北京行政经理招工

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招聘：人力行政主管（钻修井）薪资：6.0K-8.0K1.负责人员梯队建设工作，识别关键岗位及关键人才，加强对关键人才的沟通和管理，提高关键人才的稳定性；2.负责组织开展员工晋升与发展管理；3.负责执行与落实总部人力资源薪酬管理政策，开展日常考勤与薪酬审核、调薪等工作4.负责监控人力成本预算的执行，开展人力成本控制与分析工作；5.负责员工日常管理、员工关怀等工作；6.负责劳动关系管理，处理员工劳动矛盾及争议；7.加强员工沟通和团队建设，提升团队稳定性和凝聚力；8.根据业务需求，组织开展各类培训，提升员工技能，加快员工发展。地址：北京市朝阳区屏翠西路8号

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企业管理

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【新青年酒店服务】因规模扩大，正全速扩张！服务区域遍布全国（北京、天津、济南、合肥、南京、杭州、成都、深圳、三亚等城市）现诚揽各界英才！职位一：餐饮项目负责人岗位女不限，25-45岁，四/五星级酒店中餐、西餐、宴会半年以上服务经验，有劳务公司带队经验者优先；薪资待遇：6000-15000元/月，详情面议职位二：管事部项目经理/保洁项目经理岗位要求：有星级酒店相关工作及管理经验，踏实认真，有责任心。工资待遇：6000-8000元/月，详情面议联系电话：，单位地址：昌平区温都水城平西王府29栋

行政文员北京慈心若水慈善基金会招聘信息；人数：1人岗位：行政文员职位描述：1.负责材料、档案管理，针对项目、业务进行流水记录。2.负责工作会议通知、服务及记录。3.基础网站、等信息发布。4.各种活动的对接服务。5.活动物料物资准备，打印，印刷，物资管理。工作地点：北京市朝阳区高碑店花西社区。待遇：基本薪资5000元/月+奖金。（五险一金）要求：30岁以内，女士。学历，本科。社会学及金融学专业应届毕业生优先。外地来京，可短期解决住宿。联系号：平台问题或加入北京请扫描上方二维码销售主管、经理连锁大健康体检行业招聘销售主管/经理【招聘要求】既往行业（行业无特别要求，有医疗行业背景优先）、既往工作经历（3-10年工作经历）、年龄要求50岁以下（30岁左右最佳），有资源可适当放宽年龄，同时欢迎愿意拼搏的年轻人），学历要求全日制大专及以上（集团要求）；【薪资绩效】试用期2个月，无责底薪5000元、转正底薪3000元+自选绩效方案（2-6万，任务越高绩效越高），预计完成考核业绩薪资范围，综合月薪10-18k/月（底薪+绩效+固定提成），多劳多得，上不封顶；【福利待遇】入职即缴纳五险一金，不包吃住；【上班时间】周一到周五8：30-17:30，周六日及节假日休息；【考核标准】试用期业绩考核标准（每月1万）、转正后考核标准（2-6万，销售自己选）；【日常管理】日常工作base地（国门大厦）、打卡方式（钉钉）、外出打卡（CRM）管理人员层级（总监直接管理）。需要坐班，外出见客户或者分院陪检可以提前打审批，周六日休息，国家法定节假日都休息；【销售内容】体检套餐及基因盒子（主要针对企事业单位的团单和个检套餐均可），跨行人员会有人带，公司会有统一的讲解和制度培训；【面试方式】线下面试；【公司提供资源】产品培训、销售工具、CRM系统培训等；【绩效提点】具体的绩效提点，需要面试沟通；【目标客户】企业客户、个人散单、银行、保险、协会等渠道客户、福利公司、人力公司等；【其他事宜】性别不限，销售形式不限。联系方式：杨经理 图片

1.建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等2.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施3.负责招聘工作(渠道邀约，合理安排面试时间;做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等)　4.办理员工入职、离职、调任、升职等手续5.负责考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题8.负责公司员工考勤、工资、社保工作汇总制作9.建立、维护人事档案，办理和更新合同10.负责日常行政事务跟进(接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单)等事宜11.负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程，负责行政类公文起草发布12.完成上级交待的临时工作有建筑行业工作经验优先！

北京门头沟区招聘：高压电工一天400元，工作区域，北京市。必须的有高压电工本。联系电话：招聘人数:1工期:短期包吃包住

北京某环卫招聘环卫工，年龄在六十左右都可以，包吃包住，每个月工资是3500到4000之间，每个月十五号到二十五号发工资，上班时间是早五晚六休息两个点，工作环境特好轻松不累，四人间，每天24小时有热水洗澡，有想干的抓报名吧

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玉洞附近，电商仓库补招小件装卸人员，3-10斤重，日结15块一个钟，要求干活勤快麻利点的，中途走，可干长期，联系电话

招聘：经营管理薪资：10-25万/年从事公司合同管理、资质管理等相关工作；有较强的持续学习能力，沟通能力，协调能力，应变能力。熟悉国家相关法律法规，5年以上相关管理工作经验。

招聘：人事行政经理薪资：0.8-1万/月岗位职责1、负责公司及分公司的人事工作，管理公司行政各项事务，为公司经营提供服务支持保障；2、制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试，拓展招聘渠道；3、负责组织和协调完成新员工的入职培训工作；4、负责监督与执行公司各项规章制度，维护公司日常办公秩序；5、员工档案管理（更新和保管），劳动合同管理（初签和续签）；6、员工离职面谈，员工满意度调查辅助工作；7、组织策划各类会议召开和活动举办（月度表彰大会、年会、年度旅游、生日会、各协会活动等）；8、负责社保、意外保险的办理工作；9、负责公司行政管理工作（日常行政管理、办公资产管理、办公室环境管理等）。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验；2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。5、有工厂人力资源管理者优先考虑；福利待遇：1. 全面优厚的薪资福利；具有竞争力的底薪+总经理特别奖金+绩效+舒适的写字楼办公+靠近地铁站100米即达。五险一金：入职即购买五险（养老、医疗、工伤、生育、失业保险），转正后购买住房公积金；2、每位员工均享有法定节假日休息及传统佳节礼品，带薪年假、婚假产假、陪产假、有薪病假、丧假等；3、扁平化管理，领导NICE；办公休息区微波炉、冰箱等，各类设施齐全；4、公司配置图书角，丰富的书籍供您借阅，闲暇时间可以看书，不断的充实提升自己；5、丰富的团队活动（如生日会、拓展训练、郊游踏青、烧烤、单车、羽毛球、年会等减轻工作压力）；6、良好的发展计划和广阔的发展空间；入职一对一指导培训，使你迅速成长；7、工作时间：大小周上班制，大周双休（08:30—12:00 14:00—18:00，每天7.5小时）；小周单休（周六09:00—12:00 14:00—16:00）;上班地址：深圳市龙华区观澜

滨州永鑫能源集团发电厂和和盐城联鑫钢铁集团发电厂同步招聘专业技术人员岗及行政管理专业岗，年龄18至28岁，全日制专科以上学历滨州永鑫能源集团发电厂和和盐城联鑫钢铁集团发电厂同步招聘专业技术人员岗及行政管理专业岗，年龄18至28岁，全日制专科以上学历，最好是学机电一体化及电气自动化专业，专科以下学历需经领导面试后再定，退伍军年龄放宽到35岁，岗前培训1至3个月，经培训考试合格并取得高压电工操作证后进发电厂定岗工作，签定劳动合同并交纳五险一金，享受《劳动法》规定的相关待遇，名额有限选择发电厂就业的理由1、工作稳定2、年综合收入15万左右3、电力专业技术型4、发展晋升空间大5、工作有规律可持续6、好就业前景广阔7.军考虑联系电话

招聘：行政管理薪资：0.5-1.5万/月教育背景：1.统招人力资源管理/行政管理专业学历2.有从事人力资源管理与行政管理工作经验优先录用岗位职责：1、负责公司行政人事制度的规划，建立、执行，协助公司领导协调各部门工作并处理日常办公事务和行政后勤类相关工作。2、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施。3、监督执行规章制度和劳动纪律，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理及用工合同的签订；建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。5、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档、管理工作。6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。7、负责车辆的管理，每日合理安排出车，司机定时保养及维护。8、负责公司年检、备案（公司、人员）工作。9、负责公司员工职业证书继续教育、培训。任职要求:1.具有较强的文字写作能力2.具有一定的行政管理能力3.勤奋踏实、能吃苦耐劳、为人正直、有高度责任感和敬业精神4.具有较强的责任心和沟通协调能力、具有团队协作精神、且执行能力强、抗压能力强、具有严格的组织纪律和意识5.具有良好的职业道德、工作稳定、工作细心6.具有较高的政治素养、创造精神和开拓进取精神7.身心健康、无不良嗜好、能承受较大工作压力和较强的工作强度8.掌握与岗位相关的法律、法规、规范标准及公司规章制度9.具有较强的学习能力和较强的时间观念10.有志于长期在深圳发展

招聘：行政人事主管薪资：0.7-1万/月1、负责制定公司人事行政管理制度，完善和细化人事行政工作流程；2、负责公司事相关工作，包括招聘、绩效、培训、考核、员工福利、人事关系等相关工作；3、负责制定公司人事行政年度计划及预算；4、负责公司相关所有行政工作；5、负责招聘计划的完成与实施；6、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；7、负责部门人员的管理，统筹人事及行政工作的整体协调。任职资格：1、大专以上学历，擅长招聘，招揽人才；2、三年以上本职工作经验，有人力资源管理师资格证佳；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、对招聘工作有很强的计划性和实施执行的能力； 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

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打出库和入库单

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