注意：无劳动仲裁经验、缺乏员工管理经验者不予考虑，请勿投递！！！ 岗位职责： 1. 主导人力资源招聘工作，推动薪酬绩效体系的实施与优化，组织公司业务培训及团队活动策划； 2. 开展员工思想引导，推进企业凝聚力、向心力与执行力相关文化建设； 3. 落实公司规章制度的执行与组织实施； 4. 结合公司业务与经营目标，制定年度人力资源发展规划及人力成本预算； 5. 统筹员工职业发展管理，包括指导业务部门开展职业成长规划、绩效管理、绩效评定及岗位胜任力评估； 岗位要求： 1. 具备扎实的员工关系管理经验与实务能力，有实际处理劳动争议、劳动仲裁案例经历，熟悉劳动法律法规； 2. 具备较强的目标拆解能力，能将目标高效转化为可执行任务并推动落地； 3. 10年以上专职人力资源管理工作经验，熟练掌握人才测评与管理体系。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

1.员工入离职手续 2.考勤工资统计 3.员工档案管理 4.办公室后勤事物 5.协助会计完成对账汇款开票工作

岗位职责: 1. 统筹规划并管理共享服务部门的日常运作； 2. 负责员工关系全流程管理，涵盖入职、转正、调动、离职手续办理，劳动合同管理，人才引进支持及劳动纠纷协调处理； 3. 主导薪酬与绩效管理工作，包含绩效数据审核、薪资计算、社保公积金费用核算及其他员工福利项目的执行与管控； 4. 协助推进薪酬绩效制度的制定与完善，持续优化相关业务流程。 任职要求: 1. 具备五年以上大型集团企业人力资源共享服务中心管理经验； 2. 熟悉E-HR系统在人事关系及薪酬绩效模块的操作应用，有北森组织人事系统使用经验者优先考虑； 3. 深入掌握人力资源共享服务相关的政策、制度与操作流程，通晓国家及地方劳动法律法规； 4. 具备良好的服务导向意识和团队协作能力。

职位描述： 1、负责公司各岗位人员的招聘：根据公司业务发展需要，准备招聘岗位职责与要求、岗位发布与人才遴选及面试安排； 2、负责员工关系的处理：入职、晋升、转岗、离职等手续办理； 3、负责员工薪酬：员工面试、薪酬、晋升薪酬等洽谈；薪资核算与发放；公积金和社保增减员； 4、负责员工培训：制定年度培训计划及监督执行； 5、负责组织员工活动，推动企业文化的落地与传播。 职位要求： 1、有品牌营销/KOL营销/大媒体代投/支付/本地化等出海人脉资源者优先； 2、1年以上人力资源工作经验； 3、有出色的沟通能力、逻辑能力和自驱力； 4、热爱出海品牌营销、游戏和电商者优先； 5、熟悉海外互联网生态、社交媒体，能承担一定工作压力。

工作职责 1. 主导清真肉制品行业全渠道招聘方案规划，精准对接销售、生产、研发等关键岗位用人需求。 2. 负责中高端人才的搜寻与沟通，搭建并持续运营高质量候选人储备库。 3. 持续优化招聘流程及工具应用，提高招聘执行效率与候选人参与体验，减少核心岗位人员流动。 4. 推进雇主品牌推广工作，增强企业在人才市场的竞争力与吸引力。 任职要求 1. 大专及以上学历，管理类相关专业优先考虑。 2. 5年以上快消品行业招聘实操经验，了解食品、零售领域人才市场动态。 3. 具备独立运作中高端岗位（如研发岗、生产管理岗、业务岗）招聘的能力，熟练运用猎头合作、社交平台等多元化渠道。 4. 熟悉招聘数据统计与分析方法，能基于数据反馈调整招聘策略与资源分配。 5. 有劳务管理经验者优先录用。

招聘类型：全职/兼职/退休返聘（劳务合同） 岗位职责： 1.绩效体系搭建与落地 a.独立设计公司全岗位（业务、商务、采购、库管、财务、司机）的合法合规绩效考核体系，包含考核指标、周期、评分标准、结果应用（奖惩、调岗、薪酬联动等），并确保与劳动合同条款一致。 b.主导绩效体系的落地执行，组织全员宣导培训，解答各岗位关于绩效的疑问。 c.跟踪体系运行情况，收集问题并及时优化调整，确保体系无bug稳定运行。 2.绩效全流程管理 a.组织各部门开展定期绩效考核，审核考核结果的合理性，确保公平公正。 b.负责绩效结果的沟通反馈，包括与员工一对一沟通绩效高低的原因、提出改进建议，以及优秀员工的嘉奖落实。 c.根据绩效结果，协助公司处理员工岗位调整、优化淘汰等事宜，包括离职面谈、赔偿方案制定与执行，全程确保合法合规。 3.人事全流程支持 a.负责公司的招聘工作，根据各岗位需求筛选简历、组织面试，确保招聘到符合岗位要求的新员工，并协助新员工完成入职培训、岗位适配跟踪。 b.协助维护员工劳动关系，包括劳动合同/劳务合同的签订、续签，以及员工档案管理。 c.处理日常人事事务，如考勤管理、员工异动、薪酬核算辅助等（根据公司需求灵活调整）。 4.合规性保障 a.确保所有人力资源相关操作（绩效、招聘、离职、赔偿等）符合国家劳动法律法规，规避劳动纠纷风险。 b.定期更新公司人事制度，确保制度的合规性和适用性。 岗位要求： 1.经验要求：5年以上人力资源管理工作经验，有中小企业绩效考核体系从0到1搭建落地的成功案例，熟悉绩效全流程管理。 2.专业能力：精通劳动法律法规，具备独立处理员工离职、赔偿、劳动纠纷的能力；熟悉各岗位（尤其是业务、采购、库管等）的工作流程，能设计贴合实际的考核指标。 3.沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能高效与各部门负责人、员工进行绩效沟通、离职面谈等。 4.其他要求：退休返聘人员需具备丰富的国企/民企人力资源管理经验；全职/兼职人员需具备较强的自主工作能力，能独立完成岗位所有职责；工作地点在北京，能适应公司的工作节奏。

岗位职责： 一、人事相关工作事项： 1. 负责事业部人事管理工作，包括协助领导拟定组织架构、岗位职责说明、考勤管理等相关制度。 2. 根据部门编制与组织需求，开展招聘工作，办理员工入离职流程，维护人员信息台账，组织新员工入职培训等。 3. 负责日常考勤数据的收集与统计，按月对接集团人事部门完成考勤提报。 4. 协助主管完成每月经营数据汇总，参与内部绩效考核执行，并配合集团人事审核流程。 5. 协助负责人监督事业部员工行为规范及工作纪律，落实相关考核机制； 二、行政相关工作事项： 1. 承担事业部日常行政事务，涵盖办公用品采管、资产登记、办公区及宿舍环境维护等工作。 2. 协助领导推进办公场所、仓库、宿舍、停车区域的租赁事宜，包含合同签署、费用支付及相关手续办理；负责水电费等日常运营支出的缴纳。 3. 各类文件的审核、归档管理，建立并维护合同台账、体系资料，实施低值易耗品及固定资产的管控。 4. 组织安排会议并记录纪要，策划执行部门活动，承担客户来访接待等相关事务； 三、数据统计分析工作： 1. 配合运营经理对项目客户的整体运营情况进行数据分析，涵盖售价、成本、费用及毛利等维度； 2. 完成各类统计报表的编制与跟进，如每日配送异常反馈、客户投诉记录，追溯问题原因，明确责任人员，公示结果并出具处罚通知；编制每日物流出车情况统计表等。 3. 完成上级交办的其他专项任务。 任职要求： 1、年龄25至35岁，大专及以上学历，财务、人力资源或行政管理相关专业；具备三年以内同岗经验，至少在一家企业连续工作满一年以上，了解人事与财务基础法律法规。 2、有食材配送、政府采购供应链行业从业经历者优先；持有财务中级职称者优先录用。 3、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件，掌握常用函数公式，具备良好的文字撰写能力。 4、品行端正，勤奋踏实，学习能力强，积极主动，能适应一定强度的工作压力； 5、具备出色的跨部门沟通、协调能力，以及较强的组织统筹、管理能力和应变抗压水平； 6、单休+法定节假日，包吃住，五险一金，带薪年假，生日礼金，节日福利等。

一、岗位职责 1、招聘项目全流程交付 承接智慧城市方向客户的人才需求，独立负责职位剖析、人才搜寻、简历甄选、面试评价、背调核实、录用沟通及入职协调等完整招聘流程； 按计划节点推进项目进度，确保周/月度/季度/年度交付目标高效完成； 构建并持续更新智慧城市领域人才信息库。 2、客户需求深度洞察 与客户HR及业务部门密切协作，准确理解岗位职责、能力要求、团队氛围及招聘难点； 主动识别客户潜在的大规模招聘、长期人力外包等深层次合作可能，提升服务附加值； 结合岗位复杂度与市场供给状况，设计个性化招聘方案与精准人才画像； 为客户输出人才市场动态、薪酬水平等专业参考，助力科学用人决策。 3、优质候选人全周期运营 通过多元化渠道锁定目标人选，与候选人建立稳定互信关系，深入匹配其职业发展路径、技能特长与就业意愿； 提供涵盖面试指导、流程追踪、入职支持等环节的全程服务，优化候选人参与体验； 持续积累高质量人才资源，推动人才池的长期沉淀与复用。 4、客户关系协同维护 定期汇报招聘进展，快速响应客户诉求与反馈，保障信息传递及时顺畅； 配合业务拓展团队加强客户关系管理，提高客户满意度与合作持续性； 收集客户对服务流程的改进建议，反向促进内部招聘机制优化升级。 二、任职要求 1、基本条件 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、计算机、工商管理等相关专业优先 2、专业能力 行业经验：具备3年以上招聘交付或猎头顾问实操经历，有智慧城市、物联网、AI、科技型企业招聘背景者优先； 交付能力：可独立运作中高端岗位招聘项目，具有年薪30万以上职位成功推荐案例； 岗位理解：熟悉技术、产品、项目管理类中高端岗位胜任力模型，能快速掌握行业相关知识； 渠道资源：熟练使用多种招聘平台与工具，拥有智慧城市及科技行业人才储备者优先；具备RPO流程外包或批量招聘项目落地经验 3、核心素养 学习能力突出，沟通表达流畅，抗压性强，能适应多任务并行节奏，目标导向明确，执行能力优异

一、岗位职责 1. 统筹推进公司人力资源各项事务，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的制度与流程。 2. 主导构建招聘体系，依据业务发展需求规划招聘方案，开拓多元化渠道，确保关键岗位人才高效精准引入。 3. 建立并持续优化绩效管理机制，组织实施绩效考核，推动考核结果在薪酬调整、职位晋升等方面的有效应用。 4. 负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，策划开展员工关怀活动，营造积极向上的企业文化氛围。 5. 定期开展人力资源数据分析，为公司战略提供决策支持，促进人力资源团队专业水平提升。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年同岗位管理经验，有大型企业或人力资源服务机构背景者优先。 3. 专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握人力资源各模块实操流程，具备出色的人才甄选、组织协调与问题应对能力。 4. 个人素质：责任心强，抗压性好，沟通表达清晰，具备良好的团队管理能力和跨部门协作意识。 三、薪资福利 - 薪资：5000-8000元/月 - 福利：五险 居家办公

北京电力工程施工队招外线电力工 没有干过的勿扰，不找干内线电工。 招干10kv—0.4线路的。 看清楚再打电话，没干过的勿扰 干电力活儿，外援活儿，没干过的打听清楚了再打电话

二把刀勿扰

北京市昌平招外墙保温！十公分挤缩板！一栋一结账！现在就干！

来个150替班现在

【甘谷烤肉店招聘】诚聘烤肉二把手1名、服务员1名、炒菜师傅1名！薪资待遇优厚，具体面议，工作地点位于北京市北京市，欢迎有相关经验、热爱餐饮行业的你加入！岗位要求：烤肉二把手需具备熟练烤肉技巧与团队协作能力；服务员需热情踏实、服务意识强；炒菜师傅需技术过硬，能独立完成菜品制作。，想上班的尽快联系！北京北京

开发区、华南 1、负责分店基层人员招聘及入职安排工作 2、负责分店员工培训的组织与过程跟进 3、负责分店员工薪资计算及相关报表制作 4、负责分店员工排班安排及考勤管理工作 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块专业知识；掌握劳动法、合同法等相关法律法规； 2、精通工资核算流程；熟练使用薪资与考勤管理系统；能熟练运用办公软件开展数据处理与分析

【岗位职责】 一、人事行政管理 1. 负责统筹人事行政团队的日常运作，合理分配工作任务，实施过程督导，确保各项职能高效执行，带领团队达成人事行政相关目标。 2. 全面管理公司人才招聘、员工入转调离、考勤与薪酬核算、社保公积金缴纳、劳动合同签署及员工档案管理等人力资源全流程工作；建立并持续优化人事管理体系，防范用工风险，维护良好的员工关系，妥善协调处理各类劳动争议事项。 3. 主导办公环境运维、物资采购、固定资产管理、会议接待安排、公文传递及文件归档、行政合规等事务，制定标准化行政管理制度，保障企业日常运营顺畅高效。 4. 组织实施员工福利计划、团队建设与人文关怀活动，汇总审核人事行政类数据报表，统一组织完成内外部所需的信息报送工作。 二、总经理助理 1. 协助统筹总经理日常工作安排，包括日程规划、会议组织及差旅行程协调，做好跨部门沟通衔接。 2. 策划并组织公司各类重要会议，编写会议纪要，跟踪决议事项推进情况，督办关键任务闭环落实，推动整体工作有序开展。 3. 协助起草经营汇报材料、管理文件等文字资料，严格执行机密信息保管与归档要求。 4. 配合完成费用报销审批、流程把关，并主导专利申报、标书编制、签证办理等专项事务及相关数据支持工作。 5. 搭建总部与下属公司之间的协作桥梁，协调内外部对接事宜，落实领导交办的其他专项任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上人事行政综合管理工作经验，有制造业企业子公司管理或总助履职背景者优先。 3. 熟悉劳动法律法规、社保公积金操作流程及行政后勤运作模式。 4. 执行力突出，工作细致认真，具备优秀的沟通能力、文书写作能力和保密意识。

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄在18周岁至35岁之间的看过来[勾引][勾引][勾引]临近小长假，北京地铁大量需要安检人员！具体要求薪资如下:要求无犯罪证明，无纹身，1.55以上1.6以上包吃住，💰能月结能日结来了自己选🎈第一个岗位地铁安检员18-45岁，男女都要包吃住🌻日结270一天270一天（早七晚十225加夜间驻站补贴45元）月工资7000以上🌻月结300一天300一天（早七晚十240加夜间驻站补贴60元）月工资8500以上🏝🏝不是一直站着上两个小时休半小时都是给算钱的🎈第二个岗位巡逻员18-50岁，只要包吃住🎡240一天月工资7500以上🍺🍺两个岗位都是包吃包住

教育教培行业人事招聘经理，有教育行业招聘经验3年以上，正规本科学历

岗位职责： 要求26年以后毕业的实习生 1、承担招聘相关工作，包括简历筛选及招聘流程支持 2、参与项目执行，协助推动项目进展并确保落地实施 3、负责文档处理，完成商务资料等文件的整理与归档工作 任职要求： 实习期不少于三个月，本科及以上学历； 具备较强的学习与适应能力，能快速融入团队并掌握新技能； 具备良好的团队协作意识，能够与同事协同高效完成任务； 项目管理、人力资源管理、经济学、市场营销、信息技术等相关专业优先；

岗位职责： 1. 组织实施员工入职、岗位调整等人事相关事务； 2. 定期开展人员梳理与盘点，推动人才梯队的搭建与完善； 3. 负责招聘执行及人才配置优化，确保核心人员的稳定与供给； 4. 推进绩效管理制度落地，制定激励方案并落实具体执行措施； 5. 策划团队发展路径与文化氛围建设，维护和谐劳动关系，统筹培训活动的组织与实施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备两年以上研发类岗位招聘经验，掌握人力资源两个及以上模块实务； 3. 性格积极乐观，具备较强的服务意识； 4. 人际感知力强，沟通协调能力突出，工作主动性强，能适应较高工作压力。 职位福利：绩效奖金、通讯补助、带薪年假、员工旅游、节日福利、周末双休、全额公积金、五险一金

大厦夜班门岗岗亭坐岗1人 年龄 18-45，身高172以上，工资4000-4500 55岁以下，身高165以上，工资3500-4000。 住：宿舍4-5人间 ，可洗澡，有洗衣机 吃：物业食堂，一天三顿饭。 工作内容：岗亭坐岗，负责进出车辆管理。

工作职责: 1. 协助开展核心岗位的招聘支持，包括销售、售前等职位的寻访与推进； 2. 对接业务部门，明确用人需求，高效完成简历筛选与推荐； 3. 负责候选人沟通与信息记录，统筹面试流程安排及后续跟进； 4. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备招聘实习经历者优先； 2. 熟悉人力资源各模块基本内容，对招聘工作有浓厚兴趣； 3. 具备良好的职业操守，能够适应一定强度的工作节奏； 4. 拥有较强的沟通协调能力，富有责任心、团队意识，工作态度积极主动； 5. 性格沉稳，做事细致认真，具备较强的责任感。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

大龄周结 小区保洁 ，120元/天，55岁以内，男女都要最少干两个月 管吃管住，黑鞋黑裤黑袜子 报名地址～北京市顺义区雷润恒达商贸中心 日结130大量要人 日结保安岗位，旅游参观好岗位 130， 7-7 / 8-8 两班倒，巡逻岗，疏导游客，维护秩序，有问题及时上报，3—5人一个班，组轮流上岗，很有面的岗位 提供免费服装被褥，一日三餐，工期最少60天， 18-40 周，无案底无裸露纹身 ，体态均匀。接受考证需，表现好可升带班组长 报到位置：朝阳区 日结130门头沟公交保安 ，年龄52岁以内，身高168以上，有责任心，普通话标准，无前科，无明显纹身，必须有保安证 12小时，公交车上防火，防盗，防破坏，乘客安全和维护秩序， 车上空调常开，冬暖夏凉 管吃管住，提供服装和被褥 ，2个月合同 报道位置，门头沟区，一手店(门头沟店)

主要是就是招聘！ 会打字会打电话就可以！ 有经验更好

工作职责 1. 为公司各业务单元提供高效的人力资源数字化支持，保障服务交付质量与用户满意度。 2. 掌握并落实公司人力资源相关政策、流程及规范，确保各项服务操作合规且运行高效。 3. 开展业务需求调研与方案设计，针对实际问题输出精准、可行的解决策略。 4. 参与人力资源系统流程与工具的持续优化，提升数字化服务效率与用户体验。 5. 与各业务团队保持紧密联动，确保人力资源系统有效支撑业务发展需求。 6. 汇总内部用户意见，持续开展服务质量评估、分析与改进，推动系统服务能力迭代升级。 7. 运用数据统计与分析技术，深入挖掘人力资源数据价值，为管理决策提供有力支撑。 8. 定期向上级及管理层汇报人力资源数字化运营情况，包括服务成效与考核结果评估。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 拥有5年以上人力资源数字化领域工作经验，熟悉人力资源各模块流程与标准。 3. 具备出色的项目推进、客户导向意识及沟通协调能力，能及时响应并处理业务需求。 4. 具备较强的逻辑思维与问题解决能力，可独立完成复杂场景下的分析与方案制定。 5. 熟练操作MS Office等办公软件，具备扎实的数据分析与报告编制能力。 6. 责任心强，积极主动，具有团队协作精神和风险预判意识。 7. 可使用英语进行日常书面交流。