岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建和优化招聘渠道，提升简历获取效率与匹配度 3. 维护候选人库，定期更新人才信息，做好长期人才储备 4. 参与入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据维护 5. 配合开展员工关系、培训支持等人力资源基础工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与执行力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识与学习能力 5. 普通话标准，具备基本的抗压能力与团队协作精神

办公室文员 包吃包住 工作轻松 一、工作岗位（办公室招聘专员） 1、利用58、boss等招聘软件预约求职者。 2、高档办公楼，不用外出，公司提供良好的办公环境，中央空调，每人一台电脑，轻松简单工作气氛活跃。 二、招聘要求 1、年龄要求：18-28周岁。 2、中等以上学历。（条件优异适当放宽） 3、有无工作经验均可，优秀应届生、和有工作经验者优先考虑。 4、积极主动，有责任心，吃苦耐劳，有梦想，有理想，有志气的小伙伴加入！ 三、福利待遇 1、综合工资6000-8000上不封顶。 2、入职新员工有老员工一对一培训，更快速的学习成长。 3、不定期公司组织外出旅游学习，增加个人以及团队能力。 4、提供住宿，环境好，待遇优！欢迎加入，欢迎加入

岗位职责： 1. 负责招聘全流程的落地执行，日均完成30余份简历的筛选与初步评估 2. 协助开展招聘渠道的日常维护，每周更新招聘平台信息不少于3次 3. 参与校园招聘项目的具体实施，支持10场以上高校宣讲会的组织筹备 4. 汇总整理招聘相关数据，每周提交1份招聘进展分析报表 任职要求： 1. 人力资源、心理学、管理学等相关专业本科在读 2. 每周出勤不少于4天，能保证连续实习6个月及以上 3. 熟练操作Excel进行数据处理，熟悉VLOOKUP等常用函数 4. 具备良好的沟通表达能力，有社团招新或其他组织类活动经验者优先

职位详情 1、负责IT技术类及职能类岗位的人员招聘工作； 2、开展简历筛选及应聘者初步测评工作； 3、与候选人进行电话沟通，完成初步意向交流； 4、参与招聘计划的实施，包括面试通知、时间安排等相关组织工作； 5、管理招聘渠道，及时发布职位信息，维护招聘信息内容； 6、独立推进所分配的招聘任务，按时完成数据汇总及表格整理，并提交至相关负责人及对接人； 7、更新并维护招聘系统或数据库中的信息，确保数据准确完整； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招大专学历，具备1年乙方招聘经验，有互联网、金融行业客户招聘背景者优先； 2、具备良好的沟通表达能力，成熟稳重，有职能岗位招聘实操经验者优先； 3、工作认真主动，性格积极乐观，富有亲和力，责任感强； 4、熟练操作常用办公软件，精通EXCEL、PPT等工具使用。

1、发布招聘需求信息，整理并筛选应聘简历，组织安排面试工作，按时更新人力资源招聘方案并推进实施 2、持续维护各类招聘渠道资源，统筹执行校园招聘相关活动 3、办理员工入职、转正、岗位变动、离职等手续（包括对试用期员工的工作表现进行跟进，全面掌握试用情况并及时汇报）以及调岗、合同续签等资料的归集与管理 4、建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订与更新工作 5、定期搜集内外部人力资源相关信息，逐步搭建并完善企业人才储备库 6、负责员工社会保险、住房公积金的申报缴纳，完成社保费用扣款及数据核对等相关事务 7、配合开展新员工入职培训及业务能力提升培训，并跟踪培训成效，收集反馈意见 8、编制各类人事统计报表，提供人员结构及流动情况的数据分析支持 9、熟悉北京工作居住证相关政策规定，掌握具体申办流程 10、了解北京市工伤保险相关政策，清楚工伤认定及处理流程 11、负责端午节、中秋节等节日福利礼品的市场调研、比价采购工作 12、完成上级交办的其他人力资源相关事务 任职要求 1、人力资源管理相关专业优先考虑 2、熟练操作Office办公软件，能够熟练使用各类办公设备及相关应用工具 3、责任心强，踏实肯干，服从安排，执行力高，具备良好的协作意识和团队精神 4、工作积极主动、细致耐心，具备优秀的沟通协调能力，性格乐观开朗，待人真诚热情

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本数据处理能力 4.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 5.积极主动，学习能力强，能适应快节奏的人力资源工作环境

1. 负责各阶段人才需求规划，全面主导招聘全流程工作； 2. 运营主流招聘渠道，开发医药行业专属资源，构建并持续优化人才储备体系； 3. 定期开展招聘数据分析，制定并落地有效招聘方案，为招聘策略迭代提供数据支持； 4. 持续优化人事工具表单，健全人事工作流程，确保标准化操作有效执行； 5. 完善员工培训体系，统筹培训计划的制定与实施； 6. 管理员工档案体系，建立科学评估机制，系统组织员工面谈、团队活动等，促进人员稳定与能力成长； 7. 负责人事信息系统的运维及数字化能力提升工作； 8. 承担社保、公积金日常事务管理。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备三年以上人事相关经验（优秀应届生可酌情考虑），曾就职于500人以上企业，所在单位具备完善的人力资源体系，近三年聚焦招聘、员工关系、培训模块，对招聘工作有高度热情与实操能力，具备从0到1搭建团队的成功经验，有高端岗位招聘交付经历，具备医药、制造行业或大型集团企业招聘背景者优先，熟悉国家劳动法律法规，具备强烈合规意识与风险防控能力，熟练处理员工关系全流程事务，擅长员工沟通与访谈； 3. 责任心强，抗压能力佳，具备清晰的职业发展目标； 4. 熟悉招聘渠道运营方法，具有一年以上人事系统管理经验，关注人事数字化建设； 5. 拥有一年以上社保、公积金实操管理经验，熟悉常规业务流程。

岗位职责： 1、发布招聘需求、筛选应聘简历、协调面试安排并跟进候选人进度； 2、配合完成员工入离职流程办理及人事档案归档管理； 3、负责考勤数据统计、假期汇总，维护和更新内部文档及基础信息； 4、协助开展员工活动策划、培训组织及会议相关支持工作。 岗位要求： 1、人力资源、行政管理、心理学等专业在读学生优先； 2、熟悉Office办公软件操作，具备基本的数据处理能力； 3、具备良好的沟通能力，工作细心负责，服务意识强，严守信息保密原则。

岗位职责职位描述： 1、 负责简历的查找与筛选，开展初步面试，组织笔试环节，推荐符合岗位需求的候选人； 2、 对招聘成效进行复盘与评估，持续改进招聘流程及拓展有效招聘渠道； 3、 管理员工个人信息及相关人事材料、档案，维护员工数据及各项人事台账； 4、 承担员工日常考勤的监督、统计与分析工作； 5、 办理员工入职与离职相关手续； 6、 落实员工劳动合同及保密协议的签署工作； 7、 按时完成上级领导安排的其他工作任务。

团队扩招，招聘专员， 招聘专员，长白班，月休4天。 一、上班时间： 8：30-18：00，吃饭休息一个小时，上六休一（休周六），团队氛围好，工作自由， 法定节假日放假 二、薪资待遇： 1，无责底薪3390+高提成，综合到手工资8000到12000上不封顶 2，晋升空间：招聘专员——招聘主管——招聘经理 三、岗位职责 1：负责工厂人员的招聘 2：有客服 销售 招聘的工作最好，性格开朗，爱说话， 熟练使用电脑 ； 招聘要求，年龄20-36周岁 身体健康。性格开朗，有责任心，上进心，热爱招聘工作，

大批新站开业 单量暴增!!! 多站点就近安排！ 只送咖啡奶茶轻食 超高单价！ 住宿跟车辆当天面试当天安排好(住宿，电车) 站点人均日50~90单，0元入职，无需押金 实实在在的骑手驿站，请放心! 面试地址绝非中介!面试地址就是上班位置! 经济困难有跑单可申请预支!!! 站点冲刺高星级急招福利全北京最高! 奖金补贴:餐补、房补、交通补助、高温补贴、夜班补助、夜间配送补贴、恶劣天气配送补贴、远距离配送补贴

[职位]：提供电动车、住宿、老骑手一对一教 [工作职责]只送小象超市订单，生鲜日用，0-3公里短途，一趟多单顺路送 [任职要求]：18-50周岁，吃苦耐劳，无犯罪记录，会骑电动车，有无经验均可(我们只看你是否有意愿)公司配备电动车，有师傅带，能吃苦耐劳，熟悉区域地形 [薪资待遇]:系统派单，不需抢单，5-6元/单起，综合薪资8000-12000，多劳多得。 [福利待遇]:高温补贴、入职首月单量补贴、0元入职、就近安排、配车住宿、当天上岗。

送牛奶水果，工作岗位真实，绝非中介，站长我本人亲 自接待面试， 工作流程： 只负责一家超市门店， 送超市周边固定2-3公里社区写字楼(不东奔西跑) 配送，牛奶，水果，蔬菜，(超时不扣钱) 1，新人入职奖励1500元， 2，真实0元入职，新人给保底工资 3，每天真实收入400-500元 4,18-52岁，无案底，会看手机导航，新人入职有老员工手把手教学，

今晚来4个小工1个瓦工，8小时，活好干，管饭，工资日结，能来的尽快联系我！

岗位职责： 1.负责建筑拆除现场的结构拆解、破碎、清运等作业，确保施工安全与进度 2.完成运渣及场地平整工作 3.严格遵守拆除作业安全规程，落实防尘降噪、渣土覆盖及合规运输要求 4.配合项目管理人员完成现场协调、物料清点及施工记录填报 5.及时处理作业中发现的安全隐患，参与应急响应与整改落实 任职要求： 1.身体健康，能适应户外高强度作业环境 2.具备拆除/运渣相关实操经验，熟悉建筑结构及渣土处置流程 3.持有有效操作证（如挖掘机证、货运资格证等）者优先 4.吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通与团队协作能力 5. 无不良从业记录，服从北京市西城区项目现场管理安排

驻厂安置 （接受无经验，前期有人带） 包吃包住 可预支工资，四人间宿舍 （厂区工作管理，最好厂区住宿，随时接受突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作） 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：4000 +全勤奖500 +岗位津贴1000 +综合工资6500 任职流程：当天面试入职，当天安排四人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 工作时间： 早9点-晚18点，休息1小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。 面试入职要求：，持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理

驻厂安置 （接受无经验，前期有人带） 包吃包住 可预支工资，四人间宿舍 （厂区工作管理，最好厂区住宿，随时接受突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作） 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：5000 +全勤奖500 +岗位津贴1000 +综合工资7500 任职流程：当天面试入职，当天安排四人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 工作时间： 早9点-晚18点，休息1小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。 面试入职要求：，持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理

时间自由，无需经验，有意向小伙伴们可试试哦！ 年龄18-55岁，男女不限，公司提供招聘平台（如BOSS，智联） 可居家或坐班 工作职责： 1.主要负责各大企业公司人员招聘，意向求职者对接，邀请面试. 2.维护求职资源，完成公司下达的招聘任务. 任职要求： 1.有基本沟通能力，有招聘.人脉资源.销售经验优先. 2.能够完成公司规定的任务 3.入职后会有专人培训 提成： 招聘提成50%，多劳多得，上不封顶！ 有意向小伙伴可报名哦 （宝妈不影响接娃，欢迎宝妈投简历）

主要工作内容:负责线上发布招聘信息，筛选简历，邀约面试，工作轻松，公司氛围好 薪资待遇: 5k底薪+招聘高提成，综合收入8-1w 月休4天单休，上班时间下午13.00-21.00 每个月一次聚餐 两个月一次户外活动

岗位职责： 1.年龄25—43岁 2.认同公司的招聘模式，勤奋，愿意花时间去聊微信，耐心好，喜欢和人聊天 3.性格开朗大方，能与人 很好的交流，喜欢聊天 工作时间： 周一到周六9：30—6：00午休一个半小时 单休 法休 工资待遇 无责底薪2500+提成月入3000—7000/月

职责： 1、持续完善企业人力资源制度、流程及体系架构，覆盖薪酬福利、绩效考核、岗位职级、人才成长、组织效能等多个领域； 2、贴近业务实际场景，洞察业务需求与难点，输出专业化支持方案，推动人力资源举措在业务团队中的高效实施。 要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力工作经验，熟悉COE领域中至少两个核心方向（如职级体系搭建、任职资格标准制定、人才评估、组织诊断、激励机制设计等）； 2、具备优秀的项目统筹能力，可独立主导复杂人力资源项目从规划到执行的全流程落地； 3、沟通协作能力强，思维严谨，具备扎实的数据分析、问题研究与诊断能力。

岗位职责： 1.招聘：制定并执行招聘计划，拓展与维护招聘渠道； 2.公司各项制度（含规章制度、考勤、薪酬、入离转调等）的完善及执行； 3.员工关系的处理。 4.用工风险防范。 4.完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1.人力资源或相关专业统招本科毕业，有相关工作经验； 2.有招聘、薪酬绩效、员工关系、用工风险防范的工作经验； 3.沟通能力强，积极主动，具备良好的执行能力。 上班时间： 8:30-12:00，13:30-18:00（双休，法定节假日休息） 薪资福利： 月薪6-8k元，入职即缴纳五险一金。

工作职责 1. 负责通过多种渠道发布并维护招聘信息，独立完成简历筛选、电话邀约及面试全流程安排。 2. 汇总并分析招聘相关数据（如到面率、offer转化率），形成基础数据分析报告，为团队决策提供支持。 3. 维护候选人信息库，确保人才资料完整且更新及时。 任职要求 1. 熟悉主流招聘平台的操作流程，能独立完成信息的发布与管理。 2. 具备基本的Excel操作能力，可进行简单的数据统计与表格制作。 3. 工作认真细致，具备良好的沟通能力和表达能力。

公司（2026年3月1日起实施招聘标准） （一）薪酬标准 双证（登高+电工）无经验 8500元/月，三个月熟悉考核后9000元 /月 双证（登高+电工）有经验 9000元/月 -（无实习期） 单证（登高）无经验 8000元/月，三个月熟悉考核后 8500元 /月 单证（登高）有经验 8500元 -（无实习期） 无操作证无经验（地面） 6500元/月，三个月熟悉考核后 7000元/月 无操作证有经验（地面） 7000元 /月- （无实习期） 公司做风电大部件更换检修与安装的，所覆盖施工项目在全国各地。目前需要干过的地面安装人员。地面人员主要工作要求为:会打力矩。拉风绳，分解/组装叶片等等。

岗位要求： 1、统招一本院校毕业，本科及以上学历，无社保缴纳记录。 2、人力资源管理、劳动关系、社会保障、工商管理等相关专业背景。 3、踏实认真，具备良好的抗压能力和沟通协调能力。 4、有大型金融企业人力资源相关实习经历者优先考虑。 工作内容： 1、负责渠道外勤人员佣金的核算与发放。 2、办理渠道外勤人员入离职手续，审核相关材料。 3、根据渠道整体招聘规划，协助拟定人才引进制度及相关政策。 4、完成上级交办的其他任务、临时性工作及跨部门协作事项。

利用招聘软件线上负责人员招聘，面试

岗位职责： 1. 结合公司战略方向及业务发展需求，制定年度与月度人才引进计划，统筹招聘布局并设计相应策略； 2. 主导社会招聘、高端人才引进等项目的规划与实施，健全人才供给体系，优化相关制度、流程、工具与方法，提升整体招聘效率； 3. 负责中高端人才招聘全流程管理，制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才库，精准识别关键核心人才，保障招聘质量与交付时效； 4. 根据企业发展及人才储备需要，推进雇主品牌建设，策划校园招聘方案并主导落地执行； 5. 持续整合与优化招聘渠道，依据岗位特性匹配高效渠道资源，并定期开展渠道效能评估； 6. 建立招聘效果评估与数据分析体系，通过分析报告定位问题并推动改进措施落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上招聘管理工作经验，有科技类企业从业背景者优先； 3. 招聘基本功扎实，善于识人辨才，擅长评估候选人的综合素质与发展潜力； 4. 掌握系统化的招聘管理方法，在人才画像构建、招聘漏斗分析、渠道运营、面试官能力培养等方面有丰富实践； 5. 形象良好、表达流畅，逻辑清晰，具备结构化思维和资源整合能力，能协同多方高效达成目标； 6. 具备一定的团队管理意识和领导能力，可带领2-3人小组完成招聘任务交付； 7. 抗压能力强，积极进取，结果导向。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖）+每年一次调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等贴心福利。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统性公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人成长与发展； 2. 多样化学习方式：线下集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双通道晋升机制：“专业线+管理线”双轨发展模式，支持跨岗位轮岗，助力人才复合型成长。

工作职责 1. 统筹管理工厂绩效考核与人才培养体系的建设与运行。 2. 制定并持续优化面向各层级员工（尤其一线人员）的绩效评估机制，确保与生产目标有效对齐，组织考核执行、数据整理及结果反馈工作。 3. 结合业务战略方向与绩效分析成果，整体规划年度培训方案，主导实施重点培训项目（如岗前技能认证、班组长能力提升、安全合规类培训），并开展成效评估。 4. 深入生产现场，为制造部门提供人力资源专业支持，运用绩效与培训手段协助提升团队效率、作业质量及员工综合能力。 5. 推进工厂人才梯队建设、员工关系维护及企业文化落地工作。 任职资格 1. 硕士及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在制造业工厂场景中独立承担绩效与培训相关工作。 2. 熟悉绩效管理体系与常用工具，拥有较强的培训体系构建及项目推动能力。 3. 掌握基本生产运作逻辑，具备良好的数据意识，能够通过数据分析支撑人力资源策略制定。 4. 具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，善于跨部门协作并处理复杂事务。 5. 拥有精益生产经验或熟悉岗位技能等级评定体系者优先考虑。 6. 特别优秀者可适当放宽条件。

岗位职责： 1. 配合负责人推进集团薪酬架构的建设、持续优化及实施落地，支持各业务条线绩效考核制度的制定与推行，负责绩效数据核算及奖金审核，保障薪酬计算与发放的精准与高效； 2. 主导年度人力成本预算编制、执行分析及组织效能评估，输出改进建议并推动落地实施； 3. 策划并落实利润分配机制、年终奖核算方案以及股权激励计划； 4. 组织开展中高层管理人员（部门经理及以上层级）的年度与季度绩效考评工作，跟踪考核结果的应用情况； 5. 根据业务发展目标动态调整激励机制（如销售提成、利润分享等），协同业务团队制定单元化激励政策，强化绩效导向作用； 6. 定期开展薪酬与绩效数据分析，输出人力成本与组织效能报告，为管理决策提供数据支持，持续健全集团薪酬绩效管理制度体系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有大型集团企业或贸易行业从业背景者优先。 3. 曾独立主导薪酬体系设计、股权激励项目或绩效体系优化项目。 4. 熟练掌握Excel、SPSS等数据处理工具，了解《劳动法》及相关薪酬法规政策。 5. 对数据敏感，逻辑思维强，具备良好的成本控制意识和风险防范能力。 6. 具备出色的沟通协作能力，能够兼顾集团统一管理与业务实际需求的平衡。 加分项： - 持有人力资源管理师（一级/二级）资格证书。 - 具备组织发展（OD）或股权激励项目实操经验。

岗位职责： 1、开展各项目人员的招聘工作，深入理解客户用人需求，筛选并推荐符合要求的候选人简历； 2、利用多种招聘渠道获取简历资源，主动联系并沟通潜在候选人； 3、根据客户规定的面试流程，有序组织应聘人员参与面试安排； 4、负责外包员工的offer沟通、劳动合同签署及入职相关事宜的落实； 5、结合公司整体人才规划，持续搭建和完善企业人才储备库； 6、承担外包员工的日常管理工作。 岗位要求： 1、具备大专及以上学历，拥有1年以上招聘工作经验，有IT服务领域招聘背景者优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，能够适应快节奏的工作环境； 3、思维敏捷，踏实肯干，具有较强的责任心和进取精神。