福利：五险一金+带薪年假+年度体检+节日福利+集体活动+提升培训 岗位职责： 1、全面负责人事合同的全流程管理，协调劳资关系，妥善处理劳动争议，有效控制用工成本与法律风险。 2、搭建员工沟通渠道，及时预防和化解劳动纠纷，定期形成用工风险评估报告。 3、组织实施招聘方案，保障各部门人力资源供给及时到位。 4、系统梳理并持续优化人事管理制度与工作流程。 5、组织策划员工关怀活动，执行各项福利措施，增强员工归属感与满意度。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或法学类专业优先考虑。 2、五年以上专职人事岗位经验，其中至少三年聚焦员工关系及劳动争议处理。 3、熟悉国家劳动法律法规，具备独立开展人事合规工作的能力。 4、具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，能独立推进员工关系维护及争议事项谈判。

1、构建并持续优化员工关系管理制度体系，确保制度合规且适配多区域运营模式，组织制度宣贯及执行落地的跟踪督导； 2、建立多元化的员工沟通机制，组织实施员工满意度调研并推进改进措施，快速响应员工各类诉求与反馈； 3、全面管理劳动合同全周期及人事档案工作，搭建用工风险预警系统，妥善处理复杂劳动纠纷与争议事件； 4、策划并实施员工关怀计划，促进企业文化在一线有效传导，重视并支持员工心理健康发展； 5、主导关键岗位人员离职访谈，系统分析人员流失数据，输出人才留存优化建议； 6、牵头部门团队的人才甄选、培养发展及业务流程标准化建设工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、企业管理等相关专业背景； 2、5年以上大型集团企业HR从业经历，其中至少3年专注于员工关系或HRBP岗位；具备餐饮、零售等多网点行业经验者优先考虑； 3、熟悉国家劳动法律法规及争议解决实务，具备风险预控、纠纷协调、数据分析与团队管理综合能力，熟练掌握常用办公软件； 4、品行端正、坚持原则，富有同理心，抗压能力强，高度认同企业核心价值观。

工作职责： 1、主导公司绩效管理体系的设计、实施与持续优化，结合教育/教培行业特点及三大业务板块（高考复读、课外辅导、初高中学校）的岗位差异，明确目标制定、绩效评估、反馈改进与结果应用的全流程机制，确保与“组织目标－绩效管理－激励政策”的人力资源底层逻辑紧密衔接，匹配业务发展节奏。 2、系统收集并整理各部门及三大业务板块的绩效数据与人效基础信息，通过统计分析与数据建模，深入挖掘绩效与组织效能之间的关键关联问题，输出专业的分析报告与优化方案，为管理层提供决策支持，助力组织效率提升。 3、牵头推进公司人效分析体系建设，建立统一的人效指标体系（包括指标定义、分析模型与数据标准），规范人均产出、人力成本投入产出比等核心指标的统计口径，保障全公司人效数据的一致性与可比性。 4、组织实施效能诊断工作，结合各业务板块特性，整合绩效与人力资源数据，开展覆盖全公司及三大业务单元的多维度人效分析，识别效能瓶颈与人力配置优化空间，形成专业诊断报告并提出可行改进建议。 5、协同HRBP推动人效分析成果落地，协助其完成一线人效数据采集，指导解读分析报告、落实优化建议，同时收集基层执行中的实际困难与反馈，反哺人效体系迭代升级。 6、将绩效分析与人效研究成果深度融入绩效管理体系，推动效能改进举措实施，联动招聘、培训、薪酬等HR职能模块，把分析结果应用于薪酬激励、晋升发展、人才梯队建设与人员配置优化，支撑组织人力效能整体提升，完善职级晋升机制，增强员工动力与组织战斗力。 7、面向各业务板块管理者与员工开展绩效流程与人效管理相关的培训赋能，提供工具支持与操作指导，解答执行疑问，促进全员理解并有效执行绩效制度与人效提升要求，配合HRBP完成绩效管理全流程落地，解决实施过程中的争议与障碍。 8、关注教育行业在绩效管理与组织效能领域的最新趋势、标杆实践及劳动法规变化，定期复盘公司绩效与人效管理体系运行成效，广泛收集内外部反馈，持续优化管理制度、流程设计与分析模型，确保体系科学合理且具备强落地性。 9、熟练运用至少一种数据分析工具（如SQL、Python、Excel高级功能、Power BI等），实现绩效与人效数据的提取、清洗、分析与可视化呈现，搭建数据看板，支撑数据驱动管理，提升分析效率与决策便捷度。 任职要求： 1、学历：本科及以上，统计学、数学、经济学、数据科学等相关专业优先考虑。 2、经验：具备3年以上绩效管理或人力资源数据分析工作经验，熟悉主流绩效管理工具与方法；有教育/教培行业背景者优先；具备HR COE模块经验、参与过人力效能项目，并拥有与HRBP协作推进人效分析经验者更佳。 3、能力：具备扎实的数据处理与分析能力，能独立完成绩效与人效数据的统计建模，熟练使用至少一种数据分析工具（如SQL、Python、Power BI、Excel高级功能等）；理解人力资源管理底层逻辑及HR三支柱运作模式，具备较强的逻辑思维、绩效体系构建能力及跨部门协作能力；沟通协调能力强，责任心强，抗压性好，能够高效推进绩效与人效管理工作落地。 4、其他：认同公司企业文化，深刻理解教育行业的使命与价值，具备优秀的书面与口头表达能力，能够清晰撰写绩效方案、人效分析报告、培训材料及相关协作要求。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

销售人力行政主管 一、福利待遇： 1、薪资：8000+招聘奖（2千/2人）+（催单绩效提成1-3千） 2、工作时间短：8:40-17:20，午休1.5小时，周末双休，法定节假日休息，无需加班； 3、五险、带薪年假、定期薪资调整、办公环境优越、每日提供小零食； 4、要求大专及以上学历，性别不限，年龄在24至35岁之间。 二、岗位职责： 1、推动销售团队达成业绩指标，协助企业规划与优化销售策略及目标，支持销售人员完成工作任务（含客户拜访）； 2、汇总并分析销售数据，维护公司业务数据资料库； 3、拟定招聘方案与培训计划，主导新老员工的销售话术、技巧及行业知识培训； 4、负责日常行政事务管理。 三、岗位要求： 1、具备良好学习能力，工作追求细致高效，具有责任心和团队奉献意识； 2、有销售团队管理经验或一线销售背景，熟悉招聘流程，具备员工培训实操经历； 3、熟练操作各类办公软件，作风踏实，态度严谨。

职位描述 岗位职责: 1. 负责金丰餐饮集团总部及外地区域全部招聘工作的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排等，全面完成总部及外地主管级及以上人员的招聘目标及相关管理事务； 2. 与集团本部及各外地区域相关部门保持密切沟通，准确把握各岗位用人需求，制定年度、季度及月度招聘规划，并高效响应突发性、临时性招聘任务； 3. 搭建并持续维护人才储备体系，推动招聘流程优化及工具升级，提升整体招聘效能。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能与各层级候选人及内部团队顺畅互动； 2. 具备较强的计划组织能力与执行力，确保招聘任务按时保质完成； 3. 具备良好的学习意识与环境适应力，能够主动提升专业水平与工作效率； 4. 需具备猎头行业从业经历； 5. 有餐饮行业相关工作经验者优先录用。 知识要求： 精通：各类招聘渠道平台的操作与资源管理 掌握：熟悉餐饮行业的用工特点及岗位需求特征 熟悉：招聘全流程运作及面试评估技巧 了解：劳动法相关基本规定

工作职责 1. 负责招聘团队的组建与人员调配，打造高效稳定的人才储备体系。 2. 全程跟进并分析团队招聘数据，依据数据反馈调整优化招聘方案。 3. 设计并落实团队绩效考核机制与薪酬激励制度，推动团队目标实现。 4. 策划组织日常例会及团队激励活动，增强团队凝聚力与执行效率。 5. 协调各部门间沟通协作，保障招聘计划与业务发展紧密衔接。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先考虑。 2. 具备1-3年团队管理经历，有实际招聘团队运作经验者优先。 3. 拥有良好的沟通协调与组织推进能力，能高效开展跨部门合作。 4. 掌握劳动法及相关人力资源政策，确保团队运作合法合规。 5. 具备较强的协作意识，能够带领团队达成既定任务目标。 补充说明 1. 薪资范围：基础薪资+团队提成+奖金，综合8000-10000+ 2. 薪酬福利：入职缴纳北京五险一金，提供住宿、楼下食堂、下午茶、聚餐团建 3. 排班信息：周六单休 4. 职位亮点：清晰晋升路径（主管→经理→高级经理→总监）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.协同业务部门开展绩效体系落地与结果应用，促进目标达成与持续改进 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

岗位职责： 1. 结合公司战略方向及业务发展需求，制定年度与月度人才引进计划，统筹招聘布局并设计相应策略； 2. 主导社会招聘、高端人才引进等项目的规划与实施，健全人才供给体系，优化相关制度、流程、工具与方法，提升整体招聘效率； 3. 负责中高端人才招聘全流程管理，制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才库，精准识别关键核心人才，保障招聘质量与交付时效； 4. 根据企业发展及人才储备需要，推进雇主品牌建设，策划校园招聘方案并主导落地执行； 5. 持续整合与优化招聘渠道，依据岗位特性匹配高效渠道资源，并定期开展渠道效能评估； 6. 建立招聘效果评估与数据分析体系，通过分析报告定位问题并推动改进措施落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上招聘管理工作经验，有科技类企业从业背景者优先； 3. 招聘基本功扎实，善于识人辨才，擅长评估候选人的综合素质与发展潜力； 4. 掌握系统化的招聘管理方法，在人才画像构建、招聘漏斗分析、渠道运营、面试官能力培养等方面有丰富实践； 5. 形象良好、表达流畅，逻辑清晰，具备结构化思维和资源整合能力，能协同多方高效达成目标； 6. 具备一定的团队管理意识和领导能力，可带领2-3人小组完成招聘任务交付； 7. 抗压能力强，积极进取，结果导向。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖）+每年一次调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等贴心福利。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统性公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人成长与发展； 2. 多样化学习方式：线下集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双通道晋升机制：“专业线+管理线”双轨发展模式，支持跨岗位轮岗，助力人才复合型成长。

岗位职责： 1. 负责搭建并优化薪酬与考勤管理制度及相关办法，规范薪酬与考勤管理流程； 2. 编制每月工资报表，审核考勤数据，确保员工薪资按时准确发放； 3. 办理员工社会保险、商业保险及住房公积金等相关事务；指导、协调或处理各类用工手续，如招调工等事宜； 4. 建立并维护薪资与福利档案体系，及时更新信息，分类归档并做好日常管理； 5. 组织开展薪酬沟通与谈判，实施薪酬调整管理，保障薪酬制度落地执行，协调处理一般性劳资问题； 6. 参与行业薪酬福利水平调研，为公司薪酬策略的制定与优化提供数据支持； 7. 办理员工入职、离职、转正、调动手续，以及工伤、生育、退休等事项，落实稳岗补贴及其他人事事务； 8. 对薪酬福利相关数据进行统计分析，定期编制人力成本分析报告； 9. 编制年度人力成本预算表格； 10. 开展人力成本支出的预算编制工作； 11. 实施人力成本风险评估与预警机制； 12. 统筹安排团队内部工作任务，合理调配人员分工； 13. 指导下属制定阶段性工作计划，并监督推进执行。 任职资格： 1. 本科及以上学历，管理学、经济学、人力资源或财务等相关专业背景； 2. 具备五年以上人力资源管理或薪酬管理相关工作经验； 3. 持有二级人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）证书； 4. 熟悉《劳动法》及薪酬、福利、保险相关的法律法规； 5. 精通薪酬核算、社保公积金操作流程； 6. 掌握薪酬体系设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系构建与运作流程； 7. 品行端正，具备较强的责任心与职业投入感，处事严谨，逻辑清晰，对数据敏感，擅长数据分析； 8. 具备良好的沟通协调能力，保密意识强。

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岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关经验，有工程咨询、工程造价行业或会计师事务所从业背景者优先； 2、具备扎实的招聘能力，能熟练运用多种招聘渠道达成招聘目标，可主导培训方案策划与实施，提升员工专业能力； 3、熟悉绩效管理与薪酬体系运作，能够维护制度的公平性与市场适配度，妥善处理员工关系，营造和谐工作氛围； 4、执行力强，能高效推进部门任务落地，具备出色的沟通协调能力与决策判断力； 5、工作细致认真，富有耐心，服务意识强，职业素养高，兼具创新思维和团队协作精神。 岗位职责： 1、配合上级优化公司组织架构及各部门岗位配置； 2、统筹开展人员招聘、任用工作，制定年度招聘计划并跟踪执行进度； 3、保持与下属的日常沟通，促进部门间协作与信息互通，明确工作指引，协助应对复杂问题； 4、拟定员工福利方案，组织实施绩效考核工作，并承担管理人员的绩效反馈面谈。

岗位职责： 1、负责建筑工程项目的整体规划与实施，确保项目按时、按质完成； 2、协调各相关部门和团队，解决施工过程中遇到的技术问题和进度问题； 3、参与工程项目的招标、投标工作，编写相关技术文件和标书； 4、负责施工现场的管理，监督工程质量，确保符合国家相关标准和规范。 岗位要求： 1、必须持有国家一级建造师机电执业资格证书；

岗位职责: 1. 参与人力资源团队的日常事务，涵盖人才引进、员工关系维护等相关工作。 2. 协助开展简历筛选及面试安排，协调面试进程，保障面试环节有序进行。 3. 负责办理员工入离职相关手续，确保各环节衔接顺畅。 4. 持续更新和管理员工档案及人才信息库，保证数据准确及时。 5. 参与人力资源制度与流程的制定及优化工作，推动体系完善。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和人际互动能力，能与各类人员顺畅交流。 2. 具有较强的组织协调能力，能够高效推进各项工作任务。 3. 对人力资源管理领域具备一定了解和基础认知。 4. 富有团队协作意识，能适应高强度、快节奏的工作氛围。 5. 熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力。

包吃住，交五险一金

岗位职责： 协助人力资源总监推动人力资源部门各项工作的开展，重点聚焦关键人才的对接与培养。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，985、211院校背景优先。 2. 有K12教育行业人力资源相关工作经验者优先考虑。 3. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及团队协作意识。

1、负责人员招聘、晋升、入职与离职手续的办理等相关工作； 2、负责每月考勤数据的收集、整理及各类相关报表的统计汇总； 3、负责行政固定资产的管理，以及办公用品、工具等采购与领用事务； 4、协助上级推进培训实施、员工关系维护及团队建设活动的组织执行。 任职要求： 1、具备3年及以上行政人事岗位工作经验，有农业或制造业行业背景者优先考虑； 2、大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业毕业； 3、掌握劳动法律法规知识，具备扎实的行政与人事管理理论基础及实操能力，沟通协调能力良好； 4、工作细致认真，具有较强的团队意识，对岗位工作富有热情。

要求：有土建、钢结构，机电安装，园林景观等项目施工生产管理经验，编写施工方案，简单绘图 薪资：面议

1、配合业务开展项目管理工作，涵盖项目的计划制定、实施推进及后续运营支持 2、协助团队完善数据能力建设，完成数据采集、整理分析及报告编制输出等相关工作 3、协助处理部门日常事务性工作，如资源梳理与评估、项目运营效率优化、运营活动策划执行等 1. 本科及以上学历，管理学类相关专业优先 2. 具备出色的语言表达与沟通能力，善于协调，富有亲和力，具备较强的洞察力与分析判断力 3. 遵守职业道德规范，品行端正，具有良好的团队协作意识 4. 工作高效，学习能力强，执行力突出 5. 熟练使用Office办公软件，能够独立整理PPT材料，具备扎实的数据分析能力

职位描述 一、工作职责 1. 梳理并调研业务团队的学习发展需求，参与制定培训项目计划； 2. 协同内部讲师推进课程研发，承担课件打磨、课程推广、宣传文案及视频内容制作等相关工作； 3. 策划并执行线上线下的培训实施，统筹培训各环节进度管理； 4. 开展培训项目结项复盘，针对课程设计与实施流程提出优化建议； 5. 针对培训运营机制及学习平台使用情况，输出可行性改进建议。 二、职位要求 1. 全日制统招硕士学历，英语六级水平，人力资源、教育学类专业优先考虑； 2. 具备2年以上培训领域工作经验，掌握培训运营全流程； 3. 擅长学习活动策划与宣传文案撰写，熟练运用PPT工具，具备创新意识； 4. 掌握访谈基本逻辑与结构，拥有实际访谈实践经历； 5. 具备独立完成课程开发的能力，有授课实践经验者优先； 6. 学习能力强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力； 7. 富有团队协作精神，执行力高，能适应高强度工作节奏。 加分项：具备微信公众号、短视频账号运营或视频剪辑技能者优先。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：15K-17K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

北京6家分公司，同行业销售部门不加班易招聘，高提成激励（入职1人奖励1000元，一周内试岗通过5人额外奖励500元） 团队氛围和谐，为你提供稳定生活与更多工作乐趣 工作内容： 1. 负责人员招聘相关事宜 2. 对候选人进行面试及到面人员筛选 3. 具备招聘经验者优先考虑 4. 执行力突出，具备良好团队意识，能高效配合上级安排 5. 有金融行业招聘背景者优先 6. 年龄要求22-35岁，能力优秀者可适当放宽