职位描述： 1、依据集团各岗位人员空缺开展招聘工作； 2、每月负责考勤统计、薪资核算及提成计算； 3、办理员工入职、离职与调薪流程，维护各类人事台账，妥善管理员工档案； 4、统筹管理员工各项福利待遇相关事务； 5、负责五险一金的申报、核定及商业保险等相关事宜； 6、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 （，戳私聊）

职责：负责在人员招聘，在招聘平台筛选符合条件的候选人，沟通求职意向邀约面试。在公司接待面试者及后期维护。 薪资：基本薪资4～6K，绩效500/人

底薪四到五千元加提成，上班时间上午10点至晚上8点，午休一小时 工作内容：主要负责邀约并接待公司提供的资源，成功邀约来面试即可，无KPI考核，工作简单易上手，可接受零经验新人，入职有人带教 传媒企业，主要承担主播及短视频达人的招募工作 工作氛围轻松，办公环境舒适，团队氛围融洽，领导亲和好相处，不定期组织团建活动

岗位职责: 1. 协助人力资源团队开展人员招聘、面试安排及员工关系相关事务支持。 2. 参与员工培训方案的设计与落地执行工作。 3. 负责员工会议的筹备、组织及相关协调事宜。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 能够合理规划时间，高效完成各项实习工作任务。 3. 对人力资源招聘领域具有强烈兴趣。

人事专员、宣传专员 我们正在寻找热情、富有活力的你，优秀的团队，需要优秀的你！公司人性化管理，工作氛围轻松 nice ,70、80后团队，没有职场的勾心斗角、尔虞我诈，只有团结友爱， 工作氛围很轻松，没有那么多条条框框，拒绝内耗从自己做起 岗位职责： 1．根据公司用人需求、用人标准，实施招聘工作2．发布招聘信息，寻访、沟通候选人，面试跟进招聘工作流程 3．协助通过面试的候选人入职 年龄要求：27-49周岁 工作时间：上午9.30~11.30 下午13.30~15.30 中午休息两个小时 薪资待遇： 底薪＋满勤＋绩效金＋过节员工福利 轻松4K+上不封顶！ 15号发放薪资！ 不要求学历，不要求长相，不要求经验（入职后老带新，让你很快上手）短暂试用期 公司提供带薪培训氛围好 有下午茶 不甘于现状的，联系我！ 欢迎您的加入！

招聘专员 年龄要求：19-37岁 上班时间：早9:00-晚6:00 薪资待遇：底薪4000+提成500/人 工作地点：南法信地铁 安检员 年龄要求：18-49岁 上班时间：4个班次倒 薪资待遇：150-180一个班次，平均/月40个班次 上班地点：就近安排/包吃包住

工作职责: 1. 协助开展核心岗位的招聘支持，包括销售、售前等职位的寻访与推进； 2. 对接业务部门，明确用人需求，高效完成简历筛选与推荐； 3. 负责候选人沟通与信息记录，统筹面试流程安排及后续跟进； 4. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备招聘实习经历者优先； 2. 熟悉人力资源各模块基本内容，对招聘工作有浓厚兴趣； 3. 具备良好的职业操守，能够适应一定强度的工作节奏； 4. 拥有较强的沟通协调能力，富有责任心、团队意识，工作态度积极主动； 5. 性格沉稳，做事细致认真，具备较强的责任感。

工作职责 1. 负责公司社会招聘相关工作，涵盖招聘信息发布、简历筛选、面试安排及入职流程办理等环节； 2. 协助部门推进企业文化建设、人才发展项目以及员工关系管理等相关事务； 3. 按要求完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1. 本科及以上学历，计算机、人力资源等相关专业优先，具备1年以上招聘全流程实操经验； 2. 熟悉IT行业销售、技术类岗位的招聘特点，对行业动态及人才画像有较深理解； 3. 目标导向明确，抗压能力强，工作细致认真，执行高效，能够及时向相关人员反馈进展； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神，心态开放，乐于主动学习与提升； 5. 熟练操作各类办公软件。 【企业简介】 北京可利邦信息技术股份有限公司（以下简称“可利邦”）成立于2007年，是国内领先的大模型与行业信息化解决方案服务商，专注于为金融领域客户提供全面的人工智能场景化应用支持，聚焦金融业务场景创新，推动客户实现智能化升级。可利邦在金融、政府、教育和医疗等行业深耕多年，依托自主研发的大模型技术，结合软硬件一体化优势，构建高效、安全、智能的行业解决方案。www.bjklb.com

【岗位职责】 1.利用自己的骑手人脉、社群资源，寻找有意向的骑手/配送员。 2.将意向候选人推荐给公司，由公司负责面试、入职等全部后续工作。 3.维护与骑手群体的关系，持续为公司输送稳定运力。 【任职要求】 1.有过外卖、快递、同城配送等相关工作经验者优先。 2.没有配送经验，但身边有大量骑手人脉资源者亦可。 3.会用微信，会发信息，会拉群。 4.不用坐班，不用打卡，纯兼职模式。 【薪资待遇】 1.一口价：1000元/人。每推荐一个人，成功入职并干满30天，当场给1000元现金。 2.推荐5个稳定兄弟，你拿5000；推荐10个，你拿10000。多推多得，上不封顶。 3.公司对公账户结算，钱到账后3天内，不拖不欠。 【我们是谁】 正规配送服务商签约合作公司。 专注骑手招聘，站点资源多，结算稳定。 公对公业务，安全靠谱。 【为什么干这个】 1.不用跑单了： 把你以前跑单攒下的人脉，直接换成钱。 2.不影响你现在的活： 白天跑单，晚上顺手推人，两份收入。 3.什么都不用管： 你只管介绍人，面试、入职、培训全是公司的事。 4.第一批只招10个人，多了带不过来。

食堂岗位招聘 诚邀您加入我们的团队 岗位：面点工/包子工/勤杂工/项目主管任职要求： 1。年龄18-55岁，无学历要求；2。需持有食品健康证，无犯罪记录； 3。会包包子，会调馅经验者或团餐工作经验者优先 岗位职责：协助后厨日常操作(食材处理，团餐留样，规范使用二保标签，清洁整理等),可学习基础面点制作及团餐配菜流程 工作时间：08:00-20:00，中午休息2小时，月休4天，法定节假日正常休息 薪资待遇： 勤杂工：4500-5500元 包子工有经验：5500-7000元， 项目主管(必须会调馅)：7000-9000元； 包吃包住，工资每月按时发放，有奖金+提成。 联系电话(微信):

岗位职责： 1. 为老年人、病患或术后康复人员提供日常生活照护，包括协助进食、洗漱、如厕、翻身、移动等 2. 观察并记录服务对象的生命体征（如体温、血压、精神状态等），发现异常及时上报 3. 协助进行基础康复训练与肢体活动，预防褥疮、肌肉萎缩等并发症 4. 保持照护环境整洁安全，定期消毒护理用品，做好个人及环境卫生管理 5. 与家属、医护人员保持良好沟通，配合制定和执行个性化照护计划 任职要求： 1. 责任心强，富有爱心、耐心与同理心，无不良从业记录 2. 具备基本卫生常识和感染防控意识，能适应轮班及居家/机构照护场景 3. 有护理、养老或医院陪护经验者优先，接受岗前培训 4. 身体健康，无传染性疾病，能胜任体力照护工作 5. 学历不限，具备初中及以上文化程度，能清晰沟通与记录

岗位职责： 1. 负责0-3岁婴幼儿的日常照护，包括喂养、换尿布、洗澡、睡眠照料等 2. 科学开展早教启蒙活动，如感官训练、语言引导、大运动辅助等 3. 做好婴幼儿用品及环境的清洁消毒，保障卫生安全 4. 配合家长做好育儿记录与沟通反馈，及时汇报宝宝成长情况 5. 协助接送孩子上下幼儿园或早教中心，确保出行安全 任职要求： 1. 热爱婴幼儿照护工作，有耐心、责任心和亲和力 2. 具备基础育婴知识，有育婴师证或相关培训证书者优先 3. 身体健康，无传染病，持有有效健康证 4. 无不良记录，品行端正，能提供身份及背景证明 5. 学历不限，具备良好沟通能力与家庭服务意识

岗位职责： 1. 为老年人提供日常生活照料，包括协助进食、洗漱、如厕、翻身、移动等 2. 观察并记录老人健康状况及情绪变化，及时上报异常情况 3. 协助开展康复训练、文娱活动及心理慰藉，提升长者生活质量 4. 参与临终关怀服务，提供尊重、温暖、有尊严的照护支持 5. 保持护理区域整洁卫生，规范执行消毒与安全防护措施 任职要求： 1. 年龄45岁以下，身体健康，无传染性疾病，持健康证上岗 2. 有爱心、耐心和责任心，具备良好的沟通能力与共情力 3. 有养老护理、医疗陪护或相关服务经验者优先，无经验可带薪培训 4. 遵守职业操守，服从管理，能适应轮班及节假日工作安排 5. 初中及以上学历，接受岗前专业技能培训并考核合格

北京市通州区招工地小工/杂工

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

成都企链人力资源有限公司人事专员招聘简章 公司简介 成都企链人力资源有限公司是一家专业从事人力资源外包、劳务派遣、岗位招聘、员工管理及劳务咨询服务的综合性劳务服务企业，深耕劳务行业多年，已与众多优质企业建立长期稳定的合作关系，业务覆盖本地及周边多个城市。公司秉持“诚信为本、服务至上、专业高效”的经营理念，致力于为企业输送优质人才，为求职者搭建就业桥梁，现因业务规模拓展、团队发展需要，诚邀踏实肯干、责任心强的有志之士加入，携手共创未来！ 招聘岗位 人事专员（2名） 岗位职责 1. 负责公司日常招聘工作，包括招聘渠道维护、岗位信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及跟进，高效完成劳务人员及公司内部岗位的招聘指标，保障合作企业用工需求及时落地。 2. 协助办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，整理员工档案，建立完善的人员信息台账，确保档案资料完整、准确，做好人事数据统计与上报工作。 3. 负责劳务人员的岗前沟通、信息核实，对接合作企业，同步人员入职安排，协调解决员工入职前后的基础问题，维护良好的企业与员工关系。 4. 协助开展员工考勤核算、社保公积金申报等基础人事行政工作，配合上级完成人事制度的落地执行与优化。 5. 完成领导交办的其他人事相关工作，积极配合公司各部门业务开展，助力公司人力资源管理工作规范化运行。 任职要求 1. 年龄18-35周岁，大专及以上学历（优秀可放宽到中专），有劳务行业人事招聘、人力资源相关工作经验者优先，无经验但学习能力强可培养。 2. 熟悉招聘流程操作，了解基础人事工作流程，熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），能高效完成数据整理、文档编制工作。 3. 具备良好的沟通表达能力、协调能力与应变能力，性格开朗，亲和力强，能快速与求职者对接沟通，处理突发问题。 4. 工作认真负责、细心严谨，有较强的责任心和团队合作意识，能承受一定的工作压力，服从公司工作安排，适应常规加班需求。 5. 认同公司企业文化，热爱人力资源行业，做事积极主动，有良好的职业素养和服务意识。 薪资福利 1. 薪资构成：基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖+工龄奖，综合月薪4000-7000元，多劳多得，上不封顶，每月按时足额发放。 2. 基础福利：入职签订劳动合同，缴纳五险，享受带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、定期团建活动。 3. 工作保障：提供舒适的办公环境，配备齐全办公设备，公司提供完善的岗前培训、在岗技能培训，助力个人职业成长，晋升通道清晰，表现优异者可晋升为人事主管、人事经理。 工作时间 周一至周六，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周日单休，法定节假日按国家规定调休，弹性调岗机制，工作时间灵活合理。 工作地点 成都市新津区兴园三路金融B座写字楼504号

招聘文员、有野心有赚钱欲望的优先使用公司提供招聘平台招聘普工，介绍工厂情况进行面试邀约说白了就是聊聊天的工作不用外出 上班时间:9:00-5：30中午休息一小时，一周休息一天 一、任职资格 接受无经验小白，做过人力资源优先录取 朝九晚六，单休，月工资3000-8000上不封顶， 公司氛围好，包教包会一对一指导，话术复制粘贴，欢迎长期稳定的 招聘要求: 1.亲和力强，善于沟通，喜欢聊天。 2.擅长校企招聘、有人力资源工作经验者优先。 3.能够熟悉运用办公软件，具备简单的数据分析能力。

1. 负责日常人力资源事务性工作 2. 协助完成员工招聘相关流程 3.维护员工信息，整理人事档案 任职要求 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团 队 2，具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 薪资待遇： 底薪5000+奖金＋提成 工作时间早九晚五，不加班，双休法休。 退伍军人 应届毕业生优先录用

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【公司介绍】 Risfond成立于2008年5月，总部位于北京，是国内首家AAAAA级人力资源服务猎头机构，2018年1月荣获中华人民共和国人社部颁发的全国人力资源诚信服务示范单位。目前在全球70多座城市设立分/子公司210多家，全职顾问超4000人，规模和营收稳居行业第一。公司拥有业内领先的数字化管理系统和独创的“CPM”合伙人机制，致力于为跨国公司以及国内大中型企业提供各种有效的招聘解决方案，助力实现全社会人才资源的优化配置。 Risfond北京第一分公司坐落于房山良乡大学城商圈，紧邻良乡大学城北地铁站，周边高校云集，交通便捷，配套设施完善。在这里，你能感受到一群眼里有光、心中有爱的奋斗者的真实状态，也期待更多真诚热情、积极进取、渴望自我突破的伙伴加入。共同学习，携手成长，在工作与生活中追求身心平衡与持续进步！ 【工作内容】 1、协助或独立完成中高端人才的寻访工作，涵盖人选搜寻、初步筛选、流程推进等环节，高效满足客户的人才需求； 2、深入理解客户需求，制定精准寻访策略，通过主动挖掘、面试评估候选人，撰写推荐报告，并为其提供职业发展建议； 3、保持与客户的高效沟通，协助推动招聘进程，保障项目顺利落地； 【任职要求】 1、专业不限，本科及以上学历（条件优异者可放宽至大专）； 2、坚持长期发展导向，具备同理心与利他思维，乐于帮助企业解决用人难题，助力候选人实现职业跃迁； 3、为人真诚、耐心细致，善于沉下心思考，逻辑清晰地分析并解决问题； 4、拥有强烈的自驱意识，擅长沟通协作，具备快速学习能力及良好的团队合作精神； 【公司优势】 1、行业领先平台，配备系统化培训体系，由业绩百万级资深顾问一对一指导带教； 2、晋升机制透明、开放、公正，坚持内部人才培养原则，每年多次晋升调薪机会； 3、团队氛围温暖融洽、积极向上，成员间彼此尊重、相互支持； 4、公司提供强大的系统工具支持，以及丰富的B端企业客户与C端人才资源； 【薪酬福利】 1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，五险一金齐全，节假日安排遵循国家法定规定； 2、提供具有市场竞争力的薪酬待遇，每年四次调薪机会； 3、薪资结构=基本工资+绩效工资+项目提成+超额激励+年终奖+带薪年假+员工旅游+团队活动+节日礼品； 4、项目提成按月发放，不扣除成本，无业绩底线要求； 5、实行业内先进的合伙制模式，总公司充分授权，各分支机构自主运营，发展空间广阔； 6、定期组织丰富多彩的达人活动、愉悦的团队旅行（每年一次分公司旅游+多次全国精英游），营造轻松和谐的工作环境，更多惊喜福利等你来体验； 【职业发展-实现你的创业梦】 猎头助理-实习顾问-猎头顾问-资深顾问-行业总监-合伙人或分公司总经理 【公司地址】 房山区绿地诺亚方舟北区1号楼11层1106（熙悦天街对面）

岗位要求: 1、年龄:25岁-45岁 2、学历:大专及以上 3、品质要求:自控力强，学习能力强，形象良好善于沟通，职业素质良好，无不良从业行为记录及刑事金融等犯罪记录。 4、具备良好的沟通能力，有团队合作意识。 岗位职责: 1、负责招聘，简历筛选面试。 2、负责老客户资料梳理及售后服务。 3、负责老客户维护进行二开及客户转介绍。

职责： 1、持续完善企业人力资源制度、流程及体系架构，覆盖薪酬福利、绩效考核、岗位职级、人才成长、组织效能等多个领域； 2、贴近业务实际场景，洞察业务需求与难点，输出专业化支持方案，推动人力资源举措在业务团队中的高效实施。 要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力工作经验，熟悉COE领域中至少两个核心方向（如职级体系搭建、任职资格标准制定、人才评估、组织诊断、激励机制设计等）； 2、具备优秀的项目统筹能力，可独立主导复杂人力资源项目从规划到执行的全流程落地； 3、沟通协作能力强，思维严谨，具备扎实的数据分析、问题研究与诊断能力。

零售行业/电商行业参与绩效考核、薪酬管理经验，不符勿扰！ 岗位职责： 1、主导薪酬绩效体系的搭建与优化方案起草，依据现有薪酬架构实施动态调控，统筹把控整体人力成本； 2、组织构建、修订及维护各岗位KPI指标库（每年完成一次全面更新）； 3、推动绩效考核实施与过程监管，对考核各环节进行指导与监督，结合人效与成本目标优化指标标准，持续提升业务运营效率； 4、开展绩效结果数据分析，为人才梯队建设、岗位晋升、降级、调岗等人事决策提供绩效支持依据； 5、统筹人力成本分析（涵盖招聘/培训/人工/五险/福利/残疾人安置），编制各业务单元及集团后台部门年度工资预算，并落实月度预算跟踪、成本管控与人效提升工作； 6、搭建并完善公司职位流动与晋升机制，确保岗位晋升体系覆盖率达90%以上； 7、汇总核算集团下属各子公司薪资数据，执行月度工资核算、统计、资金与预算分析，及时反馈薪酬变动趋势，提出应对策略，干预异常波动对业绩与成本的影响； 8、按月为传统电商、新媒体电商及线下零售运营三大板块开展成本分析、人效与店效评估、编制调整等效能分析，输出可行性优化建议与提效改进方案； 9、负责薪酬制度、绩效制度及相关政策文件的制定、宣导、落地执行，并组织开展相关培训； 10、负责社会保险管理与监督，每月核查各区域参保执行情况，核算保险费用，监控异常数据，对特殊社保事项给予监督与指导； 11、完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、具备8年以上工作经验，其中至少5年专注于薪酬绩效管理工作，年龄******之间； 2、熟知国家及地方劳动法律法规； 3、精通绩效考核体系设计与薪酬结构搭建，具有零售或电商行业相关体系建设实操经验； 4、具备扎实的数据分析与统计能力，以及较强的公文撰写水平； 5、工作细致严谨、责任感强、耐心充足、保密意识高、坚持原则、心胸宽广、正直诚信。

职责： 1、主导公司薪酬体系的搭建与持续优化（涵盖岗位评估、职级结构、薪酬带宽等），保障薪酬机制在组织内部的公平性及市场上的竞争力； 2、能与业务部门高效协同，根据实际业务需求设计并推动各类人才激励方案的落地实施。深入业务场景，精准识别核心诉求，针对重点业务单元及关键岗位制定个性化激励策略，助力团队绩效目标实现； 3、具备人力成本管理实操经验，掌握人力成本核算方法，可独立开展人力成本数据分析并提出有效管控建议。 要求： 1、本科及以上学历，5年以上从事人力资源薪酬绩效相关工作经历； 2、有体系化项目推进经验，具备销售类岗位薪酬激励方案设计背景者优先考虑； 3、自我驱动强，学习能力突出，沟通协调能力强，逻辑清晰，具备开放心态与应变能力。

岗位职责： 主要负责中高端职位的人才引进与招聘工作。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历。 2. 不限制是否具备招聘背景，但需拥有k12教培领域相关经验（包括人力、教学、教研、运营、项目等方向均可）。 3. 具备良好的沟通表达能力、协调能力及团队协作意识。

岗位要求：年龄：18-45周，男女不限 工作时间：白夜班倒班 工作岗位：面包、汉堡、三明治，装盒、帖签！ 岗位待遇：：长期工 底薪2520，加绩效，加补贴，综合工资5500-6500，可以上五险，吃喝好，住宿好 工作地点大兴区生物医药基地 面试时间下午1点

岗位职责： 1。负责发布招聘信息，收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求； 2。维护，拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3。协助贯彻企业文化，政策及流程在所支持部门的执行；4。辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 5。其它人力资源支持工作。职位要求： 1。本科及以上学历； 2。具有1-2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作经验者优先； 3。熟知人力资源管理，心理学等各类相关知识；熟悉相关法律，法规； 4。熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧； 5。性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。

职位描述： 1.根据团队用人需求，协助HRBP开展简历筛选、面试安排及招聘流程跟进等事务； 2.协助更新和维护候选人信息，归集招聘过程数据，为后续招聘分析与改进提供基础支持； 3.协同处理人力资源相关日常事务，支持部门高效运转。 职位要求： 1.本科及以上在读或应届毕业生，专业不限，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2.具备招聘实习经历者优先，能尽快入职并确保连续实习2-3个月； 3.性格积极外向，具备较强的沟通协调能力与协作意识； 4.熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT）操作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供高效、专业的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作环境