宿迁市泗洪县招风电电气安装工人，熟悉远景，三一，明阳，中车等机型，事情少，有责任心，吃苦耐劳，管吃住，工资电话详细谈。

无锡玉祁工业园内的上市公司，位于风电产业园，现招聘维修岗位人员。目前为长白班，后期可能会有夜班安排。招聘年龄要求为18至42岁。公司提供包吃包住，综合月薪为6500至7500元，另加全勤奖100元、房补150元及绩效奖金500至1800元。员工可享受免费工作餐和豪华住宿。入职福利方面，推荐一人入职并干满三个月，奖励推荐人600元，该奖励长期有效。工作地点位于无锡堰桥步行街。

省淮安市混塔招聘吊装地面2人，工资8000元，高空2人，9500元，.项目部直发，工资有保证，有意者联系？！

徐州邳州招电焊，户用光伏安装，能焊能爬高的干活麻利的，年龄不要太大，最好是干过户用光伏安装的，主要是焊的快，混子勿扰谢谢

苏州市昆山市招水电、电焊、风电安装、给排水

华电铁塔招聘机械手员工，要求年龄在45岁以内，持有相关证件，有相关经验者优先考虑。综合薪资为6000-8000元，岗位福利包括缴纳五险、体检费报销、提供住宿、高温补贴、餐补及节日福利等。

盐城风电工程安装承包20台，公对公，能接受条件有实力的公司可以联系，合同价850万/台到施工队770/万每台.

好消息： 200兆瓦风光一体新能源智慧型路灯十【绿色消费积分赚钱模式】需要有能力的团队20-40人，联系人周经理

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泰州市靖江市招外墙批腻子，喷水泡砂，冠晶石。专业老师傅能做全活，外墙350到380一天，短期330一天，人走账清。常年有活，每个月4500元生活费。一天九小时，，管住不管吃，技术好，老师傅。吃苦耐劳，服从指挥年龄18到40岁。联系人王先生捣江湖勿扰

泰州市靖江市招外墙批腻子，喷水泡砂，冠晶石。专业老师傅能做全活，外墙350到380一天，短期330一天，人走账清。常年有活，每个月6000元生活费。一天九小时，，管住不管吃，技术好，老师傅。吃苦耐劳，服从指挥年龄18到40岁。联系人王先生捣江湖勿扰

焊钢结构柱子，车间加工不上高 张家港唯一夜班补贴40元，包吃住40-50/小时 二保焊：三层六道，持证，40/小时 铆 工：懂图纸，拼接，气割，50/小时 能接受两班倒，考试不严格 50岁以内，身体健康

玄武区420平生活超市，招装修承包，可看现场，待遇面议

董浜招聘二保焊工，薪资为33元/时，要求持有焊工证，含餐补。工作内容为焊接架子，工期约20天，人走账清，可预支工资。工作地点在董浜。

中国电建，高薪诚聘 专业，风电电装人员（风力发电） 要求，年龄18-50周岁，身体健康，能吃苦耐劳，尽职尽责，有团队精神，无不良嗜好，从事过2-3年，专业风电电装工作 工作优秀者，签长期劳动合同 公司统一安排食宿 工资8000-12000 工资及时，不拖欠 工作地点：安徽，河北，广西，内蒙，山东 联系️周女士（上午8：00-11：00 下午14：00-17：00） 非诚勿扰！！

新疆鄯善县招聘力矩人员4名，要求持有相关证件，薪资为10000元。

黔东南苗族侗族自治州黎平县招风电安装

招聘电装人员，要求必须持有登高证，且为成手。成手工资9500元，新手（小白）工资8000-9000元。要求能马上进场。工作地点在甘肃武威。有意者可联系。

招聘风力发电电气安装人员。薪资为8000-12000元/月。岗位职责包括：负责风力发电机组电气设备的安装与调试工作，确保设备正常运行；按照施工图纸和工艺要求进行电缆敷设、接线、接地等作业；配合完成现场设备检查、测试及问题排查，保证安装质量符合标准；协助处理安装过程中的突发情况，保障施工进度与安全；保持作业区域整洁，遵守现场各项管理规定。任职要求包括：具备基本的电工知识，有电工证或高处作业证者优先；能适应户外作业环境，具备一定的体力和安全意识；熟悉常用电气工具使用方法，能独立完成简单安装任务；听从现场安排，按规范操作，不擅自更改作业流程。

监控系统设计、安装与调试：负责监控系统的整体方案设计、设备部署及调试工作，确保系统高效稳定运行，为客户打造专业可靠的视频监控服务。 道闸与门禁系统维护：对道闸、门禁等智能安防设备开展日常巡检、故障诊断与维修保养，保障设备长期稳定运行。 弱电设备维修：具备扎实的弱电维修能力，能够迅速响应并处理各类弱电系统突发故障，确保客户系统连续性与安全性。 项目管理与协调：参与弱电工程项目全过程管理，包括前期规划、现场实施及竣工验收，协同团队推进项目进度，确保按时保质交付。

1. 负责接收线上运维部的电站故障派单信息，按要求时效性内完成电站故障处理； 2. 负责对异常电站整改实施或验收； 3. 负责完成巡检工作的具体执行； 4. 负责售后过程中解答客户疑问、告知客户电站维护常识； 5. 负责与外部如电力部门和经销商的沟通、协调，保证电站正常运行； 6. 负责与电站所在地政府部门及电站业主的沟通、协调，保证电站正常运行； 7. 负责按照生产技术部下发的验收标准执行电站交付验收。 【岗位要求】 1. 要求有低压电工证、高处作业证（可后期考取）； 2. 自带车辆； 3. 无证无车年龄超限勿扰。

【岗位职责】 1. 掌握各场区水电运营情况，负责养殖场内智能设备日常安装、运营、维护及管理工作，保障生产安全，落实各厂区隐患排查； 2.负责集团智能系统的推广应用，追踪智能设备的运营效果，解决相关技术问题，保证系统稳定运行，支撑养猪生产； 3. 参与集团智能系统建设进度及建设质量把控，及时给予资源支持并进行场区巡检及验收；建立应急机制，负责物资储备及突发事件处理； 4. 负责区域生产人员及驻场工程师的培训工作，内容包含智能系统运行原理、建设工艺、运营及维护方法。 【岗位要求】 1. 具备相关行业电工从业经验，能看懂电气原理图、接线图和简单的机械图纸；具有变频器、控制系统维护和故障处理经验；熟练掌握设备运行状况，安全风险意识强； 2. 具有网络基础，有一定的无线网络、终端设备问题技术支持经验，或相关行业售后技术支持经验； 3. 具有较强的动手实践能力，能独立完成复杂设备的拆卸和装配； 4. 有较强的沟通协调能力、逻辑分析能力，善于总结汇报，能清晰地定位问题、解决问题； 5. 有较强的文案操作能力，能够独立完成相关文档、表格等文件制作。 专业要求： 机械工程、机械设计及其自动化、农业机械化与自动化、过程装备与控制、材料与工程、控制科学与技术、工业设计、测控技术与仪器、材料成型及控制工程、电气工程及其自动化、电气自动化、机电一体化、通信工程、自动化、电子信息与技术、电子信息工程、控制科学与技术、模具设计与制作、控制工程、软件工程。 学历要求： 专科及以上，优秀者可以放宽至中专、高中学历。

工作职责： 1.通过相关招聘平台进行相关高端职位招聘信息的发布 2.负责应聘人员的简历筛选，面试安排，面试结果沟通、人员录用等等。 3.负责跟相关业务部门进行沟通协调，包括面试时间安排，人员供需情况调整等。 4.不断学习相关涉及到的新业务知识、新的技能。 要求： 1.大专及以上学历，一年以上猎头、高端岗位招聘工作经验优先。 2.熟练使用相关智联招聘、猎聘、脉脉、前程无忧等热门招聘软件。 3.双休，上班时间：早上8点半至中午11点半，下午1点至6点。 4.性别不限。 5.法定节假日正常休息。相关节假日福利。 6.综合薪资5-10K，基本工资+提成+奖金分红。

人力资源管理，有工程方面的管理经验，采购材料审核，财务管理等综合管理，沟通协调能力，熟练使用办公软件，年龄大点也可以考虑。

工作内容： 1、落实人力资源相关工作，涵盖员工关系协调与人事事务管理； 2、协助团队日常运营，保障各项流程及制度顺利执行； 3、参与人力资源行政支持工作，如资料归档与信息记录维护。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能自主开展工作，具备问题分析与应对能力； 3、对人力资源工作有高度热情，积极主动学习并提升专业能力。

工作职责: 1、依据招聘规划，独立推进招聘任务，与业务部门保持高效沟通与协作； 2、统筹面试全流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及具体执行； 3、维护现有招聘渠道，及时发布和更新岗位信息，积极拓展新渠道，保障人才供给； 4、搭建人才储备库，归集优质候选人资源，助力招聘流程优化与系统完善； 5、参与专项招聘项目，如校园招聘、特定人才引进等实施工作； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、掌握招聘流程及渠道运作，具备基本的面试评估能力； 3、责任心强，工作主动积极，具备良好的语言表达与逻辑分析能力； 4、性格外向，富有创新意识和学习能力，能承受一定工作压力，职业操守良好； 福利待遇： 1、健全的培训体系（新员工培训+部门培训+管理类培训） 2、广阔的发展平台（每年3-4次晋升机会，招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监）； 3、五险一金+商业保险； 4、节日礼品、生日礼金、多样化的团队建设活动、员工旅游； 5、无责底薪+招聘绩效奖金

岗位职责: 1.组织并实施日常招聘工作，保障人员需求及时达成； 2.编写职位描述与招聘文案，确保内容准确且具有吸引力； 3.负责招聘平台的运营，持续更新和维护岗位信息； 4.汇总并筛选应聘简历，对接候选人并协调面试安排； 5.对招聘各环节数据进行统计分析，持续优化招聘方案。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.能够独立完成任务并有效应对各类问题； 3.具备较强的适应性与学习能力； 4.热爱招聘岗位，能承受一定的工作强度； 5.乐于迎接挑战，对待工作认真负责。 另招聘一名招聘主管，需具备招聘团队管理经验，个人实操能力突出

岗位职责： 1、负责简历筛选，并开展初步的电话或视频面试评估工作。 2、组织并协调业务部门面试安排，及时跟进面试结果与反馈。 3、发放录用通知，协助开展背景调查，办理相关入职流程。 4、支持新员工入职融入，持续跟踪试用期内的工作表现。 5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动的执行。 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备本科及以上学历 2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景

1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并完善公司招聘流程及招聘体系的建设； 3、通过多元化招聘渠道发布招聘信息，拓展并对接外部招聘资源； 4、组织实施招聘全流程工作，包括人员筛选、面试安排、录用决策及岗位配置； 5、开展简历初筛及入职前能力测评等相关评估工作； 6、高效整合各类招聘渠道资源，保障公司各阶段人才供给； 7、搭建后备人才培养与选拔机制，推动人才梯队建设； 8、具备3年以上相关领域工作经验； 9、负责员工人事信息的数据录入及档案管理，确保资料完整有序； 10、办理员工入职、转正、岗位调动、薪资调整、离职等人事手续，确保信息准确无误，并及时更新人员变动情况，保持数据与实际一致； 11、落实劳动合同签订、续签、协议管理及退休返聘等相关劳动关系事务，保障法律合规性与操作准确性； 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、2年以上人力资源相关工作经验，有制造行业背景者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、敏锐的观察力、应变能力、亲和力及团队协作意识； 4、逻辑思维清晰，对数据敏感，注重细节，执行力突出。

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