协助经理招聘面试，接待，培训。及员工的办理入职离职

一、岗位职责： 1、招聘管理：负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通等全流程招聘事务，对招聘成效承担相应责任； 2、培训与发展：协助拟定培训方案，组织实施培训项目，跟踪评估培训成果。同步推进员工职业发展路径规划与企业文化落地工作； 3、人力资源政策与制度管理：参与公司人力资源相关政策与制度的制定与优化，落实员工行为规范的监督与管理； 4、协助分管副总推动项目制任务执行及日常综合性事务的协调对接； 5、其他相关工作：按实际需要，完成上级交办的其他工作任务。 二、岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2、具有一定招聘与培训实操经验，具备项目管理经历者优先，有制造业人力资源工作经验者更佳； 3、抗压能力良好，具备出色的沟通、组织与协调能力，能高效对接跨部门及各级员工； 4、学习能力强，具有自我提升意识，愿意持续学习并接受轮岗安排； 5、熟练操作常用办公软件，能够运用各类线上渠道及社交工具开展招聘工作。

1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，招聘一人提成5000，没有业绩要求，没有考核。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资10000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

一、核心工作内容 1.负责在主流招聘渠道及自媒体平台开展主播招募工作。 2.负责主播入职前的流程协调与进度跟进，配合运营完成入职衔接事宜。 3.具备良好沟通能力，思维灵活，能随机应变，熟练运用多种沟通话术进行人才挖掘。 二、任职要求 -经验不限，无经验者公司提供免费系统培训，具备完整培养体系。 -持有经纪人证书者可优先考虑。 三、加分福利 -薪资范围6000到12000，上不封顶。 -招一个兼职主播850人头费，招一个全职主播1700人头费。 -接触多平台优质主播资源，行业人脉快速积累。 -公司环境好，氛围好。

主要负责所在部门日常行政事务的管理和协调工作，确保办公室运行有序高效。 协助同时处理文件，资料的整理收集归档等工作。 定期对过往资料进行检查和维护，确保资料的安全性准确性。 岗位职责： 1.负责档案资料的整理、归档和管理 2.确保档案资料的准确性和完整性，便于查询和使用，过期信息的变更，负责生存金养老金的领取。客户和公司活动的对接报名。 3.定期对档案室进行检查和维护，确保档案安全。 岗位要求： 1.具备良好的组织和管理能力，能够高效地处理档案事务，能够独立完成档案管理工作。 2.注重细节，有较强的责任心和保密意识 3.能够适应团队合作，与同事共同完成工作任务。 任职条件： 大专及以上学历，25-45周岁，有无经验均可 岗位福利： 全勤奖，年终奖，不定期团建等

工作职责： 1.负责公司日常行政事务及人员招聘相关工作； 2.负责客户来访的接待与引导； 3.协助资料整理，统计员工考勤信息并进行汇总； 4.开展简历筛选、面试邀约及招聘数据的整理分析； 5.办理员工入职、离职、转正及岗位调动等相关手续； 6.管理人事档案、维护花名册、收集员工银行账户信息； 7.完成上级交办的其他工作任务

实习生工作内容：企业文化，协助招聘、邀约面试，登记数据，服从领导安排 要求：性格外向能抗压，会熟练使用电脑，自备笔记本电脑 福利待遇： 1、保底3000，包吃不包住，第一个月完成入职目标次月可申请房补400； 2、计件和保底取其高，计件提成根据业绩比例分别是（1w以内）30%，（1w-2w）35%，（2w以上）40%，计件和保底取其高，月休息6天，上班时间9点半-6点半 优势：师傅一对一带教，办公氛围好，领导好相处，每月团建

岗位职责: 1.协助搭建并优化企业人力资源管理体系，梳理各部门人力需求情况。 2.负责人员招聘、培训规划与职业发展工作，保障人才选育流程高效运行。 3.维护员工关系，处理日常事务、协调劳动争议，营造积极的工作环境。 4.策划并实施培训项目，开展效果评估，提升员工业务能力与工作效率。 5.配合管理团队推进人力资源制度的制定与落地执行。 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调技巧，能妥善处理员工关系相关事项。 2.拥有良好的团队协作意识，可快速适应团队工作氛围。 3.具备较强的组织策划能力，能独立完成培训方案的设计与推行。 4.具有问题分析与解决能力，能及时应对工作中出现的各类突发状况。 5.适应高强度工作节奏，具备较强的抗压性和应变能力。

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

一、人事职能： 配合部门主管开展招聘邀约、人员信息登记、面试协调、试工安排、招聘平台信息维护、向总部招聘团队提交招聘资源申请、组织新员工入职培训、办理员工入离职手续等基础性人事工作；策划并执行员工座谈、生日庆祝、优秀员工表彰等员工关怀活动 二、行政职能： 协助主管落实行政管理工作（办公规范监督、办公区域环境检查、行政文书起草与发布）、后勤支持（员工福利发放、食堂运营、宿舍管理）、公共事务处理（政府对接、来访接待）、企业文化建设（会议组织、活动执行、企业形象推广）、物资采购与资产管理、工程维修及建设项目跟进等相关事务 工作时间：14:00-23:00，不适应者请勿投递

南通市崇川区万象城旁边，招聘夜班保安人员（长夜班），年龄 55 周岁以下（含），身体健康，形象良好，需持有保安证，12 小时一班，工作内容简单，轻松，到00：00可以稍微眯呼一点的，咨询电话：（同步）

主要跑顺丰快递偶尔也会拉散货一天5-6百公里主要跑山东江浙沪

招聘：技术设备员 薪资：7-10k 职位详情： 1、负责设备的维护、检修、维护管理，保证设备的正常运行。 2、协助建设设备管理的各项制度。 3、协助管理公司固定资产台账 4、参与制定生产部门技术改造计划，落实技术改造任务。 5、协助部门工作人员的日常管理、考核和培训工作。 工作要求和技能 1、化工机械或相关专业 2、大专以上学历，35岁以下。 3. 必须精通CAD绘图软件 4、3年以上化工生产行业设备（技术改造、维修、设计、调试等）工作经验 5、熟悉设备选型、安装、调试、维修。 6、了解常规化工设备的原理和性能，具备一般非标设备设计和核算能力。

25岁大专以上学历

双休，法休 央企五险人力/行政/文员企业文化建设国企人事文员，有机会进编制，有五险一金，周末双休不加班 企业简介:中国人寿保险公司是国有特大型金融保险企业，财富世界500强位于45位，中国500强位于12位，国家副部级单位。 欢迎应聘，招聘中写着“有责任心”，但我们不限定责任心的大小，只要大家不随便推卸责任就好。 只要你不是来捣乱的，我们不介意雇佣一个开心果。 性别：不限 年龄:20-30周岁 学历:高中及以上 经历：不限 入职优势：双薪双拥制，丰厚奖励等制度 薪资：4000-8000上不封顶 工作时间：早八晚五，周六周日双休，法定节假日休息 资源扶持:管理岗带新!各级免费培训课程资源!每年多次晋升机会!晋升透明，初入社会不盲打盲干，有系统的人才培养计划!年轻化队伍，简单，高效，氛围好。 基本要求: ①具有良好的道德品质。性格外向，亲和力强。 ②熟练操作电脑等办公设备 ③不要躺平人士，积极主动是最基本的素质，不浪费彼此时间 主要岗位职责： 1人事助理: 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资4000+ 2售后专员: 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，多劳多得，薪资4000+不封顶 3储备主管: 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+工作时间:上午8：15-下午17:30，中午休息一个半小时，法定节假日均全部休息，周未双休办公室文员双休不加班 我们诚心期待你的加入，在这里没有老板，只有关爱员工的老大哥，在这里没有政治斗争只有诚实守信的团队，来了全程有老师傅去带，根本不用担心。

岗位职责： 1，通过BOSS等招聘软件进行邀约，面试，公司提供账号。 试用期过后直接转正，不替播!不加班!任职要求： 1，形象好气质佳 2，有招聘经验，传媒行业优先，能独立面试3，熟练使用办公软件，各大招聘软件

通过自有渠道（公司不提供招聘渠道）挖掘符合要求的人选 负责招聘工作：初步筛选-邀约面试-跟进入职-跟进渡过入职初期 有人事经验的优先考虑，可快速上手 薪资待遇： 入职一人（入职七天）＝100-700元，上不封顶！ 无需通勤打卡，时间自由，收入多少自己说的算！

办公室人事文员 接受无经验，入职有人教 包吃包住 一、要求:18-45岁，性格不内向，善于沟通 二、工作内容，在智联，五八平台直聘，筛选简历，邀约面试并解答求职者的问题，公司提供账号，电脑。 三、薪资:综合薪资7000-12000元，招到一个人200-700元，收入无上限 四、福利待遇，提供员工餐，交通便利，每月员工生日会，节日礼品，不定期聚餐，氛围感很好，舒适办公室，冰箱，微波炉，咖啡机一应俱全，月休4天《周末休息》+法定假日休息 面试地址：中护卫保安公司

工作职责： 1、结合工厂发展规划及各部门用人需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务按时达成； 2、负责工厂日常考勤数据的统计与管理； 3、统筹处理工厂各项人事事务，协同业务部门开展人员管理工作，并及时向总部汇报相关结果； 4、承担工厂文员岗位的临时顶岗工作； 5、协调解决文员相关事务，保障文员日常工作有序开展； 6、完成上级领导及公司交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2、工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通能力、学习能力和执行力； 3、具有良好的团队协作意识和服务意识； 4、认同企业核心价值观； 培训与发展： 1、提供定期的公司级培训及专人指导带教； 2、拥有公开透明的晋升机制和发展通道； 3、入职满一年后，可根据个人发展意愿申请内部调岗机会； 员工福利： 提供免费午餐、周年福利、定期组织部门团建活动等

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力成长发展； 团队氛围和谐，工作轻松愉悦，实现开心上班、幸福生活！ 享有健全的晋升机制，定期开展岗位调整与薪酬优化； 端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，公司文化温暖融洽。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、落实人事管理制度及操作流程，协同推进部门间协作事务； 4、配合完成行政与人力资源相关的其他支持性工作。 职位要求： 1、年龄24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话流利，待人真诚有礼； 2、品行端正，勤奋踏实，具备吃苦精神，责任心强，积极进取，富有团队意识，遵守管理安排； 3、性格外向，富有亲和力，普通话标准，擅长与候选人进行有效沟通； 4、学习能力强，沟通表现突出，逻辑思维清晰，执行力佳； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责对接供应商及客户，完成产品/服务的询价、比价、报价流程； 2.整理、录入并维护采购/销售报价数据，确保信息准确性和及时性； 3.协助制作报价单、合同及相关文档，跟进报价进度并反馈结果； 4.协调内部部门（如采购、销售、财务）沟通，确保信息高效传递； 5.定期汇总分析报价数据，协助优化成本控制或销售策略。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限（市场营销、商务管理、国际贸易优先）； 2.熟练使用Office办公软件（Excel/Word需精通），会ERP系统操作更佳； 3.具备良好的沟通能力、耐心细致，能高效处理多任务； 4.有1年以上询报价、采购助理、销售支持相关经验者优先； 5.学习能力强，责任心强，能适应快节奏工作

岗位职责: 1.设计并落实绩效评估机制，持续跟踪员工工作成效与发展轨迹。 2.促进各部门间的协同配合与信息互通，增强团队整体运作效率。 3.研究并改进生产工艺流程，提升产出效能与产品品质水平。 4.跟踪管控制造成本，提出兼顾质量保障与成本节约的优化方案。 5.统筹人力资源调配与优化策略，提升员工满意度及团队稳定性。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与领导才能，善于激发团队共同达成目标。 2.拥有良好的沟通技巧和合作意识，能妥善协调人员关系与生产事务。 3.熟悉生产环节与作业方式，可针对性提出流程改善建议。 4.具备扎实的数据分析与问题应对能力，能基于生产数据做出科学判断。 5.能够适应高强度工作节奏，具备强烈的责任感与执行推动力。

工作时间：早九晚五，中午休息一小时，每日随机发放下午茶，专属于00后的职场新天地，告别复杂人际。 工资待遇：3000+500满勤奖，月休四天，周末可调休。 转正后薪资4000-6000不等。 岗位福利：每月组织团建一次，目的地未知全凭运气，纯属盲盒体验。 注：公司全员00后，氛围简单纯粹，不欢迎拉帮结派。 经验不限，形象良好，能代表公司对外形象者优先。

前台招待

岗位职责: 1.落实并持续优化公司人力资源制度，保障人力资源工作与企业战略发展方向相匹配； 2.参与招聘全流程管理，开展候选人筛选与综合评估，保障人才供给满足业务发展需要； 3.策划并推动员工培训及发展项目，促进团队专业水平与个人职业能力双提升； 4.维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 5.协助薪酬福利体系的制定与落地执行，确保激励机制的公正性与竞争力； 6.负责公司服务群的日常对接与协调工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效互动； 2.拥有出色的组织协调能力，可应对多元人际关系与复杂工作场景； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关管理工具与方法； 4.具备较强的分析与应变能力，可独立应对和解决实际工作问题； 5.学习意愿强烈，适应力强，能够快速吸收新知识并融入变化环境。

岗位职责: 1.独立开展并统筹公司人事与行政相关工作； 2.负责公司对外公共关系维护及商务接洽事务； 3.推动公司人力资源制度的执行与落地； 4.持续优化并监管公司行政管理流程的运行。 任职要求： 1.具备良好的统筹规划与团队引领能力； 2.善于沟通，能高效协调内外部合作关系； 3.具备较强的应变与问题处理能力； 4.熟练掌握常用办公软件完成日常工作任务。

副采吉麦隆生祠店招聘： 信息员1名，熟悉电脑操作，工作认真负责，接受能力强，联系电话：

任职资格： 1.大专及以上学历，行政、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2.有企业人事专员、行政专员工作经验者优先； 3.熟练操作办公软件，具备独立撰写各类方案及公文的能力； 4.思维敏捷，具备良好的沟通能力和团队协作意识。 岗位职责： 1.负责招聘平台的日常维护，组织实施站点人员招聘，办理员工入职、离职手续，完成劳动合同及相关文件的签署与归档管理； 2.对接保险公司，为员工办理意外险、第三方责任险等投保事宜； 3.及时更新本地人员信息，根据人员变动情况同步调整人员信息台账； 4.负责本地合同的建档与存档工作，规范管理公章（由站点指定人员保管）使用流程； 5.负责固定资产的盘点、入库登记及领用记录等管理工作； 6.组织安排新员工入职培训，宣导公司制度与企业文化； 7.记录员工薪酬变动及岗位异动情况，及时跟进转正、调薪、调岗等事项； 8.统计每月绩效考核数据，编制工资表和考勤表； 9.落实总部人力资源部门下发的各项通知及工作任务。 休息时间： 朝九晚六，午休2小时，周末单双休 薪资： 五险、年终奖、节日福利

无锡物业公司直招： 1.新吴中学招聘白班保安一名，50岁以下，上六一休一，薪资3500。 春城小学招聘白班保安/副班长，上六一休一，薪资3600-4000。 3.要求：有效的保安证，体检报告，无犯罪记录证明，无纹身。周一至周五提供工作餐，寒暑假多安排休息！ 有意者可联系：薛经理，，同步！！！！

南京市高淳区宝龙广场招凉菜或中工一名薪资6500，包吃住，春节不放假，月休两天工作时间5点~2点，电话孙厨