海淀区
职位详情
岗位职责：全面负责所辖区域的人员招聘、入职培训、转正评估、绩效管理、区域制度制定与优化、薪酬核算及员工关系维护等人力资源相关工作。
1. 规章制度建设：参与集团制度修订工作，推动公司各项管理制度的落地执行，并承担制度培训与宣导职责；
2. 人才供应链建设：搭建并维护招聘渠道，制定科学有效的招聘策略，组织实施招聘活动，高效满足业务团队的人才需求；
3. 员工关系维护：关注团队成员成长，协助区域业务管理者协调处理内部冲突，提供团队管理支持；营造积极稳定的用工氛围，妥善处理劳动争议与纠纷；
4. 薪酬绩效管理：统筹实施并持续优化区域内员工的绩效考核与激励机制，负责战区考勤管理及工资、绩效数据的核算工作；
5. 人力资源数据分析：准确掌握区域人力数据动态，定期输出人力资源报表，监控关键指标异常情况，及时向业务负责人预警，并推进改善方案的制定与落实。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2、年龄28—40岁，具备6年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、薪酬福利、员工关系三大核心模块，专业基础扎实；有劳动密集型行业从业背景者优先，现代服务连锁行业经验者优先；担任人力资源经理或同等及以上职务不少于2年。
3、接受过现代人力资源管理、劳动法规、合同法、领导力发展等相关培训。
4、学习能力强，具备自我驱动力，能独立完成工作任务交付；熟知国家及属地劳动用工、社保相关政策法规；
5、具有业务洞察力，能够理解并分析业务发展需求；具备出色的沟通协调能力，富有团队协作精神和职业操守；
6、为人诚信正直，具备良好职业素养，热爱人力资源事业，处事灵活而原则性强。
工作地点：北京市海淀区学院国际大厦807A
休假安排：公司实行大小周休息制度及法定节假日安排；
其他福利：五险、年度体检、带薪年假、超长春节假期及节日福利等；
1. 规章制度建设：参与集团制度修订工作，推动公司各项管理制度的落地执行，并承担制度培训与宣导职责；
2. 人才供应链建设：搭建并维护招聘渠道，制定科学有效的招聘策略，组织实施招聘活动，高效满足业务团队的人才需求；
3. 员工关系维护：关注团队成员成长，协助区域业务管理者协调处理内部冲突，提供团队管理支持；营造积极稳定的用工氛围，妥善处理劳动争议与纠纷；
4. 薪酬绩效管理：统筹实施并持续优化区域内员工的绩效考核与激励机制，负责战区考勤管理及工资、绩效数据的核算工作；
5. 人力资源数据分析：准确掌握区域人力数据动态，定期输出人力资源报表，监控关键指标异常情况，及时向业务负责人预警，并推进改善方案的制定与落实。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2、年龄28—40岁，具备6年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、薪酬福利、员工关系三大核心模块，专业基础扎实；有劳动密集型行业从业背景者优先，现代服务连锁行业经验者优先；担任人力资源经理或同等及以上职务不少于2年。
3、接受过现代人力资源管理、劳动法规、合同法、领导力发展等相关培训。
4、学习能力强，具备自我驱动力，能独立完成工作任务交付；熟知国家及属地劳动用工、社保相关政策法规；
5、具有业务洞察力，能够理解并分析业务发展需求；具备出色的沟通协调能力，富有团队协作精神和职业操守；
6、为人诚信正直，具备良好职业素养，热爱人力资源事业，处事灵活而原则性强。
工作地点：北京市海淀区学院国际大厦807A
休假安排：公司实行大小周休息制度及法定节假日安排；
其他福利：五险、年度体检、带薪年假、超长春节假期及节日福利等；
2026-01-12 09:17
IP属地：北京
职位福利
大专5-10年人才发展企业服务HRBP经验业务部门
快乐食间餐饮管理有限责任公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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