任职要求： 1：年龄18-30周岁，高中及以上（无工作经验者，有人负责培训） 2：会使用电脑（打字等简单操作）很普通标准，性格开朗善于与人交流 3：办公室环境优雅，工作轻松，配有各自的办公桌电脑 二：薪资待遇 底薪5000+提成1000一个人 综合工资8000-10000上不封顶 三：工作内容 使用招聘软件寻找求职者进行沟通，邀约面试，跟进入职 四：晋升阶梯 人事专员--人事组长--人事主管--人事经理 五;工作时间 早上：9:00--17：00，午休12:00--13;00，工作简单自由，长白班，不加班哦，欢迎有往招聘方向的小哥哥小姐姐踊跃投递简历，你主动我们的故事就开始

招聘文员： ​工作内容：报销审核整理，发票整理，数据统计，部分文员职能要求：认真负责，细心耐心，熟练使用电脑office办公软件，有工作经验者优先录取。 上班时间：8:00-17:00单休，工资4500-5000/月联系人：罗女士电话： 地址：浙江省湖州市德清县新市镇蔡界村蔡河路6号(杭州三亚腾兴舞美广告有限公司)

1.每年负责IATF16949(2016)、ISO14001、ISO45001体系的维护工作，并按时联络认证机构完成证书更新。 2.在新客户引入过程中，完成供应商审核所需调查表格的填写与提交。 3.统一整理归档各类质量管理体系文件，包括程序文件、生产作业指导书及质量控制文档。 4.定期开展公司内部5S检查，形成记录并督促责任部门整改，持续跟踪改善进展。 5.负责三级安全标准化建设（含风险防控、安全评估、清洁生产）、职业病防治、危废及固废管理清单的维护，以及相关政府申报系统的填报工作。

负责劳务业内资料，安全教育等资料办理

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工作内容： 1、负责日常文书事务，包含文件整理及资料归档维护； 2、配合财务团队，参与会计凭证的编制与审核工作； 3、协助开展税务申报相关事务，保障税务操作合规。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立推进工作任务，工作积极主动且有责任心； 3、熟练使用办公软件，具备高效的文档处理与数据录入能力。

基础工作

办公室的各种表格，统计。活不多，要求会开车

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我们是光伏设计安装公司 岗位职责： 1.整理客户的备案/并网资料，日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保资料准确性和可追溯性 2.在公司电脑系统上跟踪业务进度 3.按要求统计并上报各类报表，保证信息及时传递与反馈 任职要求： 1.学历专科或以上，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，有责任心，能够独立完成交办的任务 3.具备良好的沟通意识和团队协作精神 4.有相关实习或工作经验者优先，年龄18-35岁

岗位职责：数据录入、制单收银、单据保管；编制报表；信息查询、汇总、传递； 任职要求：工作细心、责任心强、性格外向，18-35岁、熟练操作电脑、身体健康，五观端正、团队配合意识强；家住公司附近；

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负责公司行销团队的日常运作与管理，制定并执行行销计划与预算，提升销售业绩，探索创新营销模式与方法，增强品牌影响力及市场占有率。 主要职责： -通过多元化的营销策略与手段，推动销售增长，提升公司整体营收水平； -持续探索行销新路径与新技术，引入高效销售工具与系统，优化销售流程与效率； -跟踪市场变化，分析竞争格局，掌握对手动态，强化品牌竞争优势与市场份额； -搭建并维护高效销售团队，提升成员专业能力与绩效表现，挖掘并激发团队潜能； -合理规划与管控销售费用，结合公司实际经营情况，科学配置资源，提升销售投入产出比。 任职资格： -本科及以上学历，市场营销、销售管理等相关专业，具备5年以上市场营销实战经验，拥有扎实的行业积累与资源网络； -精通行内销售流程，具备出色的团队领导力与项目统筹能力，熟悉销售预算制定与成本管控实务； -具备敏锐的市场洞察力与竞对分析能力，能准确把握市场动向并输出可行的销售策略建议； -拥有良好的沟通协作能力，能够高效对接团队与管理层，推动跨层级协同； -工作积极主动，责任心强，勇于面对挑战，具备创新意识，助力销售业务持续成长。

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市场部经理岗位要求 1.团队组建与管理 招聘与培训：负责市场团队的人员招募、业务培训及绩效考核，保障团队成员具备岗位所需的专业能力与资源支持。 团队建设：设定清晰的团队目标，推动成员积极性，增强协作氛围与整体执行效率。 2.业务拓展 渠道拓展：开拓并巩固销售渠道，与合作方建立稳定合作关系，持续扩大市场份额。 新媒体运营：策划并落实新媒体推广方案，通过社交平台、内容传播等方式提升品牌影响力与用户互动效果。 3.渠道维护 渠道管理：定期跟踪渠道运营情况，调整优化合作模式，保障渠道运行高效稳定。 客户关系：维系渠道伙伴的良好沟通，快速响应并协调处理合作中的问题，确保长期良性合作。 4.市场策略制定与执行 营销计划：结合公司发展战略，编制年度市场营销规划，细化目标与实施路径，推动计划落地执行。

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1.设定目标并规划实施路径，推动团队达成业绩指标 2.统筹管理销售与设计团队，确保各项工作按计划推进 3.针对具体楼盘开展营销活动，激发团队拼搏精神与进取意识 4.提升员工专业素养与实战能力，同时具备独立处理各类客户问题的能力，始终以客户满意为核心追求