人事助理 岗位职责 1、制定并实施招聘计划，结合公司发展需求选拔匹配人才。 2、发布招聘信息，收集并筛选简历，组织面试评估，推进招聘各环节顺利进行。 3、维护现有招聘渠道，拓展新的资源途径，持续完善人才储备库。 4、协助新员工办理入职相关手续，协调安排入职引导及培训事宜。 5、跟踪员工绩效表现与发展潜力，为人才引进与培养提供可行性建议。 任职资格 1、具备较强的执行与统筹能力；善于沟通协调；拥有良好的文案撰写能力； 2、形象端正，气质良好，富有亲和力，具备一定的社交技巧； 3、工作细致，逻辑清晰，具备较强的学习适应能力； 4、年龄：22-40周岁 5、负责通过电话联系候选人并完成邀约

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-18 1、持有北京市核发的二级及以上人力资源管理师职业资格证书（硬性条件）； 2、可接受在我司缴纳社会保险（硬性条件）。

该岗位将为人力资源中国区负责人提供秘书及行政支持，同时协助人力资源运营与办公室管理工作，并参与人力资源共享服务相关事务。候选人需具备良好的团队协作精神，工作高效、条理清晰、严谨专业，能够以高标准完成各项任务。 主要职责： 1）为中国区HR负责人提供秘书及行政支持 •安排内部及外部会议、电话会议及相关访问事宜 •差旅行程安排 •准备费用报销及付款申请 •根据需要提供其他后勤支持 2）为人力资源运营及办公室管理提供行政支持 •协助完成HR员工的入职、离职及调岗流程 •协助高级HR同事开展人力资源运营类任务或项目 •组织协调团队会议、活动及相关事项 •负责办公设备、名片、办公用品的采购及库存管理 •维护办公环境的正常运转 •根据公司运营需求提供其他必要的行政协助 3）支持人力资源共享服务相关工作 •协助处理HR日常操作事务，包括函件制作、用印申请、入离职文件准备等 •管理员工数据信息，确保记录及时准确 •负责人事档案的归档、扫描及日常维护 •配合HR运营团队完成项目任务及流程优化工作 •协助记录并撰写相关业务流程图 •参与人力资源专项工作及相关项目，确保按时推进 •完成上级交办的其他工作任务 任职要求： •经验：1-2年高质量行政支持工作经验，具备快节奏工作环境经验者优先（有大型跨国企业背景更佳）；优秀应届毕业生亦可考虑 •具备出色的沟通能力、时间管理能力和组织协调能力，能同时处理多项任务，适应团队合作，学习能力强 •学历：本科及以上学历，具有海外教育背景者优先 •技能：熟练掌握MicrosoftOffice办公软件 •语言：精通中英文书面及口语表达 •欢迎女性及男性候选人申请

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常的绩效考核及人员管理工作； 2、配合团队经理优化团队内部协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、协调营业处、本小组及职能小组之间的运营配合，推动业务人员与相关部门高效落实各项业务任务； 5、主导团队人才招聘与面试流程，组织新员工培训，并开展团队成员的绩效评估工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 具备大学专科或以上学历； 2. 拥有两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的语言表达能力； 4. 工作态度严谨细致，具备较强的分析能力和逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队协作精神和集体荣誉感；

工作内容： 1、负责公司人才招聘工作，制定并优化招聘流程与实施策略； 2、管理员工人事档案，确保信息完整、准确并及时更新； 3、处理员工劳动关系相关事宜，包括劳动合同管理及社保公积金办理。 岗位要求： 1、熟练掌握人力资源相关的法律法规及政策规定； 2、熟悉人力资源管理体系，涵盖招聘、人员配置、绩效评估等模块； 3、具备较强的沟通协调能力，能适应高强度、快节奏的工作环境； 4、具有两年以上招聘岗位实际工作经验； 5、年龄在35岁以下，能够接受出差安排； 6、人力资源专业统招大专及以上学历。

岗位职责,1.主要工作内容招聘面试对接,2.年龄18-39周岁,3.工作时间早9晚6,4.底薪+提成综合薪资5000-13000上不封顶,5.有招聘经验者优先

1. 底薪范围3000-8000元/月 2. 薪酬结构：基本工资+绩效提成+奖励金 3. 年龄要求：24至50周岁 4. 学历要求：大专或以上学历 5. 工作时段：8:30-17:00（每周双休） 6. 办公地址：北京市顺义区锦荟港

【岗位职责】 1.协助开展招聘相关事务，推动人力资源目标的有效落实； 2.执行招聘全流程工作，包含职位发布、简历甄选、面试安排及接待等环节； 3.负责招聘数据的收集与整理，评估招聘成效并进行分析； 4.开拓并维护各类招聘渠道资源； 5.完成领导交办的其他工作任务。 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，27届及以后毕业者优先； 2.具备招聘实习经历者优先考虑； 3.具备较强的文字表达能力，工作细致认真，拥有良好的沟通技巧和团队合作意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供高效、专业的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作环境

海淀大钟寺附近需要一名焊工师傅，干一天活，不需要带工具，有闲着的师傅联系

北京市海淀区招拆除中关村南路，楼层高50米，外墙风管油烟机拆除。要求有相关的拆除经验队伍。非诚勿扰

北京市通州区招工地小工/杂工(小工)

北京地推拉新岗招聘 岗位薪资 综合薪资11K-18K，五险一金 岗位职责 1. 围绕公司地推业务目标，完成用户拉新、品牌曝光、客户到店、客户渗透等推广工作； 2. 结合社区、商超、写字楼等不同场景特点，精准覆盖目标人群，高效达成推广考核指标。 任职要求 1. 年龄35岁以下，男女不限； 2. 拥有1-3年线下活动策划与执行经验，有地推、快消、零售、互联网行业相关活动经验者优先； 3. 五官端正，面部无明显疤痕，形象整洁得体，无夸张发型、纹身、浓妆； 4. 目标感强、执行力到位，工作积极主动，能适应户外工作及灵活工作时间，可承受活动执行期工作压力。 薪酬福利 1. 薪资构成：试用期基本工资4K，转正后基本工资5K+超额提成； 2. 社保福利：缴纳五险一金； 3. 试用期：六个月，可提前1-2个月转正； 4. 合同：签订三年劳动合同。 工作地址 北京各门店，可就近分配

一分钱不用交，就可以把车开走，你只需带着身份证驾驶证过来。 工资日结，没有违约金！ 无需风吹日晒，时间自由安排,一人一车,车辆二十四小时归自己。 享受优先派单，优先抢单,保证单量，没干过可以试干！ 车源配套:现车！车辆种类众多可供选择，全部准新车,公司负责车辆保险，保养,轮胎损耗，日常维修,24小时免费道路救援. 职位要求:C本以上司机都可以，驾驶技术好. 提供住宿:单间，2～4人间,氛围好，有热水,能洗澡,空调，洗衣机,无线网。 提供吃饭:一日三餐,伙食好. 司机入职以后车管一对一服务,免费停车！ 服务区域:全北京！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容：  1、通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，招聘物流仓库人员，工厂普工，筛选简历，回复求职者咨询工作，邀约到各个站点面试即可，有无经验 均可，入职有人带 2、坐班，不需要外出，也不用电销，就是吹着空调在办公室聊聊天就能把钱赚了那种 3、可接受零经验小伙伴共同发展，（只要你热爱学习，当天即可上手） 4、年龄:18-40(男女不限)能力突出者年龄可放宽 5、需要有野心，执行力强，有赚钱欲望，期待能挑战高薪收入的你加入我们的大家庭，安于现状不如去厂里打螺丝 上班时间及公司福利：公司提供食宿，宿舍就在公司楼上  1、上班时间：9:00~~19: 00每月休息6-7天 2、有下午茶零食，饮料，咖啡免费提供 公司大多都是90，00后，年轻化的团队让你在优越，舒适，没有勾心斗角的工作环境中开心工作 3、每月有1-2次的团建，有周首单开单现金奖励，月销冠周边城市1-3日游，年销冠由公司组织国外旅游一次等奖励。 4、晋升空间明细化，只要你业绩突出 主管-经理-合伙人（人人都有晋升的空间，你不懂管理没关系我们教你） 5、我们希望的是你有冲劲，有耐心，想挣钱，那我们可以一起合伙分红，岗位急招，希望尽快入职，随时入职 薪资待遇： ①责任制：承诺每月需有效入职10人，保底6000元，，超出十人的，每超一人费用+600/人（有效入职需在职7-10天） ②分成制：招聘一人分成500-700元，只要在职每月都有提成500-700 看入职企业 第一个月入职10人月薪5k-7k 第二个月累计在职20人，提成1w-1.4w 第三个月 累计在职30人以上，以此类推月月薪资2w以上高额利润分红，年薪15万以上，月薪2w不是梦，不设上限。

岗位：人事 工作内容：负责招聘 招聘软件：抖音，58.店长，智联等软件 招聘对象：bgo点舞，t台走秀 工资：两种模式 第一个有底新2000 招一个人1000 第二种无底薪纯提成招一个2000多劳多得包住不包吃 上班时间：12:00-22:00

岗位职责,1.主要工作内容招聘面试对接, 2.年龄18-39周岁, 3.工作时间早9晚6, 4.底薪+提成综合薪资5000-13000上不封顶 5.有招聘经验者优先

工作职责 1. 落地实施总部人力资源政策在区域销售团队的执行，配合销售区域人力资源经理完成日常事务。 2. 推进项目类工作实施，如（营造积极的企业文化氛围、提升团队凝聚力等） 3. 执行各项模块化工作，如（薪酬数据核算与人力成本分析、优秀案例推广、员工关爱计划等） 福利待遇及成长: 1、六险一金； 2、多项补贴及节日关怀福利； 3、享受带薪休假、法定节假日等假期制度； 4、定期组织多样化的员工活动； 5、健全的培训发展机制、多元的实践锻炼机会、清晰的晋升通道。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、3年以上人力资源相关工作经验，具备快消行业销售支持型HRBP背景，熟悉薪酬管理与企业文化建设； 3、具备较强的责任心、职业操守、敬业态度、团队协作意识、沟通表达能力与组织协调能力，保持积极乐观的心态。

本岗位需具备律所相关工作经验一年以上，符合要求者可投递简历 一、岗位职责： 1.负责律所招聘全流程管理，包括岗位发布、简历初筛、面试协调、背景核查及录用沟通，保障招聘工作高效有序推进； 2.办理员工入转调离手续，及时维护员工档案信息，确保人事数据准确完整，并协助律师及新员工熟悉办公系统与内部流程； 3.负责薪酬福利管理工作，完成薪资数据统计与核算任务； 4.对接司法局、律师协会相关事务，办理律师执业证年检、变更执业机构等事宜，处理与主管部门相关的各类业务； 5.承担行政事务，核对销售日报、接待来访人员、收发快递、组织会议、维护办公环境，采购办公用品，定期盘点固定资产并做好登记统计；负责报销整理、发票开具等工作； 6.参与制定和优化律所管理制度与操作流程，如行政服务规范、入职指引、考勤规定、结案归档、印章使用等制度； 7.协助财务与人事工作，承担出纳职责（如社保公积金缴纳），协助编制财务报表或配合会计完成财务处理； 8.管理资金收支，办理律师案件收费、代付款项及现金提取，登记现金与银行日记账，每日核对余额并编制资金报表；负责工资发放、福利支出及备用金管理； 9.审核报销凭证合规性，重点检查律师签字、费用明细及票据齐全情况，负责发票开具与登记，完成抄税、进项税抵扣等税务辅助事项； 10.处理文书工作，撰写会议纪要、公文材料、信息报送及档案归集管理； 11.落实合规管理，保管财务印鉴、支票，执行资金安全检查机制； 12.完成上级安排的其他人事行政类工作任务。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先； 2.具备一年以上律所同岗工作经验，了解律师行业运作模式及律所管理体系，能独立开展招聘工作，可快速到岗者优先； 3.能稳定工作一年以上，对律所人事行政岗位有长期投入意愿； 4.熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备较高的工作效率； 5.执行力强，具备良好沟通协调能力，工作细致认真，责任心强，服务意识突出； 6.具备团队协作精神，拥有一定组织协调能力和应对突发事件的应变能力； 7.形象端正，气质良好，普通话标准，待人接物热情得体。 三、薪资待遇 1.底薪+提成+奖金+补贴等综合收入； 2.缴纳五险一金，工作时间9:00-18:00，中午休息1小时，周末双休，享受法定节假日

岗位描述 服务客户：主要面向互联网行业客户，具备服务阿里、淘天等企业经验者优先。 工作内容：负责618、双11等大型促销节点的传播支持，承担日常IP品牌整合营销及通过新媒体渠道进行品牌种草的相关项目执行。 技能要求：需具备客户策略一体化思维与IMC整合营销能力，熟悉新媒体社交创意形式（如热搜、热榜）及内容种草运营逻辑，能独立完成方案撰写与竞标提案；具备社会热点议题策划能力，善于挖掘并打造传播话题；拥有良好的客户沟通与需求分析能力，可高效组织团队推进项目落地，协调媒介、设计、视频等内外协作部门，统筹管理传播资源、大号投放及各类外部合作资源的协同执行。

1. 全面负责公司人力资源体系搭建与落地，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、制度建设等模块。 2. 根据公司业务发展，制定并执行招聘计划，完成各岗位人才招聘、面试、录用与入职管理。 3. 搭建并优化绩效考核体系，组织绩效实施、复盘与改进，推动目标达成。 4. 制定合理薪酬福利方案，做好薪酬核算、社保公积金、激励机制落地。 5. 负责员工培训规划与组织，提升员工专业能力与岗位胜任力。 6. 处理员工入转调离、劳动合同、劳动争议、员工沟通等员工关系工作，规避用工风险。 7. 完善公司人事制度、流程与文化建设，营造积极稳定的工作氛围。 8. 对接各部门需求，提供人力资源专业支持，为公司管理决策提供人力数据与建议。

1.收集和分析客户公司的职位招聘需求，有效描绘职位人物画像。 2.深耕行业，访寻合适候选人，拓展行业人才。 3.评估人岗匹配度，适时为候选人做职业发展规划。 4.与候选人高效沟通职位信息，通过面试评估为客户公司推荐合适人选。 5.拓展招聘渠道，有效解决招聘需求。 6.招聘项目的全流程化跟进。 7.与团队合作，大客户项目管理，实时总结阶段性成果。

用户增长经理-女性健康产品OTC及处方药产品 1. 构建并持续优化全渠道用户运营体系，以用户运营为关键驱动，推动从单一产品触达向全生命周期产品覆盖延伸，全面负责各渠道用户规模提升（优思明为核心）。 2. 探索更年期相关产品（安今益）在社交平台与电商平台的私域用户运营模式与落地路径

岗位职责： 1、深入掌握当前薪酬机制，结合市场调研与数据分析，优化适配企业实际的薪酬制度，涵盖职级体系、岗位评估、薪酬组成等内容； 2、承担部门内相关数据的整理与深度分析，输出季度性、年度性分析报告； 3、针对数据分析结果开展内外部调研，提出具有可行性的改进方案与建议； 4、持续优化数据分析模型，引入高效分析工具，提升各类报告的准确性、真实性和科学性。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑，具备薪酬体系设计经验者优先； 2、具备清晰的逻辑思维、出色的数据分析能力及良好的沟通表达能力； 3、既能独立推进工作任务，也具备良好的团队合作意识。

招聘兼职 退休人员和宝妈都可以，不用坐班 工资待遇，多劳多得，只要你勤奋，月收入都能过万。面试地点西三旗街道通厦公元99号 （同步）

岗位职责： 1.协助开展人力资源类项目，支持招聘及共享服务中心相关事务。 2.配合薪酬管理负责人完成基础数据整理与统计核算工作。 3.参与组织并落实员工文化活动的具体实施。 4.协助HRBP完成日常基础性招聘支持工作。 任职条件： 1.本科大二、大三或硕士研一、研二在读学生优先，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟练使用Excel办公软件者优先 3.每周可保证至少3天及以上出勤 4.工作认真、细致严谨、责任心强者优先 公司提供内部班车、食堂、健身房等完善福利/大型企业标准化人力资源实践学习机会……

岗位职责： 1. 结合企业实际需要，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试并开展背景核查；负责员工入离职、转正、异动等流程办理，统筹劳动合同签订及人事档案管理。 2. 解答员工各类咨询，受理投诉与纠纷，协调处理劳动争议，促进劳资关系和谐；策划并执行团队建设、节日关怀等员工活动，增强团队凝聚力与员工认同感。 3. 负责薪资计算及社保、公积金、个人所得税的申报与缴纳，保障数据精准、操作合规。 4. 起草和优化人力资源管理制度（包括考勤管理、奖惩机制、休假政策等）；确保用工行为符合国家劳动法律法规及地方监管规定，降低企业用工风险。 5. 负责办公场所日常维护，管理办公设备、耗材采购及资产登记；统筹会议室调度、差旅支持等行政事务，保障运营顺畅。 6. 与物业单位及外部供应商保持沟通协作，及时应对设施维修、安全保卫等突发情况。 7. 完成上级交办的临时工作任务，协助推进公司战略目标的实施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年人力资源或行政相关工作经验；有互联网支付领域从业经历，或具备电商、直播等行业背景者优先。 3. 熟悉招聘管理、员工关系维护、薪酬核算、行政支持中至少2至3个模块的操作流程。 4. 掌握常用招聘渠道运作方式、面试评估方法及背景调查流程；熟练运用Office办公软件，尤其擅长Excel数据整理与PPT汇报制作。 5. 具备良好的跨部门协作能力，能够高效协调内部团队与外部单位，妥善处理员工事务及相关对接工作。

岗位职责: 1.负责公司人员招聘，发布岗位信息，收集简历并进行分类筛选，组织面试前的沟通与邀约工作 2.办理员工入职、请假、调岗、离职等相关手续，全面管理考勤与休假事务，汇总各部门考勤数据 3.搭建并维护人事档案及员工名册，及时更新个人资料与相关信息 4.完成上级交办的其他临时性工作任务 任职资格: 1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；具备进取心和务实的工作作风 2.具备良好的沟通协调能力，责任心强，有团队协作意识，性格乐观，自信耐心，积极主动，品行端正，诚实守信，工作细致严谨，具备较强的书面表达能力 3.熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识 4.形象端正，普通话标准，逻辑思维清晰