泰州·高港区
职位详情
工作职责:
一、人力资源规划与招聘
需求分析与规划：结合疫苗销售团队业务发展实际，开展人员需求研判，制定相应的人力资源配置方案，保障销售团队拥有充足且匹配的人才支持。
招聘执行：落实招聘计划，组织实施信息发布、简历筛选、面试安排等工作，确保引进符合岗位专业要求的合适人选。
二、绩效管理
考核机制建设：建立销售团队绩效评估标准与实施流程，协同销售管理层优化考核体系，保证考核机制科学有效。
绩效监控与提升：持续跟进销售人员绩效表现，针对未达标的员工给予指导性反馈，支持其绩效改善与能力提升。
三、培训与发展
培训需求识别：调研销售团队能力短板与发展诉求，拟定针对性的培训实施方案。
培训开展与落地：统筹培训活动的策划与执行，强化销售团队的专业技能与综合业务水平。
职业路径引导：为团队成员提供职业发展方向建议，助力其实现个人成长目标。
四、薪酬与福利
薪酬体系搭建：依据销售业绩达成情况及市场薪酬动态，设计具备市场竞争力的薪酬结构。
薪酬动态调整：结合员工绩效成果及外部薪酬变化，合理推进调薪工作，保障薪酬的公正性与激励作用。
福利运营与沟通：负责员工福利政策的执行与宣导，确保福利安排契合公司制度与员工期待。
五、员工关系与文化建设
员工关系协调：配合销售管理团队处理日常员工沟通、矛盾调解等事务，促进团队和谐稳定。
文化氛围营造：推动销售团队内部文化建设，弘扬企业核心价值观与使命，提升团队归属感与协作精神。
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、具备2年以上从事疫苗销售团队人力资源管理工作经验。
一、人力资源规划与招聘
需求分析与规划：结合疫苗销售团队业务发展实际，开展人员需求研判，制定相应的人力资源配置方案，保障销售团队拥有充足且匹配的人才支持。
招聘执行：落实招聘计划，组织实施信息发布、简历筛选、面试安排等工作，确保引进符合岗位专业要求的合适人选。
二、绩效管理
考核机制建设：建立销售团队绩效评估标准与实施流程，协同销售管理层优化考核体系，保证考核机制科学有效。
绩效监控与提升：持续跟进销售人员绩效表现，针对未达标的员工给予指导性反馈，支持其绩效改善与能力提升。
三、培训与发展
培训需求识别：调研销售团队能力短板与发展诉求，拟定针对性的培训实施方案。
培训开展与落地：统筹培训活动的策划与执行，强化销售团队的专业技能与综合业务水平。
职业路径引导：为团队成员提供职业发展方向建议，助力其实现个人成长目标。
四、薪酬与福利
薪酬体系搭建：依据销售业绩达成情况及市场薪酬动态，设计具备市场竞争力的薪酬结构。
薪酬动态调整：结合员工绩效成果及外部薪酬变化，合理推进调薪工作，保障薪酬的公正性与激励作用。
福利运营与沟通：负责员工福利政策的执行与宣导，确保福利安排契合公司制度与员工期待。
五、员工关系与文化建设
员工关系协调：配合销售管理团队处理日常员工沟通、矛盾调解等事务，促进团队和谐稳定。
文化氛围营造：推动销售团队内部文化建设，弘扬企业核心价值观与使命，提升团队归属感与协作精神。
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、具备2年以上从事疫苗销售团队人力资源管理工作经验。
2025-12-09 07:49
IP属地：江苏泰州
职位福利
本科1-3年招聘组织发展人才发展医疗健康HRBP经验
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