工作地点：苏州 工作时间：9:00-18:00，午休1小时，周末双休 岗位职责 1. 全权负责招聘全流程，职位发布、简历筛选、面试邀约、入职跟进全环节落地 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职手续，规整维护员工人事档案 3. 协助薪酬核算、社保公积金办理，对接外部财务代理公司相关事宜 4. 做好人事数据统计整理，完成日常考勤、台账管理等基础工作 5. 处理公司日常基础行政事务，配合上级完成人力及各类协调工作 任职要求 1. 拥有3年及以上人事实操工作经验，熟悉人力资源整套工作流程 2. 对小说、短剧、动态漫行业有一定认知了解，文娱行业经验优先 3. 沟通协调能力良好，可高效对接内外部相关人员 4. 熟练操作办公软件，具备数据处理、文档管理能力 5. 工作细心严谨、责任心强，执行力佳，具备服务意识与团队精神，适配工作节奏

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源培训发展模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才分析，提供专业HRBP支持，助力组织效能提升 4. 组织开展企业文化建设与员工关怀活动，提升组织凝聚力与雇主品牌影响力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理或全模块实操经验 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备

岗位职责 负责公司日常行政事务的统筹与管理，涵盖办公环境维护、固定资产采购及盘点、办公用品申领与发放、车辆调度等相关工作。 策划并组织实施公司各类会议、团队建设、年会等集体活动，主导活动方案设计、预算控制、流程执行及后续效果评估。 建立健全公司行政管理制度与操作流程（如考勤管理、办公行为规范），推动制度落地实施，持续提升行政运作效率。 对接政府机构、物业公司等外部单位，办理工商年检、资质申报及相关公共关系事务，确保合规运营。 负责行政团队的日常管理，包括人员招聘、培训指导、绩效考核与任务分配，增强团队执行力与协作水平。 管控行政费用预算，落实成本核算与分析工作，保障各项支出合理、合规、高效。 完成上级领导交办的其他行政支持类工作。 任职要求 学历：大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业者优先。 经验：具备5年以上行政领域工作经验，其中至少3年行政团队管理经历；有中大型企业或同行业行政主管背景者优先；具备大型活动组织、企业资质申报、政府采购项目经验者优先。 技能：熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础数据分析能力；拥有公文写作能力，可独立起草通知、报告等正式文件。 能力要求 具备良好的统筹规划与问题应对能力，能独立处理多类型复杂行政事务。 拥有出色的沟通协调与团队管理能力，能够高效整合内外部资源，推动目标达成。 工作细致严谨，责任心强，服务意识佳，适应一定强度的工作节奏。 熟悉行政相关法律法规及企业管理基本知识，具备一定的风险识别与防控意识。

岗位职责: 【工作内容】 - 统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作； - 对接各部门人力需求，拟定并落实招聘方案，持续优化人才获取机制； - 推动员工培训体系落地，组织实施发展项目，助力团队专业能力与综合素养提升； - 处理员工入职、转正、异动、离职等事务，保障劳动关系和谐稳定，确保人事制度规范执行。 任职要求: 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； - 具备优秀的沟通协作能力，具备团队协作精神与管理意识； - 熟知劳动法律法规及企业人事管理制度，工作认真负责，执行力强； - 能够承受一定工作压力，适应高效、快节奏的办公节奏。

岗位职责： 1. 结合人才配置需求，参与招聘计划的制定，设计科学高效的招聘执行方案； 2. 负责招聘相关数据的收集、整理、分析、评估及反馈，推动公司招聘任务的顺利实施； 3. 研判并优选各类招聘渠道，持续维护渠道资源，与外部招聘服务机构建立稳定合作关系，保障人才供给； 4. 推进招聘管理工具的优化、升级与实际应用； 5. 动态掌握人才流动情况，搭建并维护人才储备体系，确保简历资源的及时输出； 6. 编制招聘数据分析报告； 7. 完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备5年以上招聘工作经验，有变压器、成套设备等制造行业招聘背景者优先考虑； 3. 熟悉人力资源管理理论与实务，具备人力资源策略制定与落地能力； 4. 品行良好、踏实稳重、工作细致认真，能高效执行上级工作安排，接受短期出差。

一、岗位职责： （一）制度建设 1、建立健全公司绩效管理体系及相关流程，并推动落地实施与执行监督。 2、牵头推进各部门完善内部管理机制与业务操作流程，并跟踪落实执行情况。 （二）职责梳理 1、组织开展各部门职能调研、分析与梳理工作，明确并确认部门职责分工，确保权责清晰。 2、指导各部门开展岗位职责的分析、整理与核定，保障各岗位职责界定清楚、合理规范。 （三）指标设定 1、参与拟定公司年度经营目标，设计契合战略发展的绩效指标体系，并按月进行分解跟进。 2、协同各部门制定其年度及月度绩效考核目标，确保目标科学合理、可衡量。 3、联合各部门设定各岗位关键绩效指标及相应的评估标准。 （四）绩效实施 1、统筹开展绩效考核工作，按月汇总、统计并分析公司及部门层级指标达成情况，形成考核结果报告。 2、每月检查各部门岗位绩效完成进度，及时发现异常问题并协调解决。 3、负责新员工试岗期与试用期内绩效表现的跟踪评价与过程管理。 4、建立和完善员工个人绩效档案，为奖惩决策、岗位调整等提供依据支持。 （五）绩效改进与沟通 1、监控绩效考核运行全过程，对实施效果进行评估诊断，提出优化建议，持续提升组织管理效能。 2、为各部门绩效管理工作提供专业咨询、技术支持和操作指导，推动考核机制不断优化。 3、定期向管理层及员工反馈绩效结果，协助制定改进措施。 4、受理并处理各部门及员工关于绩效考核结果的申诉事项，做好解释与答复工作。 （六）其他 1、参与年度绩效奖金分配方案的设计与数据测算工作。 2、负责各类绩效相关资料的收集、整理与归档管理。 3、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业； 2、经验：5年以上绩效管理或人力资源领域工作经验，有生产制造类企业绩效管理实践者优先考虑。 3、技能：精通绩效管理理论与方法，熟练运用KPI、BSC等绩效工具；具备出色的数据分析能力，熟练操作Excel、SPSS等软件；了解劳动法及相关人力资源法律法规。 4、素质：逻辑思维清晰，沟通表达能力强，善于发现问题并推动解决；具备良好的职业道德和保密意识，坚持原则，责任心强，工作认真细致、踏实稳重。

岗位职责: 1. 全面负责企业人力资源规划的统筹与管理，保障招聘、培训、绩效考核等环节高效运转。 2. 深入对接各业务单元，围绕企业战略方向提供专业的人力资源方案与落地支持。 3. 持续推动人力资源管理制度与流程的优化创新，提升组织运作效率与员工体验。 4. 跟踪评估人力资源部门工作成效，确保各项政策执行到位并产生实际价值。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于跨团队协作，推动多方高效配合。 2. 拥有良好的组织能力和问题处理技巧，能妥善应对人力资源领域的复杂情况。 3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，具备灵活应变的实际操作经验。 4. 具备较强的学习适应能力，能够快速融入新环境，助力组织与人才共同发展。

主要岗位职责：核心工作为人力资源六大模块及企业管理 1、负责综合管理部及相关的全面工作； 2、负责部门及公司的日常管理运营，做好内控，做好行政人事后勤等的总管一职； 3、精通人力资源六大模块的各项工作，并能积极主动推动，以身作则； 4、负责员工手册（规章制度）：规划、涉及、编写、审核、发布、督导、宣传、培训、执行、签署、维护与优化等； 5、团队建设：招聘、面试、录用、试用、考核、转正/转岗/离职等人才的选用育留等； 6、负责社保公积金、劳动劳务关系、劳动劳务合同、保密协议、岗位职责、岗位协议、考勤请假出差加班福利补助等； 7、负责来客接待、办公室、印章、合同、档案、会议、办公、设备设施、物业、饮水等统一管理； 8、负责月度考核、绩效考核、薪酬绩效业绩奖惩补助福利核算核发等； 9、企业资质、人才等维护，并负责公司战略、企业文化、企业价值观及理念的体系建设及执行； 10、负责内外联络与相关接待工作； 11、必要的出差。 任职要求： 1、【高考统招全日制本科或以上学历，双证-毕业证、学位证】，普通话标准、英语较好，极佳的沟通能力，2年及以上工作经验； 2、优秀的沟通、协调、联络及公关能力； 3、较好的文字功底和文档文案能力，熟练计算机及办公软件等； 4、良好品德和职业素养，性格开朗，形象气质、言谈举止佳，无不良嗜好，有驾照，可以出差； 5、积极负责、具有主人翁精神者优先。 职业发展：综合管理部经理、总监，分管副总，分公司，公司核心，股东及优秀的个人待遇与福利等。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 建立并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化竞争性招聘策略。 5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与跨部门协作能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

1.具有一年以上人力资源相关工作经验 2.掌握人事各项工作模块的流程与操作 3.能够熟练操作常用办公软件 4.了解劳动法律法规者优先考虑 职位福利：绩效奖金、加班补助、全勤奖、餐补

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岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与执行，统筹招聘、培训、绩效考核等模块工作； 2、建立健全员工关系管理体系，办理员工入离职、合同签订及档案管理； 3、组织制定并落实人事行政相关制度流程，推动合规化管理； 4、统筹办公环境维护、行政后勤保障及日常事务管理； 5、协调组织企业文化活动及重要会议会务安排。 任职要求： 1、具备较强的人事行政统筹能力，能独立开展多模块管理工作； 2、熟悉人力资源各模块操作流程及相关法律法规； 3、熟练使用办公软件及信息化管理系统，具备良好的数据分析能力； 4、沟通协调能力强，工作细致严谨，具有较强的执行力和团队协作意识。

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

人事驻场管理员 包吃包住，可预支工资， 2人间宿舍 （厂区工作管理，前期未转正必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：5500元加奖金 月工资到手：6500 ————————————- 二、工作时间 早9点30-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可），不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排宿舍，第二天准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。(外派地区南宁-湖南-广东等)。

大旺新材料厂直招｜人事招聘岗｜纯长白班8小时｜待遇稳定福利齐全 招聘岗位：人事招聘主管/专员（仅招1名） 薪资待遇：综合月薪7000-9000元 任职要求：28-45岁，男女不限；具备3-5年以上制造业工厂招聘实操经验；精通各类招聘渠道、面试流程与招人技巧，擅长简历筛选、人才评估；责任心强、结果导向，具备问题分析与解决能力；必须做过工厂招聘工作，后期需对接劳务合作公司。 上班作息：纯长白班，8小时工作制，单休，享受法定节假日。 岗位福利：包吃包住，入职购买社保，职场稳定、发展空间大。 工作地址：肇庆高新区大旺 面试须知：需先提交简历审核，审核通过后方可安排面试。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

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中国人寿招人啦 工作时间: 1.8:30-11.30 13:0-16:30，上五休二 2.正常放国假，午休两个小时 3.工作时间自由，无加班 工作内容： 1.负责招聘员工，做好人员的面试和信息记录； 2.帮助面试成功的人员办好入职的工作，熟悉办公环境和工作； 3.帮助员工办理离职或者请假事宜。 福利待遇: 1.意外医疗重疾养老险，年度国内游 2.节假日小礼品，公司氛围超级好 3.公司门口就是地铁站，交通便利 岗位要求: 1.大专以上学历，可接受无经验小白 2.性格开朗外向，善于沟通交流 3.有责任心 4.25周岁以上

五月广场招聘泰州兴化的带班人员。

岗位职责： 1. 全面负责公司战略规划制定与落地执行，推动组织持续健康发展 2. 统筹管理跨部门核心业务，协调资源保障重大项目的高效推进 3. 建立并优化管理体系与流程制度，提升组织运营效率与决策质量 4. 领导团队建设与人才培养，打造高绩效、高凝聚力的管理梯队 5. 代表公司开展重要对外合作与关系维护，提升企业品牌影响力

【深耕教育行业10年+，总部位于南京，常州、湖州、扬州共40+家机构（持续拓展中）】 一、岗位职责： 1. 制定并落实年度经营战略，带领团队达成既定业绩目标； 2. 组织推进团队内部建设与培训工作，持续优化管理机制； 3. 策划并推行运营管理体系，跟踪监督执行落地情况； 4. 向客户提供专业化的咨询支持与教学服务； 5. 洞察学生及家长实际需求，匹配适宜的课程解决方案。 二、任职要求： 1. 具备出色的组织管理能力与良好的沟通表达能力； 2. 能高效统筹团队协作，保障各项流程顺畅运转； 3. 具备较强的学习能力，能快速融入新环境并开展工作； 4. 可独立分析问题并提出有效应对措施； 5. 富有团队协作意识，善于激发团队积极性以实现共同目标。

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