岗位职责 1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)； 2.参与公司战略规划，主导公司组织发展与人才战略的制定与落地，提升公司组织效能； 3.完成搭建核心业务团队，建立人才储备体系，支持业务快速扩张； 4.深入业务一线，推动人才盘点、梯队建设与关键人才保留策略，激活团队战斗力； 5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司 重大决策提供人力资源信息支持； 任职资格： 1.统招985、211本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先； 2.5年以上工作经历，有猎头经验或人事管理经验者优先； 3.具备独立人才面试评估能力、有从0到1搭建业务团队的完整经验； 4.具备一定战略思维、业务洞察力、人际沟通力影响力与系统规划能力，主动性强，良好团队精神；

岗位内容: 1. 梳理市场动态，规划招聘策略，并输出具备针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的策划与落地，助力团队高效完成招聘任务。 3. 与业务单元深度协同，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关经验，擅长简历资源的挖掘与激活。 2. 精通多元化招聘渠道的操作与整合，可独立设计招聘方案及执行路径，并依据市场波动灵活优化招聘战术。 3. 具备出色的沟通技巧与谈判实力，能快速拓展人脉网络，并在多变环境中持续维系稳定的人才合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，善于运用人力资源数据评估招聘成效，推动流程优化与人才优选目标的实现。

岗位职责: 1. 统筹规划并管理共享服务部门的日常运作； 2. 负责员工关系全流程管理，涵盖入职、转正、调动、离职手续办理，劳动合同管理，人才引进支持及劳动纠纷协调处理； 3. 主导薪酬与绩效管理工作，包含绩效数据审核、薪资计算、社保公积金费用核算及其他员工福利项目的执行与管控； 4. 协助推进薪酬绩效制度的制定与完善，持续优化相关业务流程。 任职要求: 1. 具备五年以上大型集团企业人力资源共享服务中心管理经验； 2. 熟悉E-HR系统在人事关系及薪酬绩效模块的操作应用，有北森组织人事系统使用经验者优先考虑； 3. 深入掌握人力资源共享服务相关的政策、制度与操作流程，通晓国家及地方劳动法律法规； 4. 具备良好的服务导向意识和团队协作能力。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

工作职责 1、优化干部管理机制，统筹干部队伍的规划、选拔任用及培养发展。 2、开展干部日常监督与管理，强化干部档案、兼职情况、出入境管理等工作，贯彻集团对干部日常监管的相关规定。 3、推进人才强企战略实施，围绕公司战略重点领域，参与核心人才发展项目，助力人才成长与梯队建设。 任职资格 1、本科及以上学历，中共党员（必需）；具备2年以上干部或人才管理相关工作经验，有央国企或大型企业背景者优先。 2、掌握干部管理全链条流程，了解干部选拔任用机制；熟悉人才发展体系及相关实践。 3、政治立场坚定，坚持原则；具备出色的公文撰写与汇报能力；了解数据、IT行业特点者优先。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源发展战略，保障各项人力资源制度顺利推行与实施。 2.构建并优化人力资源管理系统，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 3.向高层管理者提供专业的人力资源决策支持与战略规划建议。 4.跟踪并推进人力资源政策落地执行，推动企业文化的发展与持续完善。 5.策划并执行各类人力资源项目，助力公司业务拓展与组织目标达成。 任职要求： 1.具备突出的统筹协调和领导才能，善于团队管理与激励。 2.拥有优秀的沟通能力和跨部门协作影响力，能高效对接各方人员。 3.可独立开展问题分析，并提出有效的人力资源解决方案。 4.精通人力资源各模块运作，能依据企业发展动态调整管理策略。 5.富有团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

一、岗位职责 1) 需求分析：与各业务部门负责人对接，深入了解岗位需求、工作职责及任职条件，制定科学的招聘方案；结合公司人才现状，分析人员结构，提出合理化建议（如人才梯队搭建、核心岗位人才储备）。 2) 渠道管理：开发并维护各类招聘渠道（如线上招聘平台），定期评估渠道成效并优化资源配置，组织实施专项招聘行动（如高层次人才引进、大规模校园招聘）。 3) 招聘执行：负责职位发布、简历筛选、面试组织与流程推进，主导结构化面试题库建设，统筹候选人综合评估及背景核查工作。 4) 人才储备：搭建并维护企业人才库，持续跟进高潜力候选人，提升整体招聘效能；汇总招聘相关数据（如到岗率、招聘周期、人均成本），形成数据分析报告并提出优化策略。 二、任职要求 1) 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少1年校园招聘实操经验；曾主导大规模招聘项目，掌握人才mapping方法。 2) 具备良好的跨部门协作能力，能够高效联动业务团队与候选人进行沟通。 3) 适应高强度、快节奏的工作环境，可同时推进多项任务并应对紧急招聘需求，积极尝试创新招聘方式（如AI面试、直播招聘等新模式）。

职位描述（Job Summary） 作为高端招聘团队的核心力量，你将负责提供覆盖全流程的人才引进解决方案，支持公司业务战略实施与组织能力提升。专注于副总监及以上层级岗位的全周期招聘管理，深入参与重点人才项目及国际化招聘任务，构建高效、精准的高端人才输送机制。 工作职责（Responsibilities） 1. 紧扣公司人才规划方向，依据招聘目标精准对接业务部门关键岗位需求，确保核心职位快速到岗。 2. 持续优化人才甄选、面试评估及入职跟进等环节流程，提升候选人全程体验，推动雇主品牌形象深化建设。 3. 与业务单元及HRBP保持高效协作，深入洞察业务发展动态与组织诉求，保障招聘策略与业务发展方向一致。 4. 拓展并维护多类型高端招聘资源（包括猎头机构、行业社群、海外渠道等），兼顾人才质量与招聘效率，提升高端人才获取效能。 5. 根据招聘优先级动态追踪优质候选人，建立覆盖国内外市场的高端人才储备库，为长期业务布局提供稳定人力支持。 6. 积极投入公司重大招聘项目，联动关联企业推进跨组织协同招聘，确保各项招聘目标顺利达成。 7. 高质量完成上级安排的其他相关工作任务。 任职资格（Qualifications） 1. 本科及以上学历，人力资源管理、化学、生物等相关专业者优先考虑。 2. 具备8年以上招聘领域工作经验，有猎头背景或医药大健康行业招聘经历者优先。 3. 拥有总监及以上级别岗位及海外人才招聘实操经验，熟悉人才Mapping方法论并能独立开展人才图谱搭建。 4. 具备优秀的沟通协调与人际互动能力，可与高层管理者及高端候选人群体实现顺畅交流与深度对接。 5. 抗压能力强，擅长多任务并行处理，工作态度积极主动，具备创新意识和持续成长意愿。 6. 中英文表达流利，能够胜任海内外多元文化环境下的日常工作沟通。

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一、岗位职责 1. 统筹人事全流程工作，制定人力管理制度。 2. 负责人员招聘、入职、异动、离职全流程管理。 3. 统筹考勤、薪酬、社保、绩效管理工作。 4. 组织员工培训、团建，做好员工关系维护。 5. 规范劳动合同管理，处理劳资纠纷。 6. 落实人事档案管理，完成部门日常及上级交办工作。 二、工作要求 1. 熟悉劳动法规，具备人事统筹管理能力。 2. 工作严谨细致，原则性强，保密意识良好。 3. 沟通协调能力强，善于化解用工矛盾。 4. 执行力强，高效完成各项人事工作。 5. 作风端正，责任心强，廉洁自律。

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

男女不限有迎宾经验

工作简单小白可做

有工作经验，能力突出

1. 负责公司内部招聘流程，包括应聘者邀约、面试时间安排、复试协调及试岗跟进工作。 公司直招，非中介模式，录用后可快速入职，要求具备相关行业工作经验。 2. 薪资结构：无责任底薪5000元（含500元全勤）＋2000元绩效＋提成，综合收入9000元以上 提成标准：入职满3天发放300元，满15天发放600元，转正后额外奖励1000元 团队激励奖金：成功入职4人奖励1000元，6人奖励2000元，9人奖励4000元，12人奖励6000元 3. 工作时间：上午9:00-下午18:00，午休2小时，周末双休 4. 公司福利：提供下午茶点，每月组织团建活动，缴纳五险一金，享受法定节假日及带薪休假，年终发放年终奖金 5. 年龄要求：21至30周岁

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1、人力资源模块负责培训管理与员工关系等人力资源相关工作，制定并推行相应的制度与流程，确保有效实施。 2、人才发展 协助推进集团及公司层面的人才培养项目，建立业务与职能部门的人才梯队选拔与培养机制，组织开展内部人才盘点，并推动盘点结果在人才任用中的实际应用。 3、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，具备HRBP工作经验者优先，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作积极主动，责任心强； 3、有消费品行业HRBP从业经历者优先。

1、协助上级完成日常招聘相关事务； 2、办理员工入职、离职、调动、转正等手续； 3、协同现场负责人推进各项管理制度的优化与落实监督； 4、负责考勤统计、差旅补贴核算及福利待遇发放工作； 5、处理人力资源相关的其他临时性工作。 任职要求： 1、统招专科及以上学历； 2、具备2年以上人力资源领域工作经验，熟悉1-2个人力资源模块； 3、熟练操作WORD、EXCEL等常用办公软件； 4、具有良好的团队合作意识，责任心强，敬业踏实，具备较好的沟通协调能力。

口腔前台 五险一金 节日福利 工作轻松

负责公司研发、技术及中高端人才的全周期招聘交付，涵盖机器人、传感器、自动化、算法等关键技术岗位，确保招聘进度与质量双达标。 熟练开展人才 mapping 工作，构建行业人才图谱，主动搜寻并挖掘优质中高端候选人，持续完善人才储备池。 紧密协同业务团队，深入理解用人需求，保持高效互动，输出专业化的招聘支持策略。 主导岗位发布、简历筛选、面试安排、流程跟进、offer 协商及入职落地等全流程执行工作。 定期复盘招聘数据，评估渠道效能，优化招聘策略，提升招聘效率与人岗契合度。 本科及以上学历，具备1-3年招聘工作经验，有智能制造、机器人、自动化、传感器或硬科技领域背景者优先。 熟悉招聘各环节操作，擅长中高端岗位闭环交付，具备主动寻访与人才 mapping 能力，有成功实践案例者更佳。 拥有良好的沟通能力与业务洞察力，能快速响应业务变化，适应高强度工作节奏。 目标明确，注重结果，掌握主流招聘渠道运作方式及人才寻访方法。 对具身智能、工业机器人等领域有浓厚兴趣，具备较强的学习与适应能力。

主要负责团队绩效管理及各部门间的协作推进工作 要求熟悉人力资源六大模块 底薪7-9K，绩效奖金1-3K，团队提成1-3K，综合收入1.1-1.3W

职位详情： 1.负责企业薪酬福利、绩效评估及员工关系管理，具备300人以上规模的薪资核算实操经验，工作重心以薪酬绩效为主（占比60%），员工关系及其他事务为辅（占比30%）； 2.参与公司人力资源管理制度与流程的优化与落地，推动人力资源管理工作向规范化、系统化发展； 3.承担员工档案维护、劳动合同管理、五险一金申报缴纳以及日常员工关系事务处理； 4.对接各部门人力资源需求，提供高效、专业的人力资源支持与服务； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.拥有5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作及相关法律法规； 3.具备较强的分析解决问题能力、组织协调能力、沟通表达能力及团队协作意识； 4.具备良好的职业道德和责任意识，能适应一定强度的工作节奏； 5.熟练操作Office办公软件，掌握常用人力资源管理系统操作； **上班时间与福利：** 周一至周五早9:00-晚6:00，双休，七险一金。