1、负责对劳资部全面管理工作，对项目劳资管理； 2、编制劳资管理制度及劳资监控措施； 3、编写部门工作计划； 4、负责对甲沟通； 5、处理项目劳资纠纷； 6、负责项目人员实名制管理； 7、收集项目部工资系列表。

岗位职责： 人力资源统筹管理 • 招聘与配置：结合酒店运营实际，制定年度人员编制方案与招聘规划。拓展并维护多渠道招聘资源，保障核心岗位及基层服务团队及时补充，合理控制人员流失率。 • 培训与发展：构建并持续优化培训机制，组织落实新员工入职培训、业务技能提升课程及管理梯队培养项目，全面提升员工服务专业度。 • 绩效与薪酬：配合总经理推进绩效管理体系落地实施，复核月度薪资数据及五险一金缴纳情况，确保薪酬发放准确、合规。 • 员工关系：协调处理员工申诉、劳资纠纷及突发状况，促进劳动关系和谐稳定；组织员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 行政后勤保障 • 制度执行：建立健全酒店行政管理制度（含考勤、住宿、食堂、车辆等），监督各项制度执行到位。 • 后勤保障：全面管理员工宿舍、餐厅、更衣室等生活区域的日常运营与安全卫生检查，营造安全舒适的工作生活环境。 • 证照与外联：统筹酒店各类证照的年审、变更及相关事务办理；保持与劳动监察、公安、社保等政府机构的良好沟通协作。 • 资产与文书：负责办公物资采购、固定资产登记与档案管理；承担酒店内部公文、通知的撰写与发布工作。 任职要求： • 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理相关专业优先考虑。 • 工作经验：具备5年以上高星级酒店人力资源与行政综合管理工作经历，其中至少3年同岗管理经验（有国际品牌酒店背景者优先）。 • 法律法规：熟知国家及地方劳动法、社会保障政策及相关行政流程，具有高度合规意识。 核心素质（重点要求） • 抗压能力：心理素质过硬，能在高强度工作节奏下保持高效，妥善应对突发事件与复杂人际问题。 • 稳定性高：职业发展方向明确，过往任职稳定，无频繁更换工作记录，愿意与企业共同长期发展。 • 流程精通：熟练掌握酒店人力与行政各模块操作流程，具备扎实的公文写作功底和出色的组织协调能力。 • 沟通协作：具备良好的中英文表达能力（视酒店实际需求），富有亲和力，能有效推动跨部门协同（协助总经理对接业主方与管理方在人事事务上的沟通协调）。

工作职责 1. 全面负责企业人力资源各模块体系的搭建与完善，包括人员招聘与配置、薪酬绩效管理、员工关系维护及人才发展等关键领域，确保人力资源策略与公司业务发展方向保持一致。 2. 主导核心岗位人才画像的制定与实施，聚焦环保技术类、项目管理类等重点岗位的人才引进与留存工作，保障关键人力供给。 3. 推进组织结构调整与团队效率提升，通过优化绩效考核机制和构建人才储备体系，满足公司在环保项目执行中对人力资源协同的要求。 4. 妥善处理各类复杂员工关系事务，确保劳动用工合法合规，同时推动符合环保行业特质的企业文化建设和团队凝聚力提升。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具有5年以上人力资源全模块管理工作经验。 2. 精通劳动法律法规及相关政策，具备扎实的人力资源制度设计与执行能力，可独立主导薪酬与绩效管理体系的改进与落地。 3. 具备较强的业务洞察力，能够结合环保行业特点（如项目制运作、技术型人才集中）制定切实可行的人力资源应对方案。 4. 拥有良好的沟通协调能力和问题处理技巧，能够在员工诉求与企业发展目标之间实现有效平衡。

岗位职责 搭建并完善人力资源管理体系，统筹人力各项日常工作。 负责校企合作、实习实训基地建设、订单班运营及毕业生就业安置，保障安置成效。 策划实施社会招聘与校园招聘，举办全国农业装备行业人才招聘会，搭建人才梯队，落实产教融合人才输送。 组织人员培训、跟踪实习管理、处理员工关系，定期输出人力数据分析报告。 外出对接合作院校、基地及分支机构，开展农业装备企业学生实习商务洽谈与就业安置。 任职要求 全日制本科及以上学历，人力、工商、教育等相关专业优先。 3年以上人力资源工作经验，至少2年校企合作、学生实习就业相关经验，熟悉产教融合、校园招聘全流程，举办过人才招聘会，有成功案例者优先。 沟通谈判、组织协调能力突出，通晓劳动法规，抗压性强。 可接受全国出差（年均出差占比30%-50%）。

工作职责 1. 全面负责公司行政管理工作，涵盖办公环境管理、固定资产统筹、会议安排等，保障日常运作高效有序。 2. 主导人力资源全周期事务，涉及人员招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护及培训发展等相关工作。 3. 制定并实施行政与人事相关制度流程，持续优化内部管理体系，提升组织运营效率。 4. 推进员工关怀举措与企业文化建设，策划组织团队活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 5. 统筹跨部门协作资源，妥善处理员工反馈与劳动纠纷，营造和谐稳定的用工环境。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上行政人事综合管理经验，熟悉劳动法及相关企业管理制度。 3. 具有较强的组织协调与沟通表达能力，能够独立推进制度执行与项目落地。 4. 熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具备一定的数据整理与分析能力。 5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作精神。

一、核心工作职责 （一）招聘配置与人力规划 1. 根据公司年度、季度业务发展目标及各部门人力需求，制定对应的招聘计划，梳理各岗位任职标准、岗位JD，优化招聘流程。 2. 负责全岗位招聘落地，涵盖简历筛选、面试邀约、初试、复试跟进、offer沟通、入职对接全流程，保障各部门人员及时补位，把控招聘质量、到岗率、留存率。 3. 维护直聘、、等招聘渠道，挖掘、拓展优质招聘资源，定期复盘渠道招聘效果，淘汰低效渠道、优化渠道投放。 4. 建立公司人才储备库，针对核心岗位、紧缺岗位储备候选人才，应对人员突发空缺及业务扩张人力需求。 （二）员工关系与入离职管理 1. 负责员工全周期人事管理，包含新员工入职手续办理、劳动合同签订、档案建立、转正考核、调岗、晋升、离职面谈及手续办理。 2. 搭建新人入职培训体系，组织开展入职通识培训，讲解公司制度、企业文化、岗位职责，帮助新人快速融入团队、适配岗位。 3. 日常员工关系维护，及时对接员工诉求，调解团队内部简单劳资矛盾，关注员工心态变化，降低员工流失率，营造良性、稳定的职场氛围。 4. 严格规范离职流程，做好离职面谈、原因复盘，汇总人员流失问题，输出优化改进方案，持续提升团队稳定性。 （三）考勤薪酬与绩效管理 1. 负责公司员工日常考勤管理，审核考勤数据、处理请假、加班、调休、旷工等异常考勤，保证考勤数据真实准确。 2. 完成月度薪资核算、社保公积金增减员及缴纳核对工作，核对薪资、绩效、补贴、扣款等数据，确保薪资发放零差错。 3. 协助上级搭建、落地公司绩效考核体系，组织月度、季度、年度绩效考核工作，跟进各部门考核进度，收集、整理考核结果，协助绩效面谈与结果落地。 4. 定期梳理薪酬数据、人力成本数据，输出人力成本分析报表，为公司薪酬优化、人员编制调整提供数据支撑。 （四）制度建设与人事行政管理 1. 协助上级完善公司人力资源管理制度，涵盖招聘制度、考勤制度、薪酬制度、员工奖惩制度、休假制度等，推动制度落地执行，并根据企业发展及劳动法规及时优化更新。 2. 负责员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的规范化归档管理，建立电子+纸质双重档案体系，保证人事资料完整、合规。 3. 对接劳动监察、社保、公积金等相关部门，处理各类人事合规事宜，规避劳资纠纷、用工风险。 （五）其他工作 1. 完成月度、季度、年度人事数据统计分析（人员编制、入职率、流失率、招聘达成率、人力成本等），定期输出工作总结与工作计划。 2. 完成上级领导交办的其他人事相关临时性工作。 二、任职资格要求 （一）学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 （二）工作经验 1. 3年及以上半导体行业经验，8年以上人事相关工作经验，有中小企业全盘人事工作经验者优先； 2. 熟悉人力资源六大模块实操，具备独立统筹招聘、薪酬、员工关系、制度落地的能力。 （三）专业能力 1. 精通劳动法律法规，熟悉劳动合同、社保公积金、薪资核算、劳资风险防控等专业知识，能有效规避企业用工风险； 2. 熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据统计、报表制作，可独立完成各类人事数据分析； 3. 熟悉主流招聘渠道运营技巧，具备优秀的识人、辩人能力，招聘效率高，人员留存能力把控能力强

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理与优化； 3、参与组织诊断与变革推进，支持业务战略落地与执行； 4、建立并完善人力资源制度流程，提升组织效能与合规水平； 5、指导团队开展日常人事工作，协调跨部门资源推动项目实施。 任职要求： 1、具备全面的人力资源管理专业知识，熟悉各模块运作机制； 2、具有较强的组织协调能力与系统性思维，能独立解决复杂问题； 3、优秀的沟通表达能力，擅长团队协作与上下级联动； 4、责任心强，职业素养高，能够适应快节奏的工作环境。

岗位职责: 1. 统筹规划并管理共享服务部门的日常运作； 2. 负责员工关系全流程管理，涵盖入职、转正、调动、离职手续办理，劳动合同管理，人才引进支持及劳动纠纷协调处理； 3. 主导薪酬与绩效管理工作，包含绩效数据审核、薪资计算、社保公积金费用核算及其他员工福利项目的执行与管控； 4. 协助推进薪酬绩效制度的制定与完善，持续优化相关业务流程。 任职要求: 1. 具备五年以上大型集团企业人力资源共享服务中心管理经验； 2. 熟悉E-HR系统在人事关系及薪酬绩效模块的操作应用，有北森组织人事系统使用经验者优先考虑； 3. 深入掌握人力资源共享服务相关的政策、制度与操作流程，通晓国家及地方劳动法律法规； 4. 具备良好的服务导向意识和团队协作能力。

1、主导板块中高端及核心岗位的全流程招聘 负责总经理、副总经理、部门经理等关键岗位的人才引进，涵盖岗位需求梳理、人才标准制定、精准搜寻、面试评审、薪资沟通、背调核实及录用流程推进。 2、统筹招聘渠道运营与效能提升 联动总部高效配置集团招聘资源，结合板块实际开展渠道成效分析与供应商协作；绘制行业人才分布图谱，持续优化高层次人才寻访效率。 3、牵头管培生项目招聘与选拔并推动培养实施 全面负责管培生招聘规划、面试筛选及录用决策，保障高质量人才引进；协同培训负责人落实轮岗培养计划与成长路径落地。 4、履行BP职责，统筹关键岗位人员全周期管理 主导关键岗位员工试用期目标跟进、转正评估组织与结果审定；统一协调板块内重要岗位的调转、离职合规事务；配合业务主管开展人才盘点、核心人才保留及潜在风险预判。 5、支持板块人力资源专项任务推进 依据业务发展需要，参与或主导组织架构优化、员工关系管理等相关专项工作，发挥人力资源协同支撑作用。

岗位职责： 1. 参与公司薪酬绩效体系及提成机制的搭建与持续优化； 2. 推动绩效考核执行，主导数据汇总、结果核算与分析工作； 3. 编制各类薪酬绩效报表，为调薪决策、人才晋升及选拔提供数据支持； 4. 负责薪酬数据的准确核算与合规性管理，完成领导安排的其他相关任务。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、数据分析等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上薪酬绩效领域实际工作经验； 3. 熟知国家劳动法律法规，拥有良好的数据分析能力、逻辑思维能力和跨部门沟通协调能力； 4. 熟练操作Excel、Word等办公软件，能够高效处理各类报表编制工作。

王经理—————1公园保洁长白班55岁内—午休一小时9小时——3500元管吃住不住4500元下雨天不出勤工资节假日人多时间延长平时人少提前收工位置：海淀区西玉街——————57岁绿化工1朝阳绿化员39-57岁165以上8小时——3200元周休一天，管吃住主要修剪树枝除草等酒蒙子高血压不用位置：朝阳常营私信——————昌平万达商场保洁大厅室内冬暖夏凉59岁内身高不限14时包吃住4000元和晚饭休2个小时干活时，有间断休息实际工作8个多小时地址昌平城南街南口

社会餐饮招聘切配人员工资7000—7500，凉菜工资面议，月休四天联系人王师傅

北京亚运村店铁板烧店招聘铁板厨师：6500-7000+服务员：4700-5000+铁板学徒：4500-5000+人头提成+订餐提成+*高餐标提成管吃管住宿舍空调洗衣机24小时热水，每月享受带薪休假4天.节假日补1天公休，工作满一年享受5天年假！联系电话：

鱼锅先生（新千王府井店）高薪诚聘本店主营特色椒麻鱼火锅，门店客源稳定、经营规范，现扩充团队，诚招踏实肯干、热爱餐饮的伙伴，长期稳定发展优先！招聘岗位店长1名经理1名服务员5名收银员1名中传生2名配菜员1名保洁员1名灶台师傅2名宰鱼工5名薪资结构：底薪+门店业绩提成+全勤奖+工龄奖，多劳多得，收入上不封顶4.月休2天任职要求：为人踏实勤快，有责任心，服从门店管理；前厅岗位善于沟通待客，后厨岗位手脚麻利、注重卫生；有无相关经验均可，有餐饮从业经验优先录用。门店地址：新千王府井鱼锅先生有意者可直接到店面试，或电话咨询：

北京大兴区饭店招聘厨师8500-9500，人在北京，要有经验地址:大兴区西红门

诚聘人事主管|2年以上经验|7k-9k [岗位职责】 1.负责全流程招聘执行，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试安排及录用跟进;2.办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统数据;3.协助组织新员工培训及企业文化活动; 4.执行考勤统计、社保公积金缴纳及基础薪资核算; 5.维护员工关系，处理日常人事咨询与证明开具。 [任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先;2.2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块;3.了解劳动法及当地社保政策，能独立办理常规人事手续;4.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与保密意识; 5.工作细致、主动，有责任心及抗压能力。 【薪资福利】 月薪7k-9k(根据经验能力面议); 入职缴纳五险一金，法定节假日; 带薪年假、年度体检、节日福利、不定期团建; [工作地点】 [深圳市龙岗区信义创御广场2栋1301]

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

1.全盘负责公司人事管理工作，统筹招聘，入离职，劳动合同，社保公积金，员工档案，考勤管理全模块； 2.独立完成全场员工薪资核算:正式工或小时工时，加班费，各类补贴，，个税核算，编制完整薪资台账，对接财务完成发薪，妥善处理薪资纠纷与员工咨询； 3.搭建，完善人事管理制度：员工规章，考勤制度，绩效考核，奖罚，离职流程等，落地执行并优化； 4.统筹厂区人员招聘，管理人事基础专员，分配日常工作，做好团队分工与工作监督； 5.处理员工关系：劳资沟通，违纪处理，工伤对接，劳动风险规避，熟悉劳动法规，减少用工纠纷； 6.负责各类人事报表，人员数据分析，定期向负责人汇报人员流失，人力成本等情况，完成领导交办其他行政人事相关事务。 任职要求 1.三年及以上完整人事主管经验，精通工厂薪资核算，有劳务或人力资源公司从业经历优先； 2.熟练使用Excel函数制作复杂薪资表，熟悉厦门社保，公积金，个税，加班费核算标准； 3.人事全模块精通：招聘，合同，社保，员工关系，制度搭建，都能独立落地； 4.熟悉劳动法，具备风险管控意识，能独立处理劳资矛盾； 5.统筹管理能力强，做事细致哟责任心，抗压能力强，发薪节点可高效完成工作。 薪资福利 薪资面议，更据管理经验定级；缴纳社保，绩效奖金，年终福利，办公稳定，发展空间充足。 工作地址：厦门集美区天凤路86—88号4号楼。

付责本单位各工岗位员工招聘，管理等

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

需要十来个修生菜装箱的工人，最好是能长期干的，工资每天能挣200多，短期也行，公司大量要人，有意者请与我联系，电话

苏超临时外勤，有空参加的抓紧报名。

井号北京出发去南方演唱会-，外地跟组；要求；年龄：25岁左右，身高161-165米，身材苗条穿过玩偶服最好穿玩偶服大概十斤左右必须配合度高听导演话事多勿扰一场300形象好大概六场包吃住报名发模卡和自我介绍视频资料＋近期生活全身照给我。

招聘有害生物防制员。月薪5000-8000元，另有补助。工作内容为在北京市范围内，上门为商业客户提供消杀服务，包括灭蟑、灭鼠、灭蚊蝇等。要求具备一定的团队协作能力，会开车。地址位于北京市东城区龙潭路3号东A03室。

10号薛之谦演唱会场外编发10人工作时间；下午:14:30－18:50左右，75水工作要求；、18-30岁.场外编发，会编两股三股麻花辫，鱼骨辫的，工作地点：北京鸟巢体育场附近（晒不到）。

招聘招聘招聘年龄24–50周岁，沟通良好，愿意长期深耕大健康行业无工作经验也可以金融、销售、宝妈、自主经营者优先上班时间自由工资收益高努力和收入是成正比的保底加提成学习能力强，想自主增收、兼顾家庭周末双休法定节假日休上班时间上午8:3011:30-1:30下班4:30联系电话

岗位职责： 1. 负责公司产品的销售； 2. 开拓新市场，发展新客户； 4. 建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度和粘稠度； 任职要求： 1. 有无销售相关的工作经验都可； 2. 有韧性、有较强的抗压能力； 3. 善于与人沟通，可以抓住用户痛点，共情能力强。 4.有较强的学习能力 薪资待遇： 底薪10000起加佣金提成加部门奖励 师傅带教 经理一对一带教 月薪15k起步 国内外旅游，每周聚餐 平均年龄80.90.00后 真的不看看吗？ 职位要求： 年龄：24–45周岁 学历：大专及以上 工作时间： 早九晚七，打卡22天，不用出差，法定节假日正常休息

【职责描述】： 1. 劳动纠纷与争议处理 作为企业方代表，全面主导劳动争议案件的调查、协商、调解，以及仲裁和诉讼等全流程应对工作。 独立处理各类重大、复杂的员工关系突发事件。 对已发生的争议事件进行系统复盘，提炼共性问题，建立案例知识库，为管理优化和制度完善提供实践支持。 2. 合规与风险防控体系构建 持续关注并解读国家及地方劳动法律法规的更新变化。 牵头完成员工手册、劳动合同、保密协议等核心人事文件的修订与落地，确保制度合法合规。 搭建公司层面的劳动法律风险预警系统，定期组织实施用工合规审计，识别潜在风险点，提出针对性整改建议。 3. 培训与组织能力建设 制定并推动实施标准化的员工关系管理流程，为HRBP及业务管理者提供专业指导与解决方案支持。 面向管理层及人力资源团队设计并开展定制化的员工关系专题培训。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，法学、人力资源管理等相关专业优先考虑。 2、具备10年以上人力资源从业经历，其中至少5年聚焦于员工关系管理工作，有在万人规模大型企业独立主导复杂劳动争议处理及诉讼的成功案例。 3、熟练掌握员工关系相关的各项劳动法律法规。 4、具备出色的沟通协调能力、推动力及跨部门协作水平。 5、具备高度的职业操守和信息保密意识。 6、具有劳动仲裁或调解实际经验者优先。

包吃住，交五险一金

招聘兼职人员。男女不限，年龄要求在18至35岁之间。薪资福利为基本工资。招聘人数为5名。工作时间为早9点至晚6点。工作地址位于五中学校北侧的中建国贤府小区好房子。