一、岗位职责 招聘管理：依据公司各部门人员编制及实际用工需求，拟定招聘方案；筛选适用的招聘渠道，发布岗位信息，组织实施简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续办理，全程跟进招聘进度与人才质量，保障公司人力资源供给。 人事制度管理：主导公司人事管理制度、考勤机制、绩效考核体系、员工奖惩办法等制度的建设与优化；梳理并规范人事工作流程，推动制度执行落地，持续提升人事管理规范化水平。 员工关系管理：负责员工入离职、转正、岗位调整、劳动合同签署、社保公积金变更等事务性工作；开展员工日常沟通与面谈，及时解答疑问，协调处理劳动争议，促进和谐劳动关系，有效控制人员流动率。 考勤与薪酬核算：统筹员工日常考勤数据的收集与审核，汇总考勤结果；协同财务完成基本工资、绩效奖金、提成及各类补贴的薪酬计算，确保薪资发放准确及时。 绩效考核管理：建立并完善员工绩效评估与提成评定机制，监督各部门绩效考核执行过程；整理分析考核数据，开展绩效复盘，结合结果提出管理优化建议。 行政人事统筹：组织策划员工团建活动、节日慰问、培训发展等相关事务；管理员工人事档案，落实资料归档与台账登记；配合上级完成其他人事及行政支持类工作。 完成领导交办的其余行政人事相关任务 二、任职要求 年龄20-35岁，大专及以上学历，具备人事相关工作经验者优先 熟悉基础人事操作流程，语言表达清晰，工作细致踏实 熟练操作常用办公软件，具有较强的责任意识和执行能力 态度积极，富有亲和力，具备良好的团队合作精神 薪资待遇 月薪：8000-15000元（底薪 + 绩效） 上班时间：早9:00 - 晚18:00，月休8天 福利：周末双休、节日福利、定期团建、五险一金、工作氛围轻松 工作地点：北京丰台

岗位职责 1、绩效体系战略规划 （1）作为COE核心成员，主导公司绩效管理体系的顶层设计，构建与企业战略发展相协同的绩效管理机制。 （2）联动TD（人才发展）、LD（学习发展）等COE职能团队，实现绩效管理与人才发展系统的有机融合。 2、全链条绩效管理 （1）牵头搭建高管层、组织层面、业务条线三位一体的绩效管理体系。 （2）与HRBP团队高效协作，保障绩效方案在各业务单元的顺利实施。 （3）协同C&B（薪酬福利）团队，推进绩效结果与薪酬激励的有效衔接。 3、专项绩效突破 （1）面向销售、研发等关键岗位，制定并持续优化差异化绩效实施方案。 （2）主导年度绩效优化项目，推动绩效管理向数字化、智能化升级。 （3）搭建绩效数据建模分析体系，为组织运营决策提供数据支撑。 任职要求 1.专业背景 （1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、统计学等相关专业优先。 （2）具备5年以上绩效管理工作经验，有咨询机构或大型集团COE实操经历者优先。 2.核心能力 （1）熟练掌握BSC、OKR、KPI等绩效管理工具，具有系统化体系搭建能力。 （2）熟悉COE运作模式，能够与TD、LD、C&B等专业模块高效协同。 （3）具备较强的项目统筹与数据分析能力，熟练操作SPSS、Tableau等分析工具。 3.素质要求 （1）具备战略视角，能从组织全局出发设计绩效解决方案。 （2）拥有良好影响力，擅长向上沟通及跨部门资源整合推动。 （3）具有创新思维，持续追踪绩效管理领域的先进理念与实践。

招聘岗位： 培训经理（人力资源开发方向 | 日语/英语能力） 岗位职责： 1. 开发并优化培训课程体系，结合线上/线下形式提升学习效果； 2. 利用专业企业培训讲师能力，根据客户需求， 制定适合客户的应对方案； 3. 运用日语或英语开展跨国培训、外部合作课程引进及外籍专家沟通； 4. 评估培训成效，持续优化方案，确保投入产出最大化； 任职要求 1. 精通日语或英语（听说读写流利），能在跨国沟通、国际培训项目中自如应对； 2. 具备企业人力资源开发或培训管理经验，熟悉培训体系搭建、课程设计与实施； 3. 拥有国际化视野，能将海外先进理念引入企业人才发展项目； 4. 善于跨部门协作，推动管理层与员工共同成长。

1、招聘管理：依据公司战略规划推进招聘工作，提前做好人才储备，及时高效地满足各部门用人需求； 2、人才管理：针对技工的实操水平及基层管理者的管理能力开展专项培养，推动人员能力持续提升并形成闭环管理机制； 3、文化管理：通过组织文化培训和团队活动，增强团队凝聚力与整体战斗力； 4、协助办理员工入职、离职等相关手续及其他人力资源日常基础事务。

一、核心工作职责 （一）招聘配置与人力规划 1. 根据公司年度、季度业务发展目标及各部门人力需求，制定对应的招聘计划，梳理各岗位任职标准、岗位JD，优化招聘流程。 2. 负责全岗位招聘落地，涵盖简历筛选、面试邀约、初试、复试跟进、offer沟通、入职对接全流程，保障各部门人员及时补位，把控招聘质量、到岗率、留存率。 3. 维护直聘、、等招聘渠道，挖掘、拓展优质招聘资源，定期复盘渠道招聘效果，淘汰低效渠道、优化渠道投放。 4. 建立公司人才储备库，针对核心岗位、紧缺岗位储备候选人才，应对人员突发空缺及业务扩张人力需求。 （二）员工关系与入离职管理 1. 负责员工全周期人事管理，包含新员工入职手续办理、劳动合同签订、档案建立、转正考核、调岗、晋升、离职面谈及手续办理。 2. 搭建新人入职培训体系，组织开展入职通识培训，讲解公司制度、企业文化、岗位职责，帮助新人快速融入团队、适配岗位。 3. 日常员工关系维护，及时对接员工诉求，调解团队内部简单劳资矛盾，关注员工心态变化，降低员工流失率，营造良性、稳定的职场氛围。 4. 严格规范离职流程，做好离职面谈、原因复盘，汇总人员流失问题，输出优化改进方案，持续提升团队稳定性。 （三）考勤薪酬与绩效管理 1. 负责公司员工日常考勤管理，审核考勤数据、处理请假、加班、调休、旷工等异常考勤，保证考勤数据真实准确。 2. 完成月度薪资核算、社保公积金增减员及缴纳核对工作，核对薪资、绩效、补贴、扣款等数据，确保薪资发放零差错。 3. 协助上级搭建、落地公司绩效考核体系，组织月度、季度、年度绩效考核工作，跟进各部门考核进度，收集、整理考核结果，协助绩效面谈与结果落地。 4. 定期梳理薪酬数据、人力成本数据，输出人力成本分析报表，为公司薪酬优化、人员编制调整提供数据支撑。 （四）制度建设与人事行政管理 1. 协助上级完善公司人力资源管理制度，涵盖招聘制度、考勤制度、薪酬制度、员工奖惩制度、休假制度等，推动制度落地执行，并根据企业发展及劳动法规及时优化更新。 2. 负责员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的规范化归档管理，建立电子+纸质双重档案体系，保证人事资料完整、合规。 3. 对接劳动监察、社保、公积金等相关部门，处理各类人事合规事宜，规避劳资纠纷、用工风险。 （五）其他工作 1. 完成月度、季度、年度人事数据统计分析（人员编制、入职率、流失率、招聘达成率、人力成本等），定期输出工作总结与工作计划。 2. 完成上级领导交办的其他人事相关临时性工作。 二、任职资格要求 （一）学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 （二）工作经验 1. 3年及以上半导体行业经验，8年以上人事相关工作经验，有中小企业全盘人事工作经验者优先； 2. 熟悉人力资源六大模块实操，具备独立统筹招聘、薪酬、员工关系、制度落地的能力。 （三）专业能力 1. 精通劳动法律法规，熟悉劳动合同、社保公积金、薪资核算、劳资风险防控等专业知识，能有效规避企业用工风险； 2. 熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据统计、报表制作，可独立完成各类人事数据分析； 3. 熟悉主流招聘渠道运营技巧，具备优秀的识人、辩人能力，招聘效率高，人员留存能力把控能力强

1、主导板块中高端及核心岗位的全流程招聘 负责总经理、副总经理、部门经理等关键岗位的人才引进，涵盖岗位需求梳理、人才标准制定、精准搜寻、面试评审、薪资沟通、背调核实及录用流程推进。 2、统筹招聘渠道运营与效能提升 联动总部高效配置集团招聘资源，结合板块实际开展渠道成效分析与供应商协作；绘制行业人才分布图谱，持续优化高层次人才寻访效率。 3、牵头管培生项目招聘与选拔并推动培养实施 全面负责管培生招聘规划、面试筛选及录用决策，保障高质量人才引进；协同培训负责人落实轮岗培养计划与成长路径落地。 4、履行BP职责，统筹关键岗位人员全周期管理 主导关键岗位员工试用期目标跟进、转正评估组织与结果审定；统一协调板块内重要岗位的调转、离职合规事务；配合业务主管开展人才盘点、核心人才保留及潜在风险预判。 5、支持板块人力资源专项任务推进 依据业务发展需要，参与或主导组织架构优化、员工关系管理等相关专项工作，发挥人力资源协同支撑作用。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘全流程效率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.参与雇主品牌建设，提升企业人才吸引力与候选人体验 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘质量与周期 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 学习能力强，能快速适应多岗位招聘需求 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先 5.普通话标准，熟练使用办公软件

教育教培行业人事招聘经理，有教育行业招聘经验3年以上，正规本科学历

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

职位描述（Job Summary） 作为高端招聘团队的核心力量，你将负责提供覆盖全流程的人才引进解决方案，支持公司业务战略实施与组织能力提升。专注于副总监及以上层级岗位的全周期招聘管理，深入参与重点人才项目及国际化招聘任务，构建高效、精准的高端人才输送机制。 工作职责（Responsibilities） 1. 紧扣公司人才规划方向，依据招聘目标精准对接业务部门关键岗位需求，确保核心职位快速到岗。 2. 持续优化人才甄选、面试评估及入职跟进等环节流程，提升候选人全程体验，推动雇主品牌形象深化建设。 3. 与业务单元及HRBP保持高效协作，深入洞察业务发展动态与组织诉求，保障招聘策略与业务发展方向一致。 4. 拓展并维护多类型高端招聘资源（包括猎头机构、行业社群、海外渠道等），兼顾人才质量与招聘效率，提升高端人才获取效能。 5. 根据招聘优先级动态追踪优质候选人，建立覆盖国内外市场的高端人才储备库，为长期业务布局提供稳定人力支持。 6. 积极投入公司重大招聘项目，联动关联企业推进跨组织协同招聘，确保各项招聘目标顺利达成。 7. 高质量完成上级安排的其他相关工作任务。 任职资格（Qualifications） 1. 本科及以上学历，人力资源管理、化学、生物等相关专业者优先考虑。 2. 具备8年以上招聘领域工作经验，有猎头背景或医药大健康行业招聘经历者优先。 3. 拥有总监及以上级别岗位及海外人才招聘实操经验，熟悉人才Mapping方法论并能独立开展人才图谱搭建。 4. 具备优秀的沟通协调与人际互动能力，可与高层管理者及高端候选人群体实现顺畅交流与深度对接。 5. 抗压能力强，擅长多任务并行处理，工作态度积极主动，具备创新意识和持续成长意愿。 6. 中英文表达流利，能够胜任海内外多元文化环境下的日常工作沟通。

岗位职责： 1. 负责仓库货物的装卸、搬运、码放及清点工作，确保货品安全无损 2. 按照订单或调度指令准确完成出入库操作，保障物流时效性 3. 协助整理仓储区域，保持作业环境整洁有序，符合安全规范 4. 配合仓管员进行库存盘点与数据核对，及时反馈异常情况 5. 服从现场管理安排，积极参与临时性支援任务 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，能适应体力劳动 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识 3. 无犯罪记录，服从管理，遵守公司规章制度 4. 有仓库或物流相关经验者优先，无经验者可带薪培训 5. 学历不限，具备基本沟通能力与安全意识

岗位职责： 1. 负责仓库货物的装卸、搬运、码放及清点工作，确保货品安全与准确 2. 配合仓管员完成出入库操作，及时登记搬运信息并反馈异常情况 3. 保持作业区域整洁有序，定期协助整理货架与清洁场地 4. 遵守安全操作规程，正确使用搬运工具（如手推车、托盘等），杜绝野蛮作业 5. 按时完成临时交办的其他仓储支持类任务 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，无传染性疾病，能适应体力劳动 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通能力与团队协作意识 3. 有仓库、物流或装卸相关经验者优先，无经验者可带薪培训 4. 学历不限，能识字、会简单计算，服从现场管理安排 5. 工作地点在北京，接受日结/周结薪资方式，提供食宿保障

岗位职责： 1. 负责仓库货物的装卸、搬运、码放及清点工作，确保货品安全无损 2. 配合仓管员完成出入库登记与单据核对，保障物流信息准确及时 3. 定期整理货架与作业区域，保持现场整洁有序，符合5S管理要求 4. 协助完成临时性仓储支持任务，如盘点、打包、贴标等 5. 严格遵守安全操作规程，正确使用搬运工具及防护装备 任职要求： 1. 身体健康，吃苦耐劳，能适应体力劳动及轮班安排 2. 无犯罪记录，服从管理，具备基本沟通能力 3. 有仓库或物流相关经验者优先，无经验者可带薪培训 4. 学历不限，初中及以上文化程度即可 5. 工作地点在北京，需能长期稳定上岗

明天焊工一名在机场附近

北京大兴招二保焊工，要求有本，后期安装可以上高，管吃住，时间大概2到3个月，工资400/9个点，工资有保障，联系人：赵

负责网上招聘，团队管理，绩效考核

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

岗位内容： 1.负责招聘相关工作 ，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排。 2.招聘中高端人才技术岗位(列如：PLC工程师，机械工程师，电工，钳工，焊工，等等） 3. 具备一定的沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护人员的在职情况 职位要求： 1. 有极强的沟通表达能力，对招聘模块十分感兴趣，有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可（非常欢迎） 2、态度积极，愿意学习 3、无招聘经验，想学习，公司可培养 4、稳重，踏实 工作时间： 周一到周五9-6 周日12-6 休息时间： 中午11:30-13:00 固定每周六休 国家法定节假日正常休息 薪资福利： 模式一：底薪2500+300/人提成（上不封顶） 模式二：无试用期，奖金+项目利润提成40-50%（提成累积+持续，人员在职可以每个月持续拿到利润提成），奖金：月入职超过5人部分，一个求职者现金奖励200元 上不封顶。 项目最高月薪7W+，月薪1w-8w不等 定期评优奖励 每周小组冠军单人奖励（几百不等） 每月小组冠军全员奖励（几千不等）

[猪头][猪头]门头沟公交保安，年龄52岁以内，身高168以上，有责任心，普通话标准，语言表达能力强，无前科，无明显纹身8小时，基本工资3000，两天休息加一个班70，月工资平均4000到5000公交车上防火，防盗，防破坏，乘客安全和维护秩序，车上空调常开，冬暖夏凉管吃管住，提供服装和被褥，工资每月20日结算保证不拖欠提升空间大，干的好的可以转为骨干，班长队长报道位置，门头沟区，一手店(门头沟店)7考勤600，50以上300。

北京地铁10号线早班：7：00-17：00（10小时）7：00-19：00（12小时）7：00：22：00（15小时）早班这三个班次都可以上中班：17：00-9：00（12个小时）半夜23:30地铁关门5点钟地铁开门中间时间是睡觉休息时间（在地铁站休息室）早班中班一共记工22个小时一天330元/天备注：1、工作两个小时休息半个小时2、以上工资折合小时工价15元/小时。3、上班期间所有吃饭、休息时间全部计算为工时。4、服装、被褥、床上用品、吃饭、住宿全部免费。5、试用期先干3天，员工觉得合适后，在考安检证。一般5-7天出证。。。

岗位职责: 跟进员工入职、离职、调岗、试用期转正等手续，完善相关入离调转表格； 负责劳动合同续签的统筹与管理； 维护人力相关信息系统，包括OA、CRM、ERP、飞书等平台数据； 管理组织架构调整及相关审批流程的执行； 更新人员花名册并完成各类人事数据报表的填报与分析； 协助处理劳动纠纷及争议事项； 负责社保公积金数据统计及部分薪酬事务支持； 完成上级交办的其他临时工作。 任职要求: 原则上需具备全日制本科及以上学历； 3年以上人力资源领域工作经验，具备良好的沟通协调能力； 熟练掌握人力资源管理系统底层逻辑及常用管理工具； 熟悉与岗位相关的各类信息系统的操作与应用； 熟知人事管理各环节流程及国家相关法律法规政策。

招聘安检员。实习期薪资为每月2500元，转正后薪资范围为每月4000至7000元。单位提供食宿。免费提供工服及岗前培训。工作地点为北京的国家级博物馆。每日工作时间为8小时，每周一固定闭馆休息。

最少2月，接收学生大厦岗位12小时工作岁以内，身高172以上管吃管住接人时间早九晚五面试报道位置:歇甲庄村现场腾退指挥部：

招聘高压，综合维修岗位数名：1、岗位职责：公区户内，综合维修2、、56岁以内。要求有高压[闪电]电工证，持有相关操作证、综合维修。有物业运营维修经验3、服从安排、工作仔细认真、具备自学能力。4、薪资待遇：每天工作时间8小时、6000元。第一个月试用期5500，每周休息2天。有夜值，夜值有夜值费5、管住不管吃（住一层楼房），工作地址：北京市通州区含章园联系方式：李工，

招聘中控人员兼职，能长期最好，每天12个小时，每班早7：00－19：00或晚19：00至早7:00，年龄50岁以下，200元/班次包工作餐2顿，，持中级国本；地址：顺义石门地铁站D口聚乐汇物业，联系方式：

工程维修主职1人 1、需要具备低压本（必备），同时兼有高压本，空调运行本、消防中控中级本者优先 2、工作时间：周一至周五，周末双休，7：30至17：00 3、工作内容：空调检修、水电维修、其他工作日常维修工作 4、工作地点：东大桥兴业银行（朝阳支行） 5、薪资：5500-6000元（五险一金） 6、福利待遇：工作日管早午餐，住宿自理

亦庄开发区永昌南路 招聘高压电工综合维修人员:1.年龄45以下。2.有高压电工证书。3.有光伏维保和特种气体经验者优先。4.午餐提供餐补。5.工作日上班时间为早7:40至16:40，六日休息，加班有加班费6：五险一金，工资面谈，联系电话李

[握手]中控，中控，中控员[握手]马连道招聘中控员，招聘1人。主要负责消防主机，一趟巡逻打点半个小时。长白班月薪中级证6000元，初级证5500元，15号准时开支。【任职要求】国本白班年龄45岁以下。身体健康，无犯罪记录；【职位福利】管吃管住，住4人间，房间有无线网络，洗澡间，自动洗衣机，生活便利。有想干的速度。联系电话: