岗位职责： 1. 全面负责集团人力资源战略规划与落地，支撑“千城万店”中医连锁扩张目标 2. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作，适配连锁门诊/药店/药食同源多业态用工需求 3. 搭建并优化区域HRBP体系，深入一线支持全国200+实体门店人才梯队建设 4. 推动中医药行业特色企业文化建设，弘扬中医传承理念，提升组织凝聚力与雇主品牌影响力 5. 完善合规用工管理体系，保障全国各分支机构劳动关系稳健运行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、中医药相关专业优先 2. 5年以上中大型连锁服务型企业HR管理经验，有医疗健康、连锁零售或中医药行业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规及跨区域用工政策，具备HR体系搭建与数字化转型实操经验 4. 具备优秀的沟通协调能力、业务敏感度及跨部门推动力 5. 认同中医文化与大健康事业，愿长期投身中医药产业化发展

公司13年成立，此岗位为总部北京博宏科元信息科技有限公司招聘，欢迎：软硬件产研销科技企业，HR们投递！ 一、工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司经营需求和业务发展需要，完善企业人力资源管理制度和流程，确保制度的可操作性； 2.招聘与配置管理：制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试、录用等环节； 3.培训与开发管理：制定培训计划，组织开展各类培训活动，如新员工入职培训，定期及不定期培训等； 4.绩效管理：完善绩效管理制度，制定绩效考核指标和标准；组织各部门开展绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈等，根据绩效考核结果做人员优化的建议，比如培训，调岗或不胜任解除； 5.薪酬福利管理：负责月度考勤复核，工资核算以及社保公积金的增减员，缴费等工作； 6.员工关系管理：加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和意见，及时处理员工的投诉和劳动争议； 7.劳动关系管理：负责员工入职、离职（退出）、调动、续签等手续的办理，优化人员配置，满足企业各部门的用人需求。 二、岗位要求： 1、本科及以上，人力资源相关专业，8年及以上人力资源全模块工作经验，有HRBP经验者优先； 2、近期具备JG、电子、通信、互联网等to G/to B科技型厂家公司经验； 3、必须持有人力资源相关证书，扎实的人力资源专业知识及实操落地经验； 4、具备出色的业务领悟力、沟通协调能力，出色的分析与解决问题能力，较强的责任心和抗压能力，积极进取的工作态度，良好的敬业精神。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

低底薪加高提成模式，请能接受的再投递哦！！！ 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责招聘全流程，进行筛选简历、面试邀约、现场面试及面试后续跟进工作； 二、薪资福利 试用期底薪3300元，，月综合收入8K及以上 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

一、岗位职责： 1.根据集团战略发展目标，统筹优化薪酬激励与绩效管理体系，针对不同业务特点，设计适配的薪酬绩效体系，确保体系的前瞻性与可落地性。具备经营意识，在机制设计上寻求企业与员工的良性共生，实现利益共享与共同成长。 2.深入理解业务，设计各类激励方案与绩效考核方案，保障绩效方案科学、可量化、可落地，主导方案的宣导、试运行及复盘优化，确保激励效果精准达成。通过设置科学的管理制度，打通绩效与晋升通道，实现企业优胜劣汰的人才成长和留用机制。 3.建立人力成本与人效监控分析，定期输出薪酬效能分析报告、绩效诊断报告，通过对薪酬占比、人均产出、投入产出比等关键指标的追踪，为管理层提供数据决策支持。通过对标行业优秀薪酬实践，具备引才视角，持续优化薪酬竞争力，为集团吸引并留住核心人才提供机制保障。 4.负责月度绩效考核执行、审核工作，确保流程规范，结果真实有效。 5.负责月度薪酬、绩效工资、项目提成、个税、工资单等核算与发放，确保数据准确、按时发放。引入AI工具辅助完成薪酬核算、个税计算及发放流程，提升工作效率与准确率。 6.关注行业薪酬动态与政策法规变化，协同处理薪酬绩效相关的员工关系事宜，负责政策的内部宣贯与答疑，确保制度的平稳执行。 二、任职资格： 1.本科及以上学历，5年以上薪酬绩效实战经验，其中至少2年集团化公司薪酬绩效管理经验，对多业态、多体制下的薪酬管控模式有深入理解。 2.具备独立操盘的成功案例，能够清晰阐述针对不同业务群体（如项目人员、销售人员、技术人员）设计薪酬绩效方案的逻辑、过程与落地成效。 3.精通Excel，具备敏锐的数据洞察力与成本测算能力，擅长通过数据诊断组织效能。 4.熟练使用DeepSeek、WPS灵犀等AI工具辅助工作，能通过AI提升数据分析、薪酬核算、方案撰写的效率与质量。 5.逻辑清晰，沟通协调能力强，为人灵活务实，具备较强的抗压能力与高度的职业操守。 三、我们能为你提供： 1.薪资待遇优渥：极具竞争力的薪酬待遇，包含底薪+绩效+全勤奖+交通补贴+通讯补贴。让你的每一份付出都能获得相应的回报。 2.福利齐全：全面的六险一金，确保让你无后顾之忧。此外，免费的一日三餐及各项节日的精心礼物更是我们对员工的关怀与感谢。 3.独家激励政策：提供近60项创新奖励政策，这些独特的激励政策将助力你在职业道路上不断攀升，实现自我价值。 4.团队年轻有活力：我们的团队充满活力，领导团队由经验丰富的精英组成，为你提供指导和支持，在共同成长的道路上创造辉煌的未来！ 5.办公环境如诗如画：想象一下，在城堡中工作的感觉！这样的办公环境不仅能愉悦身心，更能提升你的工作效率和创造力，让你每天充满期待地投入工作。 6.丰富的培训资源：提供丰富的培训资源，包括专家学者和知名教授的精彩授课。让你在这里找到自己的成长路径，不断提升技能和知识水平。 7.活动丰富多彩：工作之余，我们为你精心策划了各种活动。加入我们，你将体验到与众不同的工作氛围和精彩生活！

职位描述 主要岗位职责： 1、配合部门负责人全面开展公司人力资源管理工作； 2、根据企业战略方向及运营目标，制定年度人力资源计划并推动落地执行； 3、推进公司现有人力资源各模块的持续优化与高效实施； 4、完成人力资源相关数据统计分析及报告编制工作； 5、负责人力资源团队内部日常事务管理。 上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科学历，具备五年以上人力资源部副经理岗位工作经验； 2、熟练掌握人力资源两个及以上模块的专业能力； 3、具备较强的组织协调、沟通表达及抗压能力； 4、工作态度积极，严谨细致，责任心强，诚实守信且富有担当精神。 职位福利：带薪年假、节日福利、定期体检、定期团建、五险一金、绩效奖金、出差补贴、转岗/轮岗机会

岗位职责∶ 1、负责人力资源基础事务的执行与落实（涵盖招聘、绩效、员工关系、企业文化活动等方面） 2、从业务发展需求出发，提供高效、精准的人才支持方案，保障业务顺利推进； 3、围绕公司战略目标，为业务单元在招聘管理、员工关系等人力资源领域提供全方位支撑，协助优化组织结构与工作流程，提升团队效能； 4、搭建顺畅的沟通机制，积极与业务团队及员工开展多形式互动，推动人才梯队建设，通过人才评估、关键人才发展等方式助力核心人才激励与留任； 5、深入理解所对接部门的业务模式与团队现状，提供针对性的人力资源服务与解决方案。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备技术类岗位招聘背景； 3、具备良好的沟通表达能力，思维条理清晰； 4、有HRBP相关经验者优先考虑。 职位福利：绩效奖金、通讯补助、带薪年假、员工旅游、节日福利、周末双休、全额公积金、五险一金

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 结合公司整体战略方向，参与人力资源管理目标的细化分解，并推动各项举措有效执行与落地； 2. 全面统筹集团下属子公司的人力资源运营工作，涵盖招聘实施、员工关系管理、绩效方案推行、人才培训发展等模块； 3. 持续推进子公司人才梯队搭建，深入管理人才选拔、任用、培养、保留及优化的全周期流程； 4. 与集团专业团队紧密协同，支持子公司总经理推进管理干部体系建设、绩效薪酬优化、人才发展等战略性人力资源项目在组织内的实施与迭代，助力业务目标达成。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、企业管理等相关专业优先； 2. 三年以上人力资源经理岗位经验，具备工业类科技型企业从业经历者优先； 3. 精通招聘管理、员工关系及绩效管理模块，熟悉劳动法律法规、企业用工模式及相关绩效工具方法； 4. 具备出色的沟通表达能力，优秀的组织协调与统筹能力，善于应对复杂问题并提出有效解决方案； 5. 专业基础扎实，擅长制度流程设计、公文撰写及数据统计分析； 6. 具备战略性思维视角，能够从全局和较高层面分析问题，并制定切实可行的实施方案； 7. 责任心强，职业发展目标清晰，抗压能力突出。有与业务管理层密切协作经验者优先考虑。 【福利待遇】 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重激励奖金（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、定期体检、结婚礼金、通勤班车等丰富福利。 【培养体系】 1. 个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度机制支持个性化成长需求，提升专业能力与职业素养； 2. 多样化学习方式：线下阶段性集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双通道发展机制：“专业序列+管理序列”晋升路径，支持跨岗位轮岗，促进人才多元化成长。 【发展空间】 1. 纵向发展：人力资源总监、HRBP经理 2. 横向拓展：招聘/绩效/员工关系等职能模块负责人

岗位职责： 1、制定并执行招聘计划，涵盖人才寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用决策及后续跟进等全流程工作； 2、统筹协调面试环节的推进，及时跟踪岗位需求进展，并定期向上级反馈招聘情况； 3、参与招聘制度的建设与优化，确保各项流程符合公司规范及相关法律法规要求； 4、搭建并持续维护高质量的人才储备库，提升招聘响应效率。 任职要求： 1、年龄在35周岁以下，本科或以上学历； 2、拥有3年以上物业管理领域招聘工作经验，具备丰富的猎头渠道和行业人脉资源； 3、精通招聘各环节操作，能独立主导完整招聘流程并进行有效管控； 4、具备良好的沟通协调能力、问题处理能力以及较强的心理抗压能力。 福利待遇： 入职即办理五险一金、提供免费工作餐、享受年度绩效奖金、福利性健康体检。

1. 区域配拣货，确保物品安全到达 2. 系统自动派单 任职要求： 1. 18-50岁，吃苦耐劳 2.有无经验均可，开始有人带 岗位福利： 1.月均9000-10000元，上不封顶 2.各种新人补贴2000-3000

一、岗位职责负责规则引擎类产品（如规则配置平台、决策引擎、规则迁移工具等）的全生命周期管理，涵盖需求调研、产品规划、原型设计、需求文档编写及实施推进。 深入掌握规则引擎核心技术（如Rete算法、规则编排、可视化配置、版本控制等），结合实际业务场景（如保险核保/理赔、金融风控、政务审批等）制定可行的产品解决方案。 协同研发、测试、运营及业务团队，推动产品迭代与上线，协调解决产品落地过程中涉及的业务与技术对接问题。 跟踪行业主流规则引擎产品（如IBM ODM、高益IRule、锐道URule等）及竞争动态，形成调研报告，持续提升产品竞争力。 整理并规范业务规则体系，推进规则标准化建设，提高规则配置效率、运行性能和维护便利性，支持业务快速演进。 配合销售与实施团队，提供专业产品支持，参与客户沟通、方案设计、产品讲解及演示工作。 二、任职要求 1. 学历与工作经验 本科及以上学历，计算机、软件工程、产品管理等相关专业优先。 2-5年产品经理工作经验，必须具备规则引擎相关产品背景（有规则引擎产品设计、规则迁移、决策平台构建经验者优先）。 具有保险、金融、政务等领域规则引擎应用经验，熟悉核保、风控、审批等核心流程者优先。 2. 核心能力要求 熟悉规则引擎基本原理，了解主流产品（如IBM ODM、Drools、高益IRule、锐道URule等）功能特点与适用场景，能独立完成规则引擎类产品的设计工作。 具备出色的需求分析、逻辑推理与问题处理能力，能够高效拆解复杂业务需求，并转化为可执行的产品方案。 熟练使用Axure、墨刀、Visio等工具，可独立输出PRD文档、原型图、操作手册等材料。 了解Java开发及数据库基础知识，能与技术团队顺畅协作，理解系统实现逻辑，保障产品顺利落地。 具备较强的沟通协调、项目推动与抗压能力，责任心强，可独立承担产品模块或完整产品的实施工作。 3. 加分项 具有规则引擎国产化替代、ILOG/ODM规则迁移项目经验者优先。 掌握Rete算法、规则可视化编辑、规则版本管理、性能调优等相关技术者优先。 具备ToB产品或企业级中间件产品经验，拥有客户需求挖掘与解决方案设计能力者优先。 三、其他说明 1. 本岗位专注于规则引擎产品方向，需深刻理解其技术机制与业务应用场景，无相关经验者请勿投递。 2. 接受优秀应届毕业生申请（须具备规则引擎相关的实习或项目经历）。

北京大兴区西红门招聘高压电工两名 管吃管住工作轻松有意者联系孙经理

岗位职责 1. 负责OA系统、邮件系统等办公类系统的日常运维、版本发布与变更管理，承担信创改造环境的搭建及应用部署任务。 2. 承担系统监控工作，及时响应并处理异常告警事件。 3. 对系统运行中出现的故障进行定位、分析与解决。 4. 处理来自业务部门的技术服务请求，制定所属系统的变更方案并执行变更操作。 5. 编写所辖系统的运维文档，包括系统运维手册、标准变更流程文档、系统部署架构图、网络架构图、应用架构图，以及应急场景和应急预案文档。 6. 提供必要的技术支撑，并完成系统上线或变更后的业务功能验证。 7. 执行系统每日例行巡检，确保系统持续稳定运行。 8. 持续优化监控体系，补充和完善监控指标项。 9. 负责生产环境的部署配置、系统上线发布及网络负载资源申请等工作。 技能要求 1. 具备3年及以上相关领域工作经验，本科及以上学历；若专业能力优异可适度放宽学历要求，但需增加1年工作经验。 2. 掌握主流国产中间件产品的使用方法，如宝兰德BES、CacheServer、东方通TongWeb、TongRDS等； 3. 熟悉常见WEB应用服务器的配置与管理，如WebLogic、Tomcat、Nginx等； 4. 熟悉Docker、containerd、podman等主流容器化工具，理解其运行机制并能熟练操作； 5. 精通shell、python等脚本语言，有自动化运维项目经验者优先考虑； 6. 了解Zabbix、Prometheus等监控系统的配置与基础应用； 7. 具备较强的责任意识，拥有良好的协作能力和抗压能力。

1) 根据业务需求，参与产品技术方案研讨与可行性分析，提出合理化技术解决思路； 2) 能独立承担功能模块的架构设计、详细设计，并输出规范的技术文档； 3) 负责相关模块的技术设计，按项目节点推进日常开发任务落地； 4) 参与系统性能调优，完成代码编写、系统维护及迭代优化工作； 5) 高效、高质量完成团队分配的各项开发任务； 任职要求： 1) 具备3-5年及以上Java开发经验，计算机软件或相关专业背景； 2) Java基础扎实，深入理解SpringBoot等主流框架底层实现机制，编码风格良好； 3) 熟练掌握Spring、SpringBoot、SpringCloudAlibaba、SpringMVC、MyBatisPlus、Redisson等技术栈； 4) 熟悉MySQL数据库原理，掌握事务处理、索引优化、B+树结构等，了解MongoDB非关系型数据库； 5) 熟悉Redis的主从复制、哨兵模式、集群部署及持久化策略，具备分布式锁实践经验，掌握RabbitMQ消息中间件使用； 6) 掌握JUC并发编程、线程池机制、AQS原理、CAS操作，熟悉JVM内存模型及类加载流程； 7) 理解微服务架构体系，熟悉Seata分布式事务解决方案、Xxljob定时调度任务及负载均衡策略； 8) 熟练运用Linux系统、Docker容器化部署，熟悉Git/Github、Maven、Jenkins等开发运维工具； 9) 了解Vue、TypeScript、Axios、Pinia、Router等前端技术，可配合完成前后端联调工作； 10) 熟悉SpringAI、LangChain4j框架，有ollama本地大模型部署经验（如DeepseekR1、千问）； 11) 工作认真负责，具备良好的职业素养和团队协作意识； 12) 具备较强的沟通表达与需求理解能力； 13) 有保险行业项目经验者优先考虑； 14) 可接受前往客户现场开展工作； 15) 学历须为学信网可查的本科及以上。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹面试环节的组织与跟进，及时掌握招聘进展，并向管理层反馈招聘动态。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备体系，提升关键岗位的人才供给能力。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备为企业构建战略性人才竞争优势的强烈意愿。 2. 具备7年以上招聘领域工作经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。 3. 精通招聘各环节操作，可独立主导完成全流程招聘任务。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及以客户为导向的服务意识。

岗位职责： 1. 制定并落地高端技术人才引进策略，搭建校企协同育人机制，定向输送复合型工程技术人才； 2. 主导模具设计师、工艺工程师等紧缺岗位的猎头运作，达成年度人才储备目标； 3. 拓展海外人才资源网络，牵头外籍技术专家签证申办及跨文化适应培训体系构建； 4. 规划专业技术职级发展路径，实施双轨制职业发展模式以促进核心人才长期留存； 5. 打造企业人才品牌标识，组织行业峰会、技术交流活动提升雇主品牌声量； 6. 构建绩效结果与薪酬激励挂钩机制，完善股权激励设计以吸引关键人才加入。 核心任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或车辆工程等相关专业，年龄30-45岁； 2. 5-10年制造业HRBP工作经验，其中至少3年主导过百人以上高端人才梯队搭建； 3. 熟悉E-learning平台建设及人才评估工具使用，掌握OKR/KPI绩效管理方法； 4. 英语可作为工作语言（CET-6及以上），具备海外学习经历或跨业工作背景者优先； 5. 了解劳动法律法规合规操作，能独立应对劳动合同争议及社保公积金政策解答； 6. 具备较强的人才市场前瞻性，有成功引入德国精密模具技术团队经验者优先。

岗位职责： •主导构建并不断完善公司绩效管理体系（涵盖绩效指标设计、考核流程、评分规则、结果运用等），结合宁波区域产业特点（制造业），确保体系符合企业实际运营需求，具备实用性和精准性。 •全面推动绩效管理各阶段执行，包括目标分解下达、过程跟踪、期末评估、结果回顾，协助各部门开展绩效面谈，协调处理考核中出现的分歧与问题，保障评估过程透明、客观、公正。 •开展绩效数据深度分析，识别员工能力差距与部门管理薄弱环节，形成系统性分析报告，为人才培养、薪酬激励、职务调整及人员配置提供决策依据。 •定期组织绩效专题培训，面向部门主管及员工讲解绩效理念、操作流程与工具应用，增强全员参与意识，促进绩效文化的有效渗透。 •关注绩效管理领域最新动态，结合宁波地方政策方向（如人才支持、劳动合规等），持续升级管理制度，匹配企业发展节奏，提升管理效能。 •完成其他人力资源相关事务。 任职要求： •地域：宁波本地户籍或长期定居宁波者优先（在甬工作或生活满3年及以上，熟悉本地人才市场、用工政策及行业特征）。 •学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 •工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理职务，具备系统的绩效管理实战背景（须有从0到1搭建、实施及迭代绩效体系的完整经历）。 •行业适配：具有宁波制造业企业人事管理经验者优先，了解本地企业用工模式与人才结构特点。

岗位职责： 行政 1、处理日常行政事务，协调各部门之间的行政相关工作； 2、做好档案的借用登记管理； 3、负责公司固定资产的登记与维护； 4、妥善安排来访人员的接待事宜； 5、汇总各部门办公用品需求，审核后组织实施采购； 6、办理车辆保险续保及年审手续； 7、协助组织员工活动，并完成上级交办的其他行政任务。 人事 1、依托公司现有渠道，拓展并优化各类人力资源招聘途径，发布岗位信息，确保人才供给； 2、独立完成基层岗位的招聘全流程工作； 3、办理员工招聘、入职、离职等相关手续； 4、负责社保及商业保险的日常事务处理； 5、管理行政体系及项目人员的考勤与薪资核算； 6、独立推进绩效考核制度的完善与执行，监督各项目真实有效落实考核机制； 7、独立策划并开展定期培训，编制各类培训教案；组织主题团建活动； 8、完成领导交办的其他工作任务。 综合辅助 落实上级交办的各项事务，协同各部门推进待办事项的执行。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，行政、人力、管理类专业优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块，能结合企业所属行业实际情况灵活应用； 3、具备良好的语言表达与书面沟通能力，思维清晰，观察力强； 4、熟练操作各类办公设备，掌握常用办公软件，了解公文处理流程及写作规范。 福利待遇： 1、早8点-晚6点，单休。中午单位食堂供餐，厂区免费提供电动汽车/电动自行车充电位。 2、公司支持学历提升及职业资格认证（如一建、二建等），助力员工综合能力发展。 3、定期组织团建活动，享受节日福利等。

岗位职责： 行政 1、处理日常行政事务，协调各部门之间的行政相关工作； 2、做好档案的借用登记管理； 3、负责公司固定资产的登记与维护； 4、妥善安排来访人员的接待事宜； 5、汇总各部门办公用品需求，审核后组织实施采购； 6、办理车辆保险续保及年审相关手续； 7、协助组织员工活动，并完成上级交办的其他行政事务。 人事 1、依托公司现有渠道，拓展并优化招聘资源，发布岗位信息，确保人才供给满足业务需求； 2、独立完成基础岗位的招聘全流程工作； 3、办理员工招聘、入职、离职等人事手续； 4、负责社保、商保等相关业务的申报与跟进； 5、负责行政人员及项目人员的考勤统计与薪资核算； 6、独立搭建并完善绩效考核体系，推动各项目规范开展绩效评估； 7、组织员工定期培训，编制各类培训课件，并策划实施主题团建活动； 8、完成领导交办的其他工作任务。 综合辅助 落实上级交办的各项事务，协同各部门推进工作事项的执行。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，行政、人力、管理类专业优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块，能结合企业实际灵活应用； 3、具备良好的语言表达与文字撰写能力，思维清晰，观察细致； 4、熟练操作各类办公设备，精通常用办公软件，掌握公文处理流程与写作规范。 福利待遇： 1、早8点-晚6点，单休。中午单位食堂供餐，厂区免费提供电动汽车/电动自行车充电位。 2、公司支持学历提升及职业资格认证（如一建、二建等），助力员工综合能力发展。 3、定期组织团建活动，享有节日福利等员工关怀。

【岗位要求】 1. 动物营养、动物科学、国际贸易等相关专业（本科及以上学历）。 2. 具备良好的英语口语应用能力。 【岗位职责】 1. 负责指定区域的市场开发，以及代理商的甄选与关系维护。 2. 代表企业出席行业展会、论坛及各类技术交流活动。

一、招募岗位 （一）HWP健康财富规划师·高级业务经理（形象岗） （二）HWP健康财富规划师·人事/行政/业务助理岗 二、核心任职要求 符合以下全部条件者均可报名，所有条件均为合作筛选核心依据，报名人员需保证所提供信息真实有效。 （一）HWP健康财富规划师·高级业务经理（形象岗） 1. 年龄条件：24-35周岁，具备完全民事行为能力； 2. 学历条件：本科及以上学历，学历信息须在学信网（中国高等教育学生信息网） 可查，持国家承认的正规学历毕业证书（硕士及以上学历优先）条件优秀者学历放宽； 3. 形象素养条件：男性身高175cm及以上、女性身高160cm及以上，身材匀称协调；裸露部位无纹身、无明显疤痕，发型整洁、发色为自然色系，整体形象气质良好（体重可后期合理规划调整）；无酗酒、赌博等任何不良嗜好，品行端正； 4. 背景合规条件：拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规及社会公序良俗；无任何刑事犯罪记录、无治安违法劣迹；无金融、保险、健康财富规划相关行业从业禁入或限制情形，未被列入行业失信名单； 5. 能力素质条件：性格外向开朗，具备良好的沟通表达、团队协作能力，有才艺表演能力者优先；执行力、抗压能力突出，处事直率坦诚，能高效配合完成相关工作；思维敏捷活跃，具备自主创新意识，愿意主动学习健康财富规划相关专业知识。 （二）HWP健康财富规划师·人事/行政/业务助理岗 1. 年龄条件：18-45周岁，具备完全民事行为能力； 2. 学历条件：本科及以上学历（自身情况优异者可宽泛学历条件），学历信息须在学信网（中国高等教育学生信息网） 可查，持国家承认的正规学历毕业证书； 3. 形象素养条件：形象气质良好，裸露部位无纹身、无明显疤痕，发型整洁、发色为自然色系；无酗酒、赌博等任何不良嗜好，品行端正，工作细致严谨、责任心强； 4. 背景合规条件：拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规及社会公序良俗；无任何刑事犯罪记录、无治安违法劣迹；无健康财富规划相关行业从业禁入或限制情形，未被列入行业失信名单； 5. 能力素质条件：性格外向开朗，具备良好的沟通协调、文书处理及事务执行能力，有才艺表演能力者优先；执行力、抗压能力突出，处事灵活高效，能配合团队完成各项辅助工作；具备主动学习意识，思维敏捷，愿意快速掌握健康财富规划行业基础业务知识。 三、岗位发展优势 1. 多赛道发展：助理岗合作后，可根据个人能力、职业规划无缝转至HWP健康财富规划师核心业务线，职业选择多元； 2. 清晰晋升通道：建立完善的内部晋升体系，所有岗位均有明确的职业发展路径，凭能力实现职级与收益同步提升； 3. 完善培训体系：提供全流程岗前专业培训、在职能力提升指导，无行业经验者可快速掌握岗位技能与行业知识； 4. 优质合作福利：享受规范的法定休假权益、团队建设及专属文旅福利，工作生活劳逸结合； 5. 规范合作保障：严格按照国家法律法规签订合作协议，明确双方权利与义务，保障合作双方合法权益。

岗位职责： 1. 办理员工入职、离职、调动、转岗等相关手续； 2. 维护员工信息台账、人事档案及HR系统的日常管理； 3. 严格执行考勤管理规定，落实员工出勤统计与核查工作； 4. 管理外包人员日常事务，协调第三方服务机构对接； 5. 熟悉劳动用工相关法律法规，协助防范用工合规风险； 6. 参与员工手册的修订与持续优化工作； 7. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 熟练操作常用办公软件，具备基础PS软件应用能力； 3. 具备较强的抗压能力、沟通协调能力及服务意识，亲和力佳。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 搭建并优化人才招聘体系，主导关键岗位招聘，提升人岗匹配度与到岗效率 3. 制定并实施年度培训计划，推动组织能力提升与人才梯队建设 4. 牵头绩效管理体系设计与运行，推动绩效结果有效应用于激励与发展 5. 指导团队开展员工关系管理，防范用工风险，营造积极健康的企业文化 任职要求： 1. 具备3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险把控能力 3. 具备市场开拓意识与业务敏感度，能深入业务一线提供人力资源解决方案 4. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 5. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力

岗位内容： 1. 在保险营销领域，拓展并维护客户资源，与客户建立长期稳定的合作关系，推动销售业绩持续提升。 2. 制定并落实销售方案，确保各项销售指标顺利完成。 3. 整合协调内部与外部资源，高效响应并满足客户需求。 4. 具备扎实的保险及金融产品运营管理背景，带领团队实现既定销售目标。 任职要求： 1. 拥有成功的销售实战经历，能提供在相近环境中取得突出业绩的证明。 2. 具备优秀的人际沟通与交流能力，善于与各类人群建立良好互动。 3. 熟悉行业动态与市场发展方向，具备前瞻性的市场洞察力与应对规划能力

薪酬绩效经理（初创公司-技术与项目导向） 岗位职责 一、 核心职责：绩效管理体系从0到1搭建与落地 1、依据公司组织架构与业务发展阶段，主导构建契合实际运营模式的绩效管理机制（如OKR、项目制考核、技术双通道等），实现体系化设计与全面推行。 2、统筹绩效管理全流程运作：涵盖目标制定、过程监控、结果评估、校准反馈及发展辅导，确保机制有效支撑战略达成与员工能力成长。 3、面向不同职能序列，定制差异化绩效评价模型与指标池，提升评估精准度与适用性。 4、依托绩效数据深度分析，定位组织效率短板、协作障碍及高潜力个体，为人才激励、梯队规划与培训策略提供数据支持。 二、 薪酬体系优化 1、开展行业薪酬对标调研，聚焦科技/软件领域关键岗位数据，制定具备市场吸引力的薪酬策略，助力核心技术人才引进与留任。 2、完善薪酬结构、职级对应关系及年度调薪规则，兼顾内部均衡性与外部竞争性。 3、薪酬核算与发放：依照现行制度，负责全员薪资全周期核发，完成个税申报等薪酬相关事务，保障执行准确及时。 三、 数据化与系统化基础建设 1、建立薪酬绩效数据跟踪与分析框架，定期输出诊断报告，辅助管理层决策。 2、参与HRIS系统选型实施，主导薪酬绩效模块流程配置与数据管理。 胜任要求 1、【加分】具备从零构建绩效体系的实际经历，曾在高速成长或初创类企业独立推进体系建设，适应高强度自主工作环境。 2、理解技术研发逻辑与项目运作方式，能够结合技术人员特点设计匹配的考核与激励机制。 3、具备数据导向思维与业务洞察能力，善于通过数据分析识别问题并提出改进方案，推动组织效能提升；拥有系统性思考与体系规划能力，可基于战略目标独立设计可执行的绩效架构。 4、具备良好沟通协调能力，能清晰传递理念并推动流程落地。 5、具备强烈的责任意识与信息保密观念。 具体条件： 1、人力资源、企业管理、计算机等相关专业本科及以上学历。 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注绩效体系设计与实施，必须具备从0到1搭建经历。 2、有科技/互联网行业从业背景，熟悉技术岗位特征与项目管理逻辑者优先考虑。 3、掌握主流绩效管理工具（如OKR、KPI、360评估等），并能根据业务场景灵活整合应用。 4、了解技术岗位常见激励方式（如项目奖金、专利奖励、技术晋升路径等）。 5、具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel或BI工具进行数据建模与可视化展示。 6、熟悉国家劳动法律法规及薪酬税务相关政策。

岗位介绍 熟悉产品，开展对外销售，负责店面人员管理，完成既定业绩目标 任职要求 统招本科 晋升 晋升机制公开透明，所有运营体系管理岗位均优先从内部优秀员工中选拔，不拘年限，不循资历； 晋升路径：见习置业顾问（3个月-6个月）—店面经理（6个月-1年）—商圈经理（2-3年）—大区总监（4-5年） 平台广阔，只要敢于追梦、勇于突破，这里为每一位普通员工提供非凡成长舞台！ 职位福利： 五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、员工旅游、定期体检、节日福利 职位亮点： 团队氛围融洽，每月组织团建活动，每年安排国内外旅游

本岗位不用到公司坐班，分别：西南1人、华东1人、华南1人 岗位职责： 1. 负责区域市场（华东1人、华南1人、西南1人）开拓，完成本地区的销售目标； 2. 负责区域内大客户和代理商的开发和客情关系维护； 3. 提高产品市场占有率，达成业绩增长率和产品覆盖率目标； 4. 配合公司营销推广活动，做好辖区内的宣传推广活动的执行落地； 5. 负责区域内客户投诉的处理； 6. 负责收集辖区内竞品信息进行竞品分析，根据本地区行业市场动态和特点制订本区域营销策略； 7. 负责开发新的市场合作领域，创新合作模式。 任职要求： 1. 专科及以上学历，市场营销相关专业； 2. 3年以上宠物食品行业销售经验，必须有宠物行业客户资源（线上及线上）； 3. 具备良好的沟通能力和一定的领导力、组织协调能力； 4. 掌握一定的销售技巧和营销心理学知识，能够对下属进行培训； 5. 有清晰的职业发展规划，有较强的竞争意识，有挑战高薪的野心； 6. 抗压能力强，能接受出差； 7. 有较强的服务意识，热爱销售工作，热爱宠物行业。

方式：正式入职和渠道合作均可 岗位职责： 1、依据公司年度ITO销售目标推进销售工作，确保完成各项业绩指标； 2、分析现有市场与客户情况，挖掘客户潜在需求，引导并满足客户的实际需要，实现销售成果； 3、结合客户需求特征，提供针对性强、高效匹配的产品解决方案； 4、主导客户商务沟通与谈判，拓展并维护客户关系，提升合同金额与盈利水平； 5、协调内外部资源，及时应对项目执行中的各类问题，保障项目顺利推进，增强客户体验； 6、监控并落实项目回款流程，强化回款执行力度，提升资金回收效率； 7、通过定期客户回访，掌握客户当前及未来需求，提升满意度，推动二次合作机会； 8、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、大专及以上学历，三年以上相关工作经验，市场营销、人力资源等专业优先； 2、掌握扎实的销售技能，具备较强的市场策划与执行能力，拥有良好的语言表达与文字撰写功底，具备积极主动的市场开拓精神； 3、工作认真细致，作风严谨，具备战略眼光与长远规划意识； 4、拥有大客户资源或从事过ITO、人力外包业务者优先考虑 公司优势： 1、薪资结构=基本工资+岗位绩效； 2、工作时间09:00-12:00，13:00-18:00，周末双休（业务岗无需坐班）； 3、享有法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休假等各类带薪假期； 4、缴纳五险一金，提供节日福利、员工关怀、团队建设活动、专业培训及奖金激励； 5、每年根据个人业绩表现多次调薪机会，业绩排名进入前10%者，可额外享受北京落户支持； 6、企业资金实力雄厚，实行扁平化管理，营造和谐融洽的工作环境，内部流程简洁高效，诚邀志同道合人才加入！

一、岗位职责： 1. 根据市场调研与预判，结合公司下达的区域销售指标，拟定并执行销售方案。 2. 通过电话、微信、面访或会议等形式开展客户沟通与业务洽谈。 3. 负责区域内销售渠道的开发与维护，定期组织渠道商开展产品知识、行业政策及市场策略等相关培训。 4. 挖掘区域内直接客户资源，如教育局、中小学、高等院校、职业院校、老年大学等项目信息，并匹配合适渠道推进合作。 5. 协同渠道完成项目招投标相关支持工作。 6. 定期整理并上报市场变化及竞品动态，为销售策略调整提供有效数据支撑。 7. 完成上级安排的其他与销售相关的任务。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限。 2. 具备一年以上销售或相关岗位工作经验，有项目类销售背景者优先考虑。 3. 具备优秀的沟通协调与谈判技巧，能够高效建立并维系客户关系。 4. 对市场变化敏感，具备较强的分析判断能力，能及时捕捉市场趋势。 5. 自我激励意识强，目标感明确，能在压力环境下合理规划时间与资源。 6. 具备良好的团队协作能力和抗压素质。 三、职业晋升路径： 区域销售经理—连区销售经理—团区销售经理—销售总监 四、薪资待遇： 底薪7-10K+提成+目标业绩奖金 综合年薪20万+ 五、相关福利待遇： 五险一金+午餐补贴+团建活动+年度体检+不少于15天的带薪年假等 六、工作时间： 早九晚六，周末双休，享受法定节假日 备注：除基础社会保险（五险）外，公司还提供团体意外险及补充医疗保险。

1. 与业务团队密切协作，支持其战略目标的实现，开展人力资源规划，并提供专业的人力资源咨询服务。 2. 协助推动组织架构优化及变革落地，涵盖人员调配、流程梳理等相关工作的支持与实施。 3. 推动绩效与薪酬管理机制的有效运行，包括目标分解、绩效考核及激励方案的设计与执行。 4. 策划并落实招聘策略，保障招聘过程公正高效，符合公司制度及相关法律法规要求。 5. 负责员工关系维护，妥善处理员工反馈与争议，促进团队和谐与满意度提升。 6. 组织制定员工成长计划，开展培训需求评估、人才梯队建设及能力发展项目。 7. 深入分析人力数据与关键指标，为业务管理层提供决策依据和战略性建议。 8. 确保各项人力资源政策与操作流程遵循劳动法规及行业规范。 任职资格 1. 本科及以上学历，主修人力资源管理、心理学、工商管理或相关领域。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，拥有良好的业务洞察力与战略思维。 3. 熟知国家劳动法律法规及员工关系实务，有组织变革项目经验者优先考虑。 4. 具备卓越的沟通协调能力、影响力及谈判技巧，能有效联动高层、业务线及员工多方群体。 5. 逻辑清晰，善于应对复杂问题，具备较强的判断力与独立解决问题的能力。 6. 掌握人力资源数据分析方法及相关工具，熟练使用办公自动化及管理系统软件。