工作职责 1. 统筹集团财务战略制定与预算管控，完善全集团财务管理体系，保障财务信息的准确性和合规性。 2. 主导集团财务报告编制及合并报表工作，深度参与审计实施，协调外部审计单位确保审计任务高效推进。 3. 负责集团整体税务规划与风险管控，结合行业特点优化税负结构，降低税务成本与合规隐患。 4. 推进财务数字化升级，引入智能财务系统提升财务流程自动化与数据管理能力。 5. 构建集团财务人才发展机制，指导团队提升专业水平，确保财务组织高效运作。 任职要求 1. 本科及以上学历，财经类相关专业背景，具备CPA、ACCA等专业资质者优先。 2. 中共党员优先，拥有8年以上财务领域工作经验，其中至少3年在大型集团或会计师事务所担任财务管理职务。 3. 熟悉企业会计准则、审计规范及税收法规，掌握集团合并报表、预算管控及内控体系建设全流程。 4. 具备出色的分析判断与跨部门协作能力，能独立主导复杂财务项目落地执行。

岗位责任： 1.财务战略规划与预算管理。 深入研究公司战略规划、行业动态和宏观经济形势，明确财务工作的长期目标和发展路径。规划内容涵盖资金运作、成本控制、盈利模式等关键方面，为公司整体战略提供有力财务支持，组织公司各部门开展全面预算编制工作。 2.财务核算与报表管理。 对公司现行财务核算体系进行全面评估，结合会计准则的更新、税收政策的变化以及公司业务发展的新需求，深入分析核算体系中存在的问题和不足。对月度财务报表进行严格审核，重点审核报表数据的真实性、准确性、完整性以及报表之间的勾稽关系是否正确。 3.资金管理与融资规划。 制定资金收支计划，合理预测资金流入和流出，确保资金的合理配置和有效使用。在资金计划和预算执行过程中，密切关注资金动态，根据实际情况及时调整计划和预算，确保公司资金链的稳定。融资管理：根据公司业务发展规划和资金需求，制定年度融资计划，明确融资目标、融资渠道、融资规模和融资成本控制目标。积极拓展多元化的融资渠道，与银行、证券机构、信托公司等各类金融机构建立长期稳定的合作关系。 4.税务筹划与风险管理。 税务筹划：实时关注国家税收政策的变化，建立税收政策跟踪和分析机制，及时收集、整理和解读新出台的税收政策。 风险防控：每季度开展一次全面的财务风险评估工作，运用风险评估模型和工具，对公司面临的市场风险、信用风险、流动性风险、操作风险等各类财务风险进行系统识别和量化评估。 5.团队管理与制度建设。 团队管理：年初制定财务部年度培训计划，根据团队成员的专业技能水平和职业发展需求，设计涵盖财务知识、业务技能、管理能力等方面的培训课程。 制度建设：每年对公司财务制度进行全面审查和更新，结合公司业务发展、内部控制要求以及法律法规的变化，对财务制度中的财务核算、资金管理、费用报销、预算管理、资产管理等各项规定进行修订和完善。 6.投资管理。 投资分析与决策：关注行业动态和市场趋势，收集和筛选潜在投资项目信息，建立投资项目库。 投资项目跟踪与管理：投资项目实施后，负责对投资项目进行全程跟踪管理，定期收集投资项目的财务报表、运营数据等信息，对投资项目的进展情况、财务状况和经营成果进行动态分析和评估。 7.财务总监及领导交代的其他任务。 岗位资格： 1.本科及以上学历，会计、财务管理、电算化、金融、统计类专业优先考虑，985/211优先考虑。 2.有过上市公司、500强企业工作经历优先考虑。 3.有过审计、IPO经验优先考虑。 4.中级会计职称，有CPA证书优先考虑。 5.抗压能力强，有过带团队经验优先考虑。

岗位职责： 1. 制定、维护并优化企业财务管理流程与制度，编制年度及季度财务规划； 2. 逐项审核各类凭证及其附件，核对内容、数据、金额、账期、应收应付事项、审批手续等是否真实准确； 3. 负责各项目账务的凭证编制、登记账簿、月度结账及报表整理，并按规定时限向相关部门提交所需资料（含税务申报、纳税材料、统计报表、发票勾选认证、发票查验等）； 4. 承担账务核算、税务申报及其他对外报送报表工作；复核其他公司凭证，协同会计开展凭证交叉审核，确保数据精准； 5. 查阅合同及相关经济文件，掌握业务背景，及时发现并纠正财务工作中的问题，规范企业经济活动流程； 6. 审核财务报表，核对关联方往来款项，完成合并报表编制及财务分析，审核收款凭证，监督回款执行情况，定期向管理层提供财务分析报告； 7. 主导公司财务预算与决算、会计核算、财务监督及相关管理工作； 8. 组织财务部门日常运营，统筹下属员工的工作安排、指导培训及绩效评估； 9. 全面负责公司财务事务，包括财务分析、成本控制、税务筹划、资金计划统筹等工作； 10. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 财务、金融、税务等相关专业大专及以上学历，具备15年以上行业经验，其中5年以上管理岗位经历；有非营利机构或民办非企业单位从业经历者优先；（党员优先）（欢迎退休人员应聘） 2. 持有中级会计师或以上职称，熟练使用财务软件及Office办公工具，有实际财务系统操作经验者优先； 3. 具备较强的团队协作意识、领导力与沟通协调能力，工作严谨细致，责任心强，恪守职业道德，保守企业机密，坚持工作原则。

岗位职责 1. 协助规划企业财务战略方向，分析行业动态，测算未来收益与成本结构，制定切实可行的财务发展方案。 2. 统筹公司资金运作，监控现金流状况，优化支出结构，拟定资金筹措与调配计划。 3. 组织财务报表的编制与复核工作，确保数据真实准确，符合会计准则及相关法律法规要求。 4. 为重大投资、融资及其他经营决策提供财务支持，参与股权融资的风险评估、过程指导及后续跟踪管理。 5. 识别并分析市场、信用、流动性等各类财务风险，提出有效防范措施和管理策略，降低潜在经济损失。 6. 设计税务优化方案，保障企业依法合规纳税，合理控制税负成本，按时完成各项税务申报工作。 7. 配合推进内部审计工作，协助制定审计计划，核查财务信息完整性，推动问题整改并提出优化建议。 8. 带领财务团队高效开展日常业务，建立绩效考核机制，促进员工能力提升与职业发展。 9. 负责对外沟通协调，维护公司与银行、工商、税务、投融资机构的良好合作关系。 10. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 教育背景：全日制本科及以上学历，财务会计、经济学等相关专业 2. 工作经验：具备5年以上财务管理工作经历，熟悉劳务派遣行业的财税操作流程 3. 从业资格：持有税务师、中级会计师及以上职称，拥有注册会计师资格者优先 4. 知识技能：掌握会计学、审计学、统计学、财务管理、管理会计、成本会计、预算管理等专业知识 5. 专业能力：具备出色的领导力、沟通协调能力、组织执行能力、分析判断力及影响力，擅长计划实施 6. 个人素质：品行端正，意志坚定，责任心强，坚持原则，积极主动，富有担当精神 职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休、带团队

岗位职责： 1、研发项目财务管理 - 参与软件研发项目的立项评估、可行性研究及预算制定工作。 - 搭建并管理“项目-模块”多层级研发支出核算架构，确保各项费用精准归集至对应项目，核算科目及说明内容符合项目结题验收规范。 - 定期收集并统计研发人员工时数据，汇总分析项目资金使用进展，编制研发支出明细报表，向项目团队及时反馈预算执行情况、偏差分析及风险预警信息。 - 推动财务、研发、业务与运营等多部门协同配合，定期向财务部门与研发管理部门提交工作进展汇报。 2、研发费用加计扣除 - 主导公司年度研发费用加计扣除申报全流程工作。 - 审核研发人员工时记录、材料消耗、设备折旧等支出内容，确保其符合《研发费用加计扣除政策指引》及软件行业相关政策要求。 - 指导并审核各项目组整理加计扣除备案所需技术文档（如项目立项文件、创新成果材料、研发过程说明等），并配合应对税务检查与问询。 3、业财流程优化 - 学习掌握软件开发运作流程（如敏捷开发、DevOps模式），结合实际设计并持续优化研发相关财务流程（如采购审批、费用报销机制）。 - 联合IT团队提出财务系统功能需求（如在项目管理系统中嵌入财务核算节点），提升研发财务数据的自动采集与集成水平。 4、合规与风险管理 - 动态跟踪适用于软件行业的财税法规更新（包括高新技术企业、软件企业资格认定、软件产品增值税即征即退等政策），分析其对企业影响并提出应对建议。 - 确保研发相关的财务处理符合会计准则和税收法规要求，妥善保存支持审计所需的各类研发数据与资料。 任职资格要求： 1. 学历：财务、会计、税务或经济类专业本科及以上学历。 2. 经验：具备3年以上财务岗位工作经验，其中至少2年专注于研发费用核算及加计扣除实操。 3. 行业：必须拥有软件开发、信息技术或互联网领域工作经历，熟悉该行业研发流程与业务特征。 4. 财务专业能力：熟练掌握会计准则与账务处理流程，持有中级会计师以上职称或CPA、税务师资格者优先考虑。 5. 税务实操经验：深入理解研发费用加计扣除、高新技术企业认定、软件企业资质申请等相关政策的具体执行要点与常见问题。 6. 软件工具应用：熟练操作ERP系统（如用友/金蝶/SAP/Oracle）及Office办公软件（尤其Excel），有项目管理软件使用经验者优先。

一、核心任职要求 硬性条件： 学历：第一学历为统招本科及以上 证书：通过CPA部分科目者优先 经验： 具备IPO全流程实际操作经历 或拥有1年以上A股/港股上市公司财务管理工作背景 专业能力要求： 独立负责制造业全盘账务管理（涵盖成本核算、税务筹划及合并报表编制） 掌握新收入准则、租赁准则等最新会计政策 熟练推进ERP系统落地及财务数字化升级项目 优先条件： 具有一年以上的四大会计师事务所审计工作经验（PwC/EY/KPMG/Deloitte） 对科技类或制造类行业运营特点有深入理解 三、岗位核心职责 战略层面： 牵头集团上市申报材料编制及监管问询答复 建立适配上市公司标准的财务内部控制机制 业务层面： 实施制造业成本精细管理（包括BOM核算标准设定） 构建业财一体化管理体系（规范研发支出资本化流程） 管理层面： 组织协调年度审计、内部审计及各类合规审查工作 推动财务团队的专业化培养与能力建设

岗位职责: 1. 全盘账务处理：独立完成公司整体会计核算工作，精准开展收入、成本及费用的确认、归集与分摊。 2. 成本控制与核算：搭建并优化项目成本核算机制，实施动态成本监控，输出成本管控建议。 3. 税务管理：统筹公司税务筹划、申报与缴纳事务，熟练处理各类涉税事项，保持良好的税务沟通关系。 4. 资金与预算管理：跟踪项目资金运行情况，制定并落实资金使用计划，保障企业现金流安全稳定。 5. 财务报表与报告：定期编制财务报表、管理报表及项目专项分析报告，为经营决策提供可靠数据支撑。 6. 内控与合规：完善财务制度体系与内部控制流程，确保会计工作符合相关法律法规要求。 任职资格： 1. 大专及以上学历，会计、经济管理等相关专业优先考虑； 2. 5年以上财务会计岗位经验，其中至少3年担任财务主管或全盘会计职务，熟悉集采服务类企业运营流程、核算模式及税收政策； 3. 具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 4. 品行端正，责任心强，具备高度的职业操守，能够严格保守公司财务信息秘密。

岗位职责： 1、协助总裁拟定公司发展战略、投资规划及重大经营决策，从财务、风险管控、政策合规等维度提出前瞻性预警与应对方案； 2、落实公司财务管理制度，完善财务管理体系，全面统筹财务部门的日常运作、年度预算编制及资金调度管理； 3、结合企业运营实际开展综合财务分析与资金管理，定期向总裁提交各类财务报表及深度分析数据； 4、为重大投资项目提供专业建议与决策支撑，参与项目风险评估、过程指导、动态跟踪与管控； 5、统筹公司税务筹划与合规管理，确保按时完成纳税申报及年度审计任务； 6、主导财务组织架构建设与团队管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务管理、会计或金融相关专业，年龄 *******； 2、具备8年以上在大中型企业或上市公司工作经验，其中至少3年担任财务总监职务； 3、熟练掌握国家各项财务、税务、审计法规及相关政策； 4、具备出色的财务管理能力、判断决策能力与应急处理能力； 5、作风严谨踏实，品行诚实谦和； 6、持有注册会计师资格证书者优先录用。

1.负责公司全盘账务处理，确保财务数据的准确性与及时性，编制各类财务报表，进行财务分析，为公司决策提供有力的数据支持。​ 2.主导成本核算工作，深入生产环节，精准核算产品成本，建立并完善成本核算体系，对成本进行有效控制与分析，提出成本优化建议。​ 3.管理税务申报与缴纳，熟悉税收政策，确保公司税务合规，进行税务筹划，合理降低税务成本。​ 4.参与财务预算编制与执行，监控预算执行情况，对预算差异进行分析并提出改进措施。​ 5.审核公司各项费用支出，严格把控财务风险，与各部门协作，提供财务方面的专业支持与指导。 任职要求 1. 本科及以上学历，财务相关专业；须有生产制造及电子制造行业相关工作经验； 2. 有CPA注册会计师证优先； 3. 同行业3年以上财务管理工作经验，有ERP系统财务搭建与管理经验优先； 4. 具有全面的财会专业知识，熟悉国家有关政策法规。

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岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.全面负责集团及下属子公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度与财务分析 2.统筹税务筹划与合规申报，确保各项财税政策执行准确及时 3.建立健全财务内控体系，优化财务流程，提升核算效率与数据准确性 4.主导月度、季度及年度财务报告编制，为管理层提供经营决策支持 5.协同业务部门开展财务赋能工作，支持汽车4S店、金融、保险等板块的财务协同与风险管控 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2.5年以上大型企业财务管理工作经验，熟悉汽车流通或服务业财务运作模式者优先 3. 精通企业会计准则、税法及财务管理软件，具备较强的数据分析与跨部门沟通能力 4. 具备良好的职业道德、责任心强，能适应多业态集团化财务管理节奏 5. 熟悉东莞及粤港澳大湾区财税环境，有集团财务体系搭建经验者优先

二、核心岗位职责 1. 负责酒店日常营收核对、前台账务审核、入住及退房单据核对，确保营收数据真实、准确、完整，每日完成营收日报表编制。 2. 熟练完成增值税专用发票、增值税普通发票开具、红冲、作废、保管工作，严格遵守税务开票规范，确保发票信息与入住、消费单据一致，无虚开、错开发票风险。 3. 负责酒店日常费用报销审核、原始凭证整理、记账凭证录入，完成日常账务处理，做到账实相符、账证相符。 4. 核对酒店供应商往来账务、应收应付款项管理，定期完成往来账项清理与对账工作。 5. 负责酒店现金、备用金、银行存款日记账登记，每日盘点库存现金，配合完成资金对账与资金安全管理。 6. 协助完成月度、季度、年度财务结账工作，编制各类财务台账、明细报表，配合完成税务申报、工商年报等基础财税工作。 7. 管理酒店财务档案，包括凭证、账簿、发票、合同、报表等资料的整理、装订、归档与保管。 8. 配合酒店内部稽核、外部审计、税务核查等相关工作，严格执行酒店财务制度与内控流程。 9. 完成上级交办的其他财务相关工作。 三、硬性任职标准（必备要求） 1. 学历要求：大专及以上学历，会计学、财务管理、财税相关专业，持有会计从业资格证 / 初级会计职称优先。 2. 经验要求：1 年及以上财务相关工作经验，有酒店、餐饮、住宿行业财务工作经验者优先，熟悉酒店财务全流程。 3. 技能要求：熟练使用金蝶 / 用友等财务软件，熟练操作 Office 办公软件（Excel 函数、数据透视表、台账统计），熟悉开票系统、增值税申报流程。 4. 专业能力：熟悉国家财税法规、酒店行业财务制度，具备扎实的账务处理、发票管理、费用审核能力，严谨细致，无账务差错记录。 5. 核心必备技能：精通发票开具、管理、合规操作，熟悉住宿业开票规则、税务风险管控，能独立处理全流程开票工作。 6. 职业素养：工作认真负责、细心严谨、责任心强，具备良好的职业操守，严守财务机密，原则性强，沟通协调能力良好，能适应酒店行业常规排班与加班需求。 7. 其他要求：无不良从业记录，身体健康，稳定性强，能长期稳定任职。 四、优先录用条件 1. 持有初级会计及以上职称，熟悉一般纳税人全盘账务处理者优先。 2. 有连锁酒店、中高端酒店财务工作经验，熟悉酒店 PMS 酒店管理系统操作者优先。 3. 具备税务筹划、成本管控、应收款管理相关实操经验者优先。 4. 稳定性强、过往工作履历连续，无频繁跳槽记录者优先。 5. 具备良好的抗压能力、数据敏感度，做事条理清晰者优先。 五、薪资福利标准 1. 薪资结构：基本工资 + 绩效奖金 + 全勤奖 + 工龄奖，薪资面议，根据经验与能力定级，行业内中上水平。 2. 福利保障：缴纳五险一金，提供免费员工餐、员工宿舍 / 住房补贴、节日福利、生日福利、年度体检、带薪年假。 3. 晋升空间：完善的财务岗位晋升体系，可向财务主管、财务经理方向发展。 4. 工作氛围：团队稳定、管理规范，制度清晰，工作环境舒适。 六、简历筛选核心关注点 1. 过往工作经历是否包含酒店 / 住宿行业财务相关岗位。 2. 是否明确写明发票管理、开票操作、账务处理、营收核对相关工作内容。 3. 财务相关证书、财务软件操作能力、从业时长与稳定性。

招聘：永城市小龙人中学食堂会计主管 任职要求男女不限；做事认真严谨、细心负责，责任心强，具备全局统筹、工作安排协调能力；熟悉财务账务处理、收支核算、报表整理，有学校食堂、行政单位会计工作经验者优先；遵守财务规章制度，品行端正、廉洁自律，服从学校管理安排。三、主要工作职责负责食堂日常收支账务核算、凭证审核、记账归档；统筹食堂财务账目、成本核算、每月财务报表编制；管理食堂食材采购对账、库房盘点、财务资料整理存档；对接学校财务部门，配合审计、核查及财务公示工作；统筹安排食堂财务日常各项工作。四、薪资待遇面谈面议，学校正规待遇，福利稳定，工作环境好。

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 主导成本分析与费用管控，为经营决策提供专业财务支持 5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系，保障财务合规运营 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4.具备中级会计师职称，持有CPA、CMA者优先 5.责任心强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调与抗压能力

职责：负责在人员招聘，在招聘平台筛选符合条件的候选人，沟通求职意向邀约面试。在公司接待面试者及后期维护。 薪资：基本薪资4～6K，绩效500/人

关键目标： 完成月度、年度招聘计划； 全面贯彻公司企业工时管理方案实施落地，员工绩效通过企业工时数量作为主要考核目标，企业工时数量与薪资待遇挂钩； 以下为细则： 一、人力资源规划及制度流程建设 ⑴基于公司未来3-5 年的发展规划，调整公司人员组织架构，补充并完善人力相关制度符合公司长期发展需要。 ⑵主导钉钉、OA移动办公平台的进一步利用，实现移动办公考勤、签到、审批等，全面精简工作流程，提升各部门工作效率。 二、招聘和培训 1、招聘配置 ⑴根据公司业务需求和长期发展需要，制定年度人力资源的招聘规划，结合各部门空岗空编及业务技能情况，主导完成招聘任务的制定、拆解、并按照任务目标分阶段加以实施。 ⑵通过多渠道的人才供应，高效、及时、准确的支持公司的人才需求；全流程管控招聘进度，确保人才在招聘周期内的即需即供，做好人才储备库，建立科学完善的招聘流程。 2、培训和考核： ⑴结合现在人员组织结构，制定有针对性的培训计划，使得员工在不同岗位上的快速融入和能力提升。 ⑵通过大力提倡的内部分享沙龙和外出培训模式，完成公司的新员工岗前培训，老员工技能培训和管理能力培训。同时做好培训的考核及评估工作。为公司选拔重要岗位的负责人提供客观、准确的数据支持。 三、薪酬福利及绩效管理 ⑴基于公司当下经营状况，优化原有的薪酬职级体系、福利方案、绩效体系及各项流程管理制度；将主要目标任务分拆至各部门并落实到主要负责人，主要负责人指导下属将部门目标任务分解并协助完成。 ⑵基于公司目标任务，在各部门主要负责人的支持下，指导下属根据每位员工的职级、能力及任务指标，提取每个考核周期内的业绩指标及权重； ⑶基于公司目前的绩效管理办法，针对使用过程中发现的问题不断对制度和执行思路进行优化，着手进行企业工时管理法的制定实施。 四、员工关系和企业文化 ⑴指导下属完成“入转调离”、“奖罚升降”，及员工申诉、咨询、答疑、劳动争议等工作； ⑵负责组织员工心态及满意度调查、热点问题调研(包含试用期关怀政策、团建、技能培训等员工关心的问题)、离职及在职员工的访谈等，持续改善员工关系政策及流程； ⑶指导下属策划各类企业活动方案、流程等，并指导实施，通过各种形式的活动在企业内推广企业核心价值理念和提倡的企业精神，营造全员工作氛围、增强组织内部凝聚力。 五、行政管理 ⑴集团公司的工商、商标、各类资质相关事宜； ⑵OA管理系统的建设后的不断完善，以达到符合公司的发展要求； ⑶人事行政部部门年度预算制定； ⑷公司层面各类会议（管理层会议、月度培训会议、团队建设、年会等）的监督、组织、协调； 任职要求：一、学历背景​ 第一学历为人力资源专业，需为统招本科及以上学历，具备扎实的人力资源专业理论基础。​ 二、工作经验​ 1、拥有全模块管理经验，对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块有深入理解与实操经验。​ 2、具备带团队 3 人以上的经验，能够有效地领导和管理团队，提升团队整体工作效能。​ 3、有医药相关企业工作经验者优先考虑，熟悉医药行业人力资源管理特点及需求者将更具优势。​ 三、职业发展意愿​ 男女不限，期望候选人愿意与企业共同成长，在企业中实现个人职业发展目标的同时，为企业发展贡献力量。​ 四、管理职责​ 1、直接管理集团人事行政部，全面负责集团人事行政工作的规划与执行，确保部门工作有序开展，为集团整体运营提供有力支持。​ 2、协同管理事业部人力工作，与事业部紧密配合，根据事业部业务特点及需求，提供针对性的人力资源解决方案，助力事业部业务发展。​ 五、能力素质​ 1、企业融入与战略执行：能够迅速且深入地融入企业环境与文化，精准理解公司战略规划、工作任务及各项要求，在此基础上高效开展执行工作，确保将企业目标转化为切实的工作成果。​ 2、抱负与目标导向：具备远大抱负，以积极主动的态度为企业发展贡献力量；拥有清晰、长远的个人职业目标，并能将其与企业的长期愿景紧密结合，为实现企业战略目标不懈努力，展现出持续的内在驱动力。​ 3、综合能力素养：拥有出色的认知能力，能够快速洞察行业动态、市场趋势以及企业内部运营情况，为科学决策提供有力支撑；同时，具备卓越的执行能力，能将规划和想法高效落地，克服困难，保障各项工作任务按质按量完成，推动企业业务稳步向前发展 。​

1. 负责前往工商及税务部门提交会计报表，协助完成税务申报相关事宜； 2. 办理政府职能部门涉及工商、税务的证照更新与档案管理； 3. 协助准备、整理及保存工商与财务相关文件资料； 4. 对接银行、税务等外部单位，开展日常联络工作； 5. 配合上级处理其他事务性日常工作。 任职资格： 1、26届毕业生，大专学历，不限专业背景，欢迎无经验者投递，有外勤实操经验者优先； 2、具备良好的职业道德与团队协作意识，沟通表达清晰，理解与分析能力强； 3、能够独立开展工作并持续自主学习； 4、做事细致严谨，责任心强，具备优秀的服务意识和团队配合能力，性格积极乐观，待人热情大方。 【工作时间】：周末双休 早九晚六点半 不加班 【工作地点】：双井 【其他条件】：入职提供系统培训，岗位面向实习生开放，需在北京市内外出办事，不涉及出差，不提供住宿

岗位职责： 1. 负责日常现金收付、银行结算及票据管理，确保资金安全与账实相符 2. 按时编制资金日报、银行余额调节表，及时核对往来账款 3. 协助会计完成凭证整理、原始单据审核及财务档案归档工作 4. 办理员工报销初审、工资发放及相关税务代扣事务 5. 配合内外部审计，提供所需出纳相关资料及说明 任职要求： 1. 财会类相关专业优先，学历要求不限（接受应届生实习转正） 2. 熟悉现金管理规范及银行结算流程，具备基础财务软件操作能力 3. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识 4. 具备1-3年出纳或财务助理工作经验者优先，无经验者可带教培养 5. 持有会计从业资格证或初级会计职称者优先

主要是负责招聘 面试 以及入职的办理 有无经验均可 有老人带 8-5点半 五险一金

1.帮助会计主管整理单据 2.网银收付款操作 3.郊区工商税务银行办事平均每周两次 4.公司其他杂事

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 结合公司发展战略与人才成长目标，参与搭建培训体系与课程体系，拟定年度培训规划并推动落地执行； 2. 开展通用类素质课程的研发工作，编写培训资料、操作手册等文档；对接业务团队明确培训需求，制定实施计划，拓展培训合作渠道，引入优质资源，支持业务发展； 3. 主导新员工融入培养项目，依据市场动态、企业战略调整及制度更新，持续优化项目内容与形式，并承担部分课程授课任务； 4. 全程参与内训师体系建设、核心骨干人才培养、管理者领导力提升等重点项目，涵盖方案策划、规则宣导、学员评估、培训实施及成果验收等环节； 5. 负责E-Learning线上学习平台的日常运营，融合线上线下培训模式，增强培训实效与员工参与积极性； 6. 编制并落实年度企业文化推进计划，统筹组织各类文化活动，营造积极向上的组织氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、行政管理等相关专业优先； 2. 具备3年以上培训管理与企业文化相关工作经验，有科技类企业背景者更佳； 3. 知识面广泛，适应新事物能力强，具备良好的自主学习能力； 4. 拥有优秀的沟通表达与文字撰写能力，熟悉行政公文写作规范； 5. 具备较强的系统化思维，能独立完成企业文化项目的策划与执行；抗压性强，热爱人力资源领域工作。 福利待遇： 1. 富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会； 2. 六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。 培养体系： 1. 个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养； 2. 全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电； 3. 双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。 发展空间： 纵向：培训经理、COE人力资源经理 横向：HRBP

1、负责日常单据的处理，完成账务操作，配合财务主管开展各项日常工作； 2、办理现金与银行收付款业务，编制记账凭证，处理应收应付票据，执行银行对账及单据审核工作； 3、协助完成财会资料的整理、归档与保管工作； 4、独立负责一家企业全部账目的核算工作； 5、承担与银行等相关机构的对外沟通与协调事务。 任职资格 1、财务、会计、经济类相关专业大专及以上学历，持有从业资格证书，年龄在38岁以下； 2、具备扎实的会计基础知识，有实际财会岗位工作经验； 3、熟练操作财务软件（有管家婆系统使用经验者优先）； 4、具备良好的职业道德和团队协作意识，拥有较强的沟通能力、理解力与分析能力； 5、具有独立作业与自主学习的能力，工作态度认真细致。

岗位职责： 1、依据招聘规划时间节点，推进招聘任务高效执行，确保招聘目标的数量达成与质量达标； 2、开拓多元化招聘通路，搭建内外部渠道网络，支持绘制重点岗位人才分布图谱； 3、参与招聘体系迭代升级，持续优化招聘沟通话术及相关流程； 4、统筹制定并落实年度、季度及月度培训方案，组建企业内部讲师团队； 5、精通薪资计算规则、个人所得税申报、五险一金人员变动操作，参与拟定薪酬结构与员工福利政策； 6、按照公司绩效管理方针，协同部门落地绩效考核机制，监督各部门评估流程，及时处理实施中的问题，保障绩效体系有效运行； 7、从组织发展角度出发，推动关键岗位管理，落实员工关怀举措、人才赋能计划及试用期跟踪评估； 8、协助人力资源总监构建各职类人才成长路径，负责人才发展体系的日常运营与维护； 9、负责钉钉系统后台及会议室预订平台的运维管理； 10、汇总统计员工出勤、年休假、调休等考勤相关数据信息； 11、协助起草、推行、监管并完善公司劳动人事管理制度； 12、完成人力资源中心其他事务性工作，有大型教育行业企业工作经验者优先。 任职资格： 1、本科及以上学历，985、211院校背景优先； 2、人力资源管理、心理学、法学等相关专业；具备5年以上人力行政管理工作经验；年龄32岁以下； 3、掌握人力资源管理理论知识，熟悉六大模块运作，能独立应对和解决人事相关事项； 4、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各职能部门顺畅对接； 5、对人力资源工作充满热情，持续关注行业发展趋势及政策法规更新； 6、具备出色的组织协调能力、人际沟通能力与团队协作精神，拥有较强的决策判断力、计划执行力；责任心强、积极进取、敢于承担责任，富有创新思维。

岗位职责： 1.资金收付管理 严格按照公司财务制度和相关法规，办理现金收付、银行结算业务。 审核各类报销、付款单据的合规性、完整性与审批流程，确保手续齐全后支付。 2.银行账户管理 负责公司银行账户的开立、变更、注销及日常维护。 每日查询银行账户余额，编制资金日报表，确保账实相符。 3.现金与票据管理 保管库存现金、有价证券、银行票据，确保安全完整。 定期盘点现金，编制现金盘点表；管理票据台账，跟踪票据使用与到期情况。 开具支票、汇票、发票等票据。 4.账务核对 逐笔登记现金日记账、银行存款日记账，做到日清月结。 每月与会计核对账目，编制银行余额调节表，清理未达账项。 5.资金调度与报告 根据公司资金需求，编制资金支出预算表，协助资金调拨与理财基础操作。 按时向上级报送资金周报、月报，反馈资金动态。 6.其他 配合会计完成凭证整理、档案归档及内外部审计工作。 协助提供财务相关数据。 完成上级交办的其他与资金、票据相关的临时工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、财务管理、审计等相关专业优先。 2.持有会计从业资格证或初级会计职称（含）以上证书。 3.具有3年及以上企业出纳或资金岗位工作经验，熟悉全流程出纳业务。 4.有中型及以上企业或集团型公司出纳经验者优先。 5.熟练使用用友财务软件及Excel。 6.熟悉银行结算规则、票据法、现金管理条例等法规。 7.具备基本的资金风险防范意识。 8.工作细致、责任心强，数字敏感度高，无不良职业记录。 9.良好的沟通能力与团队协作精神，能承受一定工作压力。 10.严守公司财务机密，诚实守信。

管理项目 催回款 管理财务部 对接项目和项目沟通产值回款等 有工程经验优先