昌平区
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核心工作职责：
1. 参与薪酬绩效体系的搭建与优化，完善相关管理制度，细化操作流程，推动人力资源年度重点任务落地，确保薪酬绩效目标有效达成。
2. 全面负责多法人主体及多种用工类型的薪酬全流程运作，涵盖人工成本预算编制、薪酬方案制定、薪酬数据采集与归集、薪酬分摊核算、考勤审核（含人员异动处理）、个税申报、收入证明出具及人力成本分配，确保各项数据准确无误。
3. 构建并优化绩效管理机制，参与考核制度与责任协议的拟定，组织推进绩效评估实施，汇总整理考核资料，统计结果，指导各部门规范开展绩效评价，并衔接薪酬兑现流程。
4. 负责社保、公积金及员工意外险的全周期管理，包括自有及派遣员工的增减员操作、缴费基数核对、外部供应商协调及理赔支持，及时跟进政策变化，保障合规执行。
5. 管理HR系统中薪酬绩效模块的日常运行，协同财务与业务部门完成人力成本核算、预算编制及数据洞察，响应员工咨询，处理相关事务性工作。
6. 完成其他与薪酬绩效相关的日常及专项工作。
任职条件：
1. 本科及以上学历，专业不限，具备较强的逻辑思维与数据敏感性；熟悉薪酬绩效底层逻辑，具备实操能力；了解人力资源其他模块基本内容。
2. 工作极为严谨细致，责任感强，严格遵守保密要求，能够精准管控薪酬数据、考核结果等敏感信息的安全性与准确性。
3. 熟悉国家及地方关于薪酬、个税、社保、公积金等相关法律法规，掌握系统的薪酬绩效专业知识。
4. 能独立完成多主体、多用工形式下的薪酬计算与税务申报，熟练使用薪酬管理系统及相关工具。
5. 具备优秀的数据分析能力、组织协调能力和沟通表达能力，可高效联动各部门解决日常及突发问题。
6. 熟悉人力资源整体运作流程，能适应高强度、多任务并行的工作节奏，积极配合推进年度重点工作落实。
1. 参与薪酬绩效体系的搭建与优化，完善相关管理制度，细化操作流程，推动人力资源年度重点任务落地，确保薪酬绩效目标有效达成。
2. 全面负责多法人主体及多种用工类型的薪酬全流程运作，涵盖人工成本预算编制、薪酬方案制定、薪酬数据采集与归集、薪酬分摊核算、考勤审核（含人员异动处理）、个税申报、收入证明出具及人力成本分配，确保各项数据准确无误。
3. 构建并优化绩效管理机制，参与考核制度与责任协议的拟定，组织推进绩效评估实施，汇总整理考核资料，统计结果，指导各部门规范开展绩效评价，并衔接薪酬兑现流程。
4. 负责社保、公积金及员工意外险的全周期管理，包括自有及派遣员工的增减员操作、缴费基数核对、外部供应商协调及理赔支持，及时跟进政策变化，保障合规执行。
5. 管理HR系统中薪酬绩效模块的日常运行，协同财务与业务部门完成人力成本核算、预算编制及数据洞察，响应员工咨询，处理相关事务性工作。
6. 完成其他与薪酬绩效相关的日常及专项工作。
任职条件：
1. 本科及以上学历，专业不限，具备较强的逻辑思维与数据敏感性；熟悉薪酬绩效底层逻辑，具备实操能力；了解人力资源其他模块基本内容。
2. 工作极为严谨细致，责任感强，严格遵守保密要求，能够精准管控薪酬数据、考核结果等敏感信息的安全性与准确性。
3. 熟悉国家及地方关于薪酬、个税、社保、公积金等相关法律法规，掌握系统的薪酬绩效专业知识。
4. 能独立完成多主体、多用工形式下的薪酬计算与税务申报，熟练使用薪酬管理系统及相关工具。
5. 具备优秀的数据分析能力、组织协调能力和沟通表达能力，可高效联动各部门解决日常及突发问题。
6. 熟悉人力资源整体运作流程，能适应高强度、多任务并行的工作节奏，积极配合推进年度重点工作落实。
2026-02-24 18:22
IP属地：北京
职位福利
本科及以上3-5年薪酬核算绩效管理社保公积金管理
北京锦源汇智科技有限公司
B轮 · 3人以上
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