1、负责对劳资部全面管理工作，对项目劳资管理； 2、编制劳资管理制度及劳资监控措施； 3、编写部门工作计划； 4、负责对甲沟通； 5、处理项目劳资纠纷； 6、负责项目人员实名制管理； 7、收集项目部工资系列表。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

一、岗位职责 招聘管理：依据公司各部门人员编制及实际用工需求，拟定招聘方案；筛选适用的招聘渠道，发布岗位信息，组织实施简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续办理，全程跟进招聘进度与人才质量，保障公司人力资源供给。 人事制度管理：主导公司人事管理制度、考勤机制、绩效考核体系、员工奖惩办法等制度的建设与优化；梳理并规范人事工作流程，推动制度执行落地，持续提升人事管理规范化水平。 员工关系管理：负责员工入离职、转正、岗位调整、劳动合同签署、社保公积金变更等事务性工作；开展员工日常沟通与面谈，及时解答疑问，协调处理劳动争议，促进和谐劳动关系，有效控制人员流动率。 考勤与薪酬核算：统筹员工日常考勤数据的收集与审核，汇总考勤结果；协同财务完成基本工资、绩效奖金、提成及各类补贴的薪酬计算，确保薪资发放准确及时。 绩效考核管理：建立并完善员工绩效评估与提成评定机制，监督各部门绩效考核执行过程；整理分析考核数据，开展绩效复盘，结合结果提出管理优化建议。 行政人事统筹：组织策划员工团建活动、节日慰问、培训发展等相关事务；管理员工人事档案，落实资料归档与台账登记；配合上级完成其他人事及行政支持类工作。 完成领导交办的其余行政人事相关任务 二、任职要求 年龄20-35岁，大专及以上学历，具备人事相关工作经验者优先 熟悉基础人事操作流程，语言表达清晰，工作细致踏实 熟练操作常用办公软件，具有较强的责任意识和执行能力 态度积极，富有亲和力，具备良好的团队合作精神 薪资待遇 月薪：8000-15000元（底薪 + 绩效） 上班时间：早9:00 - 晚18:00，月休8天 福利：周末双休、节日福利、定期团建、五险一金、工作氛围轻松 工作地点：北京丰台

【岗位名称】资深人力资源经理 【工作地点】北京 海淀 【薪资范围】面议 【岗位职责】 1. 根据业务发展阶段（0-1产品验证、快速扩张、商业化落地等），动态调整组织架构、编制规划及人才配置。推动技术团队与职能团队的协同机制，解决跨部门协作中的沟通与流程堵点。 2. 主导关键岗位的定向寻访与全流程招聘，确保技术人才到岗速度与质量。建设并维护技术人才地图，跟踪核心竞品团队动态。管理并拓展技术招聘渠道，提升技术候选人的体验与转化率。 3. 设计适合团队的职级体系，明确能力标准与晋升路径。设计适合岗位的激励方案，推行适合岗位特点的绩效管理方式。定期分析团队人效，协助完善管理机制。 4. 建立高频低阻的员工沟通机制，营造低政治、高信任、高自驱的工作文化。及时响应员工诉求，管理入职融入、转岗与离职知识交接。 【任职资格】 1.全日制本科及以上，计算机、人力资源、心理学等相关专业优先。 2.拥有5年以上HR经验，其中至少2年支持科技型公司经验。有过AI领域创业公司或头部科技公司HR经验者优先。 2.能理解基本的技术术语，和技术人员高效对话。熟悉技术岗位薪酬调研，熟悉技术团队的绩效管理方法。

岗位职责 1、绩效体系战略规划 （1）作为COE核心成员，主导公司绩效管理体系的顶层设计，构建与企业战略发展相协同的绩效管理机制。 （2）联动TD（人才发展）、LD（学习发展）等COE职能团队，实现绩效管理与人才发展系统的有机融合。 2、全链条绩效管理 （1）牵头搭建高管层、组织层面、业务条线三位一体的绩效管理体系。 （2）与HRBP团队高效协作，保障绩效方案在各业务单元的顺利实施。 （3）协同C&B（薪酬福利）团队，推进绩效结果与薪酬激励的有效衔接。 3、专项绩效突破 （1）面向销售、研发等关键岗位，制定并持续优化差异化绩效实施方案。 （2）主导年度绩效优化项目，推动绩效管理向数字化、智能化升级。 （3）搭建绩效数据建模分析体系，为组织运营决策提供数据支撑。 任职要求 1.专业背景 （1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、统计学等相关专业优先。 （2）具备5年以上绩效管理工作经验，有咨询机构或大型集团COE实操经历者优先。 2.核心能力 （1）熟练掌握BSC、OKR、KPI等绩效管理工具，具有系统化体系搭建能力。 （2）熟悉COE运作模式，能够与TD、LD、C&B等专业模块高效协同。 （3）具备较强的项目统筹与数据分析能力，熟练操作SPSS、Tableau等分析工具。 3.素质要求 （1）具备战略视角，能从组织全局出发设计绩效解决方案。 （2）拥有良好影响力，擅长向上沟通及跨部门资源整合推动。 （3）具有创新思维，持续追踪绩效管理领域的先进理念与实践。

岗位内容:研究并洞察市场动态，规划招聘战略，设计精准的招聘实施方案。 主导并参与各类招聘项目的策划与落地，助力团队高效完成招聘任务。 与业务单元深度协同，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 本科及以上学历，拥有5年以上招聘领域工作经验，擅长简历挖掘与人才甄选。 精通多元化招聘渠道与方法的实际运用，能独立制定招聘策略及执行方案，并根据外部环境灵活优化调整。 具备出色的沟通与谈判技巧，善于快速构建人脉资源网络，并在多变的工作节奏中维持稳定的人际协作关系。 掌握扎实的数据分析技能，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，持续提升选才效率与录用质量。

岗位职责： 1. 参与公司薪酬绩效体系及提成机制的搭建与持续优化； 2. 推动绩效考核执行，主导数据汇总、结果核算与分析工作； 3. 编制各类薪酬绩效报表，为调薪决策、人才晋升及选拔提供数据支持； 4. 负责薪酬数据的准确核算与合规性管理，完成领导安排的其他相关任务。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、数据分析等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上薪酬绩效领域实际工作经验； 3. 熟知国家劳动法律法规，拥有良好的数据分析能力、逻辑思维能力和跨部门沟通协调能力； 4. 熟练操作Excel、Word等办公软件，能够高效处理各类报表编制工作。

包吃住五险一金

服务200左右外包员工一、员工服务与关系管理 1. 驻场响应员工日常咨询，涵盖考勤核实、五险一金信息查询、制度政策解读等，并建立问题跟进记录 2. 办理员工入职与离职流程，完成系统信息录入及人事档案维护 3. 协助策划并执行员工座谈会等团队活动，促进项目团队凝聚力与稳定性 二、数据与事务处理 4. 核查并整理员工考勤数据 5. 维护项目人员信息台账，确保个人基础资料、劳动合同、培训档案等齐全可追溯 6. 协助推进绩效考核实施工作 三、政策落地执行 7. 配合处理劳动争议事项，按规范整理纠纷调解所需相关材料 四、公文写作 9. 结合业务实际执行情况编制工作汇报与专项报告 五、协同工作 10. 支持部门培训组织实施：每月汇总参训人员名单、协调场地安排、归档签到记录 五、部门内工作协同 11. 根据部门整体工作安排，落实上级交办的其他工作任务

洗碗工，5000-5500月休四天，宿舍小区楼房，空调，洗衣机，24小时热水，满一年年假五天，节假日工资补助，要求16-50周岁，无不良嗜好，积极阳光，踏实工作，电话

石材活，大工三百五，小工二百四，，一天十个小时，管住不管吃

中建大兴黄村工地项目年龄：52岁以下身高：170CM以上工作时间：12小时工资待遇：3500-3600元。住宿：4-6人间。要求:有责任心，没有基础病史的，无嗜酒等不良嗜好。工作地点：大兴黄村面试地点：北京市房山区长阳镇城6号院1号楼7个考勤40岁以下900，41到46岁的800，47以上500，50以上300。

消防维保水工年龄：50岁以下时间：8个小时（8:30-17:30）工资：7000-7500要求最少3~5年经验水工证或者维保证有一个就行，吃住：管吃管住，要求驻场。要求：必须会水压测试，水泵联动启泵，会套管套丝，使用打压工具报道位置，东城区，百荣世贸商城A座7个考勤600。

4：清华大学招中级兼职1人中控员白夜休休班次29号白班30号夜班不提供吃住工资3500要求45岁以下只有一个主职没有兼职的7-19点打卡上下班不符合条件的勿扰联系电话：

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

招聘经理：要求有3年及以上的招聘工作经验，学历本科及以上；性格乐观积极主动喜欢交流沟通，抗压力强；目标感强，薪资8000-12000元/月

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

岗位要求： 1、大专及以上学历 2、性格外向，沟通能力强 3、不抵触电话沟通 4、有1-2年电销背景优先考虑 5、可接受无经验想入行的新人 ※岗位无销售性质，但工作主要由电话沟通完成，上一家电销工作干满一年者优先考虑 福利待遇：五险一金、法定节假日、双休、朝阳区核心商圈甲级写字楼

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘！！！地铁8号线林萃桥站附近一、招聘岗位1、综合维修技工岗位要求:50岁以内，有1年以上公建维修经验，持有高低压证或者空调证。2、强电技工岗位要求:50岁以内，有1年以上强电维修工作经验，持有高压证。3、弱电技工岗位要求:50岁以内，有1年以上弱电维修工作经验，持有低压证。4、空维技工岗位要求：50岁以内，有一年以上办公楼维修经验，持有空调证。（一）全职：上五休二，税前4500-5000，上五险，节假日正常休。（二）兼职：班次：上一休一、上二休二；薪资:240元/班次，法定节假日三薪。联系电话：赵工

家属院维修工，水电维修，65岁以下，要求有电工本，包住不包吃，有地方自己做饭，月薪4500

综合维修（外勤岗）要求：有高压或低压电工证，会焊工，能实际操作，有驾驶本C1及以上可以独自驾车外出（车辆需自备）主要负责顺义区各幼儿园的综合维修工作时间:8.30至17.30倒休，每周两天上保险，薪资面议（简历优秀可与老板直谈）联系电话：同步

持有高低压电工证，懂弱电，熟悉水电安装流程，有物业行业维修经验优先选择，年龄:25-50岁之间，8小时工作制，上五险，月休四天，带薪年假，包吃包住，有值班补助

车道沟地铁附近项目招聘:综合维修工1名（有电工证的优先，不招兼职）1、要求：年龄55岁以下，有1年以上物业维修经验者优先。2、薪资：4000-4500元，法定节假日三薪、五险一金。3、上班时间：上五休二。4、管住，可以自己做饭。联系方式：（）电话没接加微信，

招聘！！！地铁8号线林萃桥站附近一、招聘岗位1、综合维修技工岗位要求:50岁以内，有1年以上公建维修经验，持有高低压证或者空调证。2、强电技工岗位要求:50岁以内，有1年以上强电维修工作经验，持有高压证。3、弱电技工岗位要求:50岁以内，有1年以上弱电维修工作经验，持有低压证。4、空维技工岗位要求：50岁以内，有一年以上办公楼维修经验，持有空调证。（一）全职：上五休二，税前4500-5000，上五险，节假日正常休。（二）兼职：班次：上一休一、上二休二；薪资:240元/班次，法定节假日三薪。联系电话：赵工

方庄桥招兼职综合维修电工，单日（17号）班次，上一休一（12）小时，工资4000元。联系电话.

岗位职责： 1. 全面负责建筑施工项目的生产组织与现场管理工作，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 编制并落实施工进度计划，协调各专业工种及分包单位有序作业 3. 监督执行施工规范、技术标准和安全文明施工要求，组织日常巡检与隐患整改 4. 主持生产例会，及时解决现场技术、资源与交叉作业问题 5. 配合项目经理完成进度款申报、工程资料整理及竣工验收相关工作 任职要求： 1. 具备建筑施工领域生产管理经验，熟悉房建/市政类项目全流程 2. 熟练掌握施工图纸、规范 3. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力和团队管理经验 4. 责任心强，能适应项目现场工作环境，具备良好职业操守

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理与优化； 3、参与组织诊断与变革推进，支持业务战略落地与执行； 4、建立并完善人力资源制度流程，提升组织效能与合规水平； 5、指导团队开展日常人事工作，协调跨部门资源推动项目实施。 任职要求： 1、具备全面的人力资源管理专业知识，熟悉各模块运作机制； 2、具有较强的组织协调能力与系统性思维，能独立解决复杂问题； 3、优秀的沟通表达能力，擅长团队协作与上下级联动； 4、责任心强，职业素养高，能够适应快节奏的工作环境。