作息时间：大小周 岗位职责 1. 制定招聘计划并落实各岗位人才引进工作； 2. 执行并优化员工面试、入职、离职等相关流程与制度； 3. 组织开展绩效评估、员工福利、培训发展及企业文化建设等人事事务； 4. 负责办公环境的日常维护与管理； 5. 参与公司基础规章制度的拟定与修订； 6. 统筹商务接待、会议安排及各类活动的策划执行； 7. 建立并维护各类外部合作关系； 8. 完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求 1. 具备全局观念和整体意识； 2. 工作主动细致，责任心强，具备良好的沟通协调与执行能力； 3. 熟练使用办公软件，掌握人力资源基本知识，具有较强的公文撰写能力； 4. 全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，有相关人事行政工作经验者优先。

岗位职责： 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的推进与落实； 2、监督招聘团队的工作成果，确保人员配置稳定高效； 3、保障公司人事事务有序开展，妥善处理员工关系相关事宜； 4、组织策划企业文化活动，增强团队凝聚力； 5、制定并推动内部培训计划及企业文化落地执行方案； 6、完成上级领导交办的其他工作任务； 7、合理调配岗位人员，协调工作安排并进行整体规划； 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求： 1.具备3年以上人力资源主管工作经验者优先，有大中型企业背景者更佳； 2.年龄******，能力突出者条件可适当放宽； 3.具备优秀的沟通表达能力和团队管理能力； 岗位福利： 底薪7k+奖金 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00周末双休，节假日正常休息 本公司目前规模200人+，晋升空间大，欢迎优秀的人才投递哦~

一、岗位职责 1. 公司所属餐饮行业与规模：500以上 2. 岗位的核心目标：依据公司用人规范，完成基层及管理职能类岗位的人员引进，维护良好的员工关系并有效传递企业文化内涵，结合公司战略方向定期优化薪酬与绩效机制 3. 落实管理层下达的战略调整指令，跟踪执行进展，及时反馈实施结果 二、职位描述： 我们正在诚聘一位具备丰富实战经验且富有热情的人事经理加入团队。您将全面主导公司人力资源日常运作与管理工作，作为业务单元的战略支持者，通过科学合理的人力资源举措，促进组织成长、提高员工工作效率与投入度，营造积极向上的工作氛围。 三、主要职责： 1、人才招聘与配置： 根据业务实际需要，制定并推进招聘方案，统筹职位发布、简历筛选、面试安排至最终录用的全流程，保障核心岗位人力及时到位。 2、员工关系与管理： 构建并维系良好的员工互动关系，妥善处理员工咨询与反馈事项，牵头开展员工关怀项目，增强团队凝聚力与满意度。 3、绩效与薪酬管理： 协助健全绩效考核体系，推动绩效评估落地执行；参与薪酬福利制度的持续优化与常规调整，确保机制具备内部均衡性与市场竞争力。 4、培训与发展： 识别组织发展与个人成长中的培训需求，设计并落实培训计划，协同搭建员工职业发展路径。 5、制度流程建设： 起草、完善并推行各类人力资源管理制度、操作流程及相关规定，保障合规运行并提升管理效率。 6、人力资源数据分析： 定期开展人力资源数据统计与分析（如流动率、招聘达成率、人力成本等），为管理决策提供有力的数据支撑。 四、任职要求： 1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRM或同等级别管理职务。 3、专业知识： 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、员工关系维护、绩效推动方面具有扎实实操经验；熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 五、核心能力： 1、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力。 2、拥有战略视角与业务理解力，能将业务诉求转化为可执行的人力资源策略。 3、具备较强的团队领导力与跨部门影响力。 4、责任心强，恪守职业操守，具备良好的保密意识。 5、优先条件： 持有相关人力资源认证（如人力资源管理师、SHRM、HRCI等） 综合薪资12000-15000，具体面试聊 要求有连锁餐饮公司工作背景

岗位职责： 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的顺利实现； 2、监督招聘团队工作成果，确保人员配置稳定高效； 3、保障公司人事事务有序开展，妥善处理员工关系事宜； 4、组织推动企业文化相关活动的落地与执行； 5、制定并落实企业培训计划及文化践行方案； 6、完成上级领导安排的其他工作任务； 7、合理调配岗位人员，统筹协调工作分配与岗位匹配； 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求： 1. 优先考虑具备3年以上人力资源主管工作经验者，大中型企业背景更佳； 2. 年龄******，能力突出者条件可适当放宽； 3. 具备优秀的沟通表达能力及团队管理能力； 岗位福利： 底薪7k+奖金 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 周末双休，节假日正常休息 本公司目前规模200人+， 晋升空间大，欢迎优秀的人才投递哦~

职位名称： 人事行政经理/主管 月薪范围： 7K-10K 工作地点： 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁400米 工作经验： 1-3年 学历要求： 大专及以上(本科人力资源及相关管理专业优先录取) 招聘要求: 有过人力资源、行政管理等相关专业优先。具备3年以上人事或行政相关工作经验，熟悉模块基础操作优先。 核心职责：核心负责公司人事招聘（占比60%），员工关系及行政后勤管理（占比40%）。本岗位是公司核心运营枢纽，你将全面参与公司人事、行政决策，获得跨领域综合管理能力的快速提升，搭建公司整体结构从0-1的成长！ 人事全流程管理： 1.负责招聘人员，包括简历筛选、面试邀约、及录用通知发放。 2.协助核算员工考勤、排班与各类假期，办理员工入职手续、签订劳动合同、处理离职交接。 3.执行员工薪资和福利方案的审核与执行，计算工资、缴纳五险一金 4.协助解决员工关系和工作中的问题维护企业文化。 行政全流程管理： 1.保障公司的整体环境正常运转，让业务团队无后顾之忧。 2.后勤：管理办公环境、采购办公用品等。 3.资产：管理固定资产（电脑、桌椅）、办公设备维护。 4.制度：制定行政管理制度（如考勤、报销流程）。 作为创始团队核心成员，深度参与公司战略决策 建立和维护公司的人力资源体系，确保用人合规、高效。 综合素质 具备出色的执行力、多任务处理能力和服务意识。 公司福利： 底薪5k左右，五险一金、带薪年假，还有额外的保险福利，下午茶以及团建福利，根据工作强度会有合适的奖金奖励。

作息时间：大小周 岗位职责 1.制定招聘计划并组织实施各岗位人员的招聘工作； 2.落实员工面试、入职、离职等环节的相关制度与流程优化； 3.组织开展绩效评估、员工福利发放、培训安排及企业文化建设等相关事务； 4.统筹办公室日常环境维护与管理； 5.参与公司基础规章制度的拟定与修订工作； 6.承担商务接待、会议安排及企业活动的策划与执行； 7.建立并维护各类外部合作关系； 8.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求 1.具备整体思维和全局观念； 2.工作主动积极，细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与执行能力； 3.熟练使用常用办公软件，掌握人力资源基本知识，具备较强的公文撰写能力； 4.全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，有相关人事行政工作经验者优先。

工作职责 1、深入了解业务部门实际状况及对人力资源管理的具体需求，能从专业领域出发提供有效的人力资源支持方案； 2、梳理岗位招聘需求，把握业务方向，精准进行人才定位；开展招聘情况分析与人才市场动态研究； 3、落实人才搜寻与寻访策略，解决中高端岗位招聘难题，确保招聘任务顺利完成； 4、推进招聘流程优化，持续提升招聘体系效率与竞争力； 5、搭建高效沟通机制，作为管理者与员工之间的协作纽带，推动相关项目落地执行 任职资格 1、本科及以上学历，具备8年以上制造业招聘相关工作经验； 2、具备较强的资源开拓能力与资源整合协调能力； 3、可独立完成高难度招聘任务，拥有良好的招聘计划制定与落地执行能力，执行力突出，沟通顺畅且具备推动力； 4、素质要求 ① 具备强烈的责任意识与内在驱动力； ② 优秀的人际互动能力、学习能力、执行能力与理解能力

岗位职责： 1. 根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况，制定并实施招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。 2. 重点开展核心岗位招聘工作，覆盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位，保障关键人才高效引进与到岗。 3. 与各业务单元保持深度协同，准确把握部门业务发展需求与用人要求，协助管理者厘清岗位职责、确定招聘序列，确保人才供给与组织目标对齐。 4. 协同HR总监推进人力资源其他模块工作的统筹与执行。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或在大中型企业负责核心岗位招聘实务； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实践经历者优先考虑； 3）具备较强的前瞻思维与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力；

岗位职责: 1.设计并实施人力资源策略，以支持组织发展和员工成长； 2.领导人事部团队做好精细化工作，可根据公司各部门需求，及时进行人员的新增与优化； 3.监督公司的入职、培训、考核以及离职办理流程，保障流程的顺畅进行； 4.有健全的绩效管理思维，可根据公司不同时期的战略目标，制定合理有效的绩效、激励方案； 5.监督管理员工关系，包括合同管理、档案维护以及社保事宜的处理； 6.定期进行人力资源分析，为管理层提供决策支持等； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，有过人力资源管理岗位3年及以上工作经验； 2.具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队； 3.对人力资源法规及六大模块有深入理解，能够灵活运用于实际工作中； 4.良好的沟通技巧和团队合作精神，能与团队成员有效沟通； 5.熟练掌握办公软件和人力资源信息系统，能够高效完成工作任务； 6.对人才市场和招聘策略有深入了解，能够根据组织需求进行有效人才规划。

岗位职责： 一、招聘管理 1. 负责公司各职能部门岗位的人才引进，制定并落实招聘方案。 2. 拓展并维护多元化招聘渠道，如招聘平台、社交媒介、高校合作等。 3. 简历筛选、组织面试流程、开展面试评价及录用通知发放工作。 二、员工关系管理 1. 办理员工入职、离职、转正、调岗等相关流程手续。 2. 统筹员工社会保险、住房公积金等福利项目的申报与日常管理。 3. 建立并更新员工人事档案，确保信息真实、完整、可追溯。 三、薪酬绩效管理 1. 执行考勤管理制度，汇总并编制考勤数据报表。 2. 核算月度薪资，编制工资明细表。 3. 协助上级推进绩效考核体系的优化与落地执行。 四、行政管理 1. 负责办公环境管理、资产登记、物资采购及会议保障等日常行政事务，保障办公秩序高效有序。 2. 负责公司营业执照及其他主体证照的年检、变更与备案；配合完成股权结构调整、工商注册信息更新等法务流程。 3. 主导公司各类业务资质的申报、年度审核、续期及升级工作，建立并维护资质台账，保障公司运营合法合规。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备1-3年招聘相关工作经验；人力资源、管理类专业优先考虑。 2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律法规。 3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及抗压能力。 4. 熟练操作办公软件，有新媒体渠道招聘经验者优先；具备同行业人力招聘背景者优先。 熟悉外资或合资企业股权变更、工商注册登记、高新技术企业认定流程者优先（加分项）。 薪资待遇： 1. 底薪范围：5-8K（3500底薪+500全勤+1000岗位津贴）+绩效，具体面议 2. 试用期6个月，薪资按8折发放（表现优异者可申请提前转正） 3. 入职即缴纳五险，试用期结束后缴纳公积金，缴费基数按苏州市最低标准执行 公司地址： （此处保留原地址信息，未提供故不填写）

享受三包政策: 包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元! 二包:保证企业自招!可来厂区验真! 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印 盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元! 入职送被褥四件套! [工资待遇】 长短期均可， 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000! 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000! 【工作时间】:每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪 休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭-个小时(如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点【吃饭住宿】:吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。假、均属于带薪休假; 【请假休假】:员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产 (请病假未上班当天享有百分之八十工资。)【五险一金】:享有五险一金。 【五险一金】:享有五险一金。【计薪时间】:本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休 一，一个月正常工作26天。全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线【发薪日】:每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡;入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职

泰州兴化食品厂 企业优势： 免费四餐，休息也管饭！ 免费住宿，家电设备齐全！ 免费办健康证，免费交社保！ 免费发放床上用品，拎包入住！ 厂吃厂住，不坐厂车！ 保姆级后勤，工作全程保障！ 男工50周岁，女工49周岁。身体健全，会简单写字，愿意做包进！ 满勤保底230元/天以上，多劳多得，月工资6000-6500左右。 企业主要生产各类火锅丸子，工人以辅助生产线机器为主，点对点，两班倒，月休2-4天。 接受站立式工作，食品厂无尘衣。 入职需培训1天安全生产知识，培训正常提供吃住，补贴112元。 需持本人有效银行卡。 （包含床上用品及生活用品），。 高血压，传染病，灰指甲。

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

昆山城东《三一重工》 仅限自行到达 二保焊工： 持IC证，两层三道，成型美观，多层多道 综合计件：12000-20000 （多劳多得，上不封顶） 餐补230/月，厂内住宿4人间50元/月，水电费平摊。报道安排宿舍。 入职缴纳社保，每月18号发薪， 焊工、体检免费 焊工：打卡30天再返1⃣2⃣0⃣0⃣ （次日考勤为准） 1点三一培训中心华山教室集合：。

盐城市射阳县合德镇招氩弧焊焊工，圆形冷水箱，底部漏水

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队

劳务派遣及招聘，员工考核

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招人事部经理

岗位职责： 1、负责集团HR系统的日常运维及业务流程持续优化； 2、统筹管理员工入职、转正、调动、离职等全周期手续及人事档案管理； 3、落实集团年度人员编制管理，协助完成人力成本数据分析报告； 4、协助推动集团层面培训项目、企业文化活动及员工关爱计划的实施； 5、对接下属公司人力资源工作，推进事务性工作流程标准化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源实际工作经验，熟悉人力资源六大模块基础操作； 3、熟练使用EHR系统，精通Excel函数应用及PPT汇报制作； 4、具备较强的多任务协调能力，服务意识良好； 其他要求： 1、中共党员优先考虑；

工作职责 1、施工计划管理：依据项目整体进度安排，编制机电包施工的详细实施计划，明确施工阶段划分、关键节点控制及资源需求配置，确保机电施工与土建及其他专业施工协同推进，按时完成各项施工任务。 2、施工质量控制：建立健全机电包施工质量管理体系，对施工全过程实施监督与检查，确保设备安装、调试及验收环节符合设计规范和行业标准，满足制药工艺对工程质量的特殊要求。 3、施工安全管理：加强现场安全管控，制定机电施工安全操作规程与应急响应预案，组织开展安全培训与演练，落实日常巡查机制，及时排查并消除安全隐患，防范和应对各类安全事故。 4、施工成本控制：参与机电包施工成本预算的编制工作，合理把控施工支出，审核费用报销，通过优化施工方案与资源配置提升施工效益。 5、施工进度监控：定期跟踪并分析机电施工实际进展，对比计划进度，动态调整施工安排与资源配置，及时解决影响工期的问题，保障项目按期交付。 6、施工资源调配：结合施工进度和现场实际情况，科学组织机电设备、材料、机具及人员的供应与调度，确保各类资源及时到位、高效使用，支持施工顺利开展。 7、技术协调与支持：与设计、采购、监理等相关方紧密协作，处理施工过程中的技术难题，参与设备选型与安装方案优化，为现场施工提供专业技术支撑。 8、合同管理与执行：负责机电包施工合同的履约管理，监督分包单位合同执行情况，协调处理合同变更、索赔等事项，保障公司合法权益。 9、竣工验收与交付：牵头组织机电工程的竣工验收工作，确保工程质量达到验收标准，配合完成工程移交手续，助力项目顺利完成交付。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，电气工程、机械工程、自动化等相关专业。 2、工作经验：具有5年以上食品、电子、医药等行业洁净厂房施工管理经验，主导实施项目累计不少于50000m²，至少参与过1个外资项目的建设管理。 3、专业技能：熟悉食品、电子、制药行业工艺流程，掌握验证文件编写、RCA、Risk Management、LOTO、FMEA等相关技术规范与标准；具备较强的机电与暖通工程施工组织能力及现场技术问题解决能力。 4、语言能力：具备良好的英语沟通能力，可将英语作为工作语言进行有效交流，能够准确阅读和理解英文技术资料与合同文本。 5、出国频率：根据项目需要定期外派，每次驻场3-6个月，每3个月安排回国休假2周。

镇江智能产业园高压值班电工1名，高、低压证，强电操作处置负责高压配电室、强电间日常值守、巡检及运行记录。高压配电设备、变压器、配电柜等操作流程，按规范倒闸操作。及时处理供电异常、跳闸、设备故障，保障供电安全稳定。入职体检，上一休一24H，可以睡觉，6000元+1000元补助/月，中秋、春节福利。工作地址：镇江智能产业园

工作内容： 1.为公司人员的招募，接收快递，后勤的资料整理，文件归纳，考勤，员工入职手续和转正手续！听从领导安排 2.学习能力强，简单的电脑操作基础，良好的沟通能力

1、负责公司基层管理岗位及一线人才的招聘实施工作； 2、结合当前人员编制与业务发展需要，配合上级明确招聘目标，统计各岗位需求数量与人员需求总量，拟定并落实招聘方案； 3、协助上级推进空缺岗位的招聘执行工作； 4、调研公司所需人才在外部市场的供给情况与分布特点，并开展有效评估，统筹招聘渠道的规划、开拓、运营与优化，确保人才资源数量充足、结构多元、素质优良，保障招聘渠道持续满足企业用人需要； 5、发布岗位招聘信息，同步做好企业品牌推广与宣传； 6、收集应聘简历，进行归类与筛选，安排面试环节，对候选人开展初试评估，并形成综合评定意见； 7、协调相关业务部门参与复试流程，推动面试高效开展，确保人选匹配岗位标准； 8、对接拟录用人员的薪酬待遇事宜，发放录用通知并跟进后续入职准备； 任职要求： 1. 统招专科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先。 2. 具备1-3年全职招聘工作经验，有甲方或乙方招聘背景均可。 3. 具有一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。 4. 性格外向，表达流畅，具备良好的沟通技巧，可独立达成招聘任务。

岗位：邀约 年龄：18-40岁男女不限，(做过58/BOSS/智联线上招聘网约车司机的优先录取！ 岗位：无需外出主要负责平台回复和邀约！平台发布招聘信息招聘司机！！！ 薪资：有责底薪4000(签约4个人/少一个减400)提成提成面议综合：4-6K！上不封顶！带销售性质！ 每天要求：各平台招呼打完!+已读复聊!每天招呼不得低于600+ 招呼分别：早上 中午 晚上居多 （要有点抗压能力！宝男宝女勿扰 上班时间：早9晚5！ 注：（需要招聘主管人员有经验带过团队的积极联系！主管保底7K没成绩的勿扰谢谢）

常州市武进区招充电桩安装师傅对外承包

招聘：兼职值班电工 要求：高，低压电工证。班次，上一休二；男女不限。300/班。 工作地址：安德门大街天龙寺地铁站附近， 联系电话：刘

1. 学历与经验： 学历要求： 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 工作年限： 拥有3年以上人力资源全盘操作经验，其中至少2年专注于招聘模块或HRBP角色。 行业背景： 必须有快消品（FMCG）、互联网地推或强销售导向行业的从业经验。有供应链体系招聘经验者优先考虑。 2. 专业技能： 六大模块精通： 理论基础扎实，能够独立处理六大模块中的复杂问题，不仅仅局限于招聘。 地推招聘专长： 必须具备丰富的地推、陌拜型业务员招聘实战经验。熟悉此类人群的求职心理，掌握独特的寻访技巧和面试甄别手段，有成功的批量招聘案例（需提供数据支持，如月均入职人数、留存率等）。 3. 素质能力： 结果导向： 对数字敏感，能以业务结果倒推人力资源动作，具备极强的目标达成能力。 抗压与适应力： 适应快消品行业快节奏、高压力的工作环境，能接受短期出差或深入一线市场。 沟通影响力： 具备优秀的谈判技巧和跨部门沟通能力，能有效影响业务部门负责人。 【我们提供】 广阔的发展空间： 直接参与公司核心业务团队建设，向高层汇报，快速积累业务型HR管理经验。 极具竞争力的薪酬： 基础薪资 + 高额招聘达成奖金 + 年度绩效分红。 专业的团队氛围： 扁平化管理，结果说话，拒绝内耗。

负责面试，报道，员工关系，要求:沟通、抗压能力强