点对点，吃住都管，车间工作

有安装过风力发电机组的兄弟吗？如果有联系我。。

无锡玉祁工业园内的上市公司，位于风电产业园，现招聘维修岗位人员。目前为长白班，后期可能会有夜班安排。年龄要求为18至42岁。公司提供包吃包住，综合月薪为6500至7500元，另有全勤奖100元、房补150元、绩效奖金500至1800元。免费提供工作餐和豪华住宿。入职福利方面，推荐一人并干满3个月，奖励600元，该政策长期有效。有意者可报名。

江苏盐城风电项目！5兆瓦一台！签合同850万一台！，便道，吊装，基础，是施工队的，签合同交！具体看合同付款方式， 寻有实力的老板合作，

招聘：叶片维修（长白班+五险+包住） 薪资：8000~15000元/月 1、退伍军； 2、有驾驶证、登高证、低压电工证、急救证优先； 3、无登高证的可统一参加培训，； 4、能适应长时间出差，无晕车、高血压、心脏病、癫痫症、恐高症症等； 5、能吃苦耐劳，责任心强，有较强的学习力和团队合作精神 有1年以上工作经验优先，无经验也行 薪资多劳多得，上不封顶，

四川广元风力发电枫叶内外增强活在四川成手的联系

南通市崇川区招风电安装

无锡市江阴市招风电叶片维修人员.

常州市新北区招风电安装，外地，技改，修补师傅保底工资14000

盐城风电工程安装承包20台，公对公，能接受条件有实力的公司可以联系，合同价850万/台到施工队770/万每台.

无锡市锡山区招装修木工

宜兴十月十五号需要一名履带收割机驾驶员，工资500一天，保半个月活。要求必须是成手，服从管理，能独立作业，会简单维修。有意者可报名。

新厂开招主要负责新能源汽车零部件，雨刮器，显示屏，车灯等物料搬运， 年龄16-55岁不限经验，320一天工作轻松， 包吃住，人走账清 非流水线！！！ 点击屏幕下方【免费聊】优先录用！！！

招聘仓库搬、运、抬等普工岗位400一天,计时30一小时，每月10000 -12000+!夜班补贴40一晚，每周可以预支，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 【长期工、小时工、正式工】享受三包政策:一包:保证真实工价，每月工资保底10000+!二包:保证吃住全包!没有任何开销0费用入职!三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接 企业福利:新员工报到入职都外地过来有补贴，新人入职满30天奖励5000。9月30号之前报名享有。 责产品 搬、运、抬、非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20 点，早晚吃饭各一小时，，。【招聘 要求】发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。年龄16-55 岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以 [吃住] 洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地址:安徽芜湖。 免费包吃三餐、包住宿4人到6人间，吃住都管，独立卫浴， 企业福利:外地过来，，新人入职满30天奖励5000元!!!

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招聘空闲的电器师傅，有意者可报名。

济宁市邹城市，菏泽鄄城招风电安装（预应力张拉）

新疆木垒地区全年进行车辆检验工作，现招聘三组队伍。

职位描述 工作内容 - 简历筛选、候选人邀约、面试安排 - 招聘数据登记、表格填写 - 面试通知发放、候选人跟进 - 办理员工入职和离职手续 - 协助主管完成招聘目标 任职要求 - 大专及以上 - 细心、有耐心、沟通顺畅 - 会基础电脑，执行力强 - 有人事/行政经验优先，无经验可带 - 年龄：25-55岁

工作职责: 1、协助FE暖通专家开展各类规范标准、技术优化及风险类评审会议，推动全国范围内规范执行、技术改进与风险排查工作的实施进度； 2、统筹全国数据中心暖通系统运行优化工作，研究并落实节能降耗方案，有效降低整体运营成本； 3、跟踪处理各类隐患整改、问题及事件，审核故障报告，深入分析数据中心相关问题原因，推动持续性改进措施落地； 4、组织开展暖通专业技术培训，提升团队整体技术水平与实操能力。 任职要求: 1、统招大专及以上学历； 2、专业背景：机电、暖通、给排水或相关专业毕业； 3、工作经验：具备3年以上大型数据中心水冷系统运行维护管理或安装调试经历； 4、技能条件：掌握暖通工程施工工艺、施工流程及相关验收标准；能够独立判断系统故障并指导团队处理，具备暖通系统节能优化与管理的实际操作经验； 5、沟通能力：具备较强的口头与书面表达能力；协作能力：有良好的团队合作意识，参与过大团队项目；管理能力：具备优秀的组织协调与团队管理能力。

岗位职责： 1、负责简历筛选，及时更新招聘需求并发布职位信息； 2、进行电话邀约与初步面试，对候选人情况进行前置评估； 3、跟进招聘全流程，掌握候选人意向动态，协助发放入职通知； 4、每日汇总招聘数据，定期开展复盘与分析工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备一定招聘实操经验； 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，主动性强，善于协调，能灵活处理各类问题，职业素养良好； 3、熟悉招聘各环节流程，熟练使用各类招聘工具，拥有较为丰富的招聘实践经验。

无需经验 年轻团队 上班自由 负责线上企业招聘预约求职者到达门店面试无需外勤（没有相关的工作经验者也行） 模式一底薪3000+20%提成，综合工资7000+ 模式二50%绩效提成。综合工资7000-15000（上不封顶）不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 早上10:00--下午17:00，长白班，恒温办公室，冬暖夏 凉， 每人：一台办公桌，电脑， 要求： 1、无经验者会有老员工带会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、变通能力、口齿清楚、反应灵活

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 维护招聘系统及社交平台账号，及时更新信息以提升雇主品牌形象 4. 快速响应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习力强，适应快节奏环境 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识与耐心，能承受一定工作压力 工作时间：早九晚五，周末双休

职位描述 岗位职责：（需适应项目出差及驻场工作） 1. 消防工程、水电安装、机电设备安装等相关专业，具备较强的组织协调与管理能力； 2. 五年以上消防工程管理经验，具有大型项目消防工程管理经历者优先； 3. 熟悉消防工程的施工、检测、维护保养及安全评估流程，掌握国家消防安全管理相关法规与规范，实操经验丰富者优先； 4. 熟知消防工程施工图纸与技术标准，了解系统运行原理、施工验收规范及相关子系统的施工工艺，具备图纸审核能力； 5. 具备良好的团队意识与职业素养，持有相关资格证书者优先。 任职要求： 1. 学历、专业要求：大专及以上学历 2. 工作经验要求：具有3年以上生产制造类企业安环管理经验 3. 专业知识要求：熟悉特种设备及消防领域的法律法规，掌握承包商安全管理相关内容 4. 持有安环类从业资格证或中级消防设施操作员证者优先 5. 综合素质要求：责任心强，具备一定抗压能力，拥有团队协作精神和良好沟通技巧 6. 办公技能要求：熟练操作Office办公软件，能够识读CAD图纸 职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、生日及节日福利、定期健康体检

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.通过多渠道筛选、邀约及面试候选人，确保人才选拔质量与效率 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升雇主品牌形象 4.完善人才库建设，做好候选人信息管理与后续跟进工作 5.协助开展新员工入职引导及相关招聘数据统计与分析工作 任职要求： 1.统招本科及以上，CET-6专业不限 2.具备1-3年招聘工作经验，熟悉常用招聘平台及面试方法 3.具备良好的沟通能力、抗压能力和服务意识，责任心强 4.有制造业、建筑行业或蓝领招聘经验者优先考虑 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力

岗位职责： 1. 负责公司招聘平台及各类渠道的日常运营管理； 2. 负责简历的收集与初步筛选，安排电话沟通并推进面试邀约、薪酬协商等环节； 3. 负责意向候选人Offer的发放及入职相关手续的协助办理； 4. 根据每月招聘执行情况，进行问题分析并提出改进措施。 任职要求： 1. 对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在该方向长期发展，具备IT技术类岗位招聘经验者优先； 2. 具备良好的沟通能力，熟悉基本面试甄选技巧； 3. 工作积极主动，诚实可靠，能适应一定的工作强度，注重结果与效率。 薪资结构： 1. 基础薪资+招聘绩效提成+月度奖励； 2. 工作时间9：00-18：00，每周双休。

岗位职责： 1. 深入理解企业战略方向与发展目标，将人力资源策略与业务发展紧密结合，确保人力规划有效支撑公司可持续成长。例如，当公司启动新业务布局时，需提前部署人才引进与梯队建设方案。 2. 定期对接业务团队，掌握业务动态、实际需求及面临难题，提供专业的人力资源建议与可行解决方案。如在项目交付紧张阶段，可优化绩效激励机制，提升团队执行效率。 3. 根据各业务单元用人需求，制定并落实招聘计划，精准引进匹配人才，保障团队人员结构合理。例如，为技术团队招募具备专项技术能力的开发人员，满足产品研发进度要求。 4. 分析员工能力现状，识别培训发展需求，策划并实施培训项目，组织相关课程开展，持续提升员工专业水平与综合素养。例如，面向新任管理岗人员，开展领导力发展培训。 5. 搭建并优化绩效管理流程，协助业务部门设定绩效目标，组织实施评估与反馈，推动员工绩效持续改善。如明确关键考核指标，定期开展绩效面谈，提供改进方向与支持建议。 6. 协助员工梳理职业发展路径，提供发展咨询与晋升通道指引，助力员工实现个人成长与岗位进阶。 7. 搭建畅通的沟通机制，主动倾听员工心声，收集意见建议，及时回应并协调解决员工关切问题，提升整体工作满意度。例如，定期举办员工交流会，汇总一线反馈信息。 8. 协调处理员工关系问题，妥善应对矛盾纠纷，维护团队协作氛围。当出现人际冲突时，应及时介入调查，公平调解并推动问题化解。 9. 推进企业文化宣导与践行，策划组织文化类活动，强化员工认同感与团队凝聚力。 10. 汇总人力资源各类数据，包括人员构成、绩效表现、流动情况等，进行系统分析，为管理决策提供数据依据。 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源相关专业优先 2. 具备2年以上相关工作经验

熟悉专业知识，独立完成专业内工作

全国范围内安排热电厂、电建、华能华电五大电力、风电、发电厂等岗位。要求年龄32周岁以下。实习期综合工资3500-5500元，根据地区不同有所差异。出实习期后综合薪资6000-8000元，提供五险、五险一金或六险一金。有意者可报名。

内蒙古乌兰察布招登高风电安装工，有意者可报名，需在两天内进场。技术不熟练者请勿联系。