门。 3、无需坐班，时间自由，线上线下均可做。 4、服从部门统一管理，严格遵守岗位制度。 二、任职要求： 1、具备幸福共建师结业证书。 2、有责任心、有开拓精神、愿意付出，善于沟通。 3、严谨虚假承诺、不良诱导。 4、不限学历、不限年龄、不限地区。 三、岗位福利： 1、弹性工作，时间自由。 2、基本津贴+提成，收入无上限。 3、能力突出者提供专职工作岗位。 （百年老字号）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

招聘人事业务员，招聘专员缺1人 主要工作内容，负责网络招聘。直播招聘。人员面试，签劳动合同等。 要求，年龄:18-40，普通话标准，形象好。 2、积极进取，有上进心，责任心，具有沟通能力，对于工作热情。 3、学历不限。工作经验不限。无经验均可报名。 4.福利待遇:工资待遇底薪+提成+奖金=综合工资5000-10000以上(上不封顶)多劳多得。 工作内容: 1.主要负责:快手直播，预约求职者面试，工作介绍等等，工作简单，轻松便捷。 2.上班时间8小时、单休。 3.工作环境: 公司提供良好的办公环境，每人一台电脑轻松办公，提供工作手机，电话费。工作轻松简单工作气氛活跃. 4，住宿房间2～3人，日工三餐，空调，暖气，洗衣机，洗澡，24小时热水。 联系电话：王经理

需要一小工明天拆除墙地砖9小时260不管饭混日子的勿扰

北京市通州区招聘民房打灰的一位，300一天十小时左右用搅拌机给三个师傅打灰，要干过的没干过的就不要打电话了

北京市昌平区招工地小工/杂工 岗位职责： 1.协助施工人员完成现场材料搬运、清理及基础辅助作业 2.配合各工种进行工地日常杂务处理，如工具整理、场地维护等 3.按要求完成混凝土浇筑前后的辅助工作，包括铺料、振捣配合、养护看护等 4. 服从现场管理安排，遵守安全操作规程，佩戴必要劳保用品 5. 参与临时性、突发性任务，保障施工进度顺利推进 任职要求： 1.年龄18-60周岁，身体健康，能适应户外及体力劳动环境 2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通与协作能力 3. 无犯罪记录，无重大疾病史，能提供健康证明 4. 有工地从业经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，需具备基础识字与计算能力

招聘食堂面点大工一名，会简单烤点，两餐工资7000联系电话薛

北京市怀柔区招建筑木工

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效数据整理及基础人力资源数据分析 5.处理员工日常咨询，维护良好员工关系，支持部门行政协调工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，有招聘或员工关系模块经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 具备学习意愿，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

【岗位职责】 - 负责招聘与人员配置工作 - 协助完成人事相关基础事务 【职位要求】 - 有销售经验者优先，无经验也可 - 人力资源相关专业更佳 - 互联网/电商行业背景者优先 - 大中型企业工作经验者优先 【工作时间】 白班，具体时间班次面议 可全职可兼职 【薪资福利】 - 综合薪资：5000_8500元 - 福利：周末双休

购买五险一金，工作简单 接受无经验小白，有人带，学历可适当放宽! 工作内容：处理资料信息录入工作简单，详情可以详谈了解一下 接受小白，有无经验均可。主要是发展稳定！ 上班时间：无晚班，到点走。 福利待遇：五险一金 周末休息 节假日带薪休假 薪资待遇：新人6k+，综合收入7k-9k

1年龄25-40岁 2有销售类工作经验 培训类经验优先 3上班轻松 4薪资：底薪2000+500绩效+招聘人数提成 综合薪资3000-6000

薪资福利：5000＋，包吃住 工作环境：中午12：00到晚上10：00 ，18岁到25岁，能吃苦耐劳，普通话标准，口齿伶俐，有无经验都可！

经验要求：需具备快消品行业从业背景 核心职责： 依据集团人力资源战略方向及发展路径，结合区域销售部门实际运营情况，推动人力资源相关制度、政策及重点举措在区域销售团队中的有效执行。开展组织诊断，整合内外部资源，输出专业HR解决方案，支持业务目标实现，协助并引导业务管理者提升组织运作效率。 主要职责： 1、围绕公司整体战略与业务演进节奏，确保人力资源各项政策、机制、重点项目及流程体系在业务单元顺畅落地与高效运转。 2、深度理解业务运行现状与核心诉求，统筹推进组织设计、人才引进、绩效激励、薪酬管理、培训发展、员工关系维护及文化塑造等全模块人力资源工作，为业务成长提供有力支撑。 3、构建区域销售团队能力成长平台，基于岗位胜任力标准识别培训需求，聚焦实战技能强化与文化理念传递，持续推进关键岗位专项培训、职能能力提升及新员工带教计划，加速团队成熟化进程。 4、健全人才选拔与内部培养体系，协同业务部门打造结构合理、富有活力的人才梯队，定期实施关键岗位人才盘点与评估，制定并落实继任者培养、晋升调薪等举措，保障组织可持续发展的人才供给。 5、通过绩效数据、薪酬分析及员工奖惩管理，识别区域各机构人力成本管控中的问题，及时干预指导，增强管理者经营思维，助力组织效能优化与人工成本科学配置。 6、积极践行企业文化传播使命，推动企业核心价值观在业务单元的渗透与落地，营造积极进取的奋斗氛围，使文化理念融入团队日常行为与协作中，增强团队向心力。 7、持续关注组织健康状态，定期收集一线团队反馈与建议，结合区域管理实践，提出流程改进与机制优化方案，为集团高层或区域管理层决策提供支持依据。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、人力资源、管理学、心理学等相关专业背景 3、掌握人力资源管理理论、管理学基础知识及劳动法律法规，熟悉人事政策规范，熟练运用HR信息系统及PPT、Excel、Word等办公工具 4、8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上全面人力资源管理经历，3年以上团队管理实践，具有HRBP工作经验者优先

岗位职责： 1、持续维护客户关系，确保合作的稳定性与长期性； 2、采用项目管理思路，深入分析所负责企业客户的需求，提供个性化、全流程的人力资源解决方案； 3、统筹所辖企业的招聘事务，精准实现人才与岗位的匹配； 4、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验。 2、熟练操作Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint，能高效完成文档编辑与汇报材料制作； 3、拥有良好的沟通协调能力，性格亲和，善于与客户建立信任关系； 4、持有国家人力资源管理师证书者优先录用。

岗位职责： 1. 按照公司招聘规划，利用各类招聘途径推进并落实人员招聘工作； 2. 办理员工入离职、转正等人事变动手续，负责人事档案维护及劳动合同签署相关事务； 3. 统计每月考勤数据，整理并提交各项人力资源报表； 4. 处理社保、公积金等员工福利业务，协助开展日常行政管理工作； 5. 推进企业文化落地，策划并执行员工活动等相关工作； 6. 根据公司要求，协同商务部门完成标书编制、询价支持等临时性任务； 7. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具有良好的语言表达能力与团队协作意识； 2. 工作稳重、细致耐心，具备较强的责任感和执行能力； 3. 熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 对人力资源各模块有一定认知，并具备实际操作经验； 5. 能够适应高效工作节奏，具备优秀的时间统筹能力。 岗位福利： 完善的晋升机制 五险一金+全勤奖励+年终奖金 节假日依法休假 双休制 超长带薪年假 年终奖励优厚 定期团建聚餐、生日关怀、节日礼品、公司年度国内外旅游活动

工作职责 1、深入业务一线，全面掌握中学板块业务进展与组织运行情况，识别关键问题并提供可执行的人力资源解决方案； 2、搭建高效沟通桥梁，完善与总部之间的协同联动机制； 3、根据业务所处阶段及组织战略方向，构建匹配发展需求的人才选拔、任用、培养、激励与优化体系； 4、推动文化落地与重点项目实施，助力管理者增强团队凝聚力与作战能力，涵盖新员工融入支持、员工关怀举措、通用能力培训等方面。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上HRBP岗位经验，有互联网行业背景且服务过千人以上规模组织者优先； 3、具备初创项目孵化经历，拥有跨区域协作经验者优先； 4、结果导向，自主性强，能围绕业务实际需求输出专业人力资源策略； 5、具备优秀沟通表达能力，积极主动，责任感强，具有团队合作精神及结构化思考能力。

人事专员 要求：16-28周岁 工作时间： 夏季早八晚五，冬季早九晚六，上六休一。 节假日正常休，年假一个月。 薪资待遇：有责底薪6000+提成（多劳多得），综合薪资6k-8k。 工作内容：利用招聘平台，招聘公司人员，最好熟悉招聘平台，也可小宝，一对一教学

根据图纸计算工程量同时测算价格。组织人员进行施工。调试后投入运营。

※ 有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内电话联系 【岗位信息】 1. 招聘对象：硕士及以上学历，2025-2026年优秀应届生 2. 组织架构：采用人力资源三支柱管理模式 3. 培养模式：实行轮岗机制与定向培养相结合，聚焦人力资源相关岗位能力提升 【岗位职责】 依据公司年度发展规划，参与人力资源管理各项工作，涵盖招聘与人员配置、人才发展、组织效能提升、员工关系维护、绩效体系运营等相关职能模块。 【任职要求】 1. 硕士及以上学历，专业方向为人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理等相关领域； 2. 具备较强的沟通表达能力，思路清晰，专业基础扎实，熟练掌握公文撰写、数据统计及分析能力； 3. 学习能力突出，善于独立思考，具备良好的归纳总结与复盘习惯，逻辑思维严密； 4. 对人力资源工作具有高度热情，期望在本领域持续深耕，成就动机明确，抗压能力良好。 【福利待遇】 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年一次调薪机会； 2. 六险一金、节假日慰问金，周末双休、团队旅游、定期体检、结婚贺金、通勤班车等人性化福利； 3. 提供免费住宿：公司位于北京总部的办公区配套员工宿舍，环境整洁舒适，生活设施完善； 4. 表现优异者有机会协助办理北京户口。 【培养体系】 1. 个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养方案，结合系统化公司级培训、部门业务培训及外派学习机会，构建多维度培养体系，满足个体发展需求； 2. 多样化学习方式：线下分阶段集中培训+线上E-learning平台自主学习，实现灵活充电； 3. 双轨发展机制：设置“专业通道+管理通道”双路径晋升体系，支持跨模块轮岗，推动人才全面成长。 【发展空间】 1. 纵向发展：可晋升至人力资源经理、HRBP等岗位 2. 横向拓展：可转向招聘管理、培训管理、绩效管理、员工关系等职能模块负责人岗位

岗位职责：主要负责中高端职位的人才引进与招聘工作。 任职要求： 1. 全日制本科或以上学历。 2. 不强制要求具备招聘背景，但需拥有K12教育行业相关经验（如人力资源、教学、教研、运营、项目管理等方向均可）。 3. 具备优秀的沟通表达能力、协调能力及良好的团队协作意识。

一、人事相关工作事项： 1. 负责事业部人力资源相关事务，包括协助上级制定组织架构、岗位职责说明、考勤管理等相关制度体系。 2. 根据部门编制与组织需求，开展招聘工作，办理员工入职与离职手续，维护人员信息台账，组织实施新员工入职培训等。 3. 负责日常考勤数据的统计与管理，每月按时对接集团人事部门完成考勤提报工作。 4. 协助主管完成月度经营绩效数据整理，参与内部绩效考核流程，并配合集团人事进行审核对接。 5. 协助负责人对事业部各级员工的行为规范和工作纪律进行监督与考核执行； 二、行政相关工作事项： 1. 承担事业部日常行政事务，涵盖办公用品管理、资产登记、办公区域及宿舍环境维护等工作。 2. 协助领导推进办公室、仓库、宿舍及停车位的租赁事宜，负责合同签署与费用支付，以及水电费等日常运营支出的缴纳。 3. 各类文件的审核、归档与保管，包括合同存档、合同台账维护，体系资料管理，资产及低值易耗品的管控。 4. 组织安排会议并记录会议内容，策划实施部门活动，承担客户来访接待等相关工作； 三、数据统计分析工作： 1. 协助运营经理完成各项目客户的整体运营数据分析，涉及销售单价、成本支出、毛利率等关键指标。 2. 维护各类统计报表，如每日配送问题反馈汇总、客户投诉记录，查明原因，明确责任人员，公示结果并开具相应过失处理单；编制每日物流出车情况统计表等。 3. 完成上级交办的其他专项工作任务。 任职要求： 1、年龄25至35岁，大专及以上学历，财务、人事行政类专业背景；三年以内相关岗位工作经验，至少在一家企业连续工作一年以上，了解人事及财务相关基础法规。 2、有食材配送、政府采购供应链行业从业经历者优先；具备财务中级职称者优先考虑。 3、熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，能灵活运用常用函数公式，具备良好的文字撰写能力。 4、品行端正，勤奋踏实，学习能力强，积极主动，能够适应一定强度的工作压力； 5、具备较强的跨部门沟通协调能力、组织统筹能力、管理能力、抗压性与应变能力； 6、单休+法定节假日，包吃住，五险一金，带薪年假，生日礼金，节日福利等。

工资面议。。。

【人事专员】 如果你符合以下条件，并认同这样的理念，欢迎来与负责人面对面交流 负责人有话说： 1、期待遇见一位志同道合的伙伴，价值观契合，频率相同 能够独立统筹人事招聘各项工作，条理清晰、安排有序 思维灵活，不局限于事务性操作，人际交往中懂得分寸与人情 真正把岗位当作事业用心经营，主动担当 2、例如在候选人跟进方面，具备足够强的执行力和耐心，持续推动求职者完成面试邀约并成功入职 而非仅停留在机械式打招呼、走量式操作的层面 3、能力突出者薪资可直接面议，另有不定期激励奖金，我们寻找的是愿意长期伴随公司成长的人才，减少不必要的磨合与时间损耗 薪酬福利： 1、无责任底薪4500元 2、绩效奖金2000-3000元 3、全勤奖300元 4、候选人到面奖励10-20元/人 5、工作时间早九晚六，周末双休，不加班，法定节假日正常休假 任职要求： 1、年龄25岁以内，形象良好，需化日常淡妆 2、统招本科及以上学历（能力特别优秀者可放宽至大专） 3、有企业助贷行业招聘实操经验 4、具备独立完成候选人邀约及全流程面试推进的能力 5、性格利落，行动高效，具备独立作战与独当一面的工作作风