一、岗位职责： 1、统筹规划人力资源战略与开发工作，制定人力资源整体规划方案，并监督各项计划的落地执行； 2、构建并优化人力资源管理体系，指导设计适用于公司发展的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等体系，制定并完善相关管理制度； 3、主导开展工作分析，组织编制岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置及岗位职责的设计建议，为公司组织架构优化提供可行性方案； 4、及时应对企业管理中出现的重大人力资源事项，具备中高端人才识别与选拔能力，推动人才储备机制和梯队建设完善； 5、负责职能部门与运营部门绩效考核体系的设计与实施方案推进，确保考核机制有效运行； 6、搭建员工激励体系，组织拟定公司奖惩机制，依据员工实际表现，提出人事调整或奖惩建议，协调跨项目间人员调配、考核评定及人事管理相关事宜； 7、组织实施人力资源结构、人力成本、招聘与离职情况、绩效管理、继任计划、业绩与能力管理等方面的分析工作； 8、制定本部门工作计划，统筹安排人力资源部日常事务，跟踪工作进展，发现问题及时纠正并解决，保障部门工作高效有序推进； 9、组织开展对部门成员的培训、指导、辅导与支持，持续提升团队专业能力和综合素养； 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 2、10年以上人力资源管理工作经历，其中6年以上担任人力资源总监岗位经验； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践积累，熟悉各人力资源职能模块，能有效指导各模块运作； 4、具备先进的HR管理理念和深厚的理论功底； 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定。 职位福利：五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、定期体检

工作职责： 1、全面负责人事各模块工作，依据本地法规制定并实施人力资源规划、人员招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等全流程方案 2、主导招聘全流程管理，拓展招聘渠道并建立人才储备体系，确保项目人力及时到位；设计匹配业务发展的绩效与薪酬激励机制，提升团队积极性 3、控制人力成本与合规风险，确保人力资源运作符合当地劳动法律法规，并与总部管理规范保持一致 4、协调员工关系，建立有效的沟通与关怀机制，增强团队凝聚力；为业务部门提供专业人力支持，协助解决相关问题 岗位要求： 1、本科及以上学历 2、具备项目制人力资源管理经验，能够使用英语作为工作语言 3、熟悉人力资源全模块操作，尤其在招聘配置与绩效激励方面有实际落地成果 4、能适应出差安排 5、掌握劳动法律法规知识 6、熟练运用多维表格、云文档等协作工具，持有飞书效率先锋认证者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 主导中高层岗位招聘，搭建高效招聘渠道并优化人才甄选流程 3. 制定并落地年度培训计划，推动组织能力提升与人才梯队建设 4. 完善绩效管理体系，协助业务部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理或HRBP经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，具备较强的抗压能力与职业操守

1、负责对劳资部全面管理工作，对项目劳资管理； 2、编制劳资管理制度及劳资监控措施； 3、编写部门工作计划； 4、负责对甲沟通； 5、处理项目劳资纠纷； 6、负责项目人员实名制管理； 7、收集项目部工资系列表。

负责企业人力资源的开发与管理，主要职责包括招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。 主要职责 制定人力资源战略：根据企业的发展目标，制定和执行人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 招聘与配置人才：负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选和面试候选人，确保企业吸引到合适的人才。 绩效管理：建立和维护绩效考核体系，根据考核结果为员工提供培训和职业发展建议，提升团队整体能力。 薪酬福利管理：设计和实施薪酬体系，确保薪酬福利的竞争力，以吸引和留住优秀人才。 员工关系维护：处理员工关系问题，协调各部门之间的冲突，维护良好的工作氛围。 企业文化建设：推动企业文化的建设与传播，营造积极向上的企业氛围。 法律法规遵循：熟悉劳动法规，确保企业在用人方面的合规性，处理劳动关系争议。 任职资格 人力资源管理、行政管理或相关专业的本科及以上学历。 具备一定的人力资源管理经验，3年以上相关工作经验。 具备良好的沟通能力、协调能力和团队领导能力，能够有效处理复杂的人事问题。

岗位职责 搭建并完善人力资源管理体系，统筹人力各项日常工作。 负责校企合作、实习实训基地建设、订单班运营及毕业生就业安置，保障安置成效。 策划实施社会招聘与校园招聘，举办全国农业装备行业人才招聘会，搭建人才梯队，落实产教融合人才输送。 组织人员培训、跟踪实习管理、处理员工关系，定期输出人力数据分析报告。 外出对接合作院校、基地及分支机构，开展农业装备企业学生实习商务洽谈与就业安置。 任职要求 全日制本科及以上学历，人力、工商、教育等相关专业优先。 3年以上人力资源工作经验，至少2年校企合作、学生实习就业相关经验，熟悉产教融合、校园招聘全流程，举办过人才招聘会，有成功案例者优先。 沟通谈判、组织协调能力突出，通晓劳动法规，抗压性强。 可接受全国出差（年均出差占比30%-50%）。

一、岗位职责： 1.根据集团战略发展目标，统筹优化薪酬激励与绩效管理体系，针对不同业务特点，设计适配的薪酬绩效体系，确保体系的前瞻性与可落地性。具备经营意识，在机制设计上寻求企业与员工的良性共生，实现利益共享与共同成长。 2.深入理解业务，设计各类激励方案与绩效考核方案，保障绩效方案科学、可量化、可落地，主导方案的宣导、试运行及复盘优化，确保激励效果精准达成。通过设置科学的管理制度，打通绩效与晋升通道，实现企业优胜劣汰的人才成长和留用机制。 3.建立人力成本与人效监控分析，定期输出薪酬效能分析报告、绩效诊断报告，通过对薪酬占比、人均产出、投入产出比等关键指标的追踪，为管理层提供数据决策支持。通过对标行业优秀薪酬实践，具备引才视角，持续优化薪酬竞争力，为集团吸引并留住核心人才提供机制保障。 4.负责月度绩效考核执行、审核工作，确保流程规范，结果真实有效。 5.负责月度薪酬、绩效工资、项目提成、个税、工资单等核算与发放，确保数据准确、按时发放。引入AI工具辅助完成薪酬核算、个税计算及发放流程，提升工作效率与准确率。 6.关注行业薪酬动态与政策法规变化，协同处理薪酬绩效相关的员工关系事宜，负责政策的内部宣贯与答疑，确保制度的平稳执行。 二、任职资格： 1.本科及以上学历，5年以上薪酬绩效实战经验，其中至少2年集团化公司薪酬绩效管理经验，对多业态、多体制下的薪酬管控模式有深入理解。 2.具备独立操盘的成功案例，能够清晰阐述针对不同业务群体（如项目人员、销售人员、技术人员）设计薪酬绩效方案的逻辑、过程与落地成效。 3.精通Excel，具备敏锐的数据洞察力与成本测算能力，擅长通过数据诊断组织效能。 4.熟练使用DeepSeek、WPS灵犀等AI工具辅助工作，能通过AI提升数据分析、薪酬核算、方案撰写的效率与质量。 5.逻辑清晰，沟通协调能力强，为人灵活务实，具备较强的抗压能力与高度的职业操守。 三、我们能为你提供： 1.薪资待遇优渥：极具竞争力的薪酬待遇，包含底薪+绩效+全勤奖+交通补贴+通讯补贴。让你的每一份付出都能获得相应的回报。 2.福利齐全：全面的六险一金，确保让你无后顾之忧。此外，免费的一日三餐及各项节日的精心礼物更是我们对员工的关怀与感谢。 3.独家激励政策：提供近60项创新奖励政策，这些独特的激励政策将助力你在职业道路上不断攀升，实现自我价值。 4.团队年轻有活力：我们的团队充满活力，领导团队由经验丰富的精英组成，为你提供指导和支持，在共同成长的道路上创造辉煌的未来！ 5.办公环境如诗如画：想象一下，在城堡中工作的感觉！这样的办公环境不仅能愉悦身心，更能提升你的工作效率和创造力，让你每天充满期待地投入工作。 6.丰富的培训资源：提供丰富的培训资源，包括专家学者和知名教授的精彩授课。让你在这里找到自己的成长路径，不断提升技能和知识水平。 7.活动丰富多彩：工作之余，我们为你精心策划了各种活动。加入我们，你将体验到与众不同的工作氛围和精彩生活！

岗位职责: 1. 统筹规划并管理共享服务部门的日常运作； 2. 负责员工关系全流程管理，涵盖入职、转正、调动、离职手续办理，劳动合同管理，人才引进支持及劳动纠纷协调处理； 3. 主导薪酬与绩效管理工作，包含绩效数据审核、薪资计算、社保公积金费用核算及其他员工福利项目的执行与管控； 4. 协助推进薪酬绩效制度的制定与完善，持续优化相关业务流程。 任职要求: 1. 具备五年以上大型集团企业人力资源共享服务中心管理经验； 2. 熟悉E-HR系统在人事关系及薪酬绩效模块的操作应用，有北森组织人事系统使用经验者优先考虑； 3. 深入掌握人力资源共享服务相关的政策、制度与操作流程，通晓国家及地方劳动法律法规； 4. 具备良好的服务导向意识和团队协作能力。

岗位职责： 1、主导公司中高端、稀缺及紧急类关键岗位的全流程招聘交付，制定专项招聘策略，保障岗位及时高质量到岗。 2、持续优化招聘流程与渠道布局，构建高效招聘机制，提升招聘效能，压缩招聘周期。 3、统筹内外部招聘资源，合理调配使用，严格控制招聘支出，实现招聘成本的有效下降。 4、深入对接业务团队，准确把握用人需求，输出专业化招聘建议与人才获取方案。 5、全程跟进人才搜寻、面试推进、录用安排及入职落地，定期分析招聘数据，提出改进举措并推动实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经历。 2、具有猎头背景或从事过中高端、复杂岗位招聘者优先考虑。 3、拥有扎实的人才寻访、沟通谈判与岗位闭环交付能力，目标感强。 4、掌握多元化招聘渠道运作逻辑，精通流程梳理与成本管理。 5、具备优秀的沟通协作能力，承压性强，可高效处理紧急性与高难度招聘任务。

★招聘★顺义机场附近大型食堂男女不限，干净卫生吃苦耐劳，宿舍条件好，每周休息一天，过节串休，过年有假期，厨师一名6500到7000千，刚过食堂配菜3名年龄52岁以内，工资5000，面点中工一名，55岁以下，面食简单，没有考点，工资，6000◎洗碗工5名年龄55以下工资4000，新开的食堂，两餐以上人员服从管理，事多就不要打电话了，上班时间到现场再定刘经理说杨师傅介绍

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合乐运动CLUBLENZ｜德胜门店高薪招人我们能给到你1.从业15年打造暖心团队，同事互帮互助，氛围简单纯粹，正向成长无内耗2.合生上市公司旗下连锁健身品牌，深耕行业十年，平台稳定靠谱3.坐拥合生汇、合生财富广场核心商圈，客源优质稳定4.门店日均客流充足，会籍卡均价6000+，开单轻松，出单效率高5.薪资待遇优厚：底薪4000，最高提成13%；部门人均月薪2w，销冠月入4w+6.清晰晋升通道：会籍顾问→主管→门店管理→门店合伙人，全程带教扶持诚聘岗位会籍主管：有带队经验，过往业绩突出会籍顾问：有健身销售经验，形象得体，踏实肯干应聘联系：崔经理

后天有包不锈钢门套的活，哪位师父有空可接

一、岗位职责 1. 招聘配置管理 根据各部门用人需求制定月度招聘计划，拓展招聘渠道（线上平台、校园、内推、猎头对接等）；负责初筛简历、组织面试、跟进入职手续，把控招聘时效、入职率与试用期留存率，优化招聘成本。 2. 薪酬绩效落地执行 协助上级完善薪酬制度，每月核对员工考勤、核算薪资社保公积金申报；跟进公司绩效考核全流程，收集各部门考核数据，组织考核面谈，整理归档绩效资料，反馈考核问题并优化执行细节。 3. 员工关系维护 负责员工入/转/调/离全流程手续办理，劳动合同签订、续签、台账管理；处理日常员工咨询、矛盾调解，策划员工团建、节日福利、员工关怀活动，降低人员流失率；提前规避劳资风险，配合处理劳动争议。 4. 培训与人才基础建设 收集各部门培训需求，制定月度/季度培训计划，对接内外部讲师，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训；建立员工培训档案，跟踪培训效果，协助搭建基层人才梯队。 5. HR制度与日常行政 落实公司人力资源各项规章制度，更新完善人事台账、员工档案；负责社保、公积金、居住证、工伤申报等日常事务；配合完成部门行政事务、会务安排、办公用品统筹等工作。 6. 团队协同与汇报 统筹人事小组日常工作分配、进度跟进；定期向上级提交人力数据报表（招聘、离职、考勤、人力成本等），配合完成组织优化、制度迭代相关落地工作。 三、任职要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有二/三级人力资源管理师证书加分。 工作经验：3年以上人力资源全模块实操经验，至少1年人事团队管理经验；熟悉对应行业用工特点优先。 专业技能：精通招聘、考勤薪资、社保公积金、劳动合同管理全套流程，熟悉当地劳动法律法规，能熟练使用Excel做数据统计与报表，会操作HR人事系统。 综合能力：沟通协调能力强，做事细致严谨，有较强执行力与服务意识，能同时推进多项事务并把控节点，抗压能力良好。 其他特质：原则性强，亲和力佳，擅长处理基层员工关系，能高效对接各业务部门需求。 四、福利待遇（通用版） 固定月薪+月度绩效+年终奖+节日福利； 五险一金按规定缴纳、带薪年假、法定节假日正常休假； 定期团建、年度体检、内部晋升通道、专业技能培训

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

工作职责 对接业务部门需求，精准理解人才画像，制定并执行招聘计划 维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联等） 全流程负责招聘执行：从职位发布、简历筛选 定期统计招聘数据 任职要求 大专及以上学历。 1年以上招聘实操经验，熟悉面试流程与人才评估方法。 熟练使用Office办公软件，掌握劳动法及劳动合同法相关法规。 具备较强的沟通表达能力与抗压性，责任心强且细节把控到位。 补充说明 工作时间：9:00-18:00（午休2小时） 薪酬福利：周末双休、法定节假日全休（不调休） 薪资结构：无责底薪3500元+绩效+提成

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

工作内容:文员纯文职不打电话不销售 工作职责:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

岗位职责： 在公司职能部门指导与项目经理的领导下，执行有关施工生产计划、指令、文件，并对信息进行反馈，组织编制周生产计划及材料需用计划并监督执行，负责文明施工、安全生产和施工环境的管理、控制。 岗位要求： 1、大专以上学历，土木工程或工程管理相关专业； 2、三年以上幕墙工程生产经理相关职位工作经验，熟悉幕墙施工现场的生产活动，能够实现施工管理全过程的人、材、机的总体协调，按照施工组织合理安排，保证均衡施工； 3、能够熟练操作office办公系统、CAD制图软件等办公软件； 4、具备较强的现场综合协调能力，头脑灵活，较好的语言表达能力； 5、工作勤奋、踏实、认真，能够承受压力，具有较强的团队整合能力； 6、工作地点：全国范围内。

工作职责： 1. 制度优化：负责工程建设相关管理制度及流程的制定与更新； 2. 空间统筹：梳理公司各园区空间使用情况，实施动态化管理； 3. 工程管控：组织工程项目的立项、验收评审及项目后评估工作； 4. 外协管理：负责设计、监理等第三方单位的协调与管理工作； 5. 资料归档：维护图纸数据库，开展建设项目档案的收集与审核； 6. 审计协同：配合集团等相关单位完成工程类审计检查任务； 7. 其他任务：完成上级领导安排的其他相关工作。 任职资格： 1. 具有工程管理、土木建筑类专业硕士及以上学位； 2. 拥有8年以上相关工作经验，其中在建设单位从事工程管理工作不少于3年； 3. 具备较强的数据分析与项目统筹能力，熟练操作CAD等绘图工具； 4. 持有工程类中级及以上职称者优先考虑； 5. 特别优秀者条件可适当放宽

主要工作内容： 1，协助经理完成日常办公事务2，协助经理面试及复试的工作3，协助经理管理所辖团队 4，协助经理邀约客户，接待客户，维护客户签订合同等。 薪资构成：无责底薪+奖金+全勤奖+每年2次免费旅游+季度奖+年终奖+每月团建游玩+各种奖励方案等。 综合薪资10000+上不封顶

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责: 1. 负责公司各类岗位的招聘实施，包括需求对接、渠道开拓及候选人全流程跟进； 2. 独立开展简历筛选、面试安排与反馈收集，确保招聘工作有序推进； 3. 维护人才库资源，定期进行人才储备和招聘数据整理分析； 4. 协助优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能准确理解岗位需求并匹配合适人选； 2. 工作认真细致，有较强的责任心和执行力； 3. 熟悉主流招聘渠道，具备一定的人才甄别能力； 4. 主动积极，适应较快的工作节奏，能够持续完成招聘任务。

岗位职责： 1. 深入理解公司业务模式与运营逻辑，参与人力资源战略从制定到执行的全流程，依据业务发展方向制定团队人力规划，并为公司层面的人力资源规划提供可行性建议，助力人力目标与业务成果对齐； 2. 基于本体系业务实际运行情况，定期开展组织诊断，识别组织运行中的核心问题与潜在风险，并持续优化组织结构设计； 3. 配合业务主管推进团队绩效管理及组织效能提升工作； 4. 统筹管理本体系人力成本预算，周期性开展人才盘点，协助业务领导构建可持续发展的人才梯队； 5. 聚焦业务团队在人才“选拔、培养、保留、激励”各环节的需求，深度参与人才全周期管理过程； 6. 贴近业务一线，倾听员工反馈，从公司视角传达关键政策信息，敏捷响应业务变化，及时发现问题并有效沟通解决。 任职资格： 1. 具备3年以上人力资源相关工作经验，熟练掌握至少两个HR专业模块，具备扎实的专业基础，有设备制造行业背景者优先；擅长绩效管理或员工关系者优先； 2. 具备较强的管理认知能力，能独立进行问题分析与判断，主动识别挑战并推动解决方案落地； 3. 性格积极外向，沟通顺畅，具备良好的人际洞察力、抗压能力及学习适应能力； 4. 有强烈的责任意识和成就驱动，品行端正，态度积极，具备自我驱动力； 5. 实操能力强，具备良好的数据处理能力和信息捕捉敏感度； 6. 学习转化能力突出，能快速融入业务环境，掌握组织运作特点； 7. 具备系统性思维，能从公司整体战略和长远利益出发思考问题，并对业务发展提供专业支持； 8. 本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽条件。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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