岗位职责： 1、配合完成各部门员工绩效数据的整理及薪酬计算工作； 2、负责员工福利相关事务的协调与落实； 3、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄不超过30周岁； 2、具备2年以上相关工作经验，有从事人力资源岗位经历者优先，党员优先考虑； 3、熟练掌握EXCEL、WORD等常用办公软件； 4、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协作能力与团队意识

岗位职责： 1.根据公司招聘计划，发布招聘信息，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.跟进整个招聘面试及入职流程等； 3.配合内勤完成送训等； 4.指导新人使用内部办公软件。 5.完成其他团队负责人的临时工作。 任职要求： 1.统招专科及以上学历（学信网可查），人力资源专业优先； 2.有销售岗位招聘经验者优先考虑 ； 3.具有良好的沟通和表达能力 ； 4.踏实、细心、钻研，有执行力。 薪资待遇： 1.薪资结构：底薪+招聘绩效 2.综合薪资：月综合收入6k-1.5w，多劳多得，上不封顶。 3.福利待遇： 4.工作时间：早8:30--【午休11:30-13:30】--晚17:00(不加班)，周末双休、法定节假日正常放假。

1. 招聘与人员配置 - 结合业务部门实际需求，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试流程并推进录用环节。 - 开拓并维护校园招聘、社会招聘及第三方人才合作渠道，保障人才供给的多样性与及时性。 2. 员工关系维护 - 办理员工入职、转正、岗位调整、晋升及离职等相关手续，确保各环节符合规范要求。 - 管理员工人事档案，定期更新个人信息（包括合同、考勤、奖惩情况等），保障数据完整准确。 - 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善解决各类员工关系问题，营造和谐工作氛围。 3. 考勤管理与福利执行 - 统计汇总员工出勤情况，准确核算社会保险、住房公积金等缴纳数据，保证操作及时无误。 - 解答员工关于福利政策的咨询，处理五险一金增减变动及异常情况。 4. 培训支持与发展协助 - 配合开展新员工入职培训、专业技能提升课程及企业文化传播活动。 - 跟进培训实施效果，归档培训资料，完善培训记录台账。 二、行政事务职责 1. 办公环境运维 - 维持办公区域正常秩序，协调工位安排，监督办公设施维护与环境卫生状况，落实安全管理制度。 2. 办公物资与资产管理 - 负责办公用品及固定资产的采购申请、发放登记、定期盘点与报废处置工作。 3. 会议与文化活动保障 - 承担公司重要会议（如周例会、年度大会）的筹备工作，包括场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工关怀活动，如团队建设、节日庆祝、生日慰问等。 4. 外部对接与接待服务 - 对接物业公司、外部供应商及相关政府单位，办理企业证照年检等事项。 - 负责来访人员接待、差旅行程安排及公务用车调度。 5. 协助上级推进跨部门协作，积极参与企业文化建设，持续优化人事与行政工作流程，提升整体服务效能。

主要围绕企业人事日常运营开展工作，涵盖员工入离职、日常考勤统计与异常核对、人员招聘渠道维护、简历筛选与面试对接、薪资核算、绩效考核落地、员工培训组织实施、员工关系维护、福利团建统筹、基础用工风险管控，同时兼顾行政后勤、办公物资管理、日常接待、资料归档、数据台账整理、制度宣导及各类人事行政辅助工作，全方位保障公司人事与行政工作平稳有序开展。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识，能适应多任务协同推进

岗位职责： 1. 通过轮岗机制，熟悉公司人力资源各业务模块的运作流程； 2. 协助开展招聘、培训实施及员工关系维护等相关工作； 3. 参与人才mapping研究、数据整理分析以及校园招聘和社会招聘项目支持； 4. 在导师带教下，系统学习管理实践，提升领导力与综合职业素养。 任职要求： 1. 2026届硕士应届毕业生，人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业优先考虑； 2. 学业成绩优秀，具备良好的英语口语表达能力，数据分析能力突出，有职能类实习、学生干部或社团实践经验者优先； 3. 对人力资源管理工作有强烈兴趣，愿意在该领域长期深耕发展； 4. 拥有优秀的沟通协调能力、团队协作意识及问题解决能力； 5. 具备扎实的数据分析基础和逻辑思维能力，具备设计类项目或活动策划组织经验； 6. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，具备较强的学习主动性与自我推动力。

任职要求： 学历专业：本科及以上在读，工商管理、企业管理、文史哲等相关专业优先。 技能必备：熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源各模块基础流程，具备良好的文书撰写能力。 素质要求：性格积极，主动性强，具备较强沟通能力；有服务意识、团队合作精神及良好抗压能力。 优先条件：持有HR相关资格证书或具备校园活动组织经验者优先考虑。 出勤要求：每周到岗不少于4天，累计实习时间不低于3个月。 岗位职责： 1. 参与招聘信息的发布，协助完成简历筛选、面试安排及候选人沟通跟进。 2. 协助新员工入职手续办理，维护员工档案，参与员工活动的策划与执行。 3. 配合开展新员工培训准备工作，支持内部培训实施并收集反馈信息。 4. 协助考勤数据的汇总与统计，为薪酬核算提供基础支持。 5. 负责人力资源相关文件的整理归档，及时完成上级交办的临时性工作。

工作职责 1. 负责医疗类岗位（含护理员）招聘全流程管理，涵盖需求沟通、招聘渠道开发、简历高效筛选及面试组织与跟进，保障临床团队人员及时到岗。 2. 搭建并持续运营护理人才储备库，通过主动寻访与行业资源积累，提升关键岗位招聘达成率。 3. 办理员工入职、离职、转正等相关手续，动态维护人事档案，确保医护人员资质信息符合医疗行业规范要求。 4. 协同处理员工劳动关系相关事务，支持人力资源日常运作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 1年以上人力资源相关经验，须有医疗或护理领域招聘实操经历，了解临床岗位任职资格与人才特征。 3. 具备良好的招聘渠道开拓能力及候选人甄别能力，能高效应对医疗岗位突发性用人需求。 4. 熟练操作Excel等办公软件，具备数据分析意识，可结合招聘数据优化执行方案。

交五险一金，包吃住

北京大学（场地）兼职通告：、14日，北京大学校内室外，必须两天连续需要：20男5女，年龄18周岁-32周岁内，配合度高，深发、接受加班工作内容：签到、物料补充、盖章、展机清洁看护、发放饮品、赛事协助、捡球等物料摆放协助工作时间：13日12.30-21.00；14日7.00-16.30（暂定7点到场，拼车特惠车实报实销，晚于22.00下班实报实销）：13日150元14日165元+加班费每小时20元（30分钟内30分钟以上算加班）报名发：姓名+电话+照片定人后需要身份证照片进北京大学报备福利有热辣啦啦队表演。

[玫瑰]北京高端养老院招聘（管吃住）1[玫瑰]洗碗工——4500--5000元/月55岁以下男女均可，具有洗碗经验优先20元/小时2[玫瑰]面点中工——6500--7000元/月52岁以下，具有团餐经验底薪6500-加班另算3[玫瑰]切配中工——6500--7000元/月50岁以下，具有团餐经验底薪6500-加班另算4[玫瑰]服务员——4500--5000元/月45岁以下，20元/小时，每天8小时，月休4天5[玫瑰]面点小工——4800--5000元/月52岁以下，底薪4800，每天8小时，月休4天联系电话：同步

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北京市通州区招小工/杂工

负责公司人力及工作内容的发布

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负责抖音直播招聘长途代驾司机

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝增长 3. 分析平台数据（阅读量、转化率、涨粉数等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户引流 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，热爱新媒体行业，学习能力强，责任心强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

提供住宿！！！ 薪资范围：8000-13000元/月社保类型：五险奖金补贴：年终奖、节假日福利 职位详情 面试当天出结果！！！！ （公司直招放心投递，接受小白）晋升空间大。 【薪资待遇】 1. 无责底薪 8000+提成＋奖金 2. 团建，生日会，福利超多 工作轻松自由无压力2.法定节假日正常休 3.定期＋不定期红包，奖金，年终奖，生日会，活动日，节假日 福利 4.公司大部分都是90后/00后，氛围超级好，老板钱多事少 任职要求： 只要你肯努力 就没有别的要求！！！！

公司为上市公司，现提供正式岗位及实习机会，欢迎评估是否符合个人发展需求。 月薪结构：基本工资4000-6000+提成（月销售总额的5~10%）+现金奖励（100-5000）+实物奖励 入职一年员工平均年薪约12万，表现优异者可达19万 入职两年员工平均年薪约20万，业绩突出者可达27万 公司配备优质客户资源，无需自行开拓客户。 提供员工宿舍，并按规定缴纳五险一金。

顺义区后沙峪地区双峪北街12号院附近招聘，。，55岁以下，身体健康，，有责任心，12小时，管吃管住，，上下班不打卡，住地上二楼，二十四小时热水，3500。电话

工作职责 专注 AI 驱动的低空经济领域（涵盖无人机、eVTOL、低空智能控制、航电系统、低空物流、低空安防等方向），面向企业客户开展需求对接，深入挖掘招聘痛点，系统梳理人才标准与岗位匹配模型。 独立推进从人才搜寻、简历评估、面试协调、背景调查、录用跟进到入职后续支持的全周期流程，达成既定业绩目标。 持续建设并运营低空经济、高端制造及智能制造相关领域的人才数据库，拓展优质候选人渠道，建立长期稳定的人才关系网络。 关注行业发展趋势，整合赛道内人才分布、薪酬水平、技术演进和企业战略布局等信息，为客户输出专业的人才引进策略建议。 协同团队推动重点项目的高效交付，维护良好的客户合作关系，提升服务响应速度与客户体验满意度。 任职要求 具备 1–3 年或以上猎头从业经历，有低空经济、无人机、航空航天、高端装备、机械电子、新能源等相关产业经验者优先考虑。 理解技术类岗位的招聘逻辑，能够读懂硬件开发、算法设计、嵌入式系统、结构工程、飞行控制等岗位的基础任职要求。 具备出色的沟通能力与表达能力，目标导向明确，承压能力强，拥有独立开拓客户或主导项目落地的经验。 熟练操作各类招聘工具及猎头管理系统，具备制造业或硬科技领域人才资源积累者更佳。 认同猎头职业价值，愿意在低空经济新兴赛道中长期发展，具备深耕行业的决心与规划

[ 服务形式 ]:住家陪伴师住家陪伴师6.2 [ 客户信息 ]:五口之家 [ 客户地址 ]:北京市海淀区 [ 是否带睡 ]:否 [ 是否宠物 ]:无 [ 薪资待遇 ]:16000/26左右，可议 [ 上户时间 ]:随时 [ 年龄要求 ]:40岁以下 [ 籍贯要求 ]:无 [ 阿姨要求 ，会开车，英语好，口语好，辅导小学全科，幼儿启蒙教育 [ 工作内容 ]:接送老大（今年小学）上下学，辅导孩子课后作业，对接兴趣班，老二（4岁）幼儿启蒙教育，大户外，孩子简单家务 汇。

急用三名出库人员25元每小时上午

知道大家找工作不容易，不浪费彼此时间。 [薪资待遇] 无责底薪8000+40%提成+奖金(3000-3w) [工作内容] 处理公司系统后台数据 [福利待遇] 购买下午茶，法定节假日，婚假，产假，超长带薪年休假，忠诚奖(工龄工资)，过节礼品/礼金：生日礼金，结婚补助，生育补助，股份分红等!专业的带薪培训，清晰的职业生涯规划! [任职要求] 1，学历不限，接受小白无经验，可内部晋升，上岗后有培训，安排手把手带新2，具备良好的沟通协调能力3，性格开朗，工作积极主动 员工福利 交通补助 生日福利 节日福利 通讯补贴

包吃住，交五险一金

8-9号两天天连续210/天管吃管住需求:10人内容:展会协助，整理物料，签到指引时间8:00-20:0018-40，178+，穿蓝色牛仔裤地址:雁栖湖日出东方凯宾斯基酒店(一定看好位置在报名）ps:3号下午面试，30路补，照片没问题的基本都可以过。

今六点用一个，杂货道，