工作内容： 1. 根据业务发展制定招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 梳理并持续优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并维护多元招聘渠道，如社交平台、招聘网站等； 4. 负责简历筛选，组织初试及面试协调，保障岗位用人及时到位； 5. 统计并分析招聘相关数据，评估招聘成果与投入产出。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备3-5年招聘领域实操经验，有团队管理经历者更佳； 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运用； 4. 具备良好的人际沟通能力与团队合作意识； 5. 对人才市场动态具有较强敏感度和判断力。 注：本岗位除核心招聘职责外，需协同处理少量人事行政相关事务。

周末双休 朝九晚五 不加班 保险人事主管 岗位职责： 1. 负责保险团队人员的招聘、面试及录用全过程管理 2. 办理员工入职、转正、离职等相关人事事务 胜任要求： 1. 年龄21-45岁 2. 熟悉常规招聘流程 3. 具备良好的沟通协调能力与亲和力 福利待遇： 1. 基础薪资3000+招募提成+绩效奖金 2. 带薪年假+节日福利+定期团建活动 3. 朝九晚五，周末双休，工作不超时

一、岗位职责 1、全面负责员工培训体系的规划与建设； 2、设计绩效管理机制及执行方案，完善绩效管理体系并推动落地实施； 协助各部门优化绩效管理流程，提升团队整体绩效表现； 3、构建并持续优化薪酬福利体系，制定配套管理制度并主导执行； 二、任职要求 1、统招本科及以上学历，经济类、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块，擅长绩效管理，并有从0到1搭建项目的成功实践； 3、责任心强，工作积极主动，具备良好的职业素养和抗压能力； 4、性格外向，具备出色的沟通技巧和人际互动能力，善于推动团队合作； 5、有互联网或软件行业HR背景，或参与过初创团队组织建设者优先。

上班时间下午13-19点 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、制定并优化企业人力资源管理体系及相关制度流程； 2、依据公司人才需求规划，统筹开展多渠道招聘活动，保障核心岗位人员及时到位； 3、管理员工劳动关系，协调处理劳资矛盾，促进和谐用工环境建设； 4、推进绩效考核实施工作，受理绩效申诉，并为管理层提供专业评估与改进建议； 5、策划并执行员工关怀及团队建设活动，增强组织归属感与团队凝聚力。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先录用； 2、具备5年以上人力资源全模块管理经验，有电力行业或中大型企业从业背景者优先； 3、熟练操作Office、WPS等办公软件； 4、拥有电力设计领域工作经验或参与过招投标项目者优先考虑； 5、具备良好的职业道德，工作细致严谨，抗压能力强，能接受临时性加班安排； 6、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力； 7、具有较强的团队组织与领导力，能够推动团队高效完成目标； 8、具备较强的学习意识和创新思维，能适应企业发展变化的需求。 工作时间：8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息； 薪资待遇：5-8K，入职即办理五险一金，试用期6个月。 职位福利：五险一金、绩效奖金、周末双休、带薪年假。

做好人力资源专员的工作指导，及公司发展所需要的区/县负责人招聘进度的落地，对区/县负责人工作内容的培训和指导，规划设计公司发展中的骨干力量培训，为覆盖全国市场储备干部力量，把成都四川做为品牌的练兵场，训练一支能打胜仗的精干队伍建设。

工作周期：长期兼职/全职 结算方式：日结 工作地点：可居家（只需要来公司一次） 工作内容:招聘日用品销售专员

人才招聘，全职岗位

成都到重庆每天一个来回 4人一车收入对半分 你挣600公司挣600 你挣钱公司也在挣钱 都要签保底合同可以先试跑一个月 车子公司提供不租车买车 就来一个人开车上班就行 要求：驾龄满三年没有酒驾醉驾 犯罪记录一次性12分 0入职费用

【岗位职责】 /熟练操作无人机，包括起飞、巡航和降落 /负责无人机日常维护，确保设备良好运行 /执行飞行任务时严格遵守安全规定 【职位要求】 /有强烈学习意愿，愿意掌握新技能 /具备职业道德和安全意识，能遵守飞行规则 /善于沟通，具备团队合作精神 【工作时间】 V09:00-18:00 【薪资福利】 月薪6000-8000元

汽车厂焊工 焊工薪资:35元/小时。（接受出差35/小时，不接受出差28/小时） 包吃包住交社保，五险一金，上六休一。 早八晚八午休两小时上班时间十小时，超过十小时算加班(加班双倍工资） 要求：16至50岁，氩氟焊和二保焊两者都能熟练（不要证）

工作内容：负责仓库打包好的日用百货配送（鲜花，水果，茶叶礼盒等） 420一天！下班结账！ 工作时间：日结员工不打卡，24小时可以随时上下班！可以夜班兼职 工作要求：18-56岁，会骑车，无案底！

我不是给你发工资的老板 而是想做你事业上的贵人 重要：此工作入职即老板，无底薪，纯高佣金模式 职位：人力资源专员； 岗位：发布招聘信息，回复应聘者信息，筛选符合公司录取要求求职人员； 要求： 自配一台电脑，一部手机，居家随时随地办公 25-40岁，男女不限； 有相关工作经验有限； 会简单操作电脑，具备良好的沟通和服务能力； 愿意长期在人力资源领域发展 公司负责全面业务培训一对一指导 本招聘为合伙人模式，我方为你提供公司注册账号， 为您提供学习培训，教你使用方法，如何有效沟通， 负责接待维护面试你的招聘人员，接待，面试。送厂， 你只需要负债招聘回复应聘者信息， 采用高佣金合作模式，一九分成，我一你九，没有任何风险， 适合居家自由工作，自由职业者，轻投资创业者，

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

非销售 岗位职责 1。协助收集，整理，审核权证办理相关资料，确保材料完整，信息准确。 2。对接不动产登记中心，银行等机构，跟进权证办理进度，及时反馈问题。 3。负责权证档案的归档，保管及数据台账的录入与维护。 4。协助对接客户与内部部门，做好信息传递与沟通协调。 (朝九晚六双休，时间相对自由) 任职要求 1。会开车有车者优先。 2。熟练使用Offce办公软件，具备基础数据处理能 力。 3。工作细致严谨，责任心强，有良好的沟通协调能力。 任职要求 1。会开车有车者优先。 2。熟练使用Offce办公软件，具备基础数据处理能力。 3。工作细致严谨，责任心强，有良好的沟通协调能力。 4。能适应多任务并行处理，具备一定的抗压能力。薪资待遇： 底薪3000+提成(具体面议) 喜欢助贷行业的来，一对一师傅带，做得好年入10-30w不是梦! 员工福利 团建聚餐 不定时下午茶 年终奖

一、福利待遇 1. 薪资：无责任底薪3500元+（200~300）元/人提成 （综合收入4500~5000元） 2. 享受带薪休假，法定节假日照常休息 3. 年终发放第13个月工资 4. 每月组织团建活动，季度安排旅游，提供生日关怀与节日礼品 5. 定期安排下午茶，轻松愉悦的工作氛围 每周休息：周六及周日半天（共计一天半） 二、工作内容 主要负责线上邀约候选人参加面试，操作简单，快速掌握 三、任职要求 1. 接受零经验入职，配备专人指导，手把手教学 2. 性格外向，沟通能力强，具备良好的人际交往能力 3. 主动性强，工作中遇到问题能主动汇报与解决 4. 熟练使用常用办公软件 四、工作时间 上午9点至下午6点，不加班，准时下班！ （期待你的加入~）

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

无需经验，服从工作安排即可

上班轻松，高提成,时间短6.5小时，小白可带很自由。 （成都这边可就近安排）公司直招 【工作内容】 1.全面负责公司人员招聘。 2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。 4.负责线上招聘邀约。 【工作时间】 早上九点半到下午六点（中午休息两小时） 【薪资】 底薪2500+全勤200+绩效500+提成（招的人工资除他底薪外的10%）（比如他提成六千，你就提600）【只要他一直在公司干每个月都可以提成，招的人越多，提成就提的越多】 【福利待遇】 1.绩效补贴； 2.评比奖励； 3.年终奖 4.公司团建活动； 5.9.35上班，午休2小时，14：00-18:00下班：一天6.5小时从不打电话，不打电话哈！ 7..工作氛围轻松，无高压，不加班，准点下班

没有要求，必须要成年

无责3300-3900加案件提成 早10晚八 1. 具备优秀的语言表达与沟通技巧，能高效执行并完成上级交办的各项工作任务 2. 具有积极的协作意识，可快速适应跨部门协同的工作模式 3. 具备主动学习与自我提升的能力，能灵活应对动态变化的业务要求

纯电脑办公，独立办公室 主要负责处理用户咨询等问题，标准8小时工作制学历要求大专及以上 年龄要求20-35岁，男女不限，会电脑基本操作 薪资待遇:3500-6000，公司购买社保 岗位急招，欢迎咨询

工作轻松 不外派 包住 平均薪资不低于5k，综合收入6k 无试用考察期，缴纳五险一金，定期团建，现金奖励 工作时间：行政班制！无夜班！享受法定节假日正常休息！ 工作内容：线上后台操作，无需外出，办公地点位于写字楼 详情可进一步沟通了解 律所直招，工作场所为律所办公室

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岗位职责： 1、根据公司战略规划及人力资源发展需要，设计科学合理的绩效管理体系； 2、熟练掌握各类绩效管理工具，具备全面的绩效考核实操能力； 3、熟悉绩效制度从制定到落地执行的完整流程； 4、协同人力资源与财务团队，保障薪酬数据的准确性和合规性； 5、协助各部门开展绩效评估工作，负责考核结果的数据分析与报告编制； 6、持续与各业务部门保持沟通，深入理解实际需求，优化和完善绩效管理制度。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有500人以上企业2年以上管理岗位工作经验； 2. 拥有大型企业绩效与薪酬管理相关工作背景； 3. 精通绩效考核操作实务，能根据不同业务模块灵活设计考核方案及激励约束机制； 4. 工作认真细致，具备良好的洞察力、数据分析能力和抗压能力，责任心强。

岗位描述 一、人力方面 1、招聘与配置 根据公司建筑项目进展及各部门人员需求，拟定并落实招聘方案，保障各岗位人力及时补充。 开拓并维护多元化招聘渠道，包括建筑类人才平台、高校合作、人才交流市场等，吸引契合企业需求的建筑工程类专业人才。 主导面试流程，甄选合适人选，协调入职相关事宜，确保新员工顺利到岗并适应工作环境。 2、培训与开发 结合建筑行业发展趋势及公司实际业务需要，编制年度培训规划，内容涵盖施工技术规范、安全作业管理、工程项目运作等方面。 统筹内部培训实施工作，组织内部骨干或外部专业人士开展授课，提升员工专业技术水平与综合能力。 跟踪培训成效，收集参训人员反馈意见，持续改进培训形式与课程设置。 3、绩效管理 协助管理层建立适用于建筑企业的绩效评估机制与考核指标，确保评价过程透明、客观、公正。 推动各部门完成绩效考评任务，汇总考核资料，进行数据分析与结果反馈。 依据考核成果，提出人员晋升、薪资调整、奖惩措施等建议，为人力资源管理决策提供支持。 二、薪酬福利管理 1. 参与公司薪酬福利体系的制定与优化，确保待遇标准具备行业竞争力，贴合建筑领域特性。 2. 负责员工工资、奖金及各项福利的核算工作，保障薪酬发放精准、按时。 3. 解答员工关于薪酬福利的相关咨询，处理异议与申诉，保障员工正当权益。 三、员工关系管理 1. 构建和谐稳定的员工关系，策划组织团队活动，提升员工认同感与集体凝聚力。 2. 协调处理劳动争议与员工投诉，促进部门间沟通协作，营造积极融洽的工作氛围。 3. 定期开展员工满意度调研，掌握员工诉求与建议，为管理优化提供数据支撑。 四、行政管理方面 1. 办公事务管理 2. 后勤保障管理 3. 制度建设与执行 五、学历要求 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业【统招本科】及以上学历，熟练掌握办公软件操作技能。 六、职业素养 1. 工作态度端正，责任心强，作风严谨，具备良好的保密意识。 2. 具备优秀的协作意识与服务精神，能适应高强度工作节奏。 3. 学习能力强，适应性好，能够迅速掌握新知识与岗位所需技能。

岗位职责： 1. 负责在抖音平台响应并解决用户疑问，通过后台系统完成问题处理，纯服务性质，无销售任务，无需外出！ 每周工作5天，休息2天，固定双休，每月享8天休假！ 岗位要求： 1. 具备大专及以上学历，持有完整毕业证书，学信网可查； 2. 具备良好的语言表达与沟通能力，无经验者可参与带薪岗前培训； 团队以90后为主，管理扁平高效，氛围轻松融洽，支持自带餐食，配备冰箱、微波炉，设有员工休息区，日常运动、游戏互动轻松找到志同道合的同事！ 薪资待遇：底薪+绩效奖金+各类补贴，月均收入5000+，绩效上不封顶，收入与付出直接挂钩！