岗位职责: 1.掌握相关政策，了解办理流程及所需材料，负责积分落户事务的处理与进度跟进 2.协助员工整理并准备积分落户所需的各类资料和文件 3.与相关职能部门对接，保障积分落户工作有序推进 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与服务意识 2.能够准确把握客户需求，提供专业化的咨询与建议 3.具有团队协作精神，能与团队成员共同完成工作任务

1. 岗位职责 1.1 负责组织制定并持续优化企业人力资源战略及规划方案； 1.2 组织拟定与人力资源战略相匹配的配套政策，并推动落地执行，定期开展战略实施成效评估； 1.3 主导公司岗位管理体系与制度的建设与完善，牵头组织岗位说明书的编制与更新，监督各部门岗位设置的合理性与调整情况； 1.4 核定年度人员需求总量，审定各部门人员编制计划，统筹招聘计划与实施方案的制定与推进； 1.5 负责关键岗位人才的选拔、考察、能力评估及发展培养工作； 1.6 建立并优化员工绩效管理机制，组织构建科学合理的考核指标体系； 1.7 编制公司年度培训规划，并主导培训项目的组织实施与效果跟踪； 1.8 主持员工离职面谈，协调处理劳动纠纷与用工争议； 1.9 编制年度薪酬总额预算，负责员工薪酬福利方案的审核与执行监督； 1.10 参与推进企业文化制度建设，涵盖员工行为规范、职业道德准则等内容的制定与推广； 上班时间早九晚六 月休四天 休法定

招聘项目经理 年龄：18-35周岁，男女不限 学历：本科及以上学历 有经验可以优先安排 主要负责办公室项目对接，沟通一系列流程 有意向欢迎来电咨询

岗位职责： 1、全面统筹人事行政体系的规划与落地执行，确保各项工作与公司战略发展方向保持一致； 2、持续优化人事及行政相关流程，提高部门运作效率，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系等模块； 3、组织制定并完善公司人事行政管理制度，重点推进绩效考核机制、激励方案等体系建设； 4、负责办公环境的日常监管，保障行政工作有序开展，协调处理各类行政事务； 5、积极参与企业文化的培育与推广，营造健康积极的工作氛围，妥善应对员工关系中的复杂情况。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备两年以上人事行政管理工作经验，拥有大型企业从业背景者更佳； 3、具备优秀的沟通协调能力，能有效应对和解决员工关系中的各类问题； 4、熟悉国家劳动法律法规，具备独立解读和实际运用政策的能力； 5、有团队管理实践经验，能够带领团队高效达成目标，持续提升团队执行力与凝聚力。

劳务外包项目交付经理。 岗位职责: 1、负责项目的现场管理、员工管理、完成主管安排的任务； 2、根据主管要求招聘人员、接待面试人员、安排入职、安排宿舍、核对考勤、办理员工入职离职手续、编制台账、管理临时工人员、工人的合同及档案管理等； 3、协助进行面试人员成长留存,提高面试人员入职留存率; 4、负责维护甲方人事、主管关系,及时获取最新招聘信息; 5、渠道维护、管理以及招聘信息的同步； 6、与财务对接台账,核对工资、收入支出等； 任职要求： 1、有1-3年工作经验； 2、有制药行业、食品行业、物流行业等人事工作经验者优先。 3、有劳务项目驻场经验或人事管理运营经验者优先。 4、沟通能力强,处理事情及面对面试人群能够灵活多变。 5、渠道资源丰富、有自招能力者优先。 加分项：从业过劳务派遣行业的优先考虑。

招聘【人事主管】岗位3人 薪资：8K-10K 要求：人力模块都会，擅长2-3个模块，首要是招聘 年龄：28-37岁 性别： 上班时间：早九晚六，休大小周（半年大小周半年双休） 地址：丰台区东旭国际中心

base 郑州 【这是一个独特的机会】 这是一个深入业务腹地、从0到1见证并推动业务增长的绝佳机会。我们将为你提供强大的支持体系： 1、深入业务，成为核心引擎（扁平化 & 结果导向）：你将作为总部的核心人力成员，直接支持公司在郑州的战略性业务扩张。避免大公司的边缘化，你将是关键项目的核心成员，你的招聘成果将直接决定新业务的成败，价值可见度极高。 2、高速成长，积累稀缺经验：参与业务线的搭建全过程，这将让你在短时间内积累“从0到1”的宝贵经验，快速成长为具备战略视野和实战能力的复合型人才，远超常规岗位的职业发展速度。 3、我们为你提供全力支持（年轻化 & 务实）： a.全面的薪酬福利包：我们提供有竞争力的薪资 + 绩效奖金。 b.高频的团队连接：我们鼓励简单直接的沟通，与团队保持紧密连接，确保你始终是团队的核心一员。 【岗位内容】 你将成为公司郑州业务线的人力资源核心接口，全面负责人才供给： 1、战略招聘：独立负责郑州业务团队的搭建，根据业务战略制定极具针对性的招聘策略和执行计划，确保关键岗位人才及时到位。 2、全程闭环：从职位发布、人才寻访、面试评估到offer谈判，全程主导招聘流程，为候选人和业务部门提供卓越体验。 3、市场攻坚：对郑州及周边地区人才市场进行深度Mapping和分析，绘制人才地图，为业务进入新市场提供决策依据。 4、业务伙伴：快速学习新业务知识，与郑州业务负责人紧密协作，从人才视角出发，为团队组织形态、文化融入提供专业建议。 6、体系搭建：协助总部优化和落地适用于当地情况的招聘流程和制度，为后续团队规模化积累经验。 【岗位要求】 我们寻找一位渴望挑战、具备创业精神的人力高手： 1、必备经验：统招本科及以上学历，2年以上招聘经验，有互联网、教育或销售团队招聘经验者优先。具备出色的独立攻坚能力。 2、核心能力：熟悉全流程招聘，具备优秀的人才甄别和判断力。有新区域/新业务团队搭建经验者将是极大加分项。 3、关键素质：极强的自驱力和 Ownership 意识：能很快适应新环境，主动发现问题并解决问题，对结果负责。 4、出色的沟通协调和影响力：能够快速与异地业务团队建立信任，高效协同。 5、适应性和韧性：能够快速适应新环境和新挑战，抗压能力强。 6、团队协作精神：虽身处异地，但能通过线上工具与北京团队保持无缝协作。 【加入我们，为什么值得？】 1、在我们这里，你不仅仅是一个执行者，更是业务发展的战略伙伴。我们提供的是一个能让你快速成长并看见直接价值的平台： 2、直面业务，影响决策（扁平化）：告别层级冗余，你将直接与业务部门负责人协同工作，你的招聘策略和人才洞察将直接影响业务方向，真正成为业务团队信赖的伙伴。 3、活力氛围，共同成长（年轻化）：加入一个充满激情、思维活跃的年轻团队。我们拥抱新想法，拒绝官僚主义，倡导简单直接的沟通。在这里，你的每一个创新想法都能被听见并尝试。 4、为结果付薪，奖励卓越（结果导向）：我们坚信一流的业绩应获得一流的回报。我们提供“有竞争力的底薪 + 高绩效奖金”的激励模式，让你的付出得到清晰可见的丰厚回报。 如果您渴望在一个快速发展的环境中接受挑战，并亲眼见证自己工作带来的巨大影响，请毫不犹豫地加入我们！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.协同业务部门开展绩效体系落地与结果应用，促进目标达成与持续改进 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

北京望京望花路小学招厨师一名五百多学生两餐三个莱月休六天工资6500一7000有意者私聊电话打酱油勿扰

北京房山窦店石料二灰厂，招小工管吃住一天工作十小时，工资6000元，招铲车司机管吃住工作十小时，工资7000元。电话

北京馒头房招售货员一名 电话

 密云焦家务明天鱼池需要小工。 200 元一天。活不累清理垃圾。搬点东西。 朱经理 不要打电话！！

急招学校食堂，物业保洁人员 1.学校保洁员，55岁以下，工作时间8小时，管吃管住工资3300员，月休四天 2.学校食堂干零活工人，55岁以下工资4000员，管吃住，月休四天 联系电话：

招聘经理（居家办公/全国可做/无需坐班） 薪资：按单提成，月薪可达2万左右 岗位职责 1. 在主管指导下，使用招聘平台开展招聘工作； 2. 寻访、筛选合适候选人，通过电话、微信沟通，推送面试并全程跟进； 3. 及时解答候选人疑问，保障招聘流程顺畅推进； 4. 跟踪项目进度，协助候选人完成入职相关流程； 5. 完成团队主管安排的其他招聘相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，能熟练使用招聘软件，准确理解岗位JD； 2. 积极有活力，做事踏实，对人力资源行业有热情； 3. 有甲方/乙方招聘经验或销售相关工作经验者优先； 4. 亲和力强、善于沟通、情商高，执行力强； 5. 抗压能力好，有赚钱意愿，稳定性强，愿意长期发展。 岗位亮点 • 纯居家办公，无需到岗，全国均可； • 时间灵活，多劳多得，收入上不封顶； • 适合想稳定增收、存钱养家、不甘平庸的求职者。 有意者请直接投递简历，合则约见！ 需要我再帮你做一版更精简、适合BOSS直聘/智联等平台秒读版吗？

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1．负责门店人员的招聘与配置工作 2．掌握员工思想状况，制定有效措施降低人员流失率 3．统筹协调部门内各岗位的工作安排 跟进员工培训计划实施并监督执行情况 负责员工考核评价、培训辅导及人才选拔 任职要求： 大专及以上学历 3年以上相关工作经验 具备良好的问题识别、分析判断与洞察力 具备优秀的沟通协调能力以及较强的领导力和管理能力 福利：年终奖、带薪年假、带薪培训、工龄奖、绩效奖金、节假日福利、生日福利等。

岗位职责： 1. **客户需求对接** - 与客户企业HR及业务部门进行沟通，深入理解外包岗位的具体要求（包括岗位职责、技能标准、薪资范围等）； - 设计并提供定制化招聘方案，明确人才搜寻路径及交付节点。 2. **人才招聘与交付** - 运用多种渠道（如招聘平台、RPO模式、内部人才库、社交渠道等）挖掘目标候选人； - 主导外包岗位的简历评估、面试协调、薪酬协商及入职推进，保障按时到岗； - 协调外包人员入职事务，涵盖合同签署、背景审核、岗前培训等环节。 3. **外包员工关系管理** - 持续跟进外包人员在职情况，协助解决考勤、绩效反馈、离职交接等相关问题； - 定期与客户单位及外包员工保持互动，提升服务体验与人员稳定性。 4. **数据管理与优化** - 汇总分析关键招聘指标（如到场率、入职转化率、流动率等），持续改进招聘策略； - 更新和维护人才数据库，系统性沉淀行业人才资源。 任职要求： 1. **教育背景**：大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. **工作经验**： - 具备2年以上招聘相关经验，有大规模招聘、RPO项目或外包招聘实操经历者更佳； - 熟悉招聘全流程操作，熟练使用各类招聘工具（直聘、脉脉等）； 3. **核心能力**： - 具备良好沟通协调能力，能高效联动客户、候选人及协作方； - 结果导向，抗压性强，具备同时处理多项任务的能力； - 了解劳动法律法规及相关用工风险防范措施。 4. **加分项**： - 熟悉灵活用工、劳务派遣等非标准雇佣形式。 岗位优势: 工作时间:4小时

玻璃厂招聘业务前台文员 岗位描述：负责公司日常接单与跟单工作，办公文员性质 试用期结束后享受底薪加提成待遇 基础薪资5000元，每月休一天，满勤奖励200元 两个月试用期满后底薪调至5500元+提成 提供食宿 岗位职责： 处理业务相关事务 表达清晰，沟通顺畅，具备责任感

岗位职责 1、配合团队完成设计相关任务，如文案润色、PPT视觉优化、平面创意设计等； 2、协助开展文字类信息整理与输出工作，包括材料撰写报送、刊物内容编辑与整合； 3、参与日常文秘事务支持工作。 岗位要求 1、全日制本科及以上学历，设计学、新闻传播、汉语言文学、公共管理等相关专业优先； 2、具备2年以上相关工作经验； 3、具备基础平面设计技能，熟练使用Photoshop、Office等设计及办公工具； 4、性格稳重、作风严谨、积极主动、认真细致，具备良好的沟通协调能力，富有团队合作精神； 5、责任心强，自我驱动力良好，能够快速融入新环境并适应新业务方向。

岗位职责： 1. 负责日常薪酬与提成的计算及管理，编制各类薪酬福利相关的统计报表； 2. 开展薪酬数据的整理、分析工作，定期提交人力成本与人工费用分析报告，并对成本变动进行跟踪监控； 3. 为各业务部门提供有关薪资福利的专业支持与政策解答； 4. 维护并优化公司绩效管理体系，持续改进绩效考核流程及相关工具； 5. 配合完成上级安排的其他薪酬、绩效及组织发展相关事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2. 3年以上独立负责薪酬核算与绩效管理经验，熟练掌握数据分析、人力预算编制及薪酬方案设计，具备家装行业薪酬实操经验者优先； 3. 具备良好的沟通表达能力、抗压能力、组织协调能力和执行推动能力； 4. 精通Excel各类公式与函数操作，具备较强的逻辑思维与数据处理能力

标准工程师主任助理岗位 工作职责: 1. 负责产品相关标准的收集、解读与内部推广实施 2. 协助部门负责人开展标准资料的汇总、编制、更新及审核事务 3. 承担行业协会各类研究项目的具体执行工作 4. 熟悉团体标准及国家标准的相关政策与流程 5. 根据工作需要参与在京举办的协会会议等外出事务 任职资格: 年龄：23-30岁 1. 本科及以上学历； 2. 工作细致，具备较强的责任意识与逻辑思维能力； 3. 具备主动进取的工作态度； 4. 拥有良好的语言表达、协调组织能力以及扎实的文字撰写功底； 5. 形象端正，气质良好； 6. 有文书类相关工作经验者优先考虑

1、美容院前台接待、接听电话 2、电脑操作 3、打印服务小票 4、制作店面考勤 5、统计店面库存等

岗位职责：全面负责所辖区域的人员招聘、入职培训、转正评估、绩效管理、区域制度制定与优化、薪酬核算及员工关系维护等人力资源相关工作。 1. 规章制度建设：参与集团制度修订工作，推动公司各项管理制度的落地执行，并承担制度培训与宣导职责； 2. 人才供应链建设：搭建并维护招聘渠道，制定科学有效的招聘策略，组织实施招聘活动，高效满足业务团队的人才需求； 3. 员工关系维护：关注团队成员成长，协助区域业务管理者协调处理内部冲突，提供团队管理支持；营造积极稳定的用工氛围，妥善处理劳动争议与纠纷； 4. 薪酬绩效管理：统筹实施并持续优化区域内员工的绩效考核与激励机制，负责战区考勤管理及工资、绩效数据的核算工作； 5. 人力资源数据分析：准确掌握区域人力数据动态，定期输出人力资源报表，监控关键指标异常情况，及时向业务负责人预警，并推进改善方案的制定与落实。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、年龄28—40岁，具备6年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、薪酬福利、员工关系三大核心模块，专业基础扎实；有劳动密集型行业从业背景者优先，现代服务连锁行业经验者优先；担任人力资源经理或同等及以上职务不少于2年。 3、接受过现代人力资源管理、劳动法规、合同法、领导力发展等相关培训。 4、学习能力强，具备自我驱动力，能独立完成工作任务交付；熟知国家及属地劳动用工、社保相关政策法规； 5、具有业务洞察力，能够理解并分析业务发展需求；具备出色的沟通协调能力，富有团队协作精神和职业操守； 6、为人诚信正直，具备良好职业素养，热爱人力资源事业，处事灵活而原则性强。 工作地点：北京市海淀区学院国际大厦807A 休假安排：公司实行大小周休息制度及法定节假日安排； 其他福利：五险、年度体检、带薪年假、超长春节假期及节日福利等；

北京聚创住房租赁有限公司，专注城市青年安居服务5年+，管理房源超万套。现因业务扩张，诚邀有激情、懂人才的HR加入！ **你需要做：** 1.主导招聘全环节，高效对接业务部门，精准输送匹配人才； 2.完善员工入职引导、培训发展及绩效评估机制，增强团队稳定性； 3.参与企业文化建设，营造温暖氛围，助力人才长期发展。 **我们期待你：** -具备2年以上人力资源工作经验，精通招聘与员工关系管理； -擅于沟通协调，具备跨部门协作推动力； -有住房租赁、物业服务或相关领域从业背景者优先考虑！ **加入我们，你将获得：** ►扁平化管理模式，深度参与企业人才发展决策 ►薪酬+绩效+年终奖，待遇面议且优于行业水平 ►带薪年假+节日福利

别人用抖音小红书赚钱，你在刷着短视频短剧消耗时间，假如你也想用空闲时间多赚一点生活费，就来了解下我们这个岗位吧 居家HR负责在各大流量平台给公司招募优质的博主，公司有专业的拍摄剪辑IP孵化团队 任职要求： 年龄18-35周岁，有稳定的空闲时间（3-6小时），有耐心和较强的沟通能力 薪资有日结和月结多种模式，公司免费提供专业培训，小白也能轻松赚到5-8K

1. 负责ITO领域招聘工作，服务对象主要为金融、证券、基金等行业客户 2. 具备1-3年第三方招聘相关工作经验 3. 具备良好的承压能力，注重目标达成，对招聘岗位有高度热情 4. 持有大专或以上学历

【人事经理8K-12K】岗位职责： 1、【招聘管理】占比20% 结合公司战略规划与业务发展需要，开展招聘全流程工作，涵盖招聘渠道运营、职位发布、简历甄别、初试沟通、复试协调及入职手续跟进，保障人才供给及时到位； 2、【培训管理】占比15% 搭建并优化培训体系，负责培训资料的整理与编写、政策传达、组织实施及课程迭代，确保员工能力与岗位要求持续匹配； 3、【员工关系管理】占比10% 办理员工入职、转正、调动、离职等相关流程，统筹劳动合同签署、续签及档案管理等事务； 4、【薪酬管理】占比15% 依据企业实际需求推进薪酬体系建设，确保调薪机制规范透明；执行每月薪资计算、个税申报、社保公积金缴纳；协同完成销售提成方案设计及月度提成数据核算； 5、【绩效考核管理】占比20% 建立并完善试用期管理与绩效评估体系，明确各岗位考核标准与方式，实施过程监督，推动考核结果落地应用； 6、【行政类】占比20% 承担日常行政事务（如证照年检、办公环境维护、物资采购管理等），支持销售端物料制作与活动执行，并配合完成招投标相关对接工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，具备3年以上人力资源与行政综合工作经验，有供应链或食品快消行业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块实操流程，擅长招聘执行，能有效支撑销售团队的人才储备与梯队建设； 3、做事细致认真，责任心强，富有亲和力，具备良好的保密意识、抗压能力与跨部门协作能力； 4、具备较强的时间规划能力，能够高效统筹多项任务并合理分配工作节奏； 5、适应创业型团队工作模式，心态积极，不惧挑战，愿意长期投身于初创团队的成长与发展； PS：目前公司位于北京月盛斋清真食品有限公司月盛斋院内。

一、岗位名称：人力资源专员/主管 二、核心职责 1. 负责员工全生命周期管理，涵盖招聘配置、入离职办理、劳动合同签订及归档，确保人事流程合规高效。 2. 主导薪酬福利核算与发放，对接社保公积金增减员、基数调整等事务，维护员工福利体系正常运转。 3. 协助搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟进培训效果落地。 4. 参与企业文化建设，策划员工关怀活动（如节日福利、团建），提升团队凝聚力与员工归属感。 5. 维护人事信息系统，定期更新员工档案，输出人事数据报表，为管理决策提供数据支持。 三、任职要求 -学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 -经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、社保等模块实操流程；主管岗需具备团队管理经验。 -能力：熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。 -素养：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，工作细致严谨，有较强的责任心与保密意识。 四、我们提供 -薪酬：具有行业竞争力的薪资+绩效奖金+年终分红，定期薪酬调薪机制。 -福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工餐补/交通补贴。 -发展：完善的职级晋升通道（专员→主管→经理→总监），提供内外部培训、行业交流学习机会。 -氛围：扁平化管理，开放包容的工作环境，定期组织团建、员工生日会等文化活动。 人力资源岗位招聘文案（侧重招聘模块版） 一、岗位名称：招聘专员/主管 二、核心职责 1. 主导公司各岗位招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展（招聘网站、猎头、内推等）、简历筛选、面试组织及offer跟进，保障关键岗位及时到岗。 2. 维护招聘渠道关系，优化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才储备库，为业务发展储备核心人才。 3. 分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率等），输出招聘分析报告，持续优化招聘流程与策略。 4. 负责新员工入职引导，协调入职手续办理，跟踪新员工试用期表现，提升员工入职体验。 5. 协助完善公司招聘制度与流程，推动雇主品牌建设（如参与校园招聘、行业招聘展会等）。 三、任职要求 -学历：大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。 -经验：1-3年企业招聘实操经验，有中高端岗位招聘或同行业招聘经验者优先；主管岗需具备招聘团队管理及招聘体系搭建经验。 -能力：具备敏锐的人才识别能力，熟练使用各类招聘工具，擅长跨部门沟通，能快速响应业务部门招聘需求。 -素养：工作积极主动，抗压能力强，有良好的职业素养与服务意识，熟悉招聘相关法律法规。 四、我们提供 -薪酬：基础薪资+高额招聘提成（按到岗人数/岗位级别核算）+年终奖金，上不封顶。 -福利：五险一金、周末双休、法定节假日、带薪病假、年度旅游、员工下午茶。 -发展：专属招聘技能培训（如面试技巧、人才测评、雇主品牌建设），清晰的纵向晋升（专员→主管→经理）与横向转岗（可转人力资源其他模块）通道。 -资源：对接行业优质人才，参与公司核心人才战略规划，与业务部门核心团队深度协作。