岗位职责： 1、落实招聘方案，发布岗位需求，简历甄选及面试协调 2、负责员工入离职、试用期转正等相关手续办理 3、劳动合同的签署、续签及相关档案管理 4、考勤数据汇总与薪酬核算支持 5、社保公积金的申报及缴纳操作 6、协助处理员工日常咨询及劳动关系相关事宜 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2、了解劳动法及相关人事政策法规 3、熟练操作Office办公软件 4、具备良好的跨部门协作与沟通能力 5、工作时间：每周五天工作制，上午8:30至下午5:30

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1、配合人力资源团队完成日常招聘任务，如发布岗位需求、简历筛选及初面协调等工作； 2、参与员工入、离、转正等相关流程办理，保障各项手续规范且按时完成； 3、负责员工档案管理，定期维护人事信息数据库，确保信息完整与安全； 4、协助开展培训支持、团队建设及企业文化推广活动，增强组织融合度； 5、处理员工关系日常事务，包括政策解答、内部沟通对接等支持工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的表达能力与协作意识，能有效应对多任务并行的工作节奏； 3、了解人力资源各模块基础流程，有招聘或员工关系实操经验者优先； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基本数据整理与分析技能； 5、责任心强，具备良好的职业操守和保密观念，适应高效工作环境。

福利待遇： 薪资构成：月度工资+月度福利补贴+季度奖金+年终奖金 基本月薪：6000-8000元/月，综合7000-9000元/月 岗位职责： 1、协助人事行政经理开展招聘、培训、员工福利、绩效评估等日常人事事务； 2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、劳动合同签订及人员信息更新； 3、落实招聘流程管理，协调处理员工招聘、入离职、岗位调动、晋升等相关手续； 4、负责社保年审及相关数据维护，办理员工社会保险业务； 5、协助上级构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织各类员工活动； 6、承担办公室日常运营工作，包括固定资产、低值易耗品的管理、台账登记及定期盘点； 7、负责领导或外部访客的接待安排，完成酒店预订、差旅行程票据处理等事宜； 8、配合上级完成展会资质申报、资料整理归档、公司档案管理、会展材料提交及数据汇总工作； 9、负责总部各类办公文件、会议纪要、制度政策的撰写、传达与下发，以及分公司内部会议通知和纪要整理； 10、统筹所负责展会的前期筹备、现场执行及后期收尾工作，并支援其他城市展会相关事务； 11、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，身高163cm以上（形象气质良好）； 2、具备3年以上人事行政相关工作经验； 3、工作责任心强，态度认真细致，积极主动，具备良好的沟通能力与抗压能力，原则性强； 福利待遇： 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）； 2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（其中包含1次境外行程，视岗位层级及公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次外部付费培训（根据岗位级别及公司实际情况确定）； 4、享有节日福利及员工生日会等关怀项目； 5、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮； 公司所有业务、招商、城市总负责人、助理及项目类岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求而定，无法接受者请勿投递。

主要负责公司招聘等工作 轻松简单无压力

急招目前还在职的公司人事，或者有已经进入公司的招聘账号人员 薪资日结

主要跑人事，办理入职，办公室整理资料，要懂制表格，熟悉电脑，打字快

岗位职责： - 制定招聘方案，保障公司各阶段人才供给 - 优化招聘环节管理，提升整体招聘运作效率 - 多渠道发布职位信息，精准吸引匹配候选人 - 承担简历筛选、初试沟通及面试安排等执行工作 - 推进录用后续流程，确保人员按时到岗入职 - 搭建并持续维护人才储备库，支持企业长期用人需求 岗位要求： - 本科及以上学历，人力资源类专业优先考虑 - 具备2年以上招聘领域工作经验，有高端职位招聘实操经历 - 精通招聘全流程，熟悉各类招聘途径与方法 - 具备良好的人际沟通能力与团队协作意识 - 工作积极主动，责任心强，执行力突出 - 熟练操作办公软件，具备基础数据整理与分析能力

岗位职责: 1.参与招聘各环节，负责简历筛选，安排并参与面试工作。 2.协助落实人力资源相关政策，维护员工关系日常管理。 3.按时高效完成各项指派任务，具备独立应对和处理事务的能力。 4.拥有良好的适应力，积极融入团队协作。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和团队协作意识。 2.工作执行力强，能有效分析并解决实际问题。 3.能够适应高强度工作节奏，快速响应环境变化。

苏州市相城区招弱电/安防、安装红绿灯监控，道路标线/热熔划线

叉车工 工作地址:苏州园区苏虹中路200号 9:00-18:00/20:30/22:00 22元/小时，220-253元一天，月工资7000左右 会开电叉 18—38岁，有叉车证

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责: 1. 负责公司招聘流程的统筹与执行 2. 协助完成员工入职、离职等人事事务处理 3. 维护人事相关数据及档案信息 任职要求: 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 工作认真细致，具备较强的责任心和执行力

岗位职责： 1、招聘渠道日常维护、简历筛选、面试邀约、 offer 发放，协助完成月度招聘指标。 2、办理员工入离职、转正、调岗等手续，完成劳动合同签订、续签与归档。 3、薪酬考勤：负责员工月度考勤统计、异常核对，配合人事主管完成薪酬核算的基础数据整理。 4、负责办公用品的采购、发放与库存管理，会议室统筹与接待，员工节日福利、生日福利的发放。 5、协助完成人事相关数据的统计、报表制作，完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、学历要求：大专及以上学历，年龄35岁以内。 2、1 年及以上人事助理、行政助理相关工作经验 3、技能要求：熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件 4、具备良好的沟通表达能力、服务意识与同理心，工作细致严谨、责任心强，有较强的执行力、保密意识和抗压能力。

岗位职责： 1.负责公司业务所需运力的招聘工作，开发并维护各类招聘渠道，保障运力资源持续稳定供应。 2.开展运力结构管理，优化人员构成，确保运力配置与实际业务需求高度契合。 3.推行高价管控措施，科学控制相关支出，提高运力使用的成本效益。 4.带领运力招聘团队，设定团队目标与工作规划，指导成员高效执行任务，提升整体工作效率。 5.跟踪招聘成果数据，分析招聘成效，持续改进招聘方法与策略。 6.管理第三方渠道及合作方关系，保持良好协作，推动合作范围进一步延伸。 7.与事业部、集团总部相关部门协同联动，对外对接甲方单位及行业伙伴。 任职要求： 1.拥有100人以上招聘团队管理经验，熟悉运力市场动态及招聘全流程操作。 2.具备数据分析能力，能基于招聘数据评估效果并调整优化方案，具备一定成本管控实践经验。 3.具备较强的渠道开拓与维系能力，拥有丰富第三方渠道资源者优先考虑。 4.具备出色的沟通协调与谈判能力，能够有效处理内外部合作关系。 5.工作态度积极主动，责任心强，抗压能力强，能适应业务快速变化的需求

岗位职责： 1.负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 大专及以上 2. 具备1-3年人力资源招聘经验 3.有金融电销，客服岗位招聘经验，有RPO或乙方招聘经验优先 4. 熟练使用Office办公软件

岗位职责： 1、独立负责小型线上学习项目的全流程运营，包括学员名单整理、培训通知发布、项目启动、学员学习进度跟踪、项目总结、数据统计分析、宣传推广及持续优化； 2、协助推进培训体系的建设，参与课程开发相关工作，如设计培训需求调研问卷、开展调研与数据分析，编写讲师手册、学员手册、实用工具表单及考核试题等资料； 3、落实培训实施全过程管理：训前完成场地预订与布置、学员食宿协调、培训所需设备、资料及教具的准备； 训中担任讲师支持角色，及时响应并协调处理学员各类需求； 训后完成培训数据的整理、归集与归档，并开展课程宣传及学员后续跟进； 4、负责线上学习平台的日常运营与维护工作，包括平台主页内容更新、学习项目配置、学习积分管理及社区板块运营； 5、承担培训项目前期宣传材料的长图设计，以及项目结束后的宣传视频剪辑与制作； 6、完成部门日常行政事务及上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、熟练使用WPS办公软件，具备扎实的文字撰写能力，擅长文档排版；PPT制作逻辑清晰，精通图文布局； 2、具备良好审美能力，熟练操作图片与视频编辑工具，如在线设计平台、PS、剪映等软件； 3、具备较强的沟通协调能力，团队协作意识强； 4、工作认真负责，执行力高，适应变化能力强，能承受一定工作压力； 5、能接受 occasional 出差安排； 6、有培训运营相关工作经验者优先。

一、薪资福利: 1.无责任底薪5000元 2.工作时间08:30~12:00，14:00~18:00，午休时间长达两小时 3.节假日按规定休假，享受带薪年假 二、岗位职责: 负责审核部门客户相关数据 主要工作内容为核查客户资质材料的完整性与合规性 三、任职要求: 1、性格积极乐观，工作认真负责，具备较强的责任心 2、具有良好的团队协作能力，乐于学习，沟通能力良好 四、职位福利: 1.入职即办理五险缴纳 2.每周提供下午茶，公司配备饮料、小零食、水果，并设有微波炉、冰箱等便利设施

人事经理 -岗位职责：统筹开展招聘、培训及绩效评估等人力资源相关工作；办理员工社会保险、劳动合同签订等日常事务，协调并维护良好的员工关系。 -任职要求：具备1年以上人事岗位工作经验，了解劳动法律法规；具有基本的文字撰写能力，沟通表达能力强，富有亲和力。 岗位福利:享受各类节假日福利，提供带薪年假，支持调休安排，工作班次为长白班

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

行政助理 职位描述: 1、高效完成日常事务，独立安排上级的日程及行程相关事宜； 2、根据上级指示组织会议，及时维护和更新日历信息； 3、妥善处理各类流程性邮件，包括转发传达、签收登记及分类归档工作； 4、负责文件与文档的整理、排版，确保内容逻辑清晰，协助账单处理； 5、按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、形象良好，气质端正； 2、大专及以上学历，秘书、中文、英文等相关专业优先考虑； 3、熟练操作电脑及常用办公软件； 4、理解能力佳，具备良好的沟通协调能力和较强的文字表达水平； 5、具有服务意识和团队协作精神； 6、细致认真，踏实肯干，积极主动，具备一定抗压能力及快速学习能力。

岗位职责： 1、结合公司编制情况与业务发展规划，统筹各部门用人需求，制定年度招聘计划； 2、优化并健全公司招聘流程及人才引进体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，扩大人才招募覆盖面； 4、负责人员招募全过程，包括简历筛选、初试、复试安排及录用分配； 5、组织实施入职前测评与简历审核工作； 6、高效整合各类招聘资源，保障公司各阶段人力供给； 7、搭建人才梯队建设机制，制定储备人才培养与选拔方案。 岗位要求： 1、大专及以上学历，熟练操作常用办公软件； 2、3年以上招聘相关工作经验，掌握基础面试方法，有电商行业背景者优先； 3、具备良好的执行能力、沟通协调能力及抗压能力； 4、对数据有一定敏感度，精通Excel，能独立完成招聘数据统计分析，早9-晚6

岗位职责：1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 5.及时响应内部需求，做好跨部门沟通协调的桥梁角色 任职要求：1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 4. 学历不限，有行政、前台或客户服务类工作经验者优先 5.能适应标准工时制，接受短期临时性支援安排

足疗店招聘前台接待2名，工作时间12点到9点，3点到12点