岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.维护HRIS系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（默认） 2.具备1-3年人力资源或行政类岗位实习/工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础法规及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，学习能力强，有责任心

一、岗位职责： 1、深度理解业务发展需求，制定并推动实施招聘策略，确保招聘机制有效落地； 2、不断拓展并维护多元化的招聘渠道，结合公司人才战略提供可行性建议； 3、统筹集团各业务条线（工厂、销售、运营等）的招聘执行，协同用人部门完成人员甄选与录用； 4、搭建招聘数据收集与分析模型，为招聘工作决策提供有力的数据支撑； 5、主导招聘制度优化与体系完善，梳理面试全流程，组织开展面试官培训与辅导； 6、参与招聘体系的建设、迭代及创新项目，同步推进雇主品牌形象塑造相关工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备8年以上招聘领域工作经验，其中至少3年聚焦中高端人才或核心岗位招聘； 3、精通招聘全周期运作流程，拥有扎实的实践积累，能独立完成招聘数据分析与报告输出； 4、具备出色的沟通协调能力、谈判技巧及问题处理能力，兼具市场敏感度与人才评估洞察力； 5、责任心强，职业素养高，工作主动性强，能够在高强度环境下高效推进任务。

岗位职责： 1. 负责公司核心业务方向高端人才的搜寻与引进，精准构建人才画像，制定并落地实施定向招聘策略； 2. 拓展多元化渠道，深度挖掘医药/流通领域潜在优质人才，搭建并持续更新高端人才图谱（Mapping）及行业人脉网络，实现人才资源的主动链接与长期储备； 3. 深入掌握医药流通行业特点及企业战略发展方向，与业务负责人及高层管理者保持紧密沟通，准确识别招聘需求，输出专业的人才市场分析与引进建议； 4. 主导高端人才全流程管理，涵盖意向交流、深入面谈、薪资协商、背调核实及入职初期跟进，保障录用转化率与人才稳定留存； 5. 总结提炼高端岗位招聘方法论与沟通策略，协助完善招聘体系，提升团队在复杂岗位人才评估方面的专业能力。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备3年以上头部猎头机构从业经历，拥有医药、医疗、大健康或供应链物流行业成功项目经验者优先； 2. 熟练掌握中高端人才寻访与甄选核心技术，具备出色的Mapping能力、薪酬谈判水平及背景调查实操经验，可独立应对复杂招聘挑战； 3. 对医药流通、B2B供应链或医疗健康行业有一定理解，能快速把握业务模式与岗位核心诉求，具有良好的商业判断力。

医药制造或药用辅料行业招聘人力资源经理,与常规行业的HRBP有很大不同。这个领域受强监管、高技术壁垒、质量至上的文化影响,对HR负责人有独特的要求。候选人需要具备以下核心条件: 一、医药制造行业同等岗位3-4年以上工作经验。参加过大中型药企、知名药用辅料企业或通过国际认证(如美国FDA、欧盟EU)的企业担任HR的经验。对医药行业有深刻理解经历过FDA(美国食品药品监督管理局)、EMA(欧洲药品管理局)或NMPA(中国国家药品监督管理局)的现场认证检查。专注于医药/化工领域,有丰富的人脉资源熟练掌握和运用HR六大模块技能熟练掌握和应用劳动法、公司法。身体健康,无不良嗜好,年龄,35岁至38岁。条件优秀,可适当放宽年龄。学历:985、211药学,化工等相关行业全日制本科以上HR专业或相关管理专业学历优先。拥有人力资源证书\六西格玛或ISO内审员资格系统参加过GMP认证的培训。熟悉行业法规,深刻理解GMP及药用辅料相关的DMF、CEP等注册管理要求,尤其要懂GMP对人员卫生、培训、变更控制等环节的具体规定。-理解业务逻辑:能区分药用辅料与原料药、制剂的商业差异,理解客户的审计需求,并清楚销售、研发、生产、质量、注册等核心职能的工作内容和价值。把握行业人才趋势;了解符合GMP要求的各岗位员工和稀缺人才的薪酬标准和招聘渠道。 二、专业能力:精准招聘能力:能基于对业务的理解,精准筛选并评估候选人。构建培训体系:有能力设计并落地GMP相关培训,确保员工培训记录、资质确认等得起药监局飞检和客户审计。合规绩效设计和管理有效处理劳资关系:能妥善处理员工关系问题,维护企业的正常运营。 三、严谨合规,注重细节、高原则性与强沟通力,并能用业务语言向管理层解释的力。极强的学习敏锐度:熟悉了并解医药法规和行业趋势高度的抗压能力:行业审计频繁,需要沉着应对能力

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，根据业务发展需求制定并实施人力资源计划，支持测绘技术类项目的高效推进 2.全面统筹招聘、培训、绩效考核与员工关系管理，重点引进测绘工程、软件开发等专业技术人才 3.建立健全公司人力资源管理制度，优化组织架构，提升团队专业能力与协作效率 4.主导薪酬福利体系与激励机制设计，结合行业特点制定具有竞争力的人才保留方案 5.推动企业文化建设，加强与高校及科研机构的合作关系，提升公司在专业技术领域的人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.具备3-5年人力资源管理工作经验，有测绘、勘察、地理信息等行业背景者优先考虑 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程，具备较强的组织协调与沟通能力 4.具备良好的职业素养和团队合作精神，能适应occasional出差，责任心强 5.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、健全并优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与执行效率； 3、协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，推动组织架构与运营流程持续改进； 4、以招聘执行为核心工作内容，公司为拥有600人规模的销售型团队，有销售行业人力从业经验者优先考虑。 岗位要求 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法，了解相关劳动法律法规； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接跨部门及多层级人员； 3、拥有较强的组织引领能力与应变处理能力，可妥善解决各类复杂人事问题； 4、年龄要求26-30岁

岗位职责 1. 搭建连锁扩张人才储备与招聘体系； 2. 制定人事行政标准化制度并落地； 3. 统筹门店员工培训与绩效激励； 4. 保障跨区域门店行政后勤支持； 5. 合规管控员工关系与用工风险。 任职要求 1. 5年以上连锁企业人事行政管理经验； 2. 精通人力全模块与快速扩张人才策略； 3. 具备标准化制度搭建能力； 4. 极强跨区域协调与抗压力； 5. 熟悉养老/零售O2O行业优先； 6. 本科以上学历，持人力管理师证； 7. 优秀沟通与执行力。

负责公司岗位招聘 周末双休，节假日全休 八小时工作制，早十晚七 综合薪资4000-6000+，购买五险一金，有年假

工作职责 1. 主导制定与业务发展相匹配的人力资源战略并推动实施，支持企业人才梯队的持续建设。 2. 全面负责招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、渠道开发、面试组织及录用决策，确保关键岗位人才及时到岗。 3. 负责员工信息系统日常维护与优化，准确管理员工档案信息，并高效处理各类员工关系事务。 4. 构建并落地分层级、分类别的培训方案，提升员工专业能力与职业化水平，促进组织整体效能提升。 5. 建立和完善绩效考核体系，持续优化评估流程，提供个性化发展建议，助力团队目标达成。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，有会计师事务所HR从业经历者优先考虑。 2. 熟练掌握招聘各环节操作，具备出色的沟通表达与文书撰写能力，可独立完成专业性报告输出。 3. 熟知劳动法及相关合规规定，能够独立应对和解决复杂人事事务。 4. 具备优秀的任务优先级管理能力，能在高强度工作节奏中敏捷响应业务端需求。 5. 拥有良好的协作意识，能以专业的态度和成熟的职业素养为业务部门提供有力支持。

岗位： 开4.2米高栏车（送家具，建材，百货） 跑成都周边城市 上26天休4天可调休 货源稳定 月8000-15000 认真找工作的来 要求： 1.持有C1及以上驾驶证，无重大交通责任事故记录 2.身体健康，能适应短途配送及灵活排班 3.具备基本车辆维护常识 4.遵守交通法规及公司安全管理制度 原标题：《货运司机》

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岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导，提升团队作战能力 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略与产品推广方案 5. 协同市场、产品、运营等部门，推动重点项目落地与跨部门协作 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉行业市场与客户群体 2.优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 具备数据分析意识，能基于结果优化销售流程 4.具备良好的职业素养与客户服务意识 5. 学历不限，有相关行业资源者优先

岗位职责 1. 薪酬与社保管理 · 按月精准计算工资、奖金及各类津贴，编制薪资报表，确保准时发放。 · 负责社保与公积金的人员增减、申报缴纳操作，建立并维护月度社保数据台账，落实年度基数调整工作。 2. 考勤与人事运营 · 统筹全体员工考勤管理（含打卡、加班、请假、调休），形成月度考勤汇总报告，处理异常情况。 · 办理员工入职、离职、转正、岗位调动等手续，及时更新人员名册及人事档案信息。 3. 人效提升（细化） · 数据监控：按月整理关键人效指标（如人均产值、人均利润、工时利用率、满编率、离职率等），开展同比与环比分析，定位效率短板。 · 考勤与排班优化：依据业务周期波动，提出弹性工作安排、兼职配置比例、加班控制等优化建议，减少非必要工时支出。 · 流程提效：回顾人事行政相关流程（如入职办理、费用报销、审批流转），通过电子化手段或环节整合，压缩处理周期。 · 成本管控：评估社保、福利、招聘渠道等人力资源投入的效益，每月提交一份《人效与成本优化建议简报》。 · 激励协同：协助制定绩效激励方案（例如效率奖励机制），提升员工积极性与参与度。 4. 日报表工作 · 每日完成人资模块的日报内容填报，包括： · 当日出勤、缺勤、请假、加班实时统计； · 当日新增入职、离职及岗位变动人数； · 当日需跟进事项（合同续签提醒、社保操作截止节点、面试组织安排等）； · 前一日工单处理及考勤异常解决进展。 5. 行政支持 · 负责办公环境、资产、会议组织及福利采购等日常行政事务管理。 · 协同部门推进6S管理、员工活动组织、培训实施及制度执行落地。 --- 任职要求 · 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 · 具备2年以上人事行政岗位工作经验，精通薪酬核算与社保公积金全流程操作，熟练运用Excel（含VLOOKUP、数据透视表等功能）。 · 能高效完成日报编制，具备较强的数据敏感度，可快速从考勤、入离职等源头提取有效信息。 · 熟悉劳动法及相关社保、公积金政策法规，能独立应对常见员工关系问题。 · 具有人效管理意识：有实际参与考勤优化、流程改进、人力成本控制的经验或思路，能够主动输出可执行的优化建议。 · 工作细致严谨，沟通积极，具备良好的跨部门协作能力。 薪资试用期3500 转正4000-5000

公司简介 我们是一家正规人力资源服务企业，业务稳定，团队氛围轻松，现诚邀资深人事主管加入，共同搭建高效的人力管理体系！ 岗位职责 统筹人事部门整体运作，全面负责人事全流程管理，同步支持公司日常运营协同； 熟练办理员工入职、离职、社保缴纳、工伤处理等事务，有效防范用工风险； 掌握《劳动法》及相关法律法规，确保各项人事工作依法合规开展； 推动人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核等模块的实施与落地； 持续优化人事管理流程，提升团队执行效率，满足各业务板块人力需求； 具有服务行业或人力资源机构从业背景者优先考虑。 任职要求 大专及以上学历，年龄28-45周岁； 3年以上人事主管岗位经验，具备服务行业综合运营管理经历者优先； 精通常用办公软件（Word/Excel/PPT等），可独立编制各类人事数据报表； 熟悉国家劳动法规政策，具备较强法律意识与原则性； 具备良好的沟通协调能力，性格开朗，适应性强，能承受一定工作压力； 为人正直诚信，工作认真细致，恪守职业道德规范。 薪资待遇 固定薪资：8000-10000元/月 额外激励：团队奖金，按贡献分配，上不封顶 基础保障：入职即缴五险一金，法定节假日照常休息 其他福利：节日礼品、带薪年休假、定期团队活动、晋升机制公开透明

你好朋友，很高兴认识你 第一点先确认下工作时间您是否能接受？ 工作时段为下午16点至凌晨00点。 岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成流程操作。 2. 通过主流招聘平台及社交渠道开展人才搜寻，持续维护候选人资源与人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程节点。 4. 协同团队成员推进招聘任务按时落地，定期输出招聘进度报告与相关信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，擅长识别和挖掘潜在优秀人才。 2. 擅长交流协作，具备较强的组织协调意识，责任心高，时间规划能力佳。 3. 工作态度积极认真，有主动性与自我推动力，注重团队配合与协作精神。

招聘经理 工作职责 1. 负责地产/建筑企业各职能部门的人员招聘需求对接，熟悉并高效使用招聘管理系统。 2. 通过主流招聘平台及社交媒介开展人才寻访，持续维护候选人资源池与长期人才关系。 3. 主导候选人全周期流程管理，涵盖简历初筛、面试安排、背景调查跟进及录用沟通，保障招聘流程规范、高效且形成闭环。 4. 定期分析招聘关键指标（如到岗率），迭代优化招聘方案与执行路径，推进团队招聘体系标准化落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上地产行业招聘工作经验，了解行业人才分布特点，熟悉工程、营销、物业设计、成本等核心岗位用人标准。 3. 熟练操作常用招聘工具（如ATS系统、招聘网站），具备自主开发行业定向招聘渠道的能力。 4. 拥有出色的沟通协调能力与候选人关系运营经验，能够高效协同各部门完成招聘目标。

如有需要——可以为你司服务业务范围：上市策划与过程操作、绩效考核(包括目标值、OKR、KPI、360度、平衡积分卡五套糸统职责设计)薪资管理(A管理B技术C职员等级分十六档次设计)劳动关糸(仲裁、法院)培训与人才智力开发(心理学、积极领导力、现场培训操作直播等)招聘(劳务输出或派遣)或猎头人员、科学组织架构、制度规章实际设计、人人职责、工作流程、执行表格、工作方案、工作礼仪、营销策划、11S管理、"人机料法环安测"生产、环保、环评安置及验厂工程等工作。手机

公司简介 我们是四川本地科技企业，主营共享快充充电宝设备+AI获客系统等实体业务，团队年轻务实，发展稳定，现需一位专业、靠谱、能落地的人事经理，一起把团队做大做强。 岗位职责 1. 全面负责人力资源全模块工作，搭建并完善招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等体系。 2. 负责公司核心岗位及批量岗位招聘，拓展招聘渠道，把控招聘质量，保障业务用人需求。 3. 制定与执行绩效考核方案，优化薪酬结构与激励机制，提升人效与员工稳定性。 4. 处理劳动合同、社保、入离职、劳动风险防控等合规事务，熟悉成都本地政策。 5. 负责企业文化落地、团队氛围建设、员工关怀与沟通，提升团队凝聚力。 6. 完成总经理交办的其他人事及行政统筹工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，1年及以上人事经理/主管经验。 2. 精通HR全模块实操，能独立做制度、流程、绩效、薪酬方案。 3. 熟悉四川/成都劳动法规、社保政策及用工实务。 4. 沟通协调能力强，逻辑清晰，执行力强，有责任心，能抗压。 5. 有科技行业、互联网、实体门店、软硬件销售类企业经验优先。 6. 工作地点成都，能稳定长期发展，可快速到岗。 薪资福利 - 薪资：5k–7k（面议，能力优秀可上浮） - 福利：五险 + 节日福利 + 带薪年假 + 年终奖 + 团队团建 - 发展：公司处于上升期，管理岗直接参与决策，晋升空间大 工作地点 成都市金牛区龙湖北城星座 应聘方式 邮件主题：人事经理-姓名-来自招聘渠道 合则约见，非诚勿扰～

岗位职责： 1. 会务与公文管理：全面承担公司股东会、董事会、工会等治理类会议及经营管理类会议的会前筹备、会议纪要整理及决议事项跟进落实；主导公司行政类制度文件、重大公文和通知的起草、发布与归档管理。 2. 行政体系与费用管控：负责行政管理制度与流程的建立、优化及落地执行，统筹日常行政支出（含办公、接待、活动等）的审核、监督与数据分析，保障运作合规、成本合理。 3. 行政接待与后勤统筹：牵头公司常规及重要商务接待方案的策划与执行；统一管理办公场所、固定资产及办公耗材，确保后勤保障工作有序高效。 4. 品牌宣传与文化落地：负责企业品牌宣传资料（如宣传册、海报、名片等）的设计协调与全流程跟进；组织策划员工团建、年会、节日庆典等文化活动，促进企业文化传播与团队凝聚力提升。 5. 人力资源事务支持：协助开展招聘流程、员工入离职办理及人事档案维护等基础性人事工作；参与员工关系日常沟通与关怀事项，提供必要的数据支持与行政协助。 6. 综合事务执行：及时高效完成上级安排的各类专项任务或临时工作，确保各项指令有效传达并落实到位。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，5年及以上行政相关工作经验 2、具备2年及以上行政管理实操经验，有董事会办公室工作背景者优先 3、具备良好的沟通表达与文书撰写能力，熟练使用各类办公软件 4、具备较强的学习适应能力与抗压能力，能伴随企业快速发展持续成长

兼职招聘官： 1、工作地点：居家办公 2、工作性质：兼职 3、薪资待遇：底薪2330+招聘推荐奖励+开单奖金，月收入4000-8000，收入上不封顶，只要推荐人员成功开单，即可获得相应提成！ 4、工作内容：以招聘兼职人员为主，同时包含少量门店店员岗位的招募。 5、工作方式：通过在母婴店、菜鸟驿站、儿童游乐场所等区域发放招聘宣传单页，或在朋友圈、微信群内转发招聘信息开展推广。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

任职要求： 1.专业不限，大专以上学历，优秀应届生可以适当放宽要求； 2.形象气质佳，具备基本商务接待礼仪； 3.能够熟练使用OFFICE等办公软件； 4.具有良好的人际沟通能力和组织协调能力； 5.诚实守信，工作有条理、有耐心，具备良好职业道德和服务意识。 岗位职责： 1.负责公司前台日常工作（来访接待、快递收发、办公室用品等）； 2.负责办公环境的维护； 3.协助完成各项活动的组织和筹备工作； 4.完成上级主管交给的其他事务性工作。

1. 组织协调：负责办公室的整体工作，协调各部门之间的工作关系，确保公司内部信息畅通，提高工作效率。 2. 文件管理：负责公司文件的起草、审核、印发、归档等工作，确保文件的安全、完整、保密。 3. 会议组织：策划、组织公司各类会议，撰写会议纪要，跟踪会议决议的执行情况。 4. 对外联络：负责工程有关部门、合作伙伴等单位的沟通与联络，建立良好的合作关系。 5. 企业文化建设：组织策划员工活动，弘扬企业文化，提高员工凝聚力。 6. 行政类：熟悉行政六大模块。 7. 完成公司领导交办的其他临时事务。 任职要求： 1.大专以上学历。 2.必须在建筑公司担任过办公室主任及行政经理职务。 3.熟悉办公软件，文字功底强。 4.工作认真，有责任心，抗压能力强。 身高 175 左右，年龄 45 岁以下。（条件优异者可放宽） 注：该岗位会涉及西藏、新疆、陕西、甘肃、重庆等地出差，介意者请勿投递。

岗位职责： 1. 负责公司日常后勤事务，办公用品的采购、分发及台账管理。 2. 承担公司文件资料的整理工作，按周期完成分类、归档与保管。 3. 策划并执行员工日常活动及文化体育类团建安排。 4. 维护办公区域环境秩序，保障日常办公有序运行。 岗位要求： 1. 掌握钉钉与企业微信后台审批流程操作 2. 熟练使用常用办公软件

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据报表，支持部门基础运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、 负责公司人员招聘及日常招聘运营，与各部门保持良好协作，及时跟进招聘进展及流程反馈，确保招聘目标高效达成 2、 负责招聘渠道的日常维护与活跃度管理 3、 参与招聘全流程的搭建与执行，跟进员工入职及试用期（试播期）的工作成果输出 4、 协助推进人力资源其他模块工作，如员工关系等相关事务 待遇： 底薪4000+提成 公司买社保 能者多得！ 上班时间：12：00-21：00 每天准时下班，不加班 18：00-19：00休息一个小时 一个月休息4天 晋升空间大 发展路径：经纪人—组长—主管 公司配备冰箱、微波炉、咖啡机，团队氛围佳，每月组织团建聚餐、下午茶等活动 办公环境舒适，地处高端写字楼，周边配套完善，团队年轻化 需具备相关工作经验！！

岗位职责： 1. 负责基础性招聘事务的执行与落实，确保招聘目标达成，同步建设并维护企业人才储备库； 2. 熟练运用多元化渠道开展人才搜寻、面试评估及人选推荐，保障岗位需求顺利交付； 3. 持续维护人际关系网络，掌握行业人才动向，主动挖掘潜在业务资源信息。 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备1年以上相关工作经验； 2. 能够准确理解客户岗位需求，识别交付过程中的关键难点，具备较强的服务导向意识； 3. 品行端正，性格开朗，积极主动，拥有良好的沟通协调能力以及问题分析与解决能力。

工作内容： 1、员工关系管理：办理员工入转调离手续，负责社保公积金及劳动合同等基础性人事事务，协调处理劳动关系问题，组织员工关怀活动以增强团队凝聚力，确保用工流程合法合规。 2、招聘体系搭建与执行：根据业务需求制定招聘规划，开发并维护各类招聘渠道，独立开展全流程招聘工作，建立人才储备池，持续优化招聘流程与策略，保障人员及时到岗。 3、人事制度优化专项工作：主导人力资源制度的梳理与完善，推动制度宣贯、落地实施及后续迭代升级，配合推进各类人力资源专项任务，提升管理规范化水平。 4、其他人力资源管理工作：参与培训体系构建，承担人事数据的统计与分析工作，为管理决策提供数据支持，完成领导安排的其他工作任务。 岗位需求： 1、本科及以上学历，年龄28—35岁。 2、人力资源管理或相关专业背景，具备3–8年人力资源领域工作经验。 3、全面了解人力资源六大模块，有企业内部HR实操经验，参与过多项模块工作，如人力资源制度设计、人力成本管控、薪酬福利管理、员工培训发展等。 4、具备系统化招聘实践经验（非猎头类单一操作），可独立主导招聘全流程，熟悉国家劳动法律法规，并能熟练应用于实际工作中。 5、具有规模型企业（200人以上）从业经历者优先考虑。 工作时间：早9点至晚5点半（中午休息一小时），大小周休息 薪资范围：税前8-15k+五险