工作内容:在各大招聘平台发布岗位信息，邀约面试，办理入职。4k+提成，综合薪资6-7k

工作职责： 1、配合各部门梳理并优化岗位职能划分，协助健全部门运作流程及相关管理规范。 2、结合业务需求拟定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，参与面试评估及录用人员的背景核查工作。 3、搭建并持续优化培训机制，组织新员工入职培训，促进企业价值观与文化的传播与落地。 4、关注新员工适应情况，及时掌握其工作动态，并在人员使用方面提供合理化建议。 5、策划并执行团队建设活动等相关组织工作。 6、完成上级领导安排的其他相关事务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历，具备五年以上人事岗位工作经验； 2、精通人力资源及行政管理工作各模块的实际操作流程； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，并能熟练应用于实际工作中； 4、对招聘工作有深入理解，具备多渠道招聘实操经验者优先考虑； 5、性格积极乐观，做事严谨细致，具备较强的主动性、责任感及抗压能力； 6、具备良好的协作意识，恪守职业道德与行为准则。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、定期体检、交通补助、定期团建、带薪年假

1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识，能适应多任务协同推进

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识，能适应多任务协同推进

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进招聘专员 年龄要求：19-37岁 上班时间：早9:00-晚6:00 薪资待遇：底薪4000+提成500/人 工作地点：南法信地铁

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理； 2、维护员工档案信息，确保人事数据的准确与完整； 3、协助开展招聘工作，包括岗位发布、面试安排及结果跟进； 4、办理社会保险及住房公积金相关事务； 5、完成上级交办的其他人力资源支持工作； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 2、熟练使用办公软件岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理； 2、维护员工档案信息，确保人事数据的准确与完整； 3、协助开展招聘工作，包括岗位发布、面试安排及结果跟进； 4、办理社会保险及住房公积金相关事务； 5、完成上级交办的其他人力资源支持工作；

一、岗位职责1. 招聘配置：全面负责公司各岗位人员的招聘实施，包括简历甄别、面试邀约、面试安排及后续跟进，协同推进候选人录用审批流程与入职指引工作，确保各业务部门人力需求得到及时满足。 2. 入离职与档案管理：规范开展员工入职、离职、转正、调动等手续办理，建立并动态维护员工人事档案，保证档案资料的真实性、完整性与合规性，落实档案归档及查阅管理工作。 3. 员工关系维护：协助开展新员工入职培训及企业文化活动组织，关注员工日常状态，及时响应和协调处理员工基本诉求，预防潜在劳资风险，促进和谐稳定的团队氛围。 4. 人事制度执行：严格执行公司现行各项人力资源管理制度，配合完成制度宣贯、落地推动及意见收集，保障人事工作依法依规有序运行。 5. 部门交办的其他工作 二、任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑，综合素质优秀的应届毕业生可适当放宽条件。 2. 经验要求：具备1-2年人力资源相关工作经验者优先，熟悉招聘流程、人事档案管理及员工培训工作者优先；无经验者需具备较强的学习能力、执行力与理解力，有志于长期发展人事工作。 3. 技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础的数据统计与文档编写能力；具备良好的语言表达、沟通协调及应变能力，善于倾听并有效反馈。 4. 素质要求：工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识，品行端正，具有较强的团队合作精神，能够高效完成本职工作及临时交办任务。 5. 其他要求：认同公司企业文化理念，服从工作安排，无不良从业记录。

负责派遣外包业务对接以及费用结算。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者加分

食堂岗位招聘 诚邀您加入我们的团队 岗位：面点工/包子工/勤杂工/项目主管任职要求： 1。年龄18-55岁，无学历要求；2。需持有食品健康证，无犯罪记录； 3。会包包子，会调馅经验者或团餐工作经验者优先 岗位职责：协助后厨日常操作(食材处理，团餐留样，规范使用二保标签，清洁整理等),可学习基础面点制作及团餐配菜流程 工作时间：08:00-20:00，中午休息2小时，月休4天，法定节假日正常休息 薪资待遇： 勤杂工：4500-5500元 包子工有经验：5500-7000元， 项目主管(必须会调馅)：7000-9000元； 包吃包住，工资每月按时发放，有奖金+提成。 联系电话(微信):

岗位职责： 1. 为老年人、病患或术后康复人员提供日常生活照护，包括协助进食、洗漱、如厕、翻身、移动等 2. 观察并记录服务对象的生命体征（如体温、血压、精神状态等），发现异常及时上报 3. 协助进行基础康复训练与肢体活动，预防褥疮、肌肉萎缩等并发症 4. 保持照护环境整洁安全，定期消毒护理用品，做好个人及环境卫生管理 5. 与家属、医护人员保持良好沟通，配合制定和执行个性化照护计划 任职要求： 1. 责任心强，富有爱心、耐心与同理心，无不良从业记录 2. 具备基本卫生常识和感染防控意识，能适应轮班及居家/机构照护场景 3. 有护理、养老或医院陪护经验者优先，接受岗前培训 4. 身体健康，无传染性疾病，能胜任体力照护工作 5. 学历不限，具备初中及以上文化程度，能清晰沟通与记录

岗位职责： 1. 负责0-3岁婴幼儿的日常照护，包括喂养、换尿布、洗澡、睡眠照料等 2. 科学开展早教启蒙活动，如感官训练、语言引导、大运动辅助等 3. 做好婴幼儿用品及环境的清洁消毒，保障卫生安全 4. 配合家长做好育儿记录与沟通反馈，及时汇报宝宝成长情况 5. 协助接送孩子上下幼儿园或早教中心，确保出行安全 任职要求： 1. 热爱婴幼儿照护工作，有耐心、责任心和亲和力 2. 具备基础育婴知识，有育婴师证或相关培训证书者优先 3. 身体健康，无传染病，持有有效健康证 4. 无不良记录，品行端正，能提供身份及背景证明 5. 学历不限，具备良好沟通能力与家庭服务意识

岗位职责： 1. 为老年人提供日常生活照料，包括协助进食、洗漱、如厕、翻身、移动等 2. 观察并记录老人健康状况及情绪变化，及时上报异常情况 3. 协助开展康复训练、文娱活动及心理慰藉，提升长者生活质量 4. 参与临终关怀服务，提供尊重、温暖、有尊严的照护支持 5. 保持护理区域整洁卫生，规范执行消毒与安全防护措施 任职要求： 1. 年龄45岁以下，身体健康，无传染性疾病，持健康证上岗 2. 有爱心、耐心和责任心，具备良好的沟通能力与共情力 3. 有养老护理、医疗陪护或相关服务经验者优先，无经验可带薪培训 4. 遵守职业操守，服从管理，能适应轮班及节假日工作安排 5. 初中及以上学历，接受岗前专业技能培训并考核合格

北京市通州区招工地小工/杂工

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

成都企链人力资源有限公司人事专员招聘简章 公司简介 成都企链人力资源有限公司是一家专业从事人力资源外包、劳务派遣、岗位招聘、员工管理及劳务咨询服务的综合性劳务服务企业，深耕劳务行业多年，已与众多优质企业建立长期稳定的合作关系，业务覆盖本地及周边多个城市。公司秉持“诚信为本、服务至上、专业高效”的经营理念，致力于为企业输送优质人才，为求职者搭建就业桥梁，现因业务规模拓展、团队发展需要，诚邀踏实肯干、责任心强的有志之士加入，携手共创未来！ 招聘岗位 人事专员（2名） 岗位职责 1. 负责公司日常招聘工作，包括招聘渠道维护、岗位信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及跟进，高效完成劳务人员及公司内部岗位的招聘指标，保障合作企业用工需求及时落地。 2. 协助办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，整理员工档案，建立完善的人员信息台账，确保档案资料完整、准确，做好人事数据统计与上报工作。 3. 负责劳务人员的岗前沟通、信息核实，对接合作企业，同步人员入职安排，协调解决员工入职前后的基础问题，维护良好的企业与员工关系。 4. 协助开展员工考勤核算、社保公积金申报等基础人事行政工作，配合上级完成人事制度的落地执行与优化。 5. 完成领导交办的其他人事相关工作，积极配合公司各部门业务开展，助力公司人力资源管理工作规范化运行。 任职要求 1. 年龄18-35周岁，大专及以上学历（优秀可放宽到中专），有劳务行业人事招聘、人力资源相关工作经验者优先，无经验但学习能力强可培养。 2. 熟悉招聘流程操作，了解基础人事工作流程，熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），能高效完成数据整理、文档编制工作。 3. 具备良好的沟通表达能力、协调能力与应变能力，性格开朗，亲和力强，能快速与求职者对接沟通，处理突发问题。 4. 工作认真负责、细心严谨，有较强的责任心和团队合作意识，能承受一定的工作压力，服从公司工作安排，适应常规加班需求。 5. 认同公司企业文化，热爱人力资源行业，做事积极主动，有良好的职业素养和服务意识。 薪资福利 1. 薪资构成：基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖+工龄奖，综合月薪4000-7000元，多劳多得，上不封顶，每月按时足额发放。 2. 基础福利：入职签订劳动合同，缴纳五险，享受带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、定期团建活动。 3. 工作保障：提供舒适的办公环境，配备齐全办公设备，公司提供完善的岗前培训、在岗技能培训，助力个人职业成长，晋升通道清晰，表现优异者可晋升为人事主管、人事经理。 工作时间 周一至周六，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周日单休，法定节假日按国家规定调休，弹性调岗机制，工作时间灵活合理。 工作地点 成都市新津区兴园三路金融B座写字楼504号

招聘文员、有野心有赚钱欲望的优先使用公司提供招聘平台招聘普工，介绍工厂情况进行面试邀约说白了就是聊聊天的工作不用外出 上班时间:9:00-5：30中午休息一小时，一周休息一天 一、任职资格 接受无经验小白，做过人力资源优先录取 朝九晚六，单休，月工资3000-8000上不封顶， 公司氛围好，包教包会一对一指导，话术复制粘贴，欢迎长期稳定的 招聘要求: 1.亲和力强，善于沟通，喜欢聊天。 2.擅长校企招聘、有人力资源工作经验者优先。 3.能够熟悉运用办公软件，具备简单的数据分析能力。

1. 负责日常人力资源事务性工作 2. 协助完成员工招聘相关流程 3.维护员工信息，整理人事档案 任职要求 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团 队 2，具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 薪资待遇： 底薪5000+奖金＋提成 工作时间早九晚五，不加班，双休法休。 退伍军人 应届毕业生优先录用

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 培训需求调研：结合企业战略方向、各业务部门实际需要及员工职业发展诉求，开展培训需求调研，明确培训方向与核心内容。 2. 培训方案策划：制定年度、季度及月度培训实施方案，统筹规划课程体系，合理选择培训形式（线上/线下、内训/外训）并组织实施。 3. 培训组织落实：全面负责培训活动的执行过程，包括场地安排、人员协调、现场管控等，确保培训顺利推进。 4. 培训成效评估：建立科学的评估机制，收集培训反馈数据，分析培训成果，并据此优化课程设计与授课方式。 5. 学习资源管理：维护和完善内部知识库，持续推进学习平台的功能升级与内容更新。 6. 师资力量建设：遴选和培育内部讲师团队，定期组织教学能力提升、经验交流等活动；同时对接优质外部培训机构，丰富外部讲师资源储备。 7. 文化理念宣导：将企业文化与核心价值观融入培训环节，通过课程讲授、团队活动等方式强化员工认同感与凝聚力，助力文化落地与传承。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备三年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通培训管理实务； 3. 具有较强的沟通协调能力、团队协作意识及工作责任感。

岗位职责 1.健全集团绩效与激励管理机制，优化绩效管理制度及流程，搭建各岗位KPI指标体系。 2.牵头组织各部门考核指标的梳理、调整与落地实施，监控绩效执行过程，分析考核数据并提出改进建议。 3.定期开展内外部薪酬调研，持续完善薪酬福利结构，推动绩效方案落地并进行效果评估与迭代优化。 4.汇总分析薪酬与绩效相关数据，管控企业人力效能输出，完成上级安排的其他相关工作任务。 5.组织实施公司绩效管理工作，督导各部门绩效考核执行情况，保障考核结果的真实与有效。 6.结合绩效评估成果提供可行性建议，为公司重要人事决策提供数据支撑和参考依据。 7.完成领导交办的其他相关工作。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上专注绩效管理领域。 3.掌握OKR、PBC、KPI、MBO等管理方法，熟悉薪酬与绩效体系设计，了解岗位价值评估流程。 4.对数据敏感，具备扎实的数据分析能力，熟悉常用数据分析理论与工具。 5.具备战略思维、沟通协调、逻辑推理及规划执行能力，富有创新意识与主动开拓精神。

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【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 担任公司核心业务线/事业部HRBP角色，全面推动组织人力资源管理工作的执行与落地； 2. 主导业务团队人才梯队搭建，深度参与人才选拔、任用、培养、保留及优化的全周期管理； 3. 推动COE团队年度重点人力资源项目在本组织的实施，结合对业务的深入理解，提升人才管理项目的落地成效，助力事业部人力效能提升与成本优化； 4. 协同事业部负责人推进人才梯队建设，通过人才储备、关键岗位引进、继任者计划等举措，达成年度人才引入与培育目标，保障高质量人才供给，优化团队人才构成，提高高潜人才占比； 5. 整理、分析并解读人力资源相关数据（包括离职率、招聘效率、绩效分布、培训成果、员工敬业度等），基于数据分析输出洞察报告与优化建议，支持业务与HR决策升级； 6. 深入融入事业部日常运营，贴近业务实际，通过文化建设与氛围营造，打造积极进取、充满活力的团队环境，规范员工职业行为，增强团队向心力，提升员工归属感与工作投入度。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业背景； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，擅长招聘交付或培训管理模块，有工业科技类企业HRBP实战经验者优先； 3. 具备出色的沟通表达能力，亲和力佳，善于统筹协调，拥有良好的人际关系处理能力； 4. 学习能力突出，观察敏锐，能快速融入业务场景，准确识别问题与需求，具备系统化思考与解决复杂问题的能力； 5. 承压能力强，心态积极开放，注重团队协作。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多元奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年一次调薪机会； 2. 六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团队旅游、定期团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等丰富福利。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1V1制定发展计划+系统性公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度培养机制，围绕个人发展需求设计成长方案，强化专业能力与职业素养； 2. 多样化学习方式：线下阶段性集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现随时随地自主学习与能力提升； 3. 双通道发展机制：“专业序列+管理序列”晋升路径，支持跨岗位轮岗历练，促进人才复合型成长。 发展空间： 1. 纵向发展：HRBP经理（带领团队） 2. 横向拓展：人力资源经理（覆盖全模块）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

人力资源咨询总监 我们是人力资源咨询企业，目前招聘咨询项目总监、高级顾问。 岗位职责 1. 策划并落地公司特定领域的人力资源咨询服务方案，结合行业趋势与客户实际需求，优化服务流程，保障业务持续增长；全面负责人力资源咨询产品的运营全周期管理，涵盖需求调研、功能升级、用户反馈整理与分析，持续提升产品竞争力，扩大市场覆盖范围。 2. 组织专业咨询团队，针对客户在人力资源战略设计、组织转型等复杂议题上的挑战，制定并推行个性化解决方案，确保项目按期高质量完成；通过数据化运营方式，构建项目成效评估模型，采集并解析项目执行过程与结果数据，为方案迭代提供实证依据，增强服务的科学性与实效性。 3. 主导客户关系的全流程维护，从初始接洽、项目实施到后续跟进，深入挖掘客户潜在需求，延伸合作场景，提高客户满意度与长期合作意愿；利用数据分析洞察客户行为特征与偏好，设计定制化的客户运营机制，以数据驱动服务升级，提升客户粘性与再合作概率。 4. 负责团队日常运作管理，依据项目目标及成员能力合理分配任务，动态跟踪进展，及时协调解决推进中的各类问题；定期开展绩效复盘，结合项目产出与数据指标，优化团队协作机制与作业流程，建设高效能专业团队。 5. 密切跟踪行业新技术发展与先进实践案例，将前沿理念与技术工具融入咨询服务中，推动服务模式创新与差异化布局；研究数据运营与产品运营发展趋势，探索数据技术在人力资源产品中的融合应用路径，引领运营策略与服务模式升级，巩固公司在行业中的领先优势。 任职要求 本科（统招）及以上学历（985、211），人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。 具备10年以上咨询行业从业经历，其中至少2-3年团队管理经验，拥有丰富的项目统筹经验，可独立主导大型咨询项目运作。 具备出色的沟通协调与商务谈判能力，擅长与客户、团队及外部伙伴建立长期互信合作关系，保障项目顺利推进。 具有较强的市场敏锐度与战略视野，能够准确研判行业发展动向，为公司战略布局提供前瞻性建议。 具备良好的职业素养与操守，责任心强，抗压能力强，适应高强度工作节奏，保持高效执行力。 年龄 28-40 成熟性人才

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工作职责: 1. 协助开展核心岗位的招聘支持，包括销售、售前等职位的寻访与推进； 2. 对接业务部门，明确用人需求，高效完成简历筛选与推荐； 3. 负责候选人沟通与信息记录，统筹面试流程安排及后续跟进； 4. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备招聘实习经历者优先； 2. 熟悉人力资源各模块基本内容，对招聘工作有浓厚兴趣； 3. 具备良好的职业操守，能够适应一定强度的工作节奏； 4. 拥有较强的沟通协调能力，富有责任心、团队意识，工作态度积极主动； 5. 性格沉稳，做事细致认真，具备较强的责任感。

岗位职责: 1.参与公司招聘流程，协助开展招聘过程中内外部协调与对接工作； 2.配合完成简历初步筛选及面试时间安排等相关支持性工作； 3.协助团队进行招聘数据汇总、资料归档以及面试结果信息整理等日常事务； 4.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上在读学生，27届毕业者优先，可保证长期实习者优先；管理类、市场类、人力资源等相关专业背景； 2.思维灵活，具备良好的沟通能力，临场反应迅速，执行能力强，富有责任心； 3.工作态度严谨细致，能高效处理日常繁琐事务，具备团队协作意识； 4.熟悉Office办公软件操作，有实习经验或校园项目经历者优先考虑。

一、 岗位职责 我们正在招聘一名细致认真、条理清晰且富有热情的人事助理，加入我们的团队。您的主要工作内容包括： · 1、协助办理员工入职、离职、调动、转正、合同续签等相关事务。 · 2、回应员工关于公司制度、休假政策、公积金提取等日常人事问题的咨询。 3、协助开具在职证明、收入证明等相关文件 ·4、负责部门内部人员数据的统计与汇总（如体检报名、节日福利登记等） · 5、完成领导安排的其他相关辅助性工作。 二、 任职要求 我们更看重匹配度而非完美履历。若您符合以下多数条件，欢迎积极投递： · 学历与经验： ·统招本科学历，学信网可查，24 - 26年毕业者优先。 · 核心能力： · 沟通表达：具备良好的口头及书面沟通能力，耐心细致，擅长人际交流。 · 细致有条理：工作踏实严谨，关注细节，具备较强的组织与逻辑思维能力。 · 学习适应：能够快速融入新环境，接受新任务并高效掌握。 · 保密意识：责任心强，具备良好的信息保密观念，能妥善处理敏感资料。 · 办公技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件。 有人事相关工作经验者优先考虑！ 三、岗位福利 ·薪酬待遇：薪资+年终奖。 ·保障支持：五险一金、带薪年假、节日福利、定期健康体检。

工作职责： 结合业务部门的实际情况，推动公司各项人力资源政策及重点项目有效落地，提供专业支持与建议； 1、 深入业务一线，理解业务发展节奏与组织现状，开展行业研究，协助业务负责人推进人员招聘、人才盘点、激励机制、团队氛围、培训实施及组织效率提升，提供系统性人力资源策略并组织实施； 2、 主导业务团队招聘工作，制定招聘计划，跟踪招聘进展并进行数据分析反馈，支持新员工融入流程，保障公司高速增长阶段的人才供给； 3、 聚焦人才梯队搭建，设计高潜人才与管理后备的培养路径，输出人才发展建议与实施方案，支撑业务长期发展需求； 4、 支持管理者提升团队管理水平，参与团队发展规划与文化塑造，维护和谐劳动关系，策划并执行员工关怀活动，提升员工体验，识别组织问题并协同解决，预防和应对用工风险； 5、 全面掌握所辖团队的业务动态与人员结构，针对性地推动人才发展相关举措落地； 6、 组织实施绩效管理流程，为人才保留、晋升及人员优化决策提供依据； 7、 搭建上下互通的沟通机制，发挥桥梁作用，促进员工与管理层、员工与公司之间的信息传递与反馈；落实日常沟通机制，如入职沟通、文化引导、离职访谈等； 8、 推动企业文化在业务单元的传播与践行 任职资格 1、 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业，具备5年以上HRBP岗位工作经验； 2、 具备战略性人力资源思维，精通企业人力战略制定、体系搭建与制度设计； 3、 熟悉人力资源各模块运作，掌握人力规划、岗位分析、人才评估、招聘甄选等专业知识与实操技能； 4、 具备出色的业务对话能力，能够敏锐识别问题，并高效联动各方推进解决； 5、 执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并及时落实； 6、 具备良好的项目统筹能力，确保关键项目顺利推行； 7、 拥有优秀的沟通协调能力，责任心强，态度积极，能适应快节奏工作环境并承担一定压力