岗位职责： 1、负责小满金服的人才招聘工作，制定并执行年度招聘计划，确保各岗位人才及时到岗 2、组建并培养专业的招聘团队，优化团队协作流程，提升整体招聘效率与质量 3、深入业务部门了解人才需求，提供专业招聘解决方案，推动招聘策略持续优化 4、搭建并维护多渠道招聘体系，包括线上平台、校园招聘及猎头合作等，提升雇主品牌影响力 5、分析招聘数据，定期输出招聘报告，为人力资源规划提供决策支持 任职要求： 1、具有人力资源相关工作经验，具备团队搭建与管理经验，能独立主导全流程招聘工作 2、熟悉电商及金融行业人才市场状况，对高端岗位招聘有成功实践经验者优先 3、具备综合人力资源背景，能够协同处理员工关系、绩效考核等相关人事事务 4、沟通协调能力强，具备较强的抗压能力与目标导向意识，适应快节奏工作环境

我们是像家一样的团队，是一群怀揣理想、目标一致的伙伴携手同行，拥有广阔的发展平台。在这里，你能感受到归属与温暖，收获成长与希望，拥有诗意与远方，实现财富与未来；在这里，你能获得成就感，依托优越的平台，享受手把手的成长指导，追寻心中的梦想； 在这里，你能体验幸福感，加入即成为最亲密的家人，彼此扶持，永不言弃！个个身怀本领，人人皆有主人翁精神，我们汇聚智慧，共创势能，共同描绘美好蓝图！ 工作内容： 1、统筹公司绩效管理事务，定期对各部门绩效机制进行优化与完善； 2、负责招聘与人员配置工作，完成月度招聘目标，保障人力合理布局； 3、制定并持续优化公司人力资源管理制度，结合实际运营情况，动态调整各项人力体系以匹配发展需求； 4、推进管理体系的建设、优化与执行，确保公司制度有效落地与实施； 5、组织开展培训工作及团队氛围营造，提升员工专业能力与组织凝聚力； 6、管理员工关系，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的用工环境； 7、跟进公司各类事务执行：固定流程、自循环事项、会议安排、新员工融入等； 8、负责相关数据的收集、统计、分析及汇报工作； 9、完成上级交办的其他工作任务； 职位能力要求： 1、人力资源或管理类相关专业，本科及以上学历；具备食品或零售行业背景者优先； 2、5年以上人力资源工作经验，持有人力资源管理师证书者优先； 3、精通绩效管理、薪酬福利、招聘配置等模块的专业知识； 4、具备体系搭建、制度设计及推动落地优化的能力； 5、具备优秀的沟通协调、组织管理和团队领导能力； 6、具备扎实的数据分析与报告撰写功底； 7、具备良好的职业道德和协作意识。

岗位职责： 1. 负责制造业操作工岗位的人才引进，涵盖招聘渠道拓展、简历甄选、面试组织及入职后续跟进； 2. 组建并运营网络招聘团队，设定团队招聘目标并推动执行落地； 3. 与客户保持高效对接，深入理解用人需求，提供针对性的招聘支持方案； 4. 监控招聘过程数据，评估招聘成效并不断改进招聘机制。 任职要求： 1. 拥有制造业操作工类岗位招聘实操经验，掌握相关招聘流程与要点； 2. 具备团队组建及管理经历，能够带领团队达成既定招聘任务； 3. 熟悉人力资源服务公司的业务模式，具备出色的沟通与协作能力； 4. 可适应制造型企业的工作节奏，具备较强的计划推进与结果导向意识。

以下两点是必须项，不满足请勿申请 具备1000人以上规模汽车制造行业从业背景 英语可作为日常办公语言 岗位职责 1.依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施整体人力资源规划，确保人力资源工作与企业战略协同发展。 2.全面统筹镇江工厂人力资源部门各项工作，主导组织架构的搭建与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行高效合理。 3.统筹招聘工作规划与执行，精准满足各业务部门用人需求，重点推进核心岗位的人才引进与到岗。 4.组织开展员工培训需求分析，整合内外部资源，实施包括线下授课、外部合作、线上学习等多种形式的能力提升项目。 5.主导绩效管理体系运行，组织实施考核流程，及时反馈评估结果，为调薪、晋升、激励及管理决策提供支持。 6.负责镇江工厂薪酬福利制度的设计与迭代升级，确保激励机制具备外部竞争力和内部公平性，同时兼顾成本效益。 7.搭建员工职业发展通道，完善人才成长机制，提供清晰的晋升路径与发展机会。 8.推进企业文化建设，打造积极进取、协同共赢的工作环境，提升团队凝聚力与员工认同感。 9.配合公司高层领导完成其他人力资源相关专项任务与管理工作。 10.保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目的顺利推行。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上大型制造业工厂担任人力资源管理岗位。 3.在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块具有扎实的实战经验与系统化操作能力。 4.熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与用工风险防范能力。 5.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统（HRIS）。 6.英语流利，能够使用英语进行日常工作交流与跨文化沟通。 7.具备优秀的沟通协调能力与人际敏感度，擅长处理多方关系与复杂事务。 8.责任心强，工作积极主动，能够在高强度环境下稳定输出。 9.具备良好的团队领导力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。 10.工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

岗位职责： 1、结合现有人员编制与业务发展规划，统筹协调并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并搭建公司招聘流程与人才引进体系； 3、通过多元化招聘渠道发布职位信息，对接外部招聘资源与合作机构； 4、组织实施招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、录用评估及入职配置； 5、负责人事档案、员工关系维护及薪酬福利相关事务； 6、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职资格： 1、具备技术类岗位、电商领域招聘经验，或有猎头从业背景及中高端人才寻访经历者优先考虑； 2、两年以上专职招聘或团队管理实践经验； 3、熟练掌握各类招聘方式，可独立负责线上线下的招聘执行工作； 4、具备较强的进取意识、自信心、责任感与自我驱动力，愿意通过奋斗实现职业发展，能适应阶段性工作强度； 5、具备优秀的表达能力与团队协作精神； 6、能够接受区域内短期出差安排； 7、拥有医疗健康行业招聘经历者优先录用。

岗位职责: 1.参与产品的拍摄和展示，确保产品形象符合市场趋势。 2.与设计师和生产部门紧密合作，确保产品从设计到生产的流畅性。 3.对产品进行初步的评估和建议，确保产品的质量和创新。 4.参与产品的推广活动，与团队共同制定有效的市场策略。

招聘岗位 人事文员/招聘主管/人事主管/HR/主管/运营 【职位要求】 1、男女不限，年龄18---35周岁；经验不限，应届毕业生亦可。 2、能简单使用办公软件。 3、性格开朗，思维敏捷，善于沟通交流，细致耐心。 4、主管及运营需相关工作经验，人资专业或能独立运营项目优先。 ------------------------------------- 【岗位职责】 1、根据企业用工计划负责一线员工和技术岗位员工的招聘工作。 2、统筹规划优化招聘渠道，负责在相关平台发布招聘信息，简历筛选，邀约，面试，入职，跟踪及维护。 ------------------------------------- 【薪资待遇】 1、上班时间早9点到晚6点，单休。 2、办公室内坐班，独立工位，电脑，工作自由轻松。 3、生活便利，楼下有超市，食堂餐厅，可提供宿舍。 4、薪资构成模式任选 ①底薪3000加业绩分成。综合月薪资4500--6500。 ②纯业绩分成项目50%。综合月薪资6500--8500。 ③。 5、工作地点智能智造工业园内。

岗位职责: 1.负责酒店人事政策的制定与落实，确保各项人事工作符合公司规范及行业要求。 2.参与酒店人力资源管理全流程，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面。 3.提供专业的人力资源建议，协助管理层在人员安排和组织架构优化方面做出决策。 4.负责人事团队日常管理，保障各项制度与流程高效执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及组织管理中的各类问题。 2.熟悉酒店运营模式与人力资源管理体系，可提出切实可行的优化建议。 3.具有良好的团队协作意识，能够带动团队成员共同完成工作目标。 4.具备较强的计划与组织能力，能同时推进多项任务并保证工作质量。

岗位职责: 1. 全面负责企业人力资源规划的统筹与管理，保障招聘、培训、绩效考核等环节高效运转。 2. 深入对接各业务单元，围绕企业战略方向提供专业的人力资源方案与落地支持。 3. 持续推动人力资源管理制度与流程的优化创新，提升组织运作效率与员工体验。 4. 跟踪评估人力资源部门工作成效，确保各项政策执行到位并产生实际价值。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于跨团队协作，推动多方高效配合。 2. 拥有良好的组织能力和问题处理技巧，能妥善应对人力资源领域的复杂情况。 3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，具备灵活应变的实际操作经验。 4. 具备较强的学习适应能力，能够快速融入新环境，助力组织与人才共同发展。

1、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划并推进实施； 2、结合业务发展需求，持续优化人员结构，完善人才培养机制及员工职业发展路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关管理制度； 4、推动组织发展与人才体系建设，促进企业文化的落地与深化； 5、负责行政运营类管理制度的拟定、推行及定期修订更新； 6、统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤服务与运营保障； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上行政人事管理工作经验，熟悉相关法律法规及政策规定； 3、精通人力资源各模块运作，掌握现代企业人力资源管理模式； 4、熟悉企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识与实务； 5、具备较强的跨部门沟通协调能力，具有良好的团队协作精神； 6、逻辑思维清晰，具备数据分析能力，拥有优秀的沟通表达与文书处理能力； 单休，非诚勿扰！

奥体附近国博城招聘上午八点到十二点的钟点工，要求阿姨55岁以内，干活麻利，踏实稳重，打扫卫生 做一顿午饭，单休工资2200，能做的给我联系

60岁左右，吃苦耐劳.

南京市玄武区招工地小工/杂工招工地小工啦！日薪300-350元，包吃包住待遇稳，年底准时给钱。本地工程快结束，优先要能去外地的。活儿充足不用愁没事做，我忙的时候接不了电话，大家留言联系，看到即刻回复！

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招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地汕头 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

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1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

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诚聘驻厂工作人员，工作轻松简单， 时间规律，包吃包住，主要是负责管理入职该工厂的员工 服从管理 五官端正 有管理经验，能接受无经验小白 但社会阅历深，退伍军人优先，薪资待遇可面议！！！

岗位职责： 1、负责对接业务部门的人员招聘及团队人才梯队建设等全流程招聘管理事务； 2、开拓、维护并完善各类招聘渠道，具备较强的行业人才mapping能力； 3、具备良好的招聘运营思维与数据分析能力，能通过数据驱动招聘优化； 4、根据业务不同发展阶段需求，持续迭代招聘团队的管理体系与工作流程，确保与业务发展相匹配； 5、与协作部门及外部合作伙伴建立高效的协同机制与沟通模式，保障招聘项目顺利推进与落地； 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，具有RPO或甲方招聘经验者优先，有销售岗位招聘背景者优先； 2、熟练运用各类招聘及面试评估工具； 3、对招聘工作有热情，具备业务意识，数据敏感度高，能承受较强工作压力； 4、具备出色的沟通协调能力与谈判技巧。

岗位职责： 1. 负责公司项目类招聘工作，以基金、金融类项目为主； 2. 负责招聘渠道的拓展与维护，甄选测评工具并组织实施测评工作； 3. 执行具体招聘流程，包含简历筛选、人选推荐、面试协调及后续结果追踪； 4. 编制招聘相关报表并完成数据整理与分析； 任职要求： 1. 大专及以上学历，学信网可查 2. 具备1年及以上外包项目中IT研发类岗位招聘经验 3. 能够独立推进并完成招聘任务

负责基础文字数据录入、表格整理，操作简单无需经验，有模板参考。，多劳多得，居家办公不限地点，每天1-3小时均可。

岗位职责: 1. 负责成套办日常文职事务，包含文档整理、资料归档等相关工作。 2. 配合主管完成各项日常事务，保障办公流程有序运行。 3. 具备顺畅的沟通能力，能与团队成员良好配合、协同作业。 任职要求： 1. 具备较强的统筹与协调能力，可高效推进并落实工作任务。 2. 拥有积极的协作意识，能够快速适应团队环境并主动参与工作。 3. 具备良好的学习能力，愿意持续提升专业技能与工作效率。

工作职责: 一、人力资源规划与招聘 需求分析与规划：结合疫苗销售团队业务发展实际，开展人员需求研判，制定相应的人力资源配置方案，保障销售团队拥有充足且匹配的人才支持。 招聘执行：落实招聘计划，组织实施信息发布、简历筛选、面试安排等工作，确保引进符合岗位专业要求的合适人选。 二、绩效管理 考核机制建设：建立销售团队绩效评估标准与实施流程，协同销售管理层优化考核体系，保证考核机制科学有效。 绩效监控与提升：持续跟进销售人员绩效表现，针对未达标的员工给予指导性反馈，支持其绩效改善与能力提升。 三、培训与发展 培训需求识别：调研销售团队能力短板与发展诉求，拟定针对性的培训实施方案。 培训开展与落地：统筹培训活动的策划与执行，强化销售团队的专业技能与综合业务水平。 职业路径引导：为团队成员提供职业发展方向建议，助力其实现个人成长目标。 四、薪酬与福利 薪酬体系搭建：依据销售业绩达成情况及市场薪酬动态，设计具备市场竞争力的薪酬结构。 薪酬动态调整：结合员工绩效成果及外部薪酬变化，合理推进调薪工作，保障薪酬的公正性与激励作用。 福利运营与沟通：负责员工福利政策的执行与宣导，确保福利安排契合公司制度与员工期待。 五、员工关系与文化建设 员工关系协调：配合销售管理团队处理日常员工沟通、矛盾调解等事务，促进团队和谐稳定。 文化氛围营造：推动销售团队内部文化建设，弘扬企业核心价值观与使命，提升团队归属感与协作精神。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上从事疫苗销售团队人力资源管理工作经验。

工作内容 1、配合培训师完成课程筹备及推广相关事宜 2、参与线上线下的宣传推广活动并落实执行工作 3、负责客户关系的维护，提供持续性的咨询与服务支持 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力及一定的营销思维 2、能适应较强的工作节奏，执行力强，具备良好的分析判断能力 3、态度积极，富有团队协作精神，品行端正

岗位薪资： 底薪4200+全勤300+5%个人充值提成（自愿参与），额外享有推钟提成，包吃住，每月可享三天自由调休 工作时间： 早班中午12:00-晚上12:00、晚班下午3:00-凌晨3:00 试岗期：三天 工作内容：接待、收银、核验美团订单 面试前提：能适应排班时间、可上晚班、形象良好、身材匀称、年龄18-30岁须成年、具备较强沟通能力 职位描述 一、岗位职责 1、完成营业前各项准备，如收银区清洁、客户茶歇布置等 2、依照服务标准流程，接待顾客并协调安排采耳师服务 3、负责店内收银结算、账务核对、营业数据整理及会员卡充值等相关事务 二、任职资格 1、五官端正，气质良好，年龄范围18至30周岁 2、学历要求初中及以上 3、态度积极，学习主动，工作细致负责，具备良好的交流与接待素养 4、能够接受夜班工作安排 三、岗位吸引力 1、企业搭建成长平台，持续提供管理类培训支持，晋升路径为店助→店长→区域经理→大区总监 2、休假灵活，支持连续休息或调休 3、门店统一提供食宿福利，定期组织聚餐与下午茶活动

岗位职责: 1. 负责公司人力资源招聘相关工作，保障招聘流程高效有序进行。 2. 主要工作为简历筛选及面试邀约，操作简单易上手！！！！ 3. 需自行配备电脑，入职初期有专人带教指导！ 4. 每年提供两次内部竞聘机会，表现优异者可实现薪资晋升！ 有相关经验者优先沟通！！！ 任职要求： 1. 学历要求：全日制大专及以上学历！ 2. 年龄在30周岁以下！ 3. 职业发展方向明确，能稳定全职工作。 4. 需自备办公电脑！ 【职位亮点】 1、薪酬结构：底薪+招聘提成+人事绩效奖励，综合收入3000-7000元，能力突出者收入无上限； 2、工作时间：早上9:00-18:00，中午休息1.5小时 （12:00-13:30），作息规律，不强制加班！

在我们这里当人事，轻松又体面，月薪4000-5500元，工作地点就在市区，交通方便。主要负责接待访客，接听电话，处理日常行政事务，还有帮忙整理一些文件资料。只要你年龄在18-32岁之间，有良好的沟通能力和亲和力，具体经验不限，我们都很欢迎！ 工作时间稳定，不用加班，有事请假也很方便。公司氛围好，同事们都很好相处。如果你想找一个轻松又能发挥个人能力的工作，那就快来加入我们吧！

1.薪资待遇：底薪5000元（含五险）+高额提成（提成收入可达万元以上），只要具备执行力并完成公司下达的任务指标，月收入稳定在6000～17000元 2.无需相关经验，公司提供一对一免费培训，全程线上沟通对接，不涉及电话销售与线下推广，办公环境舒适，空调全天供应，试用学习周期仅为7天 3.工作时间：上午9:00-11:30，下午14:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休息