及时处理客户资料，跟进订单进度，具备良好的英语沟通与书写能力，能进行基础英语交流。 有电梯行业工作经验者优先考虑

工作职责: 1. 协助拓展新客户资源，维护并优化客户合作关系，跟进客户业务动态； 2. 依据公司整体战略目标，制定销售策略，开发潜在客户，达成既定销售指标； 3. 主动收集市场信息、竞争对手动态及客户需求，及时把握市场机会； 4. 结合公司现有产品布局，联动相关部门共同规划业务发展路径与具体执行方案； 职位要求: 1. 本科及以上学历，工商管理或技术类相关专业优先； 2. 具备3年以上汽车行业销售经验，有线控底盘零部件领域背景者优先； 3. 拥有主机厂客户资源者优先录用； 4. 具备出色的问题处理、沟通表达及业务分析能力；

招聘岗位：市场经理人数5名 薪资范围：4K-6K(工资详情面谈) 任职要求： 1.新商户的开发及老商户维护 2.优异的沟通能力，大专以上学历20-30岁 3.思维逻辑清晰，执行力强 4.强烈的工作责任感，工作耐心细致 联系方式： 手机号码:

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

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肯吃苦，有思维，能服从管理，实习期3个月

岗位描述： 1.负责区域终端6S执行监督，优化门店陈列与形象展示； 2.协同专卖店完成人员招聘，并开展岗位职责培训及日常团队管理； 3.参与门店线索拓展工作，提供运营支持及带教培训； 4.对意向客户线索进行整理与分析，提升转化效率； 5.每月策划并落地一场渠道获客活动； 6.每日督导门店执行晨会、夕会，每周参与重点门店周会支持； 7.监管门店促销活动的价格执行与合规性，协助处理客户投诉； 8.按月复盘与分析门店销售表现数据； 9.统筹区域内经销商门店的价格体系管理 任职要求： 两年以上相关工作经验，熟悉家电或建材行业运营模式；具备销售管理经验者优先

工作职责: 1. 协助拓展新客户，维护并优化现有客户关系，持续跟进客户业务动态； 2. 依据公司整体战略目标，规划销售方案，开发潜在客户，达成既定销售业绩； 3. 主动搜集市场信息、竞争对手动态及客户需求，及时把握市场机会； 4. 结合当前产品布局，联动跨部门团队制定可执行的业务策略与落地方案； 职位要求: 1. 本科及以上学历，工商管理或技术类相关专业优先； 2. 具备3年以上汽车行业销售经验，有线控底盘零部件领域背景者优先； 3. 拥有主机厂客户资源者将被优先考虑； 4. 具备出色的问题处理、沟通表达及业务分析能力；

一、销售专员 / 销售主管 销售专员 1. 负责酒店客房、宴会、团建、会议、长包房等客源开发，对接企业、旅行社、本地商户； 2. 维护老客户关系，定期回访，完成月度业绩指标； 3. 配合前厅对接订单，跟进预订、入住全流程，处理客户需求； 4. 收集市场竞品价格、活动信息，协助策划营销方案。 任职要求：有无酒店经验均可，善于沟通，抗压能力强，有本地资源优先。 销售主管 1. 统筹销售小组管理，制定团队月度业绩目标，分解任务、监督执行； 2. 开发大客户资源（政企、婚庆、大型团建），洽谈长期合作协议； 3. 统筹销售报表、客户台账，制定销售激励计划； 4. 对接总经理制定全年营销策略，管控部门业绩。 任职要求：1年以上酒店销售管理经验，熟悉宴会、客房销售模式，能带团队。 联系：

职责描述： 1、具备主动开拓新客户的能力，负责客户信息的收集与归档管理。 2、负责客户前期沟通、订单跟进及后续关系维护工作。 3、达成企业制定的销售任务及绩效考核目标。 4、灵活协调并保持客户与公司之间的良好合作互动。 任职要求： 1、年龄在25至38岁之间，性格开朗，具有良好的沟通亲和力； 2、全日制大专及以上学历，机械设计相关专业优先； 3、持有C1驾驶证，能接受短期国内出差安排。

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负责厂房内日常杂物，主要任务拆卸螺丝，包括实验件搬运、现场清理、辅助施工等。需听从现场负责人安排，确保工作区域整洁有序。工作环境为室内。 要求具备基本体力，会使用角磨机切割螺丝，年龄20-50左右，身体健康，无重大疾病，能适应体力劳动；健康程度良好，无传染病史；文化水平不限，具备基本沟通和工作能力。 工作时间：9.26一天，8:30-17:30，中午休息一个小时，不包饭

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1 . 渠道搭建：统筹咨询师招募、筛选、对接各班班长，搭建高校班长招生渠道，维护班长资源，拓展班级获客入口。 2. 意向筛选与初步沟通：指导班长筛选意向学生名单；拿到名单后，跟进线索，与意向学生沟通，讲解项目信息，初步判断学员需求。 3. 邀约面谈：通知班长组织意向学生前往办公室，安排一对一深度咨询沟通，转化意向学员。 4. 过程管控：跟进各班线索进度，统计线索数量、到访量，建立台账，监控咨询师的班长招募质量。 5. 团队管理：管理咨询师，监督咨询师招募班长、维护班长的执行情况，复盘渠道转化效果，优化招生打法。 6. 问题处理：协调班长、学生、咨询师之间的疑问和突发情况。

一、职位背景 中国平安综合性金融服务集团，新成立星海计划，为保险从业人员提供7k-11k无责底薪+六险二金（含企业年金）朝九晚六周末双休 二、岗位职责 1、负责快速组建团队 2、协助团队完成任务指标 3、市场拓展与营销:积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。 4、团队协作与培训:与团队成员紧密合作共同推动康养业务的发展；同时,参与内部不断提升自身的专业素养和服务能力培训。 三、任职要求教育背景 30-45岁，全日制本科生 1、特别优秀者可适当放宽。 2、本科及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业优先。 3、专业技能:具备良好的沟通能力、客户服务意识和团队合作精神。 4、责任心强，学习能力强，有企图心。 四、职位亮点 1、广阔的职业发展空间:公司提供完善的职业发展通道和晋升机会。 2、丰富的收入构成:五险两金正式合同,销售津贴，年终奖，绩优享有平安期权每年分红。 3、全面的培训体系:公司提供系统的内部培训和外部培训机会，帮助个人不断提升专业素养和服务能力。 4、和谐的工作氛围:公司注重个人关怀和团队建设为队伍营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围。 5、朝九晚六周末节假日休息。

必须要有相关平台工作经验。 岗位职责 1、统筹 1688、淘宝销售客服团队日常管理，每日抽检复盘客服聊天记录，规范服务标准、优化响应时效，督导组员做好客户维护；提高转化率、样品成交、复购、差评退款等核心指标，制定提升方案，落地月度 / 季度业绩目标，组织业绩 PK 打造高转化销售团队。 2、搭建销售 SOP 与标准化话术库，覆盖报价议价、交期异议、样品跟进、丢单挽回、破损售后、中差评、平台维权全流程；拆解价格、材质等客户异议，培训团队塑造产品价值、灵活议价锁单，形成业务闭环。 3、搭建新人 7 天完整带教体系，负责纸箱产品知识、ERP 系统、销售谈判、售后维权岗前培训，定期开展老员工技能提升，搭建内部人才梯队，缩小人效差距，降低新人上手成本。 4、兜底复杂客诉、平台维权、职业打假、差评挽回等一线难题，保障店铺评分与平台权益；梳理沉默潜客与存量老客，制定回访激活计划，提升复购、减少客户流失。 5、每日诊断拿样流失等业务问题，定期输出数据报表复盘，落地流程优化 二、任职要求 1、工作经验：2 年及以上淘宝 / 1688 销售型客服团队管理经验，有完整带团队经历 2、体系搭建能力：具备搭建客服 SOP、标准化话术库、内部培训体系实操经验，可独立落地新人 7 天带教方案，常态化组织老员工技能提升，搭建内部人才梯队。 3、销售谈单专业度：精通线上 B 端客户谈判逻辑，擅长挖掘客户包装定制需求、化解比价压价、交期、材质等客户异议，能一线示范谈单、激活流失询盘，提升样品成交与老客复购。 4、客诉与情绪管理：沟通谈判、情绪管控能力突出，抗压能力强，可独立处理压价纠纷、破损售后、平台维权、职业打假、中差评挽回等各类复杂突发问题；擅长疏导团队负面情绪。 5、目标管理素养：目标感、责任心极强，愿意全权对团队业绩结果负责，具备带队冲刺业绩、争先拿结果的好胜心；擅长数据复盘，主动优化业务流程，有流程优化落地实战案例优先。 6、基础条件：中专及以上学历，拥有清晰个人职业发展规划。 1. 薪酬待遇 综合薪资区间 8000-15000 元，薪酬结构：高底薪 + 团队业绩提成 + 月度转化专项奖金 + 团队绩效奖金 + 年终分红；业绩超额完成可享受额外激励，收入上不封顶，优秀主管月综合收入可达 15000 元以上。 2. 食宿基础福利 厂区免费包吃包住，额外发放全勤奖、工龄奖；法定节日发放节日礼品与福利。 3. 清晰晋升与成长空间 岗位晋升通道透明：客服主管→销售经理→业务负责人 / 客户总监，可往运营管理、客户管理方向长期发展；

薪资待遇： 我们的销售其实基本上薪资的计算就是我们客户的回款抽点 我们的客户有日结，周结，月结客户 客户回款到了公司的账户上，然后我们销售进行抽点（新客户3-7%）（老客户1-3%）；但一开始没有客户的情况时，所以会给前六个月无责保底；我们第一个月是7350，第二月是8058， 客户资源有3个来源 1、公司有自己的客户资源池 2、个人陌拜开发 3、带教经理划分一部分客户给你维护，你维护的客户开单后，你和经理都有对应的业绩 我们销售的不是产品，是让客户公司使用我们公司的平台发货，具象化的例子，比如华为有一批货从东莞发往四川，那么我们的销售人员就是找到对应的物流运输负责人，提供我们1v1的报价服务，报价服务比如我们这批货从陆运，还是海运，还是空运，促成交后，回款到公司账上，销售进行抽点，是这样的

具备电话销售工作经验，熟悉家装行业相关知识。

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主要拍视频，做账号，线下推广

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岗位亮点：4S店驻点办公，精准客源直供，无需自主拓客、不做电销外跑，到店客户直接对接洽谈！ 核心职责： 1. 为到店提车/保养客户讲解车无忧产品，引导需求匹配与服务升级； ​ 2. 负责合同签订、客户资料归档及日常谈单数据统计； ​ 3. 维护4S店客情关系，配合门店开展产品推广活动。 任职要求： - 性格外向亲和力强，沟通表达流畅，目标感明确； ​ - 有汽车销售、保险服务相关经验者优先，无经验可培训很简单 ​ - 认可汽车后市场刚需赛道，愿意通过专业服务实现高薪突破。

一、销售类岗位 1. 保险代理人 负责向客户推介个人/家庭类保险产品，根据客户的年龄、收入、风险需求定制保障方案；完成保单签约、保费跟进及后续客户维护工作；定期参加公司培训，提升产品知识与销售技能。 2. 保险经纪人 基于客户（个人/企业）的风险敞口，对比多家保险公司的产品条款与费率，提供中立的保险咨询与方案规划；协助客户完成投保、保全及理赔的全流程对接；持续跟踪市场产品动态，更新方案库。 3. 团险客户经理 主攻企业客户，拓展团体意外险、医疗险、雇主责任险等业务；与企业HR或决策人沟通需求，设计定制化团险方案；负责团单的谈判签约、保单续保及理赔协助。 4. 银保专员 入驻合作银行网点，借助银行客户资源推广保险产品；为银行客户讲解产品特色与投保须知，协助完成投保手续；维护与银行网点的合作关系，协同开展营销活动。 二、核保理赔类岗位 1. 核保员 审核投保客户的健康告知、财务状况等信息，评估承保风险；依据核保规则，做出标准承保、加费承保、除外责任或拒保的决策；优化核保流程，制定差异化核保策略。 2. 理赔专员 受理客户的理赔申请，核查理赔材料的真实性与完整性；走访调查出险案件，确定事故是否属于保险责任范围；计算理赔金额，与客户沟通理赔结果，完成赔付手续。 3. 查勘定损员 针对车险、财产险等出险案件，前往事故现场勘查取证；评估标的损失程度，确定定损金额；出具查勘定损报告，为理赔决策提供依据。 三、内勤运营类岗位 1. 保全专员 处理客户的保单变更需求，如投保人/被保人信息修改、缴费方式变更、保单贷款、退保等；审核保全申请材料，确保合规性；及时反馈业务进度，解答客户保全相关疑问。 2. 客服专员 通过电话、在线渠道解答客户关于保单查询、条款解读、投保咨询、投诉建议等问题；记录客户需求与反馈，及时联动相关部门跟进处理；维护客户服务档案，提升客户满意度。 3. 续期专员 提醒客户缴纳续期保费，跟踪保费到账情况；处理续期缴费异常问题，如保单失效复效、缴费方式调整；开展续期客户的二次开发，推介附加险或升级方案。 四、管理与职能类岗位 1. 保险培训讲师 研发销售培训课程，涵盖产品知识、销售技巧、合规流程等内容；组织新人岗前培训与在职人员进阶培训，通过授课、演练提升团队业务能力；跟踪培训效果，优化课程体系。 2. 产品经理 调研市场需求与竞品动态，牵头设计新保险产品；制定产品定价策略、条款细则与推广方案；联动销售、核保等部门，推动产品上线与迭代优化。 3. 合规专员 监督公司业务活动符合保险监管政策与行业规范；开展合规培训，排查销售误导、条款违规等风险点；对接监管部门检查，提交合规报告。 需要我帮你把某一个岗位的职位描述精简成PPT一页的精简版吗？

1、薪资待遇：无责底薪4000+个人提成+浮动奖金，综合月薪10000-15000；新人月收入稳定突破万元！ 2、晋升机制：每3个月开放晋升通道，晋升路径（销售顾问—销售主管—销售经理—储备店长） 3、福利待遇：提供住宿+五险+带薪培训+团队建设+旅游活动+带薪年假+不定期学习机会 岗位职责: 1、公司具备成熟的线上线下客户获取方式，客户资源精准，成交效率高， 2、通过面谈及地推形式与客户建立有效沟通； 3、负责新客户的开拓以及老客户的持续维护，完成产品介绍与讲解； 4、在门店组织品鉴会、促销活动期间，配合开展客户邀约与现场服务； 5、掌握并分析客户需求后，依照标准流程推进客户关系管理； 6、为顾客提供产品说明，并根据需求推荐科学合理的健康搭配方案； 7、参与门店安排的定期学习（涵盖专业技能、健康知识及产品内容）； 8、新员工入职配备系统培训，由资深员工一对一指导。 任职要求： 1、对销售工作及食品领域有热情，基本掌握食品行业的相关情况； 2、具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧，执行力强，能适应一定工作压力； 3、工作积极主动，性格乐观外向，富有拼搏精神的年轻人才优先； 4、年龄20~50周岁，有食品行业经验者可适当优先录用

职责描述： 1、主动开拓新客户资源，并完成客户信息的收集与归档管理。 2、负责客户初步沟通、订单跟进及后续关系维护工作。 3、达成公司制定的销售任务及绩效考核目标。 4、妥善维护客户与企业之间的长期稳定合作关系。 任职要求： 1、年龄：*******之间； 2、本科及以上学历，机械设计类专业优先；机械或车辆工程相关专业应届毕业生亦可考虑； 3、持有C1驾驶证； 4、性格外向，具备较强的沟通能力与抗压能力，能适应频繁出差安排。 薪酬：底薪加提成（具体面议）

1.沟通能力强2.能吃苦勤快3.主要是销售建筑装饰4.工资上不封顶多劳多得