岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应和处理员工相关事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，定期评估培训效果，持续提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效管理流程，推动考核机制落地，并为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，能有效统筹多项任务并合理安排优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，能够在团队中发挥成熟、稳健的参谋作用。

（1）人力资源规划：依据集团发展战略，结合行业标杆实践与企业实际状况，分析组织架构现状，制定集团层面的人力资源战略规划及组织发展路径。 2. 组织设计 （1）组织架构与管控优化：围绕集团战略目标，为集团及下属子公司提供组织架构规划与调整建议，动态优化组织设置，明确部门职能划分，理顺各级管理权限与责任边界，保障权责配置的科学性与均衡性。 （2）职级体系与任职资格建设：持续优化公司职级体系，推进任职资格标准的迭代与完善工作。 （3）岗位编制管理：基于集团组织架构，制定集团及各子公司部门的岗位设置与人员编制方案，牵头开展定岗定编实施，梳理岗位职责，组织编写岗位说明书，确立编制管理规范，形成岗位与编制管理制度。 （4）组织评估与优化：定期开展组织架构、管控机制及编制执行情况的审视与评估，推动组织持续优化。 （5）组织效能评估：搭建集团组织效能评估模型，组织实施对集团及子公司组织运行效率的周期性测评。 任职资格： 1、有咨询机构从业背景者优先； 2、具备千人以上大型企业总部工作经验，参与过人力资源岗位职级相关咨询项目（甲乙双方经验均适用）； 3、专业不限。

岗位职责: 1. 全面统筹嘉汇传媒人力资源部门的各项工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。 2. 搭建并优化人力资源管理体系，保障公司人力资源配置科学高效。 3. 协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队凝聚力。 4. 主导日常招聘事务的推进与落实。 5. 管理公司员工考勤、出差等相关事务的日常执行。 6. 以人事管理为主（占比90%），兼顾部分行政支持职能（占比10%） 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接，推动工作落地。 2. 具备较强的组织引领能力及应变处理能力，可妥善应对各类人力资源管理问题。 3. 熟悉人力资源各模块运作，能结合企业发展阶段制定并实施相应的人力资源策略。 4. 情绪管理能力强，责任意识高，能主动推进制度建设与完善。 5. 工作态度严谨，具有高度责任心 6. 有传媒影视领域从业背景者优先考虑

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

任职岗位职责 1、协助招聘中心负责人推进招聘规划落地，开展人才配置优化，实现人才梯队搭建目标； 2、结合分管业务板块实际需求，策划并执行高效的人才引进与储备方案，增强企业人才竞争优势； 3、拓展多元化招聘渠道，优化组织氛围，提升雇主品牌形象与行业影响力； 4、统筹管理所辖团队的日常运作与工作安排。 任职条件 1、本科及以上学历优先，具备5年以上相关领域工作经验； 2、拥有扎实的招聘实操及团队管理背景，曾带领10人以上团队，兼具系统的专业理论与实战经验； 3、具备良好的系统性思维，突出的资源整合能力、沟通协调能力及项目执行推动力； 4、性格亲和，擅长激励沟通，具备优秀的团队组织与管理能力，适应快速发展与高挑战性工作环境； 5、具有IT行业招聘管理经验者优先考虑

北京康盛嘉业科技发展有限公司创立于2013年6月，至今已稳健发展十年，专注于不锈钢管领域。2023年开启公司二次创业新篇章，期待与您携手共进！ 工作时间：早8:20-11:50 / 下午13:30-19:00（因处于快速发展阶段，每日需额外投入约1小时无偿加班，实行大小周制） 请确认岗位职责及工作时间无异议后再安排面试事宜。 一、人力资源管理职责 1. 招聘与人员配置 - 结合业务部门用人需求，拟定招聘方案，发布职位信息，完成简历筛选、面试组织及录用流程。 - 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道，保障人才供给。 2. 员工关系维护 - 办理员工入职、转正、岗位调整、晋升、离职等相关手续，确保操作规范合规。 - 管理员工人事档案，定期更新个人信息（含合同、考勤、奖惩等记录）。 - 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善解决各类员工关系事项。 3. 考勤与福利执行 - 统计考勤数据，准确核算社保、公积金缴纳情况，保证及时性与准确性。 - 解答员工关于福利政策的咨询，处理五险一金增减及异常事务。 4. 培训支持与发展协助 - 配合开展新员工入职培训、专业技能提升培训及企业文化宣导活动。 - 跟进培训实施效果，归档培训资料及相关记录。 二、行政事务管理职责 1. 办公环境维护 - 保持办公区域秩序，协调工位安排、设备维修及环境卫生管理，落实办公场所安全措施。 2. 办公物资与资产管理 - 负责办公用品及固定资产的采购、发放、盘点和报废全流程管理。 3. 会务与文化活动支持 - 组织公司级会议（如周例会、年度大会），负责场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工关怀活动（如团队建设、节日庆祝、生日会等）。 4. 外部对接与接待服务 - 对接物业公司、供应商及政府部门，办理企业证照年检等相关事务。 - 承担来访客户接待、差旅行程安排及车辆调度工作。 5. 协助上级推进跨部门协作，参与企业文化建设工作，持续优化人事行政流程，提升服务效率。 岗位基本要求： 1. 年龄原则上不超过36岁，特别情况可酌情考虑；具备一定管理经验者优先； 2. 学历要求统招大专及以上； 3. 表达清晰，执行力强，注重职业礼仪与行为规范； 4. 具备2年以上人力资源工作经验，有HRBP实践经历者更受青睐。 上班时间：早上8:20至晚上19:00，大小周休息制度，请务必确认可接受工作时段后再进行面试邀约。

招聘人力资源 【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标; 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道; 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:底薪4000+绩效（1500-4000）+高提成每人（500-600）+奖金=6000-20000上不封顶。 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

【不止是管理，更是携手创业的舞台】 我们是一家迅速发展的科技通信企业，坚持自主研发，市场潜力巨大。现诚邀一位出色的行政人事管理者加入，作为核心管理层成员，直接向总经理汇报。您将全面主导并重构公司的人力资源与行政体系：从无到有搭建人才梯队、优化关键流程、打造高效组织文化。这并非一份常规管理岗，而是为公司迈向新阶段构建管理体系的关键角色。我们期待一位有格局、有方法的“体系奠基人”。若您希望在高速成长的企业中实现可衡量的价值，并愿意通过持续贡献共享发展成果（开放股权激励），这里将为您提供广阔天地。 1、统筹公司内部人事行政事务，负责相关团队人员的任务分配与绩效评估； 2、策划并执行人员招聘工作，处理员工入职、转正、调岗、离职等人事变动手续； 3、主导劳动合同的签署与日常管理，代表公司处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁； 4、拟定员工培训方案，推动培训实施及技能考核与资格认定工作； 5、牵头制定人力资源管理制度，定期开展员工考评，编制薪资报表，管理考勤事务； 6、组织建立人事行政管理制度，并监督各项制度的落实与执行； 7、负责公司各类证照、资质的申报与维护，对接政府相关部门并开展外部协调； 8、策划并执行公司年会、员工活动、文化建设和重要会议的组织工作； 9、协助接待来访嘉宾及相关对外联络事务，推进部门内部团队融合与发展； 10、完成总经理交办的各项任务。 职位福利：餐补、交通补助、绩效奖金、五险一金、年底双薪、通讯补贴、节日福利、创业公司 职位亮点：高科技创业企业、成长空间广阔

主要负责团队绩效管理及各部门间的协作推进工作 要求熟悉人力资源六大模块 底薪7-9K，绩效奖金1-3K，团队提成1-3K，综合收入1.1-1.3W

岗位职责： 人力资源统筹管理 • 招聘与配置：结合酒店运营实际，制定年度人员编制方案与招聘规划。拓展并维护多渠道招聘资源，保障核心岗位及基层服务团队及时补充，合理控制人员流失率。 • 培训与发展：构建并持续优化培训机制，组织落实新员工入职培训、业务技能提升课程及管理梯队培养项目，全面提升员工服务专业度。 • 绩效与薪酬：配合总经理推进绩效管理体系落地实施，复核月度薪资数据及五险一金缴纳情况，确保薪酬发放准确、合规。 • 员工关系：协调处理员工申诉、劳资纠纷及突发状况，促进劳动关系和谐稳定；组织员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 行政后勤保障 • 制度执行：建立健全酒店行政管理制度（含考勤、住宿、食堂、车辆等），监督各项制度执行到位。 • 后勤保障：全面管理员工宿舍、餐厅、更衣室等生活区域的日常运营与安全卫生检查，营造安全舒适的工作生活环境。 • 证照与外联：统筹酒店各类证照的年审、变更及相关事务办理；保持与劳动监察、公安、社保等政府机构的良好沟通协作。 • 资产与文书：负责办公物资采购、固定资产登记与档案管理；承担酒店内部公文、通知的撰写与发布工作。 任职要求： • 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理相关专业优先考虑。 • 工作经验：具备5年以上高星级酒店人力资源与行政综合管理工作经历，其中至少3年同岗管理经验（有国际品牌酒店背景者优先）。 • 法律法规：熟知国家及地方劳动法、社会保障政策及相关行政流程，具有高度合规意识。 核心素质（重点要求） • 抗压能力：心理素质过硬，能在高强度工作节奏下保持高效，妥善应对突发事件与复杂人际问题。 • 稳定性高：职业发展方向明确，过往任职稳定，无频繁更换工作记录，愿意与企业共同长期发展。 • 流程精通：熟练掌握酒店人力与行政各模块操作流程，具备扎实的公文写作功底和出色的组织协调能力。 • 沟通协作：具备良好的中英文表达能力（视酒店实际需求），富有亲和力，能有效推动跨部门协同（协助总经理对接业主方与管理方在人事事务上的沟通协调）。

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北京市昌平区招工地小工/杂工

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北京市海淀招贴砖，天工400，包工600*600地砖25一平，墙砖300*600，32一平，工资打卡，这月报账，下个月打钱一次打清

北京我海淀区找粘砖工人，包工600*600地砖25一平，墙砖300*600的33一平，日工400一天，工资打卡，这月报账下月打钱

1、公司招聘招聘助理，工资3000.00； 2、转正职位招聘主任，工资4000.00； 3、招聘助理招聘到2位入职，就可转正招聘主任； 4、招聘主任可晋升招聘总监，工资6000.00； 5、招聘助理就可享受招聘一位奖励2000.00； 6、入职出勤就有1500.00—4000.00奖励

岗位职责： 1. 深度对接业务部门 2.招聘配置、绩效管理、员工发展及组织诊断等HRBP全模块工作 3. 推动人才盘点与梯队建设，识别高潜人才并设计个性化发展路径 任职要求： 1. 具备HRBP或人力资源经理相关岗位经验，熟悉业务导向型HR工作模式 2. 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的劳动法律法规知识 3. 优秀的沟通协调与影响力，能有效推动跨部门协作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 包吃包住底薪3000-6000

中诚水务（广东）水务有限公司，专注于管道直饮水入户项目的推广与运营。核心产品为**零收费入户+按量计费**的直饮水服务（），采用纳米膜过滤工艺，保留天然矿物质，目前已在广东多地落地运营，并面向全国快速扩张。 我们是一支年轻、务实、敢于突破的创业团队，正处于快速扩张期，欢迎有想法、能干事的HR伙伴加入。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业 2.水务/环保/市政/净水行业3年以上HR工作经验 3.熟悉人力资源六大模块，有全盘管理经验 4.有人才库积累，能快速搭建团队 5.有直饮水、管道净水、社区运营相关行业经验 加分项：有招聘渠道资源（猎聘/智联/BOSS直聘水务行业人脉） 岗位职责 1. 协助 公司人力资源工作（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系） 2. 根据公司战略，协助制定人力资源规划，快速搭建水务行业核心团队 3. 利用行业人脉，快速建立水务行业人才库 4. 协助设计并落地薪酬体系、绩效考核制度 5. 负责员工培训与发展，建立人才梯队 6. 处理劳动关系，防范用工风险 薪资：7-11k 12薪 7. 配合部门总监完成其他组织管理相关工作

工作地点在商河，有每天往返济南的班车。 岗位职责： 1. 负责完善绩效考核体系，推行绩效考核措施落地，提升绩效管理水平。 2. 负责完善薪酬福利体系，推动有竞争力的薪酬福利体系搭建与落地。 3. 配合部门领导，协同管理人力资源部门日常工作事务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，5年以上人事管理工作经验，有制造业经验者优先。 2. 沟通协调能力强，能有效对接业务部门需求。 3. 工作主动，抗压能力好，具备较强的执行力。

【请仔细阅读岗位职责】 一、工作职责 1、人事方面 （1）开展人员招聘相关工作，包含招聘信息的发布、简历筛选及面试组织等环节。 （2）办理员工入离职、岗位调整等相关手续，持续更新和管理员工人事档案。 （3）策划并实施员工培训与发展项目，助力提升专业能力与综合素养。 （4）参与绩效管理体系的落实，组织实施员工绩效评估并提供反馈支持。 （5）负责薪酬福利相关事务处理，包括薪资计算、社保公积金缴纳及各类福利发放。 2、行政方面 （1）承担文件全流程管理，涵盖起草、审核、打印、传递及归档等工作。 （2）统筹公司会议与内部活动，完成会务安排、活动执行及物资筹备等任务。 （3）负责办公用品与设备的日常管理，包括采购申请、领用登记及维修协调。 （4）保障办公区域环境整洁与安全运行，协调保洁、安保及设施维护事宜。 （5）承担对外沟通与接待任务，如来访人员接待、电话转接、邮件处理等。 （6）完成其他后勤支持类工作。 二、岗位要求 1、知识技能 （1）具备良好的表达与协调能力，善于协作，具有团队意识。 （2）熟练操作常用办公软件，具备基本信息化办公能力。 （3）具备一定写作能力，可独立完成公文草拟和报告撰写。 2、素质要求 （1）踏实肯干，责任心强，工作严谨细致，具备较强耐心。 （2）具备良好保密观念，能妥善管理涉密或敏感信息。 （3）服务意识突出，能够为同事与公司提供高效优质的支持服务。 （4）学习意愿强烈，愿意持续精进专业能力和个人综合素质。

1. 依据国家及地方相关政策，配合领导构建企业统一的劳动保障体系，并参与制定相应的管理制度。 2. 参与员工关系管理，推进员工沟通机制建设与优化，具备劳动仲裁处理经验，协助开展员工活动及企业文化推广工作。 3. 具备薪酬与绩效模块的实际操作经验，能独立完成相关数据的分析与整理。 4. 落实上级安排的其他人力资源相关事务性工作。

无人事招聘经验勿扰！！！！！ 1、利用线上招聘渠道为公司招募一线员工，主要聚焦销售岗位。成功入职后，除底薪外可获得每人500元的额外提成。 2、负责接收简历，并主动邀约符合条件的求职者前来公司参加面试。 3、参与面试环节，与求职者沟通岗位意向，了解其需求并协助安排后续流程。 4、工作以网络招聘为主，全程在办公室内完成，无需外出。 5、年龄要求22至30周岁

【职位描述】 1、配合开展招聘工作，负责电话邀约、协调候选人与面试官时间，并落实面试安排； 2、承担基础岗位的简历筛选及初步电话面试工作； 3、协助完成招聘渠道的日常维护相关事务； 【职位要求】 1、在读本科大三或大四学生； 2、熟练使用excel、word等常用办公软件； 3、性格正直、亲和力强、耐心细致、责任心强，具备一定抗压能力； 4、具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和应变能力，具有团队协作意识； 5、每周至少到岗三天及以上 集团总部提供免费食宿，设有直达房山大学城班车

通州凤港基地写字楼招聘维修工 上五休二，楼层 三层楼，基本水电维修工作事少，三层小楼 ，可兼职岁退休也可以，包吃住60—65干活利索联系电话刘工

岗位职责： 1，负责弱电智能化及自控系统项目的全周期管理，包括方案设计，施工协调，进度控制，质量监督及验收交付。2，独立完成或审核弱电智能化系统设计图纸(CAD制图)，自控系统原理图及施工图，确保技术方案的可行性与合规性。 3，编制项目技术方案，投标文件，预算及施工计划，协调设计院，供应商及施工团队推进项目落地。 4，解决项目实施中的技术问题，优化系统能效与自动化控制逻辑，确保项目满足客户需求及行业标准。 5，负责项目成本控制，风险预判及文档管理，定期汇报项目进展。 6，能适应出差任职资格： 1，本科及以上学历，计算机，网络通讯工程或楼宇智能化类相关专业优先； 2，具有五年以上弱电智能化及自控系统工作经历；3，必须具有机电一级建造师或二级建造师(北京)证书； 4，熟练使用OFFICE,CAD等软件； 5，良好的计划和执行能力，协调能力和人际沟通能力。

职位描述 岗位职责： 1、配合项目经理开展工程现场的施工组织与管理监督； 2、根据施工组织设计及专项方案，科学规划现场布局与资源配置； 3、依据项目总体进度安排，制定季度、月度施工计划，并跟踪施工动态与实际进度； 4、建立符合项目实际的管理制度与执行措施，并推动落实落地； 5、全面负责工程项目的质量控制、安全生产、环境保护及文明施工管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，土木工程、工程管理、工民建等相关专业； 2、具有两个以上大中型工程项目现场生产管理经历； 3、具备良好的专业协调与沟通能力，能够有效处理施工过程中的各类问题，工作踏实认真，抗压能力强，责任心强

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括计划制定、进度控制、成本管控与质量监督 2.协调内外部资源，统筹设计、施工、采购等各环节，确保项目按时高质量交付 3. 主导项目团队建设与日常管理，指导并考核团队成员工作绩效 4.识别并管控项目风险，及时处理突发问题，保障项目平稳运行 5. 编制项目报告，定期向上级及客户汇报进展、预算执行与关键成果 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 熟悉项目管理流程与常用工具（如甘特图、WBS、PMP方法论等） 4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及跨部门协作意识 5.所在行业：不限，有建筑、IT、制造、工程类行业经验者优先

【岗位名称】资深人力资源经理 【工作地点】北京 海淀 【薪资范围】面议 【岗位职责】 1. 根据业务发展阶段（0-1产品验证、快速扩张、商业化落地等），动态调整组织架构、编制规划及人才配置。推动技术团队与职能团队的协同机制，解决跨部门协作中的沟通与流程堵点。 2. 主导关键岗位的定向寻访与全流程招聘，确保技术人才到岗速度与质量。建设并维护技术人才地图，跟踪核心竞品团队动态。管理并拓展技术招聘渠道，提升技术候选人的体验与转化率。 3. 设计适合团队的职级体系，明确能力标准与晋升路径。设计适合岗位的激励方案，推行适合岗位特点的绩效管理方式。定期分析团队人效，协助完善管理机制。 4. 建立高频低阻的员工沟通机制，营造低政治、高信任、高自驱的工作文化。及时响应员工诉求，管理入职融入、转岗与离职知识交接。 【任职资格】 1.全日制本科及以上，计算机、人力资源、心理学等相关专业优先。 2.拥有5年以上HR经验，其中至少2年支持科技型公司经验。有过AI领域创业公司或头部科技公司HR经验者优先。 2.能理解基本的技术术语，和技术人员高效对话。熟悉技术岗位薪酬调研，熟悉技术团队的绩效管理方法。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，全面统筹人才引进与招聘工作； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定及落地执行各项人力资源管理制度； 3、持续提升与完善公司人才发展机制、绩效激励机制及企业文化建设机制； 4、通过系统化的人力资源管理实践，推动公司业务目标的实现； 5、依托全流程人力资源管理，为业务拓展提供有力的人才支撑； 6、全面主持人力资源部门日常运作及团队人员管理。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，985、211或QS世界排名前200高校优先； 2、8年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上人力资源全面管理经验； 3、具有人力咨询行业工作背景者优先