酒店助理岗位职责： 协助开展人员招聘、入职办理、培训组织、薪酬核算及员工关系维护等工作； 负责行政文书处理、办公物资管理、会议安排及后勤支持事务； 配合各部门日常运营需求，及时完成上级交办的其他工作，确保人事与行政事务有序高效运行。 任职要求： 全日制大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件，具备良好的文字表达能力，有行政或人事相关工作经验者优先。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、面试、测评及入职手续办理，保障人才甄选与录用的高效推进； 2.维护员工全周期人事管理流程，涵盖入离职、考核评定与职级晋升，确保操作规范、过程公开； 3.协助拟定并持续完善人力资源相关制度，助力企业组织效能提升与员工职业发展； 4.主导员工关系维护工作，及时回应员工疑问，妥善协调处理各类劳动关系事项； 5.配合团队协作，共同达成年度招聘目标与人才配置任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能顺畅对接内部团队及外部候选人； 2.拥有较强的分析判断力与决策水平，能够在选拔过程中作出合理评估； 3.具备良好的统筹规划能力，可有序安排招聘各环节工作进度； 4.熟悉人力资源管理基本框架并具备实际操作经验，能结合业务需求优化人事方案； 5.工作责任心强，恪守职业操守，能够独立承担招聘相关工作任务。

具备1年以上农牧业领域人事或行政相关工作经验

工作周期，长期兼职

按照公司要求招聘员工积极完成公司安排工作

有金融领域招聘经验者优先 1.按月完成公司下达的招聘任务，协同推进公司各项人力资源工作，负责员工劳动合同签订、入职手续办理等相关事宜 2.需具备人事招聘实操经验，掌握系统招聘方法，能熟练操作各类招聘平台工具开展岗位推送与人才筛选 3.年龄要求30周岁以下，身心健康，性格积极外向，工作态度严谨务实 薪资结构：4000元无责任底薪+500元全勤奖+入职奖励+企业福利 综合收入约8000元 工作时间：8:50-17:30，周末双休

负责人事招聘入离职交接

职位详情 1.包括发布招聘信息、筛选简历、组织企业员工面试、跟进候选人，入离职手续办理等。 2.负责管理企业人员关系维护 3.负责薪资考勤工作； 岗位要求:责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。 工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:大专及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

工作职责： 1.负责公司日常行政事务及人员招聘相关工作； 2.负责客户来访时的前台接待与引导； 3.协助资料整理与调配，汇总员工考勤记录； 4.承担简历筛选、候选人邀约及招聘数据统计工作； 5.办理员工入职、离职、转正及岗位变动手续； 6.管理人事档案、更新人员名册、统计员工银行账户信息； 7.完成上级交办的其他工作任务

工作内容： 1、渠道运营与人才寻访：充分利用各类线上招聘平台、社群及数据库，主动搜寻、挖掘并吸引合适的蓝领岗位候选人。 2、简历筛选与电话沟通：快速、准确地筛选简历，并通过电话/线上方式与候选人进行初步沟通，评估其岗位匹配度、求职意向及基本情况。 3、面试协调与推荐：安排并推进候选人线上面试，整理面试评估。根据客户岗位要求，精准推荐符合要求的候选人简历及报告。 4、跟进与交付：全程跟进已推荐候选人的后续流程，包括面试反馈、offer沟通、背景核查及入职跟进，确保候选人顺利到岗，完成交付目标。 5、数据维护：及时、准确地更新招聘系统中的候选人状态与流程数据，确保信息真实有效。 岗位要求： 1、大专及以上学历，1年以上招聘相关经验，有工厂普工、技工、物流仓储、服务行业等蓝领岗位批量招聘经验者优先。 2、熟悉主流招聘平台（如BOSS直聘、58同城等）的操作，具备较强的线上寻访和沟通能力。 3、目标感强，具备较强的自驱力，每天能有4个小时以上的工作时间。 薪资待遇：50%佣金提成，认真做，综合月收入10000+

泰州高港招工地小工/杂工

中心眼加班一名

泰州市兴化市招吊车司机400一天

本店招聘店员两名：年龄30-60周岁，薪资面议，电话：

招保安: 无锡怡庭物业南通分公司崇川区凤凰莱茵苑项目 现招保安5名，现住本地，要求55周岁内，身高1.7米以上，身体健康，有保安证，工资180元一天，做一算一，每月固定10号发工资，白班夜班对换，12小时一班。 地址:崇川区洪江路9号，凤凰莱茵苑项目。 联系人:沙主管

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

人事6大模块精通，行政注重制度管理，流程管理，文化管理，文档管理等，精通OA软件和WPS的PPT和表格数据函数和可视化图表制作，会自定义流程操作，重点就是人事与行政与OA的使用精通，此岗位需要亲力亲为，情商高，与人打交道，丰富经验

岗位职责： 1、协助上级完成面试人员的接待与简历筛选工作，确保招聘流程高效有序 2、按时完成上级交办的各项行政与人力资源支持任务，提升团队运作效率 3、配合维护客户关系，跟进相关服务事项，增强员工与客户的满意度 5、参与组织公司团建活动，如生日会、下午茶等，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1、年龄25～50岁，有无工作经验均可，公司提供专业系统培训 2、具备良好的沟通能力和服务意识，工作认真细致、责任心强 3、熟练使用常用办公软件，能胜任文职类事务处理 4、态度积极，服从安排，具备较强的团队协作精神 5、上班时间：8.30-11.3014.30-16.30周休1.5天 不加班，不加班，不加班，到点下班

接受实习生 一，岗位职责 1，主要负责公司人员需求，主要从事公共服务业招聘，工作简单轻松 2，坐办公室发布招聘聊天，筛选应聘人员的简历对符合要求的求职者进行跟进邀约(不用负责面试，只负责邀约求职者即可) 3，会打字，会基础电脑操作，熟练使用相关办公软件优先录取 4，都是在办公室内进行招聘办公，无需外勤 二，岗位要求：18~30岁 性格外向更佳，善于沟通，具有敏锐的观察力，有无经验皆可!可接受应届生/实习生，有意向往人力资源行业发展的(不招兼职及短期工) 工作时间：8小时制，中间休息1.5小时

接受实习生 一，岗位职责 1，主要负责公司人员需求，主要从事公共服务业招聘，工作简单轻松 2，坐办公室发布招聘聊天，筛选应聘人员的简历对符合要求的求职者进行跟进邀约(不用负责面试，只负责邀约求职者即可) 3，会打字，会基础电脑操作，熟练使用相关办公软件优先录取 4，都是在办公室内进行招聘办公，无需外勤 二，岗位要求：18~30岁 性格外向更佳，善于沟通，具有敏锐的观察力，有无经验皆可!可接受应届生/实习生，有意向往人力资源行业发展的(不招兼职及短期工) 工作时间：8小时制，中间下班休息1.5小时

岗位职责 1.负责员工档案管理，确保信息准确完整 2.协助组织员工面试，培训，入职安排住宿等 3.统计考勤数据，制作工资报表及相关财务报表 任职要求 1.学历不限 2.熟练使用办公软件，熟悉人事工作流程 3.具备良好沟通能力，工作细致有责任心 4.有C1驾驶证，自己有车辆者优先 工作时间 8:30-11:30，13:00-18:00

岗位职责： 1.策划并落地企业文化培训方案，强化员工对核心价值观的认同与融入。 2.统筹开展各类文化主题活动，包括内部分享会、团建活动、节庆庆典等，提升团队协作氛围。 3.汇总员工对企业文化的认知反馈，评估实施效果，持续改进传播方式与策略。 4.配合管理层推进文化沟通工作，保障企业理念在组织中的有效传达与执行。 任职要求： 1.人力资源、心理学或相关专业背景，熟悉企业文化建设流程与实践。 2.具备优秀的表达能力和项目统筹能力，能独立完成文化项目的规划与推行。 3.富有协作意识，善于调动员工积极性，推动全员参与文化建设。 4.思维活跃，具备扎实的文字功底，能产出富有吸引力的文化宣传内容。

1、全面统筹公司人力资源工作的规划与实施，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程及相关制度； 2、组织制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理配置和高效使用人力资源，保障公司经营管理需求的实现； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹汇总各部门用人需求，编制年度及月度招聘计划，经审批后推进落实； 4、编制各岗位职位说明书，并依据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5、负责员工入职手续办理，人事档案管理、劳动合同签署及相关资料的归档保管工作； 6、建立并动态维护员工档案信息，准确完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）； 7、制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后组织实施相关培训活动； 8、组织开展试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考； 9、牵头拟定薪酬管理制度与实施方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10、制定绩效考核政策，推动绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效实施过程，协调解决存在的问题，持续优化绩效管理流程； 11、负责员工定薪、晋升、调薪、奖励以及纪律处分、内部调配、调入调出、辞退等事项的审核及按权限报批工作； 12、组织实施员工考勤管理工作，负责加班申请的审核与审批流程； 13、办理员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务； 14、协同相关部门开展员工沟通与思想引导工作，受理员工投诉，及时处理劳动争议事件； 15、定期组织召开部门工作会议，部署、检查和总结工作进展，组织本部门人员开展业务学习，提升专业能力与管理水平，确保各项工作高效完成； 16、处理各类突发性事务及上级领导交办的其他工作任务。

人数：1 性别： 年龄：25～45 要求：中专以上文凭，会智能手机，文件扫描等，吃苦耐劳

岗位职责： 1.负责招聘全流程的执行与推进，包括岗位发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估。 2.与各部门协同配合，确保人才引进工作契合公司发展战略，及时满足团队用人需求。 3.拓展并维护多元化招聘渠道，综合运用各类资源开展人才搜寻与选拔工作。 4.持续梳理和优化招聘流程，提升招聘工作的效率与精准度。 5.保持信息畅通，保障招聘过程的公开、公平与透明。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与内部团队及相关部门高效对接。 2.具有较强的组织协调能力，能够同时推进多项任务并保证工作质量。 3.具备扎实的判断与决策能力，能准确识别候选人的综合素质与发展潜力。 4.熟悉人才市场动态，能灵活使用多种招聘手段和工具完成人才获取目标。 5.工作积极主动，具备抗压能力，能够在快节奏环境中保持稳定高效输出。

岗位职责: 1.负责来访客户的接待工作，提供专业周到的服务体验。 2.维护前台区域的整洁与秩序，营造良好的第一印象环境。 3.协助客户进行台球课程的安排及预约相关事宜。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与主动服务意识。 2.能够高效、准确地响应并处理客户各类需求。 3.拥有团队协作精神，能与同事紧密配合完成各项工作任务。 年满十八周岁形象良好

岗位职责: 1、构建合规文化的核心内容，包括合规价值观、行为规范等，并将其深度融入企业整体文化体系，打造契合企业特点的合规文化架构； 2、拟定合规文化建设实施计划，明确建设方向、实施路径与具体举措，并依照计划稳步推进各项合规文化工作，确保执行有序、持续深化； 3、推动各类合规文化活动高效实施，全面参与从策划、准备到落地的全过程管理，严格把控关键节点，保障活动成效，强化合规氛围； 4、主导合规大使项目推进，参与方案设计、人选筛选、培训辅导、活动组织及履职评估等各阶段工作，确保项目有效落地并发挥实际作用； 5、统筹合规文化传播工作，制定系统化宣传策略，整合多种宣传资源，运用多元化渠道和形式普及合规理念，增强全员合规自觉性； 6、完成上级安排的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，法律、财务、会计或商科相关专业； 2、具备2年以上医药行业合规工作经验，熟悉医药领域合规管理运作模式； 3、在合规文化体系搭建方面具备扎实实践经验； 4、熟练使用PPT、WORD、EXCEL、VISIO等常用办公软件； 5、具有良好的公文撰写能力、数据处理能力、沟通协调能力及风险判断能力。

招聘人事专员，薪酬结构：底薪+绩效+提成，具体待遇面议。 通过面试后，需参加培训并考试合格方可正式入职！试用期两个月，表现优异可提前转正！ 缴纳保险，年龄要求：25-50岁，学历要求：高中及以上（学信网可查）。 工作时间：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00。 薪资：有责底薪3000元+提成（月收入普遍在5000-8000元），每周休息一天半，法定节假日正常休假。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、头脑灵活、积极进取、具备责任心。

任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，公办本科及以上学历者优先； 2、具备1-3年薪酬福利核算相关工作经验； 3、有算薪系统操作经验者优先考虑。 工作时间： 8:30-17:30，周末双休，享受稳定工作节奏 薪资福利： 5-7k，薪资面议，入职即缴纳五险一金，享受年底第13薪 主要职责： 1、薪资福利核算： 根据公司薪酬福利政策，负责每月薪资及福利的核算工作，通过规范业务流程与质量把控，确保薪资核算的及时性、准确性与合规性，并在PS系统中完成算薪操作。 2、社会保险与公积金管理： 依据国家相关法律法规，办理员工社保与公积金的增员、减员及缴费等事务，确保社保、个税、公积金的申报与缴纳准确、准时且符合规定。 3、数据报表输出与分析： 按照上级要求，在指定时间节点从系统中提取薪酬相关报表或基础数据，进行整理与分析，及时、准确地提供所需数据支持。 4、完成上级交办的其他相关工作

福瑞特（）铝业股份有限公司是国鑫铝业有限公司筹建的高品质口红管及新能源电池壳项目，因公司发展需要，现诚聘办公室主任1名，大专以上学历，有工业企业10年以上行政管理经验者优先。月薪10000元/月。 福利：五险，免费提供住宿、工作餐、年终奖。 电话： 地址：靖江城北园区纬一路59号