公司（2026年3月1日起实施招聘标准） （一）薪酬标准 双证（登高+电工）无经验 8500元/月，三个月熟悉考核后9000元 /月 双证（登高+电工）有经验 9000元/月 -（无实习期） 单证（登高）无经验 8000元/月，三个月熟悉考核后 8500元 /月 单证（登高）有经验 8500元 -（无实习期） 无操作证无经验（地面） 6500元/月，三个月熟悉考核后 7000元/月 无操作证有经验（地面） 7000元 /月- （无实习期） 公司做风电大部件更换检修与安装的，所覆盖施工项目在全国各地。目前需要干过的地面安装人员。地面人员主要工作要求为:会打力矩。拉风绳，分解/组装叶片等等。

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大量风电岗位空缺，只要是中专及以上学历，身体健康，不恐高即可。待遇：综合薪资6k+，缴纳五险一金或者六险一金，上3个月休息15天，欢迎自荐及推荐；推荐有奖，电话较多直接更快。

北京市通州区招风电安装

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风力发电项目有人去吗？大专以上学历，20岁～38岁，六险一金，有餐补，就近安排工作。

通州区有干过风力发电拆除的没！。干活地址在葫芦岛

岗位职责： 1、学习熟练掌握公司设备相关知识，解决相关技术问题。 2、熟练掌握测风设备安装调试，及故障分析。 3、负责公司投标技术方案制定。 4、编写数据分析报告及风资源评估报告。 5、负责针对不同客户需求配置产品方案。 6、配合销售为客户提供技术沟通。 7、完成公司领导安排的其他工作。 任职要求： 1、具有风电行业测风设备及软件技术方面者优先，非行业者请勿投递。 2、气象、计算机数据分析、电子及通信类专业。 3、动手操作能力强，能独立思考解决问题，爱专研。 4、大专以上学历。 5、能接受出差者优先。 6、有一定沟通能力，可以和客户有效沟通。

要有狭窄空间作业证

岗位职责： 1. 负责超市货物的装卸、搬运及整齐码放工作 2. 按照订单要求准确分拣、核对商品信息 3. 协助完成仓库日常整理与清洁，保持作业区域安全有序 4. 配合物流调度，按时完成装车及卸货任务 5. 遵守安全操作规范，正确使用搬运工具及设备 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，能适应体力劳动 2. 工作认真负责，服从安排，具备基本沟通能力 3. 无犯罪记录，能提供有效身份证明 4. 有相关搬运/装卸经验者优先，无经验者可带薪培训 5. 接受日结/周结薪资方式，需长期稳定工作者优先

北京顺义继峰 长白班-管吃住日结23/小时 253-299元/天 主要岗位：汽车座椅操作普工 继峰生产组装工，节奏慢 年龄20-38岁（员工） 薪资待遇： 三天后日结23元 253-299元/天刚入职月薪在6500-8000元 工资是3天后每天先以20每小时发放 差额3元次月15号补发! 长期干可以转正 正式工节假日三倍薪资！ 正式工月薪在8000-9000往上！ 厂区环境好，冬暖夏凉。 工作时间：8:30-20:30接收加班 吃饭免费两餐中午/晚上！ 住宿也是免费的！

岗位职责： 1.负责Java后端系统的设计、开发与维护，编写高质量、可复用的代码 2.参与需求分析、技术方案设计及核心模块开发，保障系统稳定性与可扩展性 3. 配合前端、测试及产品团队完成项目迭代与上线交付 4. 对现有系统进行性能优化、问题排查与技术升级 5. 编写相关技术文档，参与代码评审与知识共享 任职要求： 1.熟练掌握Java语言，熟悉Spring Boot、MyBatis等主流框架 2.熟悉MySQL、Redis、RabbitMQ等常用中间件及数据库优化技巧 3.具备良好的面向对象设计思想和扎实的计算机基础 4. 有分布式系统、微服务架构经验者优先 5. 学习能力强，责任心强，具备良好沟通与团队协作能力

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急招吊装人员，工作内容为打力距地面，薪资7000~12000。

大唐风电招聘工作人员，要求年龄在20至50岁之间。必须持证上岗，持有高空作业证、电工证、急救证或安全员证中的任意一种证书即可。薪资待遇为10000至20000元，由大唐直接打卡发放，并签订劳动合同。

吉林松原招聘混塔高空作业人员2人，要求年龄50岁以下，干活利索、不磨叽，酗酒者勿扰。薪资月结，现在可以进场。

一、岗位基本信息 项目 要求 岗位名称 叶片地面维修技改 招聘人数 若干（根据项目排期动态调剂） 工作地点 各风电场现场（需驻场，随项目调配） 作业场景 地面维修 薪资范围 面议（参考行业水平：12K–20K/月，视技能等级与项目难度定） 二、硬性资格条件 1. 身体条件：无恐高、高血压、心脏病、癫痫等职业禁忌症；能适应风场偏远地区驻场及频繁出差。 2. 年龄与学历：50 周岁以下为宜 3. 持证要求（必须）：高处作业证（登高架设或高处安装维护拆除）及低压电工证；持高压电工证者优先录用。 4. 经验门槛：2 年以上风电叶片维修经验，其中至少 1 年为地面维修或叶根/主梁类结构修复经验；有 N171、WB171 或同类 80 米级以上叶片作业经历者优先录用。 三、核心技能要求（N171 地面技改专项） 1. 结构修复技能（硬性） · 熟练掌握打磨、手糊、真空灌注全流程工艺。针对 N171 碳纤维大梁及叶根螺栓套区域，能独立完成倒角打磨、玻纤布/碳布铺层（错层尺寸符合工艺标准）、真空袋压及树脂固化控制。 · 具备叶根端面螺栓套加固或腹板粘接角补强经验，能处理地面工况下的定位、配重及内蒙皮修复作业。 · 能识别叶片常见缺陷（发白、裂纹、脱粘、雷击损伤、前缘腐蚀），并根据缺陷等级选用手糊或真空灌注工艺。 2. 地面状况 · 熟悉地面维修环境控制：能根据温湿度条件（温度 ≥16℃，湿度 ≤80%）判断是否具备施工条件，必要时使用加热设备辅助固化。 四、岗位职责 1. 执行 N171 叶片地面维修技改方案，重点包括叶根加固、主梁/腹板结构补强、前缘修复等。 2. 负责作业前损伤复勘、打磨区域画线定位，以及维修过程参数记录（树脂配比、铺层照片、真空度数据）。 3. 配合技术工程师完成维修报告编制，对完工区域进行自检，确保无干纤维、气泡超标（≤5mm 气泡每平方米不超过 3 个）。 4. 管理现场维修物料与工装设备，落实地面作业安全隔离措施。 五、优先录用条件（加分项） · 持有高空作业证 · 有真空灌注设备操作经验（能独立排查真空泄漏点） --- 备注：面试时需现场演示角磨机打磨或手糊铺层基本操作；入职前须通过安全培训及体检。欢迎承包劳务！

青海新开项目招聘打力矩高空辅助人员若干名，要求持有相关证件。工资为11000元，按月结算。工作地点位于青海、四川、甘肃交界处，冬季最低气温可达零下20度。项目涉及25台风机的相关工作。

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管理工人的招聘、考勤、工资核算和劳务签订合同

现场工程师（暖通空调方向） 现场实施 参与建筑暖通节能改造项目的现场施工、安装与调试工作 参与能碳监测项目中暖通系统相关计量仪表的安装与调试 承担项目驻场服务，跟踪暖通系统运行状况，响应客户技术需求 参与现场节能诊断，采集空调、冷冻、供暖等系统运行数据 技术支持 参与暖通节能改造方案的编制与优化，协助出具技术方案 绘制暖通系统平面图、原理图、施工图（AutoCAD 或天正暖通） 配合技术团队完成竣工图、调试报告等项目文档 学习并掌握暖通系统节能分析方法，理解碳排放计算逻辑 三、任职要求 基本条件 本科及以上学历，建筑环境与能源应用工程（暖通）、供热通风与空调工程等相关专业 应届毕业生或1-2年现场工作经验均可，欢迎有实习经历的应届生 能接受项目现场驻场工作，能适应一定的外勤工作强度 专业技能 扎实的暖通空调专业基础，理解冷热源系统、空气处理系统工作原理 能够看懂并绘制暖通系统图纸（天正暖通/AutoCAD 等工具） 了解常用制冷设备、风机盘管、新风系统、冷却塔等设备特性 熟悉楼宇自动化（BAS/BMS）中暖通控制相关逻辑者优先 了解建筑节能相关标准、碳排放计算基础知识者优先 个人素质 对暖通/节能/碳管理领域有浓厚兴趣，学习能力强，主动钻研 工作踏实肯干，有责任心，遇到问题积极解决而非回避 具备良好的沟通表达能力，能有效对接客户及现场人员 积极向上，乐于在项目实践中快速成长 四、岗位亮点 深度参与暖通节能改造与碳管理前沿项目，技术积累价值高 手把手带教，快速积累制冷系统优化、能碳监测等稀缺实战经验 公司参编国家/行业标准（如《民用建筑碳排放评价标准》），行业背景深厚 小团队扁平化，个人成长空间大，晋升路径清晰

人事专员、宣传专员 我们正在寻找热情、富有活力的你，优秀的团队，需要优秀的你！公司人性化管理，工作氛围轻松 nice ,70、80后团队，没有职场的勾心斗角、尔虞我诈，只有团结友爱， 工作氛围很轻松，没有那么多条条框框，拒绝内耗从自己做起 岗位职责： 1．根据公司用人需求、用人标准，实施招聘工作2．发布招聘信息，寻访、沟通候选人，面试跟进招聘工作流程 3．协助通过面试的候选人入职 年龄要求：27-49周岁 工作时间：上午9.30~11.30 下午13.30~15.30 中午休息两个小时 薪资待遇： 底薪＋满勤＋绩效金＋过节员工福利 轻松4K+上不封顶！ 15号发放薪资！ 不要求学历，不要求长相，不要求经验（入职后老带新，让你很快上手）短暂试用期 公司提供带薪培训氛围好 有下午茶 不甘于现状的，联系我！ 欢迎您的加入！

1.负责搭建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块，确保体系贴合留学行业人才需求特点。 2.主导核心岗位（如留学顾问、文案导师、市场专员等）的招聘工作，制定招聘计划、拓展招聘渠道（校园招聘、行业人才库、猎头合作等），把控招聘质量与效率，满足业务团队用人需求。 3.设计并落地员工培训体系，针对新员工开展入职培训（含公司文化、留学业务流程、合规知识等），针对老员工组织专业技能提升培训（如留学政策解读、客户沟通技巧等），跟踪培训效果并优化。 4.制定并执行公司绩效考核方案，结合留学业务目标设定各岗位KPI，定期组织绩效评估，协调绩效沟通与反馈，推动员工绩效提升与职业发展。 5.管理员工关系，处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动，营造积极的团队氛围，降低核心人才流失率。 6.负责薪酬福利体系的维护与优化，结合行业薪酬水平调整薪资结构，管理社保、公积金及员工福利（如年度体检、节日福利等），确保合规性与竞争力。 7.对接外部人力资源相关部门（如社保中心、劳动监察部门），确保公司人力资源工作符合国家及地方劳动法规，规避用工风险。 8.定期分析人力资源数据（如人员流失率、招聘到岗率、培训覆盖率等），形成报告并提出改进建议，为公司决策提供数据支持。

北京石景山招人力资源经理/主管

一、岗位职责： 1. 招聘策略与规划。 根据客户用工需求进行分析，制定并落实月度及季度招聘方案； 拓展并维护多元招聘渠道，涵盖线上招聘平台、劳务市场、中介机构协作、社群推广、内部举荐等方式； 2. 招聘团队管理与运营。 负责组建并带领招聘团队（含招聘专员、主管等），实施任务分配、过程监督、业务培训与绩效评估； 建立并持续优化招聘全流程标准操作流程（涵盖需求确认、信息发布、简历筛选、面试安排、面试执行至入职跟进），保障流程高效且合规； 统筹招聘预算管理，定期开展招聘数据汇总与分析（如渠道转化效率、人均招聘成本、到面比例、入职率、人员流失率等），输出优化建议与改进举措。 二、任职要求： 1. 基本要求： 大专及以上学历； 具备5年以上招聘或销售相关工作经验，有劳务派遣、人力资源外包、制造业、服务业或蓝领密集型行业团队管理经历者优先考虑。 2. 核心能力： 团队领导力：拥有较强的团队组织与激励能力，能有效推动团队达成招聘指标； 数据驱动意识：熟练操作招聘系统及常用办公软件，善于通过数据洞察问题并调整招聘策略； 抗压与执行能力：结果导向，适应高强度、快节奏的工作模式，具备良好的问题解决与应急响应能力。

工作内容： 1. 为研发类业务提供配套的人力资源支持服务； 2. 参与人力资源相关项目的推进并推动具体实施落地； 3. 与HRSSC团队协同处理员工关系及信息管理事务； 4. 协助业务部门开展团队文化建设，提供专业人力建议并推动执行； 5. 负责SHR员工系统的日常运营与维护工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备约1年人力资源工作经验； 2. 熟悉人力资源相关的法律法规知识； 3. 具备良好的沟通能力，擅长协调与组织工作； 4. 文字表达能力强，精通公文撰写及OFFICE办公软件操作； 5. 性格积极乐观，学习能力强，执行力突出，具备优秀的语言表达与团队协作意识。

办公地点：（就近入职）： 1、朝阳区：百子湾能+中心A座； 2、丰台：丽泽平安金融中心座； 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程； 二、薪资福利 专员岗：底薪4800-7400元（试用期2800元），加提成（2.5K-15K/人）+五险一金，月综合收入10K左右； 组长：底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2.5K-7K/人+五险一金； 三、工作时间 9-18点（午休2小时），周末双休，法定节假日正常休息，不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程；

北京密云招户用光伏安装 岗位职责： 1. 负责风电设备（含塔筒、叶片、机舱等）的现场安装、吊装及调试工作 2. 严格按照施工图纸、技术规范及安全操作规程开展作业 3. 配合项目团队完成安装进度计划，确保工期与质量达标 4. 参与安装过程中的问题排查、记录与反馈，协助优化施工方案 5. 做好工器具管理、现场文明施工及安全防护措施落实 任职要求： 1. 具备风电或大型机电设备安装相关经验，熟悉风电机组结构与安装流程 2. 能适应户外高空、野外及阶段性驻场作业环境 3. 具备登高证、起重机械操作证、电工证等特种作业资格者优先 4. 身体健康，无恐高症，具备较强的安全意识和团队协作能力 5. 学历不限，中专/技校及以上学历优先

工作职责 1. 策划招聘方案，明确用人需求，协同团队推进招聘计划的落地执行。 2. 运用多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，如社交平台、专业求职网站及人才库资源。 3. 负责面试安排与参与评估，综合判断候选人的专业能力与岗位匹配度。 4. 维护候选人信息库，跟进招聘流程进展，及时回应其关于实习机会与职业成长的咨询。 任职资格 1. 热衷于人力资源招聘工作，具备出色的表达与协作能力。 2. 具备独立开展工作和应对突发情况的能力，对待任务认真负责。 3. 性格开朗向上，思维活跃，能适应高强度的工作节奏。 4. 拥有团队意识，可与同事保持高效沟通与协作。 5. 熟悉人才市场动态，掌握多种招聘途径的操作方式。 6. 条件特别突出者，要求可适当放宽。