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1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业者优先考虑。 2. 在招聘与培训模块拥有丰富实践经验，可独立推进并落实企业人才引进方案；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3. 精通团队搭建与员工关系维护，善于促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。 4. 熟悉人员优化流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，能够妥善处理离职事宜，有效防范用工风险。 5. 具备良好的组织管理潜力与进取心，理解企业运作机制与发展逻辑，愿意与公司共同成长，能适应阶段性省外出差及加班安排。 薪资待遇： 1. 工作时间：上午9:00-下午6:30，大小周工作制 2. 入职即办理五险社保 3. 试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，视能力表现调整，特别优秀者薪资可面谈

岗位职责： 1. 招聘规划与实施：制定招聘方案，落实招聘制度及政策要求。 2. 渠道建设与维护：开发并管理多元化招聘渠道，定期评估渠道效能。 3. 全流程招聘执行：负责职位发布、简历筛选、面试安排、测评组织及录用建议提交。 4. 人才库建设与市场分析：开展行业人才调研，搭建并完善人才储备体系。 5. 专项项目与流程改进：主导特殊招聘任务（如异地招聘）并持续优化招聘作业流程。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 2. 具备3-5年招聘管理工作经验，有隔离防爆变压器厂或隔离防爆开关厂从业背景者优先。 3. 熟悉招聘全流程运作，具备渠道拓展与数据解读能力，熟练掌握各类面试方法。 4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。 该岗位支持异地远程办公。

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